下面是小編為大家整理的2023度選人用人工作報告（全文）,供大家參考。
2021年度選人用人工作報告
2021年，XX單位黨委深入學習***新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才，緊緊圍繞單位改革發展的目標，著力提高選人用人公信度，全面加強干部人才隊伍建設，為生產經營、改革發展提供了堅強的組織保證和人才支持。
一、選人用人工作開展情況
單位現有中層干部XX人，其中，正科級XX人，副科級XX人，二線XX人。2021年，單位新提拔任用干部XX人，其中正科XX人、副科XX人，退二線XX人，年末中層管理人員人數同比下降XX人。
（一）加強黨對選人用人工作的全面領導。牢牢把握黨的領導這一根本原則，充分發揮黨委在選人用人方面“把方向、管大局、促落實”的領導作用，嚴把德才兼備、以德為先標準，切實樹立正確用人導向。堅持把政治建設擺在首位，以政治堅定、作風優良、業績突出、廉潔自律、群眾公認作為基本原則，對政治上不合格的“一票否決”、廉潔上不過關的堅決排除、群眾口碑較差的甄別使用，切實打造聽黨指揮、忠誠擔當的干部隊伍。認真貫徹好干部標準和國企領導人員“20字”要求，切實把政治可靠、能力突出、作風過硬、職工信任的優秀人員選拔到干部崗位。
（二）嚴格履行選拔任用程序。堅持對干部選拔任用的全過程管理，認真執行動議醞釀、民主推薦、考察考核、民主測評、個別談話等制度。對擬提拔、交流任用的干部在提交黨委會議審議前，廣泛征求意見進行充分醞釀，過程中收到黨風廉政否決意見的不安排上會。規范落實“三重一大”事項議事規則和決策制度，黨委審議前按規定傳簽議案、征求意見，決策時嚴格執行民主集中制。堅持干部考察預告制、任前公示制、任職試用期制度，暢通監督舉報渠道，充分落實職工群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證了選人用人質量和公信度。充分發揮紀檢監察部門作用，對選人用人全程監督，嚴肅任職前廉政談話，切實提升選人用人質量。
（三）建設高素質年輕化干部隊伍。對XX個基層單位班子進行調整，不斷優化各單位班子結構，增強干部隊伍活力。堅持在完成重大任務中考察和識別干部，在生產工作一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效**難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部，實現干部管理監督“日常化”“常態化”，促進日常表現與年底考核掛鉤，與薪酬掛鉤。大力發現培養選拔年輕干部，健全年輕干部實踐鍛煉機制，啟動年輕干部雙向交流掛職工作，X名機關干部兼任基層黨支部書記，X名年輕干部到XX項目、XX車間等一線崗位培養鍛煉。以DS學習教育為抓手，強化干部政治素養和理論培訓，舉辦DS培訓班、讀書班、支部書記培訓班X期，培訓中層干部XX人次，不斷提升干部理論素養。組織D建、監審、人資、計劃、財務、檔案等領導干部業務培訓班共X次，開展規章制度大學習活動，著力完善中層干部知識結構，提升依法依規治企能力。
（四）不斷夯實干部管理基礎。修編《XX單位中層干部管理規定》《XX單位競爭性選拔實施辦法》等規章制度7項，從制度上規范管理。堅持嚴管就是厚愛，層層強化日常監督，常態化開展談話提醒，規范開展績效考核和民主評議。嚴格執行領導干部重大事項請示報告制度，對“影子單位”“影子股東”等靠企吃企問題進行排查，督促中層干部如實填寫個人有關事項報告。持續規范干部人事檔案管理，著重對新提拔干部及近三年內即將退二線、退休領導人員的干部人事檔案加強“三齡兩歷”審核。
（五）著力打造專業化人才隊伍。將深化經營管理、技術技能人才培訓，以提高能力為核心，多層次、多渠道、多元化地對領導干部、專業技術人才、生產技能人員全員進行培訓，提高員工隊伍整體素質。充分利用集團“XXXX”網絡平臺資源，組織單位員工積極參加線上培訓，XX名員工合計完成XXX學時課程。持續推進員工職稱技能鑒定，培育“一專多能”型人才，高級職稱和高級技能人才占比分別增加XX和XX個百分點，形成了一支以技師工程師為主體、高級職稱和高級技能人才占一定比例的員工隊伍。
二、存在的主要問題和解決思路
回顧2021年，單位干部和人才隊伍建設工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現在：一是個別部門和單位的領導班子整體功能發揮不到位，應急處突、防范風險、狠抓落實的能力有待于進一步增強。對此，計劃以開展作風和執行力建設為抓手，引導廣大干部不斷提升政治能力、研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。健全競爭上崗、“能上能下”和容錯糾錯機制，引導干部擔當作為。二是“80后”“90后”干部占比偏少，年輕干部和后備人才的選拔培養需要加大力度。對此，將實施年輕干部培養專項工程，進一步運用交流、掛職、輪崗等手段，選調優秀干部參加上級“青干班”學習，著力推動事業后繼有人。三是人才隊伍建設存在短板，特種設備操作人員、注冊安全工程師等關鍵崗位人才儲備不足，制約未來單位項目建設和改革發展。對此，將大力推進持證上崗和取證等工作，督促人力資源、財務審計、安全管理等業務管理人員及時考取技術資格，不斷滿足事業所需、發展所需。
2022年，單位黨委將繼續深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實******關于選人用人和人才工作的系列重要講話精神，落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導向，加強干部人才隊伍政治建設，在單位西戎內激發干事創業的活力，著力打造與XXXXXX目標相匹配的一流人才隊伍，以優異成績迎接黨的20D勝利召開。