以下是為大家整理的關于基層工作網評文章5篇 , 供大家參考選擇。
基層工作網評文章5篇
第1篇: 基層工作網評文章
基層干部工作心得體會
怎樣的干部才是好干部，******用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”進行了簡明而又深刻的闡述。作為干部隊伍中的較大群體，基層干部是老百姓身邊的干部，工作對象是黨和國家事業的堅強基石---最廣大的人民群眾，黨和政府的形象也是通過基層干部的努力工作來體現?；鶎有枰刹?，干部需要人民群眾的認同，好干部更是群眾的迫切需要。那么怎樣才能成為基層的好干部呢？
多沾染些黃土氣息。我們黨歷來重視基層工作，鼓勵廣大干部投身基層建功立業，基層就是黨和國家事業的根基，就是群眾利益的集合地。基層雖小，舞臺很大，所以說，基層干部更能夠施展自己才華，實現自己的抱負。一名好的基層干部應該讓自己身上多一點黃土味兒，少一些煙酒味兒，常念“最初的夢想”，深深扎根基層，樹立遠大目標。理想信念是干事創業的先決條件，只有在基層摸爬滾打，以誓死不渝的決心積極投身到黨的事業中去，衣襟上多沾些泥土才能理解基層工作的重要意義，才能將自己的人生價值實現同群眾的幸福聯系起來?；鶎印巴梁瘛焙裨谌罕娀A，基層“土香”源自辛勤耕耘，一名優秀的基層干部當把牢理想信念之舵，放低姿態、俯下身子，用盡職盡責、無私奉獻的赤子之心在黃土地上揮灑激情的汗水，做一名“農民型干部”。
多拉群眾促膝談心。學會與群眾打交道，心系群眾更應常念群眾，在主動頻繁的交流中體察民情，了解民意。在基層，黨員干部最應深刻認識和感知到手中權力的來源，更應對賦予我們權力的人滿懷真情。與群眾談心交流是一種工作能力，讓群眾多說一些，干部多聽一些，工作就會好做一些。正所謂“村看村，戶看戶，群眾看干部”，民情民意不是坐等而來，也不容許我們黨員干部憑空捏造，在改進干部作風中，我們應提倡“坐田坎、拉家?！保@是提高黨員干部與人民群眾溝通、交流的能力的最佳途徑，是深化干群關系的有效形式，是一名好干部的基本素質需要。我們工作中所解決的一切問題都是群眾關心的問題，都事關群眾切身利益，一名好干部日常關心的應該是群眾反應的“家常事”、“急難事”，把一切工作的出發點和落腳點根植于最廣大人民的最根本利益，只有這樣，基層干部才能在群眾當中樹立起“好干部”的形象，才能成為群眾心中的“好干部”。
多用雙腳丈量土地。做好基層的工作靠的是扎實的工作，是為民務實的作風，
基層干部在仰望星空的同時更應腳踏實地?；鶎痈刹慷加幸活w“向上”的心，這是基層干部的一種可貴品質，但如何將“向上”的心作為一種動力推動人生目標向現實轉化，這就需要腳踏實地。一名基層的好干部應懷揣一顆“向上”的心“走下去”，從愜意舒適的辦公室走向群眾生活的土地，挽起褲腿用雙腳步丈量基層這片熱土。基層工作是做出來的而不是談出來、吹出來的，黨和國家事業大廈的基礎必須是實實在在的“民心工程”，群眾聽不懂官話、也不需要官話。當然，群眾的要求也不高，一個溫暖的握手，一件御寒的衣服就能樹立起群眾眼中的好干部的形象。成不成的了一名基層的好干部在于邁不邁得開雙腳，在群眾的土地上站不站得穩。離星空最近的位置在高山，高樓只會讓我們的目光局限，一名干部能用雙腳丈量出山與山的距離，將為民務實的黨性修養匯成一股細流，讓其遍基層、暖民心，他就是一名好干部。
多加擔子肩扛大任。擔當與責任是干部素質的“標配”，一個干部的擔當和責任表現在是否敢于承擔難做的事、棘手的事、得罪人的事，是否能處理各種復雜的矛盾。當前，社會的快速發展讓矛盾交織更為復雜，在廣大基層，特別是移民鄉鎮，社會矛盾的多發性、復雜性以及長期性是無法用簡單隨意的工作能處理的，一些問題的處理上稍有不慎，就會演變成更為復雜的深層次問題，影響各項工作的有序開展和社會穩定。一名基層的好干部就必須主動面對各種矛盾，積極靠前、深入一線，將自身的能力充分展現在急難險重的工作中，不斷自我加壓，繃緊工作神經，用縝密的思維、耐心的工作不回避責任擔當，把每一次工作都看成是一種機會，珍惜工作經驗的獲取和崗位的磨煉，時刻告訴自己要練就結實臂膀，扛得住任何重擔，并以百分百的信念和舍我其誰的氣概出色地完成工作任務。
多懷敬畏感恩之心。自重、自警、自省、自勵是黨員干部的“清規戒律”，基層的好干部應守住寂寞，耐得住清貧，抵得住誘惑，經得住考驗，不斷礪練品性，銘記立身做官之本，“要做官，德為先”，干部對法律、對群眾要有敬畏感恩之心?；鶎痈刹恐挥凶⒅刈约旱牡滦行摒B，具有良好的“官德”，才能讓群眾從內心信服，加深群眾對政府的信任，強化群眾對政府工作的支持。一名基層的好干部要心明如鏡，奉公守法，在處理群眾問題的時候，不偏私，不徇情，不枉法，敢碰硬又要靈活變通，完成工作任務的同時也要體諒群眾困難。要成為基層的好干部，更要經常進行自我總結與反思，要反思自己在工作中，在與群眾的交往中
是否存在問題，并思考如何改進這些問題，群眾是天，要以感恩之心多接受意見建議，常照群眾這面鏡子，迎合群眾的要求和期待去改進工作，實現自我完善。敬畏法律和群眾，感恩回饋群眾，堅定地跟隨黨的思想路線指引，沿著正確的方向奮發作為，這樣的基層干部才能成為一個名副其實的“好干部”。
在鍛煉中考驗，在工作中成長
——基層工作心得體會
在組織和領導的關懷下，在同志們的熱心幫助下，作為一名選調生，在基層工作這一年多時間里，我努力工作、虛心學習、深入實踐，在各方面都取得了較大的提高，既經受了在基層艱苦條件下從小事做起的考驗，也體驗了運用所學知識服務基層的喜悅，更獲得了許多從書本上學不到的知識。作為一名剛踏出校門就走上工作崗位的大學生，我十分珍惜自己人生中這段基層工作經歷，作為一名選調生，我深感在基層鍛煉所面臨的機遇與挑戰。以下是我這一年多在基層工作的幾點體會。
一、珍惜機遇，盡快適應基層工作。
基層，是豐富閱歷、積累經驗、增強能力、磨煉意志的良好場所，是最能同廣大人民群眾聯系在一起、傾聽群眾心聲的地方，在基層法院工作，是我人生中最重要的經歷，也是一次難得的機會，因此，我十分珍惜，要抓住機遇、用好機遇，認真學習鍛煉。通過這一年多的工作，我已熟練掌握了基層法院工作的程序和要求，養成了良好的工作作風，并較快地適應了從校園到國家機關、從學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應，自覺做到慎獨、慎欲，經受起考驗，用實際行動維護自己的形象。力爭做一名組織放心、領導滿意、群眾認可的合格的選調生。記得剛來工作時，面對陌生的環境，陌生的領導和同事，不同的風俗習慣，不同的地方口音，我曾感到幾分畏懼，但是，我很順利地解決了這些問題，度過了最艱難的時期，并且用最
短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到單位，我便采取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們了解我，也讓自己了解更多的同事。工作之余，我常去其他單位了解學習，這讓我結識了更多的人，結下了良的人際關系，較快地適應了基層工作。
二、甘做公仆，吃苦敬業磨煉毅力。
少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實為人民群眾干實事，才能達到鍛煉的目的。法院的工作本身要求就是很嚴謹的，辦理案件必須嚴格以事實為根據，以法律為準繩，同時，更重要的是要善于做好調解工作，力爭使案件得到調解處理，促進社會和諧。要達到這一目的，必須以高度負責、謹慎耐心的精神去做。在工作中，我堅持從身邊小事做起，從平凡小事做起，把每一起案件能得到調解處理都當成是對自己的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責，扎實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去，把享樂融入到無盡的為人民服務的行動之中。所以，在辦理案件過程中，尤其是刑事附帶民事案件和自訴案件的調解過程中，我始終從維護當事人利益的角度出發，堅持耐心細致的做雙方的思想工作，不輕易放棄任何調解機會，使一大批案件得到了調解處理，真正實現了案結事了、案結事好的目的。
“艱難困苦，玉汝于成”。吃得苦中苦，方為人上人。古往今來凡成就大事者，無不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中汲取營養，
砥礪意志，磨煉毅力，自強自新。盡管到基層工作后，有時感覺事實不如愿望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則，安下心來工作，因為在我心里，選調生的名稱本身就是一種榮譽、一種使命、一種責任。懷著此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放松自己。
三、勤學多思，追求進步打造實力。
“進入社會這所大學，面對新的環境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的理論知識，但實踐能力還遠遠不夠，于是我就堅持做到在工作中學習，在學習中工作，主動幫助審判人員調解案件，幫忙做當事人的思想工作，主動向領導要求擬寫裁判文書，力求以最短的時間服務實踐工作，學到更多的實用本領，從而鍛煉自己分析案情、認定證據的能力，也提高了自己獨立工作的能力。
在鍛煉中考驗，在工作中成長。這一年多的基層工作經歷，使我學習、成長了許多，欣喜之余，也清晰地看到自己所肩負的責任與壓力?；鶎佑刑嗟臇|西還需要我們去深入學習，我將勇往直前，珍惜這段在基層法院工作的經歷，在今后的工作中，更加刻苦地學習，更加努力地工作，為建設和諧旬邑盡一份微薄之力。篇三：基層工作體會與感悟
在基層鍛煉的實踐中不斷成長
轉眼兩年的基層鍛煉已幾近尾聲，此時回首走過的這段路，除感慨時光飛逝、流水年華外，更欣喜于自己的成長與收獲，這兩年注定是我此生難以忘懷的一段時光，是我職業生涯中豐富自我、提升自我、完善自我的不可或缺的一部分。翻開兩年的工作筆記，一幕幕往事、一幅幅畫面浮現眼前，令我心潮澎湃，感慨萬千?
