下面是小編為大家整理的銀行競聘演講稿（范文推薦）,供大家參考。
篇一：銀行中層干部副職競聘演講稿及答辯問題
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！首先感謝行領導給我們提供了這樣一個公平競爭的機會，讓我有幸參加今天的競聘演講。
下面作一下自我介紹，我叫***，今年31歲，大專學歷，現在營業室工作。我是一名普通的一線員工，競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，農行的生存和發展，靠的是每一位員工的不懈努力。因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。
我競聘的理由及優勢是：
第一、有較強的工作能力。我于2001年參加工作到農行，先后從事過對私現金柜員、聯行柜員、同城柜員、對公記賬柜員等工作。堅持走到哪里就學到哪里，向領導學習，向業務骨干學習，向身邊的同事學習，肯于鉆研，不留疑問。經過多年學習和鍛煉，自己的業務能力、判斷分析能力、組織協調能力都有了很大提高，相信能夠勝任這份工作。
第二、取得了較好的工作業績。在營業室工作10年來，多次被行里評為服務明星、優秀柜員等，曾在2002年榮獲****分行綜合應用系統會計專業“先進個人”稱號，在2010年榮獲****分行運營管理業務“先進個人”稱號。
第三、有較強的責任心和進取心。我在日常生活和工作中注意不斷加強個人修養，以明明白白做人，實實在在做事為信條，踏實干事，誠實待人。努力做到干一行愛一行，我覺得年輕人就該有所追求，只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己，才能真正實現自我價值。
如果這次競聘成功，我將從以下幾方面開展工作：
一是把優質服務作為出發點。服務是商業銀行的生命線，要讓每一位員工都認識到這一點。不能簡單的只停留在微笑服務上，還要在服務質量上下功夫，提升服務層次，豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，積極主動地與客戶建立長久穩固的雙贏關系，形成以客戶為中心的經營理念，讓客戶真正感受到我們農行的優越性。
二是當好參謀助手，服務領導決策。作為中層副職要能吃苦耐勞，準確地掌握營業室各方面的工作動態，及時向領導反饋各方面的信息。多請示，勤匯報，把工作的主動性、針對性和實效性統一起來，確保行領導下達的任務目標能夠順利完成。
三是認真做好日常事務工作。帶領大家進一步提高業務質量，充分挖掘市場潛力，爭取更多的優質客戶資源。調動營業室全體工作人員的積極性，團結一致，努力營造出一個寬松、和諧、愉快的工作氛圍。
無論這次競聘成功與否，我都將一如既往的踏實工作，尊崇我行“誠信立業、穩健行遠”的核心價值觀和“客戶至上、始終如一”的服務理念，保持良好的精神狀態，用十分的熱情，百倍的努力，不斷提升自我，和農行共同成長！
謝謝大家！
對中層副職的理解，我的認識是：中層副職應當既是通曉某項業務的骨干，又是能為主要領導獻計獻策推動全面工作的得力助手；
既是推進業務進程的組織者指揮者，又是積極投入實際工作的參與者；
既要明確職責，協調好與正職領導的工作關系，當好參謀，又要通過溝通和調節處理好與部門與下屬的關系，成為橋梁與紐帶；
既要能
一、有責任心。二、有包容的心。三、有學習的心。四、有感恩的心。
一、親切自然，平等謙和二、愛護關心，熱心真誠
三、包容體諒，寬厚大度
四、提高素質，樹立威信
一要轉變思想觀念、強化大局意識、打牢思想基礎。
二要端正自身角色、找準自身定位、發揮自身作用。
三要切實以身作則、增強自律意識、發揮表率作用。
四要加強自身建設、提升執行能力、增強管理水平。
中層帶好自己部門團隊的同時還要融入整個大團隊，這就要求要善于協調上下級，同級之間，同志之間的關系，在工作中尊敬理解他人，全面調動本部門的工作積極性。同時要關心同事，包容但不包庇(bi)同事的過失，對待其它部門的業務，需要共同完
