下面是小編為大家整理的2022年在全局“三年三提升”專項行動動員會議上講話,供大家參考。
同志們：
今天這個會議，是人社局“三年三提升”專項行動的動員會，這個會原計劃在大年初七召開，因為X，一推再推，本來還想把會議規模開得大一些，但按照少開會、開短會的要求，把議程壓縮到最簡，把時間精簡到最短。
下面，先由X局長傳達“三年三提升”專項行動的實施意見；
**** **** **** **** **** ****
剛才，X局長傳達了人社局關于開展“三年三提升”專項行動的實施意見，明確了行動的主要內容、具體要求和方法措施，這個文件幾易其稿，反復征求意見，書面文件已下發到各位科級干部、各處室，請大家認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。
一、為什么開展“三年三提升”專項行動
“三年三提升”專項行動，“三年”是指這次專項行動的時間跨度是三年，“三提升”是行動目標，就是提升政治素質、提升業務能力、提升服務水平，“三年三提升”就是要通過三年的時間，達到三個提升的目標。
大家都清楚，過去的2020年是人社局不平凡的一年，大事多、硬事多、要求嚴，即便是這樣，我們頂住了層層壓力，克服了重重困難，圓滿完成了市縣下達的考核任務，包括新就業人數、非農勞動力轉移培訓、繼續教育基地審批，招才引智工作取得關鍵性的突破，提前一個月超額完成上級下達的企業養老保險擴面征繳任務，先后爭取上級各類無償資金3.26億元，同時，被授予“山東省衛生先進單位”、“聊城市先進黨組中心組”、“聊城市先進基層黨組織”、“聊城市精神文明先進單位”等榮譽稱號。這些成績的取得是縣委、縣政府正確領導的結果，是局領導班子團結一心、勇于負責的結果，更是全體干部職工齊心協力、不畏困難、積極努力的結果。成績不講跑不了，問題不找不得了。反思一年來的工作，我們確確實實存在一些問題和不足，比如：政治素質不高、工作不到位的問題，責任意識不強、主動擔當不夠的問題，工作能力不足、業務不精的問題，作風轉變不到位、群眾不滿意的問題，針對這些問題，局黨組反復研究，確定就是從干部隊伍建設入手，抓三個提升，進而帶動全局方方面面整體提升。開展“三年三提升”專項行動，我覺得至少有以下三個方面的意義。
（一）開展“三年三提升”專項行動是全面提升政治素質的實際需要。從大的方面說，人社工作關系民生,關系經濟發展,關系改革穩定大局，所以，人社局第一位的是要講政治，堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，與省市縣黨委、政府的決策部署保持一致，具體地講就是：只要是縣委、縣政府的決策部署，必須貫徹落實到位，只要是縣委、縣政府安排的工作任務，必須不折不扣地全面完成。這個思想認識局黨組、領導班子必須堅定，全體干部職工也要堅定。從人社局內部來講，要“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級”，這是黨章中明確規定的工作原則，也是我們的根本遵循。
（二）開展“三年三提升”專項行動是全面提升履職能力的實際需要。大家知道，去年的機構改革帶來了人員的變化和職能轉變，面對新的形勢，上級又出臺了一些新的政策，縣委、縣政府和廣大人民群眾對人社工作也提出了新的要求，這些都要求人社干部職工要有更高更全面的業務能力、業務水平。所以，對于人社局的每個同志來講，學習都是永恒的課題，只有不斷地學習理論知識、學習業務知識、學習法律知識、學習文化知識，不斷地向書本學習、向實踐學習、向同事學習、向群眾學習，才能不斷地提升自己的業務能力，適應形勢和任務的需要。這也是在行動中安排科室負責人、業務骨干輪流講解業務知識的初衷這個做法要堅持講到每一個干部職工。
（三）開展“三年三提升”專項行動是全面提升服務水平的實際需要。人社部門直接面向社會、面向群眾，工作人員的職業素養和服務水平直接影響人社系統在社會和群眾中的形象。作為人社部門的工作人員，必須把維護人民群眾的利益、讓人民群眾滿意作為一切工作的出發點和落腳點。客觀地講，我們有些干部職工在服務水平上，確確實實還存在的一些問題，從管理型向服務型的轉變還有很大差距。這些都要求我們立足本職、痛下決心，持之以恒地轉變作風、提升服務。
二、怎樣開展“三年三提升”專項行動
剛才X局長傳達了，“三年三提升”專項行動不劃階段、不分環節、不搞形式，要立足人社局的實際，一以貫之，梯次推進，把行動開展得扎實有效。具體就是要堅持三個貫穿始終，把學習教育貫穿始終，把查擺問題貫穿始終，把整改落實貫穿始終，這三個貫穿始終文件上寫得很清楚，不再給大家念了，關鍵還要是把業務工作貫穿始終，因為做好業務工作是我們的根本職責，是我們的立身之本。“三年三提升”是抓手、是措施，最根本的任務目標還是提升人社局的整體工作。
