下面是小編為大家整理的廳長在領(lǐng)導干部任職談話會上講話（全文完整）,供大家參考。
廳長在領(lǐng)導干部任職談話會上的講話
同志們：
剛才，**宣布了**名**級領(lǐng)導干部的任職通知，新任職同志代表作了表態(tài)發(fā)言。常務(wù)副廳長**做了很好的廉政談話，講得很中肯，大家要抓好落實。在此，我代表廳黨委和**向大家表示熱烈的祝賀！此次選拔任命的**級領(lǐng)導干部，其中擬任**機關(guān)處室副職**名，**單位班子成員**名，**單位機關(guān)處室正職**名，另外還有**級的基層單位主官**名。調(diào)整后，各級班子成員配備率達到**%。這次**級領(lǐng)導干部選拔任用，是廳黨委嚴格按照中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《省委選拔任用領(lǐng)導干部工作指導意見》等規(guī)定，結(jié)合基層單位領(lǐng)導班子和隊伍建設(shè)實際，經(jīng)過通盤考慮、充分醞釀，反復斟酌、慎重研究，按要求、按程序作出的決策。新任職的同志都是依據(jù)干部配備政策，經(jīng)過繁重艱巨的任務(wù)考驗。選拔出來的，也是群眾認可、組織信任的同志，同時也充分考慮了個人經(jīng)歷、能力專長以及各級班子結(jié)構(gòu)和實際工作的需要，人盡其才，人崗相適。希望同志們珍惜崗位，牢記重托，用實績回報組織和干部群眾期待。借此機會，講四點意見，與同志們共勉。
一、旗幟鮮明講政治，在抓班子促團結(jié)上做表率。班子建設(shè)是一個永恒的主題，是我們隊伍發(fā)展的靈魂。今天我們要求各單位班子成員都參加宣布任職命令大會，就是基于建強各級班子出發(fā)點來考慮的。要把準政治方向。“沒有方向的追逐，只是南轅北轍的努力”，方向正才能行穩(wěn)致遠。作為領(lǐng)導干部必須始終把***新時代中國特色社會主義思想作為根本指針，把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導作為首要原則，把讓黨中央放心、讓人民群眾滿意作為唯一標尺，進一步加深對黨的最新理論、特別是黨的20D精神的學習和理解，不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光、專業(yè)水平。一些人在政治上跑偏方向、走上歪路邪路，根源就在于思想上政治上出了問題。作為領(lǐng)導干部要時刻保持頭腦清醒，保持堅定的政治立場和敏銳的政治鑒別力，不斷提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，切實以理論上的清醒確保政治上的堅定。要堅持民主集中。民主集中制是一個班子講政治、講原則的具體體現(xiàn)。在這個問題上，主官不能搞“一言堂”，要正確對待不同意見，善于集納群言，凝聚班子成員集體智慧。班子成員要以對組織、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，積極參政議政，特別是在主官思路、決策出現(xiàn)偏頗的時候，要善意地提出意見建議，而不是私底下議論，真正當好參謀助手，同頻同向、步調(diào)一致樹立主官的威信，積極為黨委科學決策建言獻策。要注重維護團結(jié)。“上下同欲者勝，同舟共濟者贏”。每個人的脾氣、性格都不同，要多看對方的長處，多思自己的短板，盡快度過脾氣性格、處事方式的磨合期。基層民警都希望自己的領(lǐng)導班子是一個團結(jié)的班子，希望你們給基層同志們做好表率。做事要講感情、講素養(yǎng)，要有強烈的“補位”、“補臺”意識，絕不能只看自己的“一畝三分地”，凡事都分個你清我楚，多理解、多尊重，少猜疑、少發(fā)難，胸懷大同，互相幫襯，克服本位思想，增強全局意識，真正做到在班子中不可或缺。當然，團結(jié)不是無原則的團結(jié)，不能搞庸俗化、功利化團結(jié)，更不能集體闖紅燈、越紅線。要敢于堅持原則，敢于斗爭，公心待人處事，凡事絕不能搞小團體、拉小山頭。
