下面是小編為大家整理的2022年度公司與員工簽訂勞動合同（實(shí)用合同）-284,供大家參考。

　勞動合同（協(xié)議）簽訂書

　 甲方：****有限公司

　 單位性質(zhì) ：有限責(zé)任公司

　法定代表人：***

　單位住所 ：****開發(fā)區(qū)新科園東區(qū)

　乙方：員工姓名

　 戶籍所在地地址

　 現(xiàn)居住地地址

　 居民身份證號碼

　 其他有效身份證件號碼

　 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同（協(xié)議）：

　一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 XXXXXX 崗位(工種)的工作。在合同（協(xié)議）期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。

　二、本合同（協(xié)議）期限采取下列第（

　 ）種形式：

　1、固定期限。合同（協(xié)議）期限自

　 年

　月

　日起至

　年

　月

　日止，其中包括試用期

　個月（試用期不是必須條款）。

　2、以完成

　 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同（協(xié)議）。

　本合同（協(xié)議）在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。

　三、工作時間和休息休假。

　（一）甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第

　種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；
2、綜合計算工時工作制度；
3、不定時工作制度。

　（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同（協(xié)議）約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同（協(xié)議）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同（協(xié)議）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

　（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（

　）種形式：

　1、實(shí)行計時工資制。試用期月工資為人民幣

　元；
試用期滿后的月工資為人民幣

　 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同（協(xié)議）約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。) 2、實(shí)行計件工資制。計件定額為

　；
計件單價為人民幣

　元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　3、雙方另行約定工資按

　 形式支付。

　4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計算基數(shù)為

　（加班加點(diǎn)工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同（協(xié)議）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

　（三）甲方于每月 20 日左右支付乙方（上個月）

　自然月的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

　五、甲、乙雙方在合同（協(xié)議）期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

　六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程. 1、進(jìn)入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一 (1)進(jìn)入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護(hù)用品。

　(2)2m 以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。

　(3)高處作業(yè)時，不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

　(4)各種電動機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。

　(5)不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。

　(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必須完好，爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。

　2、進(jìn)入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。

　3、施工作業(yè)中，應(yīng)注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

　4、進(jìn)行電路檢查時，應(yīng)停電作業(yè)；

出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：

　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 2、醉酒導(dǎo)致死亡的；

3、自殘或者自殺的

　4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的

　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同（協(xié)議）期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　七、合同（協(xié)議）期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

　八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同（協(xié)議）。

　九、在合同（協(xié)議）期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（協(xié)議），但在下列情況 乙方不得單方面提前解除合同（協(xié)議）：

　（一）

　乙方所承接的工程未完工驗(yàn)收時。

　（二）

　乙方在無任何理由成立時。

　（三）

　乙方在甲方提供的技術(shù)平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時。

　十、在合同（協(xié)議）期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同（協(xié)議）：

　（一）未按照勞動合同（協(xié)議）約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準(zhǔn)）；

　（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同（協(xié)議）經(jīng)確認(rèn)勞動合同（協(xié)議）無效的；

　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同（協(xié)議）的其他情形。

　十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同（協(xié)議）。除乙方有本合同（協(xié)議）第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同

　（協(xié)議）。

　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同（協(xié)議）：

　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同（協(xié)議）經(jīng)確認(rèn)勞動合同（協(xié)議）無效的；

　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同（協(xié)議）：

　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　（三）勞動合同（協(xié)議）訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同（協(xié)議）無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同（協(xié)議）內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（合同（協(xié)議））的。

　十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同（協(xié)議）第十三條、第十四條的約定解除勞動合同（協(xié)議）：

　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　十六、有下列情形之一的，勞動合同（協(xié)議）終止：

　（一）勞動合同（協(xié)議）期滿的；

　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　十七、本合同（協(xié)議）訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同（協(xié)議）的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同（協(xié)議）、保密合同（協(xié)議）、競業(yè)限制合同（協(xié)議）是本合同（協(xié)議）的組成部份。

　十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

　十九、其它事項(xiàng)本合同（協(xié)議）沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同（協(xié)議）訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

　二十、本合同（協(xié)議）簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同（協(xié)議）一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。

　甲方

　 （蓋章）

　法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人

　（簽章）

　年

　月

　日

　乙方

　（簽章）

　年

　月

　日

　鑒證機(jī)關(guān) （蓋章）

　年

　月

　日

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