下面是小編為大家整理的人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料：念好人才培育“三字訣”,點燃跨越發(fā)展“主引擎”【完整版】,供大家參考。

?人才蔚、事業(yè)興。近年來，**牢固樹立“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”理念，堅持新產(chǎn)業(yè)、新人才、新城市融合并進，深入貫徹落實中央、省委和**市委人才工作會議精神，念好人才培育“三字訣”，加快培育和匯聚更多戰(zhàn)略“帥才”、產(chǎn)業(yè)“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不斷夯實人才支撐，加速點燃“強富美高”現(xiàn)代化建設(shè)“主引擎”。

一、念好“引”字訣，在人才治理體系上下“苦功”

黨政“一把手”親自管人才。調(diào)整充實市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委主要負責人定期主持召開人才工作專題會議，人才工作重大議題納入市委常委會討論研究。同時，市委書記和領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）主要負責人分別領(lǐng)辦人才工作“一把手項目”，每月過問人才工作，每季度對話人才代表，實現(xiàn)黨和人才“零距離”溝通、“面對面”交流，讓人才切實感受**發(fā)展的“溫度”和“速度”。

組織部門專職管人才。組織部門作為人才工作主管部門，充分發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，科學(xué)制定人才工作考核辦法，優(yōu)化人才工作機制，有效推動全市廣大人才工作者主動作為，形成齊抓共管的有機整體。創(chuàng)新制定“飛地引才”實施辦法，引導(dǎo)各地、各部門圍繞全市中心大局相互協(xié)作、整裝出擊，推動形成多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同引才、多家資源集中支持的良好局面，共同把**打造成“人才之家”。

社會各方協(xié)力管人才。針對前期受疫情影響、人才引進傳統(tǒng)的“走出去”“請進來”措施受到限制的實際，及時制定出臺《**市引才薦才獎勵辦法》，充分激發(fā)各界人士和有關(guān)機構(gòu)向**引薦人才的熱情。組建市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）及企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、銀行等單位（機構(gòu)）四級一體人才工作“網(wǎng)格化”體系，設(shè)立**多個“人才專班”，明確**多名“人才專員”。此外，以**籍在外鄉(xiāng)賢、歷屆科技鎮(zhèn)長團成員、曾與**有合作的專家教授為“引才大使”，在人才資源高度集聚的大中型城市設(shè)立“人才驛站”，與北京、深圳等地引才機構(gòu)進行深度合作，動員重點企業(yè)家發(fā)揮海外人脈資源作用，在全球形成經(jīng)緯縝密的引才薦才“互聯(lián)網(wǎng)”。

二、念好“留”字訣，在人才發(fā)展生態(tài)上見“真章”

產(chǎn)業(yè)發(fā)展突出“集聚度”。建立市領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)部門負責、專家人才指導(dǎo)、金融機構(gòu)支持、重點企業(yè)參與的產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長制”。制定實施工業(yè)企業(yè)培大育強政策意見及中小企業(yè)升級助推五年計劃，大力培育“鏈主”企業(yè)和“專精特新”企業(yè)，全力打造規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、創(chuàng)新強、質(zhì)量高的先進制造業(yè)集聚區(qū)。重點圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、價值鏈布局人才鏈，推動形成一個產(chǎn)業(yè)鏈條創(chuàng)新、一名尖端人才領(lǐng)銜、一個創(chuàng)新團隊支撐、一支產(chǎn)業(yè)基金扶持的生動局面。

園區(qū)載體邁向“新高度”。充分發(fā)揮“三區(qū)一鎮(zhèn)”主戰(zhàn)場、主陣地、主力軍作用，突出項目招引、要素集成、功能提升、機制優(yōu)化等協(xié)同創(chuàng)新，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)、二次振興”步伐。其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)堅持專業(yè)化、特色化發(fā)展路線，引進專業(yè)人才解決“卡脖子”技術(shù)難題，打造“專精特新”型“塊狀經(jīng)濟”和“產(chǎn)業(yè)鏈條”。用*年時間，在**沿線區(qū)域，集聚資源、集中支持、集成服務(wù)，推進“科創(chuàng)走廊建設(shè)”，著力打造一片率先崛起、輻射周邊的新興產(chǎn)業(yè)集聚帶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)策源地、服務(wù)優(yōu)化示范區(qū)。

政策環(huán)境提升“滿意度”。以提升政策對人才吸引力為目標，推動人才工作“網(wǎng)格化”體系高效運行，由人才專員擔當“網(wǎng)格”內(nèi)人才在郵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“代辦員”、安家落戶“幫辦員”和業(yè)余生活“導(dǎo)航員”，為人才提供精細化、人性化，保姆式、貼身式的溫馨服務(wù)，在政策、服務(wù)、住房、金融、醫(yī)療、子女就學(xué)、社會保險等方面給予全方位關(guān)心支持。持續(xù)實施“人才雙向流動政策”，為人才及其家屬大開團聚“綠燈”，吸引更多的“新**人”落戶扎根。

三、念好“用”字訣，在人才價值體現(xiàn)上求“實效”

讓科技人才成為產(chǎn)業(yè)升級的“主力軍”。常態(tài)化開展“揭榜掛帥”活動，面向海內(nèi)外高薪聘請專家人才開展科技“攻堅”。持續(xù)開展科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞全市“3+3”產(chǎn)業(yè)體系以賽選才，圍繞人才創(chuàng)業(yè)項目打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈，同時出臺創(chuàng)業(yè)扶持政策，對人才（團隊）領(lǐng)辦企業(yè)在扶持資金、土地劃撥、設(shè)施配套和審批立項等方面給予優(yōu)先辦理、優(yōu)先支持，加快“含才量”高的項目快速落地、快速實施、快出效益，使之成為全市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的有效“增量”。

讓鄉(xiāng)土人才成為鄉(xiāng)村振興的“火車頭”?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。**需要更多“火車頭”，帶動廣大農(nóng)民向共同致富闊步前行。持續(xù)實施“**市鄉(xiāng)土人才培育計劃”，每年面向全市遴選一批有一技之長和培養(yǎng)潛力的鄉(xiāng)土人才，給平臺、給資源、給擔當，讓其發(fā)揮“三帶兩助”作用。加快鄉(xiāng)土人才產(chǎn)業(yè)園和鄉(xiāng)土人才“一條街”建設(shè)，著力打造一批兼具文化傳承、地方特色的鄉(xiāng)土特色產(chǎn)業(yè)，推行“鄉(xiāng)土產(chǎn)品+互聯(lián)網(wǎng)”模式，為鄉(xiāng)村振興注入“活力源泉”。

讓專技人才成為社會發(fā)展的“智囊團”。教育、文化、衛(wèi)生、司法等社會事業(yè)事關(guān)人民福祉，不容忽視，且其專業(yè)性強，需要大批專業(yè)人才。持續(xù)實施**市“秦郵英才培育計劃”，推進“名師工作室”建設(shè)，建立現(xiàn)代化師徒“傳幫帶”培養(yǎng)機制，加快專技人才成長，使之盡快成為社會事業(yè)的骨干精英。此外，在政治上注重優(yōu)先吸納優(yōu)秀專業(yè)人才，加大人才在“兩代表一委員”中的結(jié)構(gòu)比例，積極推動廣大人才參政議政，為全市政治建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展添薪助力。??

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