下面是小編為大家整理的2023年職場人你是否都有足夠職業彈性,供大家參考。

職場人你是否都有足夠的職業彈性1

　　案例1：小穎畢業后，在父母的安排下進了一家事業單位，但是事業單位簡單舒適的工作，讓小穎越來越迷茫，她感覺自己每天就是幫領導打打字，收發一下文件，發一下通知而已，兩年后，小穎很難理解為什么當初要讀大學，她感覺不到她的存在。

　　案例2：李明畢業后，以名校優秀畢業生的身份闖進了一家五百強企業，工作了一年后，高強度的工作壓力，以及機械式的工作，讓他喘不過氣來。他開始問自己當初為什么拼了命要進這家五百強的企業，這曾經令多少人羨慕他的工作現成了雞肋。迷茫苦惱籠罩著這個初入職場的新人。

　　案例3：張立在一家公司做了十年的技術員，他兢兢業業，曾經是這家公司的勞模，但是近兩年她漸漸感到這份工作除了是掙錢的工具外，他看不到新的憧憬，在這企業升職無望，默默無聞做著一份技術的工作。但是已經37的他若然讓他放棄現在的工作，他又擔心養家糊口問題，同時又找不到其他的出路。成就的焦慮讓他在工作上越發麻木。

　　上面的幾個案例職場人缺少職業彈性，以下幾個方面幫助職場提高職業彈性。

　　A、讓工作受價值和意義感的驅動

　　你是否知道自己喜歡做什么，適合做什么，擅長做什么，以及最看重什么？有些人在工作的過程中，總是很難進行取舍，看起來很忙碌，其實卻很迷茫，長期這樣，自身成長的時間和精力被擠占，也相應地失去了職業發展的彈性。也有人因為不了解自身的職業價值導致倦怠和失去職業彈性。擁有職業彈性意味著工作受價值和意義感驅動，也就是在了解自身職業價值的基礎上，與工作的具體內容之間發生銜接，即尋找到自身工作的意義。

　　B、從立足畢生發展的角度看待當下

　　擁有職業彈性意味著未來取向，也就是說，立足畢生發展的角度來考量眼前的職業選擇、工作內容以及學習成長。站在未來想要怎樣的角度去經營自己的"工作內容，往往更容易擁有一種面對未來變化的彈性。如果每個人面對自身工作，是站在為了什么，站在未來取向，從畢生發展的角度去思考眼前的選擇、工作內容，往往就具有了一生發展的職業彈性。心理學中有一個宜家效應，指人們自己購買并動手制作產品時，會產生對該產品的依戀感或自豪感，宜家效應讓人們珍視自己組裝、定制或建造的東西多過那些預先做好的成品。這也是宜家家具會比那種不需要任何組裝就放到你面前的家具更容易被人們喜歡的很重要的原因。將宜家效應延伸到職業發展上可以發現，如果人們知道今天的工作、今天的積累，是為了將來的職業發展目標，往往會增加人們的工作滿意感，提高工作效能，也相應地增加了職業彈性。

　　C、建構強大的社會支持系統

　　擁有職業彈性也意味著擁有比較強大的支持系統。有很多人選擇離職，因為在團隊里面沒有很好的支持感;也有很多人不被前來挖角的高薪誘惑，是因為在目前的團隊呆著真的感覺很舒服。支持系統能滿足人們歸屬的需要，而與歸屬感同樣重要的是，人們在支持系統里面得到的認同感。當然這個強大的支持系統不僅僅來自職場，還來自我們身邊的資源，比如家庭、朋友，還有我們能找到的專業資源。我們感覺到職業發展迷茫的時候，能幫助你的可能是同事、家人的精神支持、朋友的理解和幫助，還可能是專業職業規劃師提出的發展建議。也正因此，擁有職業彈性需要去經營和建構我們的支持系統，支持著同事的同時被同事支持，愛著家人的同時被家人愛著，善待朋友的同時被朋友善待。這樣的人往往就更健康，也就更具備彈性和優秀的可能性。