感 謝
感謝省局黨組和省局領導給了我到基層鍛煉學習的機會，使我從省局機關來到基層一線，從機關一般干部成為一名基層領導，從行政崗位到主管稅收業務，使我真正了解到基層在做些什么，如何開展工作，切身感受到基層“上面千條線，下面一根針”的辛苦，深刻體會到省局領導常強調的提高落實力與執行力的重要性；感謝省局、市局領導的關心和支持，為我們搭建了很好的鍛煉平臺，給予了我工作上的幫助和生活上的關心，使我能在較短的時間內轉變角色適應新的工作；感謝經開區局領導和干部職工的接納和幫助，是你們的熱情與坦誠讓我很快融入到經開國稅這個大家庭，是你們的關愛與寬容鼓勵著我一路走來，順利走完了這段路。
感 概
記得初到經開時，也是如今日般的陽光明媚，可心情卻非常忐忑，深感緊張和壓力，對于從沒有基層工作經驗的我，面
對全新的環境，如何才能不辱使命，在豐富閱歷，增長才干的同時融入基層，為促進整體工作的提高盡一點微薄之力。然而局領導班子和同事們絲毫沒有對我見外，而是熱情地給我介紹情況，帶領我熟悉管委會的各個部門及重點企業，并為我提供了很好的工作條件。他們的熱情接納、無私幫助和真誠支持，使我能迅速適應環境并開展工作，堅定了我做好工作的信心和決心。兩年來，我快樂地工作、學習并收獲著。
收獲之一：稅收業務能力的提高。自己非科班出身，在省局從事或者說接觸業務的時間也較短，到基層后安排我分管征管、法規、辦公室，聯系管理商貿企業和個體工商戶的稅源管理二科，剛開始真是不知從何下手，深感“底氣”的不足。在領導和同事的鼓勵下，我從學會查詢分析征管信息系統、執法考核系統、數據監控系統這三大運用系統入手，從跟著業務骨干學習如何管戶入手，由系統應用反向學習相關政策、法規、業務流程及要求，遇到問題時與部門同志一起研究，向省、市局相關處室請教學習，從不會到會，從不懂到懂，自己的業務水平得到了很大提升，分管業務工作也進入了狀態，得到了認可。兩年來，執法考核系統實現并保持“零過錯”、個體工商戶全面實施儲蓄扣稅、電子定稅平穩上線運行且核定面及戶均定額得到提升、征管“六率”保持全市上游水平、順利通過iso9001、14001質量及環境認證的外審評定、局檔案室跳級晉升為五星級。
收獲之二：基層實戰經驗的取得。作為國稅戰線的最前沿，
基層是上級決策的最終執行者和落實者。兩年來，我有幸深入其中，參與了領導干部管戶、個體工商戶電子定稅、全市交叉納稅評估、開發區實體化管理等全市乃至全省的一些重點工作，在實踐中了解基層，在實戰中得到鍛煉。其中有些事讓我感受頗深，概括來講是“四個非常重要”：一是實施細節化管理非常重要。規范征管資料的收集歸檔流程；二是思維方式的轉變非常重要。個體工商戶全面實施儲蓄扣稅，促進了工作質效的提升；申報率的降低；三是加強與省、市局的請示溝通非常重要。強化欠稅分析管理，對陳欠戶生產經營、財務狀況、納稅能力等方面情況進行調研分析，及時調整清欠計劃，組織撰寫專題材料上報市局，允許每月作無過錯申辯調整；四是贏得當地政府的支持非常重要。經費來源
收獲之三：協調管理能力的提升。遇到問題的有效解決；招商引資；每月1-2個工作重點；決策的重要；
收獲之四：
兩年來，自己在各級領導的關心幫助和同事們的支持下，工作取得了一些成效，但也存在許多不足和遺憾：如深入企業實際工作調查研究做得很不夠；處理問題的綜合能力有待改進；工作的預見性及前瞻性有待加強；與同志們的溝通交流做得不夠等等。
感 悟
作為省局下派干部，我想用四個字來概括理解這種位置感受，那就是“忘記”和“想起”。所謂的“忘記”，就是在工
作中，要忘記自己頭上的“光環”，不因為自己是省局來的有任何優越感而飄飄然；所謂“想起”，就是銘記責任和使命，對自己嚴格要求，不辜負組織的信任和培養，從小事做起，從點滴積累，練出扎實的基本功。
一是加強自身學習是做好工作的基礎。到經濟局工作后，工作環境、業務能力要求都發生了很大變化，自己深切地感受到業務知識的欠缺和對基層實際情況的不了解，很大程度上影響了工作的有效開展和遇到具體問題及時高效的應對解決。因此，自己只有多學習、多請教、多思考，從分管的日常工作入手，學習有關政策法規和相關業務流程，學習管理知識和領導藝術，學會站在全局和個體的角度看待問題，才能不斷提高綜合分析和應變能力，提高領導水平，使自己適應工作的要求。
二是找準自身位置是做好工作的關鍵。作為副局長，我認為主要是尊重班長的決策，維護班子的團結，在實際工作中盡可能把各部門關系協調好，最大限度地發揮干部職工特別是中層干部的主觀能動性，盡己所能把事情辦好，把分管的工作做實。工作要有主動積極性，有計劃和前瞻性，不能滿足于應付日常工作，要勤思考、勤調研、勤動手，著力培養并提升自己的綜合分析能力和管理協調能力，只有這樣，才能真正做到“到位不越位，幫忙不添亂”。
三是學會尊重寬容是做好工作的保障。
感 言
俗話說：“唯身在其中，方解其中味。”兩年來，我收獲
著工作的喜悅，體會著基層的辛苦，也思索著
體會之一：群策群力，創建交流平臺，實現資源信息的共享。
體會之二：專業化分工，實施干部能級管理。納稅評估、重點稅源、一般納稅人
體會之三：加大應知應會崗位技能的培訓力度。
總之，自己的工作全靠班子領導的幫助和各科室同志的支持，借此機會向各位領導和同事，表示衷心的感謝！我深知我的工作與組織的要求、同志們的期望還有一定的差距。因此，我決心在今后工作中，更加嚴格地要求自己，勤奮學習，努力工作，克服不足，完善自我，爭取不斷進步。昔日的初來乍到變為如今的熟人熟面，當初的忐忑不安成了今日的依依不舍。在戰勝自我中不斷提高，不斷超越。這筆寶貴的財富，讓我心存感激，使我終生受益。自己各方面都有較大提高并更加成熟。
在與大家朝夕相處的日子里，我們的感情與日俱增，我對云南國稅事業的理解也在與時俱進。我由衷地感到：是云南國稅的名氣、人氣，激發了我力爭有所作為的熱情，總想多做一點事情；是云南國稅的人才、人緣，增強了我不辱使命的信心，總想多出一點力氣；是云南國稅各級領導和國稅干部對我無微不至的關心、關懷，總是鞭策我不敢懈怠、思進向前；是我們省局班子成員之間的相互信賴、相互幫助、相互提攜，為我盡快進入工作角色、積極履行職責創造了寬松和諧的環境。在這樣的好班長、好班子、好機關、好系統、好隊伍之中學習、工篇四：基層工作心得體會
基層工作心得體會
我叫**x，2008年9月懷著一顆扎根家鄉、服務家鄉的赤子之心，我來到了綦江縣丁山鎮，開始從事基層工作。
在基層工作的這一年里，在組織的關心和培養下，在鎮黨委政府的直接指導下，我堅定信念、努力實踐，扎根基層、苦練本領，虛心學習、踏實工作，專心致志、樂于奉獻，通過多崗位、全方位的鍛煉，增強了服務本領，增加了工作經驗，加深了對農村基層工作的認識，現將我的工作情況和工作體會對各位同志做如下匯報：
一、注重理論學習，努力提高政治素養
做一名合格的公務員必須要有堅實的政治素養、堅定的立場信念，要有敏銳的政治鑒別力，能夠保持清醒、向上的頭腦和為人民服務的宗旨。一年來，我一直堅持理論學習，努力提高黨性修養，力求做到自省、自警、自勵，更好的為基層群眾服務。
1、立足自身，加強理論學習
一年來，在原大學的基礎上，我認真學習了“十七大”報告和十七屆二中全會與三中全會決議以及其他關于建設和發展有中國特色社會主義的理論文章，深入分析了黨對農村工作的具體要求，在把握實質、提高認識上貫徹落實科學發展觀，做到了認真記錄學習心得體會，及時向鎮黨委匯報思想，使之學習工作化、工作學習化。通過不斷的學習，有效的提高了自身理論水平，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證了在思想上同黨中央保持高度一致，完全服從組織的領導和指揮。
2、堅定信念、恪守為民之志
