下面是小編為大家整理的2023年法院人才工作調研報告,供大家參考。

法院人才工作調研報告

按照全省法院人才工作相關情況專題調研的有關要求，現將我院人才工作情況報告如下。

一、人才隊伍基本情況

我院行政編制數102人，實有90人；
事業編制數10人，實有11人；
工勤編制數9人，實有6人。核定文員數32人，實有29人，另有合同制人員11人。

實有員額法官數36人，其中中共黨員26人，群眾10人；
漢族34人，少數民族2人；
男25人，女11人；
30歲及以下1人，31-35歲7人，36-40歲2人，41-45歲3人，46-49歲1人，50-55歲12人，56歲及以上10人；
研究生全日制2人，非全日制7人；
本科全日制12人，非全日制14人；
法律類專業全日制13人，非全日制22人，其他專業1人。

實有法官助理22人，其中其中中共黨員7人，共青團員4人，群眾11人；
漢族18人，少數民族4人；
男4人，女17人；
30歲及以下12人，31-35歲3人，36-40歲3人，50-55歲2人，56歲及以上2人；
研究生全日制3人；
本科全日制13人，非全日制3人；
大專及以下全日制1人，非全日制2人；
法律類專業全日制13人，非全日制3人。

實有審判輔助人員12人，其中其中中共黨員7人，共青團員2人，群眾3人；
漢族9人，少數民族3人；
男7人，女5人；
30歲及以下4人，31-35歲1人，36-40歲3人，41-45歲3人，46-49歲2人，56歲及以上1人；
研究生非全日制1人；
本科全日制7人，非全日制4人；
大專及以下全日制1人，非全日制2人；
法律類專業全日制5人，非全日制3人，其他專業4人。

二、充分發揮審判職能作用、服務保障人才戰略實施方面

扎實推進“兩個實施辦法”落到實處，全面加強領導班子建設和優秀年輕干部培養選拔，建立和完善了“務虛會議”制度、“第一議題”制度、定期談心談話、年輕干部人才庫等隊伍建設方面一系列制度措施。通過扎實開展各項主題教育推動隊伍建設成果轉化，努力建設一支對黨忠誠、風清氣正、素質過硬的法院隊伍。

三、加強和改進法院人才隊伍思想政治建設方面

一是深入開展政治理論學習。始終把學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，建立持續學、跟進學長效機制，完善以黨組理論中心組為龍頭、中層干部為重點、黨支部為單元的理論武裝格局，打造以本院五個支部為單位，每周五下午集中組織政治理論學習的“雙五”學習制度，自十九大以來截止目前共組織“雙五”集中學習90余次。充分發揮“頭雁”示范作用，完善領導干部講課制度，院黨組書記、各支部書記每年至少講1次黨課，既講學習體會，更談結合工作的實踐思考。

二是鞏固拓展主題教育成果。積極探索政治建設新舉措和新機制，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動、“規范司法行為、轉變司法作風”專項整治活動、“解放思想再深入、全面振興新突破”教育活動、“兩個堅持”專題教育活動、“解決紀律規矩突出問題、純潔政法隊伍”等教育整治活動，并將開展“加強管理年”活動全面貫穿始終，結合當下正在開展的政法隊伍教育整頓工作，深入推進制度廢立改，全面清理頑瘴痼疾，形成邊定邊改邊學的常態化學習機制，進一步發揮規章制度的指導規范作用。

三是著力強化干警政治意識。認真學習貫徹《中國共產黨政法工作條例》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等重要黨內法規。積極探索改進傳統教育方式，組織全院干警“讀書月”活動，組建學習小組，指定學習書目、規定學習期限。積極利用“學習強國”學**臺、微信公眾號等資源，安排專人在工作平臺每天早晚7點發布兩次學習知識，開展“‘雙七’促進步”活動。扎實推動完善黨中央、省、市、區委及上級法院重大決策部署落實機制和黨對司法工作絕對領導的制度體系，確保把黨的絕對領導貫徹到人民法院工作各方面、各環節、全過程。

四、落實法官入額遴選機制、完善單獨職務序列和員額管理方面

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央辦公廳《關于加強法官檢察官正規化專業化職業化建設全面落實司法責任制的意見》（廳字[2017]44號）等有關文件精神，堅持黨管干部、公平公正、注重實績、省級統籌原則，科學配置我院法官員額，擇優選任員額法官，推進法院法官隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設。為開展好2022年度員額法官補充選人工作，根據《全省法院員額法官管理辦法》有關規定和《2022年全省法院員額法官補充選任工作方案》，結合我工作實際，制定《2022年XX市XX區人民法院員額法官補充選任工作方案》并落實。

五、完善法官助理分層培養、加強聘用制書記員管理保障和司法行政人員培養使用力度方面

嚴格落實黨管干部原則，堅持把政治標準擺在首位，從實際工作中考察干部的政治素質和政治擔當，切實把好人選的政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關。在人選發現上突出法院專業化特點，從服務全區法院高質量發展的需要出發，堅持拓寬用人視野和渠道，嚴格落實“凡提四必”，強化隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，大力發現培養選拔優秀年輕干部。制定培養選拔優秀年輕干部的具體辦法，加大優秀年輕干部選拔力度，建立健全年輕干部選拔、培養、管理、使用機制。

