新時期人民警察隊伍建設思考 新時期人民警察隊伍建設思考人民警察隊伍是公安工作的主體，其整體建設狀況如何在很大程度上決定了工作的成效。建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的人民警察下面是小編為大家整理的新時期人民警察隊伍建設思考 ,供大家參考。

　　新時期人民警察隊伍建設思考

　　人民警察隊伍是公安工作的主體，其整體建設狀況如何在很大程度上決定了工作的成效。

　　建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的人民警察隊伍，既是順利完成各項任務，促進工作改革創新發展的需要，也是推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，構建和諧社會的需要。

　　下面，結合我獄民警隊伍建設談一點自己的思索和看法。

　　一、當前監獄人民警察隊伍建設的特點經過多年建設，民警隊伍建設得到了顯著加強，革命化、正規化、專業化水平不斷提高。

　　但與當前的新形勢、新任務相比，還存有一些不適應。

　　主要呈現出以下幾個特點：

　　一是隊伍構成比較合理，但警力需進一步科學配備。

　　以某單位為例，從年齡結構上看：

　　30歲以下的98人，占%；30—40歲的61人，占%；40—50歲77人，占%；50歲以上31人，占%。

　　從性別結構看，男民警人，女民警人。

　　從年齡構成老、中、青結合比較合理，但一線警力平均年齡偏大，沒有形成完整的老、中、青梯次年齡結構，不利于管教經驗的傳幫帶，也不利于隊伍的新陳代謝和保持戰斗力的持續穩定；考慮到人身安全、履行職務的便利1性等原因，女民警多集中在機關科室，在一定程度上造成基層警力比較緊張，警力配置上有“失衡”現象。

　　二是文化程度較高，但專業技能需進一步強化。

　　某單位民警大學本科以上學歷人，占在職民警總數的%；大專學歷人，占%；高中以下文化程度人，占%。

　　/較以前相比，文化程度有了較大提高，但警察院校科班出身的少，第一學歷中法學、管理學、心理學、教育學等專業的少（占%）。

　　雖然我們每年都開展各種形式崗位練兵培訓活動，但與當前層出不窮的新情況相比，特別是面對高智商、高學歷的罪犯，專業知識和技能顯得力不從心，工作專業化水平有待進一步提高。

　　三是價值取向多元化，理想信念需進一步堅定。

　　由于文化程度、家庭背景、年齡等方面的差異，民警的人生觀、價值觀、事業觀以及對自身職業的認知方式、處事方式各不相同。

　　總體上，民警的世界觀、人生觀、價值觀是積極健康的，但也有理想信念動搖，對價值的判斷和取舍存在矛盾。

　　個別民警對共產主義理想信念產生動搖，宗旨意識淡化，個人主義、實用主義至上，注重自我發展，更熱衷于實現自身價值，在價值取舍上更多地考慮個人利益得失，更加地關注個人收入、職務升遷、周圍環境、人際關系、個人待遇、個人名利，還有個別的講條件、講索取，職業認同度下降，安逸享樂心理增強。

　　四是執法行為日趨規范，但正規化水平需進一步提高。

　　絕大2多數民警能夠嚴格、公正、文明、規范執法，確保了執法的公正性和嚴肅性，但也不排除極少數個別人法治觀念淡薄，在執法工作中還存在著執法不嚴、執法不公、執法不規范現象。

　　五是埋頭苦干精神可嘉，但開拓創新意識需進一步增強。

　　我們廣大民警在平凡的工作崗位上兢兢業業，默默無聞，普遍具備塌實肯干、任勞任怨、無私奉獻的優秀品質。

　　但在當前，社會飛速發展，監獄工作中新情況、新問題不斷涌現，僅憑埋頭苦干是解決不了的，必須在繼承的基礎上大膽改革，勇于創新，不斷研究探索工作中出現的情況，創新工作思維、工作思路、工作方法，才能不斷解決新問題。

