下面是小編為大家整理的2023年（300條）黨政一把手領導年度專題民主生活會問題查擺分類匯編,供大家參考。
黨政一把手領導2022年度專題MZ生活H問題查擺分類匯編（300條）
一、在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強 “四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴明政治 紀律和政治規矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行 力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以 ***同志為核心的黨中央保持高度一致方面
（一）思想認識方面的問題（16條）
1 .在全面系統認識和把握“兩個確立”內涵上有不足。沒有從 總體上、整體上、制度上深刻認識和具體把握“兩個確立”之間 相互促進、相得益彰、內在一致的緊密聯系，往往習慣先重點對 其中的一個方面進行學習研究、領悟踐行，主觀上認為這樣可以 更容易學深悟透，但卻忽略了 “兩個確立”內涵的豐富性和邏輯 的嚴密性。由于缺乏學習貫徹的科學性，自己對“兩個確立”蘊 含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯理解和把握得不夠充分、全 面和深刻，在學習成效和實踐效果上，未能達到高水準和高質量。
1. 對“兩個確立""的決定性意義理解不夠深入，對新形勢下如 何更好地維護、宣傳黨的形象權威、政策主張等思考研究還不深 入。
2. 對“兩個確立""的決定性意義認識不清，沒有深刻理解“兩 個確立”對推進新時代黨和國家事業發展、推進中華民族偉大復 興歷史進程的決定性作用，對“兩個確立"是實現第二個百年奮 斗目標、推進中華民族偉大復興的政治保障理解不透徹。
3. 認識體會上不夠深刻。在深刻認識體會“兩個確立"上還有 不足。我能夠充分認識到“兩個確立"是時代的呼喚、是歷史的 選擇、是人民的期盼，但對照高層的標準和要求，自己對“兩個 確立”中蘊含的科學內涵，闡釋的深刻道理，學習思考得還不夠 全面透徹，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯， 未能做到完全做到心神合一，融會貫通，在把研究成果轉化為推 動工作發展動力的政治自覺方面還存在一定差距。
4. 對“兩個確立”的認識還需加強，對其重大歷史意義、豐富 政治內涵、深厚實踐要求缺乏系統把握，特別是在起草各類文稿 中，還有考慮不周詳的問題，在個別材料的起草中，必須體現的 政治要求沒有充分體現，需要在今后的工作中高度注意。
5. “兩個確立”理解的不深。大會召開后，能夠第一時間組織 召開黨組會、專題會進行傳達貫徹，但在學深悟透上仍有欠缺。 比如，對大會的最為重要的政治成果就是進一步強調深刻領悟 ,兩個確立”決定性意義，還缺乏清醒認識，對“兩個確立”蘊
含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯等方面理解不夠通透，特別 是在謀劃推動工作中，如何把“兩個確立”充分體現貫徹出來, 思考和站位還不夠，沒有真正找準貫徹落實的切入點和落腳點。
6. 維護核心的清醒意識還要加強。內心深處，時隱時現存有 一些模糊認識，覺得擁護“兩個確立”、做到“兩個維護"是高層 的事、對高級領導的要求，自己職低位輕，輪不著、夠不上，關 系不大；
存有“實踐太難”的誤區，總覺得大方向能把握，但具 體到日常，落實到細微，貫穿到長久，一些小事小節，難免有注 意不到、做不好的地方。
7. 對“兩個確立"提出的理論邏輯把握不準，在理論學習中割 裂了 “兩個確立"之間的聯系，忽略了 “兩個確立"是從理論與 實踐相結合、邏輯與歷史相統一的角度體現了黨中央集中統一領 導的辯證法。
8. “兩個維護”還有欠缺。有些同志僅從字面和思想層次學習 "‘兩個維護"，沒有從新時代10年的歷史性成就和偉大變革實現 了黨和國家事業的繼往開來的實踐成果，以及推動我國全面建設 社會主義現代化國家邁上新征程的強大動力方面去領悟“兩個確 立”的決定性意義，未能全面系統地把握“兩個確立”的真理性 和實踐性。
9. 對“兩個確立”認識上不深刻。能夠認識到“兩個確立” 是時代的呼喚、是歷史的選擇、是人民的期盼，但對照更高的標 準和要求，對“兩個確立”中蘊含的科學內涵、闡釋的深刻道理， 學習思考得還不夠全面透徹，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷 史邏輯和實踐邏輯，未能完全做到融會貫通。
10. 在防止“歷史虛無主義”上還有不足。我深知貫徹落實“兩 個確立”，就要堅決反對歷史虛無主義錯誤思潮，雖然自己對一些 企圖否定黨的領導，否定馬克思主義指導地位，否定社會主義制 度的言行，旗幟鮮明地進行抵制和制止，但作為一名老黨員，一 名領導干部，對如何讓分管干部通過貫徹落實“兩個確立"，進一 步深刻認識和正確把握堅持馬克思主義在意識形態領域的指導 地位，徹底清除歷史虛無主義，防止指導思想多元化方面，缺少 全面系統的思考和行之有效的措施，使分管干部在歷史自信、理 論自覺、政治意識等方面，還存在著不容忽視的不足和短板。
11. 學深悟透上仍有欠缺。黨的XX大召開后，黨工委能夠第 一時間組織傳達貫徹，但在學深悟透上仍有欠缺。例如，對“兩 個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯等方面理解不夠 通透，特別是在謀劃推動XX高質量發展中，如何把“兩個確立" 充分體現貫徹出來，思考和站位還不夠，沒有真正找準貫徹落實 的切入點和落腳點。
12. 對“兩個確立"的時代背景、重大意義、深刻內涵還缺乏 深層次的理解，對“兩個確立”在新時代黨和國家事業發展、推 進中華民族偉大復興歷史進程上具有決定性意義領會還不深，在 理解把握上存在一定的片面性、局限性。
13. 從“兩個維護"的高度來審視和推進紀檢監察工作的政治
自覺、思想自覺和行動自覺有待進一步增強。受限于政治理論素 養先天不足，導致自身在政治判斷力、政治領悟力、政治執行力 上存在差距，在面臨新要求新挑戰時，對新形勢的研判不足，推 動工作思路不開闊，方向不精準，明顯缺乏系統思維、全周期管 理理念。
1. 在科學認知和把握“兩個確立”上有差距。有時把學習和 體悟的重點聚焦在文字和思想認識層面上，沒有全面地將“兩個 確立”放到統籌“兩個大局"的時代背景與根本要求的大形勢下 進行把握和考量，對于風險挑戰越嚴峻，使命任務越艱巨，就越 需要領導核心掌舵領航，越需要科學理論指引方向的重要意義體 悟不夠深刻，使自己在把“兩個確立"內化為政治信仰、自覺追 求、行動綱領時，沒有實現“快人一拍”和“事半功倍
2. 在認識體會上不夠深刻。在深刻認識體會“兩個確立”上 還有不足。我能夠充分認識到“兩個確立"是時代的呼喚、是歷 史的選擇、是人民的期盼，但對照高層的標準和要求，自己對“兩 個確立”中蘊含的科學內涵，闡釋的深刻道理，學習思考得還不 夠全面透徹，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏 輯，未能做到完全做到心神合一，融會貫通，在把研究成果轉化 為推動工作發展動力的政治自覺方面還存在一定差距。
（二）“政治覺悟”（19條）
1 .政治能力不夠強。缺少認清和把握世界、國家以及地方發 展形勢的自覺性和積極性，主觀上認為只要干好自己的本職工作 就可以了，就是講政治了。因此，在如何增強自身政治能力方面 謀劃不夠多，也不夠積極主動，透過現象看本質的方法和本領提 升不快，在“把握大勢""“防范政治風險”的政治大背景下，缺少 ,草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋”見 微知著的政治能力，對于一些業務工作問題，也是由于缺少政治 能力，而抓不住問題的本質和要害，弄不清蘊藏其中的機遇與挑 戰、有利與不利因素，未能準確預判到政治風險所在和走勢，不 善于根據客觀形勢的變化制定和調整工作策略，以及整合各方力 量化解政治風險，使一些工作沒有服務好安定團結、生動活潑的 政治局面。
1. 在對“兩個確立”的理論宣傳上有差距。對基層和分管干部 的理論宣傳不夠系統、全面、深刻，有時為了突出重點，往往將 工作重心放到了灌輸式地理論宣講上，主觀上認為這樣接受效果 會更好，沒有將“兩個確立”及其決定性意義根植于建黨、興黨、 強黨的光輝歷史和壯闊征程中去準備、去宣講，使個別黨員干部 知其然而不是其所以然，不能正確理解和對待黨的領導核心與科 學理論指導之間關系，沒有真正形成廣泛共識與共同行動，使“兩 個確立”在各領域各方面各環節的根本政治保證作用沒有得到最 大發揮。
2. 政治站位不夠高。能夠堅定不移地維護和執行黨的政治紀 律和政治規矩，在政治原則、政治立場、政治觀點上自覺同黨中 央保持高度一致，但有些班子成員觀察、分析、處理問題的敏銳 性還不夠強，對上級精神的理解不深刻、不全面，對自身政治要 求還不夠嚴格；
對A***強調的堅持民主集中制等方面缺少更 為深入的思考，重大問題討論不夠、爭論不多；
對全縣黨員干部 的約束和管理還不夠嚴格，對社會上、網絡上傳播的一些隱蔽性 較強的負面信息警惕性不夠。
3. “四種意識"還沒有全面形成。特別是大局意識不夠，班子 成員共同反思，一致認為我們還沒有能夠在各項工作的貫徹落實 上有效突出大局意識。
4. 政治覺悟還不夠高。經過深刻反思，自身政治覺悟更多還 是出于對領袖的愛戴和擁護，出于對規矩的執行和堅守，對新形 勢下如何更好地維護黨的形象權威，往深里學方面有待加強。
5. 在維護A***黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權 威和集中統一領導上做的不夠。在班子成員集體反思中，大家都 不同程度的感到，我們作為班子成員、作為干部群眾的帶頭人, 在維護黨中央權威方面做的還不夠。
6. 政治嗅覺不夠敏感。對個別工作和消極現象政治敏銳性不 足，沒能始終站在“兩個維護"的高度來認識和把握。比如，對 當前互聯網中出現的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、 一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考 這些思想傾向的危害。再比如，對“不能妄議中央"的要求，雖 然能嚴格執行，但對身邊出現的這種問題，很少去批評和制止。
