摘 要：企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是黨的思想政治工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸，是我國的社會主義國有企業(yè)性質(zhì)的一個(gè)重要的體現(xiàn)。從學(xué)術(shù)界回到企業(yè)的思想政治工作的定義，其內(nèi)容略有不同，但他們大多是從的思想政治工作的國有企業(yè)概括這個(gè)角度，保證黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治；思想；工作；存在；問題；對策；研究
企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是黨的思想政治工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸，是我國的社會主義國有企業(yè)性質(zhì)的一個(gè)重要的體現(xiàn)。從學(xué)術(shù)界回到企業(yè)的思想政治工作的定義，其內(nèi)容略有不同，但他們大多是從的思想政治工作的國有企業(yè)概括這個(gè)角度，保證黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。
1.新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的新要求
黨的十七大的勝利召開，對新時(shí)期政治思想工作提出了新的要求，即要深入回答重要理論問題和實(shí)際問題，培養(yǎng)造就一批馬克思主義理論家；要切實(shí)把社會主義核心價(jià)值體系融入國民教育和精神文明全過程；要積極探索用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑；要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)，用正確的方法處理人際關(guān)系。不難看出，新要求給企業(yè)政治思想工作的開展帶來了新的機(jī)遇，更重要的是新的挑戰(zhàn)。
2.企業(yè)政治思想工作存在的問題分析
新時(shí)期，企業(yè)政治思想工作雖然取得了長足的進(jìn)步，但在很多方面還存在著諸多問題亟待解決。一般來說，可以概括為以下幾點(diǎn)：
2.1對加強(qiáng)職工思想政治工作認(rèn)識不足
不少企業(yè)和員工、甚至少數(shù)的政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足。一是片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)效益的重要性，認(rèn)為企業(yè)設(shè)立黨工團(tuán)組織是擺花架，企業(yè)要的只是經(jīng)濟(jì)效益，職工要的只是物質(zhì)利益。他們不了解企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)尚在維系企業(yè)各種關(guān)系中的重要作用。同那些產(chǎn)權(quán)紐帶、物質(zhì)紐帶相比，企業(yè)精神、企業(yè)理念屬于精神文明建設(shè)的范疇，它們似一只無形的手，起著增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、向心力又勢必增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力和開拓力的作用。二是缺乏可持續(xù)發(fā)展觀念。沒有充分認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)競爭的重點(diǎn)，已經(jīng)從產(chǎn)品的競爭上升為企業(yè)形象的競爭。企業(yè)形象是企業(yè)產(chǎn)品形象、經(jīng)營服務(wù)形象、管理者形象、員工形象、公共關(guān)系形象等綜合因素組成的，是一個(gè)企業(yè)在社會公眾及消費(fèi)者心目中的總體印象，是企業(yè)文化的外顯形態(tài)。企業(yè)形象是效益之源，良好的企業(yè)形象是巨大的無形資產(chǎn)，它能直接帶來更好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
2.2重視不夠，骨干隊(duì)伍青黃不接
很多企業(yè)對政治思想工作還沒有足夠重視，特別是對研究成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的支持和促進(jìn)的力度還不夠，存在著一定差距。而且，研究分會工作還不平衡，尤其是理論研究骨干隊(duì)伍存在著青黃不接的現(xiàn)象，需要及時(shí)得到培養(yǎng)和補(bǔ)充。
2.3組織機(jī)構(gòu)及管理力量薄弱
企業(yè)黨工團(tuán)組織建設(shè)工作近年來從無到有、從弱到強(qiáng)，這為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但在目前很多的企業(yè)中，由于黨員職工流動(dòng)性大，黨組織的地位與作用往往取決于企業(yè)主個(gè)人的意識和情緒，更多直接地取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動(dòng)或有活動(dòng)無效果”的被動(dòng)局面，黨組織要切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識，其他組織如工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)的自身建設(shè)及作用發(fā)揮問題更是舉步維艱。
3.加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的建議和對策
切實(shí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的要求，牢牢把握“以人為本”理念，積極適應(yīng)社會的不斷進(jìn)步和實(shí)踐的不斷發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。就目前企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而言，具體思路和對策如下：
3.1加強(qiáng)企業(yè)政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)
政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。因此，對政工干部的選拔、培訓(xùn)及思想建設(shè)等各方面都要加強(qiáng)。對政工干部的選拔一定要把好關(guān)口，只有政治素養(yǎng)堅(jiān)定、學(xué)歷較高且具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的干部才能勝任企業(yè)的政治思想工作；同時(shí)，要不斷加強(qiáng)干部的思想建設(shè)。企業(yè)干部要深入學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論等重要思想，堅(jiān)持不懈的用科學(xué)理論來武裝自己。只有加強(qiáng)了自身的政治思想素養(yǎng)，才能做到共產(chǎn)黨人所一直追求的宗旨，即全心全意為人民服務(wù)。
3.2要加強(qiáng)與員工思想的溝通
企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)信息的溝通，建立管理層和員工之間的平行交流之道。具體來說，一方面應(yīng)充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置員工論壇或者企業(yè)信息交流平臺，讓員工有傾吐心聲和發(fā)表意見和建議的空間。另一方面，企業(yè)政工干部和領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以，管理人員必須經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工的實(shí)際思想水平，現(xiàn)場診斷和解決，把一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽階段。
3.3要把貫徹黨的精神和改進(jìn)企業(yè)思想工作結(jié)合起來
只有把黨最新的精神和企業(yè)政工結(jié)合起來，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和后勁。這就需要企業(yè)的各級黨組織和政治思想工作者加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，新課題，不斷提高政治思想工作的能力 和水平。而且，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)政治思想工作的方式、方法，大力組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
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