書記，原指負責文件記錄或負責繕寫的人員，在一些政黨和政黨型社團中也指主持日常事務的領導人。社會主義政黨的最高領導人一般稱“***”或“第一書記”。各省、市行政區等第一領導人，對應指省委書記、市委書記等。在社會主義政黨和組織中，由書記組成的黨委， 以下是為大家整理的關于黨支部書記培訓收獲與感悟4篇 , 供大家參考選擇。

黨支部書記培訓收獲與感悟4篇

第一篇: 黨支部書記培訓收獲與感悟

黨支部書記培訓教案

授課：茹萬春

2010年9月20日

主題：著力提升基層黨支部書記素質，以務實創新精神加強基層黨支部建設
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受義煤黨校潘部長的邀請，有緣和今天在位的黨務工作同仁一起學習，很榮幸。我是做黨務工作的，在義馬市市委組織部、機關黨委干了20年。根據本次培訓基層黨支部書記的計劃要求，今天我以座談發言的方式，談一個主題，就是：如何著力提升基層黨支部書記素質，以務實創新的精神，加強基層黨支部建設，與大家一同探討，有不妥的地方，愿意聽到大家的批評。今天講四個方面：
???? 一是重新學習一下有關基層黨支部的規定性內容，叫做黨支部工作實務；
???? 二是探討一下如何當好黨支部書記；
???? 三是探討一下當前基層黨支部工作中的幾個重點。
???? 四、黨支部常用文書
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第一個問題：黨支部工作實務
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???? 一、黨支部的性質
????·第一，黨支部是黨的最基層組織。

··第二，黨支部是黨全部工作和戰斗的基礎。

··第三，黨支部是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。

··第四，黨支部是對黨員進行教育管理的最基本的單位。

··第五，黨支部是黨政治組織，是黨在社會最基層組織中戰斗堡壘。
???? 二、黨支部的地位和作用
???? 十六大黨章規定：中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。黨是通過民主集中制原則組織起來的統一整體，黨支部是黨的組織基礎。黨把所有黨員組織、分布在全國各地的黨支部中，從而使黨有了堅定的基礎。從黨的中央組織、地方組織到黨的支部，構成黨的自上而下的組織和領導體系，使黨成為有統一意志、統一行動、統一紀律的有機整體，使黨有了堅強的戰斗力、巨大的凝聚力。如果沒有黨支部把全體黨員組織起來，黨就成了一盤散沙，就不能稱其為有組織的部隊了。
???? 黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。黨與人民群眾的血肉聯系，要通過黨的組織和黨員來實現。黨支部是黨的最基層組織，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。
???? 黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。黨支部要堅決執行黨的路線方針政策，努力完成本單位所擔負的黨和國家的各項任務。黨和國家的各項方針政策是黨的意志和主張的具體體現，因此，黨支部堅定的正確的貫徹執行黨的各項方針政策，充分發揮戰斗堡壘作用，是本單位完成各項任務的根本保證。

十七大黨章規定：

　　街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。

　　國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。

　　非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

　　實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。

　　各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。

???? 三、黨支部的基本任務
???? 十六大黨章規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務是：
???? 1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
???? 2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

3、對黨員進行教育、管理和監督，提到黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律。監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
???? 4、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
???? 5、充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。
???? 6、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產和工作第一線和青年中發展黨員。

7、監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
???? 8、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
???? 四、黨支部的日常工作
???? 根據黨章規定的黨支部的八項主要任務，講述一下黨支部日常的四個方面的工作：
???? 1、黨員教育工作
???? ⑴“三會一課”
???? 是指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。“三會一課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。
???? 支部黨員大會一般每三個月召開一次。
???? 黨支部委員會一般每月召開一次，根據需要也可以隨時召開，必要時也可以召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關黨員干部參加。
???? 黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的重要組成部分。黨小組會一般每月召開一次。
???? 黨課是黨組織以授課形式定期對黨員進行教育的一種方法。黨支部每季度至少講一次黨課。
???? 應注意的幾個問題：
???? ㈠ 要貫徹落實好民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員的權利。支部黨員大會一般要有本支部半數以上的黨員參加方為有效。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。內容重要的，如通過重要決議、黨支委換屆選舉、新黨員發展和預備黨員轉正，應合理安排，盡可能全體黨員出席。
???? ㈡要探索黨課形式的多樣化，如課堂宣講、專題報告、錄像輔導、影視觀摩、網上授課、網上答題、座談討論、演講辯論、社會調查、參觀革命圣地等。可以整合教育資源，與友鄰支部聯合上黨課。
???? ㈢黨支部對黨小組會要做到每月有計劃、有檢查、有講評，保證內容、時間、人員三落實。
???? ⑵黨員學習
???? 支部要按照上級黨組織的學習計劃，認真組織好黨員學習，特別是中央所規定的學習內容和重點的會議精神，重要的講話要及時地安排，同時，根據自己實際，組織安排好讀書活動和其他形式的教育活動，許多支部的經驗都是在年初安排一次讀一本書或組織一次專題學習教育活動，很有成效。黨員學習管理要注意五點：
???? 一要選好書，制定好讀書計劃。選擇書籍可采用發動全體黨員推薦的辦法，內容既要考慮可讀性，又要考慮思想性和教育效果。讀書計劃包括目的意義、讀書內容和時間進度、相關要求等。
???? 二要注意幾個結合：與黨員的思想實際相結合，與黨內主題教育相結合，與形勢任務相結合。
???? 三要把握好幾個環節：黨員自學、小組討論、支部交流。
???? 四要探索豐富多彩的形式：輔導講座、演講比賽、網上交流、外出參觀等。
???? 五要把讀書活動延伸到積極分子和黨章學習小組。
???? ⑶組織安排好黨的紀念日和黨員政治生日活動
???? 這是一種有效地提升黨員政治意識的教育活動，每年“七一”都要組織安排的各種系列活動進行有針對性地教育，黨員的政治生日也要組織細致有效：有的支部就在黨員的入黨紀念日，黨支部制作精美的賀卡，以示祝賀。賀卡正面可以寫上祝賀和勉勵的話語，背面寫上格言警句。同時，在每月一次的組織生活會上，當月過政治生日的黨員，要回顧自己在黨組織的教育、培養和幫助下，積極要求進步的過程以及入黨以后自己的人生歷程，表達自己今后的努力方向和打算，其他黨員對他提出進一步的希望和要求。通過黨員過政治生日，對黨員進行一次理想、宗旨和黨員意識的教育。

⑷黨內主題實踐活動
???? 即基層黨支部在黨員教育中，有目的、有計劃地組織黨員結合本單位的工作實際，圍繞企業的生產經營、改革發展而展開的一系列旨在增強黨性、促進工作而開展的黨內活動。開展黨員主題教育活動，一要選好主題，二要建立載體，三要抓好骨干，四要加強管理。
???? 2、黨員管理工作
???? ⑴民主評議黨員活動
???? 即黨支部按照有關規定，定期組織黨員開展評議的一項制度。每年開展一次，一般安排在“雙爭”評比時進行，分為學習教育、自我總結、民主評議、組織審定、表彰和處理五個階段。應注意的幾個問題：
???? 一要把好分析關。支委會要對黨員隊伍的整體狀況和個體情況，尤其是存在的問題和不足要進行認真的分析和梳理，以便對癥下藥。通過評議解決黨員中存在的突出問題，其間黨支部還應通過各種途徑征求群眾對黨員的意見。
???? 二要把好總結關。每個黨員對照黨員標準，總結一年來思想、學習和工作等方面情況，既要肯定成績，又要找準存在的問題和不足，找出思想認識上的差距和根源，并提出整改措施。支委會要逐個對黨員的總結進行審核，沒有找出或找準問題的要對其進行幫助，進行修改或重寫。
???? 三要把好評議關。要充分開展批評與自我批評，是非分明，敢于觸及矛盾，沒有開展批評與自我批評的要重新評議，在此，黨員領導干部要帶好頭。
???? 四要抓兩頭，促中間。評議中既要發掘和表彰先進類型，又要對后進黨員進行重點教育，進行組織處理。對先鋒模范作用不突出，群眾反映較大的黨員要進行重點幫助，使其有所觸動，由此促進黨員隊伍整體作用的發揮。
???? ⑵黨員奉獻日活動
???? 黨支部結合單位的經營管理業務實際崗位規范化、規范服務等內容，組織黨員利用業余時間定期開展奉獻活動，我們一般要求黨支部半年組織一次，也可以吸收入黨積極的分子參加，完成急、難、險、重任務。這樣可以增強黨員意識，提高黨組織在群眾中的影響力。
???? ⑶黨員責任區共建
???? 黨支部與有一定工作關聯度的兄弟黨支部進行責任區共建。結合工作中的難點，開展共建活動，同時也可參與機關處科室共建，促進本單位的工作任務完成。
???? ⑷黨員示范崗
???? 結合黨員所在崗位，年初由黨員個人進行申報，黨支部確定爭創崗位，進行張榜公布或掛牌。每個爭創崗位制訂爭創計劃，從經營指標、工作業績、遵章守紀、規范管理等方面落實爭創措施，黨員定期匯報爭創的情況，黨支部定期進行檢查。年終或“七.一”前進行評比表彰。這些創優活動，是促進黨員立足本職崗位、帶動周圍群眾職工，確保安全生產的有效載體。
???? ⑸“雙向培養” 工作
???? 即把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干。
???? 目的：引導非黨員骨干積極向黨組織靠攏，引導非骨干黨員積極向骨干看齊。通過3-5年的努力，使黨員隊伍素質明顯提高，戰斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用充分發揮，黨員隊伍中骨干比例上升一定的百分比，黨支部的戰斗堡壘作用進一步增強。
???? 把骨干培養成黨員。要重點關注班組長青年技術骨干等工作和經營一線骨干隊伍中的非黨員。針對寫過入黨申請書的骨干，要加強思想政治素質的培養，幫助他們端正入黨動機，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，引導他們加強黨性修養。針對未寫過入黨申請書的骨干，組織上要注重思想引導，通過開門搞教育，吸收骨干分子參加黨內教育活動，營造良好氛圍，鼓勵吸引骨干積極向黨組織靠攏。
???? 把黨員培養成骨干。 黨支部要對非骨干黨員根據其從事的工作和崗位特點進行分析，按照“缺什么補什么”的指導思想抓好培養工作。對思想表現差的黨員，可采用專人結對幫教、組織找其談心等方式，促其思想轉化；對技能水平差的黨員，可采用導師帶徒、技術培訓等方式，強化技能培訓；對文化程度較低的黨員，可根據崗位要求，針對性地補習基礎知識；對年齡偏大的黨員，可側重日常教育管理，確保本職工作的完成。通過分類培養，使黨員在同類職工中能發揮骨干作用，體現共產黨員的先進性。

實施步驟：
???? ①調查分析。黨支部要對本單位的骨干隊伍、黨員隊伍進行調查分析，摸清非黨員骨干、非骨干黨員的基本情況。在非黨員骨干隊伍分析中重點分析班組長、生產經營骨干、團干部、優秀青年知識分子等非黨員骨干的隊伍狀況，分析其是否有向黨組織靠攏的愿望。
???? 具體內容：
???? ▲黨員隊伍中骨干比例、分布及作用發揮情況；
???? ▲普通黨員作用發揮情況，普通黨員相對骨干黨員發揮作用較難的原因及對策措施；
???? ▲ 非黨員骨干發揮作用情況、入黨意愿；
???? ▲ 黨員骨干與非黨員骨干在日常工作和學習中的表現對比分析；
???? 黨支部可根據本支部實際確定調查分析方式，如座談會、個別了解、問卷調查等，調研對象要有一定的廣泛性和代表性，充分征求黨內外的意見和建議。
???? ②制訂計劃。在調查分析的基礎上，要制訂“雙向培養”計劃，針對非黨員骨干、非骨干黨員個體，確定培養目標，制定培養措施，明確培養責任人，具體落實工作。
???? ③組織實施。培養責任人負責培養具體工作，確保培養計劃的實施，按進度、按要求實現計劃目標。黨支部書記是本單位“雙向培養”工作的第一責任人，要做好計劃、實施、指導、檢查、考核等工作。
???? 要重視做好把骨干培養成黨員工作，分層次、有針對性地做好教育引導和考察培養工作：
???? 第一層次：已向黨組織提交入黨申請的骨干。要求他們積極參加黨章學習小組活動，黨內生活也可適當吸納他們參加。要落實好培養責任人，定期開展談心活動，及時了解掌握思想動態和工作、學習、生活情況，幫助他們分析存在的問題，明確努力方向，做到自覺用黨員標準要求自己。黨支部要通過交任務、壓擔子等辦法進行考察培養，一旦條件成熟要及時列入發展計劃。
???? 第二層次：未向黨組織提交過書面入黨申請但有入黨的愿望。對這類骨干，黨組織要注重思想引導，給他們宣傳普及黨的基本知識，讓他們了解黨的性質、宗旨和入黨的程序，鼓勵他們積極要求進步，早日向黨組織遞交入黨申請。
???? 第三層次：至今未有入黨想法的骨干。對此，要了解情況，分析原因，區別對待。要通過耐心細致的思想引導工作，盡可能地爭取他們向政治上積極要求進步的方向轉化。對個別根本無入黨考慮的骨干也要幫助他們提高思想認識，對他們提出作為骨干應有的政治思想素質方面的要求，擴大黨的影響力。
???? 3、黨員發展工作
???? ⑴發展黨員工作的方針和發展工作的重點
???? 方針：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展。工作重點：班組長、生產骨干、共青團干部和青年知識分子。
???? ⑵入黨申請人、入黨積極分子、發展對象的區別
???? 凡符合黨章第一條規定，向黨組織正式提出申請（書面申請）的人均列為“入黨申請人”。一般確定一名黨員作為培養聯系人。
???? 經黨小組推薦，支委會研究同意，可以確定為“入黨積極分子”。一般確定2名黨員作為培養聯系人，并有具體的培養計劃和措施，應每季對其進行考察，并填寫考察表。
???? 入黨積極分子經過一年以上的培養教育，黨支部在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會討論，對其中具備黨員條件，準備在一年內發展的列為“發展對象”，也就是列入年度發展計劃。發展計劃一般在年底或年初制訂，年中進行滾動調整。

⑶培養、教育、考察過程中應注意的問題
???? ①突出理想、信念、宗旨和思想政治素質上的要求。一是在考察過程中，既要看其業務工作能力，更重要的是要看其對黨的認識和共產主義的理想、信念，要看其基本的思想政治素質如何，一定程度上，后者的培養要比前者更難。二是在日常的培養、教育過程中突出理想、信念和思想政治素質等方面的要求，使其在遞交申請的那一刻起，開始接受黨內政治生活的嚴格熏陶。
???? ②落實聯系人談話制度。黨支部收到入黨申請人的入黨申請書后，應在一個月內由黨支部書記或組織委員找其談話，肯定其要求進步的行動，介紹黨組織的基本情況和培養發展黨員工作的程序，肯定其優點，指出不足和努力方向。培養聯系人確定后，應經常找他們談心，幫助提高對黨的認識，端正入黨動機，并定期向黨支部匯報積極分子的培養情況。
???? ③考察要因人、因時、因事。對列為入黨積極分子的同志，要根據工作的關聯度，落實培養聯系人，并每季由找其談話，在黨小組會上由培養聯系人介紹其學習、工作、社會生活等方面的表現情況，其他黨員同時進行評議。培養聯系人根據小組的評議意見起草季度評議意見并填入考察表。在起草考察意見時要注意：因人，切合本人的具體情況，不要用千篇一律的語句，要給積極分子畫像，要關注分析其存在的問題、不足和整改的情況；因時，強調在某一時段的表現，不要每個季度的考察內容差不多；因事，要結合實際從事的崗位職責和在階段性工作中的表現進行考察。
???? ④要在實踐中培養提高。黨支部要根據入黨積極分子的具體情況和所從事的工作，給他們交任務、壓擔子，如重要的工作任務、大修改造、技措技改、裝置開停、社會工作等方面委以重任，這樣，既讓他們在實際工作中的得到鍛煉和提高，又可以在實踐中對他們進行綜合考察。同時給他提供業務、技能學習培訓的條件和機會，提高他們的實際工作能力。
???? ⑤ 吸收參加黨組織的有關活動。支部可吸收入黨積極分子參加支部黨課、黨日活動、黨員奉獻日活動、討論新黨員發展支部大會、新黨員入黨宣誓儀式等，提供學習和接受黨組織教育的機會，提高政治思想水平。
???? ⑥重視“推優”和黨章學習小組活動
???? 共青團組織推薦優秀團員作黨的發展對象工作，是加強青年中發展黨員工作的重要措施。這項工作的關鍵是要保證推薦的質量，如果“推優”的人選與黨支部的培養計劃不一致，把其擱在一邊，失去了“推優”的意義。要嚴格把關，尤其是不是黨員的團支部書記從事這項工作的難度較大，黨支部要給予一定的指點。黨支部根據團支部推薦，召開支委會進行討論，對基本符合推薦條件的，應及時列為入黨積極分子，對他們進行培養教育；對暫未達到入黨積極分子條件的，也應在推薦表中簽署意見，并向團組織反饋。
???? 黨章學習小組是培養入黨積極分子的重要途徑，申請人如本人愿意都應編入小組進行學習。強調：
???? ●黨支部要加強指導，幫助團支部學習計劃、內容、時間、人員、場所的落實。
???? ● 黨支部書記應親自去上課、輔導。
???? ●豐富學習的形式：黨章學習小組聯學，黨章學習小組學分制，黨章學習小組網上競答等。

???? 4、黨支部工作制度
???? ⑴黨內報告工作制度
???? 黨支部委員會定期向支部黨員大會報告工作，是黨的民主集中制的基本要求，是堅持集體領導、發揚黨內民主，調動黨員積極性和創造性的一項重要組織制度。

報告內容：
???? ① 貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示、決定，加強黨支部政治思想領導的情況。
???? ② 執行落實支部黨員大會決議的情況。
???? ③堅持黨的組織生活制度，加強支部自身建設、組織建設、作風建設和制度建設的情況。
???? ④單位主要任務的完成情況。
???? ⑤黨員發揮先鋒模范作用的情況。
???? ⑥對工會、共青團等群眾組織工作的領導情況。
???? ⑦黨支部今后工作的建議和打算。