7.對“兩個維護”踐行不徹底。有時對中央政策沒有理解透徹，總 認為各地實際情況不一樣，因此在貫徹執行中央部署上有變通， 但不存在與黨中央的決策陽奉陰違，或者違背黨中央決定的言論。
7. 黨員干部中，有的不善于從政治和大局上觀察分析問題。 有的政治意識淡漠，政治敏銳性不強，對“兩個大局"是我們謀 劃工作基本出發點的認識和把握不到位，缺乏戰略眼光和辯證思 維；
有的對新發展階段的定位、內涵和要求認識不足，對“四大 考驗”的長期性復雜性、“四種危險”的尖銳性嚴峻性認識不足；
還有的從政治上判斷和把握新形勢下推動全面從嚴治黨向縱深 發展。
8. 黨員干部中，有的對“國之大者""心中無數。有的對黨中央 在關心什么、強調什么，什么是黨和國家最重要的利益、什么是 最需要堅定維護的立場不是很清楚，落實黨中央重大決策部署和 上級要求不深不細，重形式輕實效。個別黨員干部沒有清醒認識 到身上肩負的重要責任，政績觀錯位，思想麻痹、作風漂浮，搞 形式主義官僚主義。
9. 在踐行“兩個確立”的實踐要求上有差距。在把握“兩個 確立”的實踐要求時，往往注重將其體現在自身的言行之中，做 忠誠擁護“兩個確立"的表率。但在如何把握好“兩個確立”思
想理論的抽象性和實際行動的實踐性上，缺少全面深入的思考; 對于如何將黨的創新理論融入到貫徹黨的路線方針政策和工作 部署之中，貫穿于深化改革、加快發展的全過程之中，方法還不 夠多，措施還不夠實，結合得還不夠好，政治態度與實際行動未 能達到高度的統一性和一致性。
1. 敢于亮劍的黨員意識還要加強。針對社會上存在的有損黨 的形象和威信的言行等方面缺乏擔當魄力，沒有深刻認識到只有 敢于亮劍、站出來抨擊才能糾治這類現象。比如對于網上一些人 發表有損黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，不敢直面斗爭，對一 些傳播錯誤思想和言論的“段子"警覺不夠，黨員帶頭作用發揮 不明顯。
2. 提高站位的首位意識還要加強。政治紀律和政治規矩這根 弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進一步增強，對中 央查處的重大違紀違法案件理解不夠深刻，對于政治生態建設嚴 峻性復雜性缺少清醒認識。增強“四個意識二堅定“四個自信" 還停留在口頭上，沒有真正落實到行動中。有時還存在本位主義 思想，沒有全面站在黨執政興國的高度想問題、做決策、辦事情， 導致查找和解決突出問題不夠有力，究其根本原因是自身政治站 位不夠高，戰略思維能力有待提升。
3. 政治上不夠清醒。有的“看得不夠清”，政治站位低、政治 視野窄，準確識變、科學應變、主動求變意識不強。有的“把得 不夠準"，政治意識不強，對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會 主義缺乏信心，精神空虛。有的“站得不夠穩”，在大是大非問題 面前搖擺，在形形色色的政治挑釁面前態度曖昧，甚至對黨不忠 誠不老實，搞兩面派、做“兩面人二
4. 知行合一仍有差距。擁護“兩個確立"、做到“兩個維護"， 既要在思想上堅定追隨，更需要在行動上自覺踐行，但發現在理 論與實際融合貫通上存在脫節現象，在如何運用黨的最新理論成 就解決實際問題、**工作難題、有效推動工作方面還不夠到位, 思之不深、研之不透，沒有真正做到學以致用、融會貫通。
5. 政治自覺尚未形成。政治能力不足，有的“學得不夠深”， 學習A新時代中國特色社會主義思想存在“偏差"，貫徹黨的路 線方針政策存在“溫差"，完成黨中央和上級黨組織作出的決策部 署存在“落差有的“悟得不夠透"，不能自覺從新思想中找思 路、找方法、找答案，不具備把黨的創新理論轉化為指導實踐、 推動工作的基本功。有的“跟得不夠緊”，學習明顯滯后，做“應 景文章”，搞形式主義，學用脫節。
6. 通過工作實踐更加深刻地領悟“兩個確立”還缺少有效的 部署安排，開會提要求多、具體安排少，理論分析多、細化分解 少，雖然專門開展了以“兩個確立"為主題的學習研討活動，形 成了多篇學習體會，但以學習成果深化推進高質量發展的機制還 不順暢，效果還不明顯。
7. 政治站位有待提升。平時想問題、作決策、抓工作，習慣 性從地方發展需要和客觀實際出發，從政治高度認識和把握上級 決策部署相對不足，自覺站位全國、全省發展大局來思考、謀劃、 推動工作還有欠缺，存在地方主義、本位主義傾向，導致有些工 作與上級部署要求和群眾期待還有一定差距。
8. 政治站位不夠高。有時想問題、作決策、辦事情，缺少思 想認識上的格局和高度，對黨所關心的、黨所強調的，對定國安 邦的重大原則、重大立場、重大利益，缺少密切的關注和深入的 思考，不善于從大局、長遠、戰略上抓形勢，看問題，沒能時時 處處事事同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，政治 自覺上還存在短板。個別分管干部干部政治站位低、政治視野窄， 政治洞察力、分析力和判斷力不強，不能對本區域本部門出現的 重大矛盾問題及其發展趨勢加以正確判斷，不善于從一般事務中 發現政治問題、從傾向性苗頭性問題中發現政治端倪、從錯綜復 雜的矛盾關系中把握政治邏輯，以致一些工作后續處置陷入被動。
（三）“政治三力”（6條）
1. 沒有正確處理好政治和業務關系，在講政治上仍然不同程 度存在溫差、落差、偏差，特別是對**“兩張皮”缺乏實招硬 招。
2. 政治“三力”還不夠強。盡管努力做到時刻關注黨中央在關 心什么、強調什么，持續跟進學習A***最新重要講話、重要 指示精神，但有時并沒有深刻悟透黨中央通過所關心事項所傳遞 出來的重大政治信號及深遠政治考量，在指導實踐、推動工作時 難免流于被動應付而不能創造性地貫徹執行。
3. 極少數機關黨組織和黨員干部對加強政治機關建設、提高 "政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻認識和思考，開展工作缺
乏有效的手段和方法。
4. 自身政治建設還需加強。對照“政治三力"要求反思自身， 在時刻對標對表黨中央精神把準工作方向、調整工作節奏上做的 還不夠好，工作中對監督執紀發現的一般性問題背后的政治根源 剖析不夠，對苗頭性傾向性問題背后的政治端倪判斷力還需提升。
5 .政治上的成熟度還有差距。可以說，自已抓工作處理問題 能夠做到始終以“兩個維護"為先導，但思想上的“防火墻”筑 的還不夠牢固，有時受多元思潮、多樣環境、多重考驗的影響， 對一些發展中的問題、改革中的矛盾也存在霧里看花、似是而非 的問題，認為只要在大是大非的原則性問題上站穩腳跟、不迷失 方向就行，在始終保持憂患意識，增強政治領悟力、政治判斷力、 政治執行力上還要下更大的功夫。
6.提高“政治三力”考核評價缺乏“硬杠杠”，需要結合工作 實際，盡快從頂層設計上出臺相應的制度規定。
（四）“理論學習”一學習的部分盡量在“第二個帶頭寫”
（14 條）
1. 學習不深入。對理論知識創立的背景、作用、影響等理解淺 嘗輒止。通過學習，認識度有所增強，但領悟力、判斷力仍然不 足，入心入腦不深，對一些重大理論問題，有些方面吃得不透、 嚼得不細，沒有潛心研究、專心研討，對新形勢、新問題缺乏敏 銳性，沒能及時了解和掌握理論的精髓。
2. 思想武裝不夠扎實。雖然能夠嚴格按照黨組學習制度安排 進行學習，通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究 原著教少，沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、 增強政治定力"‘的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。
3. 理論學習的自覺性主動性不高，上級有要求才學，工作有 需要才學，主動學、自覺學的勁頭還不足。在學習和貫徹落實上 存在實用主義傾向，與工作密切相關的內容學習的多，對其他領 域的學習的少，缺乏“擠"與“鉆"的韌勁。
4. 在學習熱度上有差距。對“三會一課""“黨員固定學習日" 等組織生活參加積極性不高，“學習強國”APP使用熱情不夠，造 成學習效果打折扣。
5. 自覺學習不夠主動。雖然能夠以最高政治要求、最大政治 責任、最嚴政治紀律抓自身理論學習，但有時不能很好的處理工 學矛盾，導致主動跟進學的能動性、系統性不夠，存在零散化、 碎片化、快餐化現象，沒有真正把學習黨的方針政策作為思想提 升的必修課，自覺學習的習慣性，主動性、積極性還有所欠缺。
6理論學習不夠深入。缺乏對新思想新理論全面性系統性學 習，未做到與時俱進全面提升政治理論素養。雖然定期參加縣委 常委會、中心組學習會等集中學習黨的新理論新思想和中央、省 市系列重要會議精神等，但存在滿足于“學過”“讀過”的情況， 靜下心來全面系統研讀、領會不夠，距做到常補精神之“鈣”還 有差距。
1. 理論學習不夠深入。雖然注重運用新思想新理論武裝頭腦, 能夠認真學習研讀規定書目，不斷提升自己的理論水平，但客觀 上忙于事務性工作多，牽扯了大量的精力，靜下心來全面系統、 原原本本學習的時間比較少，對一些新思想、新論斷反復咀嚼、 深入鉆研的還不夠。
1. 理論武裝還有差距。對黨的政治理論學習重視程度有待加 強，抓得不夠緊，學得不夠透、不夠深，沒有真正做到從“要我 學”向“我要學"的轉變；
存在為學理論而學理論的情況，未能 做到完全融會貫通、舉一反三，未能將新理論新思想完全融入到 各個工作環節之中。
2. 交流研討不夠充分。能夠認真學習馬克思主義基本原理、 中國特色社會主義理論體系和A新時代中國特色社會主義思想, 特別是及時跟進學習A***的最新批示指示要求，但與同志們 交流研討還做的不夠，還需要更加深入的學習領會。8.政治理論 學習不夠深入。集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人 自學抓得還不夠，在學習的過程中，更多的是學習上級要求和安 排的內容，主動、深入、系統學習的積極性和主動性不高。
3. 缺少學思結合。對新型理論的學習沒有做到精學、深學，帶 著問題去學。在學的過程中，“學”和“思”沒能有效結合，沒有 對理論知識進行深度思考。
