下面是小編為大家整理的在革命傳統教育培訓班開班儀式上講話（范文推薦）,供大家參考。

同志們：

學習是永恒課題。在紀念建黨100周年之際，把大家集中起來，舉辦革命傳統教育培訓班，幫助大家增強黨性、提高素質，很有意義，也很有必要。希望大家既來之則安之，一心一意學習，不要心系兩頭。保持革命傳統，建立和諧社會，實現科學發展，必須堅定理想信念、不斷解放思想、提升工作水平。有的人會認為，現在講這些大道理是務虛，我們現在是要務實。我認為，領導干部必須要學會在務虛中務實，在務實中提高。作為領導干部，一定要把務虛的過程作為提升水平的過程；
一定要把務虛的過程作為解放思想的過程；
一定要把務虛的過程作為提高綜合工作能力的過程。借此機會，我談三點想法，和同志們交流，與大家共勉。

第一，把握方向與掌握方法

方向就是旗幟，方向就是理想，方向就是信念。作為黨員領導干部，要高舉旗幟、實現理想、堅定信念，必須有理想、講政治、重方法。

一要有理想。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是理想和信念。理想是人生不可缺少的精神支柱，信念是奮進前行的精神動力。理想是具體的、實在的，不是抽象的、空洞的。從1921年到1949年的28年，我們在不同時期有不同目標，第一次國內戰爭時期的目標是打土豪分田地，抗日戰爭時期的目標是打倒日本帝國主義，解放戰爭時期的目標是推翻蔣家王朝，但理想是一致的，就是奪取政權建立新中國。中國人民從此站起來了，靠的是拼命；
從1949年到1978年的29年，我們鞏固政權，初步建設社會主義，中國人民從此揚眉吐氣，靠的是奉獻。鐵人王進喜曾說“寧可少活20年，也要拿下大油田”，這就是一種奉獻精神。中國“原子彈之父”鄧稼先和“導彈之父”錢學森就是憑著對祖國和人民的熱愛，憑著對祖國和人民的奉獻精神，做出了令世人矚目的成績。1978年至今的43年，我們改革開放，走中國特色社會主義道路，中國人民從此富起來了，靠的是信念。新時期的信念是什么？就是堅持走中國特色社會主義道路、堅信共產主義一定能夠實現。這43年，中國人錢袋鼓了，腰桿硬了，底氣足了。全世界200多個國家和地區，搞資本主義的占絕大多數，但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來，反而更加貧窮，窮國更窮、富國更富，與發達國家差距越拉越大。發展中國家“克隆”西方模式，沒有一個成功例子；
89年東歐劇變，東歐國家到現在為止，哪一個成了強國，都成了北約的附庸；
蘇聯解體時，以美國為首的西方國家大開空頭支票，讓俄羅斯全盤照搬西方模式，結果美國把導彈防御系統建到了俄羅斯的大門口，把顏色革命一直搞到烏克蘭、烏茲別克斯坦、塔吉克斯坦等原蘇聯的加盟共和國；
中東地區既是宗教國家，也是資本主義國家，以美國為首的西方國家照打不誤，像伊拉克、利比亞等，進而造成中東政局動蕩。現在中國模式成了世界研究的熱門話題，成為了很多國家學習的榜樣。

二要講政治。講政治就是要堅定正確的政治方向，堅決貫徹執行黨的路線方針政策。對我們來說就是堅持與市委保持高度一致，推動市委決策落實。落實是講政治的體現，團結也是講政治的體現。黨的七屆四中全會《關于增強黨的團結的決議》指出：“黨的團結是黨的生命”。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。哪里團結，哪里就生機勃勃，哪里就能打開新局面。我常講團結出效能，和諧出干部。“百年修得同船渡”，團結第一。班子不團結，就沒有精力抓工作、抓發展。領導干部的職責是什么？第一，駕馭一方全局。如果沒有寬廣的胸懷，沒有基本的度量，作為領導干部，怎么駕馭一方全局？所以，領導干部在團結上起至關重要的作用，如果“一把手”和班子成員不團結，問題主要在“一把手”；
班子成員和一般干部不團結，問題主要在班子成員。第二，帶好一支隊伍。領導干部帶隊伍要身先士卒、帶頭示范。班子不團結、不和諧不可能帶好隊伍。第三，推動一域發展。班子不團結、不和諧，要想發展不可能，或者不可能快速發展。領導干部一定要發揚團隊精神，一定要形成工作合力。領導干部在團結問題上要把握好“三個第一”：一是黨性觀念第一，個性服從黨性。黨員領導干部第一身份是黨員，必須做符合第一身份的事。我們主張宗教自由、信仰自由，但是作為共產黨員，作為領導干部，你必須信仰馬列主義。二是黨內民主第一，少數服從多數。我們在黨內要講民主，一個單位、一個班子，不能一個人說了算，也不能搞“一言堂”，更不能搞“家長制”，沒有監督的權力必然產生腐敗，沒有監督的權力必然會出問題。重大決策必須嚴格按照民主集中制原則和程序進行。有些程序是不能減的，該上會的不上會、該討論的不討論，最后可能成為“家長制”、“一言堂”，形成決策不民主。三是黨的事業第一，私事服從公事。團結是事業的需要、人民的期盼。我們要有大局意識、全局觀念，個人的感受再重，與全局大局相比，與黨的事業相比，是輕的、是微不足道的。把事業當家業，把集體的事、公家的事、黨的事業當成家業，就一定會不一樣，就會想方設法、千方百計把事業做好、做大、做強。

