招聘會是一般是由政府所轄人才機構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會一般分為現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現(xiàn)場招聘會。 招聘會分行業(yè)專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業(yè)和性質(zhì)，以免和自， 以下是為大家整理的關(guān)于招聘會的感想5篇 , 供大家參考選擇。
招聘會的感想5篇
第1篇: 招聘會的感想
大學生招聘會感想
作為一名即將參加工作的學生，有人參加招聘會的原因不僅僅是因為去感受一下那里的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，更重要的是提前做好準備，為以后正式找工作打好基礎(chǔ)，可能發(fā)現(xiàn)，即使沒有抱著要應聘成功的心態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了。同學們通過招聘會開始如何思考自己未來的發(fā)展方向，如何進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。以下是一位即將工作的同學的感想。 據(jù)我了解，今年企業(yè)進校招聘的人數(shù)遠遠高于往年，薪酬也普遍提高。從企業(yè)招聘的王位來分析，理工科人才需求非常大，而研究生的需求量目前總體比本科生大，不過相比之下，文科類專業(yè)的社會需求不見長，為此畢業(yè)生出路比較難，就業(yè)對口率不高。而不跟企業(yè)“招工難”和大學生“就業(yè)難”問題并存。大學生就業(yè)困難僅僅是一種表象，原因有三點：第一：作為一個大學生是否學有所成，只是和能力結(jié)構(gòu)能否達到企業(yè)用人標準，這值得思考。第二：當代大學生個人就業(yè)意愿和社會意愿存在分歧。第三：當代大學生對工作期望值過高，對未來目標模糊，知識轉(zhuǎn)化率低，獨立性不夠等相關(guān)因素。 對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入海?? ?其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。 我們步入社會后，首先應具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應能力和創(chuàng)造能力。適應能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括： 一： 面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性。我們需要理性面對，積極準備，對自己的要求更高一點，學習更努力一點，提高自身的綜合素質(zhì)。大學生的天職是學習，學習的目的是就業(yè)，就業(yè)的形式是貢獻社會。 二： 心理承受能力。社會與學校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系有著很大變化，這些變化難免會使那些心存幻想、躊躇滿志的畢業(yè)生造成心理反差和強烈沖突，這時，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障礙，使自己在心理意識上與外部環(huán)境取得認同。 三： 獨立生活能力。參加工作后，往往要自己處理衣、食、住、行等全部事務，對獨立生活能力要求較高，這是畢業(yè)生無法回避的一種能力素質(zhì)訓練。 四： 人際交往能力。走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是適應環(huán)境的關(guān)鍵。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致帶來諸多煩惱與痛苦。 五： 應變能力。畢業(yè)生不可能在學校學到工作崗位上所需的全部知識和能力，只有隨時調(diào)整自己的知識、能力結(jié)構(gòu)和思想行為方式，才能使自己始終處于主動地位。 六： 發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。把所學的理論知識運用于工作實際中，善于發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，這即是實際工作對我們的要求，也是畢業(yè)生本人順利成長的基本條件。 七： 動手操作能力。這種能力主要表現(xiàn)為具有一定的文字、圖表和計算機操作能力，這也是檢驗一個畢業(yè)生創(chuàng)造能力優(yōu)劣的重要手段。 八： 組織管理能力。把工作崗位的人力、物力、財力、時間、信息等要素科學地組織起來并有效地完成所擔負的任務，這種能力不僅領(lǐng)導干部應具備，畢業(yè)生作為高層次的人才也應具備，這是適應新的生活方式必備的能力素質(zhì)。 適應能力和創(chuàng)造能力兩者是緊密聯(lián)系的，適應是為了創(chuàng)造。適應能力和創(chuàng)造能力是畢業(yè)生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，當代大學生應注重這兩種主體能力素質(zhì)的培養(yǎng)。同時隨著市場機制的逐步完善，企業(yè)競爭程度的加劇，企業(yè)對人才素質(zhì)的要求愈來愈高，不少企業(yè)對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)也提出更高的要求。品德是人才的重要標準，部分大企業(yè)在招聘時十分看重他們是否具有務實、進取精神，是否認同先做人、后做事的價值觀，是否具有較強的溝通能力及良好的團隊協(xié)作精神。