下面是小編為大家整理的2023年職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)主要因素【通用文檔】,供大家參考。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素1
一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個(gè)關(guān)鍵因素。
二、市場因素。市場因素是個(gè)大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價(jià)、貨幣、景氣度等。筆者認(rèn)為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水*。例如，過去人才市場上英語流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落。
三、企業(yè)因素。企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個(gè)人才，假如能跳槽至相鄰的`兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。
四、自身因素。即個(gè)人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任)，也會導(dǎo)致其薪資大起大落。
五、時(shí)機(jī)因素。選擇最佳時(shí)機(jī)，即何時(shí)從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個(gè)人則有職業(yè)生涯周期。有時(shí)候，地利、人和全有了，但時(shí)不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報(bào)考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時(shí)這些職位收益豐厚，只可惜待報(bào)考者大學(xué)畢業(yè)時(shí)，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進(jìn)入“探底”階段。
當(dāng)然，影響個(gè)人薪資的其它因素還很多，有時(shí)還含有個(gè)人“運(yùn)氣”因素。但上述五大因素，值得求職者仔細(xì)探究。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素?cái)U(kuò)展閱讀
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展1）
——影響MBA求職的主要因素是什么 (菁選2篇)
影響MBA求職的主要因素是什么1
就業(yè)機(jī)會少 饑不擇食
經(jīng)濟(jì)形勢不好，只要有工作機(jī)會，不管合適不合適都去做。結(jié)果兩三年后又花大成本、冒大風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)型。很多人在找工作時(shí)，外部環(huán)境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標(biāo)，衡量取舍標(biāo)準(zhǔn)不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃。
遇到壓力 慌亂跳槽
工作中發(fā)展受阻，不堪生活壓力重負(fù)，在第二次選擇時(shí)又犯了糊涂。沒有好好做一番規(guī)劃，便做出了離職的決定，結(jié)果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業(yè)困惑時(shí)，以為換工作、換公司就能解決問題，卻忘了“治標(biāo)不治本”的道理。
薪水低 工作不滿意
薪水低、工作無成就感、發(fā)展無方向、無論換哪家公司都沒遇到“好公司”。根本的職業(yè)規(guī)劃問題沒有解決，反映在表面上的問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實(shí)過多負(fù)面情緒，又會把你帶入發(fā)展的負(fù)循環(huán)中。
想吃回頭草 卻沒有回頭路
本來是想“騎驢找馬”，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，有了資本再“擇業(yè)”，到最后想掉頭做回本專業(yè)的工作，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)離得太遠(yuǎn)，沒有回頭路可走。
沒錢沒積累 無對象難結(jié)婚
晃晃悠悠兩三年過去了，自己還和剛畢業(yè)時(shí)一樣一頭霧水，常常跳槽“歸零”，一次次從頭再來。沒錢、沒房、沒發(fā)展，自己都不穩(wěn)定，哪里還能對別人負(fù)責(zé)?
三年轉(zhuǎn)折期 又遇經(jīng)濟(jì)低迷
畢業(yè)后進(jìn)入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，并制定下一步發(fā)展計(jì)劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務(wù)沒完成，時(shí)間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至。
專家觀點(diǎn)
大多數(shù)的人員喜歡跟風(fēng)，看身邊的一群人跳槽就跟著盲目跳槽，都說什么過完年工作容易找，就不顧一切的辭了去找，其實(shí)事實(shí)并非如此，不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此，在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位，開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。
另外，在職業(yè)生涯進(jìn)入*穩(wěn)發(fā)展期前，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折，甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo)，就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時(shí)的行動化解困難，減少抱怨，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工作確實(shí)比較難找，但也要看到，即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候，還是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，還有可落到實(shí)處、可實(shí)踐的行動發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，他們就能撥開迷霧見明月。
絕大多數(shù)人的一生不足百年，而職業(yè)生涯就占了四十年。人一輩子都在為事業(yè)打拼和奮斗，不是為了飛黃騰達(dá)，而是在保證生存的同時(shí)，最大限度實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。遇到挫折和困難不可怕，每一次克服困難，就是一次最好的歷練。不管身處何時(shí)何地，專家涯認(rèn)為，“要發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃”這一信條，永遠(yuǎn)實(shí)用，永遠(yuǎn)不過時(shí)!
影響MBA求職的主要因素是什么2
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：
①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個(gè)問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會怎么做，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來說就是你能不能陽光一點(diǎn)?你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的.話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個(gè)等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先*，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：
①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;
②有理不在聲高
③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會是leader);
④總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;
⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展2）
——影響面試成績的主要因素是什么
影響面試成績的主要因素是什么1
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：
①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的.法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個(gè)問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會怎么做，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來說就是你能不能陽光一點(diǎn)?你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個(gè)等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先*，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：
①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;
②有理不在聲高
③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會是leader);
④總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;
⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展3）
——職場拿高薪的跳槽技巧與主要因素
職場拿高薪的跳槽技巧與主要因素1
第一步：拿高薪的前提——精確定位
什么叫專業(yè)度?就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識和技能的多少。從另一個(gè)角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。大多數(shù)的職場人完全不知道如何在求職時(shí)將自己的核心競爭力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關(guān)呢?甚至還有些人會在多個(gè)職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。
