下面是小編為大家整理的黨課講稿：高擎黨旗悟精神，問題導向踐初心，“八個突出”助力高質量發展（范文推薦）,供大家參考。
黨課講稿：高擎黨旗悟精神，問題導向踐初心，“八個突出”助力高質量發展
同志們：
大家好！
由于疫情防控需要，我們今天的黨課采取視頻在線形式進行。特殊時期特殊形式，更能凸顯本次黨課的重要意義。本次黨課是黨的20D后，市公司黨委首次召開的解讀宣講會，對貫徹落實黨的20D精神至關重要。10月25日，******在主持中共中央政治局第一次集體學習時要求，全黨要在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，堅定不移把黨的20D提出的目標任務落到實處，奮力奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利。知其所來，識其所在，明其將往。******對學習20D精神的重要指示，是全市系統理解學習貫徹執行20D精神的總體要求和重要遵循。全市上下要以學習宣傳貫徹黨的20D精神為動力和契機，進一步提高政治站位，進一步加強理論武裝，進一步增強黨性修養，進一步提升能力素養，進一步推動實際工作。牢牢把握高質量發展主題，把國家所需、*所能、客戶所盼、未來所向更好統籌起來，加快構建新發展格局，推動公司經營發展實現質的有效提升和量的合理增長，努力譜寫加快建設幸福美好新*、不斷開創富員強司新局面的時代篇章。下面，我從三個方面與同志們作一個交流。
一、深刻學習領會黨的20D精神，必須堅持全面準確，深入理解內涵，精準把握外延
（一）悟透精神實質，深刻領會黨的創新理論的豐富內涵,用黨的20D精神武裝頭腦。
黨的20D是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。******所作的報告總攬全局、氣勢恢宏，守正創新、繼往開來，全面總結了過去5年工作和新時代10年的偉大變革，系統闡述了新時代堅持和發展中國特色社會主義的重大理論和實踐問題，科學謀劃了未來一個時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針，是黨和人民智慧的結晶，是黨團結帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動綱領，是馬克思主義的綱領性文獻。黨的二十屆一中全會選舉產生了新一屆中央領導機構，***同志再次當選中央委員會***，集中反映了黨心所向、民心所向，我們堅決擁護。全市系統要深刻認識黨的20D勝利召開的重大意義，以強烈政治責任感和歷史使命感，認真學習宣傳貫徹黨的20D精神，把思想和行動迅速統一到以***同志為核心的新一屆黨中央決策部署上來。
（二）把握核心要義，從政治高度深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和歷史必然性。
過去5年和新時代以來的10年，在黨和國家發展進程中極不尋常、極不平凡。以***同志為核心的黨中央團結帶領全黨全軍全國各族人民義無反顧進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，采取一系列戰略性舉措，推進一系列變革性實踐，實現一系列突破性進展，取得一系列標志性成果，經受住了各方面的風險挑戰考驗，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，推動我國邁上全面建設社會主義現代化國家新征程。“兩個確立”反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義。全市系統要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，更加自覺地維護******黨中央的核心、全黨的核心地位，更加自覺地維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定不移在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