是否誠實可信、嚴謹認真等等。 然而面對嚴峻的就業(yè)形勢、挑剔的用人單位，一些畢業(yè)生缺乏自我了解、缺乏市場意識、缺乏擇業(yè)經(jīng)驗，導致部分人自我感覺良好而躇躊滿志，也導致部分人不知所措而悲觀失落，面對當前的就業(yè)形勢茫然無措，然而要沖破就業(yè)心理誤區(qū)，最重要的是要正確認識和評價自我。 1、自我反省。學生除了要客觀地分析就業(yè)環(huán)境外，最主要的是要正確地認識自我和評價自我，應當明確自己的擇業(yè)發(fā)展方向、愛好特點、性格氣質(zhì)、自己的優(yōu)勢和不足等等。 2、進行適當?shù)纳鐣容^。要將自己與社會上其它人做比較，特別是要通過與自己條件、地位類似的人比較來認識自己，而不是孤立地認識自己;其次，通過自己的行為結(jié)果來認識自己;要通過社會上其它人對自己的態(tài)度來認識自己;通過對自己參加社會活動結(jié)果的分析來評價和認識自己，即在客觀上尋找評價的參照尺度來認識自己。 何提高自己的就業(yè)競爭力 (一)突出自我的核心競爭力。提高自己的綜合素質(zhì)。就業(yè)能力不單純指某項技能，而是大學生多種素質(zhì)和能力的綜合表現(xiàn)，所以需要全面提高自己的綜合素質(zhì)。目前真正做到全面發(fā)展的大學生并不是很多，好多大學生在某一方面比較突出，可是在其它方面就相對落后。專業(yè)素質(zhì)和人文素質(zhì)兩方面是必須兼顧的，兩者是相輔相成的。在心理素質(zhì)方面，我們所做的工作還很不足，我們應該培養(yǎng)自身健全的人格和良好的心理素質(zhì)，使自己能夠面對挫折失敗的打擊，具有較強的意志力和堅忍不拔的精神，對事情有積極樂觀的態(tài)度，能夠不斷的發(fā)現(xiàn)自己心理上存在的問題，不斷提高自我教育的能力，因為在這個方面自我這個主體將起到?jīng)Q定性的作用。 (二)消除人際交往恐懼，培養(yǎng)和諧心態(tài)。大學生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使大學生在心理上產(chǎn)生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態(tài)，保持身心健康。然而，自我感覺良好是當代大學生的鮮明特點。在獨生子女家庭中，部分大學生還養(yǎng)成了以自我為中心的心理傾向。面對就業(yè)，他們在人際交往中有諸多不適應。因此，大學生在學校期間，不僅應學習科學文化知識，而且還應學會與他人交往的技能，逐步形成與他人和諧相處的心態(tài)，從而在與他人交往中更為客觀、全面地認識自我。 (三)加強社會實踐能力。調(diào)動自身對社會實際的積極性。深入開展社會調(diào)查，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題或熱點問題，深入農(nóng)村、城市社區(qū)、等進行調(diào)查研究，提出解決問題的意見或建議。通過社會調(diào)查，進一步加深對社會的了解，正確認識社會問題和現(xiàn)象，并以科學的方法分析問題、解決問題、增強社會責任感。積極參加社會實踐活動。通過不斷拓展社會服務的新領(lǐng)域、新形式，進一步激發(fā)自己參與社會服務的熱情，培養(yǎng)勞動觀念和服務意識。 (四) 調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。要樹立正確的就業(yè)觀。第一，樹立科學的職校職業(yè)理想、合理的就業(yè)目標和多次就業(yè)、逐步到位的職業(yè)發(fā)展意識，降低職業(yè)期望值，珍惜就業(yè)機會，大膽競爭。第二，單位的好壞沒有一個統(tǒng)一標準，最適合你的就是最好的，多考慮個人發(fā)展空間和鍛煉機會，少考慮單位名字、牌子、地理位置等易變因素。第三，保持積極健康的就業(yè) 心態(tài)，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依賴心理、恐慌心理等。 (五)客觀認識自己，把準就業(yè)定位。人貴有自知自明，畢業(yè)生尤其要做到這一點，在應聘過程中，一定要結(jié)合所學專業(yè)、職業(yè)愛好、發(fā)展?jié)摿Φ纫?，選擇相應的應聘企業(yè)以及所提供的崗位、職務和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜，因此，畢業(yè)生對自己的就業(yè)預期不宜過高，尤其對職務、薪酬的要求，過高的就業(yè)預期，一是很難得到用人單位的認同，對于一個缺乏工作經(jīng)驗和業(yè)績的畢業(yè)生，是缺乏向企業(yè)開口索取較高職務和薪酬待遇的資本的;二是容易走進“高不成、低不就”的就業(yè)心理誤區(qū)，這種誤區(qū)會令畢業(yè)生喪失就業(yè)機會。 (六)增加誠信意識，奠定就業(yè)基石。具有濃厚誠信意識的畢業(yè)生，其就業(yè)的交易成本最低，也最能獲得企業(yè)的青睞。畢業(yè)生在求職過程中，有的向企業(yè)提供虛假論文、獲獎證書等資信證明，有的在進入企業(yè)工作后，單方面毀約，這種匱乏誠信的行為最為企業(yè)頭疼，因此畢業(yè)生在求職過程中務必增強誠信意識。一旦有喪失誠信的行為，其求職的基礎(chǔ)就不會牢固，人為給自己的求職道路設(shè)置重重障礙。 (七)珍惜就業(yè)機會，切莫頻繁跳槽。目前的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找工作難，找心儀的工作更難，這是不爭的事實。因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，畢業(yè)生應珍惜就業(yè)機會，切忌頻繁跳槽。頻繁跳槽會嚴重影響實踐知識、經(jīng)驗的積累。