下面是小編為大家整理的2023年在全縣人力資源和社會保障工作會議上講話,供大家參考。

在2022年全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話

聚力同心 真抓實干 推動人力資源和社會保障工作再上新臺階
　　——在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話

同志們：
　　 剛才，**同志宣讀了***常務副縣長對全縣人社工作的批示，肯定了過去一年我縣的人社工作，并對2022年的工作提出了明確要求，我們要按照曾常務的要求, 抓好貫徹落實。會議對2021年度全縣“民生工程”就業和社會保障工作組織實施先進單位、人力資源和社會保障服務工作先進單位、“民生工程”就業和社會保障工作先進個人進行了表彰，我代表局黨組，向受到表彰的單位和個人表示熱烈祝賀！**同志對人社系統黨風廉政建設工作進行了總結和部署，縣紀委監委第四派駐紀檢組組長***對全系統黨風廉政建設工作作了要求，都講得很全面，我完全同意，請大家認真抓好落實。下面，我講三點意見：
　　一、2021年工作回顧
　　過去的一年，是極不平凡、極為不易的一年。在縣委縣政府的正確領導和上級人社部門的精心指導下，全縣人社系統堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實******視察江西重要講話精神，凝心聚力、真抓實干，統籌推進疫情防控和人社工作，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，圓滿完成了全年各項目標任務，為全縣經濟社會發展做出了應有的貢獻。
　　（一）過去的一年，我們全力以赴做好就業創業工作
　　一方面我們全力以赴保就業。積極拓寬高校畢業生、退役軍人、就業困難人員就業渠道，全力服務重點群體就業。持續開展職業技能提升行動，提前超額完成2021年的職業技能提升行動目標任務。大力推進創業孵化基地建設，落實幫扶政策，成功創建了一個省級創業孵化基地和一個市級創業孵化基地。精心搭建了線上線下用工平臺，線上開展了“網上招聘會”和“網絡招工月”等活動，線下組織好了每月的招聘會和春風行動、金秋招聘月、送崗下鄉等現場招聘活動。另一方面我們盡心竭力保市場主體。援企穩崗政策，穩崗返還、技能提升等各項獎補資金均落實到位。建立了24小時重點企業用工調度保障機制，實時掌握并及時推送企業用工需求和勞動力就業需求，全力服務企業用工。積極引進江西民益人力資源有限公司，并組織寧夏、河南等人力資源服務公司在我縣開展上門勞務合作，組織安保泰、緣生藥業、杰浩等企業參加省、市在深圳、南昌等地舉辦的引才系列交流活動，解決企業急需緊缺技工難題。2021年，園區招工形勢好于往年。全年實現城鎮新增就業****人，就業困難人員就業***人，城鎮登記失業率控制在***%，零就業家庭繼續保持動態清零，新增轉移農村勞動力****人，企業職工崗位技能培訓****人，創業培訓****人，失業保險參保****人，發放創業擔保貸款***億元，圓滿完成了全年各項目標任務。
　　（二）過去的一年，我們全心全意做好社會保障服務
　　全縣社會保險累計參保**萬人次，收繳保費***億元，發放各項養老保險待遇***億元，資金滾存結余***億元，其中城鎮職工養老保險基金為省級統籌，工傷保險基金為市級統籌。深入實施全民參保計劃，以工業園企業為重點，開展了走訪、宣傳活動，今年全縣新增職工參加養老保險***人。社保卡新增發行****張，總發行量已達***萬張。持續實施助保貸款擴圍行動，全年辦理助保貸款*批**人次，發放金額***萬元。嚴格落實被征地農民參加基本養老保險繳費補貼政策，共有****名被征地農民繳交了當年的養老保險費。進一步擴大工傷保險統籌覆蓋面，全年認定工傷***起，為***人次支付工傷保險待遇***萬元。全面落實了降費減負、階段性減免社會保險費和政府代繳政策。準確穩妥發放退休人員職業年金。完成了工傷保險內部控制專項檢查，建立了社保基金監管長效機制，加大了違規領取養老金追繳力度，保障了社會保險基金安全穩定運行。全力推進社保業務網上辦，繼續推進“江西人社”手機APP認證。持續推進“放管服”改革，全面梳理社保服務事項和經辦流程，積極推行告知承諾制，大力精簡各類辦事證明材料，實現群眾辦事“一次辦”，業務服務水平穩步提升。
　　（三）過去的一年，我們努力擴大全縣人才隊伍
