下面是小編為大家整理的2022年度縣人社局”萬人助萬企“活動開展情況匯報材料【優秀范文】,供大家參考。
按照會議安排，現將人社局“萬人助萬企”活動開展情況匯報如下：
自我縣“萬人助萬企”活動啟動以來，縣人社局迅速行動、科學謀劃、精準施策、統籌推進，積極解決企業面臨的突出問題和瓶頸制約，確?；顒尤〉酶髮嵭?。
一、交辦事項辦理情況
縣“萬人助萬企”活動領導小組辦公室共向我單位交辦企業29家。經過認真梳理，共性問題為：**富隆特體育用品有限公司等27家企業反映用工難、技術人才短缺等問題，共需招工839人。個性問題為：**航空航天智創產業園反映農民工工資發放問題；
**中侖包裝科技有限公司反映工人技能培訓問題。截至目前，目前已辦結12家、招工318人，剩余17家均為招工問題，還需521人的招工工作正在有序推進當中。
二、主要做法
（一）成立一個專班
成立人社局助企工作專班，由局主要負責同志任組長，其他班子成員任副組長并分片包企，抽調51名業務骨干按名單分包102家企業（含縣交辦29家企業），深入到企業開展走訪調查，了解企業生產經營情況，傾聽企業訴求，做好問題登記，切實做到企業情況底數清、問題訴求臺賬明、后續服務跟得上。
（二）圍繞兩個重點
一是堅持服務企業為重點。全面搜集整理人社惠企政策，印制《人社局惠企政策匯編》，內容涵蓋吸納就業、社會保險、創業貸款、技能培訓等十余項行業部門政策，指導企業用足、用好、用活相關政策，助力企業更好發展。二是堅持**企業“用工難”為重點。經過對102家企業走訪調查，其中31家企業需招工約1077人。對此情況，我們特別注重加強分類指導，科學精準服務，個性問題因企施策，共性問題成批化解，爭取做到“一把鑰匙開一把鎖”。
（三）突出三項措施
一是大員包企助力。要求班子成員必須下沉企業，必須過問企業情況，必須親自研究企業用工問題。分包企業人社專員要經常性到企業走訪，堅持問題導向，深入溝通交流。結合企業實際，開展上門培訓服務。圍繞企業轉型升級、安全生產、提高效率等內容免費開展引導性培訓，截至目前，共開展培訓50期，培訓學員2900多人，在引導企業內部挖潛、降本增效等方面，起到了積極的推動作用。針對用工難問題，要求人社專員全面了解掌握企業用工計劃、用工需求、用工類別等信息，及時上報專班辦公室，實行臺賬式管理并動態調整。進入8月份，根據疫情防控工作需要，組織向企業宣傳各級黨委政府關于疫情防控相關要求，指導企業制定疫情防控方案，助力企業防疫復工“兩不誤”。
二是線上線下宣傳發力。在線上，借助互聯網平臺發布人才就業信息，在**就業網發布企業招聘信息；
結合覆蓋縣鄉村三級就業信息平臺，通過“富美**”“**人社”公眾號、“云上**”APP、各鄉鎮務工微信群等多元化形式，及時發布企業的用工需求和招工簡章, 并借助朋友圈全方位延伸宣傳廣度與深度。據統計，播放企業招聘信息200余條，推送就業崗位1000余個，編發“虛位以待，職等你來——人社局萬人助萬企線上招聘信息”6期，僅“云上**”APP一項閱讀量過萬次。在線下，利用人社所靠近一線群眾掌握實際求職需求的優勢，任務分解到人，責任明確到人，積極宣傳發動群眾與企業對接；
組織“招聘宣傳流動服務車”，在城區范圍內走街串巷宣傳，把崗位及時送到鄉鎮、街道，送到群眾家門口，為就地就近就業創造條件。
三是發揮中介機構添力。組織縣內經營性人力資源服務機構召開專題會議，引導其積極履行社會責任，為廣大勞動者提供優質的就業服務；
明確對經營性人力資源服務機構給予介紹補貼金額、范圍、步驟等內容，調動其招工就業的積極性。
三、存在的問題
盡管縣內企業受疫情影響較去年相比大為降低，企業生產經營秩序基本恢復正常，但企業用工難的問題仍然比較突出。
一是區位及企業方面。我縣地處中西部內陸地區，區位優勢不明顯，對高素質人才吸引力不夠。加之縣內企業多為傳統制造企業，利潤空間小，工資待遇低，造成勞動力外流情況嚴重。二是勞動者自身方面。新生代打工者普遍認為東部沿海一帶工作生活環境和待遇比本地要好，而多外出到大城市務工；
年齡偏大的務工人員受文化程度影響，情愿從事建筑、采礦等簡單工種也不愿意進廠務工。三是時節問題。一直以來，春節前后是勞動者求職的高峰期，目前留在本地的勞動者，多以照顧老人孩子為主，喜歡打零工當天結算，長期就業意愿不強。四是受疫情影響。無法組織線下大型招聘會，也不能外出組織招聘，在一定程度上影響了企業招收工人。
四、下步工作措施
盡管在前期的工作中，我們采取了一些舉措，取得了一定的成效，初步解決了縣內企業用工難問題。但仍有一些問題和不足，在接下來的工作中，我們將在以下幾個方面再發力：
一是在招聘宣傳力度再發力。抓住經濟社會秩序恢復正常的有力時機，利用秋收農民工返鄉重要時間節點，組織縣內企業開展線下大型招聘活動，選取重點企業參加**市招聘會**專場；
深入到鄉鎮，開展“趕集入市送崗位”活動；
拓寬招聘渠道，創新開展“直播帶崗”活動，拉近企業與求職者的距離。
二是在外出推介上再發力。征集優質企業高技能人才需求信息，積極到省內高職院校開展推介活動，建立技能人才培養合作機制，通過頂崗實習、就業見習等方式，提前吸納和培育技能人才。持續做好招才引智工作，積極落實人才、企業補貼政策，為企業研發創新提供人才支撐。
三是在技能培訓上再發力。依托人力資源和就業培訓中心、技工學校立足自身優勢和特長，在了解企業用工需求的基礎上，有針對性地開展電工、電焊等需求量較大工種的“訂單式”“定向式”技能培訓；
在技工學校開設數控機床等專業，為企業培育具備專業技能的技術人才。
四是在加快平臺建設上再發力。高標準建設**縣人力資源市場，為縣域企業和勞動者免費提供政策咨詢、信息服務、用工求職登記、培訓登記等服務，在固定時間舉辦招聘會基礎上，推出大中專畢業生、退伍軍人、返鄉農民工等專場招聘會，為企業和求職者搭建良好的供需平臺。