下面是小編為大家整理的華為員工管理制度（全文完整）,供大家參考。
x x 集 團(tuán) 員 工 招 聘 管 理 制 度
第一節(jié) 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作
的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。
第二條 集團(tuán)人力資源部為公司員工招聘工作的歸口管理部門(mén)， 各公司招聘
工作由人力資源部和各子公司辦公室共同組織實(shí)施， 也可授權(quán)其他
單位實(shí)施。
第二節(jié) 適用范圍及原則
第三條 本制度適用于集團(tuán)內(nèi)各組織單位及愿意加盟 XX集團(tuán)的所有求職者。
第四條 求職員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司
系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短
期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、 離退休人員以及少數(shù)特聘
人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，
若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員
工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。
第五條 員工的招聘，實(shí)行下列原則：
（一）編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；
（二）內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；
（三）全面考核，最適者錄用。
第三節(jié) 招聘條件
第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
( 一) 中專(zhuān)以上學(xué)歷；
( 二) 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
( 三) 無(wú)不良行為記錄；
( 四) 遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策和晚婚晚育政策的規(guī)定；
( 五) 特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆
畢業(yè)生需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。
第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：
（一） 受聘于其他單位，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系（借聘人員除外）；
（二） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱(chēng)、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作
單位等方面有隱瞞、欺騙行為；
（三） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生
認(rèn)為影響正常工作的；
（四） 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、 晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳
期。
第八條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必
須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。其中建筑公司項(xiàng)
目部人員試用期為一個(gè)月，但項(xiàng)目部的保安、廚師、司機(jī)的試用期
為三個(gè)月。
第四節(jié) 招聘程序
第九條 計(jì)劃申報(bào)、審批
（一） 各子公司辦公室在年初填報(bào)《富
通公司年度人員需求計(jì)劃報(bào)批表》；
（二） 一般情況下各子公司辦公室在招聘之前 15 天填寫(xiě)《富通
公司人員需求申請(qǐng)表》 ，或在網(wǎng)上發(fā)布招聘申請(qǐng)。
（三） 人員增補(bǔ)原因?yàn)檗o職補(bǔ)充，無(wú)須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽核；
若為擴(kuò)
大編制、儲(chǔ)備人力及短期需求，則一定須由該公司領(lǐng)導(dǎo)簽
核，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十條 組織招聘及面試
（一）人力資源部匯總各種人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式，
組織招聘；
（二）各辦公室組織安排初試、專(zhuān)業(yè)考試及技能測(cè)試，考核后進(jìn)
入復(fù)試階段。
（三）各辦公室確定復(fù)試時(shí)間及名單，組織人力資源部及相關(guān)領(lǐng)
導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。參加面試人員如實(shí)填寫(xiě)《員工面試情況審批
表》或《內(nèi)部競(jìng)聘審批表》報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第十一條 新員工面試合格、經(jīng)體檢、相關(guān)證件驗(yàn)證合格后，即可辦理錄用
手續(xù)。
第五節(jié) 招聘紀(jì)律
第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)考核錄用人；
第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀
缺人才或其他特殊情況的，需董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；
第十四條 公司拒收員工個(gè)人推薦的應(yīng)聘資料，拒招與公司員工有夫妻、直
系親屬或親戚關(guān)系的人員（急需業(yè)務(wù)骨干需由董事長(zhǎng)審定）；
第十五條 被招聘的人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作
假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回個(gè)人規(guī)定所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重
程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同。
第六節(jié) 附則
第十六條 試用人員必須呈交下述材料：
( 一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格；
( 二) 學(xué)歷、職稱(chēng)、資格證書(shū)的復(fù)印件；