如何精確定位?佳才網(wǎng)為大家羅列以下三點(diǎn)：
1、能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;
2、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀;
3、將以上兩點(diǎn)結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會，進(jìn)行綜合考慮。
第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價(jià)值包裝
有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時(shí)繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動，爭取到一份好薪資待遇。
這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。
簡歷制作把握“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點(diǎn)。
面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。
第三步：貴人相助能加分——高人引薦
貴人相助非常重要。對于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。
最后，提醒你，別異想天開，認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因?yàn)橹伴L期的工作積累，才會有所收獲。提醒職場人，眼光放長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展4）
——影響留學(xué)就業(yè)的因素10篇
影響留學(xué)就業(yè)的因素1
美國目前正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)的低谷期，這是美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期所決定的，因此在這段時(shí)間，在美國找工作的難度相對較大，針對美國留學(xué)找工作的問題，美國留學(xué)網(wǎng)按照地區(qū)、專業(yè)、學(xué)歷的不同劃分出了4個(gè)特點(diǎn)。
1、美國城市發(fā)展水*對就業(yè)的影響
到美國留學(xué)的*學(xué)生，如果所在的城市是美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，則工作機(jī)會較多，找工作的難度較小，如美國的新澤西州、芝加哥地區(qū)、硅谷地區(qū)和洛杉磯以及南部的佛羅里達(dá)州等地，都是相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，不過美國留學(xué)專家同時(shí)要提醒留學(xué)生的是，這些地區(qū)的工資雖然較高，但是學(xué)費(fèi)也不低。
2、美國專業(yè)對就業(yè)的影響
在美國留學(xué)時(shí)，如果留學(xué)生選擇一個(gè)較好的專業(yè)，那么找工作的難度也會相對降低，一些美國人才缺口比較大或者是相對較熱門的專業(yè)如商科、計(jì)算機(jī)、工程、醫(yī)學(xué)、法律、生物等都是相對較熱門的選擇。
3、美國留學(xué)學(xué)歷對就業(yè)的影響
美國和*相對不同聘用制度，決定了美國留學(xué)的畢業(yè)生，學(xué)歷越高找工作的難度就越大，因?yàn)槊绹?規(guī)定，本科生、碩士生和博士生都有固定的起薪標(biāo)準(zhǔn)，用人單位雖然在對人才的使用上可以向下兼容，但是在工資的支付上卻不能有所折扣，所以在美國本科生是最易求職的學(xué)歷。
4、美國留學(xué)最易就業(yè)的條件
美國留學(xué)專家表示，在美國就業(yè)，只要滿足幾個(gè)條件，也就是說將以上三個(gè)影響因素中有利的部分結(jié)合起來，即留學(xué)生所選擇的城市位于發(fā)達(dá)地區(qū)，所選擇的專業(yè)是美國就業(yè)熱門專業(yè)，同時(shí)留學(xué)生所學(xué)的是本科學(xué)歷，那么就業(yè)的時(shí)候就相對非常簡單。
影響留學(xué)就業(yè)的因素2
留學(xué)美國 美國歷來是一個(gè)講求自由的國家，對留學(xué)生的就業(yè)也沒有什么特別的限制，只有一些關(guān)系*的行業(yè)才會對留學(xué)生有所保留，例如航空航天、生化和軍工武器研究等，都很少會雇用*留學(xué)生。
在美國找工作的難度相對較大，針對找工作的問題，留學(xué)專家按照地區(qū)、專業(yè)、學(xué)歷的不同劃分出了4個(gè)特點(diǎn)。
1、美國城市發(fā)展水*對就業(yè)的影響
到的*學(xué)生，如果所在的城市是美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，則工作機(jī)會較多，找工作的難度較小，如美國的新澤西州、芝加哥地區(qū)、硅谷地區(qū)和洛杉磯以及南部的佛羅里達(dá)州等地，都是相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，不過同時(shí)要提醒留學(xué)生的是，這些地區(qū)的工資雖然較高，但是學(xué)費(fèi)也不低。
2、美國專業(yè)對就業(yè)的影響
在時(shí)，如果留學(xué)生選擇一個(gè)較好的專業(yè)，那么找工作的難度也會相對降低，一些美國人才缺口比較大或者是相對較熱門的專業(yè)如商科、計(jì)算機(jī)、工程、醫(yī)學(xué)、法律、生物等都是相對較熱門的選擇。
3、學(xué)歷對就業(yè)的影響
美國和*相對不同聘用制度，決定了的畢業(yè)生，學(xué)歷越高找工作的難度就越大，因?yàn)槊绹?規(guī)定，本科生、碩士生和博士生都有固定的起薪標(biāo)準(zhǔn)，用人單位雖然在對人才的使用上可以向下兼容，但是在工資的支付上卻不能有所折扣，所以在美國本科生是最易求職的學(xué)歷。
4、最易就業(yè)的條件
在美國就業(yè)最簡單的畢業(yè)生，要滿足幾個(gè)條件，也就是說將以上三個(gè)影響因素中有利的部分結(jié)合起來，即留學(xué)生所選擇的城市位于發(fā)達(dá)地區(qū)，所選擇的專業(yè)是美國就業(yè)熱門專業(yè)，同時(shí)留學(xué)生所學(xué)的是本科學(xué)歷，那么就業(yè)的時(shí)候就相對非常簡單。
影響留學(xué)就業(yè)的因素3
【什么因素會影響美國留學(xué)生就業(yè)——美國城市發(fā)展水*對美國留學(xué)就業(yè)的影響】
到美國留學(xué)的*學(xué)生，如果所在的城市是美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，則工作機(jī)會較多，找工作的難度較小，如美國的新澤西州、芝加哥地區(qū)、硅谷地區(qū)和洛杉磯以及南部的佛羅里達(dá)州等地，都是相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，這些地區(qū)的工資雖然較高，但是學(xué)費(fèi)也不低。
【什么因素會影響美國留學(xué)生就業(yè)——美國專業(yè)對美國留學(xué)就業(yè)的影響】
在美國留學(xué)時(shí)，如果留學(xué)生選擇一個(gè)較好的專業(yè)，那么找工作的難度也會相對降低，一些美國人才缺口比較大或者是相對較熱門的專業(yè)如商科、計(jì)算機(jī)、工程、醫(yī)學(xué)、法律、生物等都是相對較熱門的選擇。
【什么因素會影響美國留學(xué)生就業(yè)——美國留學(xué)學(xué)歷對美國留學(xué)就業(yè)的影響】
美國和*相對不同聘用制度，決定了美國留學(xué)的畢業(yè)生，學(xué)歷越高找工作的難度就越大，因?yàn)槊绹?規(guī)定，本科生、碩士生和博士生都有固定的起薪標(biāo)準(zhǔn)，用人單位雖然在對人才的使用上可以向下兼容，但是在工資的支付上卻不能有所折扣，所以在美國本科生是最易求職的學(xué)歷。
【什么因素會影響美國留學(xué)生就業(yè)——美國留學(xué)最易就業(yè)的條件】
在美國留學(xué)就業(yè)最簡單的畢業(yè)生，要滿足幾個(gè)條件，也就是說將以上三個(gè)影響因素中有利的部分結(jié)合起來，即留學(xué)生所選擇的城市位于發(fā)達(dá)地區(qū)，所選擇的專業(yè)是美國就業(yè)熱門專業(yè)，同時(shí)留學(xué)生所學(xué)的是本科學(xué)歷，那么就業(yè)的時(shí)候就相對非常簡單。
美國歷來是一個(gè)講求自由的國家，對留學(xué)生的就業(yè)也沒有什么特別的限制，只有一些關(guān)系*的行業(yè)才會對留學(xué)生有所保留，例如航空航天、生化和軍工武器研究等，都很少會雇用*留學(xué)生。
影響留學(xué)就業(yè)的因素4
【影響新西蘭留學(xué)生就業(yè)的因素是什么--尷尬的校招季】
當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí)，留美海歸曲凱告訴筆者：“‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的。”不過曲凱最擔(dān)心的.不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無奈，那就是錯(cuò)過校招季。
“國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。”曲凱無奈說道。所以對于海歸來說，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯(cuò)過校招季。“目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機(jī)會或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。”曲凱道。
【影響新西蘭留學(xué)生就業(yè)的因素是什么--悲哀的文化斷層】
留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕皵鄬印薄！拔幕當(dāng)鄬印唵蝸碚f就是海歸因?yàn)樵趪獾臅r(shí)間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。”丁朝霞解釋道。“文化‘?dāng)鄬印梢酝ㄟ^時(shí)間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個(gè)不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。”
對留學(xué)時(shí)間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來英語還沒說溜就回國了。”在英國待的這一年時(shí)間里，吳斯曼最常做的就是和一群*留學(xué)生聚在一起，或者組隊(duì)游歐洲。“一年倒是拿到手一個(gè)外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數(shù)，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機(jī)會的話我心里真沒底。”
