下面是小編為大家整理的公司企業文化演講稿【完整版】,供大家參考。
篇一：公司企業文化演講稿
公司企業文化演講稿一
尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!
我是來至times;times;分行的馬times;times;，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是：弘揚times;times;文化、放飛我們夢想。
回望以前，進入times;times;房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。
態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。
times;times;文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在times;times;度假村軍訓翻越障礙的活動和20**年9月16日在times;times;拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!
公司企業文化演講稿二
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領導、還有我們**部的**經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!企業在我心中
企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程。我堅守這一信條，我堅信企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!
俗話說好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才，你看那以博物館式風格設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念學習與成長的角度、注重培養年輕人，催我們奮進、
趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!
有一句話是這樣說的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的家一帆風順!越走越好!謝謝大家!
以上這篇公司企業文化演講稿為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。
篇二：企業文化演講稿兩篇
企業文化演講稿兩篇
企業文化演講稿兩篇
（篇一）
大家好,
人們常說一個人要有文化,文化是什么,文化是一個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化,企業文化又是什么, 企業文化是企業發展過程中，企業員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業文化高度。由此看來，企業文化是企業當中，又回到企業當中。企業文化起源與回歸，就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本,它必須以一定的載體表現出來,人是企業文化表現的重要的載體,因此企業文化必須從我做起.
我們**分公司從無到有、從小到大，發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活力，首先要激活人，使人有活力；
必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標。
企業文化無處不在,我是企業的一員,做好企業文化我有責任和義務.君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業文化嗎?君不見水在白白的流淌,燈在浪費著它的光芒,裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限,節約就是創造,這不就是**的節約理念的體現嗎.,君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章,這不就是**企業文化安全理念的體現嗎?
知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，**的企業文化創導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為**的企業文化貢獻自己的力量,今天你學習了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械修理一竅不通，現在的他成為維修領域的行家里手，是什么改變了他，是學習,是**的學習企業文化理念改變了他。顧秀花，是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業后，一直從事焊接技術工作。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統天下的電焊行業里，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習,在學習中工作.學習是生命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新，容忍失誤。創新永恒，活力無限.創新是一個民族的靈魂,這是**企業文化創新理念的內容,作為一個奮斗在運銷戰線上員工,我們更應該創新的激情,是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個創新的又是誰，但我知道你是富有創新精神的運銷人。
誠如我所言,個人確實能在企業文化建設中貢獻力量,但一個人做不是企業文化, 一群人都自覺去做才是企業文化, 在企業中，只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業將無法生存。企業文化建設關鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心，企業文化建設就一定會水到渠成。
有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷 十雙筷子,牢牢抱成團 一個巴掌,拍不響 萬人鼓掌,聲震天, 每一個運銷人都是**企業文化的傳播者，讓我們起加入到企業文化的建設中來吧,厚則聚眾、眾則聚強.企業文化從我做起，我是**人.
（篇二）
各位領導、各位同事：
大家好！今天我給大家演講的題目是《以企業文化添翼騰飛》。
說起我選擇的這個題目，和在座的資深員工相比，似乎沒有什么資格談論，畢竟我加入到**電信這支龐大的隊伍中來不到一年的時間，在這短暫的時間里，要我把對**電信的認識談很深，似乎不太現實，但我還是忍不住把內心那一點點真實的想法表達出來。