4. 學習的廣度不夠。把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽 聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，對其缺乏深層次思考，未能 真正系統、透徹的學習領會，學習筆記摘句抄段的任務式學習痕 跡明顯，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。
5. 政治理論學習上存在抓而不緊問題。“現用現學、急用急 學、不用不學"的思想沒有完全消除，學習形式單一、學習質效 不強、聯系工作實際開展深層次研討交流不夠等問題不同程度存 在，導致對“兩個確立”的決定性意義學習的廣度不夠、深度不 足、領悟不透徹，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到
"兩個維護”上存在差距。
6. 學懂弄通做實還有差距。對“兩個確立”理解掌握的深度 和廣度還不夠，系統鉆研蘊含其中的深刻內涵和精神實質做得還 不夠，距離學深悟透、學懂弄通還有差距，還存在“知其然不知 其所以然”、淺嘗輒止等現象。比如，雖然能夠通過個人自學及常 委會會議、理論中心組學習等方式，對“兩個確立"重要思想的 理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯進行系統學習，但在領會感悟精 神內核，汲取智慧經驗方面還有差距。比如，有時學習上還存在 "實用主義"，在學習上淺嘗輒止，自己分管什么、需要什么就重 點學習什么，系統性、整體性學習做得還不夠。
（五）“理論聯系實際”“學用結合"……（8條）
1 .學用結合還有差距。在學以致用、學用結合上做得還不夠， 沒有從責任的角度、政治的高度開展精準學習，面對新發展格局， 還沒有拿出更多管用的辦法和措施，未能將理論知識貫穿到具體 工作和實踐中，用新知識新要求指導分管工作有效開展還存在不 足。
1. 理論聯系實際不夠。在政治理論學習中存在走形式、走過 場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、 去理解、去運用，去指導工作，存在聯系工作實際不足，學用脫 節的情況。
2. 沒有充分運用理論指導實際。在學懂弄通做實A新時代中 國特色社會主義思想、“四個意識"、“四個自信"、“兩個維護"方 面，執行力不強。自己沒能充分運用創新理論指導工作完成任務, 實踐經驗缺乏，實踐經歷不豐富，實踐積累不全面。
3. 對新思想在我市的實踐研究不足、繼承發揚不夠。
5 .在融會貫通上有差距。在全面掌握A新時代中國特色社會 主義思想思想的基本觀點、理論體系上，我還沒有真正做到融會 貫通。特別是在如何將管理處打造成國家級水管單位上，還有一
定差距。
1. 學用結合不夠好。對國內外的政治形勢分析研判不夠及時 和全面，不善于用政治眼光科學觀察、正確分析經濟社會問題, 未能全面把握當前形勢對工作的前瞻性和戰略性要求，找準結合 點，融入業務工作等方面存在一定不足，踐行“政治三力”的成 效沒有完全轉化成為推進工作的思想動力和高效方法。特別是在 政治執行力上，未能把共同的戰略目標有效地轉化為思想自覺和 行動自覺，黨員干部政治上的積極認識、主體自覺和責任擔當的
"勢能”，沒有完全轉化成推進工作高質量開展的“動能”。
2. 學用結合知行合一還需加強。堅持用黨的科學理論指導實 踐推動工作還不夠，沒有完全做到學思用貫通、知信行統一，理 論成果的實踐指導作用還沒有充分發揮出來。
3. 學用結合不夠到位。學習時結合個人思想實際、工作實際 不夠緊密，面對新機遇新挑戰，運用黨的最新理論成果指導實踐、 推動工作的力度還不夠大，比如，在推動產業轉型、城鄉融合發 展等方面，雖然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法， 但落地的速度還不快，成果轉化上還有差距。
（六）“行動落實”“貫徹上級指示”（12條）
1 .發揮政治引領作用不夠。對全市D建工作推進辦法和措施 研究不深不透，不夠有力、不夠有效，探索黨員干部思想政治教 育方式方法不夠創新，個人政治擔當、政治引領作用發揮不夠。
1. 政績觀有所偏差。沒有很好地將黨的20th大會議確定的各 項目標任務分解細化、落細落實，積極主動探索推動全市高質量 發展的舉措不多，存在急于求成和松口氣、歇一歇的思想，深化 改革創新、**發展瓶頸，攻堅項目建設還有待進一步提升。
2. 還沒有充分堅定“四個自信在座談時，有同志指出班子 成員在道路自信的理念上還不夠堅定，沒有做到擁有足夠信心, 也就難以更好的影響和帶動廣大干部群眾。
3. 自覺在思想上政治上行動上同以A同志為核心的黨中央保 持高度一致方面還有差距。按X章規定辦事、管事做得不夠好, 離X章嚴格要求還有一定差距。班子成員在集體反思中，普遍認 為我們在執行落實黨中央精神上思想有所弱化，好人主義還有市 場，導致個別問題重復發生。
4. 對中央和省委決策部署結合地方實際創造性貫徹落實、創 新性轉化做的不夠到位。
5. “一抓到底”的韌勁、“一磕到底"的擔當還有所欠缺。在 **一些突出矛盾和歷史遺留問題時，有些同志向問題和阻礙叫 板的精神和勁頭還不夠，總體上還缺少迎難而上、敢啃硬骨頭的 沖勁、闖勁、干勁。比如，在推進整合工作上，因歷史遺留問題 多，原因復雜，牽扯面廣，**難度特別大，有些部門出現“推 一推、停一停"的現象，直至年底才完成實質性整合，目前有些 問題還沒有完全解決。
6. 黨員干部中，有的落實中央決策部署不堅決、打折扣、搞變 通。有的不善于領悟黨中央的精神，照本宣科、本本主義，不善 于結合本地本部門本單位的實際創造性貫徹落實，甚至自行其是; 有的對黨中央決策部署消極應付或選擇性執行。
7. 貫徹落實上不夠深入。在貫徹落實“兩個確立"上還有不 足。我深知貫徹落實“兩個確立”的重要意義，但存在著急于先 用黨的理論創新來武裝好自己的頭腦，之后再指導分管干部用新 的理論指導新的實踐的思想誤區，在宣傳“兩個確立”的過程中， 領導職責發揮不夠到位，未能講好“同心圓""，找到最大“公約數”， 使個別分管干部在增進政治認同、思想認同、情感認同方面，不 夠及時、充分和深刻。
8. 全局觀念有待提升。部分班子成員仍存在一定的“本位主 義"思想，在執行上級決策部署上，存在對園區利益考慮偏多、 對體制機制困難強調偏多、對全市統籌考慮偏少的問題，沒有完 全站位全市產業大局考慮，深入研究思考**問題瓶頸的辦法不 多。
9. 在防止“歷史虛無主義"上還有不足，雖然自己對一些企 圖否定黨的領導，否定馬克思主義指導地位，否定社會主義制度 的言行，旗幟鮮明地進行抵制和制止，但作為一名老黨員，一名 領導干部，對如何讓分管干部通過貫徹落實“兩個確立”，進一步 深刻認識和正確把握堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地 位，徹底清除歷史虛無主義，防止指導思想多元化方面，缺少全 面系統的思考和行之有效的措施，使分管干部在歷史自信、理論 自覺、政治意識等方面，還存在著不容忽視的不足和短板。
10. 帶頭落實有待強化。對中央和省委決定的事項和部署的任 務，能夠堅持馬上就辦、狠抓落實，但遇到一些困難大、問題多 的工作時，協調、督促、推動的力度還不夠大，發揚釘釘子精神 相對不足，缺乏“一抓到底”的韌勁，導致一些工作進度不夠理 想。
11. 切實做到“兩個維護""的實際效果還缺少準確的工作標準, 雖然在巡察及D建考核當中將“兩個維護""的要求列入了考核項, 但細化標準相對模糊，量化措施不夠科學，難以準確判斷落實“兩 個維護”要求是否到位，也給基層黨組織開展工作增加了一定的 困難。
（七）其他（2條）
1 .黨性上的自省度還有差距。作為黨員領導干部，對黨絕對 忠誠是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠老實，在黨 的會議和實際工作中，實事求是地建言獻策，講實話真話。但對 照剖析，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經 常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務多，敞開心扉談思想、 講問題少，在這方面仍需改進加強。
2.視野上的開闊度還有差距。雖然能夠統籌站在全局高度思
考問題，但在吃透中央精神、準確把握中央和省市工作的重心和 節奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度還不夠，缺乏更 近一步、更深一層，比如，開展的一些招商引資項目，還沒有真 正圍繞全市、全省的發展大局去統籌擺布。
二、在帶頭用***新時代中國特色社會主義思想凝心鑄 魂。堅持用***新時代中國特色社會主義思想統一思想、統 一意志、統一行動，做到學思用貫通、知信行統一，堅持好、 運用好貫穿其中的立場觀點方法,自覺把***新時代中國特 色社會主義思想轉化為堅定思想、錘煉黨性和指導實踐、推動 工作的強大力量方面
（一）“理論學習""“理論武裝"（19條）
1. 理論武裝不夠到位。學習主動性和積極性不強，存在“急學 急用”、實用主義問題；
學習不夠全面深入系統，習慣于以干代學、 以會代學，對新思想未能真正做到學深悟透、入腦入心，運用新 思想武裝頭腦、指導實踐把握運用不夠到位。
2. 沒有常態化堅持用黨的理論成果武裝頭腦，在學思踐悟中 不斷提高思想政治理論水平方面有所欠缺。
1 .理論學習上存在差距。落實把學習A新時代中國特色社會 主義思想作為首要政治任務的要求不徹底，沒有真正做到深入學 習、反復學習、跟進學習，存在前緊后松、時緊時松的問題，在 持之以恒、堅持不懈、久久為功上欠火候；
滿足于學了、看了、 記了，粗淺思考了，沒有做到多學一層、學深一步。特別是對辯 證唯物主義這一看家本領掌握得不好，聯系實際學習、領悟A總 書記重要論述不到位。
2 .學習的深度精度不夠，雖然把學習A新時代中國特色社會 主義思想作為首要政治任務，逐字逐句研讀黨的XX大報告，秉 承“繡花”精神，找準“落針點”，但沒有達到學懂弄通做實的要 求，反映出聯系實際學習的水平還需要提高。
3 .學習黨的創新理論成果的深度上有差距。對A新時代中國 特色社會主義思想鉆研不夠、把握不深，存在急用急學現象，系 統鉆研不夠，對其豐富內涵、具體內容、發展意義等方面的學習 和研究不夠深入。
1. A新時代中國特色社會主義思想學習還存在方式不靈活、 觸動不深刻的問題。在班子成員集體反思中，大家普遍提到，領 導班子在A新時代中國特色社會主義思想等政治理論內容的學 習上還存在學習方式單一，僅停留在利用通知學、集中開會學、 下發資料學的簡單層面，在互聯網、多媒體等科技信息手段的運 用上、在專業專家講師的引進上下更多功夫、投入更多精力，客 觀上影響了學習效果的提升，弱化了對思想靈魂的觸動。