跳槽也許能使自己的薪酬待遇得到提高，但習慣性的跳槽，對自己今后長遠發(fā)展將是有害無益的。一般而言，企業(yè)所信任、重用的人才，應該是那些能夠忠誠于企業(yè)的人才。 (八)修煉敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習慣。敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一，畢業(yè)生要想在企業(yè)立足、發(fā)展，沒有敬業(yè)精神萬萬不可。一個盡責進取、嚴謹高效的畢業(yè)生是會受到用人單位青睞的。相反，那些馬虎敷衍、無序浮躁的大學生在企業(yè)將很難立足。因此，畢業(yè)生應當在修煉敬業(yè)精神上下功夫，這是畢業(yè)生能否獲得發(fā)展的治本之道。 (九)認同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。畢業(yè)生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)化，一個很重要的過程就是要認同企業(yè)文化，自己的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合，行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件。 (十)進入崗位角色，積累工作經(jīng)驗。畢業(yè)生如果被錄用，就應盡進入崗位角色，盡快了解工作內(nèi)容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行崗位職責，并逐漸積累經(jīng)驗。畢業(yè)生一旦適應了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，受到重視是遲早的事情，職業(yè)生涯的拓展也會由此找到契機。 (十一)了解政策“行情”。如今國家對大學畢業(yè)生已經(jīng)不再包分配，大學生要進入人才市場“自主擇業(yè)”。“自主擇業(yè)”不同于西方國家的“自主擇業(yè)”，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業(yè)政策指導下，在一定范圍內(nèi)就業(yè)。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業(yè)生就業(yè)范圍，是有明文規(guī)定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的“行情”，勢必要在就業(yè)中碰釘子。各地方政府為吸引優(yōu)秀人才和調(diào)控人才流向，對高層次的外地畢業(yè)生、下基層的當?shù)禺厴I(yè)生都要出臺一定的優(yōu)惠政策，對外地專科畢業(yè)生大都要有一些政策限制。掌握這方面的“行情”，我們在擇業(yè)時可少走一些彎路。 這次招聘會對于我們每個人而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。
第2篇: 招聘會的感想
校園招聘會感想
大學生們心中都懷著一些對招聘會的期待，和自己些許的疑問與考慮。，與大家分享幾篇參加校園招聘會的心得感想。 (一) 招聘會感想一，時間應該趕早去絕不可以晚。若是去晚了要排好長的隊不說，招聘的機會也不會剩下多少。負責招聘的人員到那個時候，既不會有多少精力提問你問題，也沒有充足的了解你的時間，機會也就成為你的”過客“，從你身邊”路過“了。 招聘會感想二，要明確自己的特點，事先準備好簡歷。并且可以假設(shè)自己是招聘人員，先給自己提一些問題，這樣參加招聘時也不會緊張，可以做到胸有成竹。 招聘會感想第三，提前到達招聘會場后，可以先了解一些單位的情況，做到知己知彼比。先確定幾個重點，安排好主次，再去交談。就像第一點提到的，只有提前去會場，才有時間做這些，可見提早去的重要性。 招聘會感想四，當你自己心中有猶豫，考慮是否投遞這家公司時，我的建議是可投不可投的公司都要投遞。任何求職機會都不能錯過，雖然結(jié)果未知，但過程必須努力爭取。不遺憾不后悔。 招聘會感想五，簽約要慎重。有公司想要與你簽約，先恭喜你，之后提醒你，就業(yè)協(xié)議書是就業(yè)合同，具有法律效力，簽約與你的性格無關(guān)，不能隨性。簽約前對這家公司應該有基本的了解，切不可盲目。 參加校園招聘會，最終是否簽約并不是首要的，它是幫助你從校園走向社會搭建起的一座橋，它是在你以后步入正式的公司之前的實踐。招聘會結(jié)束，但是你自己的職業(yè)生涯才剛剛開始，從中要善于總結(jié)，找到自身不足，提升自己。 (二) 校園招聘會感想 XX年12月6日，這天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，可是因為睡遲了沒趕上招聘的高峰期，因此我沒有看到很多人所說的人山人海，更不用說有人在排長隊。而作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘成功的心態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。 第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。 第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。 第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。 對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕!開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。 (三) 本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。 盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。 作為泰州師范高等專科學校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。 因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。 通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。 在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。 作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。 所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。 以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。 (四) 這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。 因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。 本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。 經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。 招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業(yè)水平不足。 看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由： 第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。 第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。 還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。 面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。 校園招聘會心得體會四：校園招聘會心得 在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校XX屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。 以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。 一、 弄清楚自己想要什么 說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。 二、 處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系 我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/br> 三、 盡早、充分的準備 古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài);強化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。 四、 積極主動 這一點對于想做銷售或者管理的同學至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。 五、 堅持 我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴重。就像我現(xiàn)在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。 六、 給自己高的目標，時刻處于壓力之中 我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么美好!
第3篇: 招聘會的感想
關(guān)于參加校園招聘會的感想
2013年11月20號第一次真正的參加了一次校園招聘會，我沒有要面試，更沒有準備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動和緊張，因為這是我離我的未來最近的一步。東區(qū)籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現(xiàn)場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點面試的感覺。我在現(xiàn)場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。
就整場招聘會來看我個人覺得教育的市場很單一，基本上就是教育機構(gòu)進行相關(guān)招聘，比如快樂學習教育科技集團、卓越教育等教育機構(gòu)。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預示著我們的目標很明確。
當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時候必須得做好萬全的準備。我在58同城面試點旁聽了一個面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當面試著談到他參加了辯論隊的時候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時候講話和也是一門技巧?。?
