人力資源工作內容和職責1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷下面是小編為大家整理的人力資源工作內容和職責9篇,供大家參考。
人力資源工作內容和職責篇1
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；
2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；
3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源工作內容和職責篇2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳。
人力資源工作內容和職責篇3
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源工作內容和職責篇4
1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源工作內容和職責篇5
1、人員入職流程管理及辦理；
2、勞動合同簽訂、社保辦理；
3、薪資計算；
4、公積金的增加與減少；
5、輔助制度的建立與執(zhí)行；
6、其它協(xié)助和臨時性工作；
人力資源工作內容和職責篇6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源工作內容和職責篇7
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續(xù)訂等相關手續(xù)辦理及其他日常管理工作；
2、負責統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度；
3、負責公司人員組織調整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
4、負責員工檔案的管理與維護；
5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具；
6、負責支持其他部門的相關工作；
人力資源工作內容和職責篇8
1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標；
2.配合其他部門確定招聘目標；
3.負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續(xù)；
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題；
5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。
人力資源工作內容和職責篇9
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。（員工關系）
4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）
5、完成上級交辦的其他工作。
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