機關是從工程學借用來的概念，原意是指機械設備中承擔啟動和制動功能的關鍵性組件，對機械設備起著整體控制的作用。這一概念運用到行政管理學中，泛指所有行政組織為實現其職能而建立的固定機構。機關既是行政人員處理日常工作的活動場所，又是行政機關及其工作， 以下是為大家整理的關于推進廉潔機關建設3篇 , 供大家參考選擇。
推進廉潔機關建設3篇
推進廉潔機關建設篇1
積極推進國有企業“廉潔文化進崗位”建設
不斷提升企業管理效益
第一項目部——范平
隨著改革開放的不斷推進，社會利益格局也在不斷發生變化，各種社會矛盾也隨之加劇。特別是國有企業股份制改制以來，新的經營管理制度帶來了新的社會矛盾，同時也對企業的廉潔文化建設提出了新的要求。當前形勢下，推進國有企業廉潔文化建設就是要做到著眼企業實際，著力培育廉潔從業理念，不斷增強滲透力，更要積極推進國有企業“廉潔文化進崗位”建設，不斷提升企業管理效益，促進企業核心競爭力的不斷提升，確保企業的改革、發展和穩定。
推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創新之舉，也是推進社會和諧發展的必然要求。就國有企業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，幫助職工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證，為企業的轉型跨越發展提供不竭動力。
加強企業廉潔文化建設，是企業發展的根本需要。企業的發展壯大，離不開一個和諧的企業環境。企業廉潔文化建設就是從企業改革、穩定、發展的大局出發，動員和號召廣大干部員工積極參與，通過開展內容豐富的廉潔文化建設活動，樹立清風正氣，防止腐敗現象發生，保持企業健康穩定的發展方向。
加強企業廉潔文化建設，是樹立企業形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，同時也是有效防止企業腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業廉政文化建設，積極引導廣大干部員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范，才能體現企業經營理念中高尚價值觀念和強烈社會責任感，為企業的發展壯大樹立一個無形的品牌。
加強企業廉政文化建設，是密切企業干群關系的重要措施。廉政文化建設是一項全員性工作，需要各級干部和廣大員工共同參與。開展廉潔文化建設，就是要與企業文化建設相結合、與黨風廉政教育和法紀教育相結合、與企業的生產經營和管理相結合、與職工素質教育相結合，進一步提高企業干部職工的思想道德水平，不斷提升企業的核心競爭力、向心力和凝聚力，從而把企業廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯系廣大員工的橋梁和紐帶。
廉潔文化是企業在長期發展過程中，根據自身實際，層層積淀和積極倡導的基于廉潔從業觀基礎之上的企業文化建設活動，其對象是廣大的干部員工，它是企業文化建設的重要組成部分。廉潔文化的核心是廉潔從業、敬業愛崗，而企業核心廉潔理念的形成則是企業廉潔文化建設的核心。它要求將文化理念和行為準則“沉”到底層，將文化理念深入到員工崗位職責中，為基層員工提供有效的精神激勵和行為規范，使廉潔文化切合各層面實際狀況，從而增強廉潔文化的滲透力、親和力和感染力，使廉潔理念深入人心，滲透到企業生產和生活的各個方面，從而推動企業管理效益的提升與進步。那么如何具體開展企業“廉潔文化進崗位”建設呢？
? 一、倡樹理念，培育“廉潔文化進崗位”建設的土壤
? 廉潔理念是廉潔文化的核心。對于企業開展廉潔文化創建活動來說，培育廉潔理念最為基礎。只有扎實培育與企業相適應、具有企業特色的廉潔理念，才能有效地增強廉潔文化的氛圍，增強黨員干部的廉潔從業意識。需要通過結合企業特點開展廉潔理念的征集、整合、提煉、灌輸和實踐等一系列活動，穩步推進。一是分層次、分類別進行廉潔理念的征集、整合和提煉。分層次，就是分領導人員的廉潔文化理念、中層管理人員的廉潔文化理念和一般管理人員及職工的廉潔文化理念。分類別征集就是將廉潔理念分為廉潔文化核心理念、自律理念、他律理念和律他理念四種理念進行征集。在征集的過程中，要做到結合企業自身特點上下人人參與，把征集的過程當作一次接受廉潔教育的過程，通過獨具特色的廉潔理念的征集、整合和提煉，使廉潔文化逐步滲透、融入到企業干部職工的思想、行動中。二是加強廉潔理念宣灌。宣灌過程中，要充分利用廣播、電視、牌板、宣傳欄、等工具，在辦公樓、生產區域、職工休息室等場所，廣造聲勢，充分利用班前班后會、黨員學習會以及黨課等各種學習時間，組織黨員干部職工反復誦讀，強力灌輸，特別是要把廉潔理念的宣灌當作黨委中心組、黨員干部的重點學習內容，不斷學習和灌輸。形成濃厚的廉潔氛圍。三是強化廉潔理念的滲透。可以采取為每一名黨員干部、每一名“重點” 崗位人員贈送標有廉潔理念和廉政要求的“廉潔桌簽”；發放印有廉政法規常識、預防職業犯罪知識的學習筆記本等形式，使黨員干部、“重點” 崗位人員抬頭能看、側耳能聞，廉潔理念常伴左右，通過潛移默化的滲透，逐步培育了 “人人思廉，人人崇廉”的廉潔土壤。
