下面是小編為大家整理的“四個注重”為主題黨課材料【優秀范文】,供大家參考。
“四個注重” 為主題的黨課材料
同志們：
按照縣委宣傳部的要求， 根據我鄉 黨員 培訓教育計劃， 今天，我結合近年來的工作感受、 全鄉 工作的現狀， 以及未來工作的謀劃等方面， 以“四個注重， 提升干部素質， 推動科學發展” 為主題講一次黨課， 并與同志們共同進行學習、 交流一下， 以更好地促進我們的工作， 推進我鄉 各項事業的發展。
不足之處請各位同志多提寶貴意見。
首先， 我從大的方面講一下我鄉 近來取得的成績 近幾年， 我鄉 在縣委、 縣政府的正確領導下， 認真貫徹“煤油強縣、 草畜富民、 城鎮帶動、 項目 推動” 發展戰略， 按照“誠信、勤政、 求實、 創新” 的執政理念， 結合鄉 情， 制定了 “一提二抓三增” 的經濟發展戰略， 堅持基礎強鄉 、 產業富鄉 、 生態立鄉 、 文明塑鄉 的要求， 以學習實踐科學發展觀和“創先爭優” 活動為載體，以“雙聯雙促” 活動為抓手， 大力實施基層組織建設、 生態環境建設、 民生工程建設和社會和諧建設四大工程， 積極推進產業調整、優化、 培育， 狠抓草畜產業， 全鄉 建成 200 頭養牛場 1 個， 50 頭以上養牛場 3 個， 牛存欄 1773 頭； 千頭養豬場 2 個， 百頭以上養豬場22 個， 年豬出欄萬頭以上， 雞存欄達到 33700 只。
積極壯大傳統勞務輸出業， 在延安市建立“史家畔鄉 勞務人員 信息服務站” ， 內調外聯， 團體發展， 年勞務輸出累計 9000 多人。
培育特色品牌產業，建立政府扶持、 支部監督、 協會主導、 農戶 參與的“協會+農戶 ” 、“龍頭+基地” 的新型生產方式， 打造土雞蛋和小雜糧綠色品牌經濟，逐步形成主導產業突出， 傳統產業擴展， 特色產業明顯， 多種產業齊頭并進的良好局面。
實施 205 省道沿線 6 個村和楊家溝村的新農
村建設； 以丹頭流域治理為重點， 新建庫壩 48 座， 其中大壩 7 座，中型壩 29 座， 小型壩 12 座。
建通訊基站 10 個。
柏油道路 52 公里，沙石化道路 37 公里， 修環山路 200 多公里， 全面完成 29 個村的“人畜飲水” 工程。
丹頭流域 6 個村的土地整理項目 正在抓緊實施。
農民參加新型合作醫療保險參合率 100%， 參加新型農村養老保險 8500多人， 參合率 86%； 計劃生育人口 出生率控制 5‰以內， 全鄉 經濟和社會事業發展快速、 平穩。
其次， 從近年來的工作實際來看， 我們在思想上、 作風上還存著一定的問題， 歸納一下， 主要是“四個不足” 、 “四個缺失” 。
“四個不足”
1、 學習的主動性不足。
學習是一個持久的過程， 沒有耐心是不行的， 要耐的住性子、 靜的下心來， 才能學得進去。
我們有些同志心態浮躁， 靜不下心， 整天不是東跑一下， 就是西奔一下， 把學習看作一項可有可無的事， 不研究政策、 不了 解法律， 不讀書、 不看報。
有的同志學習 是蜻蜓點水， 騎馬觀花， 急用急看， 不用不看，不能做到堅持不懈， 刻苦認真和深入的學習 ， 學習 的自 覺性不高。有的同志學習只 是泛泛的學、 零散的學、 不求甚解、 淺嘗輒止， 深度不夠， 缺乏系統性、 整體性， 還不能很好地把理論和實踐結合起來， 這些都影響了 我們學習 的實效， 致使指導實踐、 推動工作的能力還不強。
2、 恪盡職守的責任性不足。
責任是我們干成事情的保障， 沒有責任， 就沒有事業成功的可能性。
在目 前來看， 我們有些同志對工作、 對事業缺乏應有的責任心和強烈的內生動力， 對份內的工作等靠思想嚴重， 推推動動， 撥撥轉轉， 甚至推也不動， 撥也不轉， 把責任當成包袱， 想方設法甩出去， 圖輕松、 圖清閑。
有群眾找來辦事或者來信來訪, 簡單的就推推拖拖， 虛于應付， 稍微困難—點的問
題, 就說沒有辦法, 把事情往上面推。
沒有把責任當成工作的本份，當成一種抱負， 當成充分展示才華地平臺， 不能全力以赴、 滿腔熱情地去做事， 缺乏逢旗必奪、 有先必爭、 爭創一流的精神。