2. 是缺及時跟進、主動對標的學習精神，面對新形勢新變化， 理想信念出現稍許松懈，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情 操、思想文化和專業知識等修養，把政治理論學習當成了 “軟指 標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、 對理想的再堅定、對意志的再錘煉。
3. 缺乏開拓進取、守正創新的創新精神，對黨員理論教育抓 的不牢，教育形式缺乏創新，理論教育缺乏吸引力和感染力，信 息化手段運用不足，理論學習效果不理想。
4. 對用系統的馬克思主義政治理論武裝頭腦的重視不夠。對 A新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠全面系統，把握還 不夠精準到位，在靜下心、坐下來、鉆進去方面做的還不夠，思 想認識主觀感性的多、點狀和碎片化的多，完整系統的理論學習 不夠，深刻準確的理論領會不夠，沒有完全做到入腦入心。
5. 強化思想武裝不夠。對A新時代中國特色社會主義思想 的整體性把握存在差距，存在急用急學、現用現學、畸輕畸重的 問題。比如，學習內容主要集中在A***重要講話、黨中央重 大會議、黨內政策法規等方面，對與工作相關的內容學習多，高 質量發展、經濟運行、改革創新、鄉村振興等內容學習相對較少， 反映出學習還不夠全面系統。
6. 存在淺層學習多、深度研討少的情況，讀原著、學原文、 悟原理還需要投入更多的時間和精力，將制度優勢轉化為大的治 理效能方面，研究得還不夠系統、不夠深入。學習方法比較呆板、 單調，開會時有時“照本宣科"，對一些理論文章和政策文件只是 “泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交 流。
7. 學懂弄通還不到位。我始終堅持把學習A新時代中國特 色社會主義思想作為首要政治任務，做到了認真學、反復學，對 經濟、行政、社會等領域重要論斷和舉措進行了深入研究和消化, 并運用到推進經濟社會發展上來。但對照來看，感到在理論學習 方面還存在著不夠系統、不夠深入問題，有時候就理論學理論, 往往是參加集中學習多、個人自主學習少，沒有很好地學原文、 讀原著、悟原理，距離學懂、弄通、做實的要求仍有一定差距。
8. 理論學習不夠。對A新時代中國特色社會主義思想滿足 于現學現用、即學即用，學習缺少深度和廣度，知識自己對新知 識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，或多或少存在“本 領恐慌特別是近年來，集中精力抓重點、攻難點，往往因為工 作時間緊、任務重，不自覺就忽略了理論學習，黨組中心組學習 有時還流于形式、效果不佳。學習中多傾向于聽和看，少了悟、 思、辯和研討交流，致使全面融會貫通、學深悟透新思想新理論 與黨中央要求還有差距。
9. 領導班子帶頭學習氛圍不夠濃厚。雖然能夠通過黨工委理 論中心組學習、黨工委（擴大）會議、支部集體學習會做到讀原 著、學原文、悟原理，但是學習的主動性、積極性不夠強，在研 討交流上還有差距，比如2022年第一季度黨工委理論中心組僅 僅開展了政治理論學習，沒有進行交流研討。
1. 組織開展A新時代中國特色社會主義思想學習教育還不 夠系統，更加注重學習的及時性和全面性，對于多種方式下學習 為容的互補性、學習效果的實用性重視不夠，特別是在學習A總 書記重要講話精神時，對于如何將學習內容與黨的創新理論發展 脈絡貫通理解還有所缺失。
2. 入腦入心還不夠。雖然注重運用新思想新理論武裝頭腦， 能夠認真學習研讀規定書目，但由于事務性工作較多，靜下心學 習的時間較少，更多的側重于看看報紙、讀讀材料、聽聽講座， 與班子成員深入研討、交流學習的頻率和質量還有待進一步提升。
3. 學習的深刻性不夠。對A新時代中國特色社會主義思想 中蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法掌握得不夠透徹；
對其中 對工作有用的方面內容學得多一些、深一些，而對其他方面的內 容學得不夠深入，缺少刨根問底、追根溯源的精神，存在淺嘗輒 止的傾向。
4. 深入學習還不夠。雖然堅持學原著讀原文，但由于平時事 務性工作較多，有時只是泛讀，學習時間、內容呈現碎片化，靜 下心來把蘊含其中的立場觀點方法領悟透徹做得還不夠。
5. 創新學習還不夠。認真開展自學，積極拓寬學習領域，提 升專業素養，不斷加深對新思想新理念新戰略的理解把握，但在 學習上存在慣性思維，應用新思想引領新實踐做得還不夠。比如， 對新時代加快構建高質量發展體系的理解還不夠系統全面，在結 合**實際細化落實方案、創新性開展工作上針對性還不強，指導 推動工作還不夠到位。
（二）“思想認識""“政治領悟"（15條）
1 .抓理論學習的深度、強度不夠到位。雖然領導班子中心組 學習基本達到常態化，但由于沒有深刻認識到理論學習對提升隊 伍整體素質、促進發展問題解決的極端重要性，政治理論學習有 時仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，沒有很好地處理好工 學矛盾，理論武裝還不夠深入，集中學習的多、個人自學的少, 被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少, 務虛學習的多、聯系實際的少，存在急用先學、現學現用等現象。 對黨員干部黨性黨風黨紀教育不夠深入，不能很好地運用政治理 論為干部群眾釋疑解惑、引導各級黨員干部打牢思想理論防線。 正因為對政治理論學之不深，導致在理想信念方面還存在理論武 裝系統性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養的 標準不夠高等問題。
1. 在“深學”上還有差距。讀原著、學原文、悟原理還不到位， 學習A新時代中國特色社會主義思想不深入、不系統、不全面。 比如，學習的計劃性、系統性、持續性還有差距，自學的主動性 不強，自學效果不佳，過于依賴集中學習，重工作、輕學習的思 想依然存在，還存在用什么、學什么的實用主義傾向。
2. 在學深悟透上有差距。對A新時代中國特色社會主義思想 和***重要講話指示精神，精準把握和透徹領悟不夠。
4 .對A新時代中國特色社會主義思想的理解不夠深入。對于 A新時代中國特色社會主義思想，往往從黨的創新理論這個層面 去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性；
沒有結合其治國 理政的鮮明特質，將其放到世界之變、時代之變、歷史之變這個 時代大背景下，學習揣摩蘊含其中的治國理政的方法論。如：現 在面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略 要求、新的戰略環境，適用于以往的一些執政理論和領導觀點, 已經不能滿足新時代發展的需要，在面對如何轉變發展方式、優 化經濟結構、轉換增長動力等治國理政考驗和重大執政命題時, 時常感覺力不從心，就是因為自己對A新時代中國特色社會主義 思想理解得不夠深入，僅僅將其作為思想政治上的綱領性和方向 性的“明燈”，而沒有從中積極領悟和踐行新時代治國理政的戰略 部署和策略方法，在用A新時代中國特色社會主義思想指導實踐、 推動工作時，沒有把科學理論轉化為認識世界和改造世界的強大 物質力量，在用A新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面, 不夠科學有效，作用也未能充分彰顯。
1. 對20th大提出“堅持問題導向""“堅持系統觀念"理論不 深、融入不夠，在謀劃開展具體工作時從中找方向、找答案、找 方法的本領還不強，沒有真正做到水乳交融、融會貫通。
2. 有些班子成員忙于工作和各種事務，仍存在以干代學、以 忙擠學的現象，理論學習還不夠深入系統，特別是對新理論、新 知識、新技能的學習還不夠，理論創新、制度創新、實踐創新不 足。
6.內化轉化還不夠到位。對于**提出的一系列新思想、新理 論、新戰略，尤其對全面推進中國式現代化的中國特色、本質要 求、重大原則和社會主義現代化建設戰略部署等重大理論實踐問 題，雖然能夠認真理解領悟，努力內化為科學的世界觀、方法論， 但有時還存在學用脫節的現象，眼界不夠寬廣、思維不夠開拓, 缺少管用有效的辦法舉措。
8.對貫穿A新時代中國特色社會主義思想中的立場觀點方法 把握不夠系統。學習研究A新時代中國特色社會主義思想，往往 將重點放在了 “十個明確” “十四個堅持"“十三個方面成就”等 具體內容上，主觀上認為只要把這些關鍵性的內容學深悟透，就 可以實現學思用貫通、知信行統一。因此，將主要精力放在了用 心體悟其中的具體內容上，如：“十個明確”的具體所指是什么？
”十四個堅持"科學內涵是什么？ “十三個方面成就"到底包含 什么內容？但很少能夠沉下心來，對三者之間的辯證統一關系， 以及A新時代中國特色社會主義思想的形成、發展歷程，進行系 統性的思考研究，特別是面對20th大報告提出的“六個堅持”的 重大理論創新時，由于之前對具有辯證統一關系的一系列科學理 論沒有研深悟透，使自己缺少統籌兼顧、科學把握的理論底蘊和
政治能力，不能及時有效地理解、把握和消化貫穿其中的立場觀 點方法，作為領導干部，對照中央和文件的要求，實事求是地講， 自己在學用結合上存在虛化弱化現象，未能達到體現時代性、把 握規律性、富于創造性的高標準要求。
1. 對A新時代中國特色社會主義思想“常學常新”“真信真 用""不深不透，多是滿足于完成“規定動作"，結合新時期紀檢監 察工作實際創新學習方式少，對新的歷史條件下管黨治黨、改革 發展的重要理論、重大部署被動傳達學習多，主動研究思考少， 在學思踐悟、融會貫通上存在差距。
2. 升華信仰信念不夠。面對日益繁重的工作任務，有時存在 畏難情緒，信心信念不足，站位不夠高，眼界不夠寬，辦法不夠 多，工作動力、工作勁頭都不足。比如，面對今年復雜多變的國 際國內形勢，提高歷史和戰略眼光看問題、做決策不夠，有時僅 局限于做好本分工作，對網絡上社會上出現的負面言論，也只是 滿足于不聽不傳不信，在帶頭弘揚正能量、開展正面宣傳上發揮 作用十分有限，只是辦黨組會傳達，主動在上下和自己的“朋友 圈"宣傳正能量的積極性和能動性不足。