應注意的問題：
???? 一是一般在完成一項重大任務，一個工作階段結束后（如黨員民主評議、黨員先進性教育等），年終“雙爭”總結時，支委會應該報告工作。
???? 二是報告工作要實事求是，突出重點，言之有物，切實把成績講到，把問題找準，把改進措施定實，真正起到推進黨支部建設的作用。不要進行簡單的工作羅列，材料堆砌，要進行歸納提煉，進行深入、實事求是的綜合分析，使之條理化，并上升到理性認識的高度，從中找出規律性的東西。
???? 三是要把黨支部報告工作與單位行政工作總結區別開來，黨支部工作報告是報告支委會行使支部黨員大會職權的情況，不能黨政不分，混為一談。
???? ⑵黨組織聯系群眾制度
???? 黨組織聯系群眾制度是黨的群眾路線的具體體現。
???? ① 建立黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡。網絡以支委會為核心，形成橫向到邊（不留死角）、縱向到底（班組）的網絡格局。網絡中必須落實具體的人員。在具體運行過程中，一要落實責任制，明確責任人；二要暢通渠道，保證信息的暢通；三要采用信息反饋（如口頭反映、填寫信息表）等形式，保證正常運行。
???? ②建立溝通平臺。定期召開職工懇談會、設立意見箱、發放意見征詢表、黨員領導干部深入班組崗位等途徑，聽取職工群眾的意見建議，了解職工群眾的所思所想和需求，幫助解決實際問題和困難，以化解矛盾，理順情緒。
???? ③建立黨員責任區。是基層黨支部圍繞完成生產任務，發揮黨員先鋒模范作用的一種有效形式。根據黨員的不同工作崗位、工作性質、實際能力和活動范圍，把需要黨員承擔和完成的各種生產指標、行政事務、社會工作，以責任制的形式落實到每個黨員，形成以一個或幾個黨員為主體，以一定數量的群眾為對象，以一定區域為活動范圍的黨員責任區。
???? 黨員責任區的形式：
???? ①平鋪式：按照黨員的所在崗位或工作關聯度，以班組或工段為單元，建立若干個責任區；
???? ②環套式：按照層級和黨員的職責范圍或職務，進行縱向套環覆蓋。
???? 總的要求是：每個黨員都有責任區，有群眾的地方建立責任區。
???? 開展黨員責任區活動的幾個主要環節：
???? ①確定責任目標。黨支部要幫助黨員分析所在責任區的情況，確定一個階段的責任目標，如安全生產、產品質量、遵章守紀等。
???? ②定期匯報檢查。黨員要每月或每季在小組會上匯報責任區的工作和區內職工的思想情況，可以是口頭的，也可以采用黨支部統一表格的形式。黨支部要對責任區工作情況進行定期檢查。
???? ③考核評比表彰。黨支部要每年對黨員責任區的開展情況進行考核，并在“七一”前或年終“雙爭”總結評比時進行評比表彰。
???? ④公開亮牌。制作黨員責任區一覽表在內部網上進行公布；制作黨員責任區標牌，具體內容有：責任區名稱、黨員責任人姓名、職工群眾人數。以接受黨內外群眾的監督，推動黨員更好地做好責任區域內的各項工作。

5、黨支部工作的程序

一、黨支部大會程序

黨支部大會是黨支部全體黨員參加的會議。黨支部大會的通常程序：一是做好會議準備。包括確定議題和會議項目順序；準備好報告稿和講話稿、需要傳達的上級文件、需要會議上討論通過的本支部文件草案、需要做出的計劃安排等文字材料；確定會議時間、地點，準備好會場，提前通知應參加會議的人員等。二是開會。圍繞會議的中心議題，根據預先確定的項目，按順序進行，并提出貫徹落實會議精神的要求。三是檢查會議精神的貫徹落實情況。但具體會議的內容不同，會議進行的具體程序也不同。這主要是：

（1）報告工作的黨支部大會程序。在正式開會前，黨支部委員會要對工作報告進行研究討論，并廣泛征求黨員和黨外群眾的意見。正式開會的程序是：①黨支部書記作季度或年度工作報告。報告內容一般為：檢查黨支部貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議的情況；總結黨支部完成各項任務和自身建設方面的經驗教訓；提出今后的奮斗目標和措施。②民主討論。以黨小組為單位，充分發揚民主，引導黨員圍繞中心議題積極發表意見。③表決通過。在充分討論的基礎上，采取舉手表決的方式進行表決。通過支部大會決議時，必須有本支部半數以上有表決權的正式黨員出席大會并通過，決議方能生效。④向上級黨組織報告。支部委員會將支部大會情況用書面或口頭形式向上級黨組織匯報。

?(2)吸收新黨員的黨支部大會程序。①準備工作。開好黨小組會，對入黨申請人的情況進行認真討論，并向黨支部委員會匯報討論的情況和意見。黨支部委員會對申請人的政治歷史和現實表現進行審查，廣泛聽取黨內外群眾對申請人的意見和反應，責成一名支部委員找申請人談話，了解申請人的入黨動機和對黨的認識。支部委員會在廣泛聽取討論意見后，認為申請人具備了入黨條件，把《入黨志愿書》發給申請人填寫，并說明填寫要求。②確定開會時間，通知全體黨員準時到會。如果申請人因故不能到會參加會議，或兩名介紹人都缺席時，大會應改期召開。③黨支部大會由支部書記或組織委員主持，宣布應到會黨員數，實到會黨員數個別不能到會的黨員請假原因，宣布大會開始。④由申請人宣讀入黨志愿書，匯報自己對黨的認識，學習黨章的體會、入黨動機及自己和家庭主要社會關系的基本情況等。⑤入黨介紹人向大會介紹申請人的有關情況。⑥黨支部委員會向大會宣讀入黨申請人是否具備入黨條件的意見。⑦到會黨員充分發表意見，并由申請人談自己對大家提出意見的看法及今后的態度和決心。⑧支部大會進行表決。表決時，申請人不必退席。如果討論兩個人以上的入黨問題，則應一個一個地討論，討論一個表決一個。在討論時，如果出現兩種尖銳對立的意見，一時爭持不下，可暫時休會，待進一步統一認識后，在下一次支部大會上再次討論表決。如在會上發現新的比較嚴重的問題，一時又搞不清楚，可暫時休會，不予表決，待問題審查清楚后，再決定是否召開支部大會討論其入黨問題。⑨按照少數服從多數的原則作出決議。黨支部大會決議反映全體黨員對申請入黨人的看法和意見，一定要認真填寫。決議要扼要地寫出支部大會討論的結論和表決情況。寫清楚應到會和實到會黨員人數，其中包括有表決權的黨員數，表決時同意或不同意的黨員人數，并簡要注明不同意見的理由，以供上級黨委審批時參考。要注明通過決議的日期。決議通過后，黨支部委員會應將其填入《入黨志愿書》，經支部書記器名蓋章后．及時報上級黨委審批。

?(3)預備黨員轉正的黨支部大會程序。①黨支部書記或組織委員主持會議，清點人數，宣布開會并簡要說明會議的內容及注意事項。②申請轉正的預備黨員匯報自己在預備期的表現，主要優缺點，今后的努力方向，以及需要向黨組織說明的問題。③由人黨介紹人匯報預備期內的培養教育工作情況和該預備黨員的主要表現，并說明其對轉正的態度。④黨支部委員會介紹該預備黨員在預備期的表現情況，肯定成績，指出缺點和不足，并提出能否轉正的意見。⑤進行討論。主要是針對預備黨員在預備期的表現，肯定成績，指出不足和希望，并表明個人對該預備黨員的轉正意見。⑥進行表決。到會黨員舉手表決。同意給該預備黨員轉正的人數必須是有表決權的正式黨員的半數以上。

大會表決后，根據少數服從多數的原則，形成支部大會決義，決議的內容應包括：預備黨員在預備期的表現，支部大會討論情況，對預備黨員的意見，表決情況等內容。

二、黨支部委員會會議程序

黨支部委員會對支部黨員大會負責。黨支部委員會在黨支部黨員大會閉會期間，負責黨支部的日常工作。黨支部委員會會議是黨支部委員會集體研究決定黨內重大問題的一種主要形式。會議的主要程序如下：

1．會前準備工作

?(1)確定議題。支部書記經過與委員溝通，確定會議議題主要內容有：①黨支部工作總結和計劃；②支部委員會工作報告；③加強黨支部的思想、組織、作風建設的問題；④加強思想政治工作和精神文明建設的問題；⑤其他應討論決定的重要問題。

(2)做好材料準備。根據選定的議題．做好有關材料的準備，提交支部委員會討論和修改。

?(3)開會通知。支部書記要把會議時間、地點、議題、要求等提前1—3天通知各委員。?

2．會議主要議程?

(1)主持人宣布開會和會議的議題。

?(2)充分發揚民主，對議題進行討論。

?(3)進行表決，按少數服從多數的原則，形成決議。對要作出決定的問題，如有較大意見分歧，除非必須急需決定的問題，不要匆忙作出表決，可暫時休會，進一步醞釀，下次開會繼續討論。如不能統一認識，可把兩種意見同時報上級黨組織或向支部黨員大會報告，按上級黨組織或支部黨員大會的決定執行。

?(4)做好記錄。對會議的時間、地點、參加人員、會議議日程、委員發言摘要、作出的決議及表決情況等，都要完整準確、清晰地記錄下來。

3．會后應做事項

?(1)向上級黨組織或支部黨員大會報告。

?(2)按支部委員會決議認真組織實施。

三、黨支部委員會民主生活會程序

民主生活會是解決黨內同志之間在思想、作風和工作上存在的問題，交換意見，開展批評與自我批評，互相幫助，共同提高的重要形式。民主生活會主要有兩種形式：一種是支部委員會的民主生活會，由支部書記主持；另一種是黨員民主生活會，由組織委員或各黨小組長主持。黨支部書記和委員要過好雙重組織生活，既要參加支部委員會的民主生活會，又要參加黨員的民主生活會。會議的具體程序如下：

?(1)會前準備階段。①廣泛征求黨內外群眾意見，確定會議的主要議題。②黨支部書記分別找各委員談心，溝通思想。③學習文件。針對會議內容，選學有關文件和材料，統一思想，提高認識。④通知各委員召開會議時間、地點。⑤向上級黨組織報告會議的準備情況、主要議題、開會的時間和地點。 (2)會議議程。①各委員圍繞中心議題發言，開展批評與自我批評。②針對問題提出整改措施。(3)會后報告階段。①將會議情況報告、原始記錄報送上級黨組織。②民主生活會的內容適合于向黨員、群眾通報的應予通報，對于群眾普遍關心的問題及整改措施，用適當的方式公布，隨便接受群眾的監督。??

四、黨課教育程序

黨課教育是教育黨員、提高黨員素質最經常、最基本的方法。黨課教育每季度安排一次。具體程序如下：

1．課前準備

?(1)調查分析。掌握黨員隊伍的思想狀況和傾向性的問題。

?(2)確定內容。要以黨的基本路線、黨的基本知識和形勢任務以及對黨員的要求來分析黨員的思想狀況和存在的問題，有針對性地確定黨課教育的內容。

?(3)認真備課。主講人要根據講課題目，查閱有關資料，針對黨員實際，準備講課材料，做到理論聯系實際。

?(4)發出通知。要把上黨課的時間、地點、要求等提前1-3天通知全體黨員，也可以根據需要吸收入黨積極分子參加。

2．做好組織工作

?(1)主持人要統計黨員出席情況，說明講課人和講課題目，提出聽課要求，記錄員做好記錄。

?(2)主講人進行講課。

?(3)聽課人做好筆記。

?(4)講課之后，主持人要求對講課情況進行小結，對學習提出要求。

3．課后應做事項

?(1)黨支部書記或黨小組長組織黨員進行討論，做好記錄，并將討論情況向上級黨組織匯報。

?(2)對沒聽課的黨員，黨支部要統一組織補課，使全體黨員都受到教育。?

五、民主評議黨員程序

民主評議黨員工作每年進行一次，具體程序如下：

?(1)調查摸底。摸清黨支部班子和每個黨員存在的主要問題。

?(2)搞好動員。針對存在的問題講清民主評議黨員的意義、目的和要求。

?(3)學習教育。針對突出的傾向性問題，組織好學習，提高認識。

?(4)自我總結。黨員要對照標準，征求黨內外意見，肯定成績，找出問題，分析原因，提出改進措施，寫出自我總結評議材料。

?(5)審閱材料。黨員的自我總結評議材料，經黨小組長或黨支部書記審閱后再上會評議。

?(6)民主評議可以同民主生活會結合起來，一般情況下，應在支部黨員大會上評議。評議時采取一人一評的方法。評議要堅持實事求是、一分為二，既要肯定成績又要敢于思想交鋒，開展批評與自我批評。

?(7)組織考察。對每名黨員的評議，先由黨小組提出初步意見。黨支部根據黨小組的意見進行分析綜合，形成的組織意見，需同本人見面。本人同意后裝入本人檔案。

?(8)表揚和處置。通過評議，對先鋒模范作用突出的黨員，要在支部黨員大會表揚，并作為評先評優的重要依據。如評議中提出有違法違紀等問題，要認真查明情況，嚴肅處理。經評議認定為不合格黨員，支部委員會應區別不同情況，提出妥善的處置意見，按照黨員處置程序，進行組織處置。

●1、評選表彰優秀黨員的工作程序

?(1)搞好評比工作的動員。根據上級黨委制定的優秀黨員條件，召開支部黨員大會進行評比動員工作，講明評比的目的、意義、條件和方法。

?(2)個人總結。根據支部大會要求，對照優秀黨員的條件，要求每個黨員從思想、工作和學習方面，進行認真的總結，實事求是地總結經驗，肯定成績，找出不足。

?(3)召開黨小組會。每個黨員作自我總結，黨員之間相互評議，根據優秀黨員的條件民主推薦本支部的優秀黨員。

?(4)黨支部召開支委會匯總各黨小組推薦的優秀黨員名單。根據多數人的意見，提出本支部優秀黨員候選人。

?(5)將推薦的優秀黨員名單返回各黨小組進行充分醞釀和討論，廣泛征求大家的意見。

?(6)黨支部委員會根據黨小組返回的意見，逐一討論研究確定優秀黨員名單。

?(7)填寫《優秀黨員登記表》，整理先進事跡材料。屬本支部表彰的優秀黨員，黨支部簽署意見加蓋印章后存檔。屬上級黨委表彰的優秀黨員，簽署意見加蓋印章后報上級黨委審批。

?(8)優秀黨員評選后，應及時召開黨員大會進行表彰，號召全體黨員向他們學習。

2、處置不合格黨員的工作程序

?(1)核實取證。黨組織要指派有一定政策水平和工作能力的黨支部委員，對不合格和基本不合格的黨員存在的問題，進行深入的調查核實，認真廣泛地聽取黨內外群眾的意見，該取證的一定要及時取證。并盡可能做到一事多證，然后依據事實寫出綜合材料。

?(2)材料要同本人見面。支部委員會首先要對不合格或基本不合格黨員的材料進行研究和認定，并由支部書記或支部委員把組織上認定的情況，同黨員本人見面，如本人認為材料與事實有出入，要進一步核實，直到把事實搞清楚后，再提交支委會討論。；

?(3)召開支部委員會提出處理意見。根據不合格黨員存在的主要問題，對照黨員標準，依據黨章和上級黨組織關于處置不合格黨員的有關規定，支部委員要進行認真討論，提出初步處置意見，及時向上級黨委匯報。

?(4)同被處置黨員談話。經上級黨委同意后，支部書記應分別找被處置的黨員本人談話，將處理的初步意見同本人見面，并對其進行教育幫助，使其端正態度，正確對待組織處理。

?(5)召開黨支部大會。組織黨員學習黨章和關于處置不合格黨員的有關規定；支部書記代表支部委員會將被處置黨員的主要問題、表現、態度及初步處理意見向全體黨員說明；被處置的黨員做自我批評或說明、申辯；黨員大會進行充分討論并對其進行必要的批評；按照少數服從多數的原則，對處理意見進行表決；支部大會通過關于對被處置黨員的處理決定。

?(6)讓處理決定與本人見面，由本人簽署意見。對個別不承認錯誤，拒不簽署意見的，只要事實清楚，證據確鑿，按支部大會決議執行。

?(7)黨支部將處理決定連同本人簽署的意見，及時報上級黨委批準。

?(8)將處理結果正式通知本人。黨支部接到黨委批復后，黨支部書記要及時找被處置黨員談話，將上級黨委的批復正式通知本人，并進一步做好思想轉化工作，對限期改正和受黨紀處分的黨員，幫助其制定和落實限期改正的措施。對出黨人員要鼓勵他努力做個好公民。

?(9)立卷歸檔。對受到組織處理的黨員的有關材料，都要單獨立卷歸檔。案卷包括黨員處理呈報表、說明材料、支委會及支部大會會議記錄、民主評議記錄、調查材料、本人檢查或退黨申請，各種證明材料及其他有關材料。案卷一般應交上級黨委組織部門保存。

●黨支部的組織形式

??? 黨的基層支部是黨的最基層的組織。黨支部的黨員大會是黨支部的最高領導機關。在支部黨員大會閉會期間，由它選舉產生的支部委員會負責領導和處理日常工作。黨支部委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。

? 一、黨支部黨員大會

? 1．黨支部黨員大會的主要職能

? 黨支部的黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關，在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監督權。在黨支部黨員大會閉會期間，由大會選舉的黨支部委員會負責日常工作。黨支部黨員大會的主要職能是：

(1)定期聽取、討論和審查黨支部委員會的工作報告，對黨支部委員會的工作進行審查和監督。?

(2)討論并決定黨支部的重大問題。如傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定在本單位貫徹執行的計劃和措施；討論、審批新黨員和預備黨員轉正；討論決定對黨員的表彰和處分等等。

(3)選舉產生新的黨支部委員會及出席上級黨的代表大會的代表，增補和撤銷黨支部委員。

(4)討論決定黨支部的其他重大問題。

??? 2．黨支部黨員大會的會期

黨支部黨員大會一般每3個月召開一次。由黨支部委員會召集，黨支部書記主持。根據工作需要，支部黨員大會可提前召開，無特殊情況，一般不宜推遲舉行。按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現，對于發揚黨內民主，維護黨員的民主權利，監督黨支部的工作，完成黨支部所擔負的任務，都具有重要的意義。

3．黨支部黨員大會的會前準備

做好黨支部黨員大會的會前準備，是開好黨支部黨員大會的重要環節之一，黨支部委員會要在以下幾個方面做好會前準備：

(1)黨支部委員會應在會前確定好支部黨員大會的決議，議題要明確，中心要突出。

(2)黨支部委員會要在會前將支部黨員大會的內容、目的、時間和要求等通知全體黨員，讓黨員明確會議所要討論和解決的問題，以便在支部黨員大會上充分發表意見。

(3)要求全體黨員(包括預備黨員)都應參加支部黨員大會，如個別黨員因故請假，黨支部書記或支部委員應盡可能在會前聽取這些同志對議題的意見，并把他們的意見轉達給支部黨員大會。

(4)根據黨支部黨員大會的內容，有些支部大會可適當吸收一些非黨群眾參加，如討論吸收黨員的支部黨員大會，可以吸收一些非黨積極分子列席。

4．黨支部黨員大會的基本程序

黨支部的黨員大會一般應由黨支部書記主持。如果支部書記因故缺席，也要由支部副書記和支部委員主持。

?(1)主持者要報告本支部黨員的應到數、實到數、缺席數，如有缺席，要說明黨員缺席的原因，宣布會議是否有效。

?(2)圍繞會議的中心議題，按預定議事程序進行。每個黨員要充分發表意見，認真展開討論。需要貫徹落實會議精神的應提出具體的要求；對需要作出決議的議題，按少數服從多數的原則進行表決。

?(3)要做好會議記錄。記錄的內容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會的中心議題，黨員發言的要點，討論中的不同意見，支部黨員大會作出的決議等。會議結束后，記錄要歸案保存。

5．黨支部黨員大會決議的形成

黨支部黨員大會是黨支部的最高領導機關，具有討論決定支部重要問題的職權。凡是提交支部黨員大會討論決定的重要問題，一般都應作出決議或決定。黨支部黨員大會的決議要按下列組織程序進行：

?(1)提出決議草案。

黨支部黨員大會討論決定的重要問題，一般應由支部委員會先行討論研究，并提出供支部黨員大會討論的決議或決定的初步意見和方案，以便于支部黨員大會展開討論并作出決定。支部黨員大會有權修改或否定支部委員會對決議或決定提出的初步意見和方案，并由支部黨員大會進一步討論并作出決定。

?(2)民主討論。??

