下面是小編為大家整理的鄉土人才聯絡和回歸工作報告（2022年）,供大家參考。

根據中共X市委組織部關于進一步做好2021年X文化節期間鄉土人才聯絡和回歸有關工作的要求，X區積極行動，全力推進鄉土人才聯絡和回歸工作，現將有關情況報告如下。

一、主要做法

（一）提前謀劃，嚴密部署。2020年末，X區黨工委就提前謀劃，召開了X區鄉土人才聯絡和回歸工作動員會，對新一年園區鄉土人才信息采集、溝通聯系、持續回歸等工作進行部署。X年新年伊始，X街道黨工委召開動員大會，要求分包社區領導、分包社區部門負責人和社區黨組織書記迅速行動起來，充分認識開展鄉土人才聯絡和回歸工作的重要性，并積極動員社區“兩委”班子，扎實推動工作開展，創新工作方法，將鄉土人才聯絡和回歸工作落到實處。

（二）廣泛宣傳，積極行動。園區通過宣傳橫幅、微信群、電子屏等各種形式進行廣泛宣傳，對鄉土人才進行摸排統計，查清基本情況、在家直系親屬生活需求和返鄉創業意愿，登記造冊，建立了X區縣鄉兩級鄉土人才庫。X街道黨工委要求各社區黨組織電話與鄉土人才取得聯系，及時把上級黨委的關懷和召喚傳達給他們，動員邀請他們春節回家過年，為家鄉發展出謀劃策。園區統一制作X幅宣傳橫幅懸掛在各社區黨群服務中心及主要街道，營造了濃厚的支持鄉土人才回歸的輿論氛圍。X個社區均建立了鄉土人才微信聯絡群，方便日常聯系溝通。

（三）登門慰問，求賢懇談。X月上旬X區、X街道辦事處相繼召開了返鄉人才懇談會，及時了解返鄉人才的思想感受及對家鄉發展好的意見建議。X月X日下午，依托X世界文化遺產園區首屆基礎工程產業高端論壇，園區舉辦了“回X 看今朝 敘鄉情 謀發展”迎新春回鄉人才懇談會。來自X區各行業的在外創業人士以及各相關部門負責同志X余人歡聚一堂，暢談思鄉情，共謀發展計。

（四）建章立制，加強聯絡。X區將進一步建立和完善X籍在外務工經商成功人士春節座談聯誼長效機制，利用春節、清明、中秋等節假日，組織舉辦茶話會、懇談會，對他們進行走訪慰問，共同探討X發展大計，讓他們為家鄉發展建言獻策、貢獻力量。對愿意返鄉創業任職的優秀人才，納入社區后備干部隊伍，適時補選進社區“兩委”班子，增強社區干部隊伍活力，為X經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障。

二、存在問題

目前，X區鄉土人才聯絡和回歸工作也存在著一些不足之處。主要表現為：一是X區占地面積小，人口總量少，高層次人才相對較少。二是X區服務體系尚待完善。創業信息、政策咨詢、創業指導、權益保障等方面的措施不夠系統全面，缺乏比較系統規范、可操作性比較強的回歸優惠政策，增加了鄉土人才的回歸創業難度。三是由于X區特殊的自身條件限制，增加了鄉土人才的回歸創業局限性，回歸創業鄉土人才人員數量不多，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。四是整體創業水平不高。創業者整體文化水平和技能素質不高，創業能力有待提高。

三、下一步打算

（一）創造回歸條件。我們將在前期建設的鄉土人才庫基礎上更加細化，分類建立在外鄉土人才臺賬，利用各種傳統節日和重大節慶，邀請部分人士開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發鄉土人才愛關愛家鄉的熱情。鼓勵各社區籌備成立鄉土人才協會、鄉土人才志愿者等各種組織，積極參與家鄉社會事業建設，發現和培養有見識、有擔當、有威望的能人，使之成為X區發展過程中不可缺的人力資源。

（二）搞好保障服務。X區正在研究制定一套比較系統規范、可操作性較強的優惠政策。下一步將加大對有關投資政策的宣傳力度，增加X區的吸引力。并專門聘請專家對回鄉人才在致富技能上進行指導，同時提供政策咨詢、就業信息。及時為返鄉的人才提供生產技術，致富門道，市場信息等方面的咨詢和指導，解決他們的實際困難。

(三)引導人才回社區任職。我們將充分發揮在外鄉土人才眼界寬、信息多、人脈關系廣的優勢，培養一批頭腦靈活、經濟意識、致富能力和奉獻意識強的能人回村任職，建設一支適應發展需要的后備社區干部隊伍。

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