11 .宣傳闡釋不夠。作為抓思想政治理論教育的第一責任人, 理應帶頭抓學習、抓宣講。但客觀反思，平時開會，業務工作講 得多、講得細，黨務、黨言黨語沒有做到與時俱進，有時用自己 理解后的語言表達，對黨的政治理論宣傳不夠嚴肅。此外，宣傳 闡釋的方法手段很有限，僅僅滿足于上上黨課、會上講講，平時 缺少這方面的涉獵。
12.學習的貫通性不夠。雖有原原本本、逐字逐句地學習黨的 XX大報告，但同十八大以來黨中央治國理政的新理念新思想新 戰略，同A***重要講話重要指示批示精神貫通起來學習還不 夠，對這一偉大思想的時代背景、理論淵源、思想精髓和核心要 義領會得不夠系統、全面。
（三）“理論聯系實際”（16條）
1 .對黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題的 能力水平還有不足
1. 深入領會黨的創新理論的道理學理哲理不夠深刻，存在知 其言不知其義、知其然不知其所以然的傾向，沒有真正自覺把A 新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到工作的各方面全過程， 使工作更好體現時代性、把握規律性、富于創造性。
2. 理論聯系實際存在不足。運用馬克思主義立場觀點方法指 導實踐不夠深入，存在學用脫節的現象，在知行合一、學以致用 上還存在差距，運用新理論新思想指導實踐、推動工作還不夠有 力。
4 .在以上率下、推動工作上用心用力不足。用A新時代中國 特色社會主義思想來認識問題、分析問題、解決問題的能力還不 足。比如在協調推進鄉村振興建設上，與縣委要求的還有差距， 村內臟、亂、差的農戶家庭依然存在，給群眾宣傳教育的多，親 自盯住落實到位的少，給村兩委干部要求做的多，實地檢驗工作 成果少。
1. 用A時代中國特色社會主義思想指導實踐推動工作還有欠 缺。更多的時候是把A新時代中國特色社會主義思想作為理論來 學習，而沒有深刻認識到其對指導實踐推動工作的強大偉力，更 沒有全面領悟到其中既包含世界觀、歷史觀，又包含認識論、方 法論；
既講是什么、為什么，又講怎么看、怎么辦；
既部署“過 河”的任務，又指導解決“橋或船"的問題，對其中蘊含的基本 方法、思維方法、工作方法等沒有做到舉一反三、活學活用、融 會貫通。
2. 理論指導實踐有待加強。學習貫徹黨的創新理論，在全面 系統、聯系實際上，在學思用貫通、知信行統一上有較大差距。 比如對新時代黨的建設總要求理解把握得不夠準確，在推進XX局 基層黨組織建設上招法還不多、措施不實，基層D建質量長期在 低水平徘徊，個別黨支部還存在主題黨日活動形式單一、“三會一 課”重“痕"不重“績"，黨組織凝聚力不足、黨員作用發揮不明 顯的問題。
3. 運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力水平不高， 缺乏運用馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解 決問題的理論自覺。貫徹落實上級決策部署按部就班、創新不足, 滿足于學習了、傳達了、布置了，創新思維不強，戰略謀劃不足， 政策舉措不實，甚至有的工作貫徹落實不及時，執行不嚴格，落 實不到位，影響貫徹落實的效果。
4. 缺乏知行合一、學用結合的實用精神。理論學習缺乏與實 踐有機結合，缺乏對本部門本行業本領域工作重要論述和指示批 示精神的深度研究和透徹理解，缺乏將對本部門本行業本領域工 作重要論述和指示批示精神轉化為工作動能，解決問題的能力有 待提高。
5. 踐行A新時代中國特色社會主義思想的能力有待提高。全 面貫徹A新時代中國特色社會主義思想成果統籌謀劃不夠，轉化 效率不高，以黨的創新理論指導履行核心職能不夠到位。雖然在 學習踐行的過程中，始終提醒自己要理論聯系實際，堅持學以致 用、學用相長，但由于沒有科學地處理好學習理論和指導實踐之 間的關系，在用黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新 問題時，仍然存在老舊的思維定勢，面對一些當前工作中的前進 方向、基本原則、戰略部署、策略方法，不能做到推陳出新，游 刃有余，“十個指頭彈鋼琴”的能力優勢還沒有加速形成。如：當 前經濟面臨周期性因素和結構性因素疊加、短期問題和長期問題 交織頭等多重困難，自己在統籌謀劃和推進工作時，有時面對當 前決策和長遠發展之間的矛盾，思路不夠清晰，不能科學取舍、 果斷決策，運用黨的創新理論解決自身思維和能力的瓶頸的能力
亟待提高。
1. 理論聯系實際還不緊密。在學用結合、學以致用方面做得 不夠，以理論指導實踐的能力依然有些欠缺。比如，對A*** 來我省考察時發表的重要論述把握不夠精準，“放管服”改革力度 不夠，營商環境優化不徹底，部門之間還存在數據壁壘，材料反 復提交、企業多次跑、多頭跑情況依然存在。
2. 學用結合不夠。在具體工作中思想解放不夠，辦法不多、 創新不夠，針對* * *改革，只傾向于與大火合作，沒有用A新 時代中國特色社會主義思想指導實踐。對意識形態工作不夠重視, 黨組雖然成立了領導小組，但對消除大大大等惡劣影響認識不夠 深刻，對案件的反思、警醒做得不夠。
3. 學以致用還不夠。往往是上級要求學什么就學什么，沒有 真正做到觸類旁通、舉一反三，運用新理論新戰略解決問題的能 力還不夠嫻熟。比如，到**工作后，對照中央適應新發展階段、 貫徹新發展理念、融入新發展格局的要求，在謀劃推進縣域經濟 高質量發展方面，思路還不夠完善，措施還不夠具體。
4. 指導實踐還不到位。能夠自覺從A新時代中國特色社會 主義思想中找觀點、找立場、找方法，解決發展實際問題。但在 具體實踐中，還存在薄弱環節，比如，全市的城市建設仍需加強、 服務業發展仍需提速、公共服務水平仍需提升等問題，這些長期 積累的深層次矛盾必須用發展的視角逐一**，不斷推動全市健 康向好發展。
5. 在學以致用上還存在差距，在深刻領會上力度不夠。如： 對黨的XX大精神學習過程中，注重檢驗看掌握了內容沒有，對 掌握內容后理解消化做的不夠，導致掌握了文件內容，卻不能夠 緊密結合本職工作去落實。
6. 學習的實踐性不夠。在自覺運用A新時代中國特色社會 主義思想來**難題、推動工作方面存在一定差距，密切聯系實 際來學習思考不夠，一定程度上存在學習與實踐相脫節的問題。 比如，對如何立足高質量發展，按照新時代黨的建設總要求來選 干部、配班子思考得不夠深入、銜接得不夠緊密。
7. 學思用、知信行還未真正統一。主動運用A新時代中國特 色社會主義思想中蘊含的立場觀點方法指導紀檢監察工作不夠 到位，學習成效沒能及時轉化為解決實際問題的有效辦法和務實 舉措，開展工作時有時仍存在依賴老經驗、老辦法問題，以創新 思維推進工作、解決問題方法不多，用新思想新理念推動紀檢監 察工作高質量發展的本領不足。比如，在市委開展的2022年度改 革創新優秀課題評選中，紀檢監察系統課題沒有一例入選，說明 以新理念創新推動工作的意識和能力還需增強，改革創新的先導、 突破、創立作用發揮仍需強化。
（四）“理想信念” 一這種問題正常應該是在原因剖析中
（2條）
1. 理想信念有所弱化。把重點放在了抓發展、抓經濟上，對政 治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修 養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，集體學習有時通過會議或者 宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少；
個人自學 缺乏足夠的監督力度，學習計劃被當作“軟指標”，思想教育、精 神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對黨性修養的再錘煉。
2. 理想信念不夠堅定。黨性錘煉不夠，思想“緊箍咒”戴的不 牢，不能時刻以黨員的標準要求自己，對新時代如何更好的加強 思想政治修養，缺乏深入思考；
在工作生活中的小事、小節上沒 有用更高的標準來要求自己。
（五）“大局"（4條）
1 .還存在站位大局不夠高的問題。對一些具體政策站在大局 的角度去思考、理解還不夠自覺，比較習慣從自己所處的地方實 際去看問題。有時由于領會理解方面還不夠到位，導致謀劃工作、 考慮問題、推動落實有所偏差，執行中有時沒有達到應有的效果。
2 .政治實踐缺乏擔當。有的“對得不夠嚴”，缺乏與中央精神、 上級要求對標對表的主動性積極性嚴肅性，不能從戰略全局、政 治大局想問題。有的“落得不夠實"，表態調門髙、行動落實差， 落實上級決策部署從部門利益、個人好惡出發，上有政策、下有 對策。有的“做得不夠好二貫徹執行上級決策部署態度不端正， 定力不夠、韌勁不足、耐力不好，遇到困難和問題繞著走，求穩 怕亂、不敢創新。
3. 在務大局上有待強化。存在本位主義思想，在經濟社會發 展過程中站在全國全省角度上考慮問題、謀劃工作思路做得還不 夠到位。如，在貫徹落實上級決策部署時，僅僅滿足于開展“規 定動作”，提供有特色、有亮點的“自選動作”不夠多，沒能跳出
"小圈子二
4. 大局觀念不夠強。對上級的重大決策研究不夠透徹、理解 不夠系統，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關系，存 在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。
（六）“工作落實”（5條）
1 .還沒有真正達到學懂、弄通、做實。不能正確做到理論聯系 實際、理論指導實踐。班子成員每月都開展理論學習，然而真正 運用到實際工作中指導生產的不多。
1. 推動工作落實力度不夠。對單位會上決定的事項認真負責、 統籌謀劃，想方設法在工作落實上下功夫，但對上級一些政策的 貫徹，一些重大項目的落地，一些年度預定目標的完成，抓落實 的力度還不夠大。
2. 落實部署不夠好。落實中央、市委和區委決策部署存在跟 不上、慢半拍、不徹底的現象。比如，在落實政府工作報告提出 的培育重點商貿企業時，雖然起草了培育發展方案，但礙于與規 范性文件要求不符，導致至今未出臺，雖然有客觀原因存在，但
也反映出當碰到困難或政策障礙時，執行上級決策不夠堅決。1. 落實還不夠迅速深入。在具體工作推進中，有時考慮的客觀因素 過多，反復研究考量，抓落實的時效性還不夠。對群眾接受程度 高、推行阻力小的工作就執行得快一些，反之對一些難度較大的 工作就執行得相對慢一些。雖然能對標貫徹執行自治區黨委、市 委的決策部署，但有時更多是為完成上級交辦任務，創新性開展 工作不夠。