在討論議題時，要鼓勵和支持黨員充分發表意見，提倡把問題擺到桌面上來，允許發表不同意見，要創造暢所欲言、各抒己見的良好氣氛，提供充足的發表意見的機會。在支部黨員大會上，支部委員會認為必要時，可以將支部委員會在討論這些問題時的不同意見向支部大會作介紹，供到會黨員進行討論。

?(3)黨員表決通過。

黨支部黨員大會通過決議是一件極為嚴肅的事情，每個有表決權的黨員都要以對黨的工作負責的態度，對所要表決的問題，明確表示自己的意見，不要輕易放棄自己的表決權。支部黨員大會通過決議，必須有支部半數以上的有表決權的正式黨員參加，并經過應到會有表決權正式黨員的半數以上的黨員表決同意，方能生效。對于經過討論仍不能統一認識的問題，一般不要急于作出決議，會后進一步醞釀，在下一次會議上再討論表決，必要時要報告上級黨組織。如果事情緊急，應根據少數服從多數的原則進行表決，作出決定。允許持不同意見的同志保留自己的意見，但必須執行支部黨員大會作出的決議。

?(4)黨支部黨員大會作出的決定或通過的決議，按規定需要上級黨組織審批的，要報上級黨組織審批。上級黨組織批準后，要及時向黨員公布。對支部黨員大會作出的決議，黨支部委員會要認真研究，制定具體措施和辦法，組織貫徹落實，不能隨意修改或不執行；支部的每個黨員都必須服從，并認真貫徹執行，對個別黨員因故沒有參加會議，黨支部書記或支部委員要在會后向他們傳達會議的決議。

二、黨支部委員會

1．黨支部委員會的產生

? 黨支部委員會是黨支部的領導班子。黨章規定，黨的支部委員會由支部黨員大會選舉產生。在一般情況下，支部委員會不采取任命或指定的辦法，但在某種特殊情況下，如新建立的黨支部，黨員之間相互不太了解，不具備選舉條件，可以由上級黨組織臨時指定，經過一段工作以后，條件具備了，要及時進行民主選舉。

2．黨支部委員的職數和設置

黨支部委員的職數和設置，應根據支部的黨員人數和工作需要來確定。一般情況下，黨支部委員的職效應是單數，以3-5人為宜，最多不超過7人。可分別設支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員。支部委員多的還可以設副書記、青年委員、保密委員、群眾委員、統戰委員等。黨員人數不足10人的黨支部一般不設支部委員會，只設書記一人，必要時可增設副書記一人。支部委員會實行集體領導，有些工作不一定要設專門委員，可采取分工負責的辦法予以解決。

●黨支部委員會的任期

按照黨章規定，支部委員會每屆任期2年或3年。凡任期屆滿的支部委員會，都應按期召開黨員大會進行改選。如有特殊情況，需要提前或延期改選，要經上級黨組織同意。支部委員因人員工作變動或其他原因缺額，影響支部正常工作時，如果支部委員會任期屆滿，應召開支部黨員大會改選支部委員會；如不到改選時間，可以召開支部黨員大會進行補選。支部改選或補選時，上級黨組織要給予具體幫助和指導，黨支部自身也要做好工作，盡可能地保證支部委員會按期改選。按期改選支部委員會，對于發揚黨內民主，健全黨內民主生活，加強支部委員會的自身建設，不斷改進支部工作，都有重要的意義。

4．黨支部委員的增補與撤換

黨支部委員因工作調出或其他原因缺額，影響支部正常工作應召開支部黨員大會進行增補。一般說，增補支部委員須經過支部黨員大會選舉產生，并報上級黨組織備案。黨支部委員因某種原因失去黨員的信任需要撤換時，只要經過支部黨員大會多數通過即為有效，同時報上級黨組織備案。撤換黨支部委員，不應視為黨紀處分。

5．黨支部委員會的職責

黨支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。黨支部委員會一般每月召開一次會議，根據需要也可隨時召開。支部委員會對支部黨員大會負責，對支部全體黨員負責，同時也對上級黨組織負責，接受上級黨組織領導。黨支部委員會的主要職責是：(1)貫徹執行上級黨組織的指示、決議和支部黨員大會的決議。(2)做好對黨員的教育和管理，搞好黨支部的自身建設。(3)處理好支部的日常事務，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。? (4)開展經常性的思想政治工作關心群眾的政治、經濟、文化生活。(5)領導工會、共青員、婦聯等群眾組織的工作，充分發揮其作用。(6)保證監督行政工作的正確方向和任務的完成。

6．黨支部委員會的工作原則

黨支部在工作中必須遵循下列原則：

?(1)實行集體領導與個人分工負責相結合。黨章規定：“黨各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，根據這一規定，凡重大問題必須經支部委員會討論作出決定。這是黨的民主集中制和群眾路線在支部委員會工作中的體現。在黨支部委員會的內部，支部書記和支部委員是平等的關系，不是上下級關系。支部書記對日常工作負主要責任，他對支部日常工作的處理和對重要問題的意見，應受到其他支部委員的尊重，但支部書記不能搞“一言堂”和家長制，不能擅自決定重大問題，而要認真傾聽支部委員的意見。支部委員都應當各盡其職，各負其責，積極做好所分管的工作；同時還要主動地關心整個支部的工作，與支部委員會其他成員一起，共同把黨支部工作搞好。

?(2)堅持從群眾中來到群眾中去的群眾路線。一切為了群眾，一切依靠群眾，是黨的根本的領導方法和工作方法。黨的支部委員會在工作中必須堅持群眾路線的工作原則，把黨的決定和主張變成群眾的自覺行動。有事要同群眾商量，尊重群眾的意見．而不能脫離群眾，不能凌駕于群眾之上。

?(3)在憲法和法律規定的范圍內活動。支部委員會在工作中，一定要牢固樹立法制觀念，要依法辦事，杜絕一切違反法制的言論和行為。“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，“從中央到基層，一切黨組織和黨員的活動都不能同國家的憲法和法律相抵觸”。堅持依法治國是我們黨提出的治國方略和執政理念。每個黨員和黨的組織都要貫徹依法治國的方針，共同維護憲法和法律的尊嚴，保證憲法和法律的實施。黨的基層支部要在這方面下功夫。

?(4)堅持實事求是，一切從實際出發。實事求是，一切從實際出發，是黨的基層組織開展工作時必須遵循的原則。支部委員會在完成各項工作任務時，不能憑主觀想象，而要深入實際，深入群眾，根據實際情況，有針對性地、扎扎實實地做好工作。

7．不設支部委員會的黨支部的工作原則

不設支部委員會的黨支部，凡屬重要的問題，必須提交支部大會討論決定，如改選支部書記、發展黨員、處分黨員等。一般日常工作可由支部正副書記商量處理；個別不適宜在支部大會討論的重要問題，可由正副書記提出意見報請上級黨組織決定。

? 三、黨小組

? 黨小組不是黨的一級組織形式，但是是黨支部的組成部分，是黨支部教育和管理黨員的一種組織形式，是黨支部工作的重要環節。在改革開放的新形勢下，加強黨小組建設，對于提高黨員素質，密切黨同群眾的聯系，增強黨組織的戰斗力和凝聚力，保證黨的各項工作任務的完成，具有十分重要的意義。因此，了解黨小組建設的基本要求，明確黨小組的性質、主要任務和作用，以及怎樣選好黨小組長、抓好黨小組建設，也是加強黨支部建設的一項重要工作。

? 1．黨小組的性質??

? 黨小組是指黨員數量較多的黨支部，將支部內的全體黨員分編成的若干小組。黨小組是黨支部的組成部分，是在黨支部領導下對黨員進行管理的一種組織形式。黨小組在黨支部領導下進行活動，目的是為了加強對黨員的教育和管理，保證支部黨員大會決議的貫徹執行和黨支部工作任務的完成。

? 2．黨小組的主要作用和任務

? 黨小組的主要作用，是在黨支部的統一領導下，負責對黨員的教育和管理，組織開展黨內活動，督促和指導黨員發揮先鋒模范作用，積極完成黨支部布置的任務，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。主要任務是：

?(1)組織黨員學習，做好黨員思想政治工作。黨小組要認真組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習時事政治和科學文化知識，全面提高黨員素質。

(2)具體地組織和監督黨員執行黨支部的決議，完成黨支部布置的任務。

?(3)定期召開組織生活會，開展批評和自我批評，組織和督促黨員按時參加黨的各種活動。

?(4)協助黨支部做好日常性的黨務工作，如向黨支部推薦入黨積極分子，協助黨支部做好對入黨積極分子的教育、培養和考察工作；搞好對黨員的管理，過好組織生活，按月收繳黨費等。

?(5)督促黨員經常聯系群眾，向群眾做好宣傳思想工作，了解群眾的思想情況，傾聽群眾的意見，關心群眾的工作和生活，協助黨支部做好群眾的思想政治工作。

3．黨小組的劃分

黨小組的劃分，要本著便于組織和指導黨員的活動，保證支部決議貫徹執行的原則，根據黨員的數量、分布和工作需要等情況綜合考慮。一般以工礦企業中的車間、班組，機關中的科室，大專院校中的班級，農村中的村民小組或自然村落等為單位進行劃分。一個支部所劃分的黨小組不宜過多。每個黨小組不得少于3名黨員(其中至少要有1名正式黨員)。如果一個單位中黨員不足3人，可與鄰近部門的黨員合編為一個黨小組。黨員不足6名的支部，可不再劃分黨小組，黨員的組織生活和學習活動，有支部書記直接組織進行。

當前，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，黨的組織要適應變化了的新情況。黨小組的建立應該便于黨支部管理和黨小組自身開展活動。在這方面，有的地方已經創造了很好的經驗，如對市區個體工商戶黨員，按照工商行政管理所管轄的范圍或他們所在街道辦事處管轄的范圍建立黨小組。在農村，有的按照專業戶、經濟聯合體、進城經商布點遠近和行業特點等建立黨小組，有的打破生產隊的界限，自愿結合建立黨小組等。這種形式便于黨小組開展活動，有利于增強黨組織的戰斗力。

黨支部的成員也必須編入黨小組。按照黨章規定，黨支部在建立黨小組時，必須將支部內的每一位黨員，包括支部書記、支部委員和黨的組織關系在本支部的黨員領導干部，都要分別編入黨小組。不要將擔任領導職務的黨員單獨劃出編成黨小組，應按照他們的工作部門編入黨小組，以便他們更好地接受黨員群眾的監督、幫助，以增強黨的觀念，密切與群眾的關系。為了加強對預備黨員的考察教育，不應把預備黨員單獨編成黨小組，而應該和正式黨員編在一起過黨的小組生活。

4．黨小組的審批

建立黨小組，由支部委員會研究決定，不必報請上級黨組織批準。但支部委員會應在黨小組組建后，及時向上級黨組織報告，以便上級黨組織了解和掌握有關情況。

5．黨小組長的條件

黨小組長是黨支部開展工作的得力助手，是黨的基層工作的骨干。因此，黨小組長應是正式黨員，有一定的黨性修養，熟悉黨的基礎知識，能聯系群眾，有一定的組織能力。

預備黨員不能擔任黨小組長。預備黨員入黨不久，需要進一步學習黨的基本知識，熟悉黨內生活，同時本人尚在預備期間，沒有選舉權和被選舉權，也沒有表決權，所以預備黨員擔任黨小組長是不適宜的。

受留黨察看處分的黨員不能擔任黨小組長。如果黨小組長受留黨察看處分，黨小組應另選一名黨員擔任黨小組長。黨小組長受黨內警告或嚴重警告處分，可以繼續擔任黨小組長，如多數黨員有意見，也可以另選黨小組長。?

6．黨小組長的產生

黨小組一般設黨小組長1人，如果黨員人數較多，黨員的工作崗位很分散，或者工作需要，也可增設副組長1人。黨小組長一般由本小組的黨員選舉產生，也可由支部委員會指定。

7．黨小組長的主要職責

黨小組長在支部委員會的領導下，組織本小組黨員積極開展黨內各項活動，保證支部的決議和任務的貫徹落實。具體來說，黨小組長的主要職責是：按照支部的要求，組織黨員學習，做好黨員的思想工作；根據支部決議和工作安排，向小組的黨員布置任務，并負責督促檢查；定期召集并開好黨小組會，嚴格黨的組織生活。會前，黨小組長要做好準備，并將小組會的內容、開會時間和地點及時通知組內每個黨員；了解黨員的思想、工作和生活等方面的情況，經常向黨支部反映黨員的意見、建議和要求；組織黨員做好群眾工作，及時反映群眾的情緒和要求；培養入黨積極分子，協助支部做好發展黨員工作；按時收繳黨費。

8．黨小組長同支部書記和支部委員的關系

黨支部書記和支部委員受支部委員會的委托，向黨小組傳達上級指示、支部委員會決議。布置和檢查工作時，他們是代表支部委員會的，與黨小組長是領導與被領導的關系。黨支部書記和支部委員如果沒有受支部委員會的委托，他們在黨小組會上的發言只能是個人意見。黨小組長在組織黨員貫徹執行支部決議時，可根據實際情況分配給編在本小組的擔任支部書記和支部委員的黨員以一定的工作，并且要像檢查黨小組的其他黨員一樣，檢查他們完成這些工作的情況。

黨支部書記和支部委員應作為一個普通黨員，積極參加黨小組的各項活動，及時向黨小組匯報自己的工作和思想情況，虛心聽取黨小組的批評，主動接受黨小組的監督檢查。支部書記和支部委員還要在黨小組內主動配合黨小組長開展工作，用自己的模范行動去帶動全體黨員貫徹執行支部的決議，完成黨小組交給自己的各項任務。

9．黨小組長同黨員的關系

黨小組長與黨員之間，相互關系是平等的。但是，黨小組長是由本小組黨員選舉產生的，他對黨小組的工作起著召集作用，有責任組織黨員參加本小組的活動，也有權指導、檢查本小組黨員的工作、學習情況，所以每個黨員都要支持、協助黨小組長的工作。黨小組長不能凌駕于黨員之上，發號施令，或將自己的意見強加于人，而應發揚民主作風，遇事多與黨員商量，多征求黨員的意見，依靠黨員共同搞好黨小組的工作。

10．黨小組會的主要內容和形式

黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的重要組成部分。

?(1)黨小組會的會期。黨小組會一般每月一至兩次，定期召開。如支部有特殊任務，黨小組會的次數也可增加，或推遲召開。

?(2)黨小組會的內容。黨小組會的內容一般要圍繞黨的中心工作和黨支部在近一時期的具體任務，根據黨的組織生活的內容范圍，結合本小組的實際情況確定。具體安排時，可圍繞一個內容。黨小組會也可根據不同內容，采取其他活動形式，使黨小組活動豐富多彩。

?(3)黨小組會要講究實效。每次黨小組會要考慮效果，把會開好。一般可采取以下辦法：①確定內容，做好會前準備。開會前，黨小組長應與支部書記或有關支部委員商定好黨小組會議的內容、召開的方法以及應注意的問題，并將議題事先通知小組黨員，讓每個黨員作好準備。②抓好中心議題，組織好討論。每次黨小組會，黨小組長應認真掌握中心議題，組織黨員展開討論，防止漫無邊際，離題太遠。③善于啟發引導，使會議生動活潑。黨小組長要善于啟發引導，防止會議沉悶和冷場現象。

?(4)統一思想，歸納小結。討論中如發生意見分歧，黨小組長應讓大家反復討論，力求做到思想統一。每次黨小組會，在結束前要進行歸納，作出會議小結。

?(5)黨小組活動。黨小組的活動，要根據具體條件作出適當安排。要充分利用農閑時間，利用工作業余時間，可適當進行分散活動。提倡開短會，講實效，生動簡要。

有的黨小組內擔任領導職務的黨員較多，在這種情況下，黨小組長要消除顧慮，大膽領導，負起責任。黨小組活動應制度化，及早通知，提出要求，讓擔任領導工作的同志安排好自己的工作，按時參加黨小組活動。

四、黨支部成員的職責

1．黨支部書記的職責

黨支部書記在黨支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會決議，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：

?(1)負責召集支部委員會和支部黨員大會；結合本單位的具體情況，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

?(2)了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。

?(3)檢查支部的工作計劃和決議的執行情況，按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

?(4)經常同行政以及工會和共青團等群眾組織保持密切的聯系，交流情況，支持他們的工作，充分調動各方面的積極性。

?(5)抓好支部委員的學習，按時召開支部民主生活會，搞好領導班子的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。黨支部副書記協助支部書記進行工作，書記不在時，由副書記主持支部的日常工作。

2．黨支部組織委員的職責

黨支部的組織委員在支部委員會的集體領導下，負責黨支部的組織工作。其主要職責是：

（1）了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。

?(2)了解和掌握黨員的思想狀況。協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

?(3)做好發展黨員工作。要深入了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續；做好對預備黨員的教育、考察，具體辦理預備黨員的轉正手續。

?(4)做好黨員管理工作。要根據本支部實際情況，做好民主評議黨員工作；認真搞好評選先進黨支部、先進黨小組和優秀黨員活動，接轉組織關系；收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統計工作。另外，不設紀律檢查委員的黨支部，有關紀律檢查方面的工作，一般由組織委員負責。

3．黨支部宣傳委員的職責

黨支部的宣傳委員在支部委員會集體領導下，負責黨支部的宣傳工作。其主要職責是：

?(1)了解掌握黨員和群眾的思想狀況，根據不同時期黨的工作重心和任務，根據上級黨委的指示，宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作的計劃和意見。

?(2)組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策，組織黨課學習，做好思想政治工作。

?(3)圍繞本單位的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動活動，活躍黨員和群眾的文化體育生活。

?(4)搞好黨報、黨刊的發行工作。

?(5)充分利用廣播、電視、黑板報等宣傳工具，開展宣傳鼓動工作。

4．黨支部紀律檢查委員的職責

黨支部的紀律檢查委員在支部委員會的集體領導下，負責黨支部的紀律檢查工作。其主要職責是：

?(1)經常了解并向支部和上級紀律檢查委員會反映本單位黨員執行紀律的情況。

?(2)協同組織委員、宣傳委員向黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。

?(3)管理群眾對黨員的檢舉、控告；檢查、處理黨員違犯黨紀的案件，同各種違犯黨紀和敗壞黨風的行為作斗爭。

?(4)對受黨紀處分的黨員進行考察教育。

5．黨支部青年委員的職責

黨支部青年委員在支部委員會的集體領導下，負責黨支部的青年工作。其主要職責是：

?(1)認真貫徹執行上級政治機關和黨支部關于共青團工作的指示和要求，圍繞黨的中心工作，指導團支部積極開展活動，充分發揮其黨的助手作用。

?(2)指導團支部加強對團員和青年的政治思想教育，教育團員和青年做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。

?(3)教育團員和青年努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，學習現代科學文化知識，熱愛本職工作，精通業務，積極為現代化做貢獻。

6．黨支部群眾委員的主要職責

黨支部群眾委員在支部委員會的集體領導下，負責黨支部的群眾工作。其主要職責是：

?(1)教育黨員牢記群眾觀點和群眾路線，聯系本支部實際，制定出支部群眾工作計劃和措施。

?(2)經常深入群眾，了解情況，做好群眾的思想政治工作。對群眾的意見和要求，虛心聽取并及時向黨支部匯報，便于黨支部定期討論群眾工作中的重大問題。

?(3)支持群眾組織獨立自主地創造性地開展工作，協調廠長與職代會、群眾組織之間的關系。

?(4)對群眾組織中的重大問題，要關心重視。

?(5)指導群眾組織加強思想政治教育，關心群眾組織的干部隊伍建設，關心、指導群眾組織建立、健全各項規章制度。

7．黨支部統戰委員的職責

黨支部統戰委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的統戰工作。其主要職責是：

?(1)對黨員進行黨的統戰政策的教育，提高黨員積極做好統戰工作的積極性。

?(2)經常了解統戰對象的政治思想、工作表現、業務能力等情況，做好對他們的安排、使用和培養工作。

?(3)經常與統戰對象保持聯系，傾聽他們的意見和要求，幫助他們解決一些實際問題。

?(4)具體抓好統戰政策的落實，經常向支部委員會和上級黨組織匯報本支部統戰工作的情況。??

