下面是小編為大家整理的2022年縣委書記在全縣掛職干部歡迎會議上重要講話,供大家參考。

2022年縣委書記在全縣掛職干部歡迎會議上的重要講話

　　掛職兩年時間，說長不長，說短不短，都應該留下點值得回味、值得追憶的東西。下面是小編給大家帶來的2022年縣委書記在全縣掛職干部歡迎會議上的重要講話，希望大家喜歡。

　　同志們：

　　在全縣廣大黨員干部群眾奮力推進縣高質量發展的關鍵時刻，我們懷著喜悅的心情迎來了省委選派區、縣等地的掛職干部到縣工作。在此，我代表全縣干部群眾向掛職干部的到來，表示最熱烈的歡迎，并致以崇高的敬意!

　　推進縣高質量發展，關鍵在干部、關鍵在人才，省委實施“千名干部人才行動”，是貫徹落實工作座談會精神的重大舉措，是實現地區經濟社會“三步走”戰略目標的迫切需要，也是跨越發展進程中組織保障和人才支撐的內在要求。近年來，縣委、縣人民政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以轉變和更新觀念為先導，以深化干部人事制度改革為動力，以提高人才素質為中心，以人才機制和人才環境建設為重點，以培養、吸引和使用好人才為主線，努力營造干事創業的社會環境，人才工作取得了一定的進展。

　　但是，由于受經濟社會發展水平的影響，受自然條件的影響，受政策環境的影響，人才不足與推進跨越發展，現實需要之間的矛盾還十分突出。你們的到來，為縣推進高質量發展注入了新的活力，希望你們在今后的工作中，把縣作為自己的第二故鄉，以高昂的工作熱情、良好的精神狀態和扎實的工作作風，投入到工作實踐中去，在縣委、政府的領導下，與干部群眾一道，為推進縣高質量發展貢獻力量，做出成績。

　　剛才，縣長介紹了縣基本縣情和經濟社會發展的一些基本情況。與內地相比，縣自然條件相對惡劣，交通不便，信息比較閉塞，人才、技術、資金、項目匱乏，工作條件都比較艱苦，大家會遇到一些在內地難以想象的困難和問題，希望同志們要有足夠的思想準備。但我認為，干部成長的實踐一再證明，越是艱苦的地方越能鍛煉人。在艱苦的環境里，更能磨煉人的意志，展示自己的才華。你們經過組織上層層考核選派援助我縣，就說明大家是不怕吃苦的，是具有艱苦創業精神的，我相信，你們一定能夠戰勝困難，取得優異的成績。從今天開始，你們就已經融入縣跨越發展的滾滾洪流，你們已經成為咱們縣人，未來兩年的時間里你們將在這片潔白美麗的土地上書寫人生絢麗的篇章!實踐必將證明，在座的各位不簡單、不平凡，有理想、有抱負。借此機會，我向大家提幾點希望和要求。

　　第一，要加強學習，注重調查研究。

　　從今天開始，大家就是我縣干部隊伍當中的一員了。縣和內地的情況有較大的不同，大家會有一個熟悉情況、適應崗位的過程。如何縮短這個過程呢，重要的是要深入群眾，深入基層，加強和當地干部群眾的溝通交流，同他們打成一片，了解當地的情況，以便盡快開展工作。同時，縣又有著與其他地區不同的特殊性。長期以來，我縣維穩工作壓力大、任務重，從而決定著我縣擔負著發展經濟、鞏固團結的重大責任。你們面對這樣一個政治斗爭尖銳、社會情況復雜、發展任務艱巨的地區，學好理論尤其重要，只有在理論上堅定，政治上才能清醒，才能更好的適應新的環境，適應新的工作需要。另外，你們要從履行崗位職責的需要出發，認真學習、深刻領會工作座談會精神，學習地區歷史，把學習當成一種責任，一種追求，增強適應工作的能力。

　　縣原野廣袤，風景怡人，但畢竟有重重大山的阻隔，如果能從山外吹來徐徐清風，那么我們縣就會更加令人心曠神怡!我一直在說，思想的大解放，觀念的大更新，才能助推大跨越、成就大發展。你們的到來，帶來的應該就是這股清風，帶來蓬勃朝氣，帶來新理念、新氣象。希望我們在座的各位迅速熟悉環境、理清思路、進入角色、打開局面，深入分析研究新時代下，針對縣發展和穩定的新情況、新問題，提出適合我縣改革發展穩定長效機制的治本之策的建議意見。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。縣經濟發展靠說，說不出來;民生改善靠喊，喊不出來;社會穩定靠畫，也是畫不好的，必須靠干。因此，我們提倡實干，更鼓勵創新。你們從內地發達地區來，不僅要實踐創新，而且要推動創新、帶動創新。

　　第二、要融入工作，盡快適應角色轉變。

　　“政聲人去后，民意閑談時”。大家從不同的部門單位來，掛職兩年時間，說長不長，說短不短，都應該留下點值得回味、值得追憶的東西。因此，希望大家體現價值、有所作為，多干實事、留下政績。前幾天我到中學，在他們的校園內寫有這樣一句話“讓過程更加完美，讓結局不留遺憾”。這句話讓我感受很深，今天有感而發，我也想把這句話送給各位。大家放棄內地舒適優越的生活工作環境，來到條件相對艱苦的縣，兩年的時間里我們能做些什么呢?我在想，我們理應為今后的回憶留下一些什么。李白說過，“夫天地者，萬物之逆旅也;光陰者，百代之過客也”。用辯證唯物主義的觀點來看，我們都是天地逆旅中的匆匆過客，時光流逝是不以人的意志為轉移的。我看了組織部給我的掛職干部名單和簡歷，大多數同志都是80后、90后的，最年輕的今年25歲。希望大家珍惜在縣的美好時光，保持一顆進取之心，在時代發展的潮流中完美人生、超越自我。盡快實現生活環境、社會角色、工作任務的調整轉變，融入工作，在縣高質量發展的生動實踐中提升自身素養，磨練意志品質，以實際行動演繹一段別樣的精彩人生!