1. 落實還不夠均衡。對****講話的精神內涵理解不透， 對原理方法舉一反三不足，理論指導實踐不到位，工作的精力分 配上有所失衡。本人工作精力過多傾向于***, 一定程度上忽視了 其他工作，工作重心失衡、不全面、不到位的表現一定程度存在。
三、在帶頭堅持和加強黨的全面領導。認真貫徹民主集中 制，創新和改進領導方式，增強黨組織政治功能和組織功能， 不折不扣把黨中央決策部署和******關于本地區本部門 本單位的重要指示批示精神貫徹落實好，把各領域廣大群眾組 織凝聚好，夯實黨執政的根基方面
（一）“民主集中制”（13條）
1. 貫徹執行民主集中制上還有差距。由于部分黨工委委員常 駐園區，主要分管各自園區工作，在集體研究工作時，發表意見 不充分，集思廣益不夠，尤其對于涉及產業及園區整體發展的事 項，較少從大局出發進行深入思考、謀劃舉措。
2. 民主集中制落實不夠廣泛。民主決策不夠科學和廣泛，有 時未能充分動員、吸引干部群眾，全員參與、全程參與、全方位 參與到征求意見的各個環節上，導致有一些反映人民愿望、維護 人民權益、增進人民福祉的決策行動沒有發揮出最大功效。在決 策中，對于如何辯證把握“服從多數"與“尊重少數”的有機統 一，思考和踐行比較少，有時為了提高決策效率，存在“以票決 策"的簡單化傾向。沒有全面的理解和消化民主決策的內容，在 發表意見時，一些觀點不夠全面客觀。但有時為了提高決策效率， 忽視了決策的質量，沒有耐心轉化不夠妥當的否定意見，有理有 據地引導改變這些有失偏頗的觀點，在黨委決策得到班子成員由 內而外認同、堅決全面執行方面，還是有所欠缺。
3. 民主集中質量還不夠高。有時過多強調效率，征求班子成 員和社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。
4. 民主集中制原則樹得還不夠牢。對一些基層黨組織把方向、 管大局、促落實的教育引導不夠到位，一些基層單位議事決策程 序紅線意識不夠強，在干部調整使用、大項工程建設、物資器材 采購等敏感事務上，有時為了方便，會根據情況合并或簡化程序， 沒有嚴格按照程序進行操作。界定和落實各方職權不夠科學合理, 決策形式有時具有隨意性，導致職能交叉，決策效能不高。
5. 民主集中制的決策質量不高。落實黨委事務公開實施辦法 不夠嚴格，沒有做到能公開的全部公開，對于一些棘手、燙手的 決策問題，因為怕麻煩，擔心捅婁子，沒有及時讓敏感問題“脫 敏"，讓熱點問題“曝光”，未能最大限度提高民主參與度，距離 實現民主集中效力“最大化”“最優化”和“常態化”的要求，還 有一定的差距。
6. 抓民主集中制不夠緊實。未能根據新時代、新形勢和新要 求，對各項民主集中制的相關制度進行修訂完善，領導與個人分 工相結合的制度、黨組織參與重大問題決策的議事制度、請示報 告制度、征求意見制度、分工報備制度、黨員權利保障制度等, 在一定程度上，影響了把民主集中制的要求具體、細致地落實到 工作制度和工作規范之中，導致一些決策在貫徹執行中變了形走 了樣。
7. 貫徹民主集中制有時還不充分。比如：對一些時間要求緊、 比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。
8. “三重一大”決策事項落實存在一定偏差，對于一些新成立 單位黨組織，特別是具有人財物管理權限的基層黨總支、黨支部, 完全套用了黨委決策的程序安排，導致部分事項難以落地；
對于 部分沒有成立支委會的黨支部，長期空置決策權，導致黨組織把 方向、管大局、保落實的作用發揮不夠徹底。
9. “三重一大”事項決策制度落實不嚴密。對一些不屬于黨政 聯席會議決策，可以通過辦公會決定的事項內容，也召開黨政聯 席會進行研究決策，占用了時間、降低了效率。
10. 遵守黨的組織紀律還不夠嚴格，未按高標準、嚴要求開展 組織會議。如在黨組會上習慣于會前表態，定調子；
與黨員干部 的深入交流不夠，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要 求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多。
11. 落實民主集中制還不夠規范。對涉及經濟社會發展的一些 重大決策，都能夠認真主持召開常委會和專題會議進行集體研究 決定，但有時與四大班子領導和常委同志的交流還不夠，雖然事 后也及時進行溝通達成一致，但畢竟在決策程序上不規范不嚴謹。
12. 貫徹民主集中制還不夠堅決到位。對一些“三重一大”事 項特別是小額政府采購事項，有時覺得額度較少，待上常委會研 究后再實施影響工作進度，存在補簽會議紀要的情況。
13. 民主集中制不夠充分。有時一些重大決策雖然注意征求各 方面的意見建議，但征求范圍還不夠廣泛，形式也不夠靈活，民 主集中制有時落實不夠到位。比如，在一些重大民生項目規劃建 設上，群眾的知情權、參與度不夠。
（二）“意識形態”…有的地區可能會放在第五個帶頭（9 條）
1.落實意識形態工作責任制方面需要強化。沒有真正從思想 上認識到意識形態領域嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，往往 是在研究D建工作或業務工作時順帶強調一下，幾乎沒有進行專
題研究部署。在意識形態風險隱患排查整治中缺乏政治敏銳性, 工作沒有落實到最基層最末梢，對個別場所、個別方面失管失察。
1. 意識形態工作的新思維形成不夠快。有時不能適應意識形 態工作的新形勢和新要求，對新時代下，意識形態工作的地位作 用、使命任務、根本原則、基本要求一知半解，存在模糊認識。 還是用老眼光、用老方法去看待和處理意識形態問題，不去主動 觸網、自覺學網、熟練用網、經常上網，導致不能認清和把握住 網絡信息技術傳播共識、凝聚人心的特點規律，沒有信心和能力 深度謀劃有溫度、有品質、有思想的優秀作品，在走網上群眾路 線、做網絡統戰工作時，不能有效地利用新媒體新語境，通過話 語方式革新擴大主流價值版圖，在畫好網上網下同心圓方面，勢 頭不夠強勁，成效不夠明顯。
2. 意識形態工作責任制落實不夠到位。對全市意識形態領域 重大問題主動思考研究、分析研判不夠，今年以來，全市發生多 起輿情事件，處置不夠及時有效；
同時，抓意識形態工作創新思 路舉措不夠、成效不明顯，親自抓、親自督辦意識形態工作力度 不夠。
3. 意識形態工作還存在薄弱環節。認真貫徹A***關于意 識形態工作重要指示批示精神，舉旗亮劍、守正創新，不斷加大 正面引導和陣地管理力度，牢牢把握意識形態工作領導權，全縣 意識形態領域總體平穩向好、可管可控。但對意識形態領域斗爭 的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識還不深刻，組織協調分析研判等 不夠常態化，工作實踐中“一手硬一手軟"現象在一定程度上依 然存在，應用網絡新媒體積極正面引導和復雜問題研判處置能力 和本領有待進一步提升。
4. 意識形態工作制度建設“長效”與“常效”結合不夠好。對 于意識形態工作制度建設缺乏頂層設計，很少進行專題分析研判, 只注重用制度建設來解決眼前迫切需要解決的現實難題，沒有將 眼光放長遠，在全方位、系統性、深層次的研究和思考方面持續 用力不足，未能構建起一整套健全完備、科學規范、運行有效的 制度集成，也沒有建立起職責界定清晰明確、職能銜接環環相扣 的“責任鏈”。
5. 政治敏銳性還不夠強，在關系政治方向、政治原則的大是 大非問題面前能夠堅定信仰、站穩立場，但對一些似是而非的錯 誤言論警覺還不夠，對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、 鞏固黨的執政基礎等思考研究還有待加強。
6. 推進落實意識形態工作責任制不夠有力。盡管對意識形態 領域復雜形勢開展了分析研判，但仍以被動應對為主，尤其在協 調對外宣傳與“只做不說"口徑之間的平衡關系處理得還不夠到 位，沒有充分利用好網絡媒體提升宣傳正面效果。
7. 黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣于埋頭拉車，不善于抬 頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，身為處長， 對社會上一些傳播“政治笑話”“官場秘聞"“小道消息"等不當 言行，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身 而出、批評糾正。
8. 意識形態工作領導權掌握的不夠牢。對意識形態領域的復 雜斗爭缺乏深刻認識，落實意識形態工作領導責任的自覺性不夠 高，駕馭意識形態領域復雜局面的能力不夠強，抓意識形態工作 的思考研判不夠系統全面，督促各級黨委（黨組）落實“四個親 自"不夠到位，嚴格落實意識形態工作責任“一崗雙責"方面力 度不夠。比如，在堅守意識形態主陣地、不斷強化輿論引導能力， 做社會主義核心價值觀的引領者、傳播者、踐行者、推動者方面 做得不夠，基層宣傳文化陣地作用發揮不充分，活動主題不夠突 出，活動效果不盡如人意。
（三）關鍵詞“D建工作”“黨組織建設”…D建盡量往第 三個帶頭放，而主體責任往第六個帶頭放（19條）
1. D建工作精力投入不夠多。雖然本人每年都認真部署機關 D建工作，但按照“主責”“主業”的要求，投入D建工作的時間 相比業務工作還不夠；
對做好新時期D建工作的新思路新做法研 之不深、思之不透。
2. 抓D建工作有時不夠有力。抓事務性工作和抓D建工作的 關系處理得不夠均衡協調，對D建工作投入的精力不夠，主動研 究謀劃次數還較少，沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極 性主動性，距離抓好D建更高標準還有一定差距。
3. 聯系D建不夠有力。對基層黨組織建設重視不夠，對基層 D建關注和指導得少，聯系D建不夠有力，僅僅滿足于完成下基 層講黨課等規定動作。在基層調研和工作調度會上，也多是針對 民生工程和經濟建設進行重點強調和安排部署，極少對基層D建 進行系統的研究，存在重經濟輕D建的錯誤思想。
4. 引導基層黨組織發揮政治功能還不夠充分。對非公企業黨 建投入精力較少，非公企業D建相關制度還不夠健全，工作不夠 規范，黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用有待加強。比如, 雖然指導建立了**個重點企業黨支部和**個聯合型黨支部，也選 派了 **名駐企第一書記，但在實際工作中，有時擔心D建抓得緊 了，會給企業帶來不便，對各黨支部和第一書記指導督促還不夠, 難以適應非公企業的體制機制和經營發展實際。