影響留學(xué)就業(yè)的因素5
留學(xué)美國 美國歷來是一個(gè)講求自由的國家，對留學(xué)生的就業(yè)也沒有什么特別的限制，只有一些關(guān)系*的行業(yè)才會對留學(xué)生有所保留，例如航空航天、生化和軍工武器研究等，都很少會雇用*留學(xué)生。
在美國找工作的難度相對較大，針對找工作的問題，留學(xué)專家按照地區(qū)、專業(yè)、學(xué)歷的不同劃分出了4個(gè)特點(diǎn)。
1、美國城市發(fā)展水*對就業(yè)的影響
到的*學(xué)生，如果所在的城市是美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，則工作機(jī)會較多，找工作的難度較小，如美國的新澤西州、芝加哥地區(qū)、硅谷地區(qū)和洛杉磯以及南部的佛羅里達(dá)州等地，都是相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，不過同時(shí)要提醒留學(xué)生的是，這些地區(qū)的工資雖然較高，但是學(xué)費(fèi)也不低。
2、美國專業(yè)對就業(yè)的影響
在時(shí)，如果留學(xué)生選擇一個(gè)較好的專業(yè)，那么找工作的難度也會相對降低，一些美國人才缺口比較大或者是相對較熱門的專業(yè)如商科、計(jì)算機(jī)、工程、醫(yī)學(xué)、法律、生物等都是相對較熱門的選擇。
3、學(xué)歷對就業(yè)的影響
美國和*相對不同聘用制度，決定了的畢業(yè)生，學(xué)歷越高找工作的難度就越大，因?yàn)槊绹?規(guī)定，本科生、碩士生和博士生都有固定的起薪標(biāo)準(zhǔn)，用人單位雖然在對人才的使用上可以向下兼容，但是在工資的支付上卻不能有所折扣，所以在美國本科生是最易求職的學(xué)歷。
4、最易就業(yè)的條件
在美國就業(yè)最簡單的畢業(yè)生，要滿足幾個(gè)條件，也就是說將以上三個(gè)影響因素中有利的部分結(jié)合起來，即留學(xué)生所選擇的城市位于發(fā)達(dá)地區(qū)，所選擇的專業(yè)是美國就業(yè)熱門專業(yè)，同時(shí)留學(xué)生所學(xué)的是本科學(xué)歷，那么就業(yè)的時(shí)候就相對非常簡單。
影響留學(xué)就業(yè)的因素6
去法國留學(xué)就業(yè)的影響因素：
尷尬的校招季
當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí)，‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的。競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無奈，那就是錯(cuò)過校招季。
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。所以對于海歸來說，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯(cuò)過校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機(jī)會或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
悲哀的文化斷層
法國海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕皵鄬印薄Ｎ幕當(dāng)鄬印唵蝸碚f就是海歸因?yàn)樵趪獾臅r(shí)間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。文化‘?dāng)鄬印梢酝ㄟ^時(shí)間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個(gè)不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。
對留學(xué)時(shí)間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。
影響留學(xué)就業(yè)的因素7
英國留學(xué)影響就業(yè)因素。很大一部分學(xué)生選擇英國留學(xué)就是為了將來能夠?yàn)樽约褐\一份穩(wěn)定、有前景的工作。新聞網(wǎng)告訴您影響英國留學(xué)就業(yè)的因素有哪些。
專業(yè)前景
選專業(yè)時(shí)必然要考慮的因素之一就是專業(yè)前景，專業(yè)前景主要依據(jù)市場需求的變化而變化，市場需求量大時(shí)，相應(yīng)專業(yè)學(xué)生就業(yè)好，需求量小時(shí)，則難以就業(yè)，可能幾年就會變動，所以學(xué)生選專業(yè)時(shí)不要只看現(xiàn)在熱門的專業(yè)，要根據(jù)市場需求選擇自己覺得有潛力的專業(yè)。
學(xué)校地理位置
一般說來，大城市的就業(yè)機(jī)會多，在大城市就讀的學(xué)生實(shí)習(xí)工作也比較好找，學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系也更為緊密，有很多的企業(yè)是直接去學(xué)校招聘。首當(dāng)其沖的當(dāng)然要數(shù)倫敦這個(gè)國際知名大都市了，倫敦地區(qū)的大學(xué)占據(jù)著地理位置的優(yōu)勢，普遍要比其他地區(qū)的學(xué)校就業(yè)率要高，比如城市大學(xué)，坐落在倫敦金融城中心，雖說知名度不是很高，但其在倫敦當(dāng)?shù)卣J(rèn)可度非常高，另外還有倫敦大學(xué)國王學(xué)院的就業(yè)率在倫敦地區(qū)也是非常高。
英國大學(xué)排名
大多數(shù)情況下，英國大學(xué)排名高的大學(xué)一般教育質(zhì)量都比較高，認(rèn)可度也比較高，自然就業(yè)率也會高一些。但當(dāng)中也有例外，有些大學(xué)在英國排名不高，但就業(yè)率卻非常高，所以建議各位同學(xué)們在選學(xué)校時(shí)，不要把排名看得太重，就業(yè)好才是硬道理。
大學(xué)聲譽(yù)
英國大學(xué)就業(yè)面試時(shí)必然會被問及的問題就是畢業(yè)于哪所院校，擁有良好聲譽(yù)的大學(xué)會增強(qiáng)學(xué)生在就業(yè)時(shí)的競爭力，相對于普通院校的學(xué)生，科研型大學(xué)畢業(yè)生的社會認(rèn)同度更高，就業(yè)更為順利，無論在哪里，學(xué)校的口碑和聲譽(yù)都是很好的敲門磚。
課程設(shè)置
課程的設(shè)置會直接影響到學(xué)生對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，好的課程設(shè)置會讓學(xué)生對專業(yè)知識學(xué)得更加好，在就業(yè)時(shí)也能幫助學(xué)生增加優(yōu)勢，學(xué)校的課程設(shè)置是否貼近學(xué)生將就業(yè)的方向，是影響學(xué)生就業(yè)的重要因素之一。
1 .初中生可以去日本留學(xué)嗎？
答：初中畢業(yè)生可以選擇去日本的高中就讀。
2 .高中在讀可以去日本留學(xué)嗎？
答：高中在讀的學(xué)生有兩中選擇。
1，直接到日本高中插班，但是需要比較好的日語基礎(chǔ)。
2，確保拿到畢業(yè)證的情況下，高三學(xué)生可以申請赴日就讀語言學(xué)校，再考本科
3 .三校生可以去日本留學(xué)嗎？
答：可以，去日本留學(xué)只要滿足12年(含：高中、中專、職高、技校)國家承認(rèn)的義務(wù)教育即可申請(赴日讀高中除外)
4.在*直接申請日本國公立研究生需要具備哪些條件？
答：國內(nèi)統(tǒng)招本科畢業(yè)，有畢業(yè)證，學(xué)位證(或開具預(yù)定畢業(yè)證明)，文科生具備日語1級水*，理科生具備日語2級水*，英語通過4級考試者，才有資格申請日本的國公立大學(xué)研究生。而對于日本頂尖的幾所帝國大學(xué)，學(xué)生要求更加嚴(yán)格苛刻，必須是211，，985院校畢業(yè)生，且具有托福或雅思等英語考試成績。
5 .日語零基礎(chǔ)可以去日本留學(xué)嗎？
答：零基礎(chǔ)的學(xué)生通過短期的日語學(xué)習(xí)是可以申請語言學(xué)校，當(dāng)然有F級或以上的學(xué)生在申請的時(shí)候優(yōu)勢比較大。
6.國內(nèi)統(tǒng)招專科畢業(yè)生到日本可以專升本，專升碩嗎？
答：可以。日本的大學(xué)本科可以接受外國留學(xué)生專升本，即編入。在專科所學(xué)的相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，并且參加大學(xué)自行的考試合格后，可以進(jìn)入三年級繼續(xù)學(xué)習(xí)。日本的部分大學(xué)可以專升碩，對于日語水*或?qū)I(yè)水*欠佳的學(xué)生，一般需要先作為旁聽生(研究生)學(xué)習(xí)，之后通過大學(xué)考試，正式成為大學(xué)院生繼續(xù)學(xué)習(xí)。
7.語言學(xué)校一般都有什么課程？
答：語言學(xué)校除了日語本身的教授外，還會針對不同目的的學(xué)生開設(shè)各種特色課程。例如，日語等級考試對策課程；留學(xué)生考試對策課程；大學(xué)升學(xué)班，大學(xué)院升學(xué)班，還有一些針對想在日本就職的學(xué)生開設(shè)的商務(wù)日語課程等等。
在語言學(xué)校學(xué)習(xí)期間，學(xué)校會組織各種接觸日本文化的活動，例如烹飪，茶道，空手道，參加節(jié)日慶典等。
8.去語言學(xué)校留學(xué)是什么簽證？
答：留學(xué)簽證。
9.在語言學(xué)校上學(xué)每年的主要假期有哪些？
答：每年有初夏秋冬4個(gè)假期，春假和秋假大約在2周，暑假和寒假大約3周多一點(diǎn)。另外有五月黃金周和8月盂蘭盆節(jié)，每次假期大約5天。
10.到日本讀語言是只有語言學(xué)校嗎？
答：日本除了專門針對外國留學(xué)生開設(shè)的日本語語言學(xué)校外，還有一些私立大學(xué)下設(shè)的語言班(別科)，專門學(xué)校開設(shè)的日本語學(xué)科。其中，別科的學(xué)生，在將來升學(xué)時(shí)進(jìn)入本學(xué)校比較容易，而應(yīng)試其它學(xué)校方面沒有任何優(yōu)勢。專門學(xué)校的語言學(xué)科也是同樣，在考取本學(xué)校時(shí)會有一些優(yōu)惠政策，進(jìn)去也相對容易。
11.日本對留學(xué)生考大學(xué)有什么優(yōu)惠政策嗎？
答：一般留學(xué)生在升入大學(xué)以后都可以享受30%的學(xué)費(fèi)減免，成績優(yōu)異者還可以享受50%甚至100%的減免政策，同時(shí)可以申請其他多種獎(jiǎng)學(xué)金。
12 .去日本留學(xué)大概要多少錢？
答：一般從開始準(zhǔn)備到成功赴日入學(xué)，大概需要7-10萬人民幣左右，因?yàn)樵诟叭罩笆紫纫粚W(xué)費(fèi)3-5萬人民幣，還有赴日時(shí)需要攜帶的半年生活費(fèi)大概3萬元。
13.日本留學(xué)資金方面有哪些要求？
答：在進(jìn)行留學(xué)申請辦理的過程中，需要申請人家庭提供15~20萬不等的擔(dān)保金進(jìn)行凍結(jié)3個(gè)月，并且由申請人的直系親屬作為今后的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人。