基層鍛煉是成長的必修課，只有堅定信念、扎根基層、苦練本領，才能更好的為老百姓服務。一年來，我認真學習基層工作知識，深入了解鎮情、村情，努力實踐鎮黨委以旅游發展為中心的理念，通過對國務院【2009】3號文件和薄熙來書記對綦江縣“衛星城”定位以及相關配套政策文件的學習，對“科學發展、高效復命”的實踐，堅定了我扎根基層、服務基層、開拓基層的信念。我深深的感到：只有面對社會的不斷發展，體會生活的酸甜苦辣，保持黨性的堅不可摧，才能培養出過人的本領、堅毅的品格、堅定的信念，才能恪守為民之志，更好的為人民服務。
3、與時俱進、提高黨性修養
目前，全縣正在掀起學習科學發展觀的熱潮，盡管我們鎮級單位尚未全面啟動，但我沒有等閑視之，而是變“要我學”為“我要學”，通過自學相關政策、法規和黨報、黨刊來提高自身黨性修養，通過撰寫學習心得筆記和思想匯報來鞏固學習成果。通過學習，我認識到科學發展不僅體現在思想上，更體現在行動上如何立黨為公、執政為民。實踐是檢驗真理的唯一標準，我只有在實踐中沉下心來，扎根基層、踏實苦干，黨性修養才能得到鞏固和加強。以后的工作中，我會繼續加強學習來提高政治理論素養，以適應社會發展的客觀需要。
二、扎根基層鍛煉，努力提高工作水平
“麻雀雖小，五臟俱全”。街鎮是整個社會的縮影，通過街鎮工作可以了解和熟悉社會，掌握生活和發展的技能。只有在基層才能貼
近群眾、融入群眾，才能了解百姓所思、所需、所急，工作才可能少走彎路、少出偏差、少有失誤。一年來，我珍惜來之不易的鍛煉機會，力求在工作中增強本領，在實踐中提高工作能力，在磨練中增長才干。按照組織安排，我主要從事綜治穩定、安全監管和共青團的工作。在這一年的實踐鍛煉中，我緊緊圍繞全鎮工作中心，堅持以穩定促發展的宗旨，在實踐中求思、求變、求發展，力爭務實、穩重、高效的工作。
1、綜治穩定工作
雖然我剛從學校畢業不久，但由于我出生于農村，對農村情況比較了解，所以參加工作一個多月后就主動請纓參與轄區范圍內的一些矛盾糾紛調解。在這近一年里，我鎮發生的各類矛盾糾紛中我參與了十多件調解工作，其中黃坪村6、8社社級公路矛盾糾紛等6件屬于疑難矛盾糾紛。通過鎮、村、社三級干部的共同努力，2008年9月至今未新增因矛盾糾紛而演變成上訪、上法院或其他刑事案件等行為，沒有到市進京信訪或集訪事件發生，確保了“小事不出村、大事不出鎮、疑難事不出縣” 的目標，實現了人民調解為人民的宗旨，獲得了縣委、縣府“建設平安綦江暨保穩定保平安工作2008年度先進單位”。2009年信訪人數和件數持續減少，保證了平安丁山的順利建設。
2、安全監管工作
由于丁山鎮屬于第三產業鎮即旅游鎮，旅游安全是我鎮旅游可持續發展的堅強后盾，所以我重點在水上交通安全和道路交通安全這兩
方面狠下功夫，力求萬無一失?？紤]到安全監管工作對于我是一項全新的工作，為盡快進入角色，我常常晚上加班學習相關資料和歷年文件，周末也在嘗試寫作安全方面的公文。在工作中，我要求自己堅持做好“五多”，即多看、多聽、多問、多想、多做，謙虛謹慎、不驕不躁，不懂就問、不斷學習，通過短短幾個月的時間便基本掌握了安全監管工作的基本要領。為確保全鎮安全生產，自參加工作以來，我主動放棄了國慶、元旦、春節、清明、五一、端午等國家法定節假日的休息而堅守在安全監管第一線，確保了我鎮從2008年9月至今未發生一起安全事故，獲得了“綦江縣2008年度安全生產先進單位”二等獎。2009年上半年度考核名列前茅，至今沒有發生一起安全生產事故。
3、共青團工作
自接手共青團工作以來，我利用與各村居、單位和學校接觸的機會，逐步摸清了我鎮青年和團員的數量、構成及各團支部現狀。這期間，我按時收繳團費和上報表冊；與丁山小學團支部和少先隊一起組織了2009年春季運動會；以“健康綦江”為契機，結合“健康丁山”目標在四月份組織全鎮青年進行了“迎五一、慶五四”的籃球比賽；五月四日在丁山中學舉行了紀念“五〃四”運動90周年演出暨優秀團員表彰活動；2009年7月中旬與西南大學、交通大學、科技學院等三所高效聯合舉辦了青年志愿者暑期三下鄉社會實踐活動。同時，我還積極參與團縣委的有關會議和活動。今年“五〃四”，我鎮有1個團組織、2名團干部和5名團員獲團縣委表彰。
4、其他工作
在這1年里，我先后駐秋發村、黃坪村和四角村，走訪過全鎮8個村居，對全鎮的基本情況有了一定的了解，并對走訪中發現的問題及時進行了思考和總結。在做好本職工作的同時，我還關注全縣經濟社會發展，積極參加一些活動并取得了一定的成績。2008年12月取得了綦江縣旅游景區解說員資格，今年3月獲得了綦江縣旅游局和新聞社舉辦的“金點子”征文二等獎，5月份獲得了2009年中國重慶〃青年人才論壇綦江分論壇優秀論文三等獎。對于本鎮的新聞與信息報送，以及重點工作調研，我也積極參與其中。其他領導及同事交辦的每一件事我都認真做好。
三、駐村工作體會
2009年6月，我有幸加入“萬名干部駐村”行動，開始了一項新的農村工作——村支部副書記，兩個多月的時間也有一定的體會。
1、由一名學生成為一名“村官”要做的便是要完成角色的轉變。剛一走出校門便走上“村官”的工作崗位，開始確實有些茫然，不知該從何下手。 學生時代，主要任務是學習知識，掌握技能，通過一系列的考試強化知識，檢測所學知識。而基層工作，當一名“村官”則意味著要運用所學知識幫助所負責工作的順利高效的完成。 學生時代，以學業為重 ，不需太多的合作協調能力，但是作為“村官”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關系的和諧。沒有和諧的關系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創新和點子就會沒有施展的平臺，就會失去發展的根基。篇五：在基層工作的幾點心得體會1
在基層工作的幾點心得體會
以下是工作以來幾點很膚淺的心得體會，不當不足之處在所難免，敬請諒解指正。
調整心態，要靜得下心
從政當以“干事”為主，還是以“經營”為主？這是第一個要明確的問題。所謂“干事”需要踏踏實實，需要吃苦耐勞，需要一步一個腳印，需要多學習、多想事、多辦事、多深入?！敖洜I”之道就是圍著領導身邊轉，阿諛奉承，左右逢源，為的是獲取領導的關注和提拔，比如喝酒，比如打牌，比如娛樂等等。我覺得這取決于追求，是為了當大官、發大財，過好日子，追求光宗耀祖？亦或是為了辦實事、辦好事，為了黨和國家、老百姓的事業、利益而奮斗終身。儒家經典《大學》有云：“知止而后有定；定而后能靜”，意思是“目標明確才能夠志向堅定；志向堅定才能夠心平氣靜”。我到鎮上之初，有一位老干部和我談起時下的年輕干部，感慨如今“耐得住寂寞、經得住清貧”的年輕干部越來越少，尤其是能夠真正靜下心來想事、干事的人太少太少。年輕人大多貪戀城市的熱鬧和繁華，在鄉下往往呆個半年一年，就通過各種途徑離開了鄉鎮，回到了城市。從學校畢業的年輕人大多在城市里讀的大學，習慣了了城市的熱鬧和繁華，初到基層，首先就要調整心態、調正心態。 要有在基層建功立業的目標
不拿百姓一文錢，原非易事；但問一官三千石，所造何功？年輕干部在基層應當造何功呢？在我看來，不一定非要辦成什么驚天動地的大事才是建功立業，只要是能從這些看似小實則重、看似雞毛蒜皮實則關乎黨群干群關系乃至涉及社會穩定大局的事入手，真心為群眾排憂解難，讓人民生活幸福，那么他就能贏得百姓的信任和擁護，這就是建功立業。能把政府的惠民政策落實在百姓的頭上，這便是建功立業，為人民服務，這就是目標。