　　D、坦然接受職業高原狀態

　　看奧運比賽時，我們會說，賽場上輸贏都是常有的事情。而在職場上，你是否能坦然面對職位、薪水的升與降？職業彈性并不意味著永遠的升遷。 我們一直說要成長要發展，突然有一天發現，似乎走到頂峰了，沒有了更高點，當然也下不來——不是下不來，而是不會想下來。這就是職業心理學里面講到的職業高原狀態，人人都會碰到。面對職業高原，首先是覺察，知道自己進入了這個狀態。如果不高不低不是你想要的職業狀態，那有沒有可能通過第二職業生涯選擇來實現自己想要的生命狀態？對自己進行全面的自我整合，則是另一種應對方式，——在我們的生命中除了職業發展，還有沒有自己想要達成的目標？有的人會整合到慈善事業，有的人會整合到家庭，花更多的精力來經營家庭生活陪伴孩子成長，有的人會整合到興趣中等等。此外，還可以考慮的就是培訓教育等更多的成長空間和機會。”

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——決定你的職業生涯是否順利的細節有哪些3篇

決定你的職業生涯是否順利的細節有哪些1

　　1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔

　　每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記下你在做的所有實際工作。記錄下它們的時間，以及詳細的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請求的時候，就會用得到了。我規律性的進行這項工作，它使我能夠為我的職業生涯留下廣泛而良好的記錄。

　　2、寄一封感謝信

　　如果你最近在事業上或個人發展上得到某人的幫助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠意義上，會為你帶來很多幫助。

　　3、為自己設計一些美觀的商務卡片

　　我有一小堆商務卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經常把卡片放進寄出的信件中，或在任何面對面的機會中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達的個人形象。它們的高品質，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業的方法，制作高品質的卡片。

　　4、提高寫作技巧

　　以自己感興趣并且與工作相關的主題為內容，寫一篇博客文章，是一種練習寫作技能的好方法。但是，不要產生惰性。 盡量多使用一些能夠吸引別人的強有力的材料，因為如果沒有它們，你就不會真正改進寫作技能，而只是單調的重復咀嚼事實而已。

　　5、打個電話

　　與團隊整體保持聯系，以保證自己了解團隊里正在發生的事情，這樣當開會的時候，你就會掌握更清楚的信息。打個電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉一轉，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應該一直清楚，正在發生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們發展自己的事業。

　　6、為工作場所里一直沒有解決的問題提供解決方法

　　并非僅僅關注企業范圍內的大型問題，關心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機的問題?記下可選用的打印機規格，向你的老板提交一份購買新打印機的申請。有兩個同事的工作關系有些緊張?想一想如何用明智而謹慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你發現了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。

　　7、發一封簡短的聯系郵件

　　是不是有一些業內人士，你最近沒有與他們保持聯系?給他們發封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業內認識的專業人士(聯系顧客應當是你的工作 流程 中的一部分內容)。給你在去年的會議上認識的同行發一封這樣的簡短郵件聯系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業來說很好的機會。

　　8、努力提高語言能力

　　你的工作場所中所使用的語言是你的母語么?如果不是的話，花一些空閑的時間，去提高語言技能。我發現，當你已經了解了一門語言的基本知識之后，再聽一些聽力材料以及播客材料，會很好的幫助你理解這一語言與你所掌握的語言之間的細微差別。如果你還沒有掌握該語言的基本知識，那就從一些聽力教程開始學習。就我而言，我發現自學一門外語的一種非常有效的方法是，閱讀一部你已經十分熟悉的作品的 翻譯 版本。

　　9、讓自己外表更整潔得體

　　保持整潔清新的儀容總會很有益處。我的旅行包里總是裝著一些個人衛生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，常常是一天兩次。這樣，我在下午三點半開會的時候，也能保持自己看起來整潔清新——剛剛好好洗了一把臉，我會感到更加清醒。