14 .日本的生活費(fèi)貴嗎？
答：日本的生活費(fèi)相對國內(nèi)來說還是比較貴的，以東京為例，月生活費(fèi)大概在5千-6千(人民幣)左右，其他地方要相對便宜一點(diǎn)，但是打工是可以完全承擔(dān)生活費(fèi)的。
15.日本打工的情況是怎么樣的？
答：日本是唯一一個(gè)在發(fā)達(dá)國家中可以自給自足的國家，打工的收入是比較多的，一般的留學(xué)生自給自足(學(xué)費(fèi)+生活費(fèi))是沒有問題的。
16 .去日本留學(xué)有年齡限制嗎？
答：一般去日本留學(xué)沒有明確的年齡限制，但是最終學(xué)歷畢業(yè)最好不要超過5年。
17.日本學(xué)校的開學(xué)時(shí)間是什么時(shí)候？
答：日本學(xué)校的開學(xué)時(shí)間與*不同。新學(xué)期開學(xué)為每年4月，部分學(xué)校也有10月開學(xué)。
語言學(xué)校一般分4次開學(xué)，4月，7月，10月和1月。
大學(xué)別科與大學(xué)，大學(xué)院相同，都是4月或10月開學(xué)。
18.日本的學(xué)制和*一樣嗎？
答：日本的學(xué)制與*大致相同。各分段學(xué)制如下：小學(xué)6年，初中3年，高中3年，短大/專門學(xué)校(即專科)2~3年，大學(xué)4年(但醫(yī)學(xué)為6年)，大學(xué)院(即碩士)2年，博士3年。
19.日本的大學(xué)難考嗎？
答：考日本一流的國立大學(xué)是有一定難度的，但是上一個(gè)普通本科是非常容易的。尤其很多私立大學(xué)。
20.日本的學(xué)歷可以認(rèn)證嗎？
答：日本幾乎所有的大學(xué)的學(xué)歷是可以認(rèn)證的。
21.去日本讀“研究生”有學(xué)位嗎？
答：日本的“研究生”與國內(nèi)的“研究生”概念不同，與國內(nèi)“研究生”相對應(yīng)的是“大學(xué)院生”，日本的大學(xué)“研究生”只是在進(jìn)大學(xué)院之前的一個(gè)進(jìn)修課程，本身是沒有學(xué)位的。
22.日本哪些專業(yè)比較好？
答：日本很多專業(yè)都處于世界領(lǐng)先地位，
例如：工學(xué)，理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，經(jīng)營學(xué)，商學(xué)，IT，電子工程，汽車制造，動漫等
23.*本拒簽過還能再次申請嗎？
答：被拒簽一般可分為語言，資金，證件以及后期調(diào)查等幾個(gè)方面。其中，語言能力不足被拒簽，可以在之后繼續(xù)努力，考取相關(guān)日語等級證書來彌補(bǔ)；資金條件狀況不合格者，一般通過有力的補(bǔ)充說明，并在申請時(shí)提供足夠的資金支持，可視情況獲簽。但是，由于證件或后期調(diào)查中，被疑為不真實(shí)而被拒簽的案例，再次申請時(shí)會比較困難，所以此類學(xué)生建議考慮其他國家。
24.在日本大學(xué)畢業(yè)后有哪些選擇？
答：1，就職。2，沒有立即就業(yè)的，拿著尋找工作的臨時(shí)簽證，可以繼續(xù)尋找工作，時(shí)間一年。3，大學(xué)院。4，回國。5，結(jié)婚。
25.留學(xué)生在日本畢業(yè)以后的就業(yè)情況怎么樣？
答：日本作為*的第二大貿(mào)易伙伴國，隨著雙方在很多領(lǐng)域的合作不斷擴(kuò)大，在人才需要方面也不斷地再加大，所以無論在*還是在日本有赴日留學(xué)經(jīng)歷，精通日語，了解兩國文化的人才在就業(yè)方面都是非常有優(yōu)勢的。
26.日本可以移民定居嗎？
答：日本是非移民政策國家。但是對于在日本學(xué)習(xí)，生活，工作的外國人來說，具備日本*所要求的年數(shù)，屬合法在日人群，正常繳納各種保險(xiǎn)以及稅金等，是可以申請辦理永久居住權(quán)的。
就大部分的本科畢業(yè)生來說，日本留學(xué)本科申請現(xiàn)在主要要有三條途徑。
申請語言學(xué)校
這類申請適合的人群是：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學(xué)習(xí)時(shí)間較短的留學(xué)生。
此類方法的好處是申請者的日語學(xué)習(xí)會變得非常的系統(tǒng)，無論是語法、寫作、口語等各方面都會有一個(gè)非常扎實(shí)的根基。這會對你的留學(xué)本科申請打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然缺點(diǎn)就是對學(xué)生專業(yè)課方面無法提供指導(dǎo)，實(shí)驗(yàn)的器材、專業(yè)的書籍等都完全無法提供。一些日本大學(xué)排名較高的好學(xué)校是十分注重專業(yè)課成績的。另外，有些語言學(xué)校，會針對本科的畢業(yè)生推出了在大學(xué)院升學(xué)的專項(xiàng)指導(dǎo)班，提供的往往是一些最基本的材料、技巧及日語方面的輔導(dǎo)。
因?yàn)檎Z言學(xué)校的時(shí)間比較短暫，這樣申請者可以自由支配時(shí)間就相對比較多，這就可以用于自己專業(yè)的學(xué)習(xí)及打工時(shí)間會比較充裕一些。因?yàn)檫M(jìn)入日本的大學(xué)院以后，留學(xué)生會與日本人一起上課，對日語的要求極高，所以，對自己的日語沒有足夠的信心的學(xué)生，最好就是選擇此類途徑去日本留學(xué)本科申請。
申請大學(xué)院
這類項(xiàng)目在*招生的學(xué)校大部分都不是日本排名靠前的大學(xué)，包括一些與國內(nèi)的大學(xué)的所謂合作學(xué)校。這些學(xué)校產(chǎn)生的原因正是因?yàn)樵谌毡颈緡鴩鴥?nèi)的招生遇到了很大的困難，所以才對*的學(xué)生開放了大學(xué)院申請。而且一般要求學(xué)生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水*才可以進(jìn)行申請。
另外，國立大學(xué)也有極個(gè)別案例是允許學(xué)生自行到日本參加大學(xué)院的考試的，并不需要“研究生”的過渡，申請者的成績有幾率直接錄取的。但是需要注意的是，他要求學(xué)生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。
申請日本國公立大學(xué)“研究生”
適合的群體是：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課的輔導(dǎo)的學(xué)生。
優(yōu)點(diǎn)是：為留學(xué)生提供了一個(gè)直接進(jìn)入名牌國立大學(xué)的最好契機(jī)，可以使用國立大學(xué)先進(jìn)的硬件設(shè)施；還有得到大學(xué)院入學(xué)考試在專業(yè)的方面的重要的資料及指導(dǎo)。
缺點(diǎn)是：沒法提供日語系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
影響留學(xué)就業(yè)的因素8
一、要想好就業(yè)先選好專業(yè)
即使經(jīng)濟(jì)形勢再不好，仍然會有一些行業(yè)維持著高速的發(fā)展，需要更多的人才，因此，美國留學(xué)時(shí)，選擇一個(gè)較好的專業(yè)，找工作的難度也會相對降低，甚至成為搶手人才。美國相對較熱門的專業(yè)，有商科、工程、精算、法律、醫(yī)藥、會計(jì)等。
二、學(xué)歷高不等于就業(yè)率高
美國*對不同學(xué)歷的學(xué)生有一定的起薪規(guī)定，本科生、碩士生和博士生的起薪步步高升，如果達(dá)不到該起薪規(guī)定的下限，就是違法。這個(gè)起薪底線制度一定 程度上保證了學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，但同時(shí)也帶來一些副作用。用人單位雖然在對人才的使用上可以向下兼容，但是在工資的支付上卻不能有所折扣，所以在美國本科生 是最易求職的學(xué)歷。因此，同等程度上，美國大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)歷越高找工作的難度就越大。但需要指出的是，并不是所有的行業(yè)都需要本科，有些職位和行業(yè)，本科 生難以勝任，研究生則相對吃香，留學(xué)生要根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)證抉擇。
三、經(jīng)濟(jì)好就業(yè)率就好
俗話說，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。同樣，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也決定就業(yè)的好壞。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，工作機(jī)會相對較多，找工作的難度較小，如美國的新澤西州、芝加哥 地區(qū)、硅谷地區(qū)和洛杉磯以及南部的佛羅里達(dá)州等地，都是相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，這些地區(qū)的就業(yè)率明顯要高于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)。當(dāng)然，發(fā)達(dá)地區(qū)的競爭也比較大， 需要更加努力奮斗。
綜合以上因素，留學(xué)生如果想在美國就業(yè)，那就要選擇一個(gè)好專業(yè)，一個(gè)合適的學(xué)歷和進(jìn)入發(fā)達(dá)城市奮斗的魄力，同時(shí)，專家認(rèn)為，外因只是形象你就業(yè)的因素，最重要的是，要努力學(xué)習(xí)，掌握足夠的技能和知識，提升自己的能力，這樣才能真正的立于不敗之地。
影響留學(xué)就業(yè)的因素9
【英國留學(xué)就業(yè)影響因素——專業(yè)前景】
選專業(yè)時(shí)必然要考慮的因素之一就是專業(yè)前景，專業(yè)前景主要依據(jù)市場需求的變化而變化，市場需求量大時(shí)，相應(yīng)專業(yè)學(xué)生就業(yè)好，需求量小時(shí)，則難以就業(yè)，可能幾年就會變動，所以學(xué)生選專業(yè)時(shí)不要只看現(xiàn)在熱門的專業(yè)，要根據(jù)市場需求選擇自己覺得有潛力的專業(yè)。
【英國留學(xué)就業(yè)影響因素——學(xué)校地理位置】
一般說來，大城市的就業(yè)機(jī)會多，在大城市就讀的學(xué)生實(shí)習(xí)工作也比較好找，學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系也更為緊密，有很多的企業(yè)去學(xué)校招聘。首當(dāng)其沖的當(dāng)然要數(shù)倫敦這個(gè)國際知名大都市了，倫敦地區(qū)的大學(xué)占據(jù)著地理位置的優(yōu)勢，普遍要比其他地區(qū)的學(xué)校就業(yè)率要高，比如城市大學(xué)，坐落在倫敦金融城中心，雖說知名度不是很高，但其在倫敦當(dāng)?shù)卣J(rèn)可度非常高，另外還有倫敦大學(xué)國王學(xué)院的就業(yè)率在倫敦地區(qū)也是非常高。
【英國留學(xué)就業(yè)影響因素——英國大學(xué)排名】
