下面是小編為大家整理的體制內，如果做不到這6點，很可能你就掉進與領導交往坑里,供大家參考。
體制內，如果做不到這6點，很可能你就掉進與領導交往的坑里
職場上想要升職，和領導處好關系是先決條件，尤其是體制內的領導。
那么，用什么樣的方式和領導相處，才能讓領導相信我們。
1、在領導面前表現忠誠
作為領導，最擔心自己身邊的人背叛他，如果你表現出了不聽領導的話，領導就會認為你不聽指揮，對他不會忠誠。
那么，怎樣才能讓領導看到我們的忠誠？
首先，領導布置的任務保質保量的完成。其次，不和領導談條件。最后，能讓領導感受到你對他是無條件服從的。做到這些領導才能認為你是忠誠的。
2、工作，要“會干”
也許有人會說，不會干工作怎么在職場上混。當然工作誰都會干，但“干”和“會干”是兩回事。
投機取巧的干和實打實的干，結果是不同的。只干能幫我們忙的領導布置的任務，對和自己沒多大關系的人分配的任務，可以表現的視而不見，能拖就拖，這才能說明你“會干”。
會干的人，能讓領導記住自己，給我們帶來利益，不會干的人，干的再多也沒人發現。所以對工作要“會干”，而不是盲目的干。
3、和領導相處，不能表現完美
有人就理解不了，說能讓領導看到我們的完美人設，不是更好嗎？
其實領導的想法和你恰恰相反，如果你表現的太完美了，反而會讓領導認為你野心大，或者是藏的太深，因為領導知道，正常人是做不到完美的。
所以我們在領導面前，可以適當表現出我們的缺點和軟肋，讓領導知道我們不是完人。
4、讓領導認為，他對我們是熟悉的
試想，有誰會相信一個自己不熟悉的人。讓領導熟悉我們，他就不會對我們設防。
讓領導了解我們的工作狀況，生活狀態。要讓領導知道，他對我們是熟悉的。
5、和領導相處，要掩飾自己的志向
為什么和領導相處，還需要掩飾志向？
因為凡是領導，都希望自己身邊的人踏實可靠，領導可不希望自己身邊有個野心家，那樣只能讓領導沒有安全感。
6、和領導相處，要掩飾自己的才能
對于這點，有人就更不能理解了。
讓領導知道我們能力強，對我們不是更有利嗎？
其實那種情況的前提是，你的能力不能超過領導，你的能力都蓋過了領導，領導的面子往哪里放？
所以和領導相處，出風頭的事是領導的，有功勞，有榮譽的事也是領導的，這樣你才能在領導身邊待下去。