5. D建統領業務工作力度不夠，在黨支部規范化建設上，缺 乏全面的謀劃，在開展D建活動上，方式方法缺乏吸引力，在推 動D建業務融合上，帶動工作成效還不是十分顯著，在黨員模范 作用發揮上，爭先創優意識不夠。
6. 在D建工作的系統性把握上還有差距，對硬性任務、硬指 標高度重視，推動力度大，但是對一些長期性的工作謀劃不深, 抓落實不夠，督促和推動力度不足，一定程度上影響了工作質效。
7. 推動機關D建工作落實不夠細致精準。對做好新形勢下機
關D建工作，結合紀檢監察工作實際，深入系統研究不夠，探索 新方法、新舉措不多，在開展工作時思路不新、方法不優，工作 成效不夠明顯，基層黨組織的戰斗堡壘作用尚未有效發揮，在夯 實黨執政根基上用力不足。同時，臨時黨支部工作開展制度不夠 健全完善，個別臨時黨支部組織生活不夠規范，黨支部的戰斗堡 壘作用發揮的還不夠充分。
1. 基層黨組織隊伍建設跟不上新形勢新要求。在抓基層D建 不得要領、不得其法，D建工作中存在“空轉”現象，在政治領 導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發展推動力、自我革新力等方 面發力不夠均衡，導致黨組織政治功能不強，組織力凝聚力弱化。 對新時期基層D建的內涵和外延、方向和重點，理解和把握得不 夠精準，導致指導基層抓D建認識不清、能力不足、措施不實, 指揮棒務虛走空。
2. 發揮基層黨組織的政治功能不夠到位。按要求貫徹落實黨 中央決策部署和省市區工作安排，有時局限于傳達學習有關精神 和會議提出要求，在結合工作實際切實抓細、抓實上做得還不夠, 結合政協實際貫徹落實成效還不夠好。抓基層D建和業務工作結 合上方法還不夠多、效果還不夠好。
3. 抓D建工作融合還不夠。對D建工作的重要性和緊迫性的 認識和理解還需進一步提高，有時存在重經濟、輕D建的傾向， 受事務性工作影響，對D建應付抓、被動抓的時候多，沒能將年 度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同D建工作齊 抓共管，造成D建工作與業務工作分離脫節。
4. 抓組織功能發揮還不夠。落實組織生活制度還有堅持不夠 經常、形式大于內容的現象，上半年受疫情防控和工作任務的影 響，該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內 政治生活的質量打折扣。12 .沒有充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘 作用。對黨組織尤其是基層黨組織的政治功能和組織功能認識不 全面，對組織生活的重要性認識還不到位，落實組織生活制度有 時形式大于內容，對業務工作、完成任務情況關心多，對黨性修 養、黨員教育、道德品質方面強調得少，黨支部的戰斗力、凝聚 力、向心力還沒有完全體現出來。
5. 在基層D建工作方面，系統性還欠缺。對基層D建工作， 能夠做到親自謀劃、親自部署，親自抓落實推進，帶動了各級抓 D建的氛圍，責任意識、工作舉措都在強化。不少方面都有探索、 創新，做法、經驗得到省、市肯定。但在整體提升推進的系統性 研究、措施上還有不足。特別怎樣更好解決基層黨員作用發揮， 整體提升相對軟弱村支部戰斗力方面，深入思考研究不夠。雖然 都有些措施，也發揮作用，但系統性、基礎性方面還不夠。
6. 對黨支部標準化規范化建設研究不夠深入，作為領導干部, 在指導和參與黨支部創新建設，引領高質量發展過程中，沒有把 企業黨組織相關要求和內容，內嵌到公司治理結構之中，也沒有 從基礎工作、基本制度、基本能力入手打造亮點，認為這樣穩扎 穩打出成效太慢，把關注點過多放在了如何完善指標體系和創新 資料形式上，未能始終堅持實際出發，分類指導、精準施策、統 籌推進，使黨支部建設后續動能不夠強勁，溝通橋梁、參謀助手、 思想探針的重要作用未能得到有效發揮。
7. D建引領作用發揮不夠到位。領導班子抓事務性工作和抓 D建工作的關系處理得不夠好。比如，黨工委打造的XXD建工 作模式接續推進力度不夠，未能充分調動園區黨員干部參與黨內 生活的積極性主動性。
15黨支部標準化規范化建設水平有待提升。一些領導同志和 支部書記上黨課，準備不夠積極認真，授課內容單一，不善于教 育引導黨務工作者特別是基層黨組織書記從歷史方位看問題、從 職責定位找方向。如，僅僅圍繞高質量發展和鄉村振興、基層治 理等重點任務中的一個方面準備授課內容，不能讓不同領域、不 同類別的基層黨組織和黨員搞清楚、弄明白，應該發揮好什么樣 的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，D建引領政治保障作用發揮不 充分。
1. 帶頭抓D建作用沒有發揮到位。有時受事務性工作影響, 對D建應付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上 級重大決策、階段性重大工作同D建工作齊抓共管，造成D建工 作與業務工作分離脫節。
2. 推動D建責任落實不夠有力。D建工作盡管取得了一些成 績、創造了一些亮點，但離省委的要求和群眾的期盼還有差距, 推動解決一些“老大難”的問題力度不夠大。比如，在解決“空 殼村”問題方面，更多的是依靠市、縣兩級財政資金的拉動，在 增強村集體“造血”功能方面的辦法不多、措施不夠有力，離省 里的要求有一定差距。
3. 黨支部標準化規范化建設程度不夠高。對黨支部建設不夠 重視，沒有充分認清其戰斗堡壘的重要作用，不樂于、不善于抓 黨支部，如：在研究安排工作時，對所在黨支部健全組織、落實 制度、制訂計劃、部署任務、研究事項、總結盤點等工作，沒有 完全做到同步研究、一體推進。
（四）“貫徹上級指示”
1 .貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署還沒有形成完整的 管理閉環，貫徹落實的安排不夠系統、責任不夠清晰、考評不夠 及時，貫徹與落實之間的關系沒有完全理清，在工作機制上缺少 專項的工作檢查，失之于寬、失之于軟的情況較為普遍。
2.黨中央和上級決策部署執行落實不徹底。班子成員們在各 自的反思中，有很多提到，我們一再要求基層干部要抓好黨中央 決策部署和上級要求的貫徹落實，然而捫心自問，我們自己做的 也很不到位。對于在實際工作中如何執行好、落實好沒有深入思
考、也沒有結合實際積極主動貫徹下去。
1. 貫徹上級決策部署還有差距。黨工委在保持產業發展、項 目建設等方面能做到科學謀劃、精心部署、扎實工作，但在踐行 新發展理念、落實高質量發展要求上，還存在一些不到位的地方, 具體表現在龍頭項目引領作用未充分體現，儲備項目接續發展后 勁的成效還不明顯。
2. 貫徹執行不夠有力。對中央、省委及廳黨委的重大決策部 署缺乏深入研究思考，貫徹上級部署要求更多是照搬照抄，結合 實際、深入了解情況不夠。一定程度上存在上下一般粗、大而化 之、沒有實效的情況，對一些已經明確要求推進的重點工作，有 等文件、等會議紀要，有了文件、會議紀要，還要等上級調度、 等兄弟單位先行先試、先出經驗。
3. 推動上級決策部署落實落細還不夠到位。始終抱著對黨忠 誠、對組織和發展負責的態度，以最堅決的行動、最有力的舉措， 嚴格執行中央和省委市委各項決策部署，但在一些工作推進落實 上還沒有真正做到抓底扣細。比如，在推動**產業園規劃建設方 面，由于種種原因，相關方案和實施意見至今還沒有出臺，**、 **還停留在規劃階段，影響了項目的推進實施。
4. 抓決策堅決貫徹還不夠。有時對中央的重大決策、.上級的 部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執行起來容易出現偏差；
有時過多地考慮本地區、分管部|門實際，強調客觀條件，存在一 定程度的實用主義傾向。集體榮譽感、獲得感不強；
抓干部隊伍 建設還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、以 表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作 風飄浮，紀律松懈，惰性滋長，執行力不強。
（五）“請示報告”
1 .臨機處置突發情況事后及時報告制度落實不徹底。面對一 些突發事件，有時對于一些自認為無關緊要的問題，只是進行了 為部處置、處理和問責，覺得沒有必要，就沒有或者遲一步上報， 細想起來，這與一些突發事件不上報、后上報，最終導致信息倒 流是一個性質。
1. 帶頭執行請示報告制度的要求堅持不好。沒有能夠做到帶 頭嚴格執行請示報告制度，對于哪些問題應該請示、哪些事項需 要報告還存在模糊認識，正因為認識不清、界定不準，導致執行 落實起來出現漏項、漏報問題。
2. 工作中的重大問題及時請示報告不及時。班子在集體反思 中，有好幾位成員都提到自己因為急于落實工作，對于一些自我 感覺可以率先決定的問題，有時會事先拍板，然后才向上請示報 告，沒有能夠充分落實好重大問題請示報告的具體程序和要求。
3. 存在請示報告不實的問題。在請示報告制度執行的不全面, 在年度市管干部事項報告中，出去當評審專家的兼職行為未能如 實向組織報告。
4. 請示報告有待規范。對工作中的重大問題、臨機處置的突 發情況、個人有關事項等，都能按有關規定和程序及時請示報告, 但主觀上還存在“多一事不如少一事”的錯誤思想，對一些日常 工作或自認為不重要的工作，多數時候以口頭、電話等方式請示 報告，在貫徹制度規定上還不夠到位。有時向省里報告有關工作, 還存在講成績偏多、擺問題較少和要支持的多、提建議的少等問 題。
5. 堅持請示報告制度方面存在的問題。將主要精力放在審判 工作上，對司法體制改革形勢缺乏預判；
個別班子成員紀律和規 矩意識不強，沒有嚴格落實請銷假制度；
對上級重大決策理解不 深不透，貫徹執行不全面、不深入，習慣于在具體落實上存在搞 變通現象。
6. 對黨忠誠不夠實。偶爾存在報喜不報憂的情況，向上級領 導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些， 希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不 夠。比如，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問 題和不足，作了一定程度的回避。