大多數(shù)情況下，英國大學(xué)排名高的大學(xué)一般教育質(zhì)量都比較高，認(rèn)可度也比較高，自然就業(yè)率也會高一些，但當(dāng)中也有例外，比如倫敦大學(xué)國王學(xué)院，在英國排名不高，但就業(yè)率卻非常高，所以建議各位同學(xué)們，選學(xué)校時(shí)，不要把排名看得太重，就業(yè)好才是硬道理。
【英國留學(xué)就業(yè)影響因素——大學(xué)聲譽(yù)】
英國大學(xué)就業(yè)面試時(shí)必然會被問及的問題就是畢業(yè)于哪所院校，擁有良好聲譽(yù)的大學(xué)會增強(qiáng)學(xué)生在就業(yè)時(shí)的競爭力，相對于普通院校的學(xué)生，科研型大學(xué)畢業(yè)生的社會認(rèn)同度更高，就業(yè)更為順利，無論在哪里，學(xué)校的口碑和聲譽(yù)都是很好的敲門磚。
【英國留學(xué)就業(yè)影響因素——課程設(shè)置】
課程的設(shè)置會直接影響到學(xué)生對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，好的課程設(shè)置會讓學(xué)生對專業(yè)知識學(xué)得更加好，在就業(yè)時(shí)也能幫助學(xué)生增加優(yōu)勢，學(xué)校的課程設(shè)置是否貼近學(xué)生將就業(yè)的方向，是影響學(xué)生就業(yè)的重要因素之一。
影響留學(xué)就業(yè)的因素10
對美國留學(xué)就業(yè)有重要影響的因素——城市發(fā)展水*
到美國留學(xué)的*學(xué)生，如果所在的城市是美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，則工作機(jī)會較多，找工作的難度較小，如美國的新澤西州、芝加哥地區(qū)、硅谷地區(qū)和洛杉磯以及南部的佛羅里達(dá)州等地，都是相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)，不過同時(shí)要提醒留學(xué)生的是，這些地區(qū)的工資雖然較高，但是美國留學(xué)費(fèi)用也不低。
對美國留學(xué)就業(yè)有重要影響的因素——留學(xué)專業(yè)
在美國留學(xué)時(shí)，如果留學(xué)生選擇一個(gè)較好的專業(yè)，那么找工作的難度也會相對降低，一些美國人才缺口比較大或者是相對較熱門的專業(yè)如商科、計(jì)算機(jī)、工程、醫(yī)學(xué)、法律、生物等都是相對較熱門的選擇。
對美國留學(xué)就業(yè)有重要影響的因素——學(xué)歷
美國和*相對不同聘用制度，決定了赴美的出國留學(xué)畢業(yè)生，學(xué)歷越高找工作的難度就越大，因?yàn)槊绹?規(guī)定，本科生、碩士生和博士生都有固定的起薪標(biāo)準(zhǔn)，用人單位雖然在對人才的使用上可以向下兼容，但是在工資的支付上卻不能有所折扣，所以在美國本科生是最易求職的學(xué)歷。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展5）
——土壤污染的主要影響因素與保護(hù)措施論文3篇
土壤污染的主要影響因素與保護(hù)措施論文1
土地資源一直以來都是人們生活之中極為珍貴的自然資源，土地資源不僅是建筑物施工建設(shè)的基礎(chǔ)，更是農(nóng)業(yè)工作者進(jìn)行農(nóng)業(yè)種植生產(chǎn)的基礎(chǔ)。但在現(xiàn)階段的社會之中，由于社會在工業(yè)化進(jìn)程方面發(fā)展的較為迅猛，也就在一定程度上使得土壤環(huán)境受到了工業(yè)廢水以及廢氣的污染，而這些未經(jīng)處理的廢水、廢氣之中，往往含有大量的污染物質(zhì)，也就會直接造成土壤之中的肥力有所下降，并使得土壤之中的肥力無法滿足農(nóng)作物的正常生長，致使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的產(chǎn)量受到影響。而我國又是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)無論是對于國民生活還是國家發(fā)展都有著極為重要的地位，在這種情況下，為了保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能夠具有良好的效果，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的增產(chǎn)增收，就需對目前存在的突然污染問題進(jìn)行全面的治理，從而在最大程度上提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效果。
1、當(dāng)前階段土壤污染治理方案分析
1.1重金屬類型污染的防治分析
在我國目前的土地污染之中，由于種種原因存在著多種類型的土地污染，而在這些種類較多的污染之中，重金屬類型的土地污染是現(xiàn)階段土壤污染之中的主要類型。經(jīng)過調(diào)查顯示，重金屬類型的污染主要成因是工業(yè)生產(chǎn)之中所產(chǎn)生的廢水，在目前的工業(yè)生產(chǎn)中往往會含有數(shù)量比較巨大的金屬離子，雖然目前我國已經(jīng)積極的開展污染治理行動，但是在一些地區(qū)還是存在亂排污的情況，這些未經(jīng)過科學(xué)處理的廢水直接流入到土壤之中，在積年累月的污染之下，就會給土壤之中的結(jié)構(gòu)造成嚴(yán)重的破壞，進(jìn)而使得土壤失去原有的肥力。為了能夠全面的處理好重金屬類型的土地污染，現(xiàn)階段治理人員主要通過化學(xué)方式對土壤進(jìn)行處理，在保證不破壞土壤生態(tài)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，使用能夠和土壤之中重金屬物質(zhì)發(fā)生反應(yīng)的化學(xué)元素，讓土壤中的重金屬元素在和化學(xué)元素相互作用的情況下被氧化或者還原，從而達(dá)到治理重金屬污染的目標(biāo)。
1.2化學(xué)類型污染的防治分析
除了重金屬類型的污染之外，化學(xué)類型的污染對于土壤的危害也是極其嚴(yán)重的，并且相對于說其他污染來講，化學(xué)污染的情況略顯復(fù)雜，導(dǎo)致化學(xué)污染出現(xiàn)的成因也表現(xiàn)出多種多樣的特點(diǎn)，其中最為突出的有兩個(gè)方面，一個(gè)是化工行業(yè)產(chǎn)品種類上具有多樣化，并且相應(yīng)的生產(chǎn)工藝也在升級，這也就導(dǎo)致了其生產(chǎn)過程之中需要使用更多的化學(xué)原料，而這些原料在往往也就會使得廢水對于土壤的污染更加的嚴(yán)重；另一方面，在目前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程之中，為了能夠達(dá)到良好的產(chǎn)量，農(nóng)業(yè)工作者一般會使用相應(yīng)的化肥以及殺蟲劑，在使用不當(dāng)?shù)那闆r下就會造成土壤出現(xiàn)污染的情況。化學(xué)元素對于土壤產(chǎn)生污染的最根本原因就是，當(dāng)這些化學(xué)元素進(jìn)入到土壤之中的時(shí)候，會對土壤之中的酸堿性造成影響，使得土壤酸堿性失衡，最終造成土壤之中的肥力下降。面對這樣的污染情況，目前的措施主要有2種，一種是通過分析土壤中的元素含量進(jìn)行能夠吸收或者是反應(yīng)的元素利用，使土壤中的有害元素減少或者消失；另外一種就是通過改變土壤的酸堿性降低化學(xué)元素引起的土壤污染。
2、土壤污染防治的科學(xué)原則
2.1整體優(yōu)化原則
目前的土壤防治，遵循的最基本的原則就是整體優(yōu)化的原則，整體優(yōu)化的原則注重的是土壤防治的整體性效果，因此在利用此原則進(jìn)行土壤污染防治時(shí)，主要進(jìn)行3方面的工作：首先是污染效應(yīng)要最小化，也就是在整個(gè)治污的過程中，要保證整體效應(yīng)的最大化，將污染控制在最小的范圍之內(nèi)。其次是要進(jìn)行污染控制和清潔生產(chǎn)。因?yàn)橐紤]到整體最優(yōu)，因此一方面進(jìn)行治污，一方面進(jìn)行清潔生產(chǎn)，投入和產(chǎn)出兩不耽誤。最后就是要做到整體環(huán)境效益的最佳。通過整體優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)土壤對環(huán)境的最小化污染或者是零污染，將土壤污染的影響降到最低。
2.2生態(tài)恢復(fù)原則
之所以要進(jìn)行土壤污染的治理，其根本原因就是要恢復(fù)土壤的生態(tài)作用，使其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此在土壤污染治理時(shí)要本著恢復(fù)生態(tài)的原則來進(jìn)行。在此原則的指導(dǎo)下進(jìn)行土壤生態(tài)作用的恢復(fù)，首先就是要協(xié)調(diào)這種因素對土壤的影響，做到元素的綜合利用，通過綜合效益實(shí)現(xiàn)土壤的生態(tài)型特征。其次就是要積極利用農(nóng)家肥料進(jìn)行對土壤的肥力改造。農(nóng)家肥料的生態(tài)效益比較高，利用農(nóng)家肥可以使得土壤快速恢復(fù)原始屬性，具備良好的生態(tài)效益。
3、土壤污染防治研究展望
3.1農(nóng)業(yè)非點(diǎn)源污染問題
一般來說，工業(yè)點(diǎn)源污染由于具有固定的污染源，是看得見，摸得著的，只要給予一定的資金和適當(dāng)?shù)募夹g(shù)投入，就較容易得到治理。相反，農(nóng)業(yè)非點(diǎn)源污染由于沒有固定的污染源，往往具有潛在性、復(fù)雜性和隱蔽性的特點(diǎn)，因而是不容易得到有效地控制的。正因?yàn)槿绱耍⒚赖劝l(fā)達(dá)國家最近幾年來對這一問題給予了高度的重視。我國因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展及肥料和農(nóng)藥的廣泛使用，農(nóng)業(yè)非點(diǎn)源污染日益嚴(yán)重，對農(nóng)業(yè)非點(diǎn)源污染的研究也將受到應(yīng)有的重視。
3.2環(huán)境生物技術(shù)與土壤生物多樣性
生物技術(shù)在土壤污染治理中的應(yīng)用已成為目前十分活躍的領(lǐng)域。然而，這些技術(shù)在應(yīng)用的過程中，應(yīng)十分注意生物多樣性的保護(hù)和生物安全的問題，并進(jìn)行生態(tài)風(fēng)險(xiǎn)分析。此外，還應(yīng)該考慮到生物技術(shù)副產(chǎn)物的合理處置。在處置之前，應(yīng)評價(jià)其潛在危害性，包括對土壤生物多樣性、作物生長和發(fā)育的影響。
3.3土壤污染修復(fù)技術(shù)
近年來，土壤污染（包括重金屬污染和有機(jī)污染等）修復(fù)技術(shù)的研究得到了較快的發(fā)展，其內(nèi)容涉及固化修復(fù)、玻璃化修復(fù)、熱處理修復(fù)、沖洗修復(fù)、泵出處理修復(fù)、動電修復(fù)和植物修復(fù)等。在植物修復(fù)技術(shù)中，植物抽提作用、根際過濾作用和植物固定作用有了比較深入的研究，特別是野生超積累植物的篩選和有目的的應(yīng)用比較引人注目。可以預(yù)料，隨著1997年全球土壤修復(fù)工作網(wǎng)亞洲與太*洋地區(qū)分中心在南京的成立和正式啟動，土壤污染修復(fù)技術(shù)的研究將成為*今后土壤污染防治工作中的熱點(diǎn)問題之一。
4、結(jié)束語