二、勤學善思重實踐，在提能力強素質(zhì)上做表率。打鐵還需自身硬，有真本領(lǐng)才能真落實，真正成為干事創(chuàng)業(yè)的行家里手。大家都是處級領(lǐng)導干部，是隊伍中的“關(guān)鍵少數(shù)”，是隊伍中的中堅力量，要按照好干部的標準更加嚴格要求自己，在謀劃推動移民管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上用功發(fā)力，不斷提高既見人之所見、亦見人所未見的謀劃能力，做到超前認識、保持前瞻思維。要提升學習的能力。當今時代，知識的更替越來越快、能力的保持期越來越短，作為領(lǐng)導干部要時刻有本領(lǐng)恐慌的危急感，任何時候都要樹立終身學習的理念。要緊貼工作實際，認真學習履行本崗位領(lǐng)導職能所需的專業(yè)知識，不斷加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、豐富知識儲備。要堅持“守正創(chuàng)新”，積極向先進地區(qū)學習、向創(chuàng)新經(jīng)驗學習、向國內(nèi)一切好的做法學習，做到見賢思齊，切實把先進的經(jīng)驗做法轉(zhuǎn)化為推動工作的具體思路和舉措。要注重理論聯(lián)系實際，把“讀萬卷書”和“挑千斤擔”結(jié)合起來，把學習與工作實際結(jié)合起來，不斷提升自己綜合素質(zhì)、判斷能力，更好的指導工作、服務(wù)實踐。要提升調(diào)查研究的能力。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。我們現(xiàn)在在工作中所作的頂層設(shè)計和決策，最擔心的是情況不明、隨意拍板，作為基層領(lǐng)導干部必須克服經(jīng)驗主義和官僚主義，要深入基層，沉下心來征求意見，了解實情，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”。要深入研究解決影響和制約單位長遠發(fā)展的突出問題，深入研究解決人民群眾、基層民警反映強烈的熱點問題難點問題，深入研究解決事關(guān)隊伍發(fā)展穩(wěn)定大局的重點問題，切實把調(diào)查研究、科學決策部署和推進中心工作緊密結(jié)合起來，不斷提高領(lǐng)導藝術(shù)和能力水平。要提升解決實際問題的能力。問題是時代的聲音，每個時代總有屬于它自己的問題，只有樹立強烈的問題意識，才能實事求是地對待問題，才能找到引領(lǐng)時代進步的路標。面對紛繁復雜的形勢和艱巨繁重的任務(wù)，大家要學會在國內(nèi)國際相互聯(lián)系中發(fā)現(xiàn)問題，在改革發(fā)展實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在總結(jié)經(jīng)驗教訓中發(fā)現(xiàn)問題，善于具體問題具體分析，弄清楚哪些是機制弊端造成的，哪些是工作責任不落實造成的，哪些是條件不具備一時難以解決的，堅持目標導向、問題切入、責任鎖定、創(chuàng)新驅(qū)動、結(jié)果衡量。對工作中暴露出的短板和問題，要舉一反三、以鏡為鑒，做到見不賢而自省，進一步固根基、補短板、強弱項，通過解決一個個實際問題推動工作開展和事業(yè)進步。