? 二、梳理定位，明確“廉潔文化進崗位”建設的范圍和教育目標
? 一個企業的崗位繁多。廉潔文化要進崗位，必須解決進那些崗位的問題？有了明確的目標，才能有的放矢。
? 首先，廉潔文化進崗位必須進領導崗位。這是廉潔文化建設的關鍵。中共中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：反腐倡廉教育要以領導干部為重點。把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結合，督促領導干部加強黨性修養，廉潔自律，反對和防止腐化墮落。為此，重點需要做好四個方面的工作。一是加強領導人員作風建設。要認真抓好黨委中心組學習，扎實開好領導班子民主生活會，并將領導人員作風建設作為領導班子民主生活會的一項重要內容。二是落實黨風廉政建設目標責任制，每半年對照相關要求進行自檢自查。三是抓好“三談兩述三制度”的落實。即：警示談話、誡勉談話、上崗前廉政談話；領導干部的述職述廉；落實個人重大事項報告制度、禮品禮金登記制度和個人收入申報制度。四是深入推行管理人員廉潔從業測評制度。每年開展一次中層以上管理人員廉潔從業測評工作，并對測評結果進行反饋、公開。
? 其次廉潔文化進崗位必須進重點崗位。具體做法是：以是否管 “錢、人、物”的崗位，是否有經營管理審批權、是否有物資和資金處置權以及是否影響生產、成本、安全、質量、效益的崗位為標準，確定是否是“廉潔文化進崗位”的崗位，只要符合以上任何要素之一的就列入范圍，全部納入廉潔文化進入的崗位。在明確崗位的基礎上，加強四個方面的重點教育。一是以黨支部和科室為單位，將“重要”崗位一一分清楚，圍繞強化廉潔從業的要求，完善各類“崗位責任制”，把廉潔從業融入到崗位職責；把“重要”崗位人員，納入支部廉政談話對象和重點學習教育對象。二是在“重要”崗位開展形式多樣的學習教育活動。主要是把黨紀條規和國家的法律法規、上級關于黨風建設和反腐倡廉工作的各項規定、本單位的規章制度列入學習計劃，有針對性地組織學習，不斷增強防范意識。三是在關鍵崗位人員的工作地點懸掛、粘貼廉潔理念，時刻提醒其廉潔從業。四是在“重要”崗位推行廉潔從業承諾制度，起到自我警戒、自我約束的作用。
? 三、搭建平臺，推進“廉潔文化進崗位“健康發展
? 創建廉潔文化既不在一朝一夕，也不在一招一式，必須長期堅持，多措并舉。說不在一朝一夕，是因為思想變化必須有一個過程。說不在一招一式，就是說，要使廉潔文化進崗位創建活動真正活起來、真正發揮作用，就必須發揮方方面面的作用，采取各種各樣的招式。對此，要按照既實用，又管用的原則，逐步搭建起七個平臺，使“廉潔文化進崗位”建設得到健康發展。
? 一是學**臺。要求企業黨委中心組成員及全體“重要”崗位人員每月都要有廉潔文化專題學習內容，做到學習有記錄、有心得，并納入月度考核。
? 二是教育平臺。各黨支部每半年至少組織一次反腐倡廉專題黨課，每季度至少開展一次案例警示教育，或對照先進事跡進行一次正面典型教育。領導干部和“重要”崗位人員的辦公地點放置廉潔提示牌，各單位學習室至少有一條廉潔警語，定期更換廉潔讀物書籍、報刊。
三是宣傳平臺。著重發揮電視、信息簡報、宣傳欄的作用，大力弘揚廉潔文化。
? 四是信息平臺。及時查看舉報箱、意見箱，用好舉報電話，及時掌握舉報信息。
? 五是監督平臺。企業紀委要重點參與物資采購競價招標和比價采購、工程建設領域等各項工作，根據企業規模大小、制度規定及時對“三重一大”執行情況進行檢查，增強監督實效，倡導“陽光作業”，杜絕“暗箱操作”。
? 六是活動平臺。以黨支部為主體，每年至少開展一次專題廉潔教育主題活動，在豐富多彩的活動中滲透廉潔文化。
七是激勵平臺。把“廉潔文化進崗位”工作納入對基層黨支部的考核，每年進行考核獎懲。
企業“廉潔文化進崗位”建設是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨企業反腐倡廉工作的深入開展而提出的新課題。因此必須注重導入理念、規范行為、創新載體，因地制宜地開展 “廉潔文化進崗位”創建活動，通過建陣地、造氛圍，打造廉潔型隊伍、創建廉潔型企業，使廉潔文化在“崗位”生根結果，從而有效促進各項工作的健康發展。
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推進廉潔機關建設篇2
加強企業黨風建設?推進廉潔文化建設
作者：喻容
來源：《企業文化·中旬刊》2015年第02期
????????摘 要：黨的作風建設是黨的建設的重要內容，是密切黨同人民群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政基礎的重要保證。新形勢下，要加強黨的作風建設必須深刻認識黨的作風建設的重要性和緊迫性，加強對黨風建設的學習教育，完善作風建設的監督管理工作，切實把繼承黨的優良傳統和與時俱進地培育新的作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設同作風建設、反腐倡廉建設緊密結合起來，推動黨風建設不斷深入發展，為黨和國家各項事業發展提供重要保證。