生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展是我國目前農(nóng)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方向，生態(tài)農(nóng)業(yè)無論是在經(jīng)濟(jì)效益還是生態(tài)效益方面都具有突出的優(yōu)勢，為了更好地發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，對農(nóng)業(yè)土壤進(jìn)行科學(xué)的污染分析和污染治理具有重要的意義。因此，一定要在土壤污染現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上加深認(rèn)識，利用現(xiàn)代化的生態(tài)技術(shù)做好土壤污染的防治。
土壤污染的主要影響因素與保護(hù)措施論文2
近年來，我國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境污染嚴(yán)重，這對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成不利影響。本文以農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為視角，通過對我國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境存在的問題進(jìn)行分析，找尋保護(hù)我國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的方法，從而為我國改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境提供理論上的支持。
1現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)問題
1.1水資源短缺及污染嚴(yán)重
水資源是我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，最為重要和基礎(chǔ)的一項(xiàng)資源。盡管我國是一個(gè)地域遼闊的國家，但我國的水資源仍然呈現(xiàn)出極度匱乏的狀態(tài)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國人均用水量是世界*均水*的1/4。同時(shí)，我國的水資源分布極為不*衡，尤其在我國西部地區(qū)，水資源匱乏現(xiàn)象較為突出。此外，季節(jié)也是影響我國水資源分布的`重要因素之一，通常情況下我國的夏季為雨水多發(fā)季節(jié)，冬季則相對干燥。
1.2耕地資源逐年遞增
眾所周知，我國是人口大國，但我國的城市化進(jìn)程仍不夠完善。在我國目前仍持續(xù)發(fā)展工業(yè)的情況下，我國的耕地用地區(qū)域呈現(xiàn)出明顯的緊張態(tài)勢。如果這種態(tài)勢沒有得到有效控制，我國的農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境會進(jìn)一步惡化，不利于我國的可持續(xù)化發(fā)展。
1.3生態(tài)環(huán)境日益惡化
現(xiàn)階段，影響我國的農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的主要因素來源于工業(yè)。在進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)同時(shí)，會不可避免地排出一定的廢氣、廢水等，尤其是部分工業(yè)單位為了縮減成本，沒有將廢水、廢氣加以有效處理，即直接排放，導(dǎo)致我國農(nóng)業(yè)資源的進(jìn)一步惡化。在工業(yè)生產(chǎn)污染物的影響下，我國的農(nóng)業(yè)土地資源遭到不同程度的破壞，造成我國農(nóng)業(yè)環(huán)境生態(tài)破壞。在這樣情況下，生產(chǎn)出來的農(nóng)產(chǎn)品，不僅其產(chǎn)量和質(zhì)量無法得以保障，其產(chǎn)品還有可能會影響人體健康。此外，部分農(nóng)戶在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的過程中，過量使用化肥、農(nóng)藥，對農(nóng)業(yè)土地資源造成不同程度的危害，不利于我國可持續(xù)化發(fā)展的戰(zhàn)略要求。
2解決我國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境問題的對策
2.1治理環(huán)境污染，保護(hù)生態(tài)環(huán)境
我國相關(guān)職能單位需切實(shí)做好對社會企業(yè)的規(guī)范整治工作，做好臨近農(nóng)業(yè)區(qū)域的社會工廠檢查工作，針對污染物超標(biāo)、凈化方式不合理的企業(yè)，必須暫停作業(yè)，進(jìn)行整改。同時(shí)，*還需面向廣大農(nóng)戶做好培訓(xùn)教育工作，幫助其合理、科學(xué)的進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，確保其在化肥、農(nóng)藥的使用上做到張弛有度，最大程度上避免因人工原因造成的農(nóng)業(yè)土地資源破壞，從而更好保護(hù)好我國的農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。
2.2建立健全農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境管理體系
任何工作的有效、規(guī)范開展，都離不開其完善的體系建設(shè)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)也不例外。所以，相關(guān)的區(qū)域*職能單位，需要深入分析自身實(shí)際情況，不斷完善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的指導(dǎo)和監(jiān)督體系。通過對范圍內(nèi)的農(nóng)業(yè)區(qū)域進(jìn)行劃分和指導(dǎo)，驅(qū)動各農(nóng)戶以更智能化、科學(xué)化的方式進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。同時(shí)，區(qū)域*職能單位還需高度結(jié)合教育與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，驅(qū)動更多的科研單位加大對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)研究，切實(shí)為我國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)貢獻(xiàn)出力量。只有銜接好教育工作，提升我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的知識水*，才能從根本上保護(hù)我國的農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。
2.3積極保護(hù)耕地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
土地資源是我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中最為核心和基礎(chǔ)一環(huán)。所以，*職能單位需要將保護(hù)耕地作為所有農(nóng)業(yè)生態(tài)保護(hù)過程中的重點(diǎn)項(xiàng)目，深入分析我國的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用地，明確其作用和價(jià)值，嚴(yán)禁社會單位將耕地用作其他用途。針對濫用我國耕地資源，非正常恰當(dāng)使用農(nóng)業(yè)用地的個(gè)人和單位，需要重拳出擊，加以嚴(yán)肅懲治，才能確保我國的耕地資源切實(shí)使用在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)我國的可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略要求。
2.4加強(qiáng)水污染的治理工作盡管我國針對水資源的使用
與保護(hù)出臺了一系列的政策，但水資源的短缺仍然是我國進(jìn)一步完善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的制約。所以，我國必須不斷加強(qiáng)對水資源污染管理的監(jiān)督工作，確保每一個(gè)社會企業(yè)單位在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)過程中，都沒有對我國水資源造成較大污染。同時(shí)，相關(guān)的職能單位還需深入分析和研究，找出造成我國水資源污染的原因，深度分析處理，力求從源頭上解決污染問題。
土壤污染的主要影響因素與保護(hù)措施論文3
摘要：在*快速城鎮(zhèn)化過程中，因城市擴(kuò)展、土地利用的改變對自然生態(tài)環(huán)境的影響十分明顯。本文以景觀生態(tài)重建理論為基礎(chǔ)，探討景觀格局分析方法包括景觀格局分析理論、景觀指數(shù)的選擇、景觀生態(tài)系統(tǒng)問題診斷和景觀格局的優(yōu)化等，綜述城鎮(zhèn)化背景下的生態(tài)重建研究進(jìn)展。
關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)化；景觀生態(tài)重建；景觀格局
目前*處于快速城鎮(zhèn)化時(shí)期，因城市擴(kuò)展、土地利用的改變帶來景觀生態(tài)的巨大改變，自然生態(tài)環(huán)境十分脆弱。通過景觀生態(tài)重建分析，建立量化的土地景觀指數(shù)模型，可對研究區(qū)進(jìn)行問題診斷，進(jìn)而建立“格局—過程”關(guān)系，通過規(guī)劃構(gòu)建較合理的景觀生態(tài)格局，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)區(qū)域內(nèi)土地利用結(jié)構(gòu)和空間合理布局相結(jié)合的優(yōu)化配置，為解決城鎮(zhèn)化過程中土地生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展提供途徑。
一、景觀生態(tài)重建理論
蔡云龍?zhí)岢觯ㄟ^大規(guī)模的社會投入對退化土地進(jìn)行整治，既迅速提高土地生產(chǎn)力以滿足當(dāng)?shù)厝藗兩婧桶l(fā)展的需要，又保證生態(tài)系統(tǒng)維持相對穩(wěn)定的生態(tài)*衡并進(jìn)入良性生態(tài)循環(huán)；同時(shí)還對導(dǎo)致土地退化和貧困的惡性循環(huán)的經(jīng)濟(jì)和社會因素加以改造的措施稱為“生態(tài)重建”。
景觀生態(tài)重建的目的在于構(gòu)建可持續(xù)的格局。景觀尺度上的生態(tài)安全主要基于以下兩個(gè)假設(shè)來討論：
①景觀中水*生態(tài)過程是一種對景觀的競爭性控制過程；
②某種過程必須通過克服景觀阻力來實(shí)現(xiàn)對景觀生態(tài)系統(tǒng)的控制。景觀中某些關(guān)鍵性點(diǎn)、位置或關(guān)系的破壞對整個(gè)生態(tài)安全具有毀滅性的后果，它被認(rèn)為是景觀中某種潛在的空間格局，由一些關(guān)鍵性的點(diǎn)、線、局部（面）或其空間組合所構(gòu)成，對維護(hù)和控制景觀水*生態(tài)過程起著關(guān)鍵性作用。因此，景觀生態(tài)恢復(fù)和重建的研究焦點(diǎn)包括：景觀層次上的生態(tài)恢復(fù)模式及恢復(fù)技術(shù)、選擇恢復(fù)的關(guān)鍵位置、構(gòu)筑可持續(xù)性的景觀生態(tài)格局。
