下面是小編為大家整理的2022年機關工作人員日常考核實施意見（鎮鄉）,供大家參考。
為進一步加強單位管理，激勵干部職工勇于擔當、積極作為，我鎮根據《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》等有關規定，結合自身實際，制定《機關工作人員日常考核實施方案》，方案內容如下。
一、指導思想
以新時代黨的組織路線為指導，堅持黨管干部原則，認真貫徹落實公務員和事業單位人員考核工作的有關精神，通過加強機關事業單位工作人員平時考核，正確評價干部德才表現和工作實績，強化考核結果運用，加強對工作人員的日常管理與監督、激勵與約束，引導機關事業單位工作人員主動擔當作為，提振精氣神，全面爭一流，促進事業發展和干部成長進步。
二、基本原則
我鎮工作人員平時考核要堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
三、考核對象
全鎮所有干部職工（不含主要負責人）。根據人員結構分為以下2類。
1、在編人員。包括班子成員、部門負責人、普通干部職工。
2、勞務派遣人員和公益崗人員。
四、考核周期、指標及賦分標準
（一）考核周期
平時考核以每季度為一周期，一般按照考評賦分、審核評鑒、結果反饋3個步驟進行。**鎮平時考核工作領導小組具體負責本部門單位的平時考核工作。
（二）考核指標
平時考核指標由共性指標、個性指標構成。
1、共性指標。包括政治表現、道德品行、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面，以定性評價為主。
2.個性指標。包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面，采取目標管理方式進行。根據部門工作、農村工作、重點工作、創新工作及完成時限，設置評分標準，以定量評價為主。由各科室部門每月結合工作實際，設置各類指標權重、分值。
（三）考核賦分
平時考核由共性指標、個性指標構成，由考核工作領導小組按照考核細則即時量化計分，實行百分制，分值上不封頂、下不保底。
五、考核內容
考核內容包括共性指標和個性指標，共2項。其中，共性指標共7項，分值為50分；
個性指標分為部門工作、包村工作、特殊獎懲政策3項，分值為50分。考核總分=共性指標得分+個性指標得分。
（一）共性指標（50分）
1、機關作息及請銷假制度（10分）
機關工作人員嚴格遵守上下班作息時間，使用釘釘考勤打卡。班子成員到文登區以外需向黨委書記請假，然后告知副書記。
（1）考勤遲到、早退每次扣0.5分，無故缺崗每次扣1分。
（2）病假按照文人社〔2014〕x號文執行，產假、婚假及工傷按照相關政策執行，特殊情況由機關黨支部研究確定。
（3）嚴格落實機關干部帶薪休假制度，同一部門人員不能同時休假，休假期間如工作需要應及時返崗、另行補休，無正當理由拒不返崗的每次扣1分，并取消評優或職稱評聘的資格。
2、衛生管理制度（5分）
機關工作人員每天做好辦公室、宿舍的日常衛生清理，每周五下午進行衛生集中清掃（包括辦公室和宿舍的窗戶）。機關支部不定期組織檢查，每一處不合格，扣該辦公室或宿舍全體干部0.5分，并立即整改，向機關黨支部申請重新檢查驗收。
3、值班制度（10分）
（1）值班的機關工作人員需在黨政辦公室值班，配合黨政辦做好電話記錄、通知傳達、傳真收發等工作，交接班以每天上午8點為準，遲到、早退每次扣0.5分。
（2）如有事需調班要提前向值班領導請示，并到黨政辦備案，未經請假而缺崗，將給予組織處理，扣2分。
（3）值班期間嚴禁飲酒，否則給予通報批評并進行相應的組織處理，扣2分。
（4）值班過程中有事外出要及時向值班領導匯報，因擅離職守或玩忽職守造成重大損失和影響的，視情節輕重追究值班領導和值班人員責任，各扣5分。
4、機關工作紀律（10分）
（1）機關工作人員每天公務外出運用釘釘打卡報批，外出但未報批的每次扣0.5分。