（三）堅持學用結合，把黨的20D精神切實轉化為做好各項公司工作的強大動力。
黨的20D提出“六個必須堅持”的新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，明確以中國式現代化推進中華民族偉大復興這一新時代新征程中國共產黨的使命任務，闡述中國式現代化的中國特色和本質要求，提出前進道路上必須牢牢把握的“五項重大原則”，對當前和今后一個時期黨和國家事業發展作出全面戰略部署，為全面建設社會主義現代化國家提供了根本遵循。*作為中央金融企業，必須堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨的創新理論貫徹落實到公司改革發展各方面全過程。必須牢牢把握發展是黨執政興國的第一要務，完整、準確、全面貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，更加積極主動將公司自身發展融入黨和國家事業發展全局、融入中國式現代化的歷史進程，充分發揮金融*綜合優勢，全力支持現代化經濟體系和現代化產業體系建設，全面推進鄉村振興，積極促進區域協調發展，服務高水平對外開放，守牢不發生系統性金融風險底線。必須堅持以增進民生福祉、提高人民生活品質為己任，更加堅持金融工作的政治性、人民性，提升專業性，把健康養老作為戰略性業務，把牢人民最關心最直接最現實的利益問題，積極探索創新，切實發揮金融*民生保障安全網、經濟運行減震器、社會發展穩定器的作用。必須持之以恒推進全面從嚴治黨，牢記全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，落實新時代黨的建設總要求，強化系統黨的政治建設，持續深化理論武裝，加強干部隊伍和基層黨組織建設，在完善公司治理中不斷加強黨的領導，以嚴的基調強化正風肅紀。
二、真抓實干貫徹落實黨的20D精神，牢牢把握問題導向的思想方法和工作方法
******在黨的20D報告中強調，“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務”。學習貫徹黨的20D精神，就要深刻理解發展質量的全局和長遠意義，把發展質量擺在更突出的位置，認真貫徹落實推動高質量發展的戰略部署，不斷開創經濟社會發展新局面。其實，人類認識世界和改造世界的過程，就是發現問題、解決問題的過程。堅持問題導向，是馬克思主義世界觀和方法論的重要體現，是貫穿***新時代中國特色社會主義思想的重要思想方法和工作方法。******指出，黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，其中一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。黨的20D報告要求，全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。面向未來，在邁上全面建設社會主義現代化國家的新征程上，我們要時刻保持強烈的問題意識，在堅持問題導向中發揚歷史主動精神，以奮發有為的姿態全面推進中華民族偉大復興。前兩年我所做黨課報告的主題，都是“堅持問題導向”，今年已是連續第三個年頭。這次繼續強調“堅持問題導向”。
（一）深刻認識新時代新形勢下堅持問題導向的重要性
堅持問題導向，是***新時代中國特色社會主義思想最鮮明的特征。在黨的十九屆四中全會上，審議通過了《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》。***總書記明確指出，“這次全會提出的目標和任務，很多都是我國國家制度和國家治理體系建設中的空白點和薄弱點，具有鮮明的問題導向”。正是因為黨中央始終堅持問題導向，全面部署治理體系和治理能力的現代化，我們才能夠取得新十年偉大變革中取得的輝煌歷史成就。堅持問題導向是防范風險的前提，把握風險走向是謀求戰略主動的關鍵。用***新時代中國特色社會主義思想引領新時代新實踐，必須堅持全局的眼光審視當下的問題，用創新的辦法**長期解決不了的難題；