六、人才跨部門、跨層級、跨地區交流鍛煉方面

針對基層法院領導班子年齡老化、優秀年輕干部儲備不足等突出問題，院黨組立足法院隊伍建設長遠發展需求，選準配強基層法院領導班子，進一步優化梯次年輕結構和專業知識結構。立足提升基層班子整體功能，認真研究干部自身需求等諸多因素，將服務中心大局、優化班子結構、培養鍛煉干部、盤活隊伍活力、營造良好氛圍作為領導干部交流主要原則，從穩定大局推進交流，優化結構出發，對于出現的空缺崗位，堅持知識專業經歷有機結合，梯次配備各年齡段干部，重視選拔使用年輕干部。我院及時針對工作人員進行調整，保證法院工作活力。今年我院對黨組分工進行調整，9月8日由XX接替XX法院領導職位，作為法院黨組書記、代院長法院工作，X月X日XX經去第十屆人大代表大會法定程序選舉，全票當選為XX市XX區人民法院院長。

目前刑事庭、司法警察大隊、由XX分管。政治部、綜合辦公室、執行局由XX分管。立案庭、審管辦、速裁審判庭由XX負責，XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭由XX分管，行政審判庭由XX分管，民事審判一庭、民事審判二庭由XX分管，立案庭、審管辦、速裁審判庭由XX分管。

七、健全人才評價機制、考核機制、容錯機制方面

完善制度規范化。以制度規范提升行為規范，堅持長效管理與日常管理相結合，做好整改落實定期回頭看工作。繼續排查選人用人、因私出國（境）管理、干部擔當作為以及司法規范化等方面存在的問題。通過修訂完善各類工作流程指引、工作人員考勤請假辦法、個人事項報告制度、嚴格執行因私出國（境）審批等舉措，做到以制度管人，切實提升執行力。定期對司法規范、庭審作風等開展督查，以管理精細化精準化推進司法規范化。

八、人才培養方面

加強青年干警培養。持續完善優秀年輕干部人才庫，加強年輕干部、審判人才、業務專家的培養，進一步擴大后備人才隊伍，積極爭取為優秀人才發展提供有力保障。積極爭取與高效、黨校合作交流機制，充分利用優質教育資源助推青年干警培訓工作。創新運用讀書沙龍、調研比武、情景模擬、結構化研討等形式，著力培養又博又專、底蘊深厚的青年干部人才隊伍。

九、人才培訓方面

科學制定培訓計劃。完善各類人員教育培訓體系，科學制定政治輪訓計劃，健全干警培訓檔案，加強對教育培訓的統籌管理。有意識地加強員額法官、法官助理、書記員、司法警察等各類人員的專業能力培訓。適時開展利用身邊紅色教育資源，如XXX戰斗遺址、XX戰役紀念館開展紅色教育活動。積極探索先進典型上講壇，交流分享先進事跡與經驗，提升干警的專業能力和專業精神。

十、人才服務保障和先進典型培養管理方面

發揮先進典型示范作用。按照“階梯式、傳承性”選培模式，繼續挖掘培育先進典型個人和集體，運用志愿宣講、新聞報道等多種形式，不斷強化先進典型的示范、導向和激勵作用。認真總結在基本解決執行難、掃黑除惡專項斗爭、優化營商環境、防范化解風險等重點工作及疫情防控一線涌現出來的先進經驗，大力宣傳、及時上報，形成尊崇先進、學習先進的良好氛圍。

十一、貫徹落實******在中央人才工作會議上的重要講話精神方面

一是落實D建工作責任，抓牢意識形態工作。深化黨組負總責，黨組書記帶頭抓，分管領導具體抓，黨支部抓落實的機關D建工作機制。黨支部每半年至少分析研判1次黨員的思想狀況,黨組書記與委員、黨支部書記與普通黨員經常性開展談心談話，做到政治上關心、生活上關愛、情感上關懷。牢牢把握意識形態工作領導權，充分利用D建實體陣地和網絡陣地，旗幟鮮明地開展思想輿論斗爭。完善D建工作制度和D建責任清單，認真落實D建述職評議考核。

二是推進黨支部標準化建設，夯實規范基礎。突出黨支部的政治引領功能，按照基層黨支部標準化建設要求，著重抓好組織建設、會議組織、黨員管理、黨員活動、民主監督、D建文化、考核評價等7個方面的黨支部工作，切實擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員職責。深入開展D建“5+X”活動品牌創建。通過每月一次工作研討，一次專題學習，一次主題黨日，一次組織生活，一次談心談話。加強黨員思想信念教育，過好組織生活，讓“5+X”活動成為D建工作的有效抓手，黨員黨性觀念和宗旨意識進一步加強。進一步推進D建工作活動室基礎建設，挖掘提煉各支部個性化優勢，推動支部標準化建設提檔升級。從嚴從實把好發展黨員質量關，突出政治標準，強化黨支部和黨組領導把關作用，確保發展黨員全程記錄、嚴格審批。

三是從嚴從實規范黨內政治生活，激發組織活力。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真執行“三會一課”、主題黨日活動、組Z生活H、黨員民主評議、談心談話等基層黨內組織生活制度，規范D建臺賬。領導干部落實雙重組織生活制度，帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活。進一步豐富主題黨日活動形式，著力強化主題黨日活動的莊重感、儀式感，扎實開展重溫黨的歷史、重溫入黨誓詞、入戶訪談等活動。切實把黨的基層組織建設成講政治、有活力、能戰斗的堅強堡壘。

推薦訪問:法院人才工作調研報告 調研報告 法院 人才