想想還是覺得學好本專業(yè)的知識真的很重要，當然能考一些感興趣的證書對未來的就業(yè)也有更多的選擇和機會。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。篇二：校園招聘會感想
校園招聘會感想
2009年12月6日，這天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，可是因為睡遲了沒趕上招聘的高峰期，因此我沒有看到很多人所說的人山人海，更不用說有人在排長隊。而作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘成功的心態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。篇三：校園招聘會感想
校園招聘會感想與生涯規(guī)劃
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適 的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是 我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應聘的時候，應衣著嚴謹，不要過于隨便。尤其是女同學，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對近些年來嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將 自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個 企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇來自于荊楚網(wǎng)——楚天都市報的一篇題為“大學生爭聘公交乘務員月薪1400”
的相關(guān)報道：“武漢市公交集團招公交乘 務員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。有網(wǎng)友在說：“現(xiàn)在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使 用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的 人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。
作為財經(jīng)人，財商也尤為重要。只有具備了較高的財商，才能在今后的事
業(yè)中游刃有余，人脈旺盛，機會自然也就接踵而來，對財富的渴望就有可能變成希望，變成現(xiàn)實。財商就是指一個人與金錢打交道的能力。在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟及金錢現(xiàn)象無處不在，人們對金錢的態(tài)度、獲取和管理金錢的能力，對于人們生活的富足、幸福影響越來越大。對于我們財經(jīng)類專業(yè)的大學生而言，財商的重要性甚至超過智商、情商。財商被越來越多的人認為是實現(xiàn)成功人生的關(guān)鍵。這就需要我們經(jīng)濟專業(yè)的學生有效的培養(yǎng)財務知識、投資戰(zhàn)略、了解市場、供給、需求和法律規(guī)章。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰
釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。我是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機遇的招聘會；我們還有兩年時間去準備，我們應該做得更好，我們一定會做得更好。
1. 當前大學生就業(yè)形式分析：
大學畢業(yè)生就業(yè)形勢總體緊張的客觀情況
在短期內(nèi)不會有明顯的改善，我們大學生不斷提高自身素質(zhì)，增強競爭能
力，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，在日益嚴峻的挑戰(zhàn)面前順利就業(yè)。
2. 社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
3. 專業(yè)就業(yè)前景分析 ：
經(jīng)濟學更偏重于理論，且經(jīng)濟類專業(yè)的課程實用性都比較強。據(jù)我了解，
經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為29%，28%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為6.22，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。
以下是我所了解的經(jīng)濟學畢業(yè)生的可就業(yè)范圍：
經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景一：經(jīng)濟預測、分析人員
職業(yè)概況：此職位分布在各行業(yè)中，但一般只有比較大的公司和政府中經(jīng)
濟決策部門才會設(shè)置。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析，隨著市場化程度越來越高，市場調(diào)查和分析的重要性也將越來越明顯。