成的工作，要主動上前，全力配合。
一、不關我的事；
二、你怎么說我就怎么做；
三、我是沒辦法；
四、我說不行就不行；
五、你說怎樣就怎樣；
六、我不伺候你；
七、你真的很笨；
八、我能力有限，誰行誰
做；
九、我匯報過了。
篇二：銀行主任競聘演講稿
競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
你們好！
今天，我懷著對人生的執著與信念，帶著對事業的夢想與追求，第一次站上了這個演講臺，接受大家的評判和組織的挑選。此刻，我的心里有緊張、有激動、更有感謝，感謝總行提供了這樣一個讓年輕人學習交流和接受考驗的機會，我相信對于我們這些年輕人來說，即使多年以后回過頭來看，無論成功與否，這樣的經歷都將是一筆寶貴的人生財富。
在此，我愿真誠地打開心扉【雙手平行打開】，向大家說一說我參加競聘XX分理處主任的理由，和能擔當這份責任的原因以及干好這份工作的思路。下面我簡單地介紹一下自己。
我，XX，現在人力資源部工作，今年29歲，2007年7月畢業于XX大學人力資源管理專業，在校期間取得了管理學學士學位、英語6級證書和國家助理人力資源管理師證書。2007年1月，我未畢業即被招聘進入XX集團總部人力資源部工作，2008年1月進入XX集團西南事業部在成都溫江所工作了一年時間。我于2009年參加四川省農村信用社統考，以人力資源管理專業全省第X名的成績考入翠屏農商行工作，分別從事過出納、記賬、XX辦公室工作員、XX部工作員等崗位，到過XX、XX、XX等不同類型的一線網點工作。
此次，我競聘的崗位是XX分理處主任，我認真分析了我參加競聘的理由及優勢，概括有以下幾個方面：
第一，我具有一定的工作與管理經驗。今年是我參加工作的第五年，在這五年里，我在私營企業工作過，在臺資企業工作過，在國有企業工作過，經歷了三個完全不同的行業，具有了一定的工作經驗。管理方面，在XX工作期間，我曾直接管理過十多人的促銷團隊，協助管理十多人的銷售團隊，有一定的管理實踐經驗。
第二、我有奮發拼搏、團結協作的精神和有較強的組織協調及業務營銷拓展能力。一是能堅決貫徹服從領導的工作安排，二是能帶隊伍、重團結、凝人心，三是能有效進行業務策劃、拓展和營銷，曾在XX負責月銷售額達1000萬市場的推廣。
第三、我有吃苦耐勞、不斷學習的品質。參加工作之初，被分配到遠郊工作，我從來沒有過任何抱怨，我知道自己在金融業是個新兵，領導是從如何讓員工合理健康成長的角度在關心青年職工，只有有了基層的歷練，才不會拔苗助長，才不會“爬得高，跌的慘”。我深知自己對銀行金融知識掌握得不夠，為此，我利用業余時間，不斷學習金融知識。一是不懂就問，問老師、問同事、問網絡；
二是通過自學考取相關金融證書，目前已經取得了
銀行業從業資格證書中公共基礎、個人信貸、個人理財三項證書和中級經濟師金融專業的資格證書；
三是自費進行專業學習，現在西南財經大學攻讀金融學碩士學位，接受正規、專業的教育，以彌補自己理論知識的不足。
第四、我有一顆對黨忠誠【左胸】、對農商行感恩的心，自進入農商行這個大家庭以來，在基層，我得到了幫帶老師的盡心指導，所在信用社主任的關心幫助；
在機關，我也得到了機關員工和各分支機構負責人的理解支持和領導的關懷培養。在此，我要衷心地說一聲，謝謝！【鞠躬】
我認真地分析了XX分理處，從目前來看，XX分理處是此次三個競聘網點中競爭壓力最大的，一是這是一個新設網點，客戶需要一個適應和接受的過程；
二是周邊新的市場還沒有形成，還需要培育發展；
三是原來該區域已由XX商業銀行XX支行經營多年，我們剛剛進入后，郵政儲蓄在街對面又開了一個比我們規模更大的機構。從市場營銷的4P分析來看，產品（Product）我們屬于市場的追隨者，產品是學習大型商業銀行，現在基本沒有劣勢，但是也沒有優勢；
價格（Price）儲蓄存款的利率資金價格由國家制定，沒有優劣勢；
地點和渠道（Place）前后相距不到100米的直線距離，XX分理處的門面最小，處于相對劣勢；
促銷（Promotion）好的促銷能夠將業績提升不少，但這一直不是我