三要重方法。正確的方法是成功的一半，關鍵是尊重客觀規律。正確的方法從社會實踐中來。比如1958年的“大躍進”運動，當時提出了“鼓足干勁、力爭上游、多快好省地建設社會主義”的總路線，口號沒有問題，思路沒有問題，問題出在我們超越客觀規律，不切實際，搞“三年超英，五年趕美”；
搞“浮夸風”，畝產萬斤糧。本想事半功倍，結果事與愿違，恰恰事倍功半，引發了一場經濟災難，這是違背客觀規律的。再比如，改革開放43年，我們的經濟發展了，環境也污染了。我們現在的GDP總量世界第二，外匯儲備全球第一。但不可否認，我們的環境被破壞了。原因在哪里？一味追求經濟效益，以浪費能源、犧牲環境為代價的現象比比皆是。據國家能源研究會統計數據，中國已成為世界第一能源消費大國，能耗是日本的5倍，既浪費資源又污染環境。X是全國聞名的魚米之鄉，溝渠縱橫，湖泊眾多，水質很好，而現在水體基本上都被破壞了，地表水基本不能用，地下水不經過凈化處理也不能用。環境一旦污染就很難治理，治理的成本比污染的成本要大的多，這是透支生態環境的發展。所以要尊重規律，科學發展。

二、解放思想與解決問題

解放思想人人都在說，個個都在喊。但解放思想不是坐而論道。鄧小平講，“解放思想必須真正解決問題”，解決不適應發展的問題，解決不適應發展要求的思想觀念。

一要實事求是。解放思想的核心是解決問題，解決問題必須切合實際。一要立足X實際。改革開放以來，X經濟社會得到長足發展，綜合經濟實力五次進入全國百強，六次躋身中部十強，十度蟬聯湖北首強。當前和今后一個時期，我市將處于大有作為的跨越式發展機遇期。只有立足市情，才能抓住機遇、主動作為，在更高層面上實現更好更快的發展。二要與時俱進。社會實踐在不斷變化，解放思想、解決問題也要與時俱進。比如，城鄉差別問題。城鄉差別和農民工是中國是特有的。過去，“以城市為主”、“農業支持工業”，在很大程度上是以犧牲農業為代價，支持城市和工業發展，這在當時是不得已而為之，因為當時我們太窮了。因此，要緊緊圍繞科學發展，不斷創新思路、創新舉措、創新機制，做到在解放思想中解決問題，在解決問題中解放思想。三要勇于擔當。作為領導干部，“公罪不可無，私罪不可有”，在關鍵時刻要敢于擔當、勇于負責，領導干部一定要有這種胸懷。如果做什么事情都怕出問題，什么事都怕搞不好，做什么事都怕擔責任，那將一事無成。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，繼承不會出錯，創新容易走偏的“平穩官”。領導干部一定要敢于擔當，敢于負責。

二要**難題。思想是行動的先導。武煙集團有句廣告詞：“思想有多遠，我們就能走多遠”。我們經常講：“不怕做不到，只怕想不到”。改革開放43年，X在一無資源，二沒中省企業情況下，經濟社會發展一直走在全省前列，連續十多年位居全省首強，靠的就是解放思想快人一拍，解決問題高人一招；
靠的就是有一支源源不斷的高素質干部隊伍，有一支不斷解放思想的干部隊伍。80年代，我們創辦鄉鎮企業，使X在周邊縣市中脫穎而出，又為X培養了一批企業家。90年代，我們實行開放強市戰略，使X一躍成為全省首強，并進入全國百強。21世紀，我們創新體制優勢，實行“靚女先嫁”，進行“1+X”改革，使X輕裝上陣，跳躍發展。實踐證明，改革越早效果越好，改革越遲成本越高。當前，我市經濟社會發展中還存在農業基礎不牢、工業整體實力不強、現代服務業發展相對滯后、生態保護壓力較大、社會事業發展欠賬較多等諸多問題。解決這些問題，需要有更大勇氣正視矛盾，更大的能力解決矛盾，要有“天變不足畏、祖宗不足法”的魄力，攻堅克難，解決問題。

