下面是小編為大家整理的關于對進一步加強醫務青年思想政治建設調研報告（完整文檔）,供大家參考。
醫務青年是醫院職工隊伍中年輕又有朝氣的工作群體，他們的思想意識和政治素養直接關系到醫院重要工作的落實，乃至醫院現代化建設的健康發展與持續性。當前衛生資源分配尚不均衡，醫患間對于醫療信息了解不對稱等問題，以及醫療發展的快節奏、臨床工作壓力不斷加大等因素，一定程度上對青年醫務人員的思想狀況造成了影響。如何更有效開展醫務青年的思想政治建設工作，從而激發他們的聰明才智助力衛生健康行業，需要進一步未雨綢繆、合理布局，下好未來的一盤棋。
本文從醫務青年工作、生活和思想狀況入手，以*家*市三級甲等專科醫院（*醫院）*份調研問卷為基本素材，結合文獻研究和訪談法等研究方法，并根據選項被選的頻率進行百分比統計排序，對有效問卷顯示的具體數據展開分析匯總，就醫務青年思想政治建設中存在的問題和對應措施進行探討，希望能對加強醫院青年醫務工作者的思想政治建設工作有所啟示。
一、醫院加強醫務青年思想政治建設工作調研的總體情況
（一）醫院越來越重視醫務青年思想政治建設工作。從調研中看到，各家醫院都在積極學習***新時代中國特色社會主義思想，并在此基礎上加強思想政治工作；
尤其是對步入社會不久，正在工作上梳理頭緒的醫務青年，開展理想信念教育、做好思想工作是行之有效的。同時，醫院黨委引領群團組織的指導力持續提高。不但黨支部建設關口前移，把思想政治建設工作做到了臨床第一線；
還不斷加強黨群聯系力度，發揮群眾組織作用，如通過工會、部門工會到班組這個三級網絡組織架構，把青年思想政治建設落實到人。此外，絕大多數干部立德樹人意識不斷增強。醫院壯大離不開傳承與發展，更離不開培育新人；
堅定“四個自信”育新人，堅持立德樹人、以文化人已形成共識。在衛生行業發展的今天，積極加強青年思想政治建設，建設社會主義精神文明、培育和踐行社會主義核心價值觀，培養能夠擔當民族復興大任的時代新人已成必然。
（二）加強醫務青年思想政治建設的工作抓手明顯多樣化。邁入新時代，*后、*后醫務人員的思想觀念不斷更新，日趨多元化。認真探索實踐在新醫改環境中醫院開展思想政治工作的特點和規律，積極尋求新方法，創新新機制，成為加強和改進新時期青年思想政治工作建設的重要內容。一是關注“學習”新視角。無論是單位內網上學習模塊、微平臺的學習鏈接推送，還是用App創辦健步走知識競賽，均漸趨于貼近青年醫務職工，通過培育整個醫院的學習氛圍，發揮年輕醫務人員的創造性正向思維能力。二是積極孕育“主人翁精神”。加強青年思想政治建設的本質是做好青年人的工作。調研中，*%的醫務人員表示更樂意參加具青年人特點的學習培訓。圍繞***總書記的指示精神，醫院有針對性地加強對青年人才的思想淬煉、政治歷練，幫助提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命。三是契合崗位培育青年醫務人員創新精神。醫院青年的思想政治建設與業務工作密切結合，通過開展“百例優質接生”競賽、崗位創新項目征集等活動，鼓勵年輕人把創新的理念植入日常的工作習慣和思維方式中，反映到整個體系的創新能力上。
（三）醫院加強醫務青年思想政治建設工作顯成效。根據調研，醫院青年思想政治建設已有成果。有*%的受調者有盡力為患者服務、積極向上的精神風貌，表示要“努力工作，提高能力，爭取獲得更大發展”；
他們對國家的“百千萬”人才計劃、“優青”“杰青”項目道頭知尾，在兩屆“*醫務工匠”中不乏中青年醫者嶄露頭角，臨床上更是涌現出一大批德才兼備的年輕干將。
二、醫務青年思想政治建設中存在的不足及原因
面向全面推進健康中國建設新藍圖，要把“滿足人民群眾日益增長的健康需求”落到實處，醫務青年思想政治建設工作方式方法中尚存不到位等問題需逐步解決。
現代社會在發展迅速，但醫務青年思想政治建設中仍存在套用老方法老內容的做法，“缺乏現代感”，存在無法針對醫務青年的實際工作生活情況有的放矢、“對癥下藥”的問題。被調者認為思想工作“缺乏動態性、針對性”，就會降低醫務青年的積極性，也錯失了用其解決實際問題的機會。同時，醫務青年群體接受信息的渠道具有多樣化、快捷化特點，且容易受到外界事物的影響，不能忽略新媒體對他們思想政治建設的影響。
