下面是小編為大家整理的組織部長在市委人才工作領導小組會議上講話（完整）,供大家參考。

組織部長在市委人才工作領導小組會議上的講話

　　同志們:

　　大家上午好!

　　經市委、市政府同意，今天我們召開市委人才工作領導小組2023年度第X次會議，主要任務是貫徹落實***總書記來X考察重要講話精神，研究審定人才工作相關政策文件，安排部署下一步人才工作重點任務。

　　剛才，XX同志對“興X人才計劃”《實施細則》和《鼓勵引導人才向基層流動的具體措施》兩個文件制定情況作了詳細說明，根據大家意見，人才工作領導小組原則同意這兩個文件。“興X人才計劃”是市委、市政府加強人才隊伍建設的重要抓手，是實施招才引智工程的政策保障。會上通過的《實施細則》，從操作層面對“興X人才計劃”進行了再細化、再明確、再規劃，確保這一重大工程能落地、可落實?！蛾P于鼓勵引導人才向基層流動的具體措施》，內容涵蓋量大、涉及政策面廣，整合了市級相關部門政策，捆綁式下沉專家人才，對縣市區特別是重點扶持區域，從項目申報、人才招聘、人才流動、職稱評定、鼓勵創業、服務保障等方面給予傾斜，為解決基層人才緊缺問題，加快經濟社會發展提供政策支持和人才保障,會上，還印發了人才工作相關文件，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實，齊心協力把XX人才工作抓實抓好抓出成效。

　　“致天下之治者在人才。”去年以來，市委市政府聚焦產業發展，突出高端引領，強力推進人才興市戰略，全市人才工作呈現良好發展勢頭。市委、市政府設立人才發展專項資金XX萬元，召開領導小組會議，一次性研究出臺X個人才工作政策文件，構建了完善的人才工作政策體系和保障體系。舉辦“智惠X”高端智庫科技創新論壇暨省第四屆“絲綢之路青年學者論壇”XX分論壇，創建院士專家工作站，多途徑引進專家學者支持我市重點產業發展。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，舉辦專題研修班，建立黨委聯系服務專家工作制度，評選表彰全市突出貢獻專家，有力激發各類人才施展才干、創新泰獻。總體來講2022年，我們不斷強化領導、健全機制、加大投入、創新平臺，人才總量、索質、貢獻率大幅提升，人才引進培養的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全，人才服務體系日益完善，可以說全市人才工作的良好格局已經形成。這些成績的取得，離不開在座各成員單位的努力和付出。在此，我代表市委市政府對大家表示衷心感謝!站在新的起點展望未來，我市的人才工作任重而道遠，需要大家一如既往、持續用力。借此機會，我就深入推進全市人才工作講3點意見。

　　一、提高思想認識，強化做好人才工作的使命擔當

　　國以才立，政以才治，業以才興。人才資源是吸引資本、帶來項目、激發活力的高級生產要索，對推動經濟社會發展起著至關重要的作用。大家要充分認識人才工作的重要性，著眼全市發展大局，提高政治站位，不斷增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　一要充分認識到全面加強人才工作是踐行“兩個維護”的政治需要。黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央高度重視人才工作，把人才工作擺在更加突出的位置，多次就人才工作做出了一系列重要論述，強調辦好中國的事情關犍在黨、關鍵在人、關鍵在人才，提出要把人才資源作為第一資源，堅持黨管人才，深化人才體制機制改革，聚天下英才而用之。******的這些重要論述，豐富和發展了馬克思主義的人才思想，是人才工作的創新理論，也是做好新形勢下人才工作的先導和前提。大家要深入學習領會、貫徹落實******新時代人才思想，牢固樹立強烈的人才意識，樹立“抓人才就是抓發展、抓發展必須抓人才”的理念，深刻認識人才在經濟社會發展中的決定性、基礎性和戰略性作用，堅持把培養、吸引、用好人才作為發展之基、競爭之本、轉型之要，圍繞發展聚人才、抓好人才促發展。

　　二要充分認識到全面加強人才工作是經濟高質量發展的現實需要。今年4月，***來X考察著眼XX實際提出要“圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局產業鏈，不斷促進科技、金融、產業、人才有機結合”。X***在傳達學習時指出"XX正加快打造電子顯示、高端能化、先進制造、食品醫藥、文體旅游、特色農業等優勢產業集群”。貫徹落實好******的重要指示離不開人才保障。特別是當前XX正處于爬坡過坎、追趕超越的關鍵時期，實現建設富強人文明健康新XX的目標任務，必須要有強有力的人才保證和智力支持，必須要有充滿智慧、索質優良、敢闖敢千的人才隊伍。這就要求我們要切實增強做好人才工作的使命感、責任感、緊迫感，搶抓人才發展主動權，構筑引才育才聚才用才新優勢，全面提升人才工作整體水平，為XX經濟社會高質量發展提供更有力的人才支撐、智力支持。