們的強項，我們沒有專門的市場營銷部門，在這方面我們處于劣勢。綜上分析，4個方面中產品和價格上XX分理處沒有優勢，地點渠道和營銷處于劣勢，地圖上巴掌大的地方，前后不到100米的距離，三家機構同時競爭，客觀地講，我們沒有競爭優勢，甚至某些方面我們還處于劣勢，可以說，競爭壓力十分巨大。
逆水行舟，不進則退！如果此次競聘成功，那么我將從兩個大的方面來改變這種局面：
第一，對內，凝結團隊，打造流程銀行標桿分理處。
XX分理處的現有員工都是受過高等教育的年輕人，可塑性好，適應性強，學習業務很快，但是自尊心也很強。帶領這樣的團隊，我將以身作則，將心比心，給他們自信和希望，在工作上、生活上、思想上共同學習，共同進步。
我們現在最好的營業網點是總行營業部，有時候我在想，為什么營業部那么多員工，那么多工作，開展那么多項業務還能做得那么好？2011年更是評為全省銀行業百家文明服務優質機構。如果我競聘成功，那么我一定向營業部好好學習，努力將XX分理處打造為流程銀行標桿分理處。總行制定的流程銀行建設方案，我將不折不扣地執行到位。另外，我將探索在XX分理處實行6S現場管理和標準作業流程，必須細化到桌子怎么擺，桌子上的每個區域要怎樣科學標準的擺放，標準的服務姿勢、標準的
服務語言、標準的業務流程等進行嚴格要求，要真正地讓翠屏農商行是優秀的商業銀行的概念，在自身和客戶中形成，樹立專業的銀行服務品牌形象。
第二，對外，勤耕細作，精準營銷實現存款猛上臺階。
在這里我用了“勤耕細作”這個詞來形容營銷工作，是因為XX分理處這個點，現有市場只有那么大，又新進了兩家銀行，只有勤耕細作才能夯實基礎，令業務持續健康、穩健發展，這就好比原來叫XX行的農民守著這么一塊地，現在好了，地還是那一塊，突然跑來了XX行和郵政儲蓄，不可能天下為公，平分三份吧，而且誰都不能只擁有1/3的地，那是沒有活路的。想辦法從另外兩個那里挖一些來嗎？不容易，都是事關生存的事情，別人也不是傻子。所以先勤耕細作，首先做好自己那一份，做的同時，看看旁邊XX小區那塊地有沒有開荒，先去看看這塊地怎么樣，適合種什么，然后創造個風和日麗的好日子去開荒，不止這個，開荒的同時，我還看上了XX小區那塊地，還有XX新城那塊地，一步一步早晚都得變成我的。都說不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當地主的農民不是好農民，對吧？
前面我用了一個生動的例子，初步講了自己對于XX分理處的戰略規劃。有了規劃，我下面講執行的戰術。我把這個戰術叫做四步走戰術，第一步適應期，任何人到一個新的崗位，都需要經歷一個學習和適應的過程，大概會有三個月時間；
第二步，我
篇三：銀行員工競聘演講稿
尊敬的各位領導，同事大家好：我叫，今年25歲，現在 工作，大學本科文化，中共黨員。今天，我很榮幸地走上
競聘講臺。首先感謝支行領導給我們提供了這次展現自我,挑戰自我,證明自我的機會。不論
這次成功與否，我都將獲益匪淺。今天我競聘的崗位是“個人非農貸款營銷客戶經理”。我是
2012年7月進入農行，至今一直在從事綜合柜員的工作，在過去的一年中一直勤勤懇懇，
扎扎實實，在柜員的崗位上，從點鈔到珠算，從支票到各種對公業務，從坐在師傅后面到自
己臨柜，從不熟悉業務到熟練掌握每個操作交易碼，每時每刻，我都真心付出，虛心請教，
同時積極參加市分行“愛農行樹新風活動”，積極投稿，在市分行網站上共發表文章8篇，贏
得了榮譽的同時，獲得了自我價值實現的滿足，感慨于春天行動的忙忙碌碌，感激于領導同
事的關照，關心，關懷，一季度是苦的，因為那是第一次在外地過年，一季度是累的，因為
總共休息了10天，一季度是幸福并快樂的，因為通過自己努力營銷完成個人任務的同時，熟
悉了，信用卡資料錄入，調查，審批的各個環節，熟知了更多優質客戶，認識了更多同事，
并開始真正接觸信貸業務，一季度我用忙碌，真心，真誠，實干，贏得了整個春天！今天我勇敢的站在這兒競聘“個人非農貸款營銷客戶經理”，如果我有幸競聘成功，我將
做好如下工作：
一、認真學習，與時俱進，樹立市場觀念、客戶觀念、營銷觀念，為全方位對客戶服務