在發展順利的時候，要堅持問題導向，要如履薄冰，謹慎行事，決不能因為成就而懈怠；
在發展遇到困難的時候，更要堅持問題導向，堅定必勝信心和決心，決不能因為困難而退縮。在今后的發展中，我們各級領導干部一定要盯住高質量發展這5個字，想問題、做決策、出主意、想辦法。聚焦一個點，那就是高質量發展。
堅持問題導向，是積極適應監管新常態下嚴防金融風險的必然選擇。黨的十九大以來，將防范化解重大風險作為三大攻堅戰的首要任務。嚴監管、強監管、重處罰，逢查必罰、頂格處罰、機構與個人雙罰已經成為監管新常態。隨著監管下沉至市縣兩級，監管深度、廣度和力度都持續提升。從監管處罰來看，近兩年*不斷加大處罰力度，罰沒金額近*億元，超過了之前10年的總和。特別是今年，除罰款處罰以外，多家機構相關業務被直接叫停，*系統內也有相關案例和教訓。*總在今年*工作會議上強調，“要積極化解存量風險，堅持問題導向，聚焦重點領域、重點部位、重點風險，精準識別風險暴露，逐個排除、擊破”。*總也別指出，“要堅持問題導向，對監管、審計、檢查發現的問題要深入分析，把漏洞找全、把原因找準，及時查漏補缺，健全風險治理制度體系，防止類似問題再次發生”。在*公司年度工作會上，*局*副局長用了將近90%的篇幅來強調做好風險防范和依法合規工作。為落實上級公司黨委及監管要求，堅持問題導向，公司也全面加強風險管理，規范風險管理機制。9月*日，市公司也專門召開了2022年三季度風險管理委員會會議暨2022年第三次反洗錢領導小組會議，進一步審視監管重點和要求，明確防控方向，深入推動風控體系運轉，全力推進風險管控工作，做了一系列安排和部署。
堅持問題導向，是落實*戰略的實踐要求和客觀需要。*其實就是一個從發現問題到解決問題的過程。*不是看簡單的*數字、隊伍規模、市場份額，而是要看有沒有真正解決發展中遇到的困難和問題，有沒有真正聚焦核心軸、激活動力源、打造增長極、織密防護網、筑牢奠基石。圍繞*戰略，總公司黨委明確提出了“*”戰略內核，構建“*”發展布局，并且推出了“*”，核心目的還是要打破體制機制的障礙。目前，“*”設計推出的*余個變革轉型項目，其中*個項目已相繼啟動運行。在變革轉型上，我們*公司的態度非常明確，就是主動擁抱改革。接下來，我們還要繼續堅持問題導向，用改革和創新大膽突破。要深入落實《*》等文件的各項要求，抓緊時間落地《*》和“*”的年輕干部培養計劃。同時，對財務支出預算，財務部門要做好宣導，做好解疑答惑。要堅信支出預算的先進性，改革倒逼我們在經營上必須要精細化。粗放經營肯定不行了，只靠投入費用來推動業務發展的老辦法也被肯定不行了。要改變思維改變方法，用改革創新，全面激發基層潛力和活力，夯實*的基礎。
堅持問題導向，是“富員強司 *”目標和“*”發展總思路的思想基礎和源泉。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，這是我們需要堅持的一個重要工作方法。一直以來，我們*是業務大市，要在基數高的前提下，繼續保持穩中求進，履行好大公司應有的擔當，就需要我們不斷打破轉型升級的瓶頸。為此，*公司黨委班子，堅決貫徹落實總省公司黨委決策部署，堅持高質量發展要求，始終堅持問題導向，持續推進轉型升級，圍繞解決經營發展的實際問題，先后提出了“*”經營發展總思路、打造“最實業績”、“八要八不要”、“九個引領”、“強作風、樹旗幟”的十個方面等一系列決策部署以及“激情干”文化和“戰狼”文化，并取得了階段性成效。
（二）當前全市系統存在的主要問題剖析
連續兩年的黨課主題都是堅持問題導向，找問題、分析問題、解決問題，不回避問題。今天的黨課還是要講問題。下面，我從六個方面概括性的談一下當前存在的問題。
第一，巡視反饋的問題
省公司黨委巡視組在反饋意見中實事求是的評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅指出了巡視中發現的突出問題，在這里，我帶領大家再次對巡視反饋問題進行一次集中學習，主要有五個方面：