3、 團結協作的意識不足。“一個籬笆三個樁， 一個好漢三個幫” 、“眾人拾柴火煙高” 。
我們成就任何一番偉業， 都不是靠一個人的力量； 干任何事情， 要想取得成功， 就必須大家齊心協力， 共同努力。
然而在我們工作中， 還存在著事不關已， 高高掛起， 不是自 己主管的， 盡力推脫； 不是自 己份內的事， 能不幫就不幫， 思想渙散，各自 為政， 各人自 掃門前雪， 那管他人瓦上霜的思想依然存在， 不僅影響工作， 也妨礙了 我們團結和諧的氛圍。
4、 工作的創造性不足。
所謂創造性開展工作， 就是圍繞“干成事、 不出事、 要出彩” 這一結果， 干的出群眾滿意、 經得起時間考驗的事。
現在有部分同志干工作、 做事情總是領導布置到哪里就干到哪里， 甚至主動降低工作標準， 十分的工作只 是勉強干到八分，工作思路不寬， 辦法不多， 墨守成規， 按部就班， 不能根據形勢的變化， 創造性地采取措施和對策， 努力搞好運作。
有的是遇到問題躲著走， 遇到困難繞著走， 不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口 上說著要創造性開展工作， 實際上是瞎搞亂搞， 到最后也沒有解決問題， 或者是解決問題了 ， 但是帶來很多不必要的麻煩。
“四個缺失”
1、 榮譽感缺失。
對工作存在著不想干、 不愿干的思想， 對自 身的工作崗位不愛護、 不尊重， 別人批評時不在意、 不認真， 沒有為維護崗 位榮譽而積極工作的意識。
對單位認同感差， 集體榮譽感不強， 不能很好的維護集體的榮譽， 缺乏為集體爭榮譽的意識。
2、 自 信心缺失。
對工作缺乏應有的信心， 接到一項任務自 己先打退堂鼓， 怕工作、 怕擔責， 沒有想把工作干好的勇氣。
一遇事
情， 首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由， 而不是積極尋找辦成事情法子。
一接領導交辦的任務， 就給領導說， 這事以前沒有辦過， 不知道能不能辦成， 要辦不成咋辦？ 或者以前那么 多人都解決不了 ， 我怎么能解決？ 等理由， 其根本原因， 就是自 信心不足。
3、 集體觀念缺失。
我們很多工作都是要講協調講配合的， 必須擰到一塊， 形成合力， 才能把全鄉 的工作做好。
但有些同志在這方面做的很不到位， 總是在等待觀望， 出工不出力， 甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協調配合工作， 形不成真正的合力。
4、 宗旨意識缺失。
說到宗旨意識， 很多人認為這是唱高調， 實際上不是這樣。
宗旨意識不強最直接的體現就是群眾觀念淡薄， 沒有吧群眾反映的事放在眼里， 裝在心里。
最直接的效果就是干群關系緊張， 群眾對干部不滿意， 對干部所做的工作也不滿意， 進而導致對整個社會不滿意。
前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在干部上。
群眾來找我們是出于對我們的信任， 對此， 我們必須要有正確的認識和態度。
以上 “四個不足” 和“四個缺失” 的問題在我們的干部中程度不同的存在， 究其原因， 有客觀原因也有主管原因， 但主要還是主管原因， 重點是對干部的教育還不夠到位； 管理方面不夠嚴格， 存在重強調、 輕落實的問題； 和同志們談心交流少， 關心愛護不夠。
針對以上的問題， 我們要認真對待， 切實加以解決， 才能更好的促進工作、 推動發展。
最后， 我就從我工作的感受來講一下， 如何更好的正視不足，改進工作。
領導干部要突出“四個注重” ， 提升領導干部素質， 推動科學發展。
一是注重學習， 提升素質。
黨的十六大報告提出“要形成全民學習、 終身學習的學習 型社會， 促進人的全面發展” 的要求， 這是
時代發展的要求， 也是領導干部應有的品質。