“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，這是國外企業流行的一句名言。它說明的是，在世界經濟全球化趨勢越來越明顯，經濟文化一體化趨勢日趨激烈的前提下，文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。誰擁有自己的企業文化，誰就能擴展文化對的影響力和擴張力，誰就能獲得競爭的主動權和制勝力量。以致有人說，文化力是21世紀企業成功的入場券。作為國家級改革開放的新生事物，**電信能否培育與建立符合市場經濟規則、具有中國特色的優秀企業文化，是現任領導一直關注的問題，而且也唯有發展出一種優秀的企業文化才能激勵**電信在競爭中獲得成功的一切行為。過去，在**電信說起企業文化，持反對態度的人不多，但問及所以然，多數人呈茫然狀態，基本有三種情形：一是認為企業文化建設與經濟效益的關系不直接；
二是認為企業文化的建設周期太長，短期難以實現企業管理體制的改革；
三是認為員工對文化價值不感興趣，物質刺激比精神激勵更為行之有效。沒有文化的民族終將消亡，沒有文化的企業也必將淘汰。而今，為做好重組收購后企業文化的融合，新的領導班子深刻認識到企業文化的融合不是簡單的文化兼并與滲透，而是文化的提升與再造，以文化強企，通過持續的變革創新，保持求真務實的優良傳統，樹立誠信合作的企業形象，實現共創價值的根本目標。
從建設文化大企到建設文化強企，一字之別，足見**電信企業發展戰略的根本調整，而加強企業文化建設，也是**電信添翼騰飛的根本途徑。那么，**電信企業文化建設的成效如何呢？在企業文化建設中，**電信始終貫徹“建設世界級現代電信企業集團”的目標，將“建設有鮮明特色和時代氣息的優秀企業文化體系”作為發展戰略舉措之一，
并抓住**電信全網聯合作業、技術密集性、社會服務性等特點，準確提出以市場為中心，以客戶為導向，以效益為目標的經營理念。運營管理中，**電信貫穿“用戶至上，用心服務”的文化理念，以“共享與世界同步的信息文明”企業使命為指導，與時俱進，以人為本，結合員工在不同階段的心態積極引導，用融合與激勵的辦法來留住人才，用教育與培訓的辦法來培養人才，把員工的個人發展計劃，納入企業總體發展規劃中，制訂關于晉升提級、培養學習等一系列制度，通過積極開展各類文體活動，興建員工活動場所、食堂，使員工不僅在組織上參加到本企業中來，而且在思想上、情感上和心理上與企業認同并融為一體，逐步形成員工正確的價值觀、道德規范與行為準則，從而形成強大的凝聚力和企業精神，**電信人已開始享受企業文化所帶來的樂趣。經營管理中，通過內部建立與優化規章制度、業務流程、統計指標、教育培訓等工作，以扎實和可靠的企業行為，確保企業的內部形象，以“用戶至上、用心服務”的理念，真正為用戶提供優質服務，樹立**電信的外部形象，并利用多種傳媒手段，宣傳介紹中國電信的標識和品牌，將具有獨特個性的企業文化傳達給社會，贏取社會公眾對**電信的了解和贊譽。原來我們不只可以賣產品，賣資源，賣服務，我們也可以賣文化，賣思想，賣智慧；
原來我們不只是征戰通信行業的騎士，我們也可以做儒雅的紳士。
三國鼎立，硝煙彌漫，**電信更加注重自身企業文化的建設，通過組織全體員工深入學習科學發展觀，**電信開展分析檢查，找準影響和制約**電信科學發展的突出問題，摸索企業又好又快發展的規律，從**電信的發展戰略、體制機制、經營管理等方面深入探討，從如何發揮政治優勢、如何通過企業文化建設和轉變作風，如何把黨執政的特殊優勢與現代企業建設相結合，如何加強黨的建設等方面來探索企業發展的規律，對外以極強的競爭力凸現。兼有生產商和服務商雙重特點的**電信，在特殊行業特殊時期經受著特殊市場的考驗，服務是唯一的也是最終的評判標準，服務不僅僅局限于“窗口”，而應該是植根于**電信每一名員工思想深處對自己賴以生存的這個企業本質的領悟和認識。所以，加強企業文化建設有著重要的現實意義和深遠的戰略意義。
**有電信，化而為鳥，其名為鵬，怒而飛，其翼若垂天之云。**電信不僅要做山西一流，也要做中國一流，從而向中國輸送價值觀，輸送新生活。這種輸送不僅附加值高，而且最有價值，所以**電信的風尚就是山西的時尚，**電信的選擇就是山西的方向，這才叫真正的實力。
謝謝大家！我的演講結束了！ ）
企業文化在我心中
做為一個企業,如果沒有優秀的企業文化, 談什么品牌、發展、競爭都是空話。尤其是對于我們電信企業來說,優秀的企業文化是良好企業形象的基石, 我們誰也不能保證只要我們的企業設備一流, 我們就能進入世界500強了，我們的企業就能做百年壽星了。但是，我認為，如果想塑造卓越的品牌，成為邁向世界一流的通信企業,建立優秀的企業文化是其中不可缺少的條件之一。
中國移動通信身處服務行業，我們的服務既包括提供多樣化和個性化的通信服務，更強調細致.體貼和以人為本的客戶服務，我們以客戶的滿意為我們的永恒追求，以客戶的需要為經營導向。
一流的企業首先要有一流的服務，服務不只是口頭上的服務，也不是客戶投訴以后再服務，而是需要全面服務———事前服務、事中服務、事后服務。
當我們接到客戶投訴時，應該熱誠、耐心地聽取客戶所反饋的麻煩事以及客戶所期待的處理結果，以最快的速度給客戶進行回復。之后組織查找原因，避免下次出現類似的投訴。
當我們在為客戶提供服務時，應該耐心、仔細；
對待客戶的抱怨，應冷靜處理。因為服務人員是代表企業為客戶解決問題、提供方便，客戶產生效益之后，客戶與企業才能取得長期合作，以此達到雙贏的目的。當我們為客戶提供了一次優質的服務，用戶帶著滿意的笑
容離開營業廳時，對我們服務人員來說那就是對我們工作最大的肯定。
記得有一次，一個十**歲的男孩子，滿頭大汗的來到營業廳，尋問他需要什么幫助，原來是他的朋友手機都能上網，可他卻怎么都上不了網。我們首先檢查了他手機的GPRS功能，功能正常，再查看網絡設置 ，網絡設置錯誤，重新設置后，可以正常上網，當時他非常高興，看到他興奮的表情，我們也感到很欣慰，同時對自己身為一個移動人感到自豪。
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。進入移動公司三年多，三十多歲的我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊連。
在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別說這么好環境的工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；
不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力！
多年的工作學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到良好的企業文化對一個企業來說占有多大的份量，對一名企業員工來說起到什么樣的作用，企業文化中蘊含了我們的價值標準，基本信念，行為規范以及我們的理想目標，我們對待工作的態度和對待自己的家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好！