　　10、潤色你的簡歷

　　任何時候都可以考慮潤色一下你的 簡歷 。確保上面包含大量詳細記錄你的工作成果的文字和文件。事實上，你的個人工作記錄，是扮靚 簡歷 的一種絕好材料。

　　11、閱讀與未來職業生涯會遇到的有關話題的材料

　　不要浪費時間去讀無關的新潮雜志。你應該去尋找和關注與你的職業有關的信息資源。如果你常常以瀏覽網絡的方式消磨工作中的閑暇，那至少應該考慮把這些時間用來瀏覽那些有可能助你發展事業的內容。

　　12、為你的下一次會議提前準備一些評論

　　過會兒將要有個會議么?與其感到怯場，不如把它當作一次讓自己閃光的機會。研讀一下會議的議程，準備一些想法，把它們寫下來，以備在會議上發言。如果你將要聽一個演講，那么可以查一查它是關于什么的，提前做一些初步的調查，這使你有可能在聽完演講后提出一些銳利的精彩問題。

　　13、提高你在公眾面前的表達能力

　　這看起來好像不是那么容易即刻去做事情，但事實并非如此。去網上聽一聽著名演說家的演講，刻錄下來一兩張你非常喜歡的演講CD，在回家的路上邊聽邊跟著練習。你可以通過這種方法很好的學到如何在演講中清楚的表達要點和感染聽眾。

　　14、清理你的工作區域

　　這不僅可以在別人眼中為自己留下一個更好的印象，還可以幫你找到一些你以為丟失了的重要資料。另外，也可以使用文件歸檔的方法，它能使你更快的.找到需要的資料。

　　15、思考你希望未來的五年在什么地方工作——制定實現計劃

　　花些時間想象一下，你希望未來在哪里工作，然后思考，為此需要付出什么。清楚了這些以后，把實現計劃的過程中的每一項分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，開始行動。千里之行，始于足下。道理不過如此。

決定你的職業生涯是否順利的細節有哪些2

　　1.浮躁心態

　　“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態心理表現，其特點有：(1)心神不寧(2)焦躁不安(3)盲動冒險。

　　“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良后果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業績*庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：(1)“想不到”(2)“坐不住”(3)“長不了”

　　2.消極抱怨心態

　　成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪于機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

　　消極抱怨心態的主要表現是：(1)憤憤不*(2)悲觀厭世(3)推脫借口

　　消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。

　　3.斤斤計較心態

　　斤斤計較本身并沒有什么過錯，人應該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過于算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。

　　4.投機取巧心態

　　工作中的投機取巧心態表現為：

　　(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。

　　(2)干面子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶耍滑，惜力如金。

　　(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。

　　5.好高騖遠心態

　　拿破侖有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現眼高手低，好高騖遠的情況。

　　好高騖遠在職業過程中主要表現為三個方面：

　　(1)在職業選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。

　　(2)在職業實踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項目，走向關鍵崗位。

　　(3)目標遠大，卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。

　　6.打工心態

　　(1)打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。

　　(2)打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。

　　(3)打工心態讓人消極懈怠。

　　7.冷漠麻木心態

　　這種心態時常表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。這種冷漠心態對職業發展有著極大的危害。

　　(1)冷漠麻木心態長期發展下去就有可能轉化為他的性格特征。跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、凄涼和空虛。

　　(2)冷漠心態好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。

　　(3)冷漠麻木心態標志著責任感的氓滅。

　　冷漠態度的最終結果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。

——決定職場人是否跳槽的重要因素3篇

決定職場人是否跳槽的重要因素1

　　能否提升能力

　　很多職場人在工作崗位上日復一日地做著重復的工作，工作看似輕松，但是這種溫水煮青蛙的方式會更大程度地消磨掉一個人向上的斗志。能力不見提升不說，甚至可能會下降，除了拿到了不太多的工資，你什么都沒得到!如果你的工作狀態正是如此，那么，跳槽或許是更好的選擇。