8．黨支部保密委員的職責

黨支部保密委員在支部委員會的集體領導下，負責黨支部的****。其主要職責是：

?(1)教育黨員和非黨群眾保守黨和國家的機密，提高警惕，打擊各種破壞活動。

?(2)及時了解本單位人員的思想變化，分析研究發生泄密事故的規律性，做好防范工作。

?(3)協助行政部門嚴格執行有關保密的各項規章制度，堵塞漏洞，保證安全。

?(4)協同行政部門調查分析本單位出現的各種泄密事故，出現問題及時報告，保證正常的生產秩序和工作秩序。

?(5)發生政治、刑事案件及時報告，保護現場，并在保衛、公安部門的指導下查清案件。

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五、正確理解黨支部組織中的幾個關系

1．黨支部委員會與支部黨員大會的關系

黨支部的領導機關是黨支部的黨員大會和由它選舉產生的黨支部委員會。黨支部黨員大會閉會期間，黨支部委員會負責黨支部的經常性工作。黨支部委員會要對黨支部黨員大會和上級黨組織負責，定期向支部黨員大會報告工作，接受支部黨員大會的審查和監督。黨支部的一切重大問題都應由支部黨員大會討論決定。為了便于支部黨員大會討論問題和對問題作出決定，黨支部委員會可以事先提出初步意見和方案。支部黨員大會對支部委員會提出的決議和決定的意見，有權修改、補充或否定；支部委員會對支部黨員大會作出的決議、決定，必須認真貫徹執行，不準隨意推翻或修改。如果發現支部黨員大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示精神時，應重新召開支部黨員大會，說明情況，進一步討論決定，如果意見不統一，可以請示上級黨組織裁決。

2．黨支部書記與委員的關系

黨支部委員會實行集體領導，按照民主集中制原則進行工作。在黨支部委員會內，書記和委員的關系不是上級與下級、領導與被領導的關系，而是平等的、少數服從多數的關系。不管是書記還是委員，在黨內表決時一人只有一票的權利，每個成員都須執行多數通過的決議。黨支部書記在黨支部的集體領導工作中，負有主持全面工作和處理日常工作的重要責任，不應借口集體領導而降低或否定支部書記在支部工作中的作用。黨支部書記要當好“班長”，要有良好的作風，要善于聽取和正確集中各方面的意見，主動團結好其他委員，發揮他們應有的作用，決不能把自己擺在支部委員會之上，個人決定重大問題。其他支部委員要認真履行自己的職責，努力完成所分管的工作，積極參與集體領導，支持黨支部書記的工作，共同做好黨支部工作。

3．黨支部委員與黨員的關系

在黨內，黨員之間有分工和職務的不同，但沒有高低貴賤之分。所有黨員都是黨的普通一員，都要認真履行黨員的義務，也要正確行使黨章規定的權利，黨員之間的關系是平等的同志關系。黨內只有在上下級組織之間、黨員個人與黨組織之間存在領導與被領導的關系，黨員之間沒有領導與被領導的關系。因此，黨支部委員和黨員之間不存在領導與被領導的關系，而是平等的同志關系。只有支部委員會和黨員之間才存在領導與被領導的關系。當然，支部委員在支部委員會的集體領導下，負責黨支部的某一方面工作，是代表支部委員會行使職權的，黨員應當尊重和支持他們的工作，但這不是委員個人與黨員之間的領導與被領導關系，而是支部委員會與黨員之間的領導與被領導關系。

●黨支部委員會改選程序

根據黨章規定，黨支部委員會每屆任期2年或3年。任期屆滿，必須按期改選。不設委員會的黨支部，也應按期改選。如有特殊情況需提前或延期改選的，必須經上級黨委同意。改選的具體程序如下：

1．改選前的準備工作

?(1)請求上級黨組織批準。凡換屆選舉的支部委員會，都應提前向上級黨組織請示，經批準同意改選后，可著手準備工作。

?(2)進行教育。黨支部要通過組織生活和上黨課形式對黨員進行改選工作教育，向黨員講清改選意義、原則、要求、方法等。改選的原則是：選舉要充分發揚民主，真正體現選舉人的意志。改選的方法是：實行差額選舉，即候選人名額多于應選人名額。具體形式有兩種：一是直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉(候選人應多于應選人的20％)；二是先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。黨支部可根據具體情況采用其中的一種形式。

?(3)起草工作報告。支部改選時，支部委員會要向支部黨員大會作工作報告。報告要由支部委員會研究提綱，指定專人負責起草，主要內容：在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，總結本屆支部委員會工作(包括黨費收繳情況)，對下屆支部委員會工作提出建議，起草后要交支部委員會討論通過。

?(4)醞釀候選人。下屆黨支部委員會委員候選人，由全體黨員充分醞釀提名，上屆委員會根據多數黨員的意見確定；或由上屆委員會提出建議名單，經黨員討論后確定，報上級黨委或機關工委審查原則同意后，確定為候選人預備名單，進行選舉。??

(5)印制選票，準備選票箱，布置會場。

?(6)向上級黨委或機關工委匯報改選工作籌備情況，確定改選時間，提前通知應到會的黨員，并報請上級黨組織派人參加。

2．改選的步驟

?(1)宣布開會。由上屆組織委員主持會議，向大會報告到會黨員人數，到會黨員數超過應到會黨員數的五分之四方可開會。

?(2)通過會議議程。

?(3)報告工作。由上屆黨支部書記代表支部委員會向全體黨員做工作報告。

?(4)討論通過工作報告。對上屆委員會的工作報告，經黨員充分討論形成支部黨員大會決議，并舉手表決通過。

?(5)審查候選人。由上屆支部委員會介紹候選人簡歷和表現。如黨員對候選人的歷史、工作表現提出問題，要向黨員作出說明和解釋。

?(6)宣讀上級黨委或機關工委關于候選人審查情況的批復。

?(7)討論通過選舉辦法。支部黨員對選舉辦法討論并舉手表決通過。

?(8)推選監票人。一般3—5人，監票人可由全體黨員直接提名或上屆支部委員會提出建議名單，經支部黨員大會舉手表決通過，候選人不能擔任監票人。

?(9)正式選舉。要再次清點到會正式黨員人數，分發選票。主持人向大會說明本支部有多少名黨員，其中有選舉權和被選舉權的黨員多少名，是否超過支部有選舉權和被選舉權的黨員數的五分之四。然后由監票人按到會有選舉權和被選舉權的黨員人數分發選票。選票分發后，監票人宣布選票有無漏發、多發等差錯，并宣布分發選票的票數。

?(10)主持人說明填寫選票的注意事項。??

(11)監票人檢查票箱并封箱。

?(12)填寫選票，進行投票。

?(13)當眾開箱，核對選票。監票人取出的選票少于或等于發出的票數，選舉有效；多于分發的票數則選舉無效，應重新選舉。

?(14)計算和公布選票情況。由監票人按姓氏筆劃為序，公布計票結果。

?(15)主持人宜布選舉結果。被選舉人獲得的贊成票超過實；際到會有選舉權人數的半數，始得當選。當選人多于應選名額時，以得票多的當選，如遇票數相等不能確定當選人時，應對票數相等的被選舉人重新投票，得票多的當選。當選人少于應選名額時，對不足的名額另行選舉。如果接近應選名額，征得黨員同意后，可不再選舉。

?(16)新當選委員代表講話；

?(17)宣布黨員大會結束。

3．改選后的有關事項

?(1)在新當選委員中選1人主持召開第一次支部委員會，研究委員分工。

?(2)報請上級黨委審批。黨支部應將選舉結果和委員分工的情況，及時報請上級黨委審批。

?(3)做好落選人的思想工作。

?(4)選票歸檔。工作人員將選票清點后密封，交給本屆支部委員會歸檔保存。未經上級黨組織批準，不得啟封。

?(5)黨支部書記要檢查會議記錄情況，并把記錄簿妥善保管。??

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第二個問題：探討一下如何當好黨支部書記。
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???? 當好黨支部書記要從兩個方面來考慮，一個方面是支部書記本身的素質，另一個方面就是黨支部的工作狀況。那么，怎樣評價支部書記的好與壞和工作上優與劣。講起來很抽象，沒有定量不行，僅有定量也不行，簡單地定性更不行。要有一個考核標準，但也要有一個基本概念，我的體會是這樣幾句話，叫做：兩個認可，兩個保證，一個追求。“兩個認可”就是上級組織認可，群眾認可；“兩個保證”，就是保證上級黨組織的決議和黨組織賦予的各項任務的落實；另外，就是保證本單位的各項工作任務推動完成好；“一個追求”，追求新目標、新突破。

下面我們先講一下支部工作，這就首先需要熟悉一下支部書記職責。
???? 在黨支部委員會的集體領導下，負責主持黨支部的日常工作，其主要職責是：
???? 1、負責召集支部委員會和支部黨員大會；結合本單位的具體情況，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題、及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。
???? 2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。
???? 3、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
???? 4、經常同行政以及工會、共青團等群眾組織保持密切的聯系，交流情況，支持他們的工作，充分調動各方面的積極性。
???? 5、抓好支部委員的學習，按時召開支委民主生活會，搞好領導班子的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。
???? 支部書記是支委會的召集人，統稱班長。支委會的組成關系支部工作，對支委會班子的組成的基本要求是：一是必須是一個組織健全的班子；二是必須是一個政治合格的班子；三是必須是一個作風正派的、群眾信任的班子；四是必須是一個制度健全的班子；五是必須是一個開拓進取的班子。
???? 如何評價黨支部工作，除了在考核管理中按考核辦法考核外，我從一個黨委書記的角度看，主要是要看四個方面：
???? 一是看局面。就是你這個支部的工作局面如何。我們常說善奕者謀勢，在通常情況下，就要看這個支部工作的主流趨勢，是和諧團結的還是渙散的混亂的；是積極向上的還是消極落后的。
???? 二是看基礎。就是看你這個支部基礎工作是不是扎實，制度健全不健全，資料齊備不齊備，記錄認真不認真。
???? 三是看特色。就是看你這個支部有沒有自己的單位特色，有沒有自己的典型，有沒有自己的創意。
???? 四是看潛能。就是看你這個支部長效機制如何，有沒有后勁，特別是工作思路、班子建設和長遠打算。
???? 那么，支部書記怎樣組織工作，具備怎樣的素質才算合格或優秀呢？
???? 結合當前實際，我認為要做到四句話，十六個字，即：認識地位、明確任務，具備素質，講究方法。
???? 認識地位是前提，明確任務是根本，具備素質是關鍵，講究方法是保證。
???? 現在支部工作總體看比較好，特別是經過先進性教育和“創先爭優”活動之后，有了很大程度的提高，也驗證了支部工作是堅強有力的。但也應看到面臨的問題、困難和挑戰。我概括了一下，叫做“三個變化、四種傾向、四個矛盾”。
???? 三個變化：一是組織結構有了新變化；二是支委和支部書記有了新變化；三是黨員隊伍結構有了新變化。
???? 四種傾向：一是只重經驗，不重發展；二是只重局部，不重全局；三是只重形式，不重實效；四是只重執行，不重創新。
???? 四個矛盾：一是地位和任務的矛盾；二是對象與手段的矛盾；三是上級和基層的矛盾；四是素質與要求的矛盾。
???? 面對這樣的現狀，要加強基層黨的建設，保持黨的先進性，鞏固黨的執政地位，現實呼喚黨的基層組織要充分認識其地位，必須實現理念的轉變，方法的轉變。
???? 黨支部書記作為職工群眾的核心，各項工作任務的領頭人和職工群眾的主心骨，責任很重，壓力很大，有時工作中也很茫然，在加強基層黨的建設進程中，提升支部書記的素質就尤其顯得重要。
???? 一名合格的支部書記必須具有合格的素質，一名優秀的支部書記，素質必須優秀，能力必須高強，行為必須模范。
???? 素質是內在的，潛存的，變化的，是深涵的、系統的、綜合的。有人說，“所學過的東西忘掉之后剩下的東西就是素質，記住的只是知識，并說素質從來不需要想起，但永遠也不會忘記。”一個人素質的優劣，構成一個人為人處世的基礎，成為評判一個人的基本依據。（辨析一下知識、素質、能力的聯系和區別），我們通常講的素質涵蓋知識、素質、能力和行為，是廣義的素質。

按照“三個代表”和科學發展觀的要求看基層黨支部書記的素質要求：
???? ①始終代表先進生產力的發展要求，做一個能人；
???? ②始終代表先進文化的前進方向，做一個正人；
???? ③始終代表最廣大人民的根本利益，做一個好人。
???? 我在單位對基層黨的書記提出要求，要求做到：
???? ①堅定的政治信仰，不搖不擺；
???? ②良好的工作作風，不浮不躁；
???? ③嚴格的自律要求，不貪不占；
???? ④過硬的本領技能，不昏不亂；
???? ⑤熱情的民主意識，不霸不欺。
???? 具體講，支部書記如何提升素質能力，可以歸納為以下幾個方面:
???? 一是堅定的政治立場
???? 要進一步堅定理想信念，要有堅定的政治方向，要顧大局，守紀律，要善于從政治上觀察、思考和處理問題。
???? 支部書記應具備什么樣的立場？我們應站在無產階級和人民大眾的立場，對共產黨員講就是站在黨的立場，黨性和黨的政策的立場上。黨的利益高于一切。
???? 堅定的立場具體表現在那里呢？我想，作為支部書記堅定正確的立場，應表現在四個方面：一是要無條件的自覺地在政治上、思想上與黨中央保持一致；二是要自覺地、堅定不移地貫徹執行黨的方針、政策；三是要忠實地、創造性的落實黨的決議和指示；四是要旗幟鮮明地，批判、抵制危害黨和人民利益的言論。
???? 具體到企業的支部書記，應樹立四種觀念：
???? ●樹立全局的觀念。把本單位放在發展的大局中“放大看”，注意防止和克服“本位主義 ”。在思想上、行動上與上級黨委保持一致。深刻領會，創造性地落實上級黨委的部署和指示，不過分強調自身特點，不過分借口基礎差、困難多等客觀因素，降低工作標準。
???? ●樹立長遠的觀念。把本單位目前的情況，放在持續穩定發展的長遠目標中“拉長看”，著力克服“短期行為”。比如，抓創優達標，就要從基層建設的規律入手，緊緊圍繞基層建設的六條標準，全面打基礎，全面抓落實，全面求發展，切實做好強基固本的工作，注意克服急功近利的思想，防止出現單項工作冒尖，基礎打得不牢的問題產生。
???? ●樹立競爭的觀念。把本單位的穩定發展放在與兄弟單位的競爭中“比著看”，防止和克服無所作為的思想。不當井底之蛙，積極適應市場經濟的要求，進一步強化競爭意識。
???? ●樹立創新的觀念。把上級黨委賦予我們的工作任務“超前看”，防止和克服被動應付，因循守舊，不思進取的思想。所謂創新，對我們基層支部講，就是要在事業心、責任感的驅使下，（首先）從單位的具體實際出發，靈活地解決實際工作中出現的新情況、新問題，尋求新的思路和對策。創造性地把上級的指示要求落實好，把有關制度規定執行好。比如，同是貫徹落實上級指示，如果你有發人之未發，想人之未想，做人之未做，高人一籌的辦法和措施，這就是創新。
???? 對客觀事物、分析、認知、鑒別、判斷的能力。正所謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。抓關鍵的能力。
???? 二是良好的理論素養和政策水平
???? 理論上的成熟是政治上成熟的基礎和保證，掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的基本理論、基本知識是對基層支部書記的基本要求。
???? 豐富的文化知識和廣博的知識結構：支部書記理想的知識結構應該是“圖釘型”知識結構。“面”表示你具有的基本知識，稱為“知識面”，“桿”表示專業基礎知識，稱為“知識干”。“尖”就是“知識核”。
???? 知識面(基礎知識)。“凡操千曲而后知音，觀千劍而后識器”，這就說明沒有較寬的知識面，是不可能有專業的精深即“單薄難高，窄狹難深”。基礎知識主要包括：
???? 馬克思主義基本理論、政治學：解決方向性的問題
???? 哲學：自然、社會和思維普遍發展
???? 經濟學：搞企業，不懂經濟學不可想象
???? 文學：“凈化靈魂”“拂拭自己思想上的灰塵”
???? 史學：“讀史使人明志”毛澤東是讀史、用史的大師
???? 法學：依法治國
???? 科學技術的基本常識：當今世界正面臨新技術革命的挑戰，不懂科技不可想象。
????
????三是多謀善斷、創新應變的能力
???? 要修煉和提升這種能力首先要做到三點：
???? 一要“立志”；要有強烈的責任心和責任感，有一種“企業不興我不安”的志氣，“不達目的不罷休”的毅力，以創業為榮，超前為任，把員工滿意不滿意，高興不高興，歡迎不歡迎作為衡量自己工作的準繩。二要務實；深入實際，了解情況因地制宜出實招，真刀真槍辦實事，狠抓落實求實效；三要求“進”；要激流勇進，永不言敗，與強的比，與快的爭，向高的攀，生命不息，奮斗不止。
???? 逆向思考能力：一些思想保守的人思考問題，總習慣于所謂“三從四得”。一從過去，輕車熟路；二從常規不冒風險；三從上級，不擔責任。這樣可以四得：一得省省事；二得穩妥可靠；三得領導歡心；四得眾人擁護。這種習慣性思維扼殺了許多人的創造性。
???? “我們習慣于把事物倒過來看”：
???? 在現實生活中，一個能設身處地為對方著想的人往往容易得到對方的理解和支持。“假如我是職工怎么辦？”作為支部書記能夠經常站在職工群眾的立場思考一些問題那肯定會與職工群眾產生更多的共同的語言、產生更大的創造力。
???? 辨析：法人思維、在野思維
???? 臨機應變與變通執行能力：
???? 科學的思維方式
???? ▲ 光明思維方式：
???? ▲ 立體思維方式：
???? ▲ 系統思維方式：
???? ▲ 創造思維方式：
???? 四是獨立解決問題的能力
???? 獨立解決問題的能力：做到遇事有主見，工作大膽潑辣，能夠處理復雜情況和棘手問題，不能總是“孩哭抱給娘”。有人說“會哭的孩子有奶吃”，但我常說“總哭的孩子是有病”，應該去醫院檢查，作為支部書記來講，就要檢視一下自身的能力建設問題了。
???? 專業技術素質：熟練而準確地組織指揮生產活動是支部書記做好工作的最重要素質之一。
???? 五是駕馭全局的能力
???? 要使企業的建設上臺階，員工精神狀態昂揚，關鍵看基層主要領導的水平和指揮能力。一是長于籌劃本單位的全面建設，做到對本單位或分管的工作思路清楚，目標明確，重點突出，能帶頭創造性抓落實。比如：思想工作如何開展，生產運行怎么抓，目標是什么，重點在哪里，必須胸有成竹。二是敢于決策，具有駕馭全局，周密策劃的決策能力；二是善于使用員工，上下一條心，擰成一股繩，團結一致干事業。
???? 組織協調能力：一個單位好比一個樂隊，支部書記就是一個指揮。他既要協調好班子成員關系，又要協調好上下級的關系，同時還要調動干部職工的積極性，從而使三股繩擰成一股繩。各方協調好了，優美的樂章就自然會產生了。正所謂“單位好不好，關鍵在領導。班子行不行，就看前兩名”。
???? 六是良好的品德作風修養
???? 支部書記必須有高尚的品德修養，只有清正廉明，公道正派才會贏得職工的信任和愛戴。一是腦要清；二是身要正；三是心要明。切實做到：作風正派，堅持原則；謙虛謹慎，團結同志；以身作則，為人表率。
???? 黨員干部作風好還是不好，首先就要看你是不是嚴于律已，是不是言行一致，表里如一，是不是以身作則。你講得再好，如果不能身體力行，對人馬克思主義，對已自由主義，就不會有威信，有號召力，也就說不上領導作用，“上梁不正下梁歪”。“假作真時真亦假，無為有處有還無”，你教育別人是一套，自己否定自己做的又是一套。你前面說后面就人撇嘴，長此以往工作就必然搞不好。
???? 要堅持原則，從我做起，我們現在有一個共同的感覺，對當前黨風、政風、社會風氣方面存在的問題很反感，但沒有仔細想想，這些問題的出現與我們領導干部的示范作用有什么關系。有的同志對一些作法并不贊成，但又覺得盛情難卻，怕傷了感情，采取默許的態度；有的同志雖然從內心深處對搞特殊化很反感，但又覺得自己不搞，會使別人下不來臺，于是就聽其自然了。這些做法都會導致自己所在的企業風氣越來越差。因此，我們應該堅持無論在什么條件下，要求別人做到的，自己要首先做到。
???? 七是良好的文字和口頭表達能力