奠定堅實基礎。一是，強化對金融政策和法律法規的學習，為依法合規經營強化理論基礎。
二是認真學習支行的工作安 排，按全行的工作思路，創造性的開展工作。三是是取人之長，補己之短，學習借鑒同
行、同業的有效經驗和做法，擬定符合實際的工作思路。四是，加強練習，提升調查報告的
撰寫能力，爭取我行信貸業務，一次提交，一次審批，一次通過。
二、積極主動營銷、挖掘客戶源，聯動網點營銷，拓展客戶源。在客戶營銷方面要敢于
打破現階段營銷的瓶頸，積極主動出擊，營銷“支持類客戶”，維持“存量”客戶，同時轉換
營銷方式，把以往個人“單槍匹馬”式的營銷觀念轉變為團隊營銷，將營銷的各個環節步驟
化，流程化，精細化，通過有效的團隊管理，降低營銷的運營成本，提升營銷的成功率。
三、真抓實干，抓落實，對工作不拖、不等、不靠、不推，不但用力去做工作，而且用
心去做工作。在對客戶服務的同時，大力弘揚信用風氣，幫助客戶樹立良好的信用理念。在
具體工作中，既熱情洋溢，又嚴格規范自己的言行，在社會上在客戶中樹立良好的“農行人”
形象。
最后感謝支行領導為我們創造了這次公平，公正，公開的競爭機會，我會以平和的心態
面對競聘的結果，將滿腔熱情投入到今后的工作生活中去，路漫漫其修遠兮，我將在農行的
大舞臺上，盡心竭力，奉獻自我，伴著農行高速發展的長風，穩步前行。篇二：銀行多崗位
競聘演講稿(非常好7篇合集)信用社內勤副主任競聘演講書 尊敬的各位領導，尊敬的各位評委：
大家好，首先感謝聯社領導創造了這次公平競爭的機會！ 現在我作一個自我介紹，我叫**x，現年25歲，在梨埠信用社工作，大專文化，我競聘
的職位是大坡信用社內勤副主任。我是一名在一線工作的員工，我出生于農村，現在身處鄉鎮工作，我深切感受到農村這
些年來，經濟發展非常迅速，鄉民的素質也在不斷提高，對服務的要求越來越高，在工作中
也切身感受到郵政銀行對我們的沖擊，這些我們不能也不應該回避。這已對我們每一位員工
提出了更高的要求，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益
激烈的競爭。我是一名資歷尚淺的員工，但從某些方面而言我也是一個幸運的員工， 因為我
在短時間內經歷了聯社新班子對蒼梧縣信用社進行的一系列改革，一系列創新，讓我深深感
到競爭的場面已經全面鋪開。現在我對聯社往后的發展前景充滿信心，對這份工作越加珍惜。通過競聘可以展示能力，發現差距，促進學習，挖掘潛能， 提升自我。我參加競聘內勤
副主任，因為我有以下優勢：
一 具有較強的工作學習能力。我從進入信用社的那天起，我就告誡自己：我只是一個新
手，我能做的就是，就是不斷實踐不斷學習。所以我工作以來，我每天都處于忙碌的狀態，
也主動地學習，付出也意味著收獲，這一年半的時間里，我熟練各種操作技能，對日常業務
都有深刻了解。而平時主動協助本社副主任完成各項工作工作，加上我大專學的是會計專
業，所以我對信用社會計工作也基本掌握。
二 有較強的溝通能力，能很好地控制情緒。在工作中，我善于利用各種技巧與客戶進行
溝通，深諳客戶培養之道，漸進式、針對性的服務，因為我的脾氣好，服務貼心，使得我在
短時間內在梨埠客戶群內有很好的人緣。并因為我在業務上主動為地方政府，各個單位，本
地企業等部門提供便利，使我短時間內也得到他們的信任，當然處理同事之間的矛盾我也想
當的出色。而且在面對突發性事件時，我往往能保持清晰冷靜的思路，果斷處理。
三 具有強烈的責任心與老實的品質。現在我深深感受到，信用社在機制上的改革對我們
的工作產生巨大的變化，強而有力的監督使我們每項工作不斷規范化，制度化。為了我們員
工利益，我們信用社的利益，必須要有強烈的責任心，事業心，才能進行有效率的管理。
四 具有進取心和事業心。充分認識到只有讓客戶不斷進步，才能促使我們在激烈的競爭
中不斷發展壯大，才能促進管理水平和經營效益的進一步提高，因為我愛我這份事業，所以
利用各種的時機宣傳信用社的各種政策和各種金融知識成了我生活的一部分。正因為有了這