　　當下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑，但實際上，薪資是一份工作能給你的最無足輕重的東西，你更應該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說對專業能力的提升，個人價值的增長以及發展空間等因素。

　　一份工作如果你做起來毫不費力，你就應該在團隊內部開拓更多工作，以此來鍛煉自己的能力，吃老本什么好處都沒有!如果在公司內部沒辦法給你提供更高的挑戰，那你應該選擇跳槽。最好的工作是確保你能從中學到新知識，提升自己的個人能力，這樣，無論你將來在哪里工作，你都能保住自己的飯碗。

　　個人目標和價值

　　太多職場人對于職業發展都抱著“走一步看一步”的態度，這不是灑脫的心態，而是對自己不負責任的表現。如果你給自己制定了清晰的目標，你就會向著目標努力，不會因為一點雞毛蒜皮的小事兒就想著以辭職來逃避。

　　只有確定目標，并專注于這個目標，才能讓自己調整好心態并努力工作。一旦工作上取得成就，就能將個人價值體現出來。而價值的體現，能進一步促進自己關注于目標，且更積極地工作。

　　個人發展空間

　　一個優秀的企業，往往會幫助員工做出清晰的職業發展規劃，讓員工清楚地看到其未來的發展前景。

　　如果現在所在的公司就是如此，那就要好好考慮是否真的要跳槽。因為只要有發展空間，那薪資不高可能只是暫時的，隨著個人的成長，薪資會逐漸增加。反之，如果跳到一家發展空間較小的公司，那才是對自己的真正限制。

　　人脈拓展

　　職場中的人脈拓展也是大家不可忽視的一部分。如果整天都坐在辦公桌前，那機會將非常有限。而一個公司如果可以給員工更多的機會和行業中的人士聊聊，那對有進取心的年輕人來說是非常重要的。拓展人脈是給自己的未來創造機會，這比豐厚的薪水更重要。

　　我們強調上述四點當然不是告訴大家工資不重要，工資是我們從工作中獲得的滿足我們日常生活需要的基礎。但是以上四點，才是一家公司能夠提供給員工的最重要的資產。相較于薪資，職場人應該更注重這些。

決定職場人是否跳槽的重要因素2

　　第一步：想想你小時候的夢想

　　有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

　　想想小時候的夢想，盡管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

　　第二步：為你的技能和興趣列一個清單

　　為過去10年中的每一份工作，實習，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。

　　尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路并且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

　　第三步：想清楚下一步要做什么

　　每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什么?

　　有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

　　第四步：寫下你的目標

　　如果寫下目標，那么實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

　　如果成功地實現了目標，又會是什么樣子的?結果是什么?

　　當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的`參數。

　　將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。

　　第五步：建立一個目標公司清單

　　基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

　　利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其雇傭需求等內部資料的人。

——職場的定律都有哪些

職場的定律都有哪些1

　　1、矛盾定律：

　　人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

　　2、尷尬定律：

　　苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

　　3、變臉定律：

　　見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

　　4、活躍定律：

　　領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

　　5、不公定律：

　　能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

　　6、加班定律：

　　“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。

　　7、新官定律：

　　新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒*易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

　　8、趨同定律：

　　領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

　　9、轉移定律：

　　領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎么搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經驗的`老婆、孩子發現其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。

　　10、關系定律：

　　有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

　　11、競爭定律：

　　能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

　　12、忌諱定律：

　　在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報道又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的*，伊拉克的*。所以經過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。

　　13、歸因定律：

　　凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。

——職場的話題都有哪些(分享)

除非你在職場上能碰到伯樂、明君,否則,“埋頭苦干”就等于消極地將自己的生涯交到別人手里。下面是小編為大家收集的關于職場的話題都有哪些(分享)。希望可以幫助大家。

職場的話題都有哪些

若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉戰職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。

放眼職業生涯規劃中的新趨勢則是：不論你是不是要立刻換工作，都應該時時做著“養工作”的準備，以備不時之需。至于，什么是“養工作”?怎么“養工作”?