　　持續加大基層工作人員招聘力度，2021年招聘事業單位工作人員**人，“三定向”培養計劃**人，“三支一扶”招募**人，教育、衛生專業技術人員**人，高層次人才引進**人。我們還通過走進高校招聘人才、“走出去”引進人才等新方式，促成多名應屆畢業生、沿海高精尖人才與企業達成就業意向。積極推薦人才項目，全年申報正高級資格*人、高級資格**人、中級資格**人，認定初級資格**人，聘任專業技術職務***人。推薦***、**等四人申報省政府特殊津貼，其中***被批準享受2021年省政府特殊津貼。毛小菊手工茶制作技能大師工作室獲批2021年度宜春市技能大師工作室。進一步規范津貼補貼和各項獎金福利發放，落實義務教育教師工資待遇。進一步完善人才服務管理，做好了全縣各級各類公辦學校、教育行政部門事業單位專業技術崗位核定工作。
　　（四）過去的一年，我們妥善處理勞動關系
　　積極開展了保障農民工工資支付、農民工實名制監管、各項專項執法檢查等工作，收取企業繳納的農民工工資保證金****萬元，退付農民工工資保證金***萬元，保證金累計結余****萬元。全年累計接待群眾咨詢舉報投訴**起，涉及人員***人次，為勞動者落實工資待遇***萬元。受理調處欠薪信訪***起，為***名職工解決被拖欠工資***萬元。加大仲裁調解力度，推行案前調解機制，提升辦案效率，充分發揮調解在勞動人事爭議案件中的作用，今年以來，收到勞動仲裁申請**起，立案受理**起，調解結案*起，裁決結案*起，時效內結案率100%，共計為**名勞動者維護各項待遇**萬元。
　　（五）過去的一年，我們盡心助力全縣疫情防控大局
　　面臨去年8月份新冠肺炎疫情反復，全系統上下堅決貫徹******重要指示精神，堅決服從上級統一部署，認真履職，積極落實疫情防控各項工作措施，切實做好疫情防控各項工作。圓滿完成了“清湖小區”、“公路段宿舍”、“二中廉租房”“人社局職工宿舍區”卡點值守任務，開展了清湖小區住戶排查，重點人員體溫監測等工作。及時印發有關勞動用工、重點企業用工調度、雙職工家庭子女陪護、外出務工返鄉人員就業創業、企業復工復產穩就業等多個政策文件，持續做好企業與求職者對接招聘，助力企業復工復產。積極落實上級政策，為企業撥付“減、降、免、緩、補、返”等各項優惠政策補貼****萬元。及時調整工作措施，推進人社業務網上辦，確保了人社業務經辦安全、有序開展。
　　（六）過去的一年，我們狠抓就業扶貧出實效
　　堅決貫徹落實上級關于做好脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接的決策部署，圍繞實現“一人就業、全家脫貧”的目標，通過“六個一批”的舉措（扶貧產業項目承接一批、扶貧車間園區企業吸納一批、協助外出復工返崗一批、扶持自主創業一批、引進中介機構推介一批、政府兜底安置一批），幫助全縣貧困勞動力實現就業創業。全縣建檔立卡農村貧困勞動力****人，已實現就業****人，就業率為***%。
　　過去的一年，面對錯綜復雜的形勢和艱巨繁重的工作任務，全縣人社干部職工堅持以人民為中心，主動適應新常態，團結務實，開拓創新，攻堅克難，圓滿完成各項目標任務，在全市人力資源和社會保障工作綜合考評中，我縣取得了第一名的驕人成績，縣社保局獲得了“全市社會保險工作先進單位”，省人社廳還給我縣發來感謝信，對我縣就業創業工作給予了充分肯定。同時，在全縣高質量發展考核中，我局再次有望進入先進行列。這些矚目的成績，離不開縣委、縣政府正確領導和上級人社部門的精心指導，離不開各鄉鎮黨委政府、各有關部門和社會各界的大力支持配合，離不開全系統干部職工的實干擔當和辛勤汗水。借此機會，我代表縣人社局向關心、支持、配合人社事業發展的各級領導和同志們，表示衷心的感謝。
　　同時，我們也清醒地看到，人社工作還面臨不少矛盾、困難和問題。如園區企業職工養老保險參保率偏低；
鄉鎮基層服務平臺建設有待加強；
全縣高技能人才總量偏少，技能人才引進的力度不大等。這些問題需要我們在今后的工作中著力加以改進和解決。
　　二、2022年工作任務
