下面是小編為大家整理的2022年化驗室員工管理制度1（2022年）,供大家參考。

　Logo新員工管理制度

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　為了公司的新員工能夠盡快熟悉公司管理體系與業(yè)務(wù)流程，盡快融入公司的文化氛圍，順利渡過試用期成為正式員工，促進(jìn)員工管理體系進(jìn)一步規(guī)范完善，特制定《新員工管理制度》

　一、入職培訓(xùn)

　1、經(jīng)公司審批決定聘用的人員，由人資行政部門與被錄用人商定上崗日期，薪資標(biāo)準(zhǔn)以《員工錄用審批表》為準(zhǔn)，起算日期以實際上崗日期為準(zhǔn)；
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　2、新員工報到上班時，到人資行政部辦理相關(guān)入職流程并安排培訓(xùn)；

　3、新員工的培訓(xùn)周期為一周，培訓(xùn)內(nèi)容以《新員工培訓(xùn)計劃》為準(zhǔn)；
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　4、培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如有疑問，第一時間提出，旦有違反，嚴(yán)格處理；

　5、培訓(xùn)期間妥善保管公司下發(fā)的相關(guān)資料與財物，一旦丟失原價賠償，如若離職，相關(guān)物品第一時間返交公司人資行政部門；

　二、評估意向

　1、培訓(xùn)結(jié)束后，由人資行政部安排新員工工作評估，詳情見《新員工工作評估表》；

　2、評估分?jǐn)?shù)60分以上即為通過，由團(tuán)隊經(jīng)理安排上崗；
未達(dá)到60分者，則公司有權(quán)予以辭退處理。

　三、試用期薪資與績效考核

　1、新員工試用期原則上為六個月，若有上佳表現(xiàn)，可縮短或取消試用期；
若有違規(guī)行為，可直接取消試用資格，或延長試用期，其中培訓(xùn)期也算在試用期內(nèi)；

　2、試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的80%，具體以《員工錄用審批表》為準(zhǔn)；

　3、試用期員工崗位為：銷售代表、主管、經(jīng)理，在入職三個月內(nèi)將會進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容分為兩項：

　2.1）業(yè)績考核制度：

　1.新員工需保持積極的工作狀態(tài)，保證每日電話量，每天需要完成OA系統(tǒng)6個新客戶的開發(fā)（以錄入數(shù)量考核）；

　2.外出拜訪的客戶數(shù)量平均不少于3個每月，要求信息準(zhǔn)確，跟進(jìn)記錄完整；

　3.試用期期間未完成業(yè)績、電話量及新錄客戶未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，薪資降至約定薪資的60%。

　2.2）工作態(tài)度考核：

　1、試用期期間遲到不得高于5次，病事假累計不能超過3天，如有特殊情況須由總經(jīng)理審批，否則將予以辭退處理。

　2、試用期期間無特殊情況，必須參加公司的團(tuán)體活動，如早中晚課、徒步活動，如無故不參加超5次者，公司將予以辭退或延期轉(zhuǎn)正處理；

　3、試用期期間無故曠工者，公司將予以辭退處理；

　4、入職后工作不超過3天，因個人原因自動離職者，不予以發(fā)放工資。

　注：綜合素質(zhì)考評包括產(chǎn)品知識，客戶積累量和拜訪量，OA客戶系統(tǒng)錄入準(zhǔn)確性，工作態(tài)度等方面。

　請入職員工認(rèn)真閱讀以上考核制度，如可接受上述規(guī)定，請確認(rèn)簽字。

　員工確認(rèn)簽字：
上海****有限公司

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