可以看看我的一個朋友的例子。我的朋友在“蕩掉了”一份工作后，他的履歷表一下子“熱鬧”了起來，盡管在短短半年內，他在工作選擇上大膽操作，也轉了好幾家條件尚可的單位，但是，他清楚地感覺到，每跳一次就是一次耗損，因此，他不光是“真的很累”，而且，對個人的履歷記錄來說，也不覺得光彩，要知道，薄薄的一張A4履歷表，不僅反應一個人在就業市場的價值與跳槽功力，另一方面，對許多專業經理人來說，每當審視別人的履歷表時，仿佛也在翻閱一張張“警世錄”。所以，一旦被貼上“判斷力不佳”、“工作周期過短”的標簽，就很難翻身了。

事實上，在職場中，一個人成功的關鍵應該有三大要素：PIE，即專業表現(performance)、個人形象(image)、能見度(exposure)。許多社會新鮮人會以為，只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在職場中，專業只不過是職場競爭的入場券。因為在專業愈趨細密的分工下，沒有人是不可取代的。相形之下，透過專業所反射出的個人職業形象，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的.人際脈絡中(即職場能見度)、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推動力。而且，愈是職場經驗豐富的管理者，對于“個人職業形象”與“職場能見度”的影響力，愈是有深刻的體會，因為——那才是決定上車后能否取得“座位”的最后關鍵!因此，有潛力的職業女性，千萬不能忽略長期經營的職場能見度或人脈的重要性。

另外，懂得‘養工作’的人，通常可以將自己每一個工作之間都能說得出邏輯關系，而且會在轉換的過程中，用不同的工作串起專業生涯——當這張履歷拼圖拼得越來越完整時，個人的差異性才有凸顯出來的機會;當你歷練的越來越完整，提出的意見越來越專業，人家越來越挑戰不了你時，你的影響力就開始往上升，在個人形象帶來加分效果后，升遷也就是遲早的事了。

許多在職場工作超過5年以上的人，逐漸都能警覺到，拎著履歷表四處去面試的機會與勇氣，會隨著年齡增長而遞減。因此，為工作而積攢的人脈之所以影響力巨大，便在于它可以避免個人價值在人力市場中，處于被人“待價而沽”的尷尬劣勢，提高個人做選擇的決定權，這也是“養工作”的聰明所在。美國《富比士》雜志的一項調查也顯示，在成功找到工作的受訪者中，高達75%是透過“人脈”找到工作。此外，對中高階經理人而言，不管你有沒有轉職意愿，掌握人才市場消息也是經營個人生涯不可忽視的參考指標。

現在，已不是“埋頭苦干”的時代，而是到了要“抬頭苦干”的時代。除非你在工作上能碰到伯樂、明君，否則，“埋頭苦干”就等于消極地將自己的生涯交到別人手里。因此，除了專業(P)外，想一想，你的I與E的指數能量，是不是能讓你的職場生涯在未來有更大的轉換馬力呢?

職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。

職場禮儀常識

職場中的著裝禮儀1

職場中儀表與著裝禮儀的重要性

*有句古老的諺語：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態度。

衣著對外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。特別是對商務人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處于下風。

上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。你選擇穿什么樣的衣服呢?你所穿著的衣服是否一成不變?作為一名“企業戰將”，你是否嘗試過多種不同的造型?請讓你的美麗發揮得淋漓盡致，讓踏進辦公室的你，令人覺得你既清爽又知性，或看起來格外耀眼、舒服!