1.政治引領意識不凸顯，全面領導能力不足。主要體現在政治站位不夠高，貫徹落實中央和上級重大決策部署主動擔當不足；
貫徹高質量發展態度不堅決，主動履職不夠；
銷售隊伍擴量提質推進不力，轉型升級進展較慢。
2.思想政治工作乏力，學習教育抓而不實。主要體現在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想不深入；
“三會一課”學習推進不經常；
中心組學習質量不高。
3.D建落地著力不實，組織工作存在薄弱環節。黨內政治生活不嚴肅；
“兩個責任”落地不實，監督力量相對薄弱；
D建工作基礎不扎實。
4.作風建設推進不力，公司治理仍有短板。主要體現在貫徹中央八項規定精神不堅決，易發廉潔風險問題依然存在；
形式主義、官僚主義等作風問題依然存在；
對群眾利益關心重視不夠；
制度執行不嚴格。
5.上級檢查問題整改成效不明顯。主要體現在近年來各類檢查、審計發現的形式主義、官僚主義的“四風”問題，“五虛”、集采、接待、公車管理等方面存在的問題整改不實。
在以上五個方面的問題之外，省公司黨委巡視組著重圍繞“貫徹高質量發展態度不堅決，主動履職不夠”中，指出了我們“業務承保質量不高”的問題。雖然目前我們在全年高質量發展指數排行榜中處在全省系統第4位，但也確實存在著業務質量不高的問題。
深入剖析存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源：一是對政治責任的擔當不夠扎實。政治敏銳性、鑒別力和執行力還不夠。二是對理想信念的堅持不夠堅定。熟練運用黨的新理論新思想指導事業發展的能力還有不足，通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、管理能力等問題上還有欠缺，致使理論素養沒有及時跟上形勢發展，與市場競爭要求的高度還有差距。三是對組織建設的嚴抓嚴管不夠到位。D建與業務工作融合不夠，對基層黨組織抓D建硬性約束不夠，有些基層公司沒有真正將黨的組織建設作為“硬指標”，擺上重要位置。特別是部分基層公司對黨管干部、黨管人才的相關政策要求，自身統籌工作時落實部署不周全，求真務實的作風不扎實，導致人事管理不夠規范，仍有疏漏。四是對全面從嚴治黨的推進不夠深入。全面從嚴治黨治司制度機制不成體系，一些領域還缺少常態化、規范化的監督制約機制，在為公司全面深化改革，提供堅實有力的思想保證、組織保證和制度保證上仍有差距。五是富員強司的宗旨意識不夠牢固。一些黨員干部關注上級安排的任務多，而群眾觀點有所弱化，對基層發展中遇到的新情況、新問題缺乏透徹的分析研究，對基層的經驗缺乏及時的總結提煉，對基層提出的個別問題缺乏有效的解決辦法。
這幾年，我多次講過“堅持問題導向，是新時代領導干部健康成長的必然選擇”。在座各位同志，從參加工作到走到領導崗位，都是優中選優，至少需要十年八年，這其中的磨練，大家心里都很清楚。我們的干部資源是有限的，組織上培養一個干部不容易。如果不樹立高質量發展理念，不僅自己阻礙了自己的政治前途，也辜負了組織的培養重托。在這里，圍繞*等重點問題，我不再強調具體的辦法舉措，這方面我們已經出臺了很多的方案和考核辦法。我要溝通的是，既要堅持問題導向、更要堅持結果導向，以上問題是這次巡視整改的重中之重，絕不是走過場、絕不是撓癢癢、是硬碰硬、是動真格！絕不能用老思想、老思路處理問題，必須人人嚴格樹立高質量發展理念，必須盡快改到位、迅速見實效！業務注水，我們還可以調整；
管理干部思想注水，那就是對高質量發展根基的動搖，就是對*戰略的動搖。今后，市公司黨委將重點盯這項工作，重點盯各家單位高質量發展核心指標，整改不達標的不僅要全市系統定期通報，市公司黨委還將嚴格約談追責！
第二，監管機關發現的問題
在監管全面從嚴的新常態下，我市系統內個別公司的依法合規意識、風險管控水平亟待提升。去年已有*家公司被監管處罰。原因就在于面對監管從嚴的形勢，部分基層人員仍存在僥幸心理，甚至對監管政策不了解，在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，底線思維和紅線意識不夠到位。部分基層公司在加強法紀法規教育、宣傳*監管制度及*條款方面力度不夠、覆蓋面不全，在制度管理和機制管理上存在不足和缺陷，監督檢查沒有成為常態，懲戒力度也未形成震懾。