種認識，才深深感到自己的責任重大，堅定了干好工作的信念，促使我更加熱愛本職工作，
珍惜自己的崗位，兢兢業業、一絲不茍、認認真真的做好每項工作。
五 有一定的經營能力，接受能力比較強，有耐性，善于把握大局。作為一個內勤副主任，
為了更好地協助主任的工作，應該主動收集各 項關于當地經濟的各方面情報，并能進行備案歸類。我是一個對數字比較敏感的人，我
平時在工作之余，我善于通過實地考察，上機查詢來統計各種數據，例如：對存款按金額的
大小進行分類統計，對村落的存款余額進行簡單的統計，工資賬戶在本社所占分量進行統計
等等，總之與信用社經營相關的數據情報我都喜歡收集。如果我能競聘成功，我的工作思路是：堅決服從上級領導安排，以改革創新為動力，以
健全規章制度為基礎，以完善管理為手段我的工作打算和措施是：
1 積極主動配合，協助主任工作，主任完成各項工作，出謀劃策，分擔解憂。積極與員
工進行溝通，有效地做好內勤管理工作，服從上級安排，處處以大局為重，以效益為目標，
努力協助，使每個職工在實現個人價值的同時創造最高的利益。2思想總攬全局，做好表率。作一位管理者要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調
各方面關系。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理
對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要
求自己，吃苦在前，享受在后。3落實內控制度，建立健全管理機制，使所有職工各守其職、各盡其責，獎懲分明。建
立一套公正透明的考核機制，來體現按勞分配的實質，干好干壞不一樣，干多干少不一樣，
調動全員的積極性和創造性。
4建立重要客戶檔案，制定建議調查表，完善客戶回訪制度，
主動咨詢客戶意見，通過與客戶互動，利用各種情報，促進社民融洽，本社 存款開拓能力與穩定能力。如果我這次不能競聘上信用社副主任，說明我與其他同志還有差距，我將總結自己的不
足，尋找差距，勤奮學習，努力工作，不斷提高自身素質，正確對待領導，正確對待同志，
正確對待自己。古人說得我：“人不因一時之得意而自夸其能，更不能因一時之失意而自墜其
志”。所以，我要說：“今天我們要做成功的參與者，那么，明天我們必將成為參與的成功者”。
不管如何，我都會坦然面對。還有，借此機會，感謝領導來對我的關愛和培養。感謝各位評
委對我做出評判，謝大家！ 競 聘 報 告
各位領導，各位同事：大家好！感謝支行領導創造了這次公平競爭的機會！它可以使有能力的干部脫穎而出，
營造一種奮發學習，勇于向上的企業文化氛圍。按照二級支行內部主任競聘方案，我競聘二
級支行內部主任職務。
下面從四個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告：
一，工作簡
歷
我在本單位工作了二十年。1991年4月至1997年3月在郵電話房工作；
1997年3月至
1998年5月在郵政營業班工作；
1998年5月至2009年12月在郵政儲蓄班工作；
2009年12
月至今在新民西路支行任營業部理財經理。二，自身優勢
（一）夠嚴格要求自己，恪盡職守。我一直把“愛崗敬業，開拓進取”作為自己的座
右銘，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投
入。在近三年中，2007年和2008年連續二年被支行評為星級營業員，2009年被評為支行優
秀理財經理。
（二）我始終認為，干好事業靠的是忠于事業，靠的是一絲不茍的責任心，并能夠充
分發揮主觀能動性，開拓創新，注重實效。任理財經理主管個人金融工作以來，個人金融各
項指標都牽動著我的心，想方設法調動網點和員工的積極性，付出了一定的勞動，取得了較
好的成績。08、09年在新民東路支行營銷保險和理財產品中本人都名列全行前茅。2010年調
至新民西路支行后，在這十個月當中，基本每月的國債銷售在全行名列第一，其中有幾次在