領導干部必須緊跟時代的發展步伐， 保持一種積極主動的學習狀態、 持久深入的學習，不斷提高整體綜合素質和駕御全局工作能力。
同時， 鄉 黨委、 政府將通過健全機關干部學習制度， 鼓勵和推薦干部職工參加各類政治業務培訓、 參觀學習及高層次學歷教育和職稱考試等形式， 為領導干部學習創造良好的機會和環境， 力求干部在精學、 深學上下工夫，在指導實踐上做文章， 努力把學習 的理論知識轉化為科學的思維方式， 轉化為指導工作的思路和方法。
二是注重務實， 真抓實干。
“空談誤國， 實干興邦” 。
鄧小平同志說過“什么事都是干出來的， 不干， 半點馬克思主義都沒有” 。要干好工作， 首先要愛崗， 干一行、 愛一行， 安心本職工作， 熱愛自 己的工作崗位， 把自 己的工作崗 位當作施展才華、 干事創業、 服務群眾、 奉獻社會的平臺， 在獻身事業中實現自 己的人生價值。
其次要務實， 深入實際摸實情， 多搞調查做研究， 全面掌握各方面的真實情況， 為決策和工作提供可靠依據； 要想實招， 在吃透上情、摸清下情、 了 解外情的基礎上， 既積極思考帶有全局性、 戰略性、前瞻性的重要問題， 又深入分析帶有普遍性、 苗頭性、 傾向性的現實問題， 認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、 辦法和措施；要真抓實干， 有恒心、 有勇氣， 有“咬定青山不放松、 不達目 的不罷休” 的精神， 聚精會神謀發展， 一門心思干工作， 撲下身子抓落實， 真正做到說干就干、 干就干好、 干出樣子， 堅持把解決問題、推動工作、 促進發展作為檢驗工作成效的根本標準， 把精力放在解決問題上， 把功夫花在推動工作上， 把本領用在促進發展上， 埋頭苦干， 不尚空談， 用實干鍛煉自 己的意志和才能； 以對組織負責、對事業負責、 對上級負 責、 對自 己負責的態度， 認真履行好工作職責， 少說空話、 套話、 虛話， 多辦正經事、 實在事， 既注重結果，
又注重過程， 一步一個腳印， 扎扎實實做好每一項工作。
自 覺養成雷厲風行的工作作風， 對上級布置的任務和交辦的事情， 全力以赴認真執行和辦理， 決不拖拖拉拉， 決不推諉扯皮， 決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。
三是注重團結， 協作共事。
團結就是力量， 是辦成事業的必備要素。
在工作中、 生活上， 作為個體， 我們必須時刻鍛煉團結協作的個人品德，
“高調謀事、 低調行事” ， 做一個內心和諧的人， 具體到黨員 干部來說， 就是要常懷感恩之心， 正確對待組織、 正確對待他人、 正確認識自 己； 常懷敬畏之心， 正確對待手中的權力； 常懷平常之心， 正確對待進退去留； 常懷自 勵之心， 始終以樂觀的態度、 豁達的心態開展工作、 投入生活。
做人有底氣， 做事有硬氣，心底無私天地寬， 表里如一襟懷廣。
低調做人， 虛心做事， 慎而思之， 勤而行之， 不在處順境時飄飄然， 洋洋得意， 遭挫折時怨天尤人， 牢騷滿腹，
一定要學會讓步， 懂得舍得。
其次要充分發揚民主，集思廣益， 只 要有利于推動發展、 有利于改善民生的事項， 我們都可以充分討論， 積極實施。
團結協作， 共謀發展， 遇到困難一起上，遇到問題一同解決， 講原則， 講風格， 共同促進我鄉 經濟和社會的協調有序發展。
四是注重創新， 攻艱克難。
我們做事， 就要高起點定位， 跳出自 己看自 己， 對照先進找差距， 放眼全局定目 標， 自 我加壓爭一流；就要全身心克難， 不管困難再大、 任務再重、 矛盾再多， 都能堅定必勝信心和決心， 知難而進不言難， 迎難而上不畏難， 攻堅克難解難題； 就要下功夫創新， 有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣， 勇于探索不怕失敗， 敢于創新不怕風險， 勇于突破不怕挫折。
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