　　/六是長期高壓力、強負荷工作，身心健康受到影響。

　　民警特別是基層民警長期工作在管教一線，處于相對封閉的工作環境，每天都要面對特殊的人群，承受著場所安全和監管改造等繁重工作的壓力，精神長期處于緊張、封閉狀態，身心都比較容易出現問題。

　　高血壓、心臟病等很多老年性疾病呈低齡化傾向，一些民警還出現了心理壓抑、脾氣暴躁、緊張焦慮等心理問題。

　　據粗略統計，某獄民警中患高血壓的人占%，既給民警個人、家庭帶來痛苦，也在一定程度上影響了隊伍戰斗力的發揮。

　　二、加強新時期人民警察隊伍建設的對策（一）著力增強思想政治工作的科學性，增強凝聚力思想政治建設是隊伍建設的根本性建設，注重從思想上政治3上建設隊伍，是確保人民警察隊伍擔負懲罰和改造罪犯、保障社會和諧穩定職能的前提和保障。

　　新時期思想政治工作要在堅持先進性、把握規律性、注重針對性、強化實效性上下功夫，著力增強思想政治工作的科學性。

　　加強思想政治工作，一要堅持先進性，始終以黨的創新理論為統領和指導。

　　新時期思想政治工作，必須把握好以下幾個重要觀點：

　　關于首位的觀點，深刻認識到思想政治建設是監獄人民警察隊伍的根本性、基礎性建設，必須毫不動搖擺在各項建設的首位；關于時代課題的觀點，深刻認識意識形態領域的新特點、新動向，準確把握思想政治建設面臨的新任務、新要求和時代課題；關于首要任務的觀點，用中國特色社會主義理論體系武裝民警的頭腦，用社會主義核心價值體系教育引導民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用社會主義法制理念貫穿執法全過程；關于重要原則的觀點，堅持緊貼時代發展、緊貼使命任務、緊貼干警實際，改進創新思想政治工作；關于基礎和關鍵的觀點，以黨的創新理論武裝為根本加強學習型黨組織建設，以思想作風建設為重點加強各級班子建設，以創先爭優為抓手加強基層黨

　　/組織建設，不斷提高監獄黨的建設科學化水平；關于根本作風觀點，帶頭弘揚求真務實作風，堅持一切從實際出發。

　　這些重要思想觀點，是科學發展觀在思想政治工作領域的生動展開和具體體現，是推進監獄思想政治建設的基本遵循。

　　二要突出人文關懷。

　　十七大報告指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方法處理人際關系”。

　　監獄人4民警察從事特殊的職業，與特殊的人群相處，擔負著特殊的任務，從這一角度講，他們更需要人文關懷和心理疏導。

　　要帶著對民警的深厚感情做思想政治工作，真正了解民警的所思、所想、所需、所求，根據民警的情感特點，有針對性地開展工作，盡可能地理解和滿足他們的情感需求。

　　只有這樣，才能使思想政治工作深入人心，真正發揮導向、啟發和激勵作用。

　　三要創新方法手段。

　　改變單一說教式的教育方式，組織開展演講比賽、書法比賽、參觀學習、座談交流、網上談心等各種形式多樣的活動，進一步增強思想政治工作的思想性、知識性和趣味性；改變千人一面的教育方法，針對不同年齡段、不同性別、不同崗位的民警，各有側重地開展思想政治工作，比如：

　　針對青年民警文化素質較高、工作積極性較好、缺乏工作經驗、注重個人幸福感的追求等特點，教育引導他們虛心學習業務知識，增強團隊意識，并提供施展才華的機會。

　　必要時，可以開展一些拓展訓練，找到釋放工作壓力的出口，幫助他們解決個人婚戀、住房等問題；針對中年民警希望工作得到肯定、職務得到升遷、價值得到體現等特點，教育引導他們正確看待榮譽和得失，想方設法創造條件為他們解決職務待遇等問題；針對老年民警工作經驗豐富、工作激情下降等特