如何在基層建功立業呢？民有所呼我有應?！懊裼兴?，我有所應”，是政府職能部門的職責，群眾所需要的顯然不是政府部門程序化的書面“回應”，而是實實在在解決問題。比如出行難問題，也許在很多人看來不是大事，卻是偏僻小鄉村的村民們最關心、最直接、最現實的利益問題。還有很多看似瑣碎的事情，但是群眾而言，卻件件是大事。要始終把群眾利益放在第一位，為群眾多辦實事，多解難事，多做好事，在為群眾排憂解難中拉近距離、增進感情。 要貼近群眾、服務群眾
只有深入了解群眾的所思所想所盼，才能做好新形勢下的群眾工作。要放下架子，俯下身子，拓寬聯系群眾的路徑，豐富聯系群眾的手段，深入實踐，廣群眾的意見和建議，了解最鮮活的群眾動態，準確把握社情，在了解民情中提煉民意，在把握社情中明晰思路，在深入調研中思考大局。其次要和
群眾打成一片，真正做到從群眾中來，到群眾中去。很多事情群眾不滿意，一個重要原因就是對群眾缺乏深厚的感情。沒有對群眾真摯深厚的感情，就無法贏得群眾的理解和支持。在基層實踐鍛煉中不僅要豐富閱歷、增長才干，更要增進對群眾的感情。
很多年輕干部初到基層總有一種錯覺，認為自己身無一官半職，就是個跑腿做點日常事務的人，為群眾辦的也是些微不足道的瑣碎小事，感嘆自己沒有干出一件“拿得出來”的大事，嚴重的缺乏自我認同感和成就感。其實，年輕干部要清楚“人民公仆”這四個字的分量，只要在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，不去不計個人得失，一心為民謀利，也照樣能為民辦大事，成就自己有價值的人生。官職大小在百姓眼中并不是那么重要，重要的是能不能為他們辦好事、辦實事、謀福利。在群眾看來，能想群眾之所想、盼群眾之所盼、憂群眾之所憂，為民解困，就能充實的干好每一件事，過好每一天。
要堅持學習并學以致用
學習在于堅持，知識在于積累，貴在與時俱進，更貴在學以致用?！安环e跬步，無以至千里”。基層事務繁雜，但是不管時間多緊、工作多忙，都要擠出時間學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，否則，就跟不上時
代潮流，就會落后于時代，甚至被時代所淘汰。魯迅先生曾說，時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的。用有限的時間進行有效的學習，需要把學習和工作統籌安排，才能更好地相互促進。此外，更重要的是：要在實踐中學習，用學習指導實踐，要學以致用。通過學習，掌握黨的方針政策，掌握適應時代發展的各項能力，堅持理論與實踐相結合，用科學理論指導實踐，在創新實踐中發展理論。理論與實踐能否結合，結合的質量高不高，直接關系到科學理論能否產生實踐效果，關系到黨的理論、路線、綱領和方針政策的落實，想要做一個合格的干部，就必須不斷學習，努力使自己站得高一些、看得遠一些，著力提高發現問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平。
胡錦濤***在七一講話中指出：“ ……年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕干部能夠不斷涌現出來，黨和人民事業就大有希望。這是***對年輕干部的殷切希望?！笆坎豢梢圆缓胍?任重而道遠”。同志們，響應***的號召，行動吧。
第2篇: 基層工作網評文章
網評原創網評文章（8篇）
1.不能拿“種種原因”當借口
如今，“由于種種原因，某些部門的工作進度有些慢”、“由于種種原因，某項措施的落實力度不太夠”、“由于種種原因，某些干部的工作勁頭不太足”……“種種原因”幾乎成了少數干部的口頭禪，卻倒不出個所以然，在會議講話中、每一次工作檢查中并不鮮見。同時，這似又不似推卸責任的“推脫詞”，聽起來讓人費解也懵懂，有時候礙于某些原因就草草了結，這是何的大會與檢查?。咳绱?，“種種原因”逐漸成為了他們的“萬磨油”幫他們磨掉缺點、磨掉不足，最后自成方圓。
拿“種種原因”當萬磨油的現象，雖為數不多，卻影響不小，傷害頗深。一傷工作原則，出了問題都拿“種種原因”當托辭而不點名、不批評、不問責，原則便成了圓滑，揭短便成了護短。二傷群眾利益，“種種原因”實質是對認識問題的不深刻、不重視、“冷”處理，如此一來，解決難點問題、保障群眾利益的“維權會”便成了走形式、做樣子的“過家家”。三傷工作作風，拿“種種原因”當萬磨油，對問題原因不細查、不深究、不思考，共產黨人“講認真、務實效”的工作作風便成了一紙空談。那那些《落實黨風廉政目標責任制》、《問責辦法》、黨旗下的承諾與宣言都在何處落腳??？人民的利益又都被你們這些“種種原因”歸宿到哪去了??？
由此可見，如果不重視“種種原因”，緊隨其后的將是種種問題、種種矛盾、種種落后的積壓?！胺N種原因”流行，正是領導干部缺乏責任心、怕得罪人的體現，才會有不斷的”雅賄”、“內部交易”等損害人民利益與不公現象的出現，才會有不經檢查與總結的“工作美麗大糖包”出現，才會有接二連三的貪官不斷下馬。要是各級領導干部都能敢于拿掉萬磨油，敢于將“種種原因”對號到具體環節、具體責任人；那么隱藏于“種種原因”背后的深層次矛盾將挖掘出來、公布出來，果斷地一件件解決，就杜絕因“種種原因”而出問題的發生。
2.加快完善公務員行政問責制度
去年9月，因強拆自焚而引起廣泛關注的江西“宜黃事件”震撼人心。時隔一年，現在有消息稱因“宜黃事件”被免職的宜黃前縣委書記、前縣長均已復出。此消息最近被江西撫州市委組織部證實。這一新聞引發了公眾對公務員行政問責制度的廣泛討論和深入思考。據了解，現行法律中并沒有明確規定官員復出的條件和程序，在某些地方往往出現官員被高調問責，隨后又被不經意地發現低調復出，問責制度出現信用危機。
在這種情況下，如何完善公務員的行政問責體系與廣大人民的利益息息相關。首先，要完善行政問責制度的規范化、法律化。問責制度必須與現行的法律、行政法規有機地銜接，完善制度規范，完善立法，讓失職官員在行政問責的同時受到法律監管，受到法律制裁，做到每一個官員的都責任明確，行政處理都有充分的法律依據，只有法律和制度相結合，才能充分保障責任落實和歸屬，杜絕“治標不治本”、“替罪羊”現象的出現。其次，行政問責要公開、透明、制度化。當前我國的問責制度尚不嚴謹，很多情況下只有事故和事件引起了黨中央和廣大民眾的廣泛關注后，才對失職官員采取行政問責、追究責任。而對于問責對象，責任如何劃分，也具有不確定性。行政問責制度化，要建立健全制度體系，要緊密聯系政務公開、績效考核等制度，加強官員的監督管理，不僅可以對失職造成重大事故、損失的官員進行行政問責，也可以對老百姓不滿意、政績平庸的官員作出一定的監管。黨員干部是老百姓的父母官，人民群眾的呼聲是政績的有效衡量工具，問責制度要同人民意見掛鉤，其根本目的是保障人民群眾的根本利益。最后，要妥善處理被問責后的官員。有的官員雖然“引咎辭職”，但很快又通過不明程序甚至借助不正之風復出，在其他崗位擔任要職，這引起了人民群眾的擔憂和議論紛紛。對于一時失職的官員，既不能片面而盲目的決定不再錄用，也不能隨便復出。對于那些確有所長，或者在實踐中重新贏得社會尊敬和群眾信任的，應當通過公開的方式，例如可以借助群眾選舉的方式，允許其重新參政，發揮特長。
3.正確認識權力
上報單位：中共東山鎮委員會
領導干部如何對待和運用權力，是檢驗領導干部黨性強弱、官德好壞的試金石。權力是把“雙刃劍”，正確運用權力，掌權為公，執政為民，就會使權力造福人民；濫用權力，掌權為己，以權謀私，就會使權力造禍人民。鄧小平同志曾經告誡說：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可?！庇幸恍╊I導干部在上任之初，尚能做到一身正氣、兩袖清風，但隨著時間的延長，警惕性就不那么高了，就會在各種腐蝕面前敗下陣來。因此，領導干部在運用權力時一定要以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎行事。要正確處理好權力與責任的關系。領導干部的級別越高，手中掌握的權力越大，社會責任就越重，越應更好地為人民服務。切不可濫用權力，謀取私利。