（2）工作時間嚴禁參與各類娛樂活動（機關統一組織除外），不得網購、玩游戲、看影片、上網聊天、下載與正常工作無關內容等，違紀者由機關支部通報批評并扣1分，被區紀委通報的扣5分，并在機關干部大會上作檢討。
（3）長時間外出忘記鎖門，導致科室財物丟失或文件泄密的，扣科室負責人1分、當事人2分。
（4）工作日嚴格遵守禁酒令制度，否則將嚴肅處理。
（5）積極參加機關組織的集體活動，無故不參加的每次扣0.5分。
（6）嚴格遵守會議紀律，遲到、早退每次扣0.5分，不帶筆本每次扣0.5分，曠會每次扣1分。會議期間關閉手機或調至靜音，禁止喧嘩、吸煙，違紀者每次扣1分。
（7）因手機關機、不接或工作期間微信未及時回復，導致無法取得聯系，影響工作的，每有一次扣0.5分，連續出現2次的向機關支部作書面檢討。
（8）堅決服從黨委的安排調度，不服從安排、工作拖沓的按組織規定進行處理，并扣5分。
5、厲行節約制度（5分）
（1）機關辦公所需辦公用品、紙張等由財政所統一采購，實行登記發放。嚴禁為機關以外的單位和個人打印或復印與機關工作無關的材料，部門印制50頁以上材料時需在黨政辦公室登記后方可進行，否則每次扣0.5分。
（2）節約公共資源，下班后電腦、空調等設備要關閉開關，發現仍在運轉的，每次扣0.5分。就餐時按需取餐，鋪張浪費每次扣0.5分。
6、黨風廉政建設（5分）
嚴格履行“一崗雙責”，對各自分管的部門、村、企業、雙管單位干部在布置業務工作時，同步布置廉政風險，因不履行或不正確履行職責、在黨風廉政建設方面失職失責的將進行批評教育、問責通報、誡勉或組織處理，并扣5分。
7、志愿服務工作（5分）
（1）無故不按要求參加志愿服務活動，每次扣0.5分。
（2）全年志愿服務時長最低為20小時，不達標扣0.5分。（該項每年第四季度進行考評）
（二）個性指標（50分）
1、部門工作（25分）
全體干部要根據各自實際工作填報《干部年度崗位職責與目標任務表》（附件3），細化分解各自負責工作，包村干部要根據各自實際工作填報《月工作小結表》（附件2），經個人簽字、部門負責人審核確認后報黨政辦備案。（注：未包村干部部門工作考核得分=初步得分*2。）
2、包村工作（25分）
包村干部要根據各自實際工作填報《干部年度崗位職責與目標任務表》（附件4），包村干部要根據各自實際工作填報《月工作小結表》（附件2），經個人簽字、包片領導審核確認后報黨政辦備案。（注：每多包一個村獎勵5分，最終得分按照所包村的平均分計算）
3、特殊獎懲政策
（1）獲得表彰榮譽。包片、業務工作受到國家級、省級、市級、區級黨委政府表彰獎勵或作典型發言的，個人獲得國家級、省級、市級、區級黨委政府表彰獎勵榮譽或作典型發言的，分別獎相關責任人4分、3分、2分、1分；
獲得區級相關部門獎勵或作典型發言的，獎相關責任人1分；
同一事項取最高分。
（2）重要工作考核。對承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，根據個人表現情況，由考核工作領導小組議獎勵1—2分。
（3）收到錦旗、表揚信和市長及區長熱線表揚的，相關人員每人次獎2分。
（4）被評為黨員先鋒崗、優質服務標兵的，每季度每人次獎2分。被評為年度優秀共產黨員、服務明星則獎勵5分。
（5）30周歲以下的青年干部須每年完成兩篇網評任務，每少一篇扣1分，投稿被上級單位采納的，按照國家、省、市、區分別獎勵4、3、2、1分。
六、考評賦分
對于共性指標考核，由考核工作領導小組按照考核細則及時量化積分。
對于個性指標考核，采取月小結、季考評的方式進行。
（一）月小結。每月末，全體干部對本人工作情況進行總結，經分管領導審核后，報考核辦。
（二）季考評。每季度末，結合月小結情況，對工作人員本季度工作數量、質量、效能等進行考評，采取由黨政班子、分管領導、包片領導、部門、農村工作片5部分民主評議組成，評議等次分為好、較好、一般、較差4個等次，其中“好”的比例不超過30%、“較好”的比例不超過60%、“一般”、“較差”的比例不低于10%。
1、班子整體評議（A票，20分）。
鎮黨委對全體干部職工進行綜合評價，評價內容包括上級部門考核情況、部門日常工作、部門迎檢情況、包村基本制度落實情況、黨建工作、農村人居環境整治工作、信訪穩定工作。