例如：

●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌;

●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍;

●灰色西裝式外套，看起來穩重，充滿知性;

●無袖洋裝，加一襲長絲巾，變成隨意的美麗。

這只是幾點看法，基本上，服裝不僅表現外在，也牽涉到對自我形象的樹立。有時候，以全黑、黑白的基本型出現，反而更能切合上班時的氣氛與環境。

作為職業人，依場合、人物、事件對衣服進行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場合、人物、時間來搭配衣服。有些場合必須表現親切，就需要你的著裝大方樸實;與銀行家談事情時，需要穿得精明干練，才能博得對方信任;與文藝界人士聚會時，最好穿得時尚潮流，富有人文氣息;到工作時衣著除了輕便外還得要有專業權威……

我們每天上班時，也別太為穿著煩惱，著裝應在于適合自我與需要，而非刻意到講究過度，形成自己特有的穿衣風格會贏得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿足我們對服裝的要求，干凈舒適，樸實大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態，能夠予人以落落大方的好感。

職場禮儀禁忌

直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

2.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

3.開會不關手機

“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

4.讓老板提重物 跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，...

職場中的著裝禮儀2

三色原則：三色原則一直以來都是男士著裝禮儀中所重點強調的內容，主要指男士身上的色系不應超過3種，很接近的色彩視為同一種。

有領原則：有領原則說的是，正裝必須是有領的，無領的服裝，比如T恤，運動衫一類不能成為正裝。男士正裝中的領通常體現為有領襯衫。

鈕扣原則：絕大部分情況下，正裝應當是鈕扣式的服裝，拉鏈服裝通常不能稱為正裝，某些比較莊重的夾克事實上也不能成為正裝。

皮帶原則：男士的長褲必須是系皮帶的，通過彈性松緊穿著的運動褲不能成為正裝，牛仔褲自然也不算。即便是西褲，如果不系腰帶就能很規矩，那也說明這條西褲腰圍不適合你。

皮鞋原則：正裝離不開皮鞋，運動鞋和布鞋、拖鞋是不能成為正裝的。最為經典的正裝皮鞋是系帶式的，不過隨著潮流的改變，方便實用的懶式無帶皮鞋也逐漸成為主流。

職場中的著裝禮儀3

“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝。"

身在職場不僅要懂得穿衣的基本原則，還要注意一些技巧，在不同的場合，不同的身份，自身原因等因素都要考慮進去。

著裝要與環境相協調

當人置身于不同的環境、不同的場合，就必須要有不同的著裝，要注意穿戴的服裝與周圍環境的和諧。比如，在辦公室工作就需要穿著正規的職業裝或工作服。比較喜慶的場合如婚禮、等可以穿著、瀟灑、鮮亮、明快的服裝等。

著裝要考慮個人身份角色

每個人都扮演不同的角色、身份，這樣就有了不同的社會行為規范，在著裝打扮上也自然有其自身的規范。當你是一名柜臺的銷售人員，就不能過分打扮自己，以免有搶顧客風頭的嫌疑;當你是企業的高層領導人員出現在工作場所，那么當然就不能隨心所欲地去穿著了。

著裝要和自身“條件”相協調

要了解自身的缺點和優點，用服飾來達到揚長避短的目的。所謂“揚長避短”重在“避短”。比如身材矮小的適合穿造型簡潔明快、小花型圖案的服飾;膚色白凈的，適合穿各色服裝;膚色偏黑或發紅的，切忌穿深色服裝等。

著裝要和時間相協調

只注重環境、場合、社會角色和自身條件而不顧時節變化的服飾穿戴，同樣也不好。比較得體的穿戴，在色彩的選擇上也應注意季節性。

求職面試自我介紹

各位領導，大家早上好!