二、景觀格局分析方法
（一）景觀格局分析理論。景觀是一個(gè)由不同土地單元鑲嵌組成，且有明顯視覺特征的地理實(shí)體；它處于生態(tài)系統(tǒng)之上，大地理區(qū)域之下的中間尺度，兼具經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和美學(xué)價(jià)值。景觀格局分析是定量描述景觀結(jié)構(gòu)，建立景觀結(jié)構(gòu)與功能間相互關(guān)系，并從景觀結(jié)構(gòu)變化中推斷功能變化的一種方法。
（二）景觀指數(shù)的選擇。建立格局與過程關(guān)系的首要問題是景觀格局的數(shù)量化，使景觀格局的表示更加客觀、直觀。
景觀指數(shù)法與轉(zhuǎn)移矩陣法相結(jié)合是目前應(yīng)用廣泛的景觀格局分析方法。目前的景觀指數(shù)眾多，指數(shù)之間相關(guān)性高的多個(gè)指數(shù)，被認(rèn)為在對格局進(jìn)行評價(jià)時(shí)只需要其中之一即具有代表性，因此，景觀指數(shù)因研究對象不同需要優(yōu)化選擇。FRAGSTATS的開發(fā)者M(jìn)cGarigal提出了景觀指數(shù)應(yīng)用過程中系統(tǒng)的建議，并建立了基于生態(tài)學(xué)意義的景觀指數(shù)分類標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)外很多學(xué)者在指數(shù)的選擇方面做了很多實(shí)際的工作。
（三）通過“格局—過程”分析進(jìn)行景觀生態(tài)系統(tǒng)問題診斷。景觀生態(tài)學(xué)強(qiáng)調(diào)景觀格局，生態(tài)學(xué)過程和尺度之間的作用。從格局到過程的推繹是當(dāng)前景觀生態(tài)學(xué)面臨的一大挑戰(zhàn)。景觀生態(tài)學(xué)的重要目標(biāo)就是了解空間格局對生態(tài)過程的影響。通過建立景觀格局與過程關(guān)系研究景觀特征是實(shí)現(xiàn)時(shí)空動態(tài)評價(jià)的重要方法。
（四）景觀格局的優(yōu)化。景觀生態(tài)規(guī)劃是建立合理景觀結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。景觀可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該通過優(yōu)化景觀格局來實(shí)現(xiàn)。有文章認(rèn)為，為了維持景觀可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)安全，要根據(jù)生態(tài)因子對景觀斑塊的類型進(jìn)行調(diào)整，而且還要運(yùn)用景觀生態(tài)學(xué)的理論和方法對景觀的管理方法進(jìn)行優(yōu)化，運(yùn)用合理的土地利用和管理措施得以實(shí)現(xiàn)，這種方法稱為“景觀格局的優(yōu)化”。景觀優(yōu)化將其規(guī)劃原則與不同的土地規(guī)劃任務(wù)相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)景觀利用中存在的生態(tài)問題并尋求解決這些問題的整體的生態(tài)學(xué)途徑。
三、城鎮(zhèn)化背景下的生態(tài)重建研究
關(guān)于城市生態(tài)重建當(dāng)前已經(jīng)開展了土地利用變化、景觀指數(shù)分析等多方面的研究，然而存在以下不足：
1.研究與景觀生態(tài)分析與規(guī)劃相關(guān)，卻并不能形成系統(tǒng)的、結(jié)合城鎮(zhèn)化過程特點(diǎn)的、景觀生態(tài)重建的理論與方法；
2.目前運(yùn)用景觀指數(shù)與GIS/RS分析格局與過程的問題尚不多；
3.景觀格局分析的研究集中在城市中心或礦山等區(qū)域。以生態(tài)系統(tǒng)流變化最大的城市周邊為尺度的研究方法，但景觀格局分析與優(yōu)化理論和方法均顯缺乏。尤其體現(xiàn)在土地規(guī)劃與土地利用和環(huán)境保護(hù)后期管理中，如何引入景觀理念和景觀生態(tài)學(xué)方法，做出更加科學(xué)和完美的規(guī)劃設(shè)計(jì)值得探討。
如何豐富和發(fā)展景觀格局分析，建立“格局—過程”關(guān)系，以及如何通過景觀生態(tài)規(guī)劃建立優(yōu)化的景觀格局以至于建立起小流域尺度上的景觀重建理論和方法體系是當(dāng)前科研面臨的挑戰(zhàn)。從其它尺度景觀生態(tài)格局研究當(dāng)中借鑒方法用于城鄉(xiāng)結(jié)合部的研究，構(gòu)建整體的、多變量的、全面地的多目標(biāo)景觀重建方法成為景觀規(guī)劃和管理的必要。
目前，景觀生態(tài)重建的理論和部分方法已經(jīng)有所描述，內(nèi)容涉及到恢復(fù)生態(tài)學(xué)、景觀格局評價(jià)、景觀可持續(xù)性評價(jià)、景觀生態(tài)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，然而缺乏對景觀生態(tài)重建的理論與方法的系統(tǒng)描述。通過系統(tǒng)地探討城鎮(zhèn)化過程中城鄉(xiāng)結(jié)合部土地利用景觀尺度上的可持續(xù)發(fā)展問題，結(jié)合景觀格局的現(xiàn)狀分析生態(tài)狀況，對于景觀生態(tài)全格局設(shè)計(jì)和景觀可持續(xù)發(fā)展十分具有探討意義。
參考文獻(xiàn)：
[1]蔡運(yùn)龍，蒙吉軍。退化土地的生態(tài)重建：社會工程途徑。地理科學(xué)，1999，19，3：198—204
[2]張艷芳，任志遠(yuǎn)。景觀尺度上的區(qū)域生態(tài)安全研究[J]。西北大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2005，6：815—818
[3]周霞，廖圣東。鶴山市景觀格局動態(tài)變化研究[J]。熱帶地理，2005，25，3：206—210
[4]曹新向，郭志永。區(qū)域土地資源持續(xù)利用的生態(tài)安全研究[J]。水土保持學(xué)報(bào)，2004，18，2：192—195
[5]鄔建國。景觀生態(tài)學(xué)——格局、過程、尺度與等級LandscapeEcology—pattern，process，scaleandhierarchy（北京：高等教育出版社），2000
[6]鄭彩紅，曾從盛。閩江河口區(qū)濕地景觀格局演變研究[J]。濕地科學(xué)，2006，4，1：29—35
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展6）
——決定職場人是否跳槽的重要因素3篇
決定職場人是否跳槽的重要因素1
能否提升能力
很多職場人在工作崗位上日復(fù)一日地做著重復(fù)的工作，工作看似輕松，但是這種溫水煮青蛙的方式會更大程度地消磨掉一個(gè)人向上的斗志。能力不見提升不說，甚至可能會下降，除了拿到了不太多的工資，你什么都沒得到!如果你的工作狀態(tài)正是如此，那么，跳槽或許是更好的選擇。
當(dāng)下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑，但實(shí)際上，薪資是一份工作能給你的最無足輕重的東西，你更應(yīng)該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說對專業(yè)能力的提升，個(gè)人價(jià)值的增長以及發(fā)展空間等因素。
一份工作如果你做起來毫不費(fèi)力，你就應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部開拓更多工作，以此來鍛煉自己的能力，吃老本什么好處都沒有!如果在公司內(nèi)部沒辦法給你提供更高的挑戰(zhàn)，那你應(yīng)該選擇跳槽。最好的工作是確保你能從中學(xué)到新知識，提升自己的個(gè)人能力，這樣，無論你將來在哪里工作，你都能保住自己的飯碗。
個(gè)人目標(biāo)和價(jià)值
太多職場人對于職業(yè)發(fā)展都抱著“走一步看一步”的態(tài)度，這不是灑脫的心態(tài)，而是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果你給自己制定了清晰的目標(biāo)，你就會向著目標(biāo)努力，不會因?yàn)橐稽c(diǎn)雞毛蒜皮的小事兒就想著以辭職來逃避。
只有確定目標(biāo)，并專注于這個(gè)目標(biāo)，才能讓自己調(diào)整好心態(tài)并努力工作。一旦工作上取得成就，就能將個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)出來。而價(jià)值的體現(xiàn)，能進(jìn)一步促進(jìn)自己關(guān)注于目標(biāo)，且更積極地工作。
個(gè)人發(fā)展空間
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，往往會幫助員工做出清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工清楚地看到其未來的發(fā)展前景。
如果現(xiàn)在所在的公司就是如此，那就要好好考慮是否真的要跳槽。因?yàn)橹灰邪l(fā)展空間，那薪資不高可能只是暫時(shí)的，隨著個(gè)人的成長，薪資會逐漸增加。反之，如果跳到一家發(fā)展空間較小的公司，那才是對自己的真正限制。
人脈拓展
職場中的人脈拓展也是大家不可忽視的一部分。如果整天都坐在辦公桌前，那機(jī)會將非常有限。而一個(gè)公司如果可以給員工更多的機(jī)會和行業(yè)中的人士聊聊，那對有進(jìn)取心的年輕人來說是非常重要的。拓展人脈是給自己的未來創(chuàng)造機(jī)會，這比豐厚的薪水更重要。
我們強(qiáng)調(diào)上述四點(diǎn)當(dāng)然不是告訴大家工資不重要，工資是我們從工作中獲得的滿足我們?nèi)粘?u>生活需要的基礎(chǔ)。但是以上四點(diǎn)，才是一家公司能夠提供給員工的最重要的資產(chǎn)。相較于薪資，職場人應(yīng)該更注重這些。
決定職場人是否跳槽的重要因素2
第一步：想想你小時(shí)候的夢想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動列一個(gè)清單，然后，寫下你對每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的`參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲在手機(jī)里來使自己保持專注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來搜索工作開放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展7）
——幾個(gè)和薪水的職場知識3篇
幾個(gè)和薪水的職場知識1
一：不付加班費(fèi)
記者曾在某論壇看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)?”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊?