　　/點，搭建適合老年民警特點能夠發揮作用的平臺，使傳幫帶作用能夠充分的體現出來。

　　同時，要關心解決他們的身體、家庭、生活等實際困難。

　　四要健全領導機制。

　　在配備主抓思想政治工作的政委的基礎上，要進一步配齊配強各監區和分監區主抓思想政治工作5的專職教導員；落實“一崗雙責”，各級領導干部既要管好分管工作，又要對分管民警的思想政治工作負責，建立起黨委統一領導、領導干部齊抓共管、有關部門各負其責的領導機制。

　　（二）加強業務素質培訓，提高執行力人民警察的業務素質如何，直接決定著其履行職責的能力和水平，直接影響著監獄在維護社會和諧穩定、促進經濟社會發展中職能作用的發揮。

　　要緊緊圍繞人民警察建設的總體要求，大力加強業務培訓，全面提高民警的六種能力，即：

　　執法能力、教育改造能力、維護監所安全穩定的能力、應急處置能力、信息化實戰應用能力、開拓創新能力，培養民警具備全面過硬的業務能力素質。

　　培訓中，力求做到一是培訓內容多元化。

　　大力開展文化學歷、崗位技能、體能訓練為主的多方面業務培訓。

　　鼓勵民警參加學歷教育，提高他們的文化層次，注意加強法學、教育學、心理學、管理學等與監獄工作聯系緊密的專業培訓學習，增強培訓的針對性和實用性。

　　針對當前民警普遍心理壓力較大、心理問題日益增多的實際，要特別加強對民警的心理健康教育和心理疏導，使他們學會心理調節，緩解緊張壓力，保持健康心理；大力組織開展崗位練兵，通過對民警進行崗前培訓、任職培訓、業務專題培訓等活動，結合本職工作實際，運用豐富多彩、形式靈活、寓教于樂的教育方式，多方位、多層次的進行業務培訓，使民警熟悉監獄各項工作業務技能，熟知各項工作制度，遵守每道工作程序，不斷提高處理和協調各項工

　　/作的能力；堅持開展體能素質訓6練，通過組織軍事化訓練、崗位大練兵、技能大比武等活動，強化民警的身體素質，打造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的威武之師。

　　二是培訓對象區別化。

　　針對領導干部與普通民警、機關民警與基層民警、不同工作崗位的民警履行職責所需的能力素質，分別制定培訓計劃。

　　對中層領導干部，應著重提高組織能力、管理能力和領導藝術，對一線民警，應加強基本功訓練和處置突發事件演練及模擬訓練，對于機關民警應加強公文寫作、工作方法與技巧等方面的培訓。

　　三是培訓形式多樣化。

　　以在崗培訓為主，廣泛采取集中與分散相結合、在崗與脫產相結合、理論學習與實踐相結合、專家授課與民警座談等方式，充分利用多媒體、網絡等現代化高科技手段，不斷創新培訓方式方法，增強培訓效果。

　　（三）完善考核激勵機制，激發戰斗力建立科學、公平的考核激勵機制，會極大激發民警的工作熱情，激發隊伍的整體戰斗力。

　　一是健全完善崗位目標管理考核制度。

　　根據崗位分工，將全部工作任務分解到每一個崗位，制定每個崗位的工作職責、任務和目標，實行定崗、定人、定位、定職、定責；同時，進一步健全完善考評制度，在綜合考核德、能、勤、績、廉的基礎上，區分不同崗位科學制定考核標準，公開考核內容，規范考核程序，定期全面、客觀、公正地對民警進行崗位目標管理考核，并且將考核結果直接與民警的晉職晉級、評優評先等切身利益掛鉤。

　　二是完善豐富激勵手段。

　　采取政治、經濟、心理等多種激勵手段，激發民警工作的主動性、積極性和創造性。

　　/7完善選人用人機制，及時為德才兼備、工作實績突出、組織領導能力強的民警晉升職務，把他們選拔到領導崗位，形成良好的用人導向；及時為那些塌實肯干、工作優秀的民警解決非領導職務；積極爭取資金和政策，增加民警的崗位津貼和工作補貼，增加各種福利待遇，解決他們的實際困難；定期組織開展優秀民警、崗位標兵評比活動，及時表彰優秀民警和業務骨干，組織他們外出學習參觀、旅游休養，增強民警的榮譽感。