領導干部必須認識權力是人民給的。我國憲法規定：中華人民共和國的一切權力屬于人民。中國共產黨作為執政黨，是代表人民掌握領導權，每一位領導干部手中的權力都是人民賦予的。黨和人民是血肉相連的關系，任何一名干部的成長都是離不開黨的培養和人民的信任，要牢記全心全意為人民服務的宗旨，做人民群眾信任的干部?？追鄙居幸痪溷懷裕骸耙粋€人的最高境界是愛別人，領導干部的最高境界是愛人民。”，有了為人民服務的感情和世界觀，就會能自覺地克服官僚主義，密切聯系群眾，全心全意為人民服務。
4.基層公務員要有感恩的心
??基層干部要有感恩心態。正如仲祖文《提拔了，該感謝誰？》文章中提到的：“這是組織決定和群眾認可，要謝你就感謝黨，感謝群眾”。懂得了這些，才會真正理解權為民所用，情為民所系，利為民所謀，才會立志做大事，而不是立志做大官。要有正確的感恩心態，才會以知足的心態去體察和珍惜身邊的人和事，從而使自己博愛而善良，敬業而忠誠，富有責任感和使命感，在自己與他人、社會之間創造一種友善氛圍。
5.時刻與人民在一起
看了人民網的時政新聞：2011年九大常委與人民在一起的溫暖時刻，感觸頗深。胡錦濤***在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發表講話時曾指出，只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。水能載舟亦能覆舟，人民群眾才是歷史車輪前行的推動者。
6.作風建設是干成事的重要保障
毛澤東同志說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。
如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業干成；如果干部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。如何加強干部隊伍的作風建設呢？
一是以教育為先導，堅持教育的針對性和實效性。通過正面教育培養干部隊伍的執政為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿、李林森、韋壽增等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。
二是以完善制度為保障，堅持制度的完善性。完善黨員干部的日常規章制度及保密制度等，促使黨員干部懂制度、守規矩，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發揮應有的規范作用。
三是以落實制度為抓手，堅持制度的權威性。制度是剛性的，更富權威性，以落實制度為抓手，敢抓不落實的事，敢處理不落實的人，使歪風得以遏制，使正氣得以提升，促使隊伍整體面貌得以改觀，在落實科學發展觀構建和諧社會中發揮表率作用。
7.切實發揮好公眾監督作用
公眾監督是發揮社會民主的重要途徑，同時也是約束政府行為的有效方式。社會公眾的監督無論是對發現和糾正違法違紀行為，還是對違法違紀問題的整改，都具有重要作用。在我看來，公眾監督是一種手段，這種手段是否生效，關鍵是要用好“三鏡”：
公眾監督要用“放大鏡”。隨著社會日趨民主，公眾的力量日益凸顯，“某網民”、“某位群眾”這些字眼在各大媒體上也是比比皆是。由此可見，公眾監督的意識也隨著社會的發展不斷增強。然而有了監督意識，是不是就一定能真正履行好監督職責呢？答案不是肯定的。在我看來，公眾百姓還需要一面“放大鏡”，看問題必須全面，不能只看局部，不能只報憂不報喜，必須堅持公平、公正的原則，看清實情，摸準實況，對百姓負責，同樣要對政府負責，對于真正存在的問題，一定抓住不放，嚴查其責；對于客觀上不存在的問題，也要正確看待，不能故意抹黑政府形象，只有這樣才能實現監督的意義。
公眾監督要用“顯微鏡”。找出事物的本質是解決問題、推動發展的基本前提。公眾監督必須善用“顯微鏡”，透過現象看本質，找出問題的真正原因。要深入調查，沒有調查就沒有發言權。對于帶有“苗頭性”、“傾向性”的問題，要進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析，將苗頭遏制在搖籃里。公眾百姓要運用自己的智慧，善于、勇于發展問題，同一切有阻社會發展、危害群眾利益的勢力作斗爭，為我們國家的發展護好航。
公眾監督要用“望遠鏡”。監督工作是為全局工作服務的，要學會用“望遠鏡”，眼界更寬些、看得更遠些。不能被眼前利益所蒙蔽，要務求實效，增強監督工作的針對性，準確反映問題，切實推動工作落實。
充分肯定人民群眾在監督工作中的重要地位，重視人民群眾監督的熱情和斗志，建立和健全人民群眾參與監督的機制，對于加強黨的執政能力建設，保持黨的先進性，具有十分重要的意義和作用。同時政府把自己的事情做好、做扎實、做透明、做陽光了，就不怕任何監督?！吧碜诱慌掠白油帷?，接受公眾監督就更有膽量、更有魄力、更有能體現公信力。
8.年終考核莫動“禮”念
又到年終歲尾時，各項工作都已進入“收官”階段，年終考核工作也接踵而至，有些單位領導干部為“考”出好成績，不去積極準備材料，完善工作，反而“獨辟蹊徑”，打起“禮”字的念頭，想通過送禮宴請來讓考核單位高抬貴手，“考”個高分。這種做法不僅掩蓋了單位存在的問題，而且讓考核“變了味”，害莫大焉。
要想年終檢查取得個好的結果和排名，單純通過送禮“拉關系”、“套近乎”，就算能夠掙到“面子分”，但影響考核的公正性，極易讓干部產生惰性和依賴性，致使整體工作滑坡、隊伍懶散。領導干部領著大包小包頻繁出入，難免引起群眾非議和疑惑，容易被群眾扣上腐敗的“帽子”，不僅使考核干部隊伍公道形象受損，而且會敗壞干部和政府的整體形象。
誠然，在考核之際，少數干部的的焦急心理可以理解，但領導干部更應該清醒認識到，年終考核是對單位一年來工作績效和服務水平的真實反映，不應懷著“怕”的心理，一味地通過送禮來“捂”、“蓋”問題，這樣不僅服務沒有提高，反而在自己小圈子里，只看到單位的“門面”，看不到“后院”和“角落”，讓群眾的公信度和滿意度大打折扣。
領導干部要打消“禮尚往來”的念頭，戒除“禮”送“宴”收之風，就要真正在狠抓作風、提高效率上下功夫，對于存在的問題，絕不遷就，不袒護，找準問題，對“癥”下藥，整治干部的“慵懶散”問題，消除干部不思進取、得過且過的心態，促使干部作風整體轉變，樹立領導干部的良好形象。
第3篇: 基層工作網評文章
網評原創網評文章（8篇）
1.不能拿“種種原因”當借口
如今，“由于種種原因，某些部門的工作進度有些慢”、“由于種種原因，某項措施的落實力度不太夠”、“由于種種原因，某些干部的工作勁頭不太足”……“種種原因”幾乎成了少數干部的口頭禪，卻倒不出個所以然，在會議講話中、每一次工作檢查中并不鮮見。同時，這似又不似推卸責任的“推脫詞”，聽起來讓人費解也懵懂，有時候礙于某些原因就草草了結，這是何的大會與檢查啊？如此，“種種原因”逐漸成為了他們的“萬磨油”幫他們磨掉缺點、磨掉不足，最后自成方圓。
拿“種種原因”當萬磨油的現象，雖為數不多，卻影響不小，傷害頗深。一傷工作原則，出了問題都拿“種種原因”當托辭而不點名、不批評、不問責，原則便成了圓滑，揭短便成了護短。二傷群眾利益，“種種原因”實質是對認識問題的不深刻、不重視、“冷”處理，如此一來，解決難點問題、保障群眾利益的“維權會”便成了走形式、做樣子的“過家家”。三傷工作作風，拿“種種原因”當萬磨油，對問題原因不細查、不深究、不思考，共產黨人“講認真、務實效”的工作作風便成了一紙空談。那那些《落實黨風廉政目標責任制》、《問責辦法》、黨旗下的承諾與宣言都在何處落腳??？人民的利益又都被你們這些“種種原因”歸宿到哪去了啊？