全區排名第一。在5月和9月銷售財富系列理財產品中，本人通過和大家的努力，聯系身邊
優質客戶，使得兩次在全省排名第一，全國第八和第十二的榮譽。
（三）能夠團結同志，與人共事，比較理解人、關愛人、包容人。善于協調關系，增
強凝聚力。
（四）我深知銀行工作的政策性、法規性比較強，既要努力發展、開拓業務，又要依
法合格經營。
（五）我有十三年的工作經驗，熟悉營業管理部的各方面優勢和薄弱環節。
三，任職后的打算
如果得到各位領導和同事的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，認真履行職責。
（一）提升服務層次，豐富服務內涵。服務是永恒的主題。對客戶必須用“心”服務，
做到誠心、熱心、細心、耐心，要教育員工熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自己的親戚朋
友，看作是自己的家人，篇三：2012銀行員工競聘演講稿2012銀行競聘演講稿(多篇合集)銀行競聘某職位演講稿
各位領導、各位評委：大家好！首先感謝組織提供這樣一個平等競爭的機會，使我有幸參加這次竟聘．以下是我的競聘
演講稿！
一、 本人基本情況
我叫文化，現年35歲，黨員，金融大專學歷，會計師，現任###處###員．我竟聘的職務
是###處副處長．
我1986年畢業于###金融專業，工作后通過參加自學取得了金融大學專科學歷．
我的主要工作經歷是1986年7月在省中行###處從事非貿易票據托收業務經辦工作；
1988
年主動申請調入###支行，從事外匯存貸款業務、聯行業務復核工作；
1989年10月任###支
行外匯業務科副科長，主持工作；
1993年初調入###支行任###科副科長，主持工作，先后從
事過本外幣綜合核算、聯行業務、財務及綜合管理、計劃統計等工作，所負責的部門獲得過
省行級“先進單位”；
2000年通過竟聘擔任支行###部主任一職，負責支行###、綜合管理等，
2001年被省行評為“綜合管理先進單位”；
2002年1月調入省行###處，承擔###工作．
二、竟聘理由
1、具有較強的理論知識和業務能力．16年來我一直在基層從事###工作，對國家的金融
政策、會計制度，銀行的各項財會政策、規章制 度、業務流程都比較熟悉，會計知識、銀行業務、技能功底扎實，實踐經驗豐富，有較
高的業務水平，具備了良好的業務素質．
2、具備相應的管理能力．我擔任基層行###部門的負責人十多年，積累了較豐富的管理
經驗，具有較強的組織能力、管理能力、協調能力．
3、具有任勞任怨的黃牛精神，作風踏實，具有一絲不茍的敬業精神，認真工作，分毫不
差，以一種“較真”的態度處理每一筆會計業務，不敷衍塞責．有很強的適應能力．各位領導，如我能竟聘上這一職務，我將加倍努力，勤奮工作．下面，我談一下我的工
作思路．
二、 工作思路
部門要拓深管理，以認真務實的精神，嚴格制度，嚴密組織管理，強化監督機制，
細心檢查，細致分析，認真改進，不斷提高會計工作水平．財會工作應以規范管理，防范風
險為重點，加強制度建設，改進會計核算，完善內部控制，嚴格基建管理和固定資產管理，
提高###人員的業務素質和工作質量，促進我行###工作上新臺階．
1、集中全行的會計核算、資金清算、會計檔案管理等，達到集中風險控制，合理運用資
源，提高效率的目的．
2、制定全行統一的會計核算和管理制度，并對全轄會計核算進行監督和檢查，要大力強
化制度約束，使會計工作的各個崗位，各個環節都處于制度的嚴密控制之下．
3、制定各項業務內控制度，依據風險級別進行重點監控和管理，研究業務中存在的風險，
結合業務實際提出風險監控報告．我行財會部 門內部控制建設已有長足的發展，但是，面對人們日益復雜的思想、現象、行為，內控
制度要從過去防范差錯轉向防范犯罪，保障資金安全方面． 銀行委派會計競聘演講稿
作者：佚名 日期：2012年06月30日 來源：本站原創 瀏覽：11 次 尊敬的各位領導，各位同事：大家好！
我叫，今年**歲，****文化。**年來在營業網點和儲蓄事后監督工作崗位上，