（一）堅持把學習教育貫穿始終。政治上的堅定源于理論上的清醒。要把搞好學習教育、強化理論武裝作為專項行動的首要任務，以樹立宗旨意識、增強群眾觀點、提升業務本領為重點，組織黨組中心組、黨員和干部職工三個層面深入進行學習。一要真學。堅決杜絕形式主義，學習內容要“新”，緊跟中央、省、市、縣的“新要求”，緊密結合時代背景，用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強政治敏銳性。學習計劃要與時俱進，提前把學習內容告訴“大家”，領學人更要提前熟悉、多讀幾遍，既要講理論，又要講心得。既然安排了學習，就要靜下心來認真學，入腦入心、真學真信。不然既浪費時間，還損害學習的吸引力、積極性。二學習方式方法要活。集中集體學習是學習的主要形式，中間要穿插專題黨課、邀請專業人士作報告、觀看警示教育片、組織演講朗誦比賽等多途徑多形式，要進一步強化黨性黨風黨紀教育、專業素質、道德品行教育和警示教育。三要有學習效果。注重理論聯系實際。堅持學做結合、以學促進，把著力點放著學以致用上，學會運用理論知識指導工作實際，全面審視自己的思想和行為，將理論學習外化于行、內化于心，推進學習效果走深走實。今年局黨組印制了“學習筆記本”，每名同志都要把學習心得體會記下來，再次強調一條學習紀律：凡是沒有參加集體學習的，必須事前請假、事后補課。同時也將探索采取其他方式檢驗學習成果。
（二）堅持把查擺問題貫穿始終。要堅持問題導向，每年民主生活會、組織生活會、12345市長公開電話等反饋的問題，通過對比就可以看出，有些問題已經不是新問題，甚至經常出現。歸其原因是查擺問題環節“流于形式”，找出一些不疼不癢的問題交差，沒有真正觸及根源，不愿意去深入，害怕揭短亮丑。這次專項行動，每個處室、每名干部職工都要卸下包袱，拿起批評和自我批評的武器，堅持“三多三少”，即多找主觀、少找客觀，多找自身、少找環境，多找思想根源、少找表象問題，切實把問題找準，把原因分析透，讓群眾看到實實在在的成效。
（三）堅持把整改落實貫穿始終。要以問題整改開門亮相，抓住群眾最關心的、反映最強烈的問題，盡早確定一批即知即改、立行立改的事項，從一開始就改起來，切實讓辦事群眾感受到行動帶來的變化。同時做到邊學邊改，邊查邊改，盡快見效。要講求實效，力戒形式主義，把開展行動與加強領導班子建設、嚴格干部教育管理結合起來，加大對“庸懶散拖”的整頓力度，按照“抓實、抓嚴、抓長”的要求，既立足當前，切實解決突出問題，又著眼長遠，抓緊修訂完善不適應新形勢新任務的制度，建立健全長效機制，推動整改工作落地增效。
三、如何組織“三年三提升”專項行動
“三年三提升”專項行動是推動人社系統各項工作的總抓手，各黨組成員、科級干部、黨支部書記要帶頭學、帶頭查、帶頭改，持之以恒，梯次推進，分工負責，狠抓落實。
（一）要堅持領導帶頭。為推進工作落實，成立了“三年三提升”專項行動領導小組，全體科級干部既是活動組織者、推進者、監督者，更是活動的參與者，一定要做在實處、走在前面，以高度負責的態度，以實際行動為干部職工樹標桿、做示范。尤其是具體任務清單涉及到的牽頭領導，要盡職盡責、明確責任、密切配合，確保行動善始善終、善做善成。
（二）要堅持人人參與。開展專項行動就是要讓每項業務、每名干部職工都得到提升，這就要求都要主動的參與進來，積極進行全面學習，用心進行自我剖析，主動進行整改落實，在提升過程中收獲預期效果。同時，發揮好群眾的監督和評判作用，讓行動開展得更深入、更具體、更有成效。要高度重視群眾來信來訪，群眾上訪多是反映矛盾尖銳、與切身利益密切相關的問題，是送上門的意見，要以嚴和實的標準促進作風轉變。
（三）要抓好統籌協調。要嚴格按照實施意見要求，統籌抓好行動進度和工作重點，把握節奏、注重方式，使整個行動扎實有序推進。要把開展“三年三提升”行動與貫徹落實中央和省、市、縣委一系列重大決策部署結合起來，與做好當前各項工作結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，激發高昂熱情、拼搏精神，形成促進跨越趕超的強大動力。
（四）要強化督促檢查。這次行動將制定新的制度措施，各處室要服從安排，做好規定動作，嚴禁推三阻四、推諉扯皮。要堅持“嚴”字當頭、“實”字為先，嚴格規范活動的每一個環節，特別是要找準自身存在的問題，落實整改責任，明確整改時限，嚴格整改標準，加大整改力度，確保整改成效讓群眾看得見、感受得到。
全局上下要振奮精神，堅定信心，堅決把“三個提升”抓緊抓實，力爭通過三年的努力，打造人社系統干部職工一流的政治素質、一流的業務能力、一流的服務水平，爭創一流的工作業績！