由此可見，如果不重視“種種原因”，緊隨其后的將是種種問題、種種矛盾、種種落后的積壓?！胺N種原因”流行，正是領導干部缺乏責任心、怕得罪人的體現，才會有不斷的”雅賄”、“內部交易”等損害人民利益與不公現象的出現，才會有不經檢查與總結的“工作美麗大糖包”出現，才會有接二連三的貪官不斷下馬。要是各級領導干部都能敢于拿掉萬磨油，敢于將“種種原因”對號到具體環節、具體責任人；那么隱藏于“種種原因”背后的深層次矛盾將挖掘出來、公布出來，果斷地一件件解決，就杜絕因“種種原因”而出問題的發生。
2.加快完善公務員行政問責制度
去年9月，因強拆自焚而引起廣泛關注的江西“宜黃事件”震撼人心。時隔一年，現在有消息稱因“宜黃事件”被免職的宜黃前縣委書記、前縣長均已復出。此消息最近被江西撫州市委組織部證實。這一新聞引發了公眾對公務員行政問責制度的廣泛討論和深入思考。據了解，現行法律中并沒有明確規定官員復出的條件和程序，在某些地方往往出現官員被高調問責，隨后又被不經意地發現低調復出，問責制度出現信用危機。
在這種情況下，如何完善公務員的行政問責體系與廣大人民的利益息息相關。首先，要完善行政問責制度的規范化、法律化。問責制度必須與現行的法律、行政法規有機地銜接，完善制度規范，完善立法，讓失職官員在行政問責的同時受到法律監管，受到法律制裁，做到每一個官員的都責任明確，行政處理都有充分的法律依據，只有法律和制度相結合，才能充分保障責任落實和歸屬，杜絕“治標不治本”、“替罪羊”現象的出現。其次，行政問責要公開、透明、制度化。當前我國的問責制度尚不嚴謹，很多情況下只有事故和事件引起了黨中央和廣大民眾的廣泛關注后，才對失職官員采取行政問責、追究責任。而對于問責對象，責任如何劃分，也具有不確定性。行政問責制度化，要建立健全制度體系，要緊密聯系政務公開、績效考核等制度，加強官員的監督管理，不僅可以對失職造成重大事故、損失的官員進行行政問責，也可以對老百姓不滿意、政績平庸的官員作出一定的監管。黨員干部是老百姓的父母官，人民群眾的呼聲是政績的有效衡量工具，問責制度要同人民意見掛鉤，其根本目的是保障人民群眾的根本利益。最后，要妥善處理被問責后的官員。有的官員雖然“引咎辭職”，但很快又通過不明程序甚至借助不正之風復出，在其他崗位擔任要職，這引起了人民群眾的擔憂和議論紛紛。對于一時失職的官員，既不能片面而盲目的決定不再錄用，也不能隨便復出。對于那些確有所長，或者在實踐中重新贏得社會尊敬和群眾信任的，應當通過公開的方式，例如可以借助群眾選舉的方式，允許其重新參政，發揮特長。
3.正確認識權力
上報單位：中共東山鎮委員會
領導干部如何對待和運用權力，是檢驗領導干部黨性強弱、官德好壞的試金石。權力是把“雙刃劍”，正確運用權力，掌權為公，執政為民，就會使權力造福人民；濫用權力，掌權為己，以權謀私，就會使權力造禍人民。鄧小平同志曾經告誡說：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可?！庇幸恍╊I導干部在上任之初，尚能做到一身正氣、兩袖清風，但隨著時間的延長，警惕性就不那么高了，就會在各種腐蝕面前敗下陣來。因此，領導干部在運用權力時一定要以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎行事。要正確處理好權力與責任的關系。領導干部的級別越高，手中掌握的權力越大，社會責任就越重，越應更好地為人民服務。切不可濫用權力，謀取私利。
領導干部必須認識權力是人民給的。我國憲法規定：中華人民共和國的一切權力屬于人民。中國共產黨作為執政黨，是代表人民掌握領導權，每一位領導干部手中的權力都是人民賦予的。黨和人民是血肉相連的關系，任何一名干部的成長都是離不開黨的培養和人民的信任，要牢記全心全意為人民服務的宗旨，做人民群眾信任的干部。孔繁森同志有一句銘言：“一個人的最高境界是愛別人，領導干部的最高境界是愛人民?！?，有了為人民服務的感情和世界觀，就會能自覺地克服官僚主義，密切聯系群眾，全心全意為人民服務。
4.基層公務員要有感恩的心
??基層干部要有感恩心態。正如仲祖文《提拔了，該感謝誰？》文章中提到的：“這是組織決定和群眾認可，要謝你就感謝黨，感謝群眾”。懂得了這些，才會真正理解權為民所用，情為民所系，利為民所謀，才會立志做大事，而不是立志做大官。要有正確的感恩心態，才會以知足的心態去體察和珍惜身邊的人和事，從而使自己博愛而善良，敬業而忠誠，富有責任感和使命感，在自己與他人、社會之間創造一種友善氛圍。
5.時刻與人民在一起
看了人民網的時政新聞：2011年九大常委與人民在一起的溫暖時刻，感觸頗深。胡錦濤***在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發表講話時曾指出，只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。水能載舟亦能覆舟，人民群眾才是歷史車輪前行的推動者。
6.作風建設是干成事的重要保障
毛澤東同志說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。
如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業干成；如果干部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。如何加強干部隊伍的作風建設呢？
一是以教育為先導，堅持教育的針對性和實效性。通過正面教育培養干部隊伍的執政為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿、李林森、韋壽增等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。
二是以完善制度為保障，堅持制度的完善性。完善黨員干部的日常規章制度及保密制度等，促使黨員干部懂制度、守規矩，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發揮應有的規范作用。
三是以落實制度為抓手，堅持制度的權威性。制度是剛性的，更富權威性，以落實制度為抓手，敢抓不落實的事，敢處理不落實的人，使歪風得以遏制，使正氣得以提升，促使隊伍整體面貌得以改觀，在落實科學發展觀構建和諧社會中發揮表率作用。
7.切實發揮好公眾監督作用
公眾監督是發揮社會民主的重要途徑，同時也是約束政府行為的有效方式。社會公眾的監督無論是對發現和糾正違法違紀行為，還是對違法違紀問題的整改，都具有重要作用。在我看來，公眾監督是一種手段，這種手段是否生效，關鍵是要用好“三鏡”：
公眾監督要用“放大鏡”。隨著社會日趨民主，公眾的力量日益凸顯，“某網民”、“某位群眾”這些字眼在各大媒體上也是比比皆是。由此可見，公眾監督的意識也隨著社會的發展不斷增強。然而有了監督意識，是不是就一定能真正履行好監督職責呢？答案不是肯定的。在我看來，公眾百姓還需要一面“放大鏡”，看問題必須全面，不能只看局部，不能只報憂不報喜，必須堅持公平、公正的原則，看清實情，摸準實況，對百姓負責，同樣要對政府負責，對于真正存在的問題，一定抓住不放，嚴查其責；對于客觀上不存在的問題，也要正確看待，不能故意抹黑政府形象，只有這樣才能實現監督的意義。