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景二：對外貿(mào)易人員
職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋
找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機會
集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。
經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景三：市場營銷人員
職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以
技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使
在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很
少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景四：管理類職位
職業(yè)概況：剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都為一線管理人員，
例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。
薪酬水平：1000-3000元/月不等。
隨著時間的一天天流逝，我的大學生涯還僅剩兩年多一點的時間，在這短
暫的時間里我要每一天都在不斷努力的學習，充實自己的每一天，做到大學無悔、青春無悔。每個人到大學的目標和渴望得到的東西都不盡相同。有的人畢業(yè)后就直接找工作，有的人選擇考研繼續(xù)深造。剛進入這個大學的第一天我就選擇了做后一種人。我是湖南人，當?shù)谝淮挝襾淼竭@個地方的時候，漫長的火車之旅無疑對我來說太過于痛苦，放假后同學們回家自己卻遠在異地的思念家鄉(xiāng)思念親人的痛苦可想而知。所以畢業(yè)后我要回去，對于這個地方我只是一個過客，大學期間我要在這里學到自己以后回去的資本，我更要結(jié)交到這里我最珍貴的朋友。大二上學期已經(jīng)過去了一半，現(xiàn)在我的時間還很充足，所以還有時間去考一些工作中需要的證件。上學期積極備考，拿到重要的英語四級證書。大二下學期是我考資格證的集中時期。主要目標是拿到英語六級證書，計算機二級證書，會計從業(yè)資格證。大三一整年主要是做好考研前一切的準備工作，主要還是重點學習數(shù)學和英語，收集豐富的學?？佳蟹矫娴男畔?，讓自己往對位于北京的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的條件方面靠攏。大四上學期是考研的沖刺階段，讓自己掌握豐富的考驗知識，這是改變命運的一個學期，量變積累到一定程度就會發(fā)生質(zhì)變，不失時機促成飛躍的時刻將在那時到來。
如果一切發(fā)展順利的話，這個時候我已經(jīng)身在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的校園。
那時候的我一定會堅定這樣一個信念：考研絕非終點而恰恰只是一個起點，如果只是為了考研而考研的話那考研究生就沒有一點意義了。如果是為躲避就業(yè)競爭的壓力而選擇繼續(xù)考研那不僅是對人生的不負責任，更是對社會的不負責任，堅強的我絕不做一個逃避的懦夫。這一段時間我會努力學習經(jīng)濟學，掌握準確地理論知識與處理解決各種金融問題的策略與方法，以便走出校園后在宏觀經(jīng)濟學研
究方面達到一個高度，在農(nóng)業(yè)金融方面大顯身手。這個階段及以前的階段是我集中精力、集中時間學習與研究的階段，那時的自己將包含無限的激情，豐富的知識與遠見全身心步入社會，大顯身手的時機就要到來。
規(guī)劃風險的規(guī)避與對策：做最好的準備，做最壞的打算。在努力追求夢想的過程中遇到挫折在所難免， 人生旅途難免崎嶇。這時候除了不要喪失信心繼續(xù)努力之外，還要提前做好應對挫折的準備工作，這樣才不會后退無路。如果在自己無悔的努力之后，仍考研失利。那個時候以一個本科生的身份回到家鄉(xiāng)進入中國農(nóng)業(yè)銀行成功的概率幾乎為零了，那個時候我將選擇先到社區(qū)工作，因為我熱情的性格樂于助人的性格很適合社區(qū)的服務工作。更重要的是在勝任社區(qū)工作的同時，相對安靜寬松的社區(qū)工作環(huán)境可以為我騰出充裕的時間繼續(xù)學習，可能需要多付出很長的時光，但是我絕不放棄繼續(xù)考研，絕不放棄進入中國商業(yè)銀行北京區(qū)分行。
第4篇: 招聘會的感想
招聘會感想
今天去參加了學校組織的招聘會。 說起來有意思的是這次去參加招聘會不是為了找份工作而是為了能完成老師布置的作業(yè)。由此看來，我的就業(yè)意識還不是那么強烈。雖說我現(xiàn)在還處在大三找工作還有點早，但屈指一算明年就是我為工作奔波的日子了。光陰荏苒，意識淡泊總會為今后帶去苦惱，唯有未雨綢繆提早做好準備才能事半功倍。經(jīng)這么仔細思考，去人才市場體會一下現(xiàn)場的氣氛，鍛煉自己應聘技巧，是一件十分有意義的事。 在去招聘會的路上，我想起了在讀初中的時候媽媽曾經(jīng)對我說以后一定要進縣里的人才市場而不能去勞動市場找工作。那時媽媽對我說這些是為了鼓勵我能考上大學能找份體面地工作。如今我走進了大學能夠走進人才市場卻面臨找不到工作的境遇。大學生成倍增加而崗位卻因為經(jīng)濟危機越來越少，就業(yè)競爭之激烈可想而知。