( 三) 個(gè)人簡(jiǎn)歷；
( 四) 近期一寸相片 3 張；
( 五) 身份證復(fù)印件 2 張；
( 六) 體檢表；
( 七) 結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明；
( 八) 面試或筆試記錄；
( 九) 原單位出具的離職證明材料；
( 十) 員工引薦擔(dān)保書(shū) ( 由公司視需要而定 ) 。
第十七條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重
要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。
第十八條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能
力和崗位重新確定職等， 享受正式員工的各種待遇；
員工轉(zhuǎn)正后，
試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘
用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何
異議。
第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。
第二十條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)管
理規(guī)定》同時(shí)取消。
附：各種流程圖與表格
( 一) 招聘流程圖
( 二) 《XX公司年度人員需求計(jì)劃報(bào)批表》
( 三) 《XX公司人員需求申請(qǐng)表》
( 四) 《內(nèi)部競(jìng)聘審批表》
( 五) 《員工面試情況審批表》
各辦公室填報(bào) 《XX 公司人 附表一：
員需求申請(qǐng)表》
公司內(nèi)兼職或
人力資源部審核：
否 臨時(shí)用工
是否編制內(nèi)
報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核：
否
是否同意招聘
是
是
人力資源部審核：
是否內(nèi)部競(jìng)聘
是
人力部：收集資料
否
否 人力部審核：
是否
符合條件
不通知面試
否
人力部外部招聘：
是否符合條件
是
是
人力部審核：是否中層、
財(cái)務(wù)人員或總部職位是
附表二：
XX公司年度人員需求計(jì)劃報(bào)批表
由人力部通知并 由各辦公室通知
否
組織筆試、面試：
并組織筆試、面
是否通過(guò) 試：是否通過(guò)
人
力
部
：
是 是
否
數(shù)
據(jù)
庫(kù)
辦
公
室
：
后
備
人
后 才
否 報(bào)集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo) 是 報(bào)子公司領(lǐng)導(dǎo)審 否
部門(mén)有 錄用 錄用職位概況 備 注
職位名稱(chēng) 人數(shù) 專(zhuān)業(yè) 資格條件關(guān)情況 部門(mén)
公司核定
的編制數(shù)
本年度缺
編人數(shù)
本年度計(jì)
劃減員數(shù)
本年度擬
錄用人數(shù)
子公司意見(jiàn)
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審
批意見(jiàn)
年
月 日
附表三：
XX公司人員需求申請(qǐng)表
崗位 1 （ ） 填單：
年 月
日
申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)額 人
申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要
應(yīng)具資格條件
崗位 2 （ ）
申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)額 人
申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要
應(yīng)具資格條件
崗位 3 （ ）
申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)額 人
申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要
應(yīng)具資格條件
崗位 4 （ ）
申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)額 人
申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要
應(yīng)具資格條件
對(duì)以上崗位增補(bǔ)申請(qǐng)的意見(jiàn)
子公司辦公室意
見(jiàn)
子公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
人力資源部意見(jiàn)
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批
備注：
請(qǐng)?jiān)谛枰x擇填寫(xiě)的括號(hào)里劃“√” ，不需要選擇填寫(xiě)的括號(hào)里劃“× ”；
若增補(bǔ)原因?yàn)檗o
職補(bǔ)充則無(wú)須集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽核。
附表四：
XX公司內(nèi)部競(jìng)聘審批表
姓名 性別 民族 出生年月
籍貫 政治面貌 婚姻狀況
畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 專(zhuān)業(yè)
進(jìn) 司 現(xiàn)工作職務(wù)、 職
時(shí) 間 稱(chēng)及任職時(shí)間
競(jìng) 聘 自 推
職 位 薦 薦
面 試
意 見(jiàn)
考核人簽名
部 門(mén)
子 公 司 辦
意 見(jiàn)
公 室 意 見(jiàn)
子公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
人力資源部意見(jiàn)
集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
日期：
請(qǐng) 同 時(shí) 附 上 競(jìng) 聘 資 料
附表五：
員工面試情況審批表
姓名：
應(yīng)聘部門(mén)：
應(yīng)聘崗位：
填寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)包括：
人力
資
源
部
意
1、證件是否齊全：
2、個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)：
見(jiàn)
簽名：
日期：
填寫(xiě)測(cè)評(píng)詳細(xì)情況：
專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)
考核人簽名：
日期：
1、綜合評(píng)價(jià)：
2、建議試用期限：
子
公
司
領(lǐng)
導(dǎo)
意
見(jiàn)
3、建議試用期結(jié)構(gòu)工資：
元；
其中，基本工資：
元 休息日加班工資；
元
考核工資 元；
4、通訊補(bǔ)助：
5、轉(zhuǎn)正后工資范圍：
6、建議報(bào)到日期：
簽名：
日期：
集團(tuán)總部
審
定
意
見(jiàn)
簽名：
日期：