公眾監督要用“顯微鏡”。找出事物的本質是解決問題、推動發展的基本前提。公眾監督必須善用“顯微鏡”，透過現象看本質，找出問題的真正原因。要深入調查，沒有調查就沒有發言權。對于帶有“苗頭性”、“傾向性”的問題，要進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析，將苗頭遏制在搖籃里。公眾百姓要運用自己的智慧，善于、勇于發展問題，同一切有阻社會發展、危害群眾利益的勢力作斗爭，為我們國家的發展護好航。
公眾監督要用“望遠鏡”。監督工作是為全局工作服務的，要學會用“望遠鏡”，眼界更寬些、看得更遠些。不能被眼前利益所蒙蔽，要務求實效，增強監督工作的針對性，準確反映問題，切實推動工作落實。
充分肯定人民群眾在監督工作中的重要地位，重視人民群眾監督的熱情和斗志，建立和健全人民群眾參與監督的機制，對于加強黨的執政能力建設，保持黨的先進性，具有十分重要的意義和作用。同時政府把自己的事情做好、做扎實、做透明、做陽光了，就不怕任何監督。“身子正不怕影子歪”，接受公眾監督就更有膽量、更有魄力、更有能體現公信力。
8.年終考核莫動“禮”念
又到年終歲尾時，各項工作都已進入“收官”階段，年終考核工作也接踵而至，有些單位領導干部為“考”出好成績，不去積極準備材料，完善工作，反而“獨辟蹊徑”，打起“禮”字的念頭，想通過送禮宴請來讓考核單位高抬貴手，“考”個高分。這種做法不僅掩蓋了單位存在的問題，而且讓考核“變了味”，害莫大焉。
要想年終檢查取得個好的結果和排名，單純通過送禮“拉關系”、“套近乎”，就算能夠掙到“面子分”，但影響考核的公正性，極易讓干部產生惰性和依賴性，致使整體工作滑坡、隊伍懶散。領導干部領著大包小包頻繁出入，難免引起群眾非議和疑惑，容易被群眾扣上腐敗的“帽子”，不僅使考核干部隊伍公道形象受損，而且會敗壞干部和政府的整體形象。
誠然，在考核之際，少數干部的的焦急心理可以理解，但領導干部更應該清醒認識到，年終考核是對單位一年來工作績效和服務水平的真實反映，不應懷著“怕”的心理，一味地通過送禮來“捂”、“蓋”問題，這樣不僅服務沒有提高，反而在自己小圈子里，只看到單位的“門面”，看不到“后院”和“角落”，讓群眾的公信度和滿意度大打折扣。
領導干部要打消“禮尚往來”的念頭，戒除“禮”送“宴”收之風，就要真正在狠抓作風、提高效率上下功夫，對于存在的問題，絕不遷就，不袒護，找準問題，對“癥”下藥，整治干部的“慵懶散”問題，消除干部不思進取、得過且過的心態，促使干部作風整體轉變，樹立領導干部的良好形象。
第4篇: 基層工作網評文章
基層工作感悟
導語：雖然很多人都想在北上廣工作，雖然很辛苦，但是外面的世界很精彩，可是也有一批人就像回到基層，好好工作，平平淡淡過日子，下面兩篇關于基層工作的工作感悟，歡迎閱讀。基層工作感悟 望著路邊黃澄澄的玉米粒，不禁的感嘆時光飛逝，不覺間，從參加工作到現在已有一年時間。 初來時，雖然對基層工作、生活條件的艱苦早有心理準備，然而真正面對現實時，依然讓我感到很大的落差。鎮政府院內的辦公樓已經很多年了，辦公室內的桌椅也都很舊，只有幾個辦公室才有那種老式的電腦，沒有空調。宿舍條件也不是很好，只有一張床、一張舊桌子，冬冷夏熱，甚至還漏雨。從小在呵護下長大的我很不適應。每到天黑，同事們都坐班車回家了，只有我留在鎮上，特別安靜，特別想家。躺在床上，閉上眼睛，悲觀失望的情緒在心底滋生。但是我想“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”，我只當這是一種磨礪，也許看似平凡而艱苦的生活，將成為我人生中的一筆寶貴的精神財富。 后來我被組織安排到鎮組織辦公室見習。曾經以為公務員的日子很清閑，然而真正來到了基層，才知道現實與想象的差距那么大，基層的工作并沒有想象的那么清閑，其實基層工作頭緒多，任務繁重，需要我們這些基層的公務員不斷給自己充電，與時俱進。 古人云：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”這一年中我不斷的加強相關辦公硬件、軟件的學習，掌握學習word、excel等的制作與使用，并跟同事學習本鎮黨員信息庫的維護與黨員信息的更新與上報，了解和掌握基層黨組織建設情況、黨員隊伍狀況及分布情況，并協助組織委員抓好基層黨組織建設和黨員隊伍建設等。不斷學習新的工作技巧和工作方法，在確保質量的同時提高工作效率，同時我還不斷的向身邊的人學習，學習領導和同事對工作的認真態度，學習領導的高瞻遠矚。古語云：“站得高，方能看得遠?！蓖粏栴}，領導會從全局出發，去分析問題、判斷形勢。他們往往思考得更全面、更系統，從而做出更合理的決策。工作中，我常以領導為目標，尋找自身的差距，繼而通過學習提高自己的前瞻性、預見性，縮短這一距離。 這一年中，我由剛開始的稚嫩走向成熟，這離不開黨委、政府領導的關心與指導，離不開同事們的支持與鼓勵。 作為一名基層公務員，不管工作中有多少風雨、有多少坎坷。我都會耐得住寂寞、守得住清貧，認真務實的把工作做好?！耙Фㄇ嗌讲环潘桑⒏谄茙r中。千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風?！蔽視е@份堅忍不拔的毅力，寒梅傲雪的骨氣，鷹擊長空的雄姿，“會當凌絕頂，一覽眾山小”的睿智，在基層這片沃土上成長、成才，服務群眾，奉獻青春。基層工作感悟 北宋著名理學家張載提出“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的人生理想，身為一名行管人，自初入大學以來的6年半時間里，這種宏愿一直激勵著我不忘初心，戰勝挫折，立志畢業后在基層的為民服務實踐中實現個人價值。兩年的基層工作經歷，使我做事更加穩重，品質更加成熟。我學到了謙虛做人、謹慎做事，積累了一定的工作經驗，結合鄉鎮(街道)實際，我愿意和大家分享以下幾點工作感悟。 第一，把心態放平?？朔睦砺洳?。由于在省會城市上學的經歷，從繁華的都市到相對閉塞落后的基層環境，心中難免有些不甘，心理的抵抗形成無形的網，不利于工作的開展。這時候，堅定扎根基層的信念十分重要，沉下心來工作，消除不切實際的雜念，做好手頭的事情是干好工作的基本前提?？朔謶中睦?。對于農村工作中自己沒把握的事情，要向老同事請教，向領導請示，搞清楚之后認真執行，仔細提煉寫成工作筆記，在自己的腦子中多回想幾遍，不斷地重復加工，掌握完整的工作思路?？朔≡晷睦怼＜热贿x擇了扎根基層，就必須具備老黃牛的精神，在平凡的崗位上沒有那么多的激情，這就需要我們不斷砥礪自己，將小事做細、做扎實，把自己的本職工作當成一生的事業來干。 第二，加強自身素質建設。一是政治素質。政治素質絕不是一句空口號，作為一名黨員，在任何時候都必須擁護共產黨的領導，保持堅定的信仰，做到在黨言黨，在黨愛黨，堅決同詆毀我黨的言論和行為作斗爭。選調生群體接受黨的栽培，最不能說黨的壞話，做有損黨的形象的事。二是業務素質。所謂業務素質，也就是工作能力，它內含于日常工作中的細節之中。比如，下村對村民的經濟收入進行摸底，要用家常話，嘴要勤快，叫一聲大爺嬸嬸能迅速拉近距離;群眾去街道辦業務，當同一個辦公室的業務人員不在，要先聯系業務人員，面帶微笑讓來辦事的群眾稍等片刻;遇到熟悉的業務，要高質量地盡快完成，遇到不熟悉的任務，要事先梳理解決思路，找出困難，主動找辦公室的老同事請教，實在拿不準要立即向領導請示，摸清工作方向再下手，確保任務在規定時間內完成，不耽誤其他工作，切忌悶著頭瞎干，應付了事;如果你所在的窗口實行AB角制度，這就要求你迅速適應并掌握2項以上的業務技能，當A不在的時候，你能頂上去，不耽誤群眾辦業務，時間一長，你就會成為該業務口的多面手，對整個業務口的工作很好地駕馭，而不僅僅局限于一個普通工作人員的視野;基層工作壓力大，有時一天同時接到好幾個任務，當領導一下子把所有的任務壓在你一個人身上的時候，要充分考量自己的抗壓能力和任務完成能力。