????????關鍵詞：黨風建設;教育學習;監督管理
????????黨的十八大報告明確指出了黨的建設“五位一體”布局，“全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”，緊緊圍繞當前黨的作風建設的重點、難點和熱點問題，對新形勢下加強黨的作風建設進行了全面部署。加強黨的作風建設是一項長期復雜的系統工程，必須長期、有效地加強黨的作風建設。
????????一、加強黨風建設的重要性
????????黨風建設，是指端正黨組織和黨員的思想作風、工作作風和生活作風，樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作作風。黨的作風關系到黨的性質，影響著社會風氣，決定著黨的
????????命運。
????????我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨和國家面臨許多新情況和新考驗。面對復雜的國內外環境，黨要團結和帶領全國各族人民，繼續推進現代化建設，完成祖國統一，維護世界和平與促進共同發展，就必須始終代表中國先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益，圍繞提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題，全面推進黨的建設新的偉大工程。這樣，黨就能在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在建設有中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。
????????黨的十八大深刻闡明了新形勢下加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設的重要意義，大力弘揚黨的優良傳統和作風，堅持密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評，推動黨的作風建設不斷深入發展。
????????全黨同志要居安思危，增強憂患意識，充分認識加強和改進黨的作風建設，是全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和實踐“三個代表”重要思想的迫切需要，是開創改革開放和現代化建設新局面的必然要求，是黨永遠立于不敗之地的重要保證。全黨要堅持講學習、講政治、講正氣，在推進黨的思想建設、組織建設的同時，把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好。
????????加強作風建設，特別是領導干部作風建設，是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證。牢固樹立黨員和黨員領導干部意識，時刻不忘密切聯系群眾，保持黨員的先進性，全心全意為人民服務，為人民利益甘于奉獻、勇于犧牲;時刻牢記“兩個務必”，務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風，始終堅持勤儉節約，厲行艱苦奮斗;樹立正確的權力觀，認清權力的來源，明白“我們的一切權力都是人民賦予的，并受人民的委托行使權力”。
????????二、不斷加強黨風建設的教育學習
????????加強黨的作風建設，要認真學習中國特色社會主義理論體系，學習經濟、法律、金融、科技和社會管理等方面的知識，堅持優良的作風，堅決反對腐敗，從思想和行動上不斷約束自己。
????????（一）在思想領域，要把黨紀政紀注入到黨員領導干部的思想之中，充分發揮黨紀國法的規范性作用，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，將理論學習做到系統性、經常性、長期性，使廣大黨員和干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
????????（二）在業務方面，開闊視野，擴大知識面，不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。學習基層和群眾的創造性實踐，學習借鑒他人的經驗，提高業務水平。
????????（三）在廉潔從業方面，要把警示教育滲入到黨員領導干部的頭腦之中，做到警鐘常鳴，發揮提醒警戒作用。廉潔教育要結合一些典型案例從正面和反而不斷加深對腐敗危害的理解，從根本上增強法律觀念和政治免疫力。通過案例的分析，經常提醒黨員干部，常修為政之道，常懷律己之心，常思貪欲之害，常做利企業利員工之事。管住管好自己，自覺接受黨內黨外監督。