由于這個時候不是大學生畢業(yè)時期，來招聘的人沒有像網(wǎng)上顯示的人頭攢動、人擠人的招聘現(xiàn)場照片那么夸張。但來應聘的人還數(shù)以百計。由于我對文職比較感興趣，所以去一家招聘文書的公司進行了面試。先前我參加了一家培訓學校的招聘面試也參加了職業(yè)生涯規(guī)劃課的模擬面試，也了解過一些面試的技巧，不能說對招聘面試胸有成竹，但至少不是感到很慌張。面試官先是叫我自我介紹，然后叫我回答了幾個問題，例如“為何來他們公司應聘這個崗位？我的某些優(yōu)勢、條件能勝任這個職位？等”。我一一回答了這些問題，感覺自己在回答這些問題上還是比較流利的，但不能說十分切題，也不能很好使面試單位信服我就是他們要找的人才。 后來我又去面試了兩個崗位，可能是因為不是來正式來應聘的所以不是很緊張和在乎。不過招聘會結(jié)束后，一起來的來的同學都反映面試的人員都會問及我們社會工作專業(yè)是怎么樣的專業(yè)、能不能適應一些職位的需求。可能是由于社會工作這個職業(yè)還不是被很多人熟知，所以社工的學生會在招聘會上遇到不被認可的尷尬。
但我覺得我們社會工作學的內(nèi)容很廣，即學習了企業(yè)所需要管理知識，也學習了社區(qū)所需的實務技巧，同時又具備溝通的能力，所以我覺得社工能適應多種性質(zhì)的職位，并不是一無是從。 “可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！币晃徽衅复砣缡钦f。公司希望能找到任勞任怨的千里馬，“千里馬”希望能找到能賞識自己的伯樂，然而能讓伯樂在萬千人才中獨具慧眼識人才的方法是千里馬努力使自己具備一定的潛力，同時努力展現(xiàn)自己的才能，這樣才不會使自己埋沒于蕓蕓眾生中。所以我們現(xiàn)在能為將來所做的就是積累知識，儲備能力，同時擴展自己的視野，掌握市場動向，并且能夠以敏銳目光抓住一切機遇發(fā)展自己，只有以主動形式對待才能避免自己被招聘洪流所淹沒
第5篇: 招聘會的感想
我們還需要更努力
?????????? ——招聘會感想
我們總是會畢業(yè)的，總是要找工作的，所以參加招聘會，是我們一定要經(jīng)歷的事。在一個星期天的下午，我和同學一塊參加了一個在武漢大學舉行的招聘會。
招聘會給我的第一印象就是人很多，人山人海，來自不同地方的企業(yè)，來自不同學校的學生都匯集在一起。參加招聘的人手里都拿著不止一份簡歷，他們東張西望，尋找著他們想?yún)⒓拥膷徫?，他們或急切或焦慮或迷?；蛐牢炕蚱届o，有自信的笑臉，也有憂郁的哭臉，一切的辛酸苦辣，快樂幸福都在這匯集……
整個下午我都在問，在聽，在看，在感受。確實很疲憊，但比起疲憊更重要的是收獲。通過與參加完招聘的學長學姐和招聘單位人員的交流我總結(jié)了一些面試的經(jīng)驗。下面具體說一下：
一、面試前心理準備：
第一，選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的就業(yè)目標應符合自己的實際和本人具備的實力，切忌期望值過高或過低。
第二。避免理想主義，及時調(diào)整盲目樂觀的心理，不刻意追求最滿意的效果。
第三，避免從眾心理．一切從自身的特點、能力出發(fā)，不要與同學朋友相互攀比。
第四，克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心和敢于競爭的勇氣。
第五，不怕困難和挫折．不消極退縮，培養(yǎng)積極的樂觀的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。
同時，要多參加學校安排的畢業(yè)生心理調(diào)適方面的專題講座，多翻閱一些相關(guān)資料，多與老師和同學溝通交流，學刊借答他們的經(jīng)驗。放平心態(tài)，積極應對，實為就業(yè)心里關(guān)健所在。
二、簡歷特色
每次招聘會結(jié)束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾筒。有的同學對自己的簡歷過分包裝，大肆渲染自己的T作學習經(jīng)歷，，裝幀精點的簡歷固然討巧，但招聘者更看重的是實際T作能力；也有的應聘同學的簡歷千篇一律，求職信就像公義，因誠心不夠，這些也很容易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡所脫穎而出，吸引招聘者的眼球．順利進入面試階段，畢業(yè)生必須學會量體裁衣，合理掌握簡歷的標準—一簡而有力。
1.要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的品質(zhì)和良好的性格，已經(jīng)成為．當今許多用人單位在錄用人時要考慮的一項重要內(nèi)容。畢業(yè)生如果能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優(yōu)勢。
2.受寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
3．要學會橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些成績特別優(yōu)異和能力特別出眾的畢業(yè)，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢。如果只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”，這樣寫更具有分量。