　　2022年是黨的20D召開之年，是全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標奮進的重要一年，是新時代新征程中具有特殊重要性的一年。做好今年的工作意義重大。總體要求是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會和省、市、縣黨代會精神，以及省、市人社工作會議精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，堅持穩中求進的工作總基調，聚焦高質量發展主題，以“穩就業、保民生”為重點，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，整體推進人事人才、勞動關系、營商環境、公共服務和疫情防控等工作，深化行風建設，強化信息化支持，防范化解重大風險挑戰，努力在危機中育新機、于變局中開新局，以優異成績迎接黨的20D勝利召開。
　　（一）實施就業優先戰略，千方百計穩定和擴大就業。堅持把穩就業作為第一位的工作和頭等大事，落實和完善就業優先政策，持續筑牢穩的基礎、守住保的底線。確保全年新增城鎮就業****人，發放創業擔保貸款***億元，城鎮登記失業率控制在**%以內。扎實推進市政府民生實事“高質量充分就業示范鄉鎮（街道）、村（社區）創建”項目實施。持續推進重點群體就業，實施高校畢業生就業創業促進計劃、青年見習計劃和“三支一扶”招募計劃，促進高校畢業生就業。暢通農民工就業渠道，加強跨區域勞務協作，強化跟蹤對接服務，積極引導農民工有序外出就業、就地就近就業和返鄉入鄉創業。全面落實援企穩崗政策，落實創業扶持政策，大力開展職業技能培訓，健全完善公益性崗位管理體系，積極開發就業崗位，吸納更多返鄉農民工就業。持續開展就業援助活動，通過組織專場招聘會、發放失業保險金和失業補助金、社保補貼、公益性崗位補貼、開展職業培訓等舉措，促進就業困難人員就業。加大創業擔保貸款政策、一次性創業補貼的實施力度。加強職業培訓基礎能力建設，支持各類企業和技工院校深化產教融合、校企合作。積極推進康養職業技能培訓計劃、“互聯網+職業技能培訓”計劃。積極做好就業重點群體職業培訓，全面推行企業新型學徒制。持續發揮好創業孵化基地孵化效應。深化基層平臺建設，為勞動者提供職業指導、創業指導、就業培訓、信息咨詢等服務，推動線下實體網點服務與線上互聯網服務深度融合，實現就業服務“八統一”和“一網通辦”,提升服務水平。
　　（二）完善社會保障體系，全面提升社會保障服務水平。健全社會保險制度體系，按要求積極推進社會保障制度改革，落實好企業職工養老保險基金省級統收統支制度，做好實施企業職工養老保險全國統籌制度改革的對接準備工作。規范機關事業單位養老保險繳費基數和待遇平穩銜接政策，推進機關事業單位養老保險制度平穩運行。繼續實施全民參保計劃，建立全民參保登記動態清零機制，聚焦貧困人口、靈活就業人員、新業態從業人員等重點人群和園區企業有針對性地開展擴面工作，提高園區企業職工的參保率，保持企業用工穩定，鼓勵和引導未參保人員早參保、長繳費，并列入2022年鄉鎮民生工程考核項目。推動中小企業、私營企業和農民工等參加失業保險。繼續落實助保貸款工作，擴大助保對象年齡和適用范圍。進一步規范基金收支管理，開展基金精算分析，建立基金績效考核激勵約束機制，按要求設立社保基金收入、支出兩個專戶，加強社保基金監管。長年開展對離退休人員領取養老金進行資格認證，加大違規領取養老金追繳力度。繼續推進社會保險業務在江西人社一體化綜合信息系統、“贛服通”、“江西人社”APP等平臺上的運用，實現單位經辦事項網上辦、個人業務“掌上辦”，切實提高社保業務辦理水平和辦事效率。
　　（三）圍繞人才強縣戰略，加強人才隊伍建設。加大人才引進力度，積極申報并切實做好事業單位人員招聘工作。研究出臺促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見，暢通人才跨地區、跨行業、跨所有制流動渠道。積極做好專業技術人員職稱申報、職務聘任和專業技術人員職稱申報、考核認定工作。做好全縣專業技術人員公需科目繼續教育工作。積極開展省政府特殊津貼、百千萬人才工程推薦、省市技能大師工作室、江西省博士后科研工作站、“宜春工匠”、“贛鄱工匠”和江西省“能工巧匠”等各種人才項目申報工作。進一步健全和完善以企業行業為主體，學校教育與企業培養相互結合的高技能人才培養體系。
　　（四）推進事業單位人事制度改革。做好人事管理工作堅持規范程序、分類指導、分級管理，探索符合不同行業、專業和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業單位崗位設置管理工作力度，落實事業單位管理崗位職員等級晉升工作，調整事業單位崗位結構比例。積極做好事業單位改革的崗位設置調整、社保轉移接續、涉改人員待遇保障等工作。