　　三是營造獎優罰劣良好氛圍。

　　獎優與罰劣是一對對立統一體，只有獎罰分明才能提高黨委在群眾中的威信，真正調動民警的工作熱情。

　　對那些在崗不在位、在位不盡責、推諉扯皮、敷衍拖沓的民警要及時批評教育；給工作帶來損失或造成負面影響的，要按規定追究責任，嚴肅處理；對那些表率作用發揮不好、政績不突出、群眾不認可的中層領導干部要及時撤換，在監獄營造一個獎懲分明、人盡其才、才盡其用，充滿生機和活力的良好氛圍。

　　（四）加強場所文化建設，培育向心力“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而軍隊文化主要是靠一種精神”。

　　警察隊伍建設同樣如此。

　　工作發展至今，已經沉淀了一種獨特的監獄文化，進一步提煉和發展監獄文化，充分發揮其導向、凝聚和約束功能，對加強新時期監獄人民警察隊伍建設、推動監獄工作發展具有重要的積極作用。

　　一是突出獨特內涵。

　　人民警察文化有其自身強烈的職業特點和獨特的價值取向，是廣大監獄民警在監獄工作實踐中逐步產生并反映監獄工作實踐的觀念8意識、行為準則、價值體系、道德規范、發展目標和思想意識的綜合，是為廣大監獄民警認同并遵守的精神文化。

　　/加強監獄民警文化建設，就必須堅持社會主義核心價值觀，培養廣大監獄民警具備堅定的政治品格、良好的職業道德、無私的奉獻精神、嚴格的執法意識，不斷增強他們的團隊精神、職業榮譽感和歸屬感。

　　二是完善設施保障。

　　加大文化設施投入，建立民警圖書室，豐富藏書量；設立民警健身室，購置健身、文體器材；在辦公區合理設置展牌、櫥窗、宣傳欄，加大警營文化宣傳。

　　三是創新文化載體。

　　充分發揮黨團組織的作用，成立體育活動小組、文藝宣傳隊、書畫協會等各種文化興趣組織，在重大節假日或定期舉辦交流比賽，引導民警發展積極健康的興趣愛好，豐富民警的文化生活；充分利用報刊、局域網絡論談等載體，結合國際形勢、社會變革、獄內工作等方面的熱門話題，組織民警開展座談討論、征文比賽、網上論壇等活動，宣揚先進人物和先進典型，鼓勵民警建言獻策，引導民警把監獄工作發展與個人前途命運緊密聯系在一起，增強集體榮譽感和責任感。

　　（五）落實從優待警政策，強化能動力。

　　堅持以人為本思想，根據廣大民警的需求，千方百計為他們辦好事、辦實事，解決他們的后顧之憂，凝聚人心，增強工作動力。

　　一是提高民警的政治待遇。

　　積極爭取領導職數，增加監獄領導職務和非領導職務，盡最大努力解決廣大基層民警的政治待遇問題。

　　二是改善民警的生活條件。

　　針對監獄遠離市區、給民警生9活工作帶來不便的實際，要關心民警的生活，落實各種津貼補貼，及時了解和解決民警的住房、子女入學、交通、父母贍養等問題，解除他們的后顧之憂。

　　建立民警救助基金，及時解決他們遇到的困難。

　　/樹立城市文明理念，改善工作、生活環境，建立花園式活動文化廣場，讓生活在監獄周圍的干警、職工、家屬能夠享受到城市文明，營造栓心留人的生活環境。

　　三是完善民警的工作環境。

　　針對基層民警工作任務重、壓力大的情況，不斷改善監獄辦公條件，完善備勤宿舍設施，提高食堂飯菜質量；針對當前罪犯成分復雜、暴力傾向增多、民警自身安全受到威脅的情況，建立健全民警執法保障機制，為民警辦理人身意外傷害保險；定期組織他們進行體檢，對患病民警及時治療，使他們安心工作，放心執法。

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