????????（四）在日常行為方面，要把自我約束納入到黨員領導干部的行動之中，終身發揮自律作用。作為黨員領導干部，要不斷深化自我約束，自我提醒，堅持做到“自重、自省、自警、自律”，養成高尚的自尊心和自愛心，時刻把握自己，經常約束自己，以廉為榮，以貪為恥，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，不為貪所害。
????????三、做好黨風建設監督管理工作
????????搞好黨風建設，必須健全監督管理機制。
????????（一）加強黨的作風建設，要嚴格執行《黨內監督條例》。落實黨內監督各項制度，特別是要執行好領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、廉潔談話等制度，加大對各種違反制度、規定行為的查處力度。對有突出問題的，要給予組織和紀律方面的懲治和處理。
????????（二）加強黨的作風建設，要健全監督網絡，拓寬監督渠道。要克服監督上的局限性，消除監督的“空白區”和“中間地帶”，必須不斷拓寬監督渠道，綜合運用黨內監督和黨外監督、自上而下的監督和自下而上的監督、輿論監督等各種形式，做好事前、事中、事后的全過程監督，形成有效的機制。建立領導干部相互監督責任追究制度。領導班子中，如果有領導干部發生嚴重問題，不僅要處理當事人，也要追究黨政領導及相關領導成員的責任。對知情不報、急情緩報、隱情漏報、重情輕報的要加重處理。加強群眾監督。設立群眾舉報專線，建立群眾舉報中心和信訪約談、提醒制度。落實領導干部重大事項報告制度。
????????參考文獻：
????????[1]郭獻功：黨的作風建設長效機制的構建，重慶社會科學，2010年第11期 總第192期
推進廉潔機關建設篇3
六項措施推進廉潔文化建設
? ?一是：廉潔文化建設機構“組合”創新。成立由支部書記為組長的廉潔文化建設領導小組，將廉潔文化建設納入黨建年度工作進行安排和部署。制定企業廉潔文化建設的日常管理及考評制度，嚴格按制度內容開展日常工作，通過編制廉潔文化建設實施方案，發揮各職能部門優勢，明確各責任主體分工，以“優化組合”方式開展廉潔文化創建工作，實現了廉潔文化建設工作穩步推進。
? ?二是：廉潔文化建設“四進”活動“形式”創新。為了進一步增強廣大干部職工拒腐防變的能力，組織開展廉潔文化建設“四進”活動，邀請縣直機關工委、縣紀委領導出席開班儀式，廉潔文化建設“四進”活動將通過在局域網設立警示教育片專欄和下基層分批次組織員工觀看《罪案鑒戒》警示教育片的方式開展廉政教育，同時要求黨員干部撰寫心得體會，通過以案說法、以案施教的方式，給廣大干部員工敲響警鐘，以反面典型教育大家，增強了黨員職工自警、自省、自律意識，為廉潔文化建設的深入開展奠定了基礎。
? ?三是：廉潔文化進班子“內容”創新。為了確保領導干部廉潔從業，高陵縣供電分公司豐富中心組廉政教育載體，組織黨員干部學習反腐倡廉理論、上級領導有關廉政建設方面的講話和黨紀政紀條規，不斷增強班子成員廉潔自律意識；通過舉辦廉政專題報告會、組織黨紀條規知識測試、警示教育、開展“讀書思廉”等活動，提高了黨員干部廉潔素養。
? ?四是：廉潔文化進基層“活動”創新。為規范基層員工從業行為，在基層開展形式多樣的廉潔文化建設活動，在基層職工小家專門設立了廉潔文化讀書角，保證員工及時了解廉潔從業有關規定、制度和紀律；在辦公區張貼廉政格言，設立廉政投訴箱，張貼廉政宣傳畫，營造廉潔文化氛圍；同時完善了所務公開制度，建立了職工代表議事規則，充分發揮了職工參與民主管理的積極作用；通過組織開展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家講、廉政書畫大家賽活動，進一步增強了廣大員工廉潔從業意識，營造了廉榮腐恥、從廉如流的廉潔文化氛圍。
? ?五是：廉潔文化進崗位“教育”創新。為筑牢重要崗位人員拒腐防變的思想道德防線，開展重要崗位廉政承諾、廉潔從業簽名活動，組織重要崗位人員學習廉潔從業行為規范、開展廉潔從業規范應知應會考試，促進崗位保廉；同時在重要崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”、放置廉政承諾書桌簽，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言警句等，進一步發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能，在重要崗位人員中形成了學廉、倡廉、守廉的良好風氣。
? ?六是：廉潔文化進家庭“廉內助” 創新。為引導和激勵領導干部的配偶知廉、倡廉、守廉、護廉，高陵縣供電分公司組織領導干部家屬簽訂了領導人員配偶廉潔自律承諾書，并在局域網進行公示，接受全體員工的監督。同時通過發放“廉潔家庭”倡議書、郵寄廉潔自律叮囑信，征集治家格言，定期向領導干部家庭發放廉政賀卡等形式，增強領導干部配偶家庭助廉意識，促進家庭相互教育、相互監督的良好氛圍。
? ?廉潔文化建設活動的深入開展，進一步提高了廣大干部員工廉潔從業的意識，規范了員工從業行為，營造了“攜兩袖清風，帶一片光明”的廉潔文化氛圍，企業的管理效益、社會效益、經濟效益明顯提升，有力的推動了企業的和諧穩定發展。