三是要知行合一。實踐是檢驗真理的唯一標準。我們要做到知行合一、言行一致，解放思想不能圖有虛名，要真正脫胎換骨地解放思想。有的人只是口頭上解放但行動上不解放；
有的人表面上聲音大,但真正改革又畏縮不前；
也有的人是部門利益、地方利益、小團體利益和個人利益至上，事不關己時就喊解放思想，牽涉到自身利益時就阻礙甚至反對改革，這是“葉公好龍”的表現。在解放思想上不能葉公好龍，葉公好龍只能空談誤國。坐而論道、夸夸其談、說起來一套一套，做起來束手無策，只唱高調不抓落實，這是“紙上談兵”的表現。思想解放只有落實在不斷解決問題、不斷**難題上，才是真正的解放。解放思想不能“隨風飄、跟風走、兩邊倒”，這是“人云亦云”的表現。我們要有自己的觀點、獨到的見解，要從實際出發，創造性地解決問題。

三、提高水平與提升能力

領導崗位是能力席位。領導干部能力的強弱直接反映其工作水平的高低。提高工作水平首先要提高能力。

第一，學習能力。學習能力是基礎能力。領導干部講學習，一是講方法。講方法就是要多讀書、讀好書。讀書，貴在有心，要用心讀書；
讀書，貴在有恒，要堅持讀書；
讀書，貴在有用，要理論聯系實際。講方法就是要多思考。“學而不思則罔”，只有將勤學與善思有機結合，才能形成新觀點、新思路、新辦法，以此指導工作、推動實踐。講方法就是要多動筆。“好記性不如爛筆頭”，只有平時多讀、多記、多思、多寫，用時才能融會貫通。二是要講效率。工作要講效率，學習更要講效率。我們組織部堅持每周五一次集中學習，部機關干部把自己的特長、積累的經驗和平時思考的問題，用講課、說書、時事講評的方式展現出來，使部機關干部用最短的時間學到最多的內容，既提高了學習效率，又取得最大的效果。三是要講運用。毛**說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。”要把學習當作提升自我、推進工作的過程，努力做到理論與實踐、學習與運用、言論與行動相統一。

第二，業務能力。領導干部實績的大小很大程度上來自于業務能力的強弱。提高業務能力，一是要掌握政策。政策法規是開展工作必須依照的行為準則和法律準繩，領導干部一定要帶頭學好國家政策法規知識，這既是做好工作,提高領導能力和管理水平的需要,也是帶領廣大人民群眾依法治國、開展工作的需要。二是要熟悉家底。熟悉家底就是對本地、本單位、本行業的情況了如指掌。作為一個領導干部，應該對本單位情況如數家珍、爛熟于心。建議大家多到科室轉一轉，多到基層走一走，多與群眾聊一聊，真正做到工作在一線開展，經驗在一線總結，問題在一線發現，困難在一線解決。三是要豐富技能。現在領導干部不僅要能說會寫，還要會網絡，知道區塊鏈。以此來表達自己、傳達思想、吸引注意、與人交流，這是目前最快捷、最流行的網絡傳播平臺。領導干部要切實增強個人能力素質，提高工作水平，豐富特長和技能，為更好地落實工作提供有力支撐。

第三，領導能力。領導干部要在工作中真正發揮領導作用，就必須著力提高領導能力。集中體現在三個方面：一是思路。思路決定出路。思路清晰，開展工作就得心應手。要有抓住關鍵問題的水平，有解決困難的辦法。頭腦要清醒，思路要正確；
否則，就會陷入非常被動的局面。比如我們在干部教育培訓上大膽創新工作思路，把理論測試、模擬面試、才藝展示、信訪接待、警示教育等競爭性培訓活動有針對性地引進黨校課堂，從中發現、儲備和使用干部。二是落實。落實就是執行能力，執行重在到位。有一本書叫《執行重在到位》，這本書里面有兩句話給我印象非常深刻：“執行不到位等于不執行，執行不到位不如不執行。”沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。我們要善于找準上級精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，轉變觀念抓執行，杜絕借口抓執行。西點軍校有一句名言：“沒有任何借口”。在平時工作中，我們有很多事情找借口、找理由，推、拖、軟抗，要杜絕這些事情。三是細節。細節決定成敗。要做到關鍵時刻敢于負責，重大問題勇于擔當，復雜局面善于駕馭。

同志們，革命傳統是一種精神傳承。讓我們堅守精神高地，把革命傳統內化于心、外化于行，用實際行動為X跨越發展、和諧發展、高質量發展做出新的貢獻，向建黨100周年獻禮！

最后，祝大家學有所得、學有所樂！

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