第三，內部審計發現問題
2022年我們組織開展了經濟責任審計、反洗錢審計及專項審計工作，共發現銷售管理、財務管理、業務管理、資產管理、單證管理、機構管理及勞務用工*大方面*個問題。
這些問題的產生，一是部分領導干部政治站位不高，政績觀錯位。少數基層領導干部對公司內外部風險防控的嚴峻形勢缺乏清醒的認識，還存在僥幸心理和應付思想，不愿揭短亮丑，不愿直面問題；
有的基層領導干部對合規經營的底線不以為然，重業務輕管理，重規模輕效益，重眼前輕長遠。二是整改落實力度不夠，責任追究失之于寬、失之于松、失之于軟。有的基層公司整改責任主體和部門條線的整改職責不明確，造成推諉扯皮，不愿主動擔當作為；
有的基層公司整改措施不完善，導致就事論事多，舉一反三抓源頭的少。有的基層公司整改問責不夠。沒有對屢查屢犯、整改不力的單位和責任人有效追責問責。
第四，風險排查發現問題
2022年我公司組織開展了一系列風險排查。其中，在“*風險大排查回頭看”工作中，發現問題*個，主要表現為：*等問題。在“鞏固治亂象成果 促進合規建設”自查工作中，發現問題*個，主要表現為：在銷售過程中存在*情況等問題。
這些問題暴露出我市系統風險管控體系不夠健全，縣支公司仍是風險排查問題高發單位。一是監督資源不足，監督手段和技術還不能適應新形勢和新變化，監督效能未有效直達“最后一公里”。二是部分領導干部對審計工作重視不夠、支持不足。對審計發現的問題、提示的風險不能有效組織整改，在一定程度上弱化了審計監督力度。
第五，信訪案件涉及的問題
近三年公司系統共發生違規案件*件；
發生信訪舉報共計*件。我們對信訪、案件進行分析，涉及到的問題主要有*風險、*風險、違反中央“八項規定”精神風險。
這些問題，暴露出基層經營發展壓力大等一些環境問題雖然客觀存在，但絕不能成為違規違紀的“托辭”，主要原因還是個別單位經營思路偏離嚴重，不嚴格落實公司管理規定，執行力較差且依法合規意識淡薄。特別需要提醒的是，各級公司要運用綜合治理防范的思維和手段，在管好公司單證、印章的同時，還要關注人員的日常行為管理，對借用公司名義、冒名公司產品、動用客戶保單行違法之事的要堅決查處。同時，對參加或組織參加外部機構投融資活動、或有非正常借貸的人員、對日常消費水平明顯高于收入水平人員要密切關注，防止釀成風險。
第六，基層反映的問題
1.服務基層還有待進一步跟進。雖然注重了服務基層，資源向基層傾斜，但是服務基層“最后一公里”問題還沒有完全打通，在本月初市公司線上調研期間，基層再次提出了精文減會、基層減負、辦事提效等基層公司多年長期反映的問題，在解決的成效上仍然不夠顯著。
2.指導基層還有待進一步深入。從目前我們調研來看，是調查多研究少，沒有真正達到推動工作、解決問題的目的。有時出臺政策，缺乏與基層有效的溝通，沒有有效征求基層意見，有些推出來的方案，執行起來難度較大。
這些問題的反映，體現出市公司接地氣、換位思考不夠，不能想基層之所想，急基層之所急，對高質量發展落地思考不深，基礎性工作關注不夠。現在公司處于高質量發展和轉型升級的關鍵時期，很多方式方法發生了變化，剩下的問題都是難啃的“硬骨頭”，需要我們真正俯下身子，深入基層，用足力量，切實幫基層解決實際問題。
以上六個方面的問題，我們必須通過發展來講。不發展，慢發展，是高質量發展中的一個大問題。高質量發展的內涵，是動力變革、效率變革、質量變革，體現的不是不發展，更不是慢發展，而是保持適度增長環境下，有價值的發展，有效益的發展，新舊動能轉換下的發展，依法合規的發展。發展是硬道理，不發展才是最大的問題。堅持高質量發展，必須以問題為導向。就當前來講，首先是用高質量發展思維將當前的業務發展打好、打扎實、打出我們要的高質量。現代的發展與競爭，已經不能再用老的眼光和辦法，高質量發展需要用現代的目光和策略去走我們現代的路徑，從而實現高速增長和高質量發展的目標。