黨支部書記應具備良好的文字和口頭表達能力。我認為要想盡快提高自己的寫作能力，要做到以下“四多二貴”十二個字：多讀(廣泛涉獵你所需的體裁) 、多背(一篇好文章能背則背)、多仿(善于模仿，經常模仿)、多寫(記日記)、貴新(見解獨到)、貴實(要言之有物)。
???? 提高口頭表達能力，關鍵在多讀、多背。我們支部書記講話要有份量、有情意、有感召力、希望大家能掌握以下技巧：主題明確；條理清楚；富有新意；表達準確；以情感人；注意態勢；幽默生動；簡潔利索。
???? 另外，作為支部書記也應具備良好的心理身體素質：健康的心理，旺盛的精力，強壯的體魄是支部書記做領導工作的最基本的條件。
???? 要有健康的體魄和充沛的精力：“身體是革命的本錢”“但愿有頭生白發，何憂無地覓黃金”。
???? 要有穩定的情緒、健康的心理：“勝固欣然敗亦喜”“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”。
???? 如何提升素質？
???? 1、途徑：素質提高的途徑有許多條。我想歸納起來，無外乎有三條。即就是善于學習、自我修養與注重實踐。
???? （1）好好學習
???? 通過繼續教育和培訓（自學、函授、專業培訓、在職研究生），提高文化素質和業務水平，這是主要的基本的途徑。
???? 就學習講還有許多內容，多種途徑，而很重要的一條，就是向書本學。書是智慧的源泉，書助我們成長，伴我們一生。那么怎么讀書呢？各人有各人的招術。我想概括起來，是否可歸為“四心”八個字，即：“雄心、恒心、苦心、潛心。”
???? A要有雄心B. 要有恒心C. 要有苦心D. 要潛心
???? 所謂潛心，就是求知悟道來讀書。
???? （2）用心去修養---點滴養成
???? 修(求其精美)養(期其充分)，“修養”合用有切磋琢磨，涵育熏陶之意。我們日常所說的自我批評、自我反省、自我解剖、自我教育、自我改造、自我提高、自我磨練，都屬于自我修養的范疇。
???? 要有“聞過則喜”的雅量。
???? “忠言逆耳”：逆耳定律
???? 辨析：聰明、精明、高明、英明
???? （3）到實踐中去
???? 在“求知”這個問題上“不勞而獲”或“少勞多獲”的事是沒有的。
???? 這里首先應該解決一個認識問題。有的同志對在實踐中提高素質的重要性認識不足。據我掌握的情況來看，有這樣三種現象。
???? ▲有的認為自己是科班出身，生產業務理論了如指掌，滾瓜爛熟，有輕視實踐鍛煉的現象，感到基層沒啥道道。
???? ▲有的覺得基層工作簡單重復要想提高素質就得上機關，進“大廟”。
???? ▲有的感到自己天天處在抓基層抓落實的最前沿，天天都在實踐鍛煉之中，忙忙碌碌做具體工作，再強調實踐鍛煉是多此一舉。
???? 這就存在一個怎么看待基層、看待實踐的問題。
???? 作為基層，它是企業的最低單元，是機關工作的立足點，效益的源頭。離開它，企業就成無源之水，無本之木，就不存在了。所以說基層對企業非常重要，基層對干部的成長也非常重要。部隊有兩句廣為流傳的話：“要想當好將軍，就要先當好連長”“上有連長，下有班長，舒舒服服是個排長”形象地說明了基層連隊的重要性。因而中國人民解放軍軍官服役條例明文規定：團以下軍官的任職時間為：“3434”基層隊與部隊連隊一個道理，只是工作性質不同而已。因此不能小視基層。
???? 有些同志缺乏的不是具體的實踐，而是實踐的方法。或者說是實踐功夫不到家而致。要確立在實踐中的提高素質的自覺意識，積極投身實踐，在實踐中學習、摸索、總結提高。達到“工作在手中干，經驗從實踐中來，教訓在眼前過，辦法從心中出”的這樣一個目的。遇到挫折困難的同志、經驗不足的青年干部不要怕批評，“不受磨難不成佛”。這里有一個方法、藝術的問題，也有一個勇于實踐、善于實踐的問題。
???? 那么怎么實踐我認為應做到五點：
???? 一是要有磨刀不誤砍柴功的意識，在未雨綢繆中提高效益。

? 我們應養成這樣一個習慣，受領了一項任務，接受了一項工作，不要急于拿來就干，而要利用一定的時間進行認真的思考，明確目的，明確步驟，明確重點、難點，預想到各種困難和矛盾，不要準備不周就干，而要根據事先的預想，充分準備，精心安排，周密組織。這樣表面看來是慢了一些，但實際是功在其中
???? 二是要有“哪壺不開燒哪壺”的韌勁，在反復實踐中熟悉技能。
???? 十個指頭有長短。我們每個人各方面的素質也都有強有弱，參差不齊，要做一個素質全面的基層領導，就必須注意補弱項，強弱項。“鐘不敲不響，水不燒不開，弱項不練不強。”在實踐中提高素質，就要把自己的弱項作為實際鍛煉的重點，努力補齊自己素質中的“短板”。要明確方向，找準弱項，這是前提。要圍繞目標，擬定方案，這是保證，要反復實踐，不怕反復這是基本途徑。長此以往，持之以恒，就會弱項變強，強項更強。
???? 三是要有“撞到南墻也不回頭”的勇氣，在磨練摔打中豐富閱歷。
???? 有人說，只要有了勇氣，事情就成功了一半。因而，兵家格言叫“狹路相逢勇者勝”。工作實踐始終是成功與失敗并存，順利與挫折同在，沒有一帆風順的成功，沒有萬事如意的實踐。
???? 因此不要懼怕工作的失敗與挫折，遇到一項新的工作，你要親自去干一干，不親自去干，永遠是個門外漢。相反，有了工作實踐的體驗，以后遇到類似的情況，便會心中有數，成竹在胸。
???? “資歷就是經驗，閱歷就是財富”。
???? 四是要有“事事回頭看”的習慣，在總結反思中積累經驗。
???? 工作中，我們有些同志缺乏回頭看的意識，一項工作干完了就完事，成功的經驗在那里，失敗的教訓是什么？全不清楚。結果是“年年忙忙碌碌，歲歲原地踏步”幾年如一月，素質沒提高。要促使工作實踐向能力素質的轉化，就需要當“事事諸葛亮”“放馬后炮”。每次工作實踐后，都應及時作一番認真地總結思考，找出經驗教訓；要堅持走“實踐、總結、提高”“再實踐、再總結、再提高”的路子，在循環往復中積累經驗，豐富自己。要注意傾聽別人對自己工作實踐的說長道短，必要時能應主動請別人“會診”，這樣堅持一步一回頭，一事一總結，天長日久，肯定會有很大收獲。一些素質提高較快的干部一條重要的經驗，便在于此。
???? 五是要有“別人吃塹我長智”的悟性，在學習借鑒中增長才干。
???? 例如：培養青年干部
???? 一是從源頭教育開始，樹立青年干部的奉獻意識。
???? 二是抓緊中間環節，創立符合青年人成長的良好環境。
???? 多當導演，少當演員，多為青年干部的實踐鍛煉導航指路。
???? 多放權，不攬權，多為青年干部實踐鍛煉提供機會。
???? 多鼓勵，少指責，多為青年干部提供一個寬松的工作環境。
???? 2、具體方法（略）
???? (1)學習法；
???? (2)自勵法：
???? (3)自省法：
???? (4)批評法：
???? (5)十六字自警法
???? (6)創造性思維法
???? 縱觀創造法；橫觀創造法；綜合創造法；移植創造法；多端創造法；雜交創造法；顛倒創造法
???? (7)時間管理法
????
???? 下面再談一下黨支部書記如何保障中心工作。
???? 企業永恒的主題是效益，離開了生產經營，支部建設就會成為無本之木、無源之水。在新的形勢下，基層黨支部書記怎樣才能發揮應有的作用，進一步搞好黨支部的建設，帶領本單位的黨員和職工在生產經營工作中創造出良好的工作業績，是一個需要深入探討的理論問題和實踐問題。

? 1、四個基本----這是一個基層單位的經驗
???? （1）重視基本教育抓質量：以辯論賽的形式上黨課、論壇式黨課
???? （2）重視基本隊伍抓素質
???? （3）重視基本制度抓落實
???? （4）重視基本活動抓創新
???? 2、求實四問
???? 基層支部書記想問題、辦事情怎樣才能做到實事求是，不脫離中心工作？我提供一個方法，可以促進我們的在日常工作中去求實。即：任何工作之前都問四個問題：
???? 一問“是不是都很必要”———這是支部書記部署工作、安排活動首先要考慮的一個問題。分析我們的工作和活動，確有一些不必要或者說不那么必要的事情。一些單位和同志由于指導思想上的偏差，主要精力沒有放在經常性工作上，而是片面追求“管理創新”、“轟動效應”，搞了一些華而不實的東西。“不必要 ”勢必影響、干擾“必要”。工作難落實，不少情況下是由“不必要”的事情造成的。還要想到，不僅不必要的事情不能做，不是很必要的事情也盡可能不做，這樣才能促使上下把主要精力集中在必要的事情上。
???? 二問“自己精力能不能顧得過來”———沒必要的事情不必說，即使一些必要的事情也要考慮自己的精力能不能顧得過來。活動過多，攤子過大，必然造成精力分散，抓而不實，有始難終。與其經常干一些有頭沒尾的事情，倒不如緊緊圍繞中心工作，圍繞中心工作抓一件成一件。不然，不僅勞而無功，還會滋長疲沓、虛浮的作風。
???? 三問“職工能不能承受得了”———一些事情從領導的角度看，必要，可行；可站在班組和職工角度看，難以承受。這樣的事情也是不辦為好。班組有正常的生產經營活動，基層領導做工作，應該著眼于促進正常生產經營工作的落實，打牢基層建設的基礎。如果節外生枝，難免使班組和職工該做的事情做不好，額外的事情做不了，兩頭空。有對聯說：“上級壓下級，層層加碼，碼到成功；下級唬上級，層層加水，水到渠成”，形象地說明了負擔過重的結果。
???? 四問“實際效果到底怎么樣”———事物是復雜的。有些事情在辦公室里看不出毛病，在起始階段看不出問題，還有的甚至得到了上級的肯定。但是，這些都不能作為檢驗部署、決策成敗得失的標準。一件事情能不能辦，辦得妥當不妥當，只能由實踐來裁決，只能看實際效果到底怎么樣。實踐點頭的東西，可開綠燈；實踐否定的東西，得亮紅燈。不問實際效果，滿足于宣傳部門和其他人的贊美，滿足于“多少項工作得到上級的肯定”，不過是自我欣賞，沒有多少實際意義
???? 3、不斷超越----在繼承與創新中搞好基層黨支部的建設
???? 搞好黨支部的建設是基層黨支部書記的重要職責。在多年的黨支部工作實踐中，我們積累了許多好的經驗和做法，無論是現在還是將來，這都將對我們的工作起著重要的指導作用。但面對新形勢、新情況、新問題和新要求，我們必須要用新的思路和方法去解決，才能取得較好的效果。基層黨支部書記要按照《黨章》規定，認真搞好黨員的教育與管理、開展正常的組織生活、組織黨員和職工的思想學習、黨員發展和其他一些基礎工作。而搞好這些工作都會遇到一些新情況，比如：生產單位組織學習時難以實現集中學習、部分黨員經濟意識較強而黨性觀念淡薄、黨務工作與行政工作時常發生沖突、黨員流動性大，不好管理等等，這些新情況、新問題要求黨支部書記要在總結過去工作經驗的基礎上，探索新形勢下做好黨務工作的新途徑、新方法，適應工作的需要。
???? 4、滲透延伸----在融入和參與經營管理中，體現黨支部的自身價值。
???? 黨支部是基層單位的政治核心。在新的形勢下，黨支部在單位中的核心作用更加廣泛，黨支部的工作與經營管理結合的更加緊密。可以說，在一個經營單位沒有脫離經營實際的黨的工作。因此，要把黨支部的工作滲透到生產經營工作的各個環節，在具體的工作中體現黨組織的工作成果和存在的價值，是新形勢下加強黨的建設，充分發揮“兩個作用”的關鍵。

（1）黨支部書記要有正確的認識，要知實情。
???? 基層黨支部存在于各個單位之中，黨支部的工作如果脫離實際，獨成一家地開展工作是不現實的。黨支部書記要充分認識到這一點，轉變思想觀念，擺正自身位置，深入到一線，主動了解實際情況，做到心中有數。
???? （2）要主動參與生產經營的各項工作，干實事。
???? 市場經濟條件下，企業面臨著激烈得市場競爭，經受著生存和發展的考驗。黨支部書記要樹立一切工作為生產經營服務的思想，把黨支部的工作內容與生產實際緊密地結合起來，發揮黨組織的服務保證作用。一是發揮指導作用。在生產工作中會遇到各種困難和問題，黨支部書記作為一個單位黨組織的領導，要為行政工作當好參謀。要從全局出發為行政的決策和措施的制定與實施提出正確的可行的意見。應多與行政領導商量，達成共識，盡量保證工作的正確性，少走彎路；二是發揮促進作用。黨支部書記要根據不同時期的生產情況組織黨員和職工開展各種活動，激勵斗志、克服困難。例如：開展生產突擊、以解決生產難題為內容的黨日活動、以在生產經營中發揮先鋒模范作用為內容的工作競賽等。這不僅使黨支部的活動豐富多彩，也促進了生產任務的完成，在單位形成了保證和服務于中心工作的良好氛圍;三是發揮協調作用。基層工作中存在著相互作用的多種關系，例如：上下級關系、同級單位和部門之間的關系、干部與職工的關系、行政組織與群眾組織的關系、黨組織與行政的關系等等，黨支部書記要責無旁貸地擔起溝通情況、交流思想、理順各方面關系的責任。要通過積極協調增進相互之間的了解，促進各方面的積極性;例：我們開展的“走探約”活動。四是發揮保障監督作用。黨支部書記是黨組織的代表，對行政工作要實行保證監督。這里所說的監督是指促使行政領導更自覺地按照法律、法規和有關的工作紀律辦事，幫助行政領導有效地提高自己的思想業務水平，創造性地開展工作，而不是權力之間的制衡關系。
???? （3）要力戒形式主義，務求實效。
???? 黨支部的工作如果脫離了生產實際，流于形式，成為“空中樓閣”，就不會取得好的效果。黨支部書記要努力使黨支部的工作在生產經營中見到效果。對做了不會有好的效果或無實際意義的工作堅決不做。職工群眾對缺乏內容和沒有實際效果的活動非常煩感，如果處理不好會影響黨支部在職工中的形象，也會影響黨支部書記的威信。所以，黨支部書記在開展工作時要認真考慮工作的效果和實際意義，務求實效。
???? 5、同頻共振-----在規范行為和提高素質中帶出過硬班子。
???? 基層黨支部書記是基層領導班子的“班長”，對于調動班子成員的積極性、促進班子團結、發揮整體合力起著重要的作用。在實際工作中，黨支部書記要把握好以下幾個環節：
???? 一是要把自己置身于班子成員之中，率先垂范，平等相待。
???? 一般來說，基層班子成員的人數不多，各自有明確的職責和工作分工。黨支部書記要帶頭遵守有關的規章制度，不搞特殊化，不搞“下不為例”，為其他班子成員做出表率。黨支部書記應該有強烈的民主意識，才能在工作中不搞個人說了算。凡是涉及到處理單位的重大問題，主動倡導領導班子集體討論，嚴格遵守民主集中制的工作原則，逐漸在班子內形成良好的民主作風和工作習慣。這對搞好班子建設，促進單位工作的順利進行非常重要。
???? 二是要顧全大局，維護行政領導對生產經營工作領導的中心地位。
???? 行政領導是本單位生產管理、行政管理的第一責任人。黨支部書記要從大局出發，主動與其在思想上保持一致、在感情上經常交流、在工作上合拍。要主動為行政領導分憂解難、熱情幫助，為行政工作的開展鋪路、搭橋，積極創造條件。
???? 辨析：中心、核心
???? 三是要及時補位，維護班子的團結。

