下面是小編為大家整理的2022年天天金句（7月19日）【完整版】,供大家參考。

天天金句精選（2022年7月19日）

1.不負韶華之朝氣、革故鼎新之銳氣、激越滄海之膽氣。

2.奮斗是青春最亮麗的底色，實干是干部最耀眼的擔當。

3.拒絕“躺平”，以朝氣蓬勃、活力四射祛除沉沉暮氣、萎靡不振，用雷厲風行、干脆利落書寫青春激情、忠誠擔當，保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒。

4.不用揚鞭自奮蹄，凝聚青春力量，展現年輕氣魄，保持奮斗姿態，當好“領頭雁”，成為“開路人”。

5.磨出“鐵肩膀”、練就“硬本領”、化身“主攻手”成為年輕干部的“標配”。

6.同心實干，把給力當活力，干將多了，看客少了；
參與者多了，旁觀者少了；
戰斗員多了，評論員少了；
推動者多了，推諉者少了。

7.攻堅突圍，把賽場當戰場，勇于變“跟跑”為“領跑”，善于變“不可能”為“可能”，自覺變“逼干著”為“主動干”。

8.聚焦發展，把趕路當趕考，保持了“你追我趕、爭先恐后”“百舸爭流、爭創一流”的奮進態勢。

9.敢拔硬釘子、敢動硬刀子、敢打硬板子，盡量不搞“八百里加急”。

10.智者把安全放在心上，愚者把教訓掛在嘴邊；
智者用經驗防止流血，愚者用流血換取教訓。

11.保持“半夜驚醒、夜不能寐”的警覺，時時講擔當、處處敢擔當、事事善擔當，以“鐵肩膀”擔起硬責任。

12.區域發展不進則退、慢進也是退，慢進一拍，就會拍拍皆慢；
落后一步，就會步步落后。

13.抓工作就要發揚看門狗、哈巴狗、癩皮狗“三狗”精神，不當“寵物狗”，痛打“落水狗”。

14.既要舉重若輕，從大處著眼，化繁為簡、抓住要害；
又要舉輕若重，從小處著手，以高度嚴謹、負責的態度抓落實、抓執行。

15.在抓細、抓小上下足繡花功夫，嚴防“細節中的魔鬼”，讓“黑天鵝”飛不起來、“灰犀牛”沖不出去。

16.警惕“權力幻覺”“成功魔咒”，樹立正確政績觀、權力觀，捆起手腳做人，放開手腳做事，“做事”不“作秀”，“造福”不“造勢”，重“里子”不重“面子”，確保審慎用權、依法用權、公道用權、擔當用權。

17.努力做強本手，多出實招妙手，全力超越對手，致力成為高手。

18.勤打預防針、常敲警示鐘，時不時咬咬耳朵、扯扯袖子、提提領子。

19.堅持從小處著手，做到“小過失”不放縱、“小問題”不放養、“小蒼蠅”不放過，才能防止苗頭鑄成錯誤、小錯釀成大禍。

20.深化“放管服”改革，“管”跟上“放”的節奏、適應“放”的要求、跑在“放”的前面，切實走出“重審批、輕監管”的誤區。

21.強化數字賦能倒逼改革，以“一網通辦”倒逼政府流程再造，以“一網統管”倒逼社會治理創新，以“一網協同”倒逼數據資源開放共享。

22.青年人不創新，誰來引領時代？青年人不變革，誰來開拓未來？青年人不躍進，誰來力爭上游？

23.敢為人先的闖勁、一往無前的拼勁、久久為功的韌勁。

24.懲治與預防相協調、治標與治本相協同、自律與他律相統一。

25.拿出越是艱險越向前的斗爭決心，無論道路多么艱險、挑戰多么嚴峻，都要敢于亮劍、迎難而上，做到事不避難、義不逃責。

26.關鍵時刻豁得出來，危急關口頂得上去。

27.政治上的明白人、道德上的純潔人、經濟上的清白人、作風上的正派人。

28.恪守廉潔自律準則，劃清用權的界限、拉起辦事的紅線、守住為官的底線。

29.增強廉潔齊家的思想自覺，以崇高的責任擔當立家，以好干部的標準要求治家。

30.發揚“店小二”精神，提供“保姆式”服務，著力打造便捷高效的政務環境、營造尊商重商的社會環境、構建“親”“清”新型政商關系。

31.重任千鈞唯擔當，高效突破靠實干。

32.干事創業的氛圍更加濃厚，逢一必爭、逢冠必奪的拼爭意識更加強烈，突破發展的動能更加強勁。

33.爭當解放思想的先行者、優良作風的踐行者、高質量發展的推動者，一支高素質的干部隊伍初露崢嶸。

34.內生動力激發出來、發展活力釋放出來。

35.盆地思想濃厚、不敢不善創新、拼爭精神不足、躺平心態作怪、避責思維嚴重、服務意識不強、紀律觀念淡薄、保障發展不力。

36.保持昂揚奮進的士氣、攻堅克難的勇氣、開拓進取的銳氣、爭創一流的志氣，擔當作為、再接再厲，快馬加鞭、一往無前。

37.月月大比拼、季季大比武，量化排名、亮燈通報，真正實現從實干看德才、憑實績比能力、靠數據量工作。

38.一天也不耽誤、一刻也不松勁，緊緊扭住發展第一要務，堅定不移狠抓落實，一往無前加速奔跑。

39.只爭朝夕、干事創業的濃厚氛圍，心潮澎湃、日新月異的發展景象。

40.提升專業思維、專業素養、專業精神，成為謀劃思路的高手、熟悉業務的里手、推動工作的能手。

41.“寵辱不驚”，得失莫念，做到勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

42.學會知足，涵養“小滿”心態，不做“大滿”之人，比口碑不比職務，比貢獻不比收入。

43.寬厚容人，要有“胸中天地寬，常有渡人船”的雅量，容人之長、容人之短、容人之過、容人之能。

44.忌用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，統籌機關與基層、核心部門與其他單位、被褒揚與失誤改過干部。讓“吃苦”的“吃香”，讓“埋頭”的“出頭”，讓“實干”的“實惠”。

45.用好“顯微鏡”，洞察“八小時內外”、現實與歷史表現、個人與“圈子”、虛功與實功。忌用“有色鏡”，不打標簽、不用刻板印象、不憑好惡“畫像”。

46.以監測引導問題分析，以反饋促進激勵調整，以評估推動政策優化。

47.明確城市發展之“要”、彰顯城市需求之“特”。

48.在青春的新賽道上放飛人生夢想，在壯闊的新征程中成就事業華章。

49.以“直掛云帆濟滄海”的激情，“莫愁前路無知己”的自信，踔厲奮發、勇毅前行，為未來的精彩鋪墊穩穩的基石。

50.將挫折化為動力，把苦難當成磨練，在不幸中創造出奇跡。

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