對于高質量發展，面對*的問題，這不是能不能提升的問題，是想不想提升的問題。雖然有諸多不利因素，但只要我們提升隊伍訓練的速度和能力，讓隊伍技能提升，有了現代技術運用，誰還愿意走過去老路、使用老的技術。面對高質量發展，*雖然有挑戰，但我相信，只要我們心在一起，就可以遠行。
三、堅持精準施策，緊扣“八個突出”，堅定不移走高質量發展之路
如何走好高質量的時代發展之路，我給出八個方面的建議。
（一）突出“實”，夯實D建統領，為高質量發展提供政治保障
面對繁重的發展任務，要高質量落實*總提出的“三個*”要求，加強黨的領導和黨的建設至關重要。要全面貫徹新時代D建總要求，嚴格落實《*公司黨委2022年工作要點》；
堅持問題導向，嚴格落實巡視整改到位，把全市系統20多個黨組織鍛煉得更加堅強有力，更好的發揮全市系統黨員干部先鋒模范作用。全市系統要把學習宣傳貫徹黨的20D精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，認真落實******提出的“五個牢牢把握”重要要求，迅速興起學習宣傳貫徹黨的20D精神的熱潮。
一是要堅持黨委、機關帶頭，把學習黨的20D精神作為各級黨委理論學習中心組學習的重點內容，在原原本本學、聯系實際學上下功夫。二是要廣泛開展學習活動，把學習黨的20D精神納入“三會一課”、主題黨日，納入各級各類培訓輪訓必修課，用好各類平臺，用活外部專家資源，做到基層黨組織全覆蓋、黨員全參與。三是要積極推進成果轉化，發動廣大干部員工把學習黨的20D精神的熱情，及時轉化為落實中央巡視整改的具體行動，轉化為推動公司高質量發展的生動實踐，全力以赴做好年度工作收官、明年開局起步工作。四是要持續加強輿論引導，宣傳各級機構學習貫徹的具體舉措和實際行動，反映基層干部員工學習貫徹的典型事跡和良好風貌，在全系統形成學習貫徹黨的20D精神的濃厚氛圍。
（二）突出“嚴”，嚴格疫情防控，為高質量發展提供安全保證
******指出“面對嚴峻復雜的國際疫情和世界經濟形勢，我們要堅持底線思維，做好較長時間應對外部環境變化的思想準備和工作準備”。前不久，*總在“*”主題黨日啟動視頻會上講到，“要認真學習貫徹***系列重要講話精神，發揚抗‘疫’偉大精神，進一步落實公司防疫工作視頻會所提出的‘三抓三強三穩’的工作思路，瞄準奪取疫情防控和業務發展“雙勝利”奮勇前進。”在發揚*抗“疫”精神上，我們*公司要干在實處、走在前列，全市系統要持續抓好常態化疫情防控，進一步強化組織領導，層層壓緊壓實責任，嚴密做好各項疫情防控工作。雖然，我們全省系統一直保持了“零感染樓宇、零感染機構、零感染柜面、零感染職場”的良好防控局面，目前疫情防范的風險依然壓力很大，決不能有絲毫思想放松、絲毫麻痹大意，始終保持警惕、嚴密防范，把各項防控措施精準落實到公司經營管理的各個方面。要確保人在崗、心在崗，要在全面復工的基礎上抓好全員收心，切實加強到崗上班、日常考勤、工作狀態等工作紀律的規范管理和監督檢查，特別是黨員同志們要發揮好模范帶頭作用。
（三）突出“準”，精準資源投入，為高質量發展提供動力源
大力開展經營效益年建設，認真落實市公司《進一步加強成本管理的指導意見》要求,一個重要內容就是資源要精準投入，提高費用資源投入產出比。資源投入的效能取決于兩個方面，一則是否有的放矢，二則扛桿效應有多大。有限的資源彌足珍貴，我們必須圍繞著高質量發展，針對發展中的短板和痛點做精準投入。要持續深入抓好“*工程”，強化基礎建設投入，保障隊伍發展需要，隊伍驅動業務發展是公司邁向高質量發展的必由之路。針對*問題，要改變*與*投入倒掛問題，要多管齊下保障*體系有效執行，提升隊伍建設投入產出比。充分利用制度經營，釋放管理紅利。
（四）突出“提”，提高經營效益，為高質量發展提供新優勢
高質量發展對管理干部來講，是一次考驗，是一次大考。傳統管理思維要變革，如大投入、高企劃、大推動要變革，變革會讓一些同志不適應。新的環境下，要求我們必須盡快適應當前的政策要求，不適應就會被淘汰。特別是在支出預算下，管理要突出“精細化”，管理干部要學會算細賬。*要進一步強化價值效益創造戰略核心地位。努力降低單位銷售成本支出水平，大力提升效益型業務占比，切實承擔起價值創造和高質量發展主戰場的使命。*要進一步明確“保規模、調結構、提效益、多創費”的目標，各部門通力協作，共同鞏固強化市場地位，在三季度發展態勢向好的基礎上，進一步著力優化業務結構，全力提高創費水平。中后臺板塊要密切合作，上下左右全面聯動，優化*政策，整合服務資源，形成強大的發展合力，為高質量達成預算目標保駕護航。綜合金融板塊要圍繞核心定位，強化對*資源的運用追蹤，充分借助綜合金融產品優勢，賦能隊伍和助推主業發展。