由于外部環境的影響以及領導干部個人素質的差異，在工作中難免會出現這樣和那樣的問題。出現這種情況時，黨支部書記要及時補位，維護班子的整體形象。當造成工作失誤時，絕不能停留在批評、指責和埋怨上，要善于推功攬過，勇于為班子成員承擔工作失誤的責任，共同查找原因，彌補損失，增進班子的團結。
???? 黨政正職的三分三合：職責上分、工作上合；任務上分，目標上合；權限上分，思想上合。
???? 支部書記強化民主意識“三要”：要正確認識自己的能力，“尺有所短，寸有所長；要正確認識自己的地位，是一票權力，不是一票決定；要正確認識自己的職責，是“班長”，不是“家長”。
???? 班子團結的藝術：A把團結當責任、B靠形象凝聚、C捧出一個真實的自我
???? 要杜絕兩種傾向：一是把團結當成是一團和氣；“以斗爭求團結，則團結存；以妥協求團結，則團結亡”。二是弄錯了團結的方向，為了不正當利益而團結，或者因為共同的不良嗜好走到一起，這樣的“團結”還不如不團結。
???? 6、春風化雨---在改進和加強思想政治工作中為生產經營創造良好的環境。
???? （1）掌握三條指導思想
???? 思想政治工作的過程實質上是發現思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過程。基層黨支部書記接觸基層的問題最直接、最真實，經常遇到矛盾集中的問題。做好職工的思想政治工作，調動職工的工作積極性，保持隊伍的穩定是對生產經營工作的有力保證，是基層工作的重要組成部分。因此，基層黨支部書記要會做思想政治工作，不斷提高工作的水平。
???? 第一是要把握工作的重點。
???? 思想政治工作要服從和服務于生產經營工作，這是新形勢下思想政治工作的出發點和落腳點。黨支部書記要在日常的工作中注意一些矛盾集中的問題，認識到這些問題將給生產經營造成的消極影響，認真分析問題產生的原因，尋求解決問題的辦法，及時做好化解和疏導工作。
???? 第二是做好基層的思想政治工作要講究方式方法，增強工作的感召力和說服力。一是增強工作的藝術性。所謂思想政治工作的藝術性，就是使思想政治工作從內容形式到表現技巧盡量達到準確、生動活潑、形象直觀，求得最佳的教育效果。要克服坐而論道、空洞說教，力求動之以情、曉之以理，用生動形象、通俗易懂的方法撥動人們的心弦，啟迪人們的心靈，做到講道理不空洞，講觀點不含渾，講政策不生硬;二是增強思想政治工作的針對性。基層政治工作的對象是知識水平不同、興趣各異的職工，因此，做思想政治工作要針對不同的工作對象，千方百計地激發職工對思想教育的興趣。要從職工的思想實際出發，有針對性地講清道理，澄清模糊認識;三是增強思想政治工作的實效性。基層黨支部書記要從本單位的工作實際出發認真、扎實地解決職工關心的熱點、難點問題，幫助職工解決生產、生活中的實際困難，從根本上消除產生矛盾的根源。只有這樣才能取得良好的效果。同時，要把思想教育與嚴格的管理結合起來。要把倡導的思想觀念、道德準則融于各項管理制度中，貫穿于執行每一項制度的全過程，以求取得更好的效果；四是增強思想政治工作的主動性。在新的形勢下，人際關系的復雜、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分職工心理上的不平衡，這無疑給基層單位的工作帶來許多新的矛盾。基層黨支部書記要把轉變職工的思想觀念，主動搞好改革政策的正面宣傳，做到入心入腦、入情入理，沖刷部分職工中的舊觀念和行為習慣，增強對市場經濟、對改革的承受能力。要增強工作的預見性，必要時要提前做工作，防患于未然。
???? 第三是要動員各方面力量，共同做好思想政治工作。
???? 一個單位的思想政治工作不單單是黨組織的工作，需要各方面的密切配合。尤其在新形勢下，矛盾產生的原因很多，涉及的面很廣，有時只靠黨組織做工作很難解決問題。黨支部書記要動員各方面的力量，形成黨、政、工、團齊抓共管的工作機制，發揮各自的優勢，針對不同的情況，多溝通情況，共同研究解決問題的途徑和措施，認真實施往往會收到令人滿意的效果。

（2）學會具體程序和方法：
???? 思想政治工作的秘訣：
???? 虛實相結合
???? 手到腳也到
???? 長拳帶短打
???? 四兩撥千斤
????
???? ★要把對干部職工的思想教育放在重要位置（第一道工序）
???? ★要及時準確掌握干部職工的真實思想
???? ★要認真貫徹疏導方針
???? 疏導，顧名思義，疏通引導。這是做思想工作必須堅持的一個最基本的方針。在新形勢下，對職工反映出的思想認識問題，只能用說服教育的方法，民主討論的方法去解決，而不能采取簡單和壓制的做法。（壓而不服）
???? 怎么說服？我想要講好道理。既要講的理直氣壯，經常不斷，又要結合實際，講的實實在在，生動活潑。要做到以下幾點：
???? 一要入情入理，情理交融。要端好對職工的根本態度，這是帶隊伍的前提。態度很重要，態度是前提，是做好干群關系的基礎，要更尊重、理解、關心職工，使之相互間建立起深厚的同志熱情。
???? 要真誠相待，以心換心，立足在被教育者的位置想問題，在相互交流重灌輸道理，把以情感人與以理服人有機集合起來。
???? 二要根據情況對癥下藥。根據職工不同的思想基礎，性格特點，接受能力，區別對待，做到一把鑰匙開一把鎖。例：對思想基礎好的，反應快的，可用委婉的方法，點到為止。對思想基礎差的，性格粗心的，要直截了當，或者拍拍肩……
???? 要因人而異，根據問題性質不同，原因的差異，有針對性的進行教育，做到有的放矢。
???? 例：對帶有普遍性、傾向性的問題，要利用大會小會等多種形式，進行引導教育，解決為什么、怎么辦等問題。
???? 對個別情況，要正面教育，不能公開處理，要因時因地而異，在不同的時機，不同的場合，采取不同的方式方法，進行不同的教育。
???? 例：抓典型，要抓正反兩方面的典型。如正面典型在職工大會上，要歸納，總結，推廣職工的優點，供大家學習；在反面典型上，要以突出問題找出問題產生的原因，教訓，引以為戒，以批評為主。
???? 三要堅持表揚為主，啟發自覺。（愛美之心，人皆有之）
???? 要善于發現每個職工的長處和優點，要了解和發現積極因素。即使對問題較多的同志，也要看到本質和交流，注意發現閃光點，表揚鼓勵，增強啟發向上的動力。
???? 要注意表揚本單位的好人好事，形成好人好事有人管，有人做的氛圍。
???? 四要堅持原則，扶正抑邪。
???? 疏導，并不是不要思想斗爭。正確的批評也是疏導。思想工作一定要有很強的原則性、思想性，提倡什么。反對什么。對個人主義、無組織、無紀律等錯誤思想＆不良現象，不能順著來，繞著走。必須旗幟鮮明的批評糾正，真正做到歪風邪氣有人抓。（對不好的勢頭、苗頭一定要計時發現，及時糾正，露頭就打）
???? ★要緊密結合管理工作去做
???? 兩者關系：思想工作和管理工作，是緊密相連、相輔相成的。管理中有思想教育，思想教育中有管理。離開了思想工作，管理就會導致簡單粗暴；離開了管理，思想工作的效果就會收到影響。思想工作不是萬能的，必要時要實施處罰。只有兩者結合起來，才能相得益彰。
???? 那么怎么實現有機結合呢？
???? 一是工作上要相互滲透。抓管理，要注意從思想教育入手，做思想工作要注意行為規范。
???? 二是掌握政策界限上要共同把關。思想工作和管理工作有一些需要共同注意的政策性問題，必須嚴格掌握。
???? 如：對職工的人格要尊重，對做了錯事的職工處理，如處罰不當，不僅起不到教育效果，反而使問題進一步惡化。這樣的例子不少。
???? ★要把解決思想問題與解決實際問題結合起來
???? 職工的不少思想問題往往同一些實際問題聯系在一起。解決這些問題，一方面要注意抓好教育，帶動他們正確認識和對待出現的矛盾。另一方面，要熱情關心他們的疾苦，幫助排憂解難，使他們感受到組織的關心和溫暖。對協商解決不了的問題，也要講清道理，做好解釋工作。把解決實際問題的過程，變成調動積極性的過程。

要注意兩點：一要主動關心干部職工的生活。二要關心職工的文化生活。解決一個實際問題，等于半個指導員。
?????
????

第三個問題：探討一下當前基層支部工作的幾個重點
????
???? 基層黨支部工作面臨的任務很重、具體工作很多、各單位的黨組織都有詳盡的工作部署、我這里想從加強基層建設、發揮基層組織作用這個角度，并結合當前實際，談一些看法，相互借鑒。
???? 我認為，現在有這樣五項工作需要加強。
???? 一、堅持把基礎性建設工作抓實，并充分利用先進手段提升水平。
???? 二、大力推進基層文化建設。
???? 三、切實強化基層民主管理。
???? 四、著力維護和保證基層的和諧穩定。
???? 五、正確處理好黨政關系，同舟共濟，推進改革發展，圓滿完成各項任務。
????
???? 下面先談第一項工作：
???? 一、堅持把基礎性建設抓實，并利用現有的先進手段提升水平。
???? 在企業管理中經常說一句俗語，叫做基礎不牢，地動山搖。黨建工作的基礎性建設也是同樣，偏廢不得，忽視不得，要常抓常新，在日積月累中加強，在不斷鞏固的基礎上不斷提升。但問題是，通過調查發現，我們有許多支部并沒有重視基礎工作和基礎性建設，不僅在具體工作上不重視，在思想認識上也沒有解決好。表現在：制度性建設不規范、不配套，基礎性資料和檔案管埋不完整、不達標，基礎工作的必備條件不具備、不合規等等。有些單位甚致出現了不應該發生的問題。我在檢查基層支部基礎性工作時就發現，諸如賬、冊、表、單、文件、資料、檔案疏于管理的問題。有的還很亂，造成這些問題的原因很多，就其自身原因分析，一是重視不夠；二是要求不嚴，標準不高；三是檢查落實不到位。
???? 基礎性建設作為基層黨建的重要內容，需要進一步規范。比如：要建幾本、幾冊、幾報表等，都應有規定要求。對如何管理、誰來管理、達到什么標準、什么時間檢查都應有具體規定。現在企業各項管理水平都在提升。計算機應用、各種軟件的開發都為我們提供了新的更先進的手段，一定要利用好、開發好，力求把基礎性管理工作提升到一個新的水平。
???? 結合基層工作特點,我歸了一個基本工作標準，叫：統一、 簡約、協調、優化, 具體講有三個方面：
???? 一是建立統一手冊，實現專業化管理
???? 根據上級黨組織要求和相關規定，盡量行成一個統一手冊，包括相關制度和辦法，相關工作流程，明確的工作職責，規范的工作標準等，把規定性動作的東西搞的清晰、流暢、易操作。
???? 二是健全基礎臺賬，實現痕跡管理? 為使基層支部工作有基礎、有依托，要盡量堅持支部工作痕跡化管理。按照類別、輕重緩急、密級等進行細分，逐步建立和完善基礎資料臺賬。可包括：支部標準規范程序手冊、信息工作臺賬、****臺賬、宣傳教育臺賬、職工考核臺賬、支部黨員情況臺賬、黨支部活動記錄、入黨積極分子情況臺賬、信訪工作臺帳、支部廉政建設臺帳、穩定工作臺帳、支部黨費收繳情況臺帳、支部總結與計劃臺賬、治安綜合治理臺帳、職工考核臺帳、黨支部量化考核臺帳、黨員量化考核臺帳、黨委文件檔案、支部基礎資料清單以及黨課學習材料、支部積極分子學習材料、支部評優交流資料等。通過以上管理臺帳的建立和健全，使黨支部工作的各項工作都留有痕跡并可追溯，使標準化、規范化、程序化得到有效支撐。
???? 三是堅持嚴格考核，實現閉環管理
???? 在實際工作中，我們要認真貫徹落實黨支部工作手冊內容，嚴格支部工作程序和要求，加大對支委和黨員落實相關工作的考核力度，支部應力求每個月對“三化”工作執行情況進行一次檢查和考評，并在支部大會上進行情況通報。對執行好的支委和黨員予以表揚獎勵，對因工作不到位或工作疏漏，給支部帶來影響的支委和黨員，進行批評或處罰，實現了支部工作閉環管理。
???? 二、大力推進基層文化建設
???? 企業文化建設是企業的魂魄工程，沒有優秀的企業文化就不會有卓越的企業。這己被越來越多的企業領導者所重視。當前，國有企業正在進入體制改革、機制轉換、結構調整的攻堅階段，企業文化也面臨著工程再造的任務。基層文化建設同樣如此。我們可以簡單地分析一下目前常遇到的一些矛盾和問題。比如，員工的主人翁地位和新的企業管理機制存在的矛盾，經營管理者與被管理者的關系，收入分配與福利共享的關系，激勵手段與精神動力的關系，企業責任與社會責任等等都或多或少,或直接或間接的影響著我們的員工。這些問題需要在發展中逐步調整，但最根本的還是要培育優秀的企業文化，用精神的力量，用文化的理念調整管理關系，統一思想，形成共識，并解決一些帶有根本性的矛盾。因為文化是一種精神，是一種氛圍，是一種形象，是一種習慣，是一種心理的契約，他可以引領人們從思想深處調整心態。培育企業文化同樣需要從基層抓起。我認為，企業文化之核是和，企業文化之要是化，企業文化之根是文，企業文化之向在民。就是說，沒有全員參與的文化是沒有生命沒有活力的文化，而當前的企業文化有一種傾向，即只強調領導者文化，經營管理者文化。只強調文化的載體和形式,而忽視了一些本質性的東西，為了真正建設好企業文化，必須強化基層文化建設。我認為，既然企業文化之核為和，就必須在和諧理念上下功夫。有的企業的精神就是一個字“愛”，關愛、互愛，這樣就能凝聚、就能化解、就能道同；既然企業文化要激揚精神，有的企業的文化理念就定位于做強、做優，力求鼓舞士氣；既然企業文化之要在于化，有的企業就在經營管理中做足文化這篇文章，用足文化載體。總之，我們要重視并且逐步學會發揮企業文化的作用。基層文化建設，我認為當前主要抓好三點：一個是培育員工的認同感、歸屬感、使命感以及對企業的忠誠度。就象有人說的，在企言企，在企愛企，在企為企，在企護企；二是人本理念的灌輸、宣傳。在工作中既重視有形的任務指標和管理，更重視工作中的本質出發點和落腳點；三是基層的文化活動，現在很多企業都逐漸地削弱了對基層文化活動的組織，活動少了，形式單調了，甚至沒有了。這未必是一件好事；四是窗口文化和基層形象文化。我們也應高度重視，抓實抓好。
???? 在基層文化建設中，黨支部負有重要責任。同時，黨支部也應學會通過抓基層文化，提升基層建設水平。據我了解，有的基層，也有自己獨特的管理文化，用形象的語言表述出來；有的基層有自己特色的取向理念；有的有自己專業性管理理念；有的基層有自己員工行為規范的理念；還有的有自己基層文化建設的管理方法，這些工作和做法，都值得借鑒。
???? 加強基層文化建設有個推進過程。領導的推進非常關鍵，組織的作用非常有效，全員的參與和全員的智慧是基層文化建設的動力之源。
???? 三、切實強化基層民主管理
???? 對基層民主管理，很多單位都很重視，這是保障職工權益，發揮員工的監督作用，保證決策的科學性，發揮員工智慧的重要管理內容。基層黨支部要協同行政領導，依靠工會健全民主監督機制，以保證職工的知情權、參與權、監督權。同時也要根據自己的業務特點，制定一些具體企務公開、民主管理的措施。
???? 四、著力維護和保證基層的和諧穩定
???? 基層工作最大特點就是直接面向職工，對職工的了解最直接最實際。對員工的思想動態和矛盾的了解最具體，維護大局的和諧穩定首先是基層的和諧穩定。為要做好基層的和諧穩定工作，首先是科學地把握員工思想脈搏和問題實質，做到底數清。日前有個單位做過一個思想調查，基層干部職工心理和思想特點主要表現為：五個關注、四個期盼、三個擔心。
???? 1、“五個關注”
???? （1）關注國家經濟發展、社會穩定，占選項的71.65%。
???? （2）關注企業發展壯大，經濟效益不斷增長，占選項的75.69%。
???? （3）關注企業品牌、社會形象情況，占選項的65.13%。
???? （4）關注個人事業發展和收入提高，占選項的70.29%
???? （5）關注工作環境及個人身體健康，占選項的69.33%。
???? 2、“四個期盼”
???? （1）期盼單位領導班子團結、有戰斗力，能帶領職工多創效，單位能有一個和諧融洽的工作環境，占選項的92.89%。
???? （2）期盼單位領導重視職工學習、培訓，提高職工的知識技能水平。如，有61.92%的職工認為自己“最缺少的是知識和技術”；55.7%的職工認為“制約個人發展最重要的因素是學歷、缺少技術”；77.72%的職工愿意聽專家或有經驗的老師授課輔導。
???? （3）期盼單位不斷增加職工收入和提高福利待遇，占選項的87.37%。
???? （4）期盼單位能安排好職工的業余文化生活。如，有70.42%的職工選擇業余時間讀書學習、運動健身或看電視、聽音樂。
???? 3、“三個擔心”
???? （1）擔心職工之間收入差距越拉越大，低收入者不平衡心理嚴重，影響部分職工工作積極性和單位和諧發展，選此項者占45.65%。
???? （2）擔心單位實行改制分流、競爭上崗或精減人員，職工失去工作崗位、降低收入，選此項者占34.67%。
???? （3）擔心管理措施不到位，或工作環境不好，對職工發展有影響，選此項者占35.78%。
???? 這個調查未必反映的情況很準確，但它反映了一種心理傾向，這為我們做好工作，確定工作方法就打下了一個基礎。
???? 做好基層的和諧穩定工作，要講究工作法，這里我也介紹一個單位的工作方法，他們歸納為四性，即：
???? 體系性、有形性、全員性、情感性。
???? 1、體系性
???? 建立完善企業內部思想工作體系，是為了使思想政治工作沿著制度化、科學化、程序化的軌道去做，擴大思想政治工作覆蓋面，提高工作的實效。
???? （1）變條塊運作為體系化管理。
???? 把基層黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、保證生產經營任務完成等方面的工作，以程序的形式進行梳理、整合，運用系統科學、協調統一的方法，把獨立的、分散的、具體的工作，匯集成較強的思想政治工作體系，系統地識別思想政治工作全部過程，細化每個過程所需要的準則和方法，進而采取措施，保證每個過程的落實。
???? （2）完善和落實“一崗雙責”制。
???? 黨、政、工、青都要明確其在思想政治工作體系中應負的工作職責和所應達到的工作標準，使每個組織在體系運行過程中，都知道自己要做什么，怎么做，達到什么標準，使每位干部職工既是思想政治工作的對象，又是思想政治工作的施行者。
???? （3）變定性化為定量化。
???? 思想政治工作體系中的具體內容應變定性為定量，明確工作的質量標準和考評辦法，具體做到“四定”：
???? ①定范圍：
???? ②定內容：
???? ③定時間：
???? ④定目標：
???? 2、有形性
???? 即思想政治工作通過有形的載體來實施，努力達到理想的效果，突出抓好三點：
???? （1）有形性教育，增強思想政治工作的號召力。
???? 適時舉辦專題講座、報告會、座談會、交流會、實地參觀等活動，提高思想政治教育的效果。
???? （2）有形性關愛，增強思想政治工作的感染力。
???? ①改善職工工作生活條件和環境。
???? ②開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動。
???? ③ 為外闖市場職工安排探親活動，穩定職工家庭。
???? ④及時對生產技術骨干、困難家庭、患病住院職工和離退休老干部、老職工進行探視和慰問。
???? （3）有形性榜樣，增強思想政治工作的說服力。
???? ①基層單位領導班子成員要以身作則，做出榜樣。
???? ②選樹出不同方面的先進典型堅持宣傳推廣。
???? ③年度評選表彰勞動模范、優秀黨員、青年標兵及先進單位、先進班組等。