調查發現，目前思想政治建設工作主要由黨務條塊組織并實施，而一線部門完全致力于臨床業務，這就對該項工作的具體實施和執行力度提出了很高的要求。在評先評優及工作晉升的過程中，尤其臨床主要是從業務水平、科研論文等方面來考核，思想政治評估就有流于形式的情況，難以發揮評估作用，從而難以引起重視，相應的考核機制和監督機制還有待摸索和完善。還有部分職工認為思想政治工作“缺少新手段、新方法、新途徑”。這顯示出目前醫務青年思想政治建設工作中還有通過重復灌輸和不斷強化來加深對于思想觀念的潛意識；
然而在醫教研的實際開展過程中，他們更需要實踐經驗的指導，如何將兩者相結合，通過醫務青年感興趣的方式將思想政治建設的內容傳遞給他們，激發其內在熱情和主動接受程度，將影響到這項工作開展的深度和廣度。
三、加強醫務青年思想政治建設工作的對策建議
要進一步加強醫務青年思想政治建設，提高醫務青年群體的工作積極性，提升他們的思想覺悟、服務意識和工作能力，就要更緊密地結合實際、健全機制、營造氛圍，提高青年思想政治建設工作有效性。
（一）結合實際，與時俱進。與時俱進是我們黨堅持先進性和增強創造力的決定性因素。醫改提出了“為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務”的長遠目標，體現出其公益性的特點。在目前醫患關系和衛生資源緊張的情況下，醫院要在此基礎上因勢利導，借助醫務青年“思想觀念活躍”的特點，充分運用其創新性發揮積極作用，為助推醫療改革、緩解醫患矛盾貢獻一份力。數據顯示，*%的職工建議“了解醫務青年心理，做到有的放矢”，有*%的職工提出要在該項工作中重點把握“改善工作、生活、學習條件，滿足實際需求”。這反映出該項工作不僅要符合時代特征，且要在充分了解醫務青年所思所想的基礎上，結合他們的工作生活實際，以堅定“中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”為核心，關注醫療改革和醫患關系背景下的醫務青年心理健康問題，具體問題具體對待。如通過中午學堂、“facetoface”職工沙龍等，根據大家需求確立主題，在休息時間讓廣大醫務青年暢談他們關心的話題和問題，與院領導直接面對面進行溝通交流，幫助醫院了解醫務青年內心的真實想法，為該項工作提供有效方法。
（二）結合激勵，健全機制。調研中，*%的職工要求“建立健全相關制度”，尤其在醫改提倡以服務績效為核心，努力把公立醫院建成高效、質優、有活力的公益性機構的背景下，醫院加強醫務青年思想政治建設要在制度機制上下功夫。建議在今后的工作中將醫務青年思想政治工作納入各級科室部門負責人的目標管理考核體系，保證該項工作的有序開展和具體落實。考核結束后有相應的激勵機制，以精神激勵為主，物質激勵為輔，調動醫務青年積極性。精神鼓勵可以使醫務青年在工作強度和壓力并存的情況下感受到組織的關心關愛，運用正能量幫助他們提升思想覺悟。物質激勵可以從工資獎金、績效等方面適當考慮，對于面臨生存等外部環境困擾的醫務青年無疑是努力的目標方向。
（三）結合文化，營造氛圍。調研發現，有*%的職工提出“營造醫院文化氛圍”，因此要抓住機遇，把握青年發展需求，打造意識形態領域積極健康向上、對堅定“四個自信”高度認同的文化主流。不斷做好各類思想文化陣地建設和管理，為加強醫務青年思想政治建設營造氛圍。在宣傳醫德楷模示范引領作用的同時，通過醫務青年經常接受訊息的媒介深入工作生活，在潛移默化中增強青年思想工作的滲透性和感染力，營造積極向上的醫院氛圍。一婦嬰充分聽取醫務青年意見和建議，開通了國內公立醫院首個多功能微信服務號，成為*第一家加入支付寶“未來醫院”計劃的三甲醫院，憑借“指尖式”就醫更好服務患者。目前平臺關注用戶已達*萬，微信服務號關注用戶*余萬。通訊傳送的過程，是傳遞醫院和諧文化精神的過程，也為鍛煉醫務青年，加強醫務青年思想政治建設工作搭建了平臺。
加強醫務青年思想政治建設工作是一項長期有效的工作，增強黨的凝聚力，調動醫務青年主人翁意識，強化醫院思想陣地。青年思想政治工作任重而道遠，需要在建設過程中不斷地完善，充分發揮其積極意義。