　　第三，要發揮優勢，切實做好援助工作。

　　由于縣受歷史條件、區域位置、自然環境、生存資源、基礎設施等因素的制約，全縣經濟基礎薄弱，社會發育程度較低，是一個集“老、少、邊、窮”為一體的貧困地區，缺乏自我積累、自我發展的能力。縣經濟社會的發展需要項目來支撐，希望各位能夠充分調動和運用你們廣泛的人脈資源、信息通道，利用你們熟悉各種辦事程序的優勢條件，為縣目前和今后的發展建立起一張高效、便捷的工作網絡、信息網絡和情感網絡，成為我們之間溝通的紐帶，成為我們與你們所在的市縣、省直單位聯系的橋梁。同志們在內地工作，經濟管理經驗豐富，思想觀念新，開放意識強，希望你們把自己作為人才資源的優勢發揮出來，充分利用派出單位和部門的有利條件，積極為縣的項目建設、招商引資以及爭取上級支持等等，多出主意、多想辦法，多支實招、多辦實事。

　　第四，要搞好團結，凝心聚力形成合力。

　　我縣干部隊伍來自五湖四海，既有本地干部，又有不同時期進縣工作的干部，還有新進的干部，因此，搞好班子團結在我縣顯得尤為重要。我經常講，一個班子的知識結構、年齡結構再合理，如果不團結，形不成合力，就發揮不了作用。只有成員之間緊密團結，坦誠相見，相互信任，相互理解，相互支持，相互關心，心往一處想，勁往一處使，才能形成工作合力。任何一個群體，其成員一般都來自四面八方，必然會存在著各方面的差異，在工作中，難免會產生各種不同意見，這是正常的。如果能夠做到團結協作，這首先就是一種健康、積極、向上的氛圍，在這種氛圍中，人們會心情舒暢，及時進行思想溝通，正確開展批評與自我批評，不斷消除可能產生的摩擦和沖突，增強凝聚力，這就有利于加強和推進工作。

　　首批名干部來自省內的不同地區，放棄了優越的工作和生活環境，來我縣工作，確實很不容易。下面，我向各受援單位提幾點要求：

　　一是各受援單位必須在思想上引起高度重視。

　　要充分信任掛職干部，不但要將掛職干部和我縣其他干部一樣對待，還應高看一眼，厚愛三分。縣要實現高質量發展，沒有人才的強力支撐是不可想象的。對我們來說，缺就缺人才資源，包括領導資源。掛職干部學歷層次高，又來自內地發達地區，是縣發展不可或缺的人才資源。當然，我們看學歷，但決不惟學歷。因此，對掛職干部，我們尤其要在思想上重視，做好掛職干部的工作是我們責無旁貸的事情。各有關單位要與掛職干部多溝通、多交流、多關心，特別是掛職之初，當他們遇到挫折、困難的時候，要多激勵、多支持、多幫助。縣委及縣委組織部要重視掛職干部的思想政治工作，切實把管理、教育和關心貫穿于掛職工作始終。另外，宣傳部門要重視對掛職干部的宣傳，鏡頭里要經常閃動著掛職干部的身影，報紙上多收錄多印上掛職干部的足跡和汗水!

　　二是縣委組織部要根據掛職干部知識結構、專業特點和工作經歷，把他們安排到最適合發揮優勢的崗位。

　　全縣各受援單位要對工作進行合理分工，充分信任掛職干部，給他們交任務、提要求、壓擔子，讓他們放開手腳、放開膽子、放下心來，確保有職、有權、有責。縣委組織部要著力于加強制度建設，要對掛職干部的工作、學習、生活認真總結，積極探索好經驗、好做法，在組織領導、管理教育、服務保障上探索規律，實行更加科學、更加規范的管理和服務。

　　三是在生活上多關心關注。

　　掛職干部遠離家人，生活很不方便。我們一定要盡最大努力，在生活上照顧好掛職干部。縣是之鄉，這里風景好、人文好，但生活條件還不算太好，我們再苦也不能苦掛職干部。要積極創造條件，讓掛職干部感受到縣人的熱情，體會到縣人的溫暖。各受援單位要想盡一切辦法解決好他們的后顧之憂，讓他們集中精力干好工作，也讓他們的家人放心。各受援單位要主動加強與派出單位的聯系，匯報掛職干部在縣的學習、生活和工作情況，增進感情，爭取支持。各鄉鎮和縣級機關受援單位要從政治和全局高度，充分認識開展千名干部人才行動工作的重大現實意義和深遠歷史影響，把思想和行動統一到省委的部署要求上來，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，高標準、高質量做好服務保障工作。

　　最后，預祝掛職干部在我縣工作、生活期間，一切順利!

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