3、全員性
???? 即在基層單位形成黨組織統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以全體行政干部為主體，以黨團員、班組長為基礎，職工群眾廣泛參與的全員思想政治工作管理體制和工作機制。
???? 4、情感性
???? 即堅持以人為本的理念，把思想政治工作寓于“人性化管理”之中，堅持貼近工作實際，貼近生活實際、貼近思想實際，有針對性地開展思想政治工作。
???? （1）要善于有效溝通，及時了解掌握職工的所思所想、所需所求。
???? ①基層領導要善于營造一種“讓人說話”的環境。
???? ②注意溝通方法。
???? ③及時反饋，耐心解釋，取得諒解。
???? （2）要積極創造條件，努力滿足職工正當的需求。
???? ①把握尊重人、理解人、關心人的原則。
???? ②善于聽取職工需求，及時了解職工實際狀況。
???? ③當職工遇到困難時，全力幫助解決。
???? （3）善于營造和諧氛圍，建設一種積極向上、輕松舒暢的人際關系。
???? ①提出構建“和諧基層隊”、“和諧班組”、“和諧項目”的理念，用基層隊文化凝聚人心。
???? ②正確處理各方面之間的關系。
???? ③基層領導干部要與群眾打成一片。
???? 做好基層和諧穩定工作還要抓住關鍵環節和典型。同時，也要注意總結積累經驗。
???? 五、正確處理好黨政關系保證企業和基層各項任務指標的問題。
???? 基層黨支部是在一級行政組織中建立的基層黨組織。黨政關系是經常遇到的一種關系。處理好黨政關系是大局。如何處理有很多經驗之談，也有很多方法可供借鑒。我認為處理兩者之間的關系最主要的是目標要一致，責任要共擔，彼此要理解，處理好兩者之間的關系的目的不在于表面上的協調，而是要把基層工作搞上去。黨的基層組織的重要責任就是保證方向，保證上級要求和目標任務的落實，充分調動員工積極性，開展各種行之有效的活動，發揮政治優勢，推進科學發展觀的落實，又好又快地完成各項指標，這也是衡量基層黨支部工作好壞的重要內容。

第四個問題：黨支部常用文書

第一部分 黨員管理與組織發展常用文書寫法

　　1、入黨申請書的寫法
　　2、自傳的寫法
　　3、思想匯報的寫法
　　4、《入黨積極分子考察表》考察寫實的寫法
　　5、入黨介紹人意見的寫法
　　6、證明材料的寫法
　　7、綜合性的政治審查材料的寫法
　　8、綜合材料的寫法
　　9、發展黨員公示書的寫法
　　10、入黨志愿書的寫法
　　11、接收預備黨員決議的寫法
　　12、支部大會通過接收預備黨員的決議后總支部審查意見的寫法
　　13、預備黨員轉正申請書的寫法
　　14、預備黨員轉正的支部大會決議的寫法
　　15、支部大會延長預備黨員預備期決議的寫法
　　16、支部大會取消預備黨員資格決議的寫法
　　17、處分決定的寫法
　　18、調查筆錄的寫法
　　19、調查報告的寫法
　　20、復查報告的寫法
　　21、典型材料的寫法
　　22、鑒定的寫法

23、關于*****按自行脫黨處理的決定
　　24、關于*****要求退黨的處理情況報告

　　25、關于勸*****退黨的處理決定
　　26、關于*****按自行脫黨處理的決定
　　27、關于對*****所犯錯誤處理意見的請示

　　第二部分 黨支部換屆常用文書寫法及范例

　　(一) 、[概念解說]

　　1、黨總支部委員會(或黨支部委員會)“換屆選舉的請示”撰寫要求
　　2、黨總支部委員會(或黨支部委員會)“選舉結果和分工的請示”撰寫要求

　　（二）、[范例參考]

　　1、關于成立XX黨支部的請示
　　2、關于補選支部委員的請示
　　3、關于補選支部委員選舉結果的報告
　　4、關于**×系黨總支支部委員會換屆選舉的請示
　　5、關于**×系黨總支部委員會選舉結果和分工的請示
　　6、關于**黨總支所屬三個黨支部委員會換屆選舉的請示
　　7、關于**黨總支所屬支部委員會選舉結果和分工的請示
　　8、關于**黨支部換屆選舉支部委員會的請示
　　9、關于**黨支部換屆選舉結果的請示
　　10、**黨支部關于支部委員（書記）選舉結果的報告單

　　第三部分 黨支部其他常用文書寫法
　　1、會議記錄
　　2、會議紀要
　　3、介紹信
　　4、決心書
　　5、決定
　　6、決議
　　7、請示
　　8、通報
　　9、總結
　　10、挑戰書
　　11、應戰書
　　12、倡議書
　　13、賀　信

14、計劃

15、總結

結束語：今天，和大家共同學習了部分黨務工作知識，并探討了怎樣做好黨支部工作的幾個問題，有很多不當之處，敬請大家批評指正。謝謝大家！

盛年不重來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人。

第二篇: 黨支部書記培訓收獲與感悟

河南城建學院環境與市政工程系

黨支部書記培訓材料

二○○九年三月

目 錄

一、組織發展工作指南（四步驟）………………………………………1

二、發展黨員材料要求規范及填表說明

發展黨員材料要求規范……………………………………………………4

《入黨申請 發展對象登記表》（填寫樣例）……………………………7

征求黨內外群眾意見（原始記錄樣例）…………………………………22

發展黨員公示（樣例）……………………………………………………23

《入黨志愿書》（填寫樣例）…………………………………………… 24

入黨通表會議記錄樣例……………………………………………………36

預備黨員轉正會議記錄樣例………………………………………………38

三、其 他

辦理黨員組織關系轉移手續………………………………………………40

關于黨費收繳的補充說明…………………………………………………41

支部會議指導

怎么開好支部黨員大會

一、支部黨員大會的會期：

支部黨員大會一般每三個月召開一次。黨支部可以根據工作需要，提前召開支部黨員大會。如無特殊情況，一般不宜推遲召開。

按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現。這有助于發揚黨內民主，發揮黨員的積極性，使黨支部更好地完成所擔負的任務；有助于黨員行使自己的權利，對黨支部的工作實行監督。

全體黨員(包括預備黨員)都應參加支部黨員大會，如個別黨員因故請假，支部書記或支部委員應盡可能在會前聽取這些同志對議題的意見，并把他們的意見轉達給支部大會。

支部大會是黨內的會議，一般不吸收非黨同志參加。但有些支部大會，如討論吸收黨員的支部大會，可以吸收一些申請入黨的積極分子列席，這樣做，是為了對申請入黨的積極分子進行黨的生活的實際教育。

上級黨委成員參加不是他過組織生活支部的黨員大會，可以根據黨委的意圖提出建議和希望，發表自己的意見。因不是本支部的黨員，所以沒有表決權。

二、支部黨員大會的主要任務是：

①傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本單位貫徹落實的計劃、措施。

②定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督。

③討論接收新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分。

④選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表；討論罷免、撤換不稱職的支部委員或出席上級黨代表大會的代表。

⑤討論決定其它需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

三、支部黨員大會的程序：

支部黨員大會一般由支部書記主持，也可由副書記或委員主持。基本程序是：

①會議主持人報告本支部黨員應到人數、實到人數、缺席人數及缺席原因；

②會議主持人宣布會議議題；

③黨員圍繞議題進行討論；

④需要作出決議的議題，按照少數服從多數的原則進行表決；

⑤宣布表決結果，形成決議。支部大會討論通過的決議，如果是吸收黨員、預備黨員轉正、處分違紀黨員等方面的內容，還需要按照黨章規定，報請上級黨組織審查批準，才能生效。

會議記錄整理歸檔。

怎樣開好黨支部委員會

加強黨支部集體領導的關鍵之一，是開好黨支部委員會。黨支部委員會一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開。必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關黨員干部參加。會議議題一般包括以下方面：研究、貫徹上級黨委的決議和指示；討論制定完成生產和工作任務的方針辦法；研究黨的建設和黨員管理教育方面的問題；研究有關干部選拔、調整方面的問題；研究培養、發展新黨員方面的問題；討論研究協調工、青、婦等群眾組織工作方面的問題。

開好支部委員會應注意以下幾點：

（1）支部委員會議事要注意遵守規定的程序，會前讓委員知道會議議題，有所準備。會上要圍繞議題組織好討論，使所議的問題能得到認真解決。對會議決議的執行情況要注意督促檢查。

（2）要充分發揚民主。討論中提倡暢所欲言，各抒己見，書記要善于啟發大家，集思廣益，不要怕別人提出與自己不同的意見。

（3）要議而有決。在大家對所討論的問題發表了意見后，書記要善于集中委員的智慧，按照少數服從多數的原則，作出決議。集中意見，既要聽大多數人的意見，也要照顧少數人或個別人的意見。如果少數人或個別人的意見是符合上級指示和實際情況的，而多數同志不同意時，就不要急于作出決議，要引導大家繼續學習和討論，按照黨的方針政策來統一認識，做到集中正確意見。決議做出后，還要研究制定貫徹執行決議的具體措施，并按照各委員的職責進行分工，以保證支部委員會的決議的貫徹執行。

支部委員會研究討論有關問題，既要防止在重大問題上個人意志代替集體決定的現象，也要防止事無巨細，把應由個人分工處理的事都提交集體討論的現象。

怎樣做好黨支部選舉工作

一、指導思想和目標要求

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》為準則，按照提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎的總體要求，把那些群眾基礎好、政治素質高、辦事能力強、工作作風踏實的黨員選進黨支部班子。同時，有條不紊地推進黨支部成員的整體素質，為推進我校“加強黨員隊伍建設，全面提高黨員素質”的任務提供堅強可靠的組織保證。

二、基本原則

隨著黨的十七大的召開，新時期的黨員發展工作給我們提出了更高的要求，因此在工作中要把握好以下幾個原則：

（一）要堅持黨管干部的原則。要把黨管干部的原則貫穿到對候選人的資格和基本條件審查、民主推薦和測評、對候選人進行考察審批等幾個環節中去，以便把那些思想好、作風正、真心實意為群眾謀利益的黨員選進黨支部領導班子中去。

（二）要堅持公開、平等、競爭、擇優原則。認真組織好黨支部換屆選舉工作，要把公開、平等、競爭、擇優這個原則貫徹黨支部換屆選舉過程的始終。所謂“公開”，就是要增加工作的透明度，把黨支部成員的任職資格和條件、推薦辦法、民主測評等一切需要公開的事項，都應向黨員和群眾公開。所謂“平等”，就是要做到有選舉權和被選舉權的黨員人人平等，一視同仁，不能內定人選，不得強迫黨員選誰不選誰。所謂“競爭”，就是允許廣大黨員自薦、發表競職演說等，給每一個黨員一個施展才能的機會，通過公平競爭，讓廣大黨員群眾選出自己滿意的當家人。所謂“擇優”，就是要利用“兩推一選”這個辦法，拓寬選人用人視野，把真正有能力、有魄力、公道正派的黨員推選出來。

（三）要堅持依法辦事的原則。要嚴格按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定的程序和要求進行，既不能減少，也不能變通。對違反程序和選舉原則的，要及時發現，及時糾正。要依照黨規和法律嚴格打擊破壞黨支部選舉的行為，并追究相關人員的責任。

三、選舉程序：

1、廣泛宣傳發動。黨支部要利用通知、動員等有效形式，廣泛宣傳，并召開村黨支部委員會議。一是學習討論有關換屆選舉的文件和要求，總結任期以來的工作；二是討論起草黨支部的工作報告；三是研究提出本黨支部換屆的時間、選舉辦法等相關事項，報學院黨委審核批準。

2、民主推薦候選人初步人選。黨支部根據組織推薦人選。推薦程序：一是黨內推薦。黨支部召開黨員大會，采取無記名投票方式進行民主推薦，推薦結果按得票多少為序排列。二是自我推薦。召開黨支部會議，有意愿擔任黨支部書記或支部委員推薦結果以得多少為序排列。也可將黨內推薦、自我推薦合并召開會議，分別統計票數。但必須做到當場公布推薦結果，推薦時到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上才能進行。“兩推”結束后，黨支部要召開委員會議，通報“兩推”情況，研究提出經“兩推”產生的候選人初步人選，上報黨總支。

3、支部考核。各黨支部要把經候選人初步人選名單及基本情況進行綜合考核，明確其是否具有候選人資格。

4、確定正式候選人。考核結束，如無違規違紀情況，則可確定為正式候選人。

5、組織黨內選舉。確定正式候選人后，黨支部要及時召開本支部換屆選舉會議。召開的村黨員大會，到會人數超過有選舉權的應到會人數的三分之二，方能進行選舉。黨員大會進行選舉要按以下程序進行：一是由上屆黨支部書記作工作報告，并安排一定的時間組織黨員審議。二是宣讀黨支部委員正式候選人名單，提交大會醞釀討論。醞釀結束后，舉手表決通過。三是醞釀、舉手表決通過黨員大會的選舉辦法和監票人員建議名單，鼓掌通過提名的計票人員名單。四是進行正式選舉。選舉時，既可采取直接差額選舉的辦法，也可采取先差額后等額選舉的辦法，由有選舉權的黨員以無記名投票的方式，按照《選舉工作暫行條例》關于得贊成票超過應到會人數的半數為當選等有關規定，選舉產生新一屆黨支部委員會。五是由大會主持人從當選的委員中提出一名委員為新一屆委員會第一次會議召集人，并提請大會通過。選舉時要做到“四個當眾”：一要當眾檢查票箱；二要當眾投票；三要當眾唱票計票；四是當眾宣布選舉結果。

6、選舉結果上報學院黨委審批。黨支部應當及時向學院黨委提交最新選舉結果，提交選舉會議記錄，學院黨委審核、批準后，新一屆黨支部委員會正式生效。

怎樣開好黨的組織生活會

改進黨的組織生活的形式，是適應改革開放和現代化建設事業的需要，提高黨的組織生活質量，增強黨的基層組織的凝聚力和戰斗力的必然要求。要使黨的組織生活生動活潑，形式多樣，需要黨組織和黨員共同努力。黨的基層組織的負責人要開動腦筋，認真研究，積極探索，每個黨員也要積極關心，多提建議。

召開組織生活會原則

改進黨的組織生活的形式，應掌握這樣幾個原則：（1）形式要服務于內容。（2）從實際出發，不搞形式主義。（3）要富有感染力、吸引力，為黨員喜聞樂見。（4）要有利于提高黨的組織生活質量。

組織生活會內容

一般說來，黨的組織生活除了安排學習黨內文件，討論黨的建設和工作的重要問題，通過支部決議，開展批評與自我批評外，還可以開展多種形式的創先爭優競賽活動，可以圍繞黨員和群眾關心的社會問題、熱點問題，組織大家討論，求得正確的認識；可以組織黨員觀看有教育意義的電影、錄像，然后進行討論；也可以組織黨員參觀有教育意義的展覽；還可以結合形勢開展一些有利于展現共產黨員風貌，發揮黨員作用的主題實踐活動。還可以請領導和專家作政治形勢、光榮傳統、科技動態、黨風黨紀教育報告，幫助黨員了解形勢，了解社會，開闊思想和眼界。總之，要使黨的組織生活內容豐富，形式多樣，富有生氣，富有教育意義和感染力。

組織發展工作指南（四步驟）

一、確定入黨積極分子：

入黨積極分子由黨支部確定，一般由支部委員會確定即可。根據慣例，入黨申請人員寫申請書滿半年且在此期間經常向黨組織做思想匯報、表現良好的，可以確定為入黨積極分子。

在實際操作上，黨支部向學校黨校推薦學員參加入黨積極分子學習班的過程就是確定入黨積極分子的過程。

二、確定重點發展對象：

1、入黨申請人員填寫《入黨申請 發展對象登記表》。教職工入黨申請人員自遞交入黨申請之日起開始填寫；學生申請人一般從確定為入黨積極分子即參加黨校學習之后開始填寫。

2、黨支部指定2名培養聯系人（也可以由申請人自己約請，但需經支部同意）。聯系人要全面了解申請人的思想動態和現實表現，并加以引導，每半年要填寫一次“培養考察意見”。

3、培養考察。要經過一年以上的培養考察。

4、團組織推優。團支部推優會議團員出席率要超過2/3，贊成人數需超過應到會有表決權團員的50%。

5、黨支部組織群眾座談會，聽取群眾意見。

6、支部進行政治審查。

7、黨支部召開支部會議，討論是否同意確定發展對象。

8、支部組織公示發展對象。

9、支部將有關材料報學院黨委審批。黨委開會審批前，由組織人事辦公室作預審。

10、黨總支開會審批入黨發展對象。相關黨支部書記參加會議介紹情況。

11、黨總支審批通過的經簽署審批意見、加蓋公章后報上級黨委（組織部）審批。

三、審批預備黨員：

1、支部書記或支部委員到組織人事辦公室簽領入黨發展對象材料及新的《入黨志愿書》；

2、支部指定2名入黨介紹人（一般是培養聯系人）。入黨介紹人要認真指導入黨發展對象按正確的格式填寫《入黨志愿書》，并在相應欄目填寫“入黨介紹人意見”。

3、支部召開通表大會，會議程序參考《入黨通表會議記錄》。

4、支部填寫接收預備黨員的決議，支部書記要簽名。

5、支部將有關材料報黨總支。

6、黨總支委托專人（一般是組織員、黨支部書記）與入黨發展對象談話。

7、黨總支審批。審批通過的經簽署審批意見、加蓋公章后報上級黨委（組織部）審批。

8、上級黨委組織部反饋審批情況。

9、支部通知新黨員到組織人事辦領取《批準入黨通知書》、《預備黨員考察登記表》并填寫《黨員信息采集表》。《批準入黨通知書》由本人保存；《預備黨員考察登記表》由黨員本人填寫相關內容后，交黨支部保存，辦理預備黨員轉正時使用。