2、分管領導評議（B票，10分）
分管領導在征求各部門負責人意見的基礎上對分管的每名工作人員進行綜合評價，考核內容包括部門考核情況、部門日常工作情況、部門迎檢情況。
（注：未包村干部分管領導評議最終得分=初次得分*2。）
3、包片領導評議（C票，10分）
各包片委員對分管的每名包村干部進行綜合評價，評價內容包括包村基本制度、黨建工作、農村人居環境整治、信訪工作。
4、部門互評（D票，5分）
同部門工作人員之間互相評價打分，考核內容包括部門考核情況、部門日常工作情況、部門迎檢情況。
（注：未包村干部分管領導評議最終得分=初次得分*2。）
5、工作片互評（E票，5分）
同工作片工作人員之間互相評價打分，評價內容包括包村基本制度、黨建工作、農村人居環境整治工作、信訪穩定工作。
結果匯總。每季度末，考核工作領導小組計算被考核人共性指標及個性指標分數，以總得分進行排名，結合各方面評價進行綜合研判，提出考核結果等次建議，經鎮黨委集體研究，確定季度考核結果，分成好、較好、一般、較差四個等次，其中“好”的比例不超過30%、“較好”的比例不超過60%、“一般”、“較差”的比例不低于10%。
1、機關工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次。在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
2.派出參加學習培訓、抽調參加專項工作的工作人員，其平時考核由所在部門單位根據實際情況合理安排。機關工作人員援派或者掛職、鍛煉期間，由接收單位進行平時考核。
3.全年請事假累計超過10天、請病假超過1個月，考核分數減半；
請事假累計超過20天、病假超過2個月的考核不得分。（婚產假及工傷除外）
結果公示。每季度末，由考核工作領導小組將本季度考核總分和考核等次進行公示，公示期不少于5個工作日。
七、結果運用
（一）考核結果的公示與反饋。采取適當方式在一定范圍內公示平時考核結果，對平時考核等次為好的，分管領導應及時予以表揚鼓勵；
對平時考核等次為一般的，應及時談話提醒；
等次為較差的，應予以批評教育，限期整改。
（二）考核結果的使用。平時考核是年度考核的基礎，考核結果作為職務晉升、評先選優、職稱評聘、績效工資、年終考核獎等重要依據。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的人員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職（基本合格）或者不稱職（不合格）等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職（不合格）等次。
1、公務員的優秀人數將根據區里對部門考核確定的優秀比例進行計算。年底區委組織部和人社局組織開展的公務員和事業單位工作人年度考核結果，將嚴格參照本次考核的結果。
2、事業單位工作人員和勞務派遣人員最終成績分為：優秀、良好、一般三個等次，其中優秀占10%。
3、事業編工作人員：考核等次為優秀的，績效工資總量按照上浮100元計算發放；
考核等次為良好的，績效工資總量不變；
考核等次為一般的，績效工資總量按照下浮**x元計算發放。勞務派遣人員和公益崗人員：考核等次為優秀的，績效工資上浮x%計算發放；
考核等次為良好的，績效工資按照每月**x元計算發放；
考核等次為一般的，績效工資下浮x%計算發放。
八、組織領導
鎮黨委成立以主要領導為組長、分管領導為副組長、其他班子成員為成員的考核工作領導小組，加強對考核管理工作的組織領導；
領導小組辦公室設在組織辦，具體負責考核辦法的組織實施。各片和各部門要高度重視考核工作，全體干部職工要自覺遵規守紀，保質保量地完成各項工作任務，為助推全區經濟社會高質量發展做出新的更大貢獻。
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