少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。
和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某it公司工作的A一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢?
二：工資打折
B成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，B對這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。B不解，去詢問財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)?財(cái)務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把B幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。
有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為?
三：賴掉年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
C在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時(shí)，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎(jiǎng)的形式給付。C做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎(jiǎng)，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過節(jié)費(fèi)。
四：社保金上占便宜
一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信?看看這個(gè)案例：XX先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對XX先生更加有利。XX先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計(jì)算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。
幾個(gè)和薪水的職場知識2
1.最低工資≠基本工資
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
而“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長工作時(shí)間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
2.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)
《關(guān)于職工全年月*均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念。
那么，每月的工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計(jì)算呢?
所謂的月工作日，是指*均每月應(yīng)工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月*均應(yīng)出勤天數(shù)。
月計(jì)薪天數(shù)，就是*均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。
根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。
3.發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
勞動法上的工資，是勞動者基于勞動關(guān)系所獲得的勞動報(bào)酬。
根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。
因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。
4.出差補(bǔ)助≠加班工資
時(shí)常出差加班的上班族要留意了!雙休日出差算加班嗎?出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?
依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。
至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。
當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧诱咴陔p休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展8）
——申請美國高中留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的主要因素 (菁選2篇)
申請美國高中留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的主要因素1
一、成績優(yōu)異
申請私立高中全額獎(jiǎng)學(xué)金需要可觀的TOEFL和SSAT成績，很強(qiáng)的綜合素質(zhì)，參加各項(xiàng)活動的記錄，獲獎(jiǎng)記錄、老師推薦信、學(xué)校常規(guī)申請表等等。學(xué)習(xí)成績、語言成績等這些硬性指標(biāo)是申請美國私立高中獎(jiǎng)學(xué)金首先要考查的項(xiàng)目，成績優(yōu)異在申請獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)必然有優(yōu)勢。
二、參加PSAT考試
國際留學(xué)生想要獲得獎(jiǎng)學(xué)金就要參加由美國組織的PSAT考試。只要國際學(xué)生的PSAT考試成績足夠優(yōu)秀就可以獲得美國高中的獎(jiǎng)學(xué)金。注：PSAT考試9到10年級的學(xué)生都可以參加。若想在PSAT考試取得高分，建議早日赴美國留學(xué)，豐富、扎實(shí)各方面能力的積累。
三、提升自身能力
如果在申請美國高中的過程中，學(xué)生可以在語言成績、*時(shí)成績、個(gè)人特長、個(gè)人榮譽(yù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行發(fā)掘。如果學(xué)生各方面都很優(yōu)秀，也會在獲得美國高中錄取通知的同時(shí)獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
四、參加校園比賽
有些學(xué)生在某方面有特長，比如說在體育方面有特長，如果留學(xué)美國后，可以代表學(xué)校參加全美或者各地舉辦的競賽，很可能是來自全州或全美的獎(jiǎng)勵(lì)，只要獲得優(yōu)勝，就基本可以獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
申請美國高中留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的主要因素2
哪些美國高中有可能給獎(jiǎng)學(xué)金呢?
首先，美國教育以私立教育著稱，無論是大學(xué)還是高中，只要是私立的，完全靠市場經(jīng)濟(jì)來運(yùn)作，所以美國的私立學(xué)校的`財(cái)政除了財(cái)團(tuán)贊助外，大多靠校友贊助。私立學(xué)校很注重人才培養(yǎng)，只有自己的校友成為了社會上的頂尖人才，才有能力為自己的母校捐款。越優(yōu)秀的學(xué)校，發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會就越多。
在國內(nèi)申請獎(jiǎng)學(xué)金有可能嗎?
全球教育網(wǎng)指出，在國內(nèi)直接申請也是可以申請到的，這完全取決于學(xué)生的準(zhǔn)備情況。通常申請美國高中年級越高，要求越高，越難申請，申請獎(jiǎng)學(xué)金也是一樣的。年級越低，成績越好，就越有機(jī)會被錄取，并獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
怎樣獲得美國高中獎(jiǎng)學(xué)金呢?
雖然申請美國高中獎(jiǎng)學(xué)金的難度很大，以下三個(gè)方面的內(nèi)容不可忽視：
參加Psat考試：美國最普通的高中獎(jiǎng)學(xué)金是MERITSSCHOLARSHIP。只要國際學(xué)生參加PSAT考試，成績優(yōu)秀者就可以獲得這種獎(jiǎng)學(xué)金。PSAT考試通常在9年級和10年級都可以參加。要想獲得好的PAST成績，就要早點(diǎn)申請留學(xué)美國。
參加校園比賽：有些學(xué)生在某方面有特長，比如說在體育方面有特長，留學(xué)美國后，可以代表學(xué)校參加比賽，如果取得了優(yōu)異的成績同樣可以獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
提升自身能力：在申請美國高中的過程中，學(xué)生可以在語言成績、*時(shí)成績、個(gè)人特長、個(gè)人榮譽(yù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行發(fā)掘。如果學(xué)生各方面都很優(yōu)秀，也會在獲得美國高中錄取通知的同時(shí)獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展9）
——美國獎(jiǎng)學(xué)金獲得的影響因素介紹
美國獎(jiǎng)學(xué)金獲得的影響因素介紹1
a、學(xué)習(xí)成績
無論是高中成績還是大學(xué)城記，采用兩種形式來表現(xiàn)，一種是GPA即*均成績點(diǎn)數(shù)，另一種是rank，即畢業(yè)名次。這兩種形式是美國大學(xué)數(shù)學(xué)校采用的衡量申請人學(xué)習(xí)懲戒標(biāo)準(zhǔn)，通過了解申請人以前的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)名次來了解其學(xué)習(xí)潛力。
b、標(biāo)準(zhǔn)考試成績
由于中國國內(nèi)教學(xué)水*參差不齊，不能根據(jù)申請人在一所大學(xué)的成績和名次來斷定學(xué)生的實(shí)際水*，因此美國大學(xué)把申請人標(biāo)準(zhǔn)考試成績作品評定獎(jiǎng)學(xué)金的依據(jù)，目前在內(nèi)地舉辦的有：TOFFL 、GRE 、GMAT、 LSAT、 TSE 五種。其中TOFFL 與TSE 對獎(jiǎng)學(xué)金沒有實(shí)際性的幫助，但是需要申請人達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，其余三種是影響?yīng)剬W(xué)金的"標(biāo)準(zhǔn)考試。
c、工作經(jīng)驗(yàn)
具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的申請人，比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人有優(yōu)勢，優(yōu)勢大小隨申請人所學(xué)專業(yè)而定。如果想要申請助研金和助教金，具有助研和助教經(jīng)驗(yàn)則非常重要，
d、所受的獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)
榮譽(yù)是一名學(xué)生杰出表現(xiàn)的證據(jù)，除了校內(nèi)一些獎(jiǎng)勵(lì)外，校外的社會榮譽(yù)，協(xié)會會員資格，市級以上學(xué)術(shù)競賽或活動的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表的論文等，都應(yīng)與申請材料一起寄過去。
e、學(xué)歷
如果申請人在國內(nèi)已經(jīng)獲得了學(xué)時(shí)學(xué)位或碩士學(xué)位，在申請美國的碩士或者博士學(xué)位，會有很大優(yōu)勢，中國許多申請人未畢業(yè)就開始準(zhǔn)備出國申請，以便畢業(yè)后立即到美國深造，這種情況要向美國校方聲明，在入學(xué)前可以提供學(xué)位與畢業(yè)證明，美國學(xué)校也會受理。
f、家庭背景
雖然這一項(xiàng)并不是特別重要，但如果申請人出身于高級知識分子家庭或教育科研人士家庭，應(yīng)該說明，這樣對申請人有利。
職場上素影響個(gè)人薪水表現(xiàn)的主要因素（擴(kuò)展10）
——職場上影響你升職加薪的因素盤點(diǎn)
職場上影響你升職加薪的因素盤點(diǎn)1
樂于在辦公室里剖析自己
你輕信了自己的直覺，自我感覺相當(dāng)良好。對于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會使上司認(rèn)定你是個(gè)“永遠(yuǎn)有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計(jì)劃。更可怕的是，總有一個(gè)上司對你這些頑冥不化的缺點(diǎn)深惡痛覺，于是把你全盤否定，掃地出門。
天生的“反對派”
在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。 所以，如果你是天生的“反對派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會強(qiáng)迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅(jiān)定了對你的"排斥。
只工作不合作
你有一技之長，又肯埋頭苦干，工作的質(zhì)量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨(dú)斗前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事有密切交流。 顯然你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。
過分推銷自己
懂得證明自己價(jià)值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號本領(lǐng)，反而忽視了你的其他長處。實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來裝聲勢的感覺。考查你時(shí)，大家多半把你的能力打個(gè)對折。 而且，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。這種品格，極難獲得好口碑。