三、求真務(wù)實創(chuàng)事業(yè)，在敢擔當盡職責上做表率。只有干出來 的精彩，沒有等出來的輝煌。工作中的機遇，抓住了就是良機，錯過了就是危機，就影響事業(yè)發(fā)展千載難逢的美好前景。干部管理有交流的制度，決定了大家在一個崗位上的時間是有限的，希望大家在有限的時間把精力投入到在崗的每一天，盡最大努力履職盡責，做到問心無愧、民警點贊。要有勇于擔當?shù)囊庾R。擔當就是問題不能出在你頭上，工作不能落在你手上。大家要自覺增強事業(yè)心、責任感，要有“功成不必在我”的建功立業(yè)情懷，不貪一時之功、不圖一時之名，一錘接著一錘，一年接著一年干，常思隊伍建設(shè)的重點，常破制約發(fā)展的瓶頸，常問隊伍穩(wěn)定的軟肋，常查安全隱患的苗頭，常補基礎(chǔ)建設(shè)的短板，在接續(xù)奮斗中實現(xiàn)既定目標。特別是進入新時代各類工作任務(wù)十分繁重，需要每一級組織、每一個層級的領(lǐng)導同心同向，久久為功、持續(xù)發(fā)力，才能**難題，切實為上級組織分憂。要有攻堅克難的決心。若讓人服從，得先讓人服氣。大家都是工作的具體負責同志，或者分管領(lǐng)導，對自己分管的工作，要底數(shù)清、情況明，對抓什么、怎么抓、抓到什么程度，要了然于胸。要把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，既要當好一線指揮員，更要當好“施工隊長”，察實情、辦實事、求實效，真正做到對“施工”的質(zhì)量、過程、結(jié)果負責。面對問題要敢于斗爭，敢于亮劍，敢于攻堅克難，要有逢山開路、遇水架橋的精神，擼起袖子、撲下身子、真抓實干，在施工一線“掃雷拔釘”。要有堅定落實的韌勁。抓好落實就是要盡心盡力、盡善盡美，分工不分家地把各項決策部署落實落地。每一個主官都希望自己的班子成員勇挑大梁、獨當一面，不僅能夠領(lǐng)會主官的決心意圖，還要做堅定執(zhí)行者。我們看同一件事情，交代給有的同志就很放心，工作抓得很漂亮、結(jié)果很完美；
而有的同志總是提這樣那樣的客觀因素， 或者按自己的主觀意志行事，即使工作有落實，也是簡單的抓、潦草的辦，工作不盡心、不盡力。所以，大家到任后，要常思、常想 “干什么、怎么干”，怎樣才能干得出彩，多一些實干、多一些敬業(yè)，爭做實干型的領(lǐng)導干部，真正無愧組織的信任與重托。
四、清正廉潔正風氣，在守紀律嚴規(guī)矩上做表率。慎用權(quán)力，守住廉潔底線，大家要帶頭正心明道，防微杜漸，做到“心不動于 微利之誘，目不眩于五色之惑”，清廉為官，專心做事，切實為民 警職工樹立依法辦事、依規(guī)行事、廉潔干事的表率。要管好自我。人間正道是滄桑，人最可貴的是走正道。新任職的同志，都有分管的工作，都有一些管人、管物、管事的權(quán)力，如果你不講原則、不講規(guī)矩、不講紀律，就開始有人琢磨你、拉攏你。希望大家清醒認識到“拿了別人的，你就會受制于人”，要時刻拿捏好分寸、守住底線，絕不能成為別人操控權(quán)杖的“提線木偶”，時刻走正道、養(yǎng)正氣，牢牢把握自己人生的主動權(quán)。要敢于向自己說“不”，組織給你的權(quán)力，不是用來“升官發(fā)財”，而是要實實在在的為人民服務(wù)的，大家要牢記宗旨使命，對自己負責、對組織負責。要帶好隊伍。這兩年來，各級為**的發(fā)展傾注了大量心血，付出了艱辛努力，但當前我們“一邊出成績、一邊出問題”的形勢，依然沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，**等案件事故一直在發(fā)生，嚴重影響了隊伍的形象和士氣，隊伍管理依舊是重中之重。最后，我要強調(diào)一下，組織把你放在這個崗位上，如果你不認真履職，一些問題反復發(fā)生，群眾對你反映強烈，該調(diào)整還要調(diào)整，要形成能上能下的格局，真正做到人崗相適。
征途漫漫，惟有奮斗。同志們，新的工作崗位，等著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等著你們書寫成功與輝煌。希望大家“把自己交給工作，把未來交給組織”，在新的崗位上，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，為**事業(yè)蓬勃發(fā)展添磚加瓦、貢獻力量，真正做一名組織信任、群眾滿意的好干部！