4.要善于用事實說話?，F(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)：如“要求上進，嚴守紀律，成績優(yōu)秀”等，如此這般．而無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于用事實說話，用充分的事實來征服用人單位，取信于用人單位．如“本人在校期間遵守紀律，表現(xiàn)良好，每學期操行考核評比都在九十分以上”。
5．要善于突出自己的特長。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符合，因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要根據(jù)應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事管理類的崗位，簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達等方面的能力、營銷類職位應聘時則要適當突出自己的策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平。
三、應聘面試技巧
面試階段是求職過程最重要、最關(guān)鍵的一步，同學們可從往屆畢業(yè)生或老師那里學習一些經(jīng)驗技巧。比如，首先要認真準備個人情況概況，既要實在義要有特色．做到可以在簡短的自我介紹中讓用人單位對你有較充分的認識和了解。其次，要對用人單位有一定的了解．如企業(yè)性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、工資標準、用人原則及擇人傾向等。對用人單位基本情況的掌握，不僅能使自己做到知己知彼，而且
對擇業(yè)規(guī)劃的制定和求職程序的設(shè)訓都會帶來一定的幫助。此外，面試時要充滿自信，落落人方，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，談吐有效，應對自如，同時又要表現(xiàn)得謙遜有禮，不驕不躁，給用人單位留下好印象。
1．體現(xiàn)高度．在交談中展示自己的水平。用人單位一般會派出考察應聘者思想政治素質(zhì)的人事部干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務干部，因此，要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平，與用人單位專業(yè)十部交談中要多用專業(yè)術(shù)語．對要答的對題不僅滿足“知其然”，還要“所以然”。
2．增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談時不要心不在焉；其次，表達要準，盡量少用“可能、也許、大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要真實，尤其對自己的優(yōu)點、缺點要一分為二，實事求是。
3表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美；另一方面要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。要做到主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
4．措辭適度，在交談中展示自己的表達能力。一方面交談中稱呼要恰當，學會用敬語；另一方面對面試中所提到的一些問題或敏感話題，一定耍深思熟慮．不能急于脫口而出。
面試準備和面試技巧很重要，我們不能忽視這方面的問題，但現(xiàn)在對于我們這些再要大學生所要做的就是不斷學習。
說到這里我不禁聯(lián)想到我以前看到的一篇來自于荊楚網(wǎng)——楚天都市報的一篇題為“大學生爭聘公交乘務員月薪1400”的相關(guān)報道：“武漢市公交集團招公交乘務員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。應聘資料現(xiàn)實各類高校的應聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經(jīng)政法電子商務本科生，江漢大學生計算機的?？粕??！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在。或許你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。
這次招聘會更使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學歷，更注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。這也在一方面給我們在校大學生敲響了警鐘，扎實的專業(yè)知識固然重要，但是我們也不能忽視實踐能力，專業(yè)知識是基礎(chǔ)，而實踐能力則是重要的保障。我們在學習期間應該多參加各方面的實踐活動，在活動中提高自己的組織能力，交流能力等，全面提高自身素質(zhì)?？紤]到自身的不足，我深刻的體會到我們還需更加努力。
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