下面是小編為大家整理的縣文化領域人才隊伍基本情況調研報告,供大家參考。

近年來，在省、市上級主管部門的大力支持下和縣委、縣政府的正確領導下，我縣積極貫徹落實上級文件精神，宣傳文化隊伍建設工作取得了一定成效。基層的宣傳思想文化建設有了較快發展。總體來看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現，民間文化有所弘揚，文化市場漸趨繁榮。現將我縣基層宣傳文化隊伍建設有關情況匯報如下：

一、我縣基層宣傳文化隊伍建設的基本情況

1、機構設置：縣文廣旅游局內設廣播影視辦公室、旅游辦公室、綜合執法辦公室、行政審批辦公室、安全生產辦公室、行政辦公室、文化產業辦公室×個職能股室；
下設縣文化館、圖書館、×藝術團。

2、目前，文廣旅游系統有干部、職工共×人，文廣旅游局機關×人，文化館×人，圖書館×人，×藝術團×人。具備專業技術職稱的×人，其中中級技術職稱的×人。各鄉鎮在機構改革中明確了文化站的編制為×人，×個鄉鎮均有文化站長。

二、我縣宣傳文化隊伍建設的主要做法及成效

(一)加強教育，注重學習，隊伍的政治思想素質得到提高。在廣大黨員干部中，不斷建立健全學習制度，通過單位支部學習會議、中青年干部培訓、專題知識講座等多種有效形式，使廣大黨員干部開闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平和職業道德水平。

（二）加強培訓，注重實踐，隊伍的工作水平得到提升。近年來，我縣以提高隊伍操作到位、**難題的能力為重點，堅持培訓與實踐并重的原則，不斷提高廣大宣傳文化隊伍的工作水平。制定專業人才培訓計劃，有步驟、多層次、多渠道地對宣傳思想文化人才進行了培訓。每年開展“紅色文藝輕騎兵深入生活扎根人民”送文化下鄉系列活動×場；
組織開展“公益文化大講堂”、書畫、攝影展大賽等活動×場；
組織開展“我們的中國夢”“我們的節日”系列文化活動大型群眾文化活動×場；
戲曲進鄉村、進校園×場；
為了貼近群眾、貼近生活，我縣還創作了一批群眾喜聞樂見的作品，進一步提升了我縣的知名度。如小品《×》等，特別是《×》代表×市參加全省第×屆戲劇小品比賽，分別榮獲二等獎和特別獎，小品《×》在×市專家劇評會上榮獲三等獎，受到省戲劇小品專家的表揚。

(三)完善機制，注重培育，隊伍的素質結構得到優化。近年來，宣傳文化系統各單位根據事業發展的實際需要，完善用人機制，大膽探索，創新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優秀人才到宣傳文化隊伍中來，為全縣宣傳思想文化工作的全面發展奠定了堅實基礎。

(四)深化改革，注重實效，隊伍的工作潛能得到激活。全縣宣傳文化系統各部門堅持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼備的要求，以思想政治建設為重點，切實加強了宣傳思想文化隊伍建設。

(五)縣、鄉(鎮)領導以及廣大干部群眾的文化意識有所增強文化設施建設步伐加快。全縣建有鄉鎮綜合文化站×個，綜合性文化服務中心村（社區）×個,并配備有圖書、電視、電腦、閱覽室等設施。

三、我縣基層傳文化隊伍建設存在的主要問題

我縣基層宣傳文化及隊伍建設雖然取得了一定成效，但與省、市的總體要求相比，差距很大，問題不少，現狀不容樂觀。主要表現在以下幾個方面：

1、對宣傳思想文化建設的意識不強，思想認識不到位。不少鄉鎮、村干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、甚至缺失，不能做到對宣傳思想文化建設豐富內涵的整體把握。甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致于不想抓、不愿抓的局面。

2、文化經濟政策落實不夠，文化事業資金投入嚴重不足。雖然，中央、省上制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優惠扶持政策，但地方政府文化事業的投入幅度不是太高。尤其對公益性文化事業的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

3、基層文化建設引領作用不強，群眾對文化活動方面的參與極性不高。首先基層領導干部缺乏先進文化的影響力、號召力和凝力；
群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，在這種情況下，先進文化如何能夠占領基層鄉村陣地？不少干部群眾對此十分憂心，主要原因則是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了人民群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創造性。

4、農村文化人才隊伍缺失，文化活動后繼乏力。絕大部分鄉鎮沒有專業創作人才，也沒有專業的文藝輔導人才。文化站專干不健全，文化工作由鄉鎮臨時指派人員負責。而在文化站工作崗位的人員，多數時間也是在從事鄉鎮的中心工作，不專門從事文化站工作。沒有專業的文化知識和管理經驗。總體素質偏低，業務能力不高，且大多身兼數職，工作處于應付狀態。文化部門缺乏對文化工作者系統的業務培訓，基層文化工作者學習新知識、接觸新事物，出外開闊眼界的機會少之又少，在文化活動的組織和管理上很難有所作為。人員編制、經費支持等得不到落實，文化活動開展沒有發展后勁，基本處于停滯不前的狀態。

5、隊伍素質整體不高。一是“先天不足”。全縣宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，大多是工作之后再進修、再深造取得的。二是“專業人才少”。尤其是宣傳文化部門調進來的干部中，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業，只能是一邊學習，邊實踐。三是人才太少。在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業、能帶頭的人才少，特別是有影響力、知名度的專業人才更少。

6、隊伍結構不合理。從年齡結構看，專業人才斷層問題比較突出，特別是高中級專業人才年齡構成偏高。×歲左右的專業技術人才，特別是高層次人才比重較小。從專業結構看，就文化系統而言，有些專業如：戲劇創作、編劇、文學創作性人才等相當緊缺。這種人才結構，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。

7、民間文藝團體缺少機制管理。近幾年來，我縣民間文藝團體在我縣得到了一定的發展，成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量。由于長期以來對民間文藝團體的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。平時也沒有什么扶持的政策措施等。

四、下一步工作打算

1.夯實文化基礎設施建設，逐步完善公共文化服務體系。

2.大力開展群眾文化活動。通過文藝演出、圖書、講座、展覽等形式，開展群眾文化活動，滿足群眾文化需求。

3.加強人才隊伍建設。加大培訓力度，不斷提升文化專干、文藝骨干、文物、非遺人才業務技能，提高服務水平。

4.持續開展示范創建與精神文明建設及圖書館、文化館總分館制建設。

五、加強基層宣傳文化隊伍建設的意見建議

(一)加強領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統一領導、有關部門各司其職、向社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局；
加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

(二)重視培訓。在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養人的學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。一是要加強教育培訓。整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。鄉(鎮)文化專職干部每年至少參加×次集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學**次，進一步開闊眼界、增長見識，轉變觀念，有助于在工作實踐中轉變觀念、創新思路，改進方法。二是要注重實踐培養。大力發展區域文化產業，繼續舉辦好春風村李花節、苗族花山節等特色文化活動，在實踐中培養人才；
重視培養民間文化人才，突出以師帶徒的方式，延續傳統文化項目的傳承與發展。

(三)加大資金投入。加大對宣傳文化人才建設的投入，從實際出發，多渠道籌資。深化文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。加大對優秀宣傳文化人才的宣傳力度，深入報道引才、育才、用才的先進經驗，樹立典型，擴大影響，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的輿論氛圍。

推薦訪問:基本情況 調研報告 人才隊伍 縣文化領域人才隊伍基本情況調研報告 縣文化領域人才隊伍基本情況調研報告 文化人才隊伍建設調研報告