下面是小編為大家整理的2023年關于開展黨員干部思想政治工作情況分析、意識形態領域分析和廉政風險點梳理有關情況報告（全文）,供大家參考。
關于開展黨員干部思想政治工作情況分析、意識形態領域分析和廉政風險點梳理有關情況的報告
一、基本情況
黨支部及所在處室隊伍結構：身份結構，黨員*名、非黨員*名；
職務結構，處以上領導干部*名、非領導*名，科以下干部*名；
年齡結構，60后*人，70后*人，80后*人、90后*人；
性別結構：男*名、女*名；
婚姻狀況：已婚*人、未婚*人。
2022年*月*日，*黨支部在會議室召開黨員大會，討論開展黨員干部思想狀況分析、意識形態領域分析和廉政風險點梳理工作。處室應到黨員干部*人、實到*人。根據會議議程安排，黨支部書記、處長*就上半年全體人員思想狀況及處室意識形態工作進行了總結報告，參會各位同志回顧和總結了個人上半年的工作情況，深刻解剖了本人日常的思想狀況、家庭情況等，分析討論了*在D建工作中可能存在的廉政風險點以及正確化解的方式，還對處室上半年意識形態責任履職情況進行了總結研判，也對下半年的工作提出了要求。
會議討論認為，*黨支部全體黨員干部能夠始終提升政治站位，保持端正的工作態度和良好的個人心態，以優良的工作作風維護單位和處室形象，形成了強有力的合力。2022年上半年，*黨支部克服人手不足、交通不便等因素，同步開展實施全年項目，工作進度實現年度項目計劃要求，*工作按計劃穩步推進。
二、黨員干部思想政治工作情況分析
（一）黨員干部思想總體狀況：全體黨員干部政治意識強，理想信念堅定，始終把自身的思想政治建設擺在突出位置，將馬克思主義作為行動指南，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，認真學習領會******關于黨的建設重要論述，不斷提高政治站位和政治自覺，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，將D建工作與*業務充分融合，始終堅持*的工作信念。領導干部堅決履行好“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，全力抓好新時代黨的建設，其他黨員立足本職崗位，以實實在在的行動和舉措，落實局黨委的決策部署，全體黨員干部做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事，團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯。在防范新冠疫情任務中，*黨員干部踴躍報名，沖鋒在抗疫一線，確保了人民群眾的生命安全。所有同志能夠能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業兩兼顧，精神狀態積極飽滿。
（二）支部思想政治工作開展情況：*黨支部將支部建到*點上，發揮D建引領作用，探索D建與業務相融合，促進D建業務雙提升。針對處內同志長期戰斗于工作一線，難以集中參加學習教育、難以按時過好組織生活的老大難問題，*黨支部在落實“三會一課”制度的同時，堅持將業務會與支委會、黨小組會相結合，鼓勵黨員干部在現場談想法、提問題，對疑難點問題積極建言獻策，形成支部合力提升質效，確保D建與業務同頻共振“雙提升”。結合召開支部組Z生活H，圍繞項目質量、作風建設、廉政監督等方面，在開展批評與自我批評基礎上，對項目開展情況進行點評，總結工作、肯定成績、指出不足，明確下步努力方向，做到真點評、切中要害、紅臉出汗，在嚴管厚愛干部中，確保工作任務高質量完成。
（三）存在的矛盾困難、問題不足及原因分析：
會議在肯定*支部思想政治工作的同時，也認識到仍存在幾點困難與不足：
一是工作勝任力仍有待提高。支部年輕干部在承擔越來越多工作重任的同時，就如何更好的協調項目的安排、做好全方位全覆蓋的工作、深入發現和剖析新老問題、做好*等方面，仍然存在著短板和本領恐慌。
二是D建工作與*業務融合度仍有待提高。部分黨員干部未協調好政治理論學習和業務學習的時間分配，理論學習還不夠深入，存在理論學習讓位于業務學習的現象。因人員分散、交通不便等原因，個別黨員干部存在每次支部會議都能按時參加的問題，D建引領業務、以業務工作體現D建成效的深度融合還不夠。
三是部分干部家庭負擔較重。支部80后干部是處室當前的業務主力軍，在承擔了處室主要項目的職責的同時，還面臨小孩上學、婚姻等家庭生活壓力。雖然*支部年輕干部在繁忙的審作中，能克服家庭困難，處理好工作與家庭責任的關系，但壓力和付出較大。