　　（五）維護勞動者合法權益，努力構建和諧勞動關系。推進實施“和諧同行”能力提升三年行動計劃，推動落實三年行動計劃實施方案。組織動員企業積極參加第二屆模范勞動關系和諧單位評選表彰。進一步完善勞動關系三方協調機制，全面落實勞動合同制度和勞動用工備案制度。充分發揮勞動監察投訴熱線作用，暢通投訴舉報渠道，積極開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況。全力做好治欠保支工作，做好農民工工資實名制監管，扎實開展根治欠薪工作。深化勞動保障守法誠信制度建設，規范勞動保障違法行為社會公布、欠薪“黑名單”管理。完善“雙隨機、一公開”監管，加大農民工工資支付、人力資源市場秩序、勞動用工等重點領域的監察執法力度，落實農民工與城鎮職工享受同工同酬的權利。積極做好工傷認定工作，及時進行調查核實。繼續把握“重調解、慎裁決”辦案原則，認真貫徹實施勞動仲裁法律法規，持續推廣運用“智慧仲裁”辦案系統，繼續加強基層調解組織建設，加大勞動人事爭議調處力度，充分發揮仲裁在勞動人事爭議案件中的調解作用。
　　（六）提高工作效率，全力做好各項綜合基礎性工作。健全就業扶貧政策與鄉村振興銜接長效機制，精心謀劃并實施好鄉村振興發展舉措，持續做好組織勞務輸出、扶貧車間吸納就業等工作，統籌用好公益性崗位，精準實施就業援助。持續提升人社業務經辦能力，推進“一次不跑”“打包快跑”和“一鏈辦”等服務新模式，全面開展線上線下人社政務服務“好差評”，積極開展崗位技能練兵和業務培訓，不斷提升人社公共服務水平和質量。持續完善公共服務體系建設。全面推廣應用一體化綜合信息系統，大力推進“一窗受理”綜合窗口，積極做好第三代社會保障卡發放和電子社保卡簽發工作，廣泛推廣“一卡通”應用。
　　三、做好2022年人社工作有關要求
　　我們要緊緊圍繞2022年工作目標，切實把思想和行動統一到縣委縣政府的決策部署上來，持續改進作風、強化工作措施，全力以赴做好人社領域各項工作。一要始終把政治建設擺在首位。堅持以政治建設為統領，全面加強黨的建設和干部隊伍建設，不斷夯實人社事業行穩致遠的基礎。深入學習***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。始終站穩正確的政治立場，增強政治自覺，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要精心組織開展好迎接學習宣傳貫徹黨的20D系列活動，引導黨員干部堅守初心使命，積極擔當作為。并鞏固深化DS學習教育成果，全面提高機關D建工作質量。二要不斷提升干事創業本領。要保持本領恐慌的緊迫感和危機感，落實***總書記關于提高“七種能力”和增強“八種本領”的要求，持續學習、系統學習，不斷掌握新知識、開拓新視野，切實增強把握大局、運用政策、分析研究、統籌謀劃、改革創新等方面的能力，使思想和行動跟緊黨中央要求、跟緊時代潮流、跟緊事業發展需要。三要馳而不息改進工作作風。持續加強作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義，馳而不息整治“怕慢假庸散”作風頑疾，要牢固樹立強烈的爭先創優意識，以永不懈怠的精神和一往無前的奮斗姿態抓執行抓落實，努力打造一支政治過硬、能打硬仗、作風優良的人社干部隊伍，不斷推動靖安人社工作高質量發展。四要加強黨風廉政建設。堅定不移地推進全面從嚴治黨，堅決扛起管黨治黨主體責任，落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加大對就業資金、社保基金、人事考試等重點崗位和關鍵環節的監督管理，堅決糾正和查處損害群眾利益的行為，嚴厲懲處群眾身邊的腐敗行為。要嚴格落實黨風廉政建設各項規章制度，在防范化解人社領域重大風險挑戰上持續用力，強化廉政防控舉措，加強警示教育，全系統干部要把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，抓早抓小，防微杜漸，做到知敬畏、存戒懼、守底線。全面落實市委以案促改、以案促建、以案促治的要求，努力打造政治清明、黨風清淳、干部清正的清廉人社。
　　同志們，夢想在前，使命催征，我們要緊密地團結在以***同志為核心的黨中央周圍，在縣委縣政府的堅強領導下，堅定信念、振奮精神，持續推進全縣人力資源和社會保障工作再創輝煌，以優異成績向黨的20D獻禮！謝謝大家！

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