人力資源部經理個人簡歷參考.doc 人力資源部經理個人簡歷參考人力資源部經理個人簡歷參考姓名：馬XX性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：XX年齡：31現所在地：XX身高：174cm希望地區：XX下面是小編為大家整理的人力資源部經理個人簡歷參考.doc ,供大家參考。
人力資源部經理個人簡歷參考
人力資源部經理個人簡歷參考
姓
名：
馬XX性
別：
男
婚姻狀況：
已婚
民
族：
漢族
戶
籍：XX年
齡：31現所在地：XX身
高：174cm
希望地區：XX
希望崗位：
行政/人事類-
行政/人事類-人事經理/主管
質量/平安管理類-平安主任
尋求職位：
人事行政經理、人事行政主管、平安主任
待遇要求：
可面議
要求提供住宿
最快到崗：
隨時到崗
教育經歷
19XX-XX～20XX-XXXX大學
行政管理
大專
19XX-XX～19XX-XXXX二高
高中畢業
高中
培訓經歷
20XX-XX～20XX-XXXX培訓參謀公司
目標管理與績效考核
工作經驗至今7年3月工作經驗，曾在4家公司工作
XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)
公司性質：
合資企業
行業類別：
紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：
人力資源部經理
崗位類別：
人事經理/主管
工作描述：1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/方法及整體作業流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監視執行情況。
2、根據公司開展不同階，制定、變更公司各部門組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制。
3、結合公司的實際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓方案/培訓實施及效果反應工作),結合公司以往缺乏之處,組織各部門負責人研討后，自己總結、籌劃培訓新議題,為公司節省了年度培訓本錢,并提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反應給相關部門,建立有效的鼓勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、根據企業開展需要，審核各部門人員需求方案，招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結合公司的戰略開展，擬定薪酬福利管理制度，執行績效管理體系，并做好績效評估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業內、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(如薪酬調查、制度適用率調查、行業動態調查等);
8、結合公司開展需要，在總經理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作;
9、審核本公司中層、基層人員異動、手續辦理管理等工作，并做好監視管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作;有效平衡
公司內部勞資關系，及時解決各項勞資糾紛并匯報，同時與公司法律參謀溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業文化，規劃好員工職業生涯，并做好轉崗換崗等職業培訓及體系培訓工作，營造企業壹種學習向上的氣氛，從而形成企業管理軟實力，為企業竟爭注入強心劑;
離職原因：
公司搬遷
XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)
公司性質：
合資企業
行業類別：
紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：
行政經理
崗位類別：
行政經理/主管
工作描述：1、負責公司人力資源部年度人力資源規劃、每月、周工作方案落實。
2、建立合理、公平、有鼓勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資鼓勵機制;
3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結構圖的制定，優化公司流程管理.
4、根據公司開展需要，制定公司招聘方案及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓工作,根據部門培訓需求，制定培訓方案，擬定部訓教程，有效開展培訓工作，對培訓工作效果進行評估。
6、合同、檔案管理，根據員工所在部門、工作年限、職務和崗位的重要程度來分別管理員工勞務合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司平安管理：工業平安、消防平安管理體系的建立，相關的組織架構、崗位職責、平安檢查、應急處理等。
9、對飯堂、宿舍、保安、綠化、車隊等、固定資產、辦公室等后勤工作進行跟蹤管理;包括成立飯堂稽查小組，定期對飯堂衛生及菜的質量檢查;制定嚴格的門禁管理制度。
10、持公司每周例會，對各部門工作進行督核，對各類責任事故進行稽核各理。
機電維修管理,建立并完善機電工程管理規定，制度機電設備維修保養方案并落到實處,公物維修及公司各類再建工程的"預算與驗收.
11、大型文藝晚會的籌劃，政府部門相關事務處理。
12、客戶驗廠事項的實施。
XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)
公司性質：
合資企業
行業類別：
其它生產、制造、加工
擔任職位：
人事行政主管
崗位類別：
人事經理/主管
工作描述：1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規劃、開發等工作;
2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監視執行;
3、負責員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、開發、培訓等工作;
4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，并建立健全企業文化;
5、負責公司各級管理員之間、部門之間的協調、溝通工作;并主持召開公司各類例會;
6、負責工業平安、固定資產、保安、消防、飯堂、宿舍、車輛、設備保養、環境保護等工作;
7、負責公司于當地各相關政府部門進行協調、溝通工作;
8、負責公司各類文件的年審換證工作;
9、負責公司ISO9000質量體系、6S、TQM等質量體系進行編寫、培訓和指導.
10、對歐美公司驗廠有壹定的工作經驗。
11、組織公司大型文化活動。
12、總務采購管理。
離職原因：
辭職
XX公司名稱(20XX-XX～20XX-XX)
公司性質：
合資企業
行業類別：
其它生產、制造、加工
擔任職位：
行政專員/主管
崗位類別：
行政專員
工作描述：1.固定資產管理2.后勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花草養護;3.車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業平安管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業平安制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓方案的制定與實施;9.公司飯堂管理;10、總務采購管理;
離職原因：
回家
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技能專長
專業職稱：
計算機水平：
高級
計算機詳細技能：
能熟練掌握Office、Word及Excel，Visio**、AdobeIllustratorCS、AutoCAD等中文軟件。
技能專長：
行政管理、工業平安、消防平安;1.固定資產、低值易耗品、文具管理;2.后勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管
理及其保潔與花草養護;3.車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業平安管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業平安制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓方案的制定與實施;9.公司飯堂管理;10.總務采購管理。
語言能力
普通話：
流利
粵語：
壹般
英語水平：
口語壹般
英語：
壹般
求職意向
開展方向：
人力資源管理，行政管理、工業平安、消防平安、保安管理、飯堂管理等行業。
其他要求：
自身情況
自我評價：1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實際操作技能;
2.根據公司戰略方針建立人力資源管理體系和人力資源規劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析并提出相關建議或解決方案。
3.依據相關政策和法規，建立或完善各項規章制度，并有效監視執行;
4.根據公司不同時期的人員需求，制訂招聘方案;分析選擇最正確招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘本錢，實施招聘活動與篩選面試等;
5.建立系統的培訓體系，調查分析培訓需求并做出年度培訓方案，按培訓方案有效組織實施，確保培訓的有效性;
6.擬定考核制度與各項鼓勵機制，并監視各部門有效地執行與效果評估;
7.擬定薪資結構及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、鼓勵、競爭、經濟性原那么，以最大限度地調發動工的工作積極和穩定性。
8.凝聚企業文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9.熟悉7S、ISO9001質量管理體系及文件的編寫.
10.組織大型文化活動.
11.負責行政后勤日常事務的處理，落實公司規章制度的執行，加強對各項工作的催促和檢查.
12.負責工業平安、固定資產、辦公用品、車輛、保安、飯堂、宿舍及環衛等工作的管理。