　　三要充分認識到全面加強人才工作是實施人才強市戰略的迫切需要。近年來我們緊緊圍繞經濟發展需求，堅持黨管人才，在人才的引進培養等方面做了大量卓有成效的工作，人才隊伍不斷壯大、人才質量不斷提升、人才環境不斷優化。但是，客觀分析人才現狀，仍存在高層次人才總量偏少、基層人才隊伍結構不優、人才流動渠道不暢、人才創新創業效果不明顯等問題，這些短板嚴重制約XX發展。依靠人才興市，走人才強市之路，大力提升XX競爭力，加快推進XX追趕超越，是人才強市戰略的核心要義。今天會上通過的《關于實施“興X人才計劃”加快推進XX追趕超越的意見》實施細則，對加快推進人才強市戰略作出了頂層設計和制度安排，構建了較為完善的人才政策體系。我們要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，全面落實加快建設人才強市的各項工作任務，奮力開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為建設富強人文健康新XX作出人才貢獻、展現人才擔當。

　　二、創新思路舉措，扎實推動人才隊伍的優化提升

　　會上，印發了各成員單位人才工作重點任務，提出了目標任務、工作要求。大家要緊扣發展第一要務，突出需求導向，廣聚人才第一資源，激發創新第一動力。

　　具體講:

　　一要注重統籌謀劃推進。人才工作涉及面寬、量大，內涵豐富，一定要抓住重點、統籌推進。我理解，抓好人才工作，就是要“用好現有人才、穩定關鍵人才、造就高端人才、引進緊缺人才”。用好現有人才，就是要依托省市現有科教資源優勢，以提高技術創新水平和科技成果轉化能力為核心，堅決破除人才作用發揮的瓶頸制約，認真兌現各項政策待遇，讓各類人才盡顯其才、才盡其用。穩定關鍵人才，就是要正確處理人才引進與人才培養的關系，完善重點領域骨千人才分配激勵辦法，建立重點領域相關部門人才開發協調機制，讓人才不僅留得住，而且干得好。造就高端人才，就是要積極實施人才培養、支持等項目，用好國家“萬人計劃”、全省“特支計劃”、“三秦學者計劃”和“西部之光訪問學者”等項目，突出培養造就創新科技人才，培養更多高層次人才，全面提升我市人才核心競爭力。引進緊缺人才，就是要圍繞優勢特色產業、戰略新興產業和重點區域、重大項目，用好國家“****”、全省“****”，大力引進急需緊缺專門人才?？偠灾?，我們一定要加強對人才工作的整體思考、系統謀劃，全方位布局、全過程推進，注重人才隊伍均衡發展，整體提質增效，推動全市人才隊伍數量不斷增大、結構持續優化、活力競相迸發。

　　二要拓寬人才引育渠道。要堅持不唯地域引進人才，不求所有開發人才，廣開進賢之路、廣納天下英才。一是實施重大工程吸才。今年，市上實施“興X人才計劃”，計劃用5年左右時間，重點引進200名左右電子信息、新能源汽車、裝備制造、生物醫藥等支柱產業及戰略性新興領域的高層次創新創業人才(團隊);在全市遴選300名左右的各領域領軍人才、青年拔尖人才和區域發展人才，給予特殊支持。各成員單位要結合《實施細則》，精心實施重大人才工程，制定人才發展規劃，大力引進高端人才和緊缺人才，集聚一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業的領軍人才和創新團隊。二是突出柔性合作引才。實踐證明，以“不求所有、但求所用”為核心的柔性引才模式，是經濟欠發達地區**“引才難、留才難”問題的有效辦法。我們要進一步開闊視野、拓寬渠道，打破以行政區劃為基本經濟區域的思維定勢，以產業和項目為紐帶，引進急需緊缺特殊人才。探索采取“離岸創新

　　“候鳥式專家”“周末工程師”等方式，通過顧問指導、項目合作、技術入股、短期兼職、培訓講學以及建設“人才驛站”等手段，為基層柔性引進各類人才，彌補XX人才短板。同時，要充分利用好本籍在外人才資源，加強與XX籍在外專家人才聯系服務，打好“鄉情牌”，筑實“引鳳巢”，促進本籍人才情感、智力、經濟回歸。三是完善規劃措施育才。要把人才開發培養作為打基礎、利長遠的戰略工程，按照“培育高端人才、普訓技能人才、儲備優秀人才”的思路，實施創新型企業家、高技能人才、鄉村振興人才、青年拔尖人才四大培育工程。各職能部門要制定切實可行的人才培育規劃，健全培養制度體系，整合各方資源，實現常態化培養、規范化運行，努力打造一支總量大、素質高的本土人才隊伍。