如果覺得沒問題，應充分利用上班時間消化任務量，做到當天任務8小時內消化，不提倡工作效率低下的加班;如果自己不能完成，要立足整個工作大局，及時與領導溝通，看是否能通過和其他同事分工合作或抽調人手共同完成。 第三，運用法治思維。XX年5月，我親身經歷過一起拆遷，經歷過一次拔除國有土地違栽樹木專項行動，坦白地說，農村出身的我，對于農民受到的損失于心不忍，但是在情與法面前，要以法為準繩，以情做群眾利益疏導工作。如果不樹立法治政府的形象，給一戶農民放開口子，就會剎不住，激發更多群眾的怨氣和指責聲，日后鄉鎮一級的工作還怎么開展?如今，村“兩委”換屆、黨員發展和黨費收繳逐漸成為新的信訪熱點。我以為，**這兩大難題，根本途徑是嚴格依照法律辦事，按照程序決不走捷徑。比如：村委會選舉中的預選和正選時間間隔不能太長，防止候選人拉票賄票;選票進出口要把好關，防止選民重復投票;黨員發展政審過程中要看發展對象是否違反生育政策、是否團結鄰里、是否尊老愛幼;黨費收繳要開具收據，不打口頭承諾等。這幾年，基層矛盾暴發領域比較集中，鄉鎮工作難度加大，公民法治觀念增強，利益訴求的渠道拓寬，一旦發生暴力執法或擅自變更規定程序，很可能激發社會矛盾，在這種情況下，我們黨和政府提出依法治國戰略十分必要。工作在基層一線，一定要樹立法制意識，積累農村工作法律知識，運用法治思維，這是底線工作原則，也是化解群眾矛盾的重要方法之一。 第四，要有敢于擔當、開拓創新的工作意識。何謂敢于擔當?在我看來，敢于擔當就是不怕事、不躲事，出了事要認錯改正。你去承擔一項工作，就好比去雕琢一件藝術品，這件藝術品成功了，那是你的本職;這件藝術品失敗了，你就要對它負責。在黨建辦公室，我負責“智慧黨建”63個村的照片審核，剛開始顧慮村班子的文化素質，對于各村書記的要求比較松，分管領導發現有村書記應付了事，對我委婉地批評，我當即承認錯誤。過后，我痛下決心對自己所負責的工作提高標準，及時對日常管理中的不合理細節進行糾偏，將自己的工作想法報告領導，征得同意后，制訂了村級考核動態管理方案，將周一坐班、三務公開和遠程教育捆綁式管理，賦予相應分值，定期公布排名，獎懲分明的制度創新，有效地提升了街道智慧黨建水平。XX年7月中旬，街道計劃組織消夏晚會，而平時的我不習慣于在廣場公共場合表演節目，缺乏演出經驗。當分管文化宣傳的領導找到我，讓我出節目時，我一咬牙就答應了。節目開演前的兩周時間，我反復練習歌唱曲目，對臺風、節奏和咬字發音反復校正，演出那天我所演唱的《父親的草原母親的河》得到了領導和現場觀眾的一致好評。要注意在工作外時間發展自己的才藝和高雅愛好，關鍵時刻突破自己，關鍵時刻表現自己，關鍵時刻頂上去，你會在眾人之中脫穎而出，這就是基層教給我的。只要勇敢邁出第一步，那么干工作的力度和信心就會提升。我以為，選調生這一年輕群體，必須要具備年輕人的朝氣、年輕人大膽干事的魄力，爭當模范和表率，這就是對勇于擔當、敢于創新最好的注解。 第五，經常反思和總結。受《曾國藩家書》的影響，使我深刻體會到反省對一個人成長的重要性，須知每一次的領悟都是從實踐后的反省中得到。從一個愣頭青到一名穩重的基層工作者，我善用爛筆頭，堅持每一天一小結，一周大總結的習慣，逐漸形成了清晰的工作思路，對于本職工作形成了獨立的思考。比如：要帶著感情為群眾辦事，以一顆善心同情老百姓，為群眾辦成一件事就是積善積德，工作中就充滿幸福和充實;要學會控制自己的情緒，即使一天內被好幾件工作纏身，也盡量避免在同事面前暴粗口、發泄不滿，把這種不良情緒傳遞給別人不僅會引起別人的反感，更會降低自己的形象;每天工作前提前謀劃，上午干什么，下午干什么要做到心中有數，哪一件任務重和急，先集中精力干哪件，抓住重點并合理分配精力;平時多讀書，多修身，不能陷入只干工作不讀書的怪圈，一個人只干工作不讀書將難成大器，日后即使走上領導崗位，管理境界也不會高，也不會對下屬產生領導性魅力，推動工作向更高水平發展。當前形勢下，要多讀經濟類、管理類、政史類書籍，使自己的知識儲備每天都在更新，讓大腦保持積極活躍的思考狀態;撰寫鄉鎮或街道的材料，要學習借鑒前1年至2年的成果，改變以往的文風，注意運用更接地氣的語言，引用的數據要真實準確，且有事例支撐，防止假大空。述職報告、主持詞、方案、總結、通知、新聞訊息等各類文體都要接觸，要善于突出工作重點，強調典型工作，設計工作方案力求多樣化，給分管領導出“選擇題”，提供A、B、C、D四種答案供其選擇最優方案，體現個人做工作的全面性，力爭成為文字寫作方面的全能;淡泊名利，練就健康體魄，年輕人少熬夜，下班后要注意身體素質建設，樹立一顆紅心為百姓，長期在基層戰斗的意識，將自己的身體調整到最佳狀態，誓為祖國工作60年;加強同縣區、不同縣區同事之間的溝通，每一個人從事的工作可能不同，自然就形成各種經典案例，從優秀的大集體中汲取正能量，善于發現每一個人身上的優點，并慢慢轉化成為自己的優勢，年復一年，你就會成為站在巨人肩膀上的那一個人。 為天地立心，為生民立命，習**的經歷充分證明，修身養性，以群眾為師，好好在基層鍛煉，學得真本事，才能指點江山處變不驚。于我而言，即使一輩子都工作在基層，遠離城市的繁華，也一定要對得起自己的工作，對得起自己的初心，對得起黨組織的栽培。 以上為個人的幾點基層工作感悟，不足之處望批評指正。
第5篇: 基層工作網評文章
維護網絡正義，肅清網絡世界
磁澗一中 杜中強
打開網絡，與世界握手。我們在享受互聯網方便快捷服務的同時也飽嘗其苦，深受其害。從信息泄漏到網絡詐騙，從色情圖片到非法網站，從人肉搜索到網絡制作…網民都渴望有個祥和寧靜的網絡世界，造風清氣正、和諧向上的網絡空間，做合格的好網民。
用良知和道義維護網絡的正義，用正面的聲音占領網絡陣地，用潔凈的語言肅清輿論導向，在網絡上自覺踐行社會主義核心價值觀，對網絡虛假信息，大聲說“不”，維護網絡秩序，，把群眾的聲音反映出來，爭做新時代“四有好網民”，用“四有”的新要求來規范和約束自己的網絡行為。
網絡是一把雙刃劍，恰如其分地運用網絡，我們可以一日千里地進步，亦師亦友地親近網絡，我們可以日新月異地提高。但網絡世界是現實世界的延伸，網絡具有虛擬性、隱蔽性，可虛擬并不等于虛假，隱蔽往往意味著一些危險的存在。就像一群戴著面具的人在跳舞，就像一群錦衣的人在夜行，其實離我們并不遠，就在我們身邊，就和我們息息相關。它無處不在，它無孔不入，它無所不包。在現實生活中，我們要有安全意識，在網絡世界里更需要提高安全防范意識。如果我們不能正視這些，就很難享受到網絡帶給我們的快樂和便捷。營造安全、和諧、綠色的網絡環境，需要每一位網民參與，需要每一位網民奉獻和傳遞正能量。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。誰能知道面具背后隱藏的是不是殺機，誰能知道錦衣下面掩蓋的是不是猙獰，每一個網民必須要有安全意識，改變不健康的網絡習慣，必須時時刻刻繃緊安全這根弦，牢筑安全防線，讓安全意識永駐心間，讓網絡安全內化于心，外踐于行，讓網絡不法分子無機可乘，真正強化網絡安全這只盾。
我們不僅要做中國好公民，更要做“有高度的安全意識、有文明的網絡素養、有守法的行為習慣、有必備的防護技能”的中國好網民。要堅定政治信念和立場，弘揚真善美，敢于向假惡丑亮劍，要敢于同網絡上的歪風邪氣作斗爭，敢于發出自己真實的聲音，敢于維護網民和社會利益，盡自己所能，為創造干凈、純潔、綠色、和諧的網絡環境添磚加瓦。