（五）突出“優”，優化考核評價，為高質量發展提供新導向
圍繞高質量發展，在年度工作會上，我明確提出各級領導干部要樹立正確的政績觀：“堅持以完成上級公司任務為天職，以不斷改善員工福利待遇為己任，絕不能以犧牲公司的長遠利益和員工切身利益為代價，來換取一時一地的業績”。在這里，我再進一步提示：完成上級公司的指標天經地義，但絕不是用高企劃、高成本、高費用、高投入去推動業務、建設隊伍，而是要依靠扎實、科學、高效的管理來提高生產力戰斗力來完成目標，過度的用杠桿、過度的靠企劃，成本很大，危害極大，后患無窮，得不償失。為此，我們要進一步樹立鮮明的考核評價導向，就是全面建立市場化的考核評價體系，加強對各級領導班子業績考評，強化績效管理與結果運用，嚴控成本、嚴格落實支出預算，同時，要保證全體干部員工的收入年年有個穩步增長，銷售伙伴的收入不斷增長，特別是關注最基層的員工的薪酬收入。
（六）突出“新”，創新變革轉型，為高質量發展提供新布局
改革是最大的紅利，我們要繼續堅持主動擁抱改革，在改革的路上要走在前邊。圍繞省公司高質量發展和預算轉型要求，去年9月份我們就提出開展經營效益年建設，在此基礎上，今年我們市、縣兩級公司全面轉型支出預算，這些重大舉措，得到了省公司領導的高度認可和積極支持。轉型支出預算是總公司確定的方向和政策，是公司管理政策上的重大變革，是財務制度的大調整，也是今年經營效益年建設的重要內容，符合大趨勢，符合高質量發展趨勢，利大于弊。在這里，再次強調，全市系統各單位各部門要進一步提高站位，嚴格樹立“過緊日子”思想，加強成本管控，努力壓縮一般性的費用開支，做好重點領域資源保障，確保將好鋼用在刀刃上，切實提高資源配置效率。
（七）突出“強”，強化科技賦能，為高質量發展提供新支撐
圍繞“科技*、*為先”戰略部署，要進一步加大數字化轉型力度，深挖數據價值，打通信息壁壘，推動技術、業務、管理融合。提升關鍵領域的智能化推廣水平，推動科技與銷售、科技與服務在更深層次更廣領域融合發展，加快運營、客服條線智能化應用。要積極培育自身科技實力，大力提高各級管理的干部的科技素養，推動我們的各級干部員工主動增強推動科技創新的本領，建設好一支高起點、高素質的專業科技人才隊伍，加大與省公司匯報溝通融合力度，提升*公司科技影響力。
（八）突出“穩”，穩控風險防范，為高質量發展提供新護航
各級各部門都要將風險防范放在重大戰略高度統籌實施，堅守風險底線，推進公司高質量發展。通過剛才的問題剖析，大家能感受到，公司風險防范中的隱患依然不少，為什么風險防范工作，我們反復要求、反復強調，可一些風險問題還是屢屢出現？這不僅僅是我們的風險防控的手段和技術還存在不足，也不是監督效能沒有有效直達“最后一公里”，而是根子在個別領導干部的思想認識、業績觀上出現了偏差。我再次強調，各級領導干部要帶頭學、帶頭講、帶頭做，讓“風險即生命、合規創價值”深入人心，對法律法規始終保持敬畏，特別要抓好銷售條線管理干部和銷售人員兩類重點人群的合規教育和誠信教育，樹牢風險防范底線思維。在疫情防控常態化、經濟下行壓力加大的情況下，要重點關注*和輿情等方面風險，做到早發現、早處置、早化解，把防范化解重大風險做實做細做好，確保依法合規經營，守住不發生系統性風險的底線。
又踏層峰辟新天，更揚云帆立潮頭。同志們，我們要把學習宣傳貫徹黨的20D精神同具體工作結合起來，更加自覺地用黨的20D精神審視自身工作、提高工作站位、拿出行動方案，切實把學習成果轉化為推動高質量發展的強勁動力和實際成效。以D建為統領，打好主動仗、彰顯新作為，堅持問題導向，走高質量發展之路。踔厲奮發，勇毅前行，為實現偉大復興中國夢，為實現富員強司*夢，做出新的更大的貢獻！