　　三要搭建平臺聚才用才。當前XX的發展既需要引領創新創業的高層次人才，也需要致力為基層貢獻才智的實用人才支撐，這就需要我們“因才施方”。一是產學研合作聚才。今年我們計劃聘請院士專家成立顧問團，構建“產業創新戰略聯盟+高校+院士專家顧問團”的人才合作模式，服務全市重點產業和重大工程、重大項目和龍頭骨千企業。這是人才工作服務產業發展的有效形式，也是今年人才工作創新舉措，大家一定要抓緊抓實抓到位。市科技局、市科協、市工信局、XX高新區等部門，從現在開始，要對現有的產業創新戰略聯盟的運行情況、與高校院所合作進行技術攻關等情況進行調研，加大指導支持力度，邊推進邊總結;市科協要結合院士專家工作站創建工作，激請院士專家來咸考察指導XX產業發展。各行業主管部門要加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件，不斷放大創新平臺引才聚才的作用。二是政策傾斜為基層留才。要貫徹落實好《關于鼓勵引導人才向基層流動的具體措施》，通過建立人才編制“周轉池”，對基層人才招錄、職稱評審放寬條件，實行專技人才“縣管鄉用”“縣管校聘”等措施，為基層引才、留才。各單位要結合實際，制定具體落實辦法，配套出臺相關制度，用好用活這一政策，為基層培養一批留得住、用得好的人才隊伍。三是圍繞脫貧攻堅用才。要著眼打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，深入開展“專家下基層”服務活動，組建科技、教育、衛生、農業專家服務團，通過技術指導、業務培訓、結對幫扶等形式，幫助基層發展產業，培育鄉土人才，助力脫貧攻堅，服務鄉村振興。

　　三、完善保障機制，提高人才服務發展的能力水平

　　抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是關鍵。

　　一要形成合力抓落實。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，涉及部門多，涵蓋范圍廣。做好人才工作必須群策群力、形成合力。市委人才工作領導小組要把精力集中在把方向、謀大局上，為市委當好“黨管人才”的參謀助手。領導小組辦公室要在“精”和“細”上下功夫，精心研究政策文件，細心抓好貫徹落實，認真當好人才工作“大管家”。各成員單位要牢固樹立全市“一盤棋”的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，在人才強市大局中承擔職責、發揮作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。需要強調的是，各成員單位一把手要有強烈的人才意識，切實擔起責任，重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦，決不能只掛名不出力。今天會上下發的任務分解表，各部門要對標對表，按照時間節點完成任務，及時向市委組織部報送任務落實情況，市委人才工作領導小組將以此作為年底考核的重要內容，推動各項工作落地見效。

　　二要勇于創新抓提升。今年，全市組織系統開展“爭先創優”活動，要求各項工作在全市爭一流、全省出經驗、全國創品牌，年終表彰獎勵。人才工作要提升質量，爭先創優，必須做到緊盯問題、注重實效、善于總結。各成員單位要堅持問題導向，緊盯工作短板，提出破題措施，找準創新項目，推動人才工作在攻堅克難中創新發展，堅決防止遇到矛盾繞著走、工作原地打轉轉、小問題變成老大難。要做實功，求實效，確定工作任務不提脫離實際的口號，不提落實不了的任務，不做華而不實的虛功，切實做到目標實、措施實。要注重工作持續性，既不折不扣地落實好中央和省市委部署的新任務，又對以往好的思路措施繼續堅持和深化。要聚焦“求實創新”，在管好“責任田”的基礎上種好“試驗田”，深入開展人才工作重點課題攻關，注重調研成果運用和工作經驗總結推廣，努力在實踐創新上求突破，在打造品牌上求突破，推動人才工作再上新臺階。同時，要及時總結、及時宣傳人才工作的好做法、成效，打造XX人才工作品牌。

　　三要優化環境抓服務。人才成長依賴環境，人才競爭取決環境。要營造重才敬才的社會環境，引導社會正確看待人才、尊重各類人才，使優秀人才引得來、留得下、用得好，讓各類人才更加體面、更加舒心。這就要求我們首先要落實好黨委聯系專家制度，加強政治引領、政治吸納。各成員單位負責同志要帶頭聯系服務專家，加強與專家人才聯系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，為他們發揮聰明才智創造良好條件、搭建廣闊舞臺，真正把各類優秀人才聚集到經濟社會發展中來，聚集到黨的事業中來。要持續深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，激勵引導廣大知識分子傳承西遷精神、延安精神、夢桃精神，砥礪愛國之情、激發報國之志。要注重把人才在抗疫情促發展中的品德、業績、貢獻作為評價考評的重要依據，積極選樹本行業、本系統先進典型，加強表彰獎勵，營造尊才、愛才、敬才的良好氛圍。

　　同志們，今天召開的會議，既是任務部署會，也是加壓鼓勁會。希望大家以更強的麥任擔當，更大的精力千勁，更加有效的思路舉措，聚焦主業、明確主責、同向發力，把XX人才工作做實、做好、做出成效、創出特色，為譜寫XX新時代追趕超越新篇章提供強有力的人才保障。

　　我就講這些，謝謝大家!

推薦訪問:組織部長在市委人才工作領導小組會議上講話 組織部 領導小組 長在