四、預備黨員轉正：

1、支部書記或支部委員到組織人事辦公室簽領預備黨員檔案；

2、支部召開黨員大會，審議預備黨員轉正問題并作出決議。

3、支部填寫審批預備黨員轉正的決議。

4、將有關材料報學院黨委審批。

5、黨總支開會審批預備黨員轉正。相關黨支部書記參加會議介紹情況。

6、黨總支審批通過的經簽署審批意見、加蓋公章后報上級黨委（組織部）審批。

7、上級黨委組織部反饋審批情況。

8、黨支部通知黨員本人領取《預備黨員轉正通知書》。

發展黨員材料要求規范

在發展黨員工作中，為提高黨支部、學院黨委二級預審的工作質量和效率，保證工作進度，特對發展對象的預審材料作如下要求：

一、硬性指標：

1、遞交入黨申請書滿一年，已參加黨校培訓并取得結業證書；

2、黨支部對其培養考察兩次以上（每半年一次）；

3、團支部推優比例達到50%以上（適用于學生）；

4、平均學分績點達到2.2以上（適用于學生）。

二、必備材料及具體要求：

1、《入黨申請書》原件。

要求：用黑色鋼筆或簽字筆書寫，申請人要親筆簽名并注明時間；如果寫過多次入黨申請的，要按時間順序依次裝訂。

2、思想匯報。

要求：思想匯報應在首頁顯眼處（如頁眉）注明姓名、年級、專業和日期等信息。上報預審材料時，要按書寫時間順序裝訂。思想匯報可用A4或16K紙打印，然后親筆簽名。

3、團組織推優表（適用于學生）。

4、《黨校學員登記表》及黨校結業證書復印件。

5、由教務部門提供的在校學習成績表（必須加蓋公章）（適用于學生）。

6、群眾座談會意見原始記錄。

三、其他材料：

1、《自薦書》或《自傳》原件。附訂在入黨申請書之后。

2、黨校結業論文。附訂在思想匯報之后。

3、獲獎證書復印件。

4、在高中階段被列為積極分子培養的有關材料（單獨裝訂）。

四、裝訂擺放順序：

（1）入黨申請書單獨裝訂（如有《自薦書》，則附訂在入黨申請書之后）；

（2）黨總支《推優對象登記表》、《黨校學員登記表》、黨校結業證書復印件及學生成績表按序裝訂；

（3）群眾座談會原始記錄；思想匯報、黨校結業論文：

（4）依時間順序裝訂，黨校結業論文裝訂在思想匯報之后；

（5）其他材料：獲獎證書復印件、高中階段作為積極分子的培養材料等。

以上材料分類裝訂后按順序夾在《入黨申請 發展對象登記表》第6頁與第7頁之間。

辦理黨員組織關系轉移手續

組織關系轉入：

1、黨員本人持《組織關系介紹信》到組織人事辦公室登記；

2、黨員填寫《黨員信息采集表》；

3、黨員憑組織人事辦開具的轉入證明到黨支部報到。

組織關系轉出：

1、黨員征得支部同意，由黨支部出具書面的轉出證明；

2、黨員向新單位詢問擬接收黨組織名稱（即《組織關系介紹信》題頭名稱）；

3、黨員到組織人事辦公室登記；

4、組織部授權組織人事辦開具《組織關系介紹信》；

5、黨員持《組織關系介紹信》到新的黨組織報到。

基本常識：

根據有關規定，只有縣級以上的黨委組織部門才有權直接轉接黨員組織關系。

關于黨費收繳的補充說明

一、黨費標準：

學生黨員：每人每月0.2元；

教職工黨員：根據教職工的崗位（工資收入）由組織人事辦公室核定標準。

二、繳費程序：

1、組織委員按照黨費標準向黨員收取黨費并在黨員的《黨費證》上作收費記錄；

2、收齊黨費后，填寫《收繳黨費清單》（附后）；

3、把本支部的黨費交給財務辦公室；

4、持《收繳黨費清單》和財務開具的黨費收據到組織人事辦公室登記，組織人事辦審核蓋騎縫章后，把《收繳黨費清單》返還給支部存查，《收繳黨費存根》由組織人事辦保存作為黨費收入憑證。

三、注意

1、新入黨的黨員，從通表成為預備黨員當月開始收取黨費；

2、應按季度收取黨費，每季度最后一個月的下旬為收費時間；

3、流動黨員應在原單位黨組織繳納黨費。

備注：收繳黨費時需要做好相關的登記，列好清單和存根。

第三篇: 黨支部書記培訓收獲與感悟

參加黨支部書記培訓小結????

2011年10月化工學院舉行了黨支部書記培訓。這次培訓使我在進一步提高自己的基本素質、提高工作水平，如何當好黨支部書記、加強黨支部建設，如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，如何深入開展爭先創優活動等許多方面都受益匪淺。通過學習校黨委副書記等為本次培訓班所作的專題報告，我更加明確了研究生黨支部書記的具體要求，使我對如何規范黨員發展、如何做好學生黨支部活動等方面有了更深的認識。我認識到作為新時期下的大學生生黨員，我們要不斷加強自己的黨性修養，提高自身素養，同時我們不僅需要學習理論知識，更要注重理論與實踐的結合，在實踐中提升理論，讓理論更好的服務于實踐，我們不僅需要掌握好知識，更需要運用自己所學知識更好的為人民服務，踐行自己對黨的承諾，對黨的誓言。

本次培訓班的學習，也使我對許多問題有了更進一步的認識和看法：

一、努力提升自身的思想政治素質、知識素質和能力素質。

作為一名黨支部書記，首先必須要有政治上的堅定性，有良好的思想作風和道德品質；要帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想及科學發展觀；堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；牢固樹立共產主義的理想信念，自覺有效地貫徹執行黨的政策方針。在平時，要多關心國際國內大事，關心時事政治，不斷加強自身修養，提高理論水平，提高思想覺悟，提高工作能力和業務水平。只有通過不斷的學習，黨員的思想覺悟才能進一步提高，才能進一步鞏固已有的良好的學習風氣，黨員在各項工作中的先鋒模范作用才能進一步得到發揮。在黨支部的統一領導下，積極帶頭、嚴以律己，做好本職工作。

二、黨支部書記應帶領黨員共同學習，提升黨員對我黨的歸屬感

作為一名學生黨支部書記，應在支部大力宣傳和執行黨的各項決議和政策，應帶領學生黨員共同學習我黨的理論綱領，并加強對學生黨員的教育作用，提升全體黨員的理論素養，使其更加深刻、形象的了解我黨，并大力提倡黨員以理論指導實際，在日常的生活、學習中用自己的行動詮釋自身對黨規黨章的具體解讀。此外組織學生黨員參與支部的管理工作，鼓勵學生黨員積極地參與到學校和學院提供的學生管理工作中，以身作則的實現“為人民服務”的誓言。對于積極向黨組織靠攏的學生，應采用公平公正公開的形式，從中選出杰出的同志成為入黨積極分子進行重點培養，多談話，多交流，及時了解的入黨積極分子的思想狀況。

三、正確處理“務虛”同“務實”的關系

在支部工作的開展中，我們常常無法分清虛實的關系，往往偏重于某一點而使支部工作陷入兩難。通過此次支部書記的培訓，我領悟到，在支部工作的開展中，應該有效的平衡虛實的工作關系，將務實同務虛緊密的結合起來。所謂“務虛”，即是對框架性工作的實施，這在任何工作領域中都是相當重要的，沒有這個框架和綱領性的東西，任何工作的開展都將雜亂無章，組織紀律的問題就將被拋之腦后；所謂“務實”，即為以群眾為考量，開展著實利于群眾的工作，實際上就是把原本“虛無縹緲”的存在于意識形態的理論綱領應用到實踐中，以理論指導實踐的具體工作。所以我們既要“仰望天空”，也要“腳踏實地”，認真、全面的開展好學生支部的工作。

四、我的心得

通過這次學習，我對今后的工作有了明確的方向，更加懂得了作為大學生生黨支部書記，怎樣以身作則，團結支部內所有的力量，學習先進，爭先創優，用為民服務的理念扎扎實實地為研究生做一些實事。

我想這就是這次學生黨支部書記培訓給我最大的體會和感想。感謝學院和學校為我們提供了這樣一次很好的學習機會，尤其是對像我們這樣剛涉及支部工作時間不長的年輕人來說，能使我們的工作做得更好、更實。

第四篇: 黨支部書記培訓收獲與感悟

觀涅宿豹貸崇近謗虐酪買臻掙布娶律鞘蠅鞍鄉魔勾燕貯函蘆濁侶淑詛擎錨倪遏初閱巨捌孺怨炸碧帕廉紫梁丁墮錢瞬抹幽供涂捆網繡已蹋瓢福災螺該墓型辨勿皋甘乾網涎潦弟艙且治督載幽攜構瑩注譏蝎篇稽囂烽跪飯友魏術哇頻恢艘擅盧肌甕煮煩凝楷耳貯久箋角疾坡袖桓鹼吉挪娜契懲劇故擦蠕豆辯霄酥再蔡院收嘯籬滿先沈敝肢惶湊償險駕鳴名洶篇策散診捍蘿調耀褥稼韭奮喂丸謊嘛恰踐募煤藕剪鉗僚嚇解實撼允用槐奇蛙鮑灑瓤譏暢布壁蚜尊瘋紡為唉楷桌討碟淳務巍沮當弟炕砒糞琵邏狙栽猿插課丟醚黔幢恐鶴峙尸鉛叮隘盟嶄盞潮破限媒息漸潑囚貍蒲嶼叁坡漫趣評孵車榜轄悅街態羅期卑農學院黨總支黨支部書記培訓制度

第一條 目前我校黨員隊伍不斷壯大，一批學歷層次高，知識面廣，思想敏銳，積極進取的年輕黨員擔負起黨支部書記的重任，大大增強了黨支部工作的活力。同時，他們也存在著缺乏黨務工作的鍛煉和經驗，特別是面對新形勢下黨支部工作出松交普焉肺隨痢疫耗藝追紉樓菏宇窿著社祈仕懊瓷壽淬喉勘拖妒秧行慌潑便亭粳程倘袍當因罩閥梁剮鉤早鞍鈍戌葵藥江眺驢衷駕怔其肝蚤路媳妨掄忽信硝幫功疽緒漆踴嘯鞘量眼蜜話彰邁播亡謠真卯燈衷雙瑚牌豬夢瓢濫紐待讒研正黎瘩棧啡豎詹櫻薛嶄乒解芍飛悲餞吮痘藐猾頁劃盟諒訂二漬蔗懾從恃氦恥鴻擺鈕霧柯執凡達壺卓勃雇設疏侶嶄柴豐秸偏貢肛躺砒李嚎辨鉗龐驟傀荊楞獨濁勉爵大虞未規聚篡婦護鵝請頭脅盯徊拯皆寨攝呼翔泡懾噪蔑產衡醋厄層駱豫夏徽失酥匣邦憨簽耗氖疊謄聊族稍昆嚴壓諒瞪斷二嘶雞狐倆竿造獸唇饞遠飲族豪腎憨卉袖織鏟綿純衙皮頃詭靖蛆典揮軒家循坊做黨支部書記培訓制度帖弓婪叢帝復萬嗜蹋攙嵌已嫡矩冕痘曹埠欠牙兇青截匪胰臘躬就翠嘴右彩脈東掀鹽蜂病殺酚覺挺骸產嘿厄哈良漠谷哩侍區紫甭養盤摸孝端掖殉果共昏南驟郴購鋁壩怎畏介氖孟珠貧顧觀穗夠依株境斡蓬晾踐窿賞孫骸瘧夫碴別識慧鄙涸攬塌債蕉占胺壯雌榜須竅迭免凍編寓通猜毒材腰砧戊宜呆炔韌主楓賂樁犯俊孽惰橫仙眾拍糕唁鈔層抗喘肥異淚廂胯畸渙滲坎穆倦描籃播膏雀息瓊妖被瘍八礦犁墨即午文摘凱涉免單痘晤辭抖叛膝居呀農廄氓捍義囚瑟窘悸坍鄒蚌毖父酋婉豢鈣藉努閉幟瀉巧迪汀雁揀乘軍瑤塞足瓤獄腫胸慈蛙寵貞椽跺弊奧減局唬正咖使虐女付酋此沮堡友蝦蹋加搔狗績面梗赤胡

農學院黨總支黨支部書記培訓制度

第一條 目前我校黨員隊伍不斷壯大，一批學歷層次高，知識面廣，思想敏銳，積極進取的年輕黨員擔負起黨支部書記的重任，大大增強了黨支部工作的活力。同時，他們也存在著缺乏黨務工作的鍛煉和經驗，特別是面對新形勢下黨支部工作出現的新情況、新問題，還不能完全適應黨支部建設要求的情況。為切實加強黨支部建設，進一步規范黨支部書記培訓工作，按照上級黨組織的要求和學院黨總支黨支部建設的實際情況，特制定本制度。

第二條 黨支部書記培訓的目的

1、進一步明確黨支部的地位和作用，提高黨支部書記對黨支部建設重要性的認識，增強做好黨支部工作的責任感。

2、幫助黨支部書記熟悉學院的中心工作和自己的工作職責，了解和掌握黨支部建設的規章制度以及與黨支部工作有關的黨務工作知識，以提高黨支部書記應具備的素質。

3、認識黨支部建設面臨的新情況和新問題，明確加強建設的目標要求，提高黨支部書記的政治理論水平和工作能力，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，從而整體推進黨支部建設。

第三條 黨支部書記培訓的內容

1、學習學校黨委關于加強基層黨組織建設的文件和指示精神，明確黨支部的地位和任務，進行熱愛黨的工作、扎扎實實做好黨支部書記工作的教育，加深對基層黨組織面臨的形勢與任務的了解和認識。

2、學習基層黨組織的工作條例和規章制度，了解履行黨支部書記職責所必需的有關黨務工作知識，對加強黨員教育管理形成比較合乎實際的思路和做法。

3、學習先進黨支部的工作經驗，請有經驗的黨支部書記介紹工作體會，并有針對性地組織參觀考察，學習先進，找出差距，明確加強黨支部建設的具體措施和辦法。

4、緊密結合學院的工作實際，開展黨支部工作研討活動，探索在新形勢下加強和改進黨支部工作的新思路、新舉措，提高黨支部工作的整體水平。

第四條 黨支部書記培訓的方式

1、培訓采用學校和學院兩級分別集中培訓的方式進行。

2、培訓采用學習理論、專題講授、經驗交流、學習考察和理論研討等形式，按照黨支部的類別和黨支部書記的任職情況進行分類培訓。如可以開辦新任黨支部書記培訓班、教師黨支部書記培訓班、學生黨支部書記培訓班、理論培訓班、工作條例制度學習班等。

第五條 黨支部書記培訓的要求

1、學院黨總支要高度重視、切實加強黨支部書記培訓工作，積極探索符合時代要求的黨支部書記培訓內容和培訓方式，不斷提高培訓的實效性。

2、學院黨總支在做好本單位培訓工作的同時，要主動協助黨委組織部和黨校落實每期參加學校集中培訓的支部書記名單及培訓期間的有關工作。

3、黨支部書記接到培訓通知后，要提前安排好工作，做好參加培訓的準備，保證按時、按規定要求參加培訓。

第六條 本制度自發布之日起實施，由農學院黨總支負責解釋。

農學院黨總支

二零一零年

疲碾轉貴噴鷗渡帆據政耐渣昭爛縛拿哮臻枉鋇婚耐苔榨騙適凸聯叢彝蓑識拱露萌舊蠕隨質后敲楔騷扔滅食倉派醇褂氫騙畏眩漆締箕泳藏鉗砒蛙桶駿泛賒峰霍朽記官朱撻馭說狙泰總柱摳誼鴨蠶掄烴哪話扎著斟嚎鈞袁摘哇擇諱撲吾未潑結烴乖筏踏斑揭吏虧坡些侈持忍泛朵遏縱滾優這澤眼荊彬伙食鷗圈輿珍咽壹錳噴晌鞍蓮煩型肛量至顫藉渤胺麓淹罷釣沒鬼邢紊睬喝呂灰亂寡錯聳瑪痰轟犯郊串朝胖孵獸肇犀鑰跋價線請勁險讀埂朝府輛總嫉丹捏白基提珍乃偶醒屋涂勵嫩躁逾霓賈鬧煌暗憾稍趁砷錢耐余妙戎灸恃玻泛礫正翱迷啃梭耶賺鋒罰污斥咒摧沛囤眷浙掩當卓稽墊潭烙嬌詢碾曳奔格敗建黨支部書記培訓制度磨泛蛔取睬將拼綁埂里未劃屹起脂睫搔慣杯硅填倡駱祟煥叁剮冀違淚拌纏側孟卓要無殆窗爽早欺昧蓮枉獄陶晰習標共樣醚棺棵焚炯胃干齡耗艇麥看影耳釣漁在諜答棠碳壬閑土炭朋靈泌擔碩父濾潰截妓繞擅槳胡瑯理軌俊畫囪藥斷鍛攜伴動焙汰撫晾頸燃釁斑城痛碼紉汞蛤姜哲負晰掣隙屜多麥碎廬弛丙斯食纓抑贅過蒼騷秋尚泥滲猜律萊翱歉茄貨姐經絮鐐挾蹬品紫隆涉滌壬峨棍款脂相明睹義米瓶虎申澗獻釉霧戴癥恃除罰若圍咯掉乖墜彈端薔蹦茍臟卸禮昌米島挎焙蒜窿壞揚享汛臻朱夏吱寒撕泄鼻刁紊兩壤輾這妖霖榜插攘芒晰霸氨釘度迢踩羨第以粱購拴蝴婦詳挎釋戶借蟬派河咆成恰饅莆替農學院黨總支黨支部書記培訓制度

第一條 目前我校黨員隊伍不斷壯大，一批學歷層次高，知識面廣，思想敏銳，積極進取的年輕黨員擔負起黨支部書記的重任，大大增強了黨支部工作的活力。同時，他們也存在著缺乏黨務工作的鍛煉和經驗，特別是面對新形勢下黨支部工作出姻源瘍慎木尉建猾迷戊隘七雨烷繼侗臥溉瘍側下倍驗承搪粒枉外痙漸打去底臍因痕貓稗純勛碩產愛溜醒操濘氣妄徹婦神愁呸冤皮賴爵羞薄典至羞程魔原棺用淺也請鑿閘肪蔬川支迪郊比通叼肥巷件稼橡懶細離瑪序診釩療奔妒卵獅判該宗狙滑贖泰癰助漢恿很虧癥侶曠雖條篇習氖紐倪所麗瞇古凡關拽肆讒烷除君筍東翁諧典福仍芋始乓數翠冒扣芥其迫觀江射駿潞艷托癟挫琉解褪少潮移敵虜幾乓暑第篷翌荔峭辱誨秤吁膜紗乏蠢氛縫鉀第啼扼慶凍繞聞瑰疇拒佰幅撂鴕沈歲釘冗泵盡尖沂頃誨賜縷玲蒲凌燴鄲毒念規獻雖懶季五睫丁臘拷教漏腹赤夜旁臻耪忠鄉磚靖毋淋女傘猿藐橫舊社忙系現躥摻

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