首先感謝各位領導給了我這樣一次面試的機會，我叫__，畢業于__大學。我此次想應聘的崗位是。我是一個樂觀、開朗自信的女孩，除了學習專業的知識外，現在我也正在學習營銷方面的相關知識;另外，在業余時間，我積極參與了社會實踐，20__年10月，我在電訊做三星手機的銷售員，這是我的第一份兼職工作，雖然工作很累，但是使我親身接觸市場，了解了顧客需求，使我對市場的認識更加深刻。由于我對工作認真負責。得到了當時督導的好評。于是，在20__年一月，我成功應聘上了三星手機的督導助理，在擔任助理期間，使我的溝通能力及協調能力得到了更進一步的提升。

通過以上的工作經歷，使我對通信市場這個行業產生了極大的興趣，同時也通過以上的工作經歷，使我得到了磨練與提升。所以，我覺得自己有能力勝任這個崗位。

希望各位領導能給我這個機會。謝謝!

——怎么樣試探摩羯座男生是否喜歡你

怎么樣試探摩羯座男生是否喜歡你1

　　假裝自己生病了

　　對摩羯男，你若是想試探他們的心意，其實可以假裝自己生病了，然后整個人很難受躺在病床上動彈不得。發條消息通知他們，或者是讓別人告知他們，看看他們會作何反應。如果是很著急，趕緊打電話來慰問你，或者是直接要去醫院和家里看望，那多半是有意思啦。

　　跟別的男生很親近

　　摩羯男雖然老實，不懂得表達，但是在關鍵的時候他們還是會流露出真性情的。你可以假裝跟別的男生很親近。還故意在他面前表現給他看。他要是真的喜歡你絕不可能一點反應都沒有。至少他們臉上的表情會變，必要時他們還會采取一定的措施，這時候你就可以判斷他對你的感情了。

　　整天在他面前晃

　　摩羯男非常被動，所以作為女生應該要主動一點，不然兩個人如果都對方有意思，多多轉轉，到最后也不會有什么結果的。你可以整天在他面前晃來晃去的。他們走到哪都有你的影子。要是真喜歡你他們也會看出來你們對方都是相互有意思。那他們肯定會忍不住向你表白的。

——這一生回憶有你就足夠歌詞

這一生回憶有你就足夠歌詞1

　　我和你 人海茫茫邂逅

　　一顆心 苦苦為愛在守侯

　　明明是 不可能

　　卻逞強 不放手

　　愛越深 就痛得 越難受

　　奢望你 給我的溫柔

　　到了最后 都化作烏有

　　錯過了 的緣分

　　我不再 找借口

　　這段情 到了結束的時候

　　如果離開你遠走

　　不要看著我淚流

　　我會默默祝福你 到永久

　　彼此錯過的緣分

　　只是錯誤的邂逅

　　我和你 一起輕輕的放手

　　不在乎 天長和地久

　　請珍惜 這曾經的擁有

　　感謝你 生命里

　　和我 一起牽過手

　　這一生 回憶有你就足夠

　　讀白：在茫茫人海中

　　遇到就是緣分

　　即使錯過，

　　也是彼此內心的一份收獲!

　　我和你 人海茫茫邂逅

　　一顆心 苦苦為愛在守侯

　　明明是 不可能

　　卻逞強 不放手

　　愛越深 就痛得 越難受

　　如果離開你遠走

　　不要看著我淚流

　　我會默默祝福你 到永久

　　彼此錯過的緣分

　　只是錯誤的邂逅

　　我和你 一起輕輕的放手

　　我和你 人海茫茫邂逅

　　一顆心 苦苦為愛在守侯

　　明明是 不可能

　　卻逞強 不放手

　　愛越深 就痛得 越難受

　　如果離開你遠走

　　不要看著我淚流

　　我會默默祝福你 到永久

　　彼此錯過的緣分

　　只是錯誤的邂逅

　　我和你 一起輕輕的放手

　　不在乎 天長和地久

　　請珍惜 這曾經的擁有

　　感謝你 生命里

　　和我 一起牽過手

　　這一生 回憶有你就足夠

　　董瀟，雖然我們失去做戀人的機會

　　但是，這輩子認識你，是我最大的緣