上述問題產生有其必然性，需要正常面對與解決。產生的主要原因：一是學習的主動性和積極性還不夠。業務工作繁重、人手不足，容易存在學習倦怠的情況，對D建理論學習的重要性認識不足，政治理論學習與業務工作的關系需妥善處理。二是工作與家庭的矛盾是人生必然經歷的事情，在不同的階段都有不同的矛盾。80后干部的矛盾相對較重，尤其是長期在外，顧不上家，容易加劇家庭和工作的矛盾。
（四） 工作舉措及意見建議：
會議討論認為，解決上述問題需建立長效機制，*黨支部需要做到：
一是統籌人員項目安排。領導干部與項目人員加強日常溝通，合理統籌好每個項目的人員與工作計劃，與各單位保持日常聯系，及時協調力量，加強業務學習與項目培訓，提高工作效率，盡可能克服人手不足的問題。
二是經常開展談心談話，對年輕干部的工作、家庭、思想等多加關注，適當的開展座談討論，為年輕干部的職業規劃、家庭生活規劃提供參考，提高集體榮譽感，營造關愛同事的友好氛圍。
三是加強D建理論學習，促進D建與*業務高度融合，提升勝任力。經常組織各種學習討論活動，利用微黨課、微講堂、實務導師等多種形式方式實現以老帶新，實現經驗、知識、技能的有序傳承。
會議討論建議，建議局黨組、局機關黨委：
一是關心愛護一線干部的身心健康，通過研討會、意見調研等方式傾聽干部的心聲，幫助解決工作生活中存在的實際困難，丟掉思想上的包袱。對全局年輕干部在子女入園、入學、家庭、婚姻等問題上給與更多的關心和支持，解決干部的后顧之憂。
二是建議為全局干部職工經常性組織活動，包括心理輔導班、瑜伽班、體育活動等，設立活動日，鼓勵有條件的處室安排參加，幫助青年干部減輕工作壓力、學習如何更好的處理學習與工作、工作與家庭的矛盾。
三、支部意識形態工作情況分析
（一）支部意識形態工作總體狀況：*黨支部認真貫徹落實上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，組織學習*中關于意識形態工作的有關要求，對照《2021年意識形態重點工作清單》分解安排處室意識形態工作，落實意識形態工作黨支部書記責任制，定期與處室黨員干部開展談心談話，督促用好“學習強國”學**臺，對黨支部所有成員的宣傳文化陣地以及網絡文化陣地嚴格進行了意識形態審查。總體來看，我處意識形態工作總體上是好的，黨員干部的思想狀態積極健康向上，未發生違反意識形態要求的行為，未違反意識形態有關規定。
（二）存在的矛盾困難、問題不足及原因分析：
會議肯定了黨支部的意識形態工作，但也認識到仍存在幾點困難與不足：黨支部對意識形態工作抓得不夠緊、要求的不夠實，個別黨員干部對意識形態工作的學習了解還不夠，對意識形態工作還存在一定模糊認識；
個別黨員干部對于一些錯誤思潮、反動言論、不良行為等不敢亮劍發聲，不能及時制止和反對。
上述問題產生的主要原因：黨支部組織學習意識形態有關工作的次數不夠，導致部分黨員干部的學習不夠深入、認識不夠透徹。
（三） 工作舉措及意見建議：
會議討論認為，*黨支部需要做到：
一是進一步落實意識形態工作黨支部書記責任制。在業務會、黨小組會、黨支部會、黨員大會上及時傳達學習******關于意識形態工作的重要講話、重要指示批示精神以及中央和省、市委關于意識形態工作的重大決策部署，持續鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位。通過談心談話及時了解掌握和分析研判黨員干部思想動態，加強對全體黨員干部意識形態工作的分析研判，教育引導黨員干部明辨是非、澄清模糊認識。
二是加強黨員干部教育管理。督促用好“學習強國”學**臺，由處室黨務工作者繼續加強“學習強國”學習情況的跟蹤反饋，積極探索運用“學習強國”學**臺等新媒體方式開展意識形態學習。利用工作現場、紅色資源等，開展內容豐富的意識形態活動，自覺抵制各種錯誤思潮干擾侵蝕。
會議討論建議，建議局黨組、局機關黨委：加強調研，定期開展意識形態專題輔導，充實黨支部學習材料，組織用好《新時代宣傳思想工作》等輔導資料，開展形式多樣、內容豐富的意識形態“微講堂”。
四、支部廉政風險點排查情況
（一）支部黨風廉政建設總體情況：*黨支部高度重視支部的黨風廉政建設，落實黨風廉政責任制和一崗雙責制，把關注點聚焦在現場及服務*的過程中，注重在教育預防與制度完善及落實上下功夫。黨支部書記*重點結合“三會一課”、黨員活動日等定期開展警示教育與廉政教育，與支部成員集體開展廉政談心談話情況，2022年上半年開展廉政談話*次，局領導和處級領導干部累計談話*人次，支部書記和其他黨員干部累計談話*人次）。總的來看，*黨支部全體黨員干部能夠時刻貫徹執行“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，在服務*的過程中從未有過不良反映，始終遵循紀律紅線，體現出優秀作風。
（二）意見建議：
會議討論建議，建議局黨組、局機關黨委：將廉政教育與形式多樣的活動相結合，包括“三會一課”、黨員活動日等，每月定期集中開展1次。