從事的都是儲蓄會計工作。今天我本著鍛煉自己，為**銀行服務的宗旨站到這里，競聘×
×銀行**分理處委派會計主管一職。營業網點會計工作具有專業性、廣泛性、從屬性、服
務性和瑣碎性等特點，從委派會計主管應當具備的基本條件和業務素質要求看，就知道這一
工件的艱巨性。
剛才參加竟聘演講的幾位同志，每個人都有自己的優勢。我要說，我的優勢就在于三個
方面：
一是有較為扎實的專業知識。自**學院畢業后參加工作以來，我始終不忘學習專業知
識，不斷地豐富自己、提高自己。參加了我行組織的政治理論和市場經濟、金融管理等知識
的學習。使我的政治素養和業務水平不斷提高。
二是有較為豐富的實踐經驗。**年的營業網點前臺和**年后 臺事后監督工作經歷，使我熟練掌握各項柜面業務操作流程和計算機前臺操作技術及各
項業務管理規定與操作規程，掌握銀行經營管理、財務會計等基本理論知道。深知營業網點
從業務辦理到憑證整理歸案，經營風險防范的主要在于是制度的執行與落實，知道委派會計
主管工作的職責任務，明白做委派會計主管所必備的素質和要求。三是有較強的工作能力。
我在日常生活和華考網定好支行日常檢查計劃，按月組織對支行進行重點檢查及半年一
次的全面檢查或專項檢查，對檢查出的問題及時進行糾正。督促落實好整改上級檢查及外部
審計等發現的問題，重點做好拒員卡的日常管理檢查，在用印簽卡、抵質押物的核對，帳戶
的對帳，確保帳卡帳實帳帳相符；
三是做好支行日常前臺拒面工作，對重點會計業務按照規
定嚴格進行管理。財會人員崗位變動時重要物品、單證的監交工作，對大額進出款項進行嚴
格管理，以管理提升效益。開拓進取，創新工作方法。創新永遠是我們工作的靈魂。隨著我行業務的迅速發展，中
國**銀行全面實施的股份制改革，這是貫徹落實黨的十七大和十七界四中全會精神，加快
金融改革，促進金融業健康發展的重大決策，也是我國金融業一次全新的 改革實踐，通過股
份制改造，我行將成為資本充足，內控嚴密，運營安全，服務和效益良好的現代金融企業。
因此，對于不斷創新基層內部管理，完善會計監督機制，創新會計信息質量和風險防范能力
工作將成為我們的重點工作。圍繞以上方面，在工作中我將重點對支行業務發展過程當中存
在的問題進行專題分析研究，提出整改意見，落實好整改情況；
配 合支行負責人協調好與上級行及當地與財會活動有關部門之間的關系；
實施好會計基礎
規范化等級管理創新。
拓展服務理念，打造優質服務品牌。本著“銀企雙贏共謀發展”的服務宗旨，秉承“心
系萬家銀行業務拓展”的服務理念，追求“我與銀行共發展”的服務目標，堅持做到定期或
不定期組織財會人員進行業務知識和操作技能的學習和培訓工作，以熟練的技能為客戶服務。
配合支行對綜合實力強、經營管理規范、業績良好、有品牌優勢、資信良好的企業和個體商
戶，尤其是資信20強的企業，加強華考范文網就是管理的深刻內涵，為**銀行業務的增長
奠定了堅實的基礎和良好的環境。尊敬的各位領導，各位評委，在我的競聘演說結束時，我還想說的是，我也許還不成熟，
也許還有這樣那樣的欠缺，我會努力努力再努力，不斷完善自我，追求自我，超越自我，做
一個全面發展的人。西方一位哲學家說過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要說的是：
給我這個職位，我一定會做得更精彩！ 銀行業務發展部部長競聘上崗演講稿 作者：佚名 日期：2012年06月30日 來源：本站原創 瀏覽：12 次 尊敬的各位領導：
大家好！
我叫某，某歲，本科學歷，職稱會計師。某年參加工作，某年進篇四：銀行職位競聘演
講稿
競聘報告 尊敬的各位領導，各位評委：大家好！
首先感謝縣支行黨委給我這次參與競聘的機會！ 我叫何小梅，中共黨員，大學本科學歷，助理會計師，1989年8月入行，先后做過記帳
員，復核員，主辦會計，現在是岳陽支行綜合柜員。我競聘的崗位是客戶部綜合崗。我想為
自己以前的工作做個輕松和自信一點的，那就是：業務是越來越熟了，工作是越來越順
手了，農行這碗飯是越吃越有味道了！ 至于將來，我也相信自己會是隨著**×農行共同成