（六）關鍵詞“組織生活” 一也可以考慮放在第六個帶頭
（7條）
1. 批評與自我批評武器運用不充分。雖然在調研和專項會議 中能夠指出全市經濟工作一些傾向性問題，但抱有怕影響班子團 結、怕失去親和力的思想，缺乏有力的批評和自我批評，對同志 的缺點和錯誤沒有一針見血地加以批評指正、提醒警示，需要增 長實事求是的作風。
2. 組織生活不夠經常。我能認識到組織生活是黨內政治生活 的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通 黨員身份參加所在支部“三會一課”、民主評議黨員和談心談話上 堅持得不夠好、不夠經常。有時雖然參加了，但以領導身份指導 的多，以普通黨員身份聽取意見少。
3. 參與班子生活還不夠主動。這些年，無論崗位如何變化、職 務如何調整，我都能把自己置身于黨的領導之下，但有時受事務 性工作影響，很少有時間參加黨內政治生活和黨內學習活動，對 黨內政治生活重視不夠，黨內生活有所缺失。
4. 批評與自我批評做得還不到位。主要表現在在“敢于”和 〃善于”方面有差距。不同程度存在好人主義思想，怕傷了班子 為部的和氣，以批評教育為主，從嚴追責問責力度還不夠；
刀刃 向內、自我革命的精神不足，在批評自己時不夠狠，給自己留面 子，距離“紅臉出汗”還有一定差距。
5. 因工作繁忙，參加雙重組織生活還不夠積極主動，還存在 參加次數偏少、表現不活躍、發揮作用不到位等問題。
6. 組織觀念不夠強，作為黨支部書記，推動省政府研究一處 黨支部建設不夠到位，自己帶頭嚴肅黨內政治生活，在組織落實
“三會一課”“主題黨日"、民主評議等制度方面做得不夠到位, 受文字綜合工作緊張等因素影響，在一定程度上存在著突擊“補 課”問題。
1. 以普通黨員身份參加黨內組織生活不夠及時經常，批評與 自我批評武器運用不到位，在MZ生活H或組Z生活H上，有時 顧面子、講人情，側重于自我批評，對他人批評力度不足，在“紅 紅臉、出出汗”方面還需要加強。
2. 黨的組織生活質量不高。雖然黨組成員都有主動參加黨的 組織生活，按規定自覺交納黨費，按規定報告個人有關事項，
但從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情 況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學 習方式過于生硬，學習內容過于空泛，學習效果不佳。
四、在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展 穩定。完整準確全面貫徹新發展理念，統籌推進“五位一體” 總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，緊緊抓住解決不 平衡不充分的發展問題，補短板、強弱項、固底板、揚優勢， 推動經濟社會持續健康發展。在發展中保障和改善民生，聚焦 解決人民群眾急難愁盼問題，讓人民群眾看到學習貫徹黨的二 十大精神的實際成效方面
（一）“宗旨意識"“群眾立場、群眾觀念”（19條）
1. 聯系群眾不夠密切。與先進典型相比，一切為了群眾、一切 依靠群眾、一切服務群眾踐行不夠，還未能真正與群眾同甘共苦、 患難與共。在想問題、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實 際情況出發，回應群眾新期盼還有差距。
2. 宗旨意識有所淡薄。隨著參加工作時間的增加，工作環境 的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤 其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意 識有所淡化。
3. 在踐行為人民服務的宗旨意識上有差距，沒能完全以群眾 的根本利益作為工作的出發點和落腳點。
4. 宗旨意識和群眾觀念不強，習慣于電話里問情況，資料上 找數據，在一定程度上還存在著“官僚主義”作風。
5. 群眾意識不夠到位。全心全意為民服務宗旨意識不強烈， 為民情懷不深厚，聯系群眾不密切，堅持人民至上踐行不夠，還 未能真正與群眾同甘共苦、患難與共。特別對疫情防控新形勢下 企業存在的用工難、用地難、融資難、審批難等問題研究不深入， 個別企業、群眾存在的困難未得到及時有效解決。
6. 執政為民的理念還須需要提升。今年以來，轄區水環境建 設、大氣質量、水質達標等工作在市委市政府的強力推進下，得 到了根本改善，但距離人民群眾對生活環境的美好愿景上還有差 距。
7. 為民情懷不深厚，分配的精力少；
對上級部署的任務，有搞 突擊、急就章現象。聯系服務基層不深入，不主動為開展工作創 造條件、出點子，往往只關注工作的結果，但對從事具體工作的 同志和細節過程關注的少
8. 在滿足干部職工、人民群眾新的期待和要求上有差距。努 力做到繼續以“我為群眾辦實事"實踐活動為載體和抓手，認真 了解、廣泛聽取干部職工和人民群眾對辦公室統籌協同、后勤管 理、服務保障等方面工作的意見建議，并對相關問題認真研究、 協調處理，實現辦公室各項工作再上新臺階。但還沒有完全做到 全面認清和系統把握不同群體的多樣化、個性化、特殊化新需求, 未能做到及時、科學、合理地回應各方關切、兼顧各類訴求。
9. 在加強同群眾聯系上還不夠經常。具體表現在推動民生事 業上，關注基層群眾冷暖還不夠積極主動，對群眾關心的熱點難 點問題，大多研究布置后安排相關部門去辦理，沒有自己帶頭一 抓到底。
8.全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候 沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督 還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為 了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績 觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考 慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。
10. 聯系服務群眾不務實，對分管領域和基層反映的困難和問 題，特別是遇到涉及多方面利益，協調處理難度較大時，被動解 決的多，主動化解的少。
11. 聯系群眾還不夠緊密，能夠真心傾聽群眾呼聲，真切回應 群眾訴求，真情關心群眾疾苦，但在推動解決群眾“急難愁盼” 問題的過程中，研究布置后很多是安排相關部門去辦理，專門到 基層蹲點調研、“解剖麻雀"的次數不夠多。
12. 還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務 的公仆意識。沒有充分樹立群眾觀點，沒有完全站在群眾的角度 上處理和解決問題，在涉及重點項目，與群眾訴求發生沖突時， 以及在移民致富增收方面，沒有充分地體驗群眾的感受和意愿， 缺乏耐心細致的說服教育和解釋，導致看不到群眾的首創精神， 不能完全地獲得群眾的理解和支持。
13. 宗旨觀念有所淡化，在實際工作中，總是把工作業務放在 先，沒有把深入基層、及時與群眾溝通交流、了解訴求作為重點 工作。有時雖能走訪入戶但是走訪也是流于形式，走走樣子，沒 有帶著問題、帶著政策、帶著解決問題心態去走訪，達不到預期 的效果。
14. 為民服務意識淡薄。堅持以人民為中心的發展思想不牢， 心中沒有時刻想著群眾，裝著群眾。
15. 踐行以人民為中心的理念還不夠深入。監督支持“一府一 委兩院”工作中，對解決群眾的煩心事、操心事、揪心事方面，
持續跟蹤抓落實力度不夠，對部分一時難以整改的問題，缺乏一 抓到底的韌勁。
16.服務群眾思想不夠牢固。對基層鮮活的典型經驗學習和總 結的不夠，指導工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問 題，拓思路、出點子還不夠。在實際工作中，重心更多傾向于落 實上級部署和保障分管工作日常運轉上，為民服務的宗旨意識不 強，在做決策、辦事情上，對解決群眾身邊“小事”下力氣不夠。
19.宗旨意識有所淡化。對基層情況掌握不透徹、對群眾呼聲 聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還不同程度地存在。比如，對 整治民生問題化解工作重視不夠，尤其是基層群眾密切關注的征 地拆遷、鄉村振興等重點領域問題整治成效不明顯。
1. 自身為民情懷還不夠深厚，分類施策解民憂做的還不準。 比如：在跑好監督執紀“第一棒”，暢通群眾信訪舉報主渠道方面, 雖然建立了 “網電信訪"四位一體工作模式，也牽頭制定了班子 成員輪流接訪工作制度，但多是釆取機關侯訪方式，督促班子成 員主動約訪、帶案下訪不夠，群眾反映問題的體制機制依舊不夠 健全完善，還沒有真正架起干群關系“連心橋二再如：在2022 年度的信訪積案化解工作中，由于沒有做到常抓常嚴，導致工作 推進效果不夠理想，一些群眾關心關注的長期訪、重復訪沒有化 解到位，導致出現了越級訪的發生，影響了紀檢監察機關在基層 群眾中的公信力，也說明自身踐行“以人民為中心"工作理念還 不到位。
（二）“下基層”“調研"（16條）
L調查研究重視不夠。盡管多次到農村、社區和企業調研，但 對于基層遇到的問題和困難了解面上工作和一般情況多，深層原 因了解不透徹。
1. 主動聯系群眾頻率不夠。對大氣、水質監測站走訪不多；
在 服務職工方面，談心談話還不夠，每周到基層單位調研由于主客 觀原因，沒有做到位。
2. 下基層聽取干部匯報的多，直接聯系群眾的少，沒有解決 好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，導致在想問題，辦事情 的時候沒有從老百姓的所想、所需、所求出發，得心應手的工作 抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一 些。
3. 平時坐辦公室的多，真正沉下身子深入群眾、深入一線體 察民情、解決民生短板、推進民生項目建設措施辦法不多；
群眾 工作方式方法不夠創新，群眾工作取得成效性不夠明顯。
4. 主動到基層調研的質量需要提升。調查研究缺乏主動性、 機制化。調研不深入，流于形式，有應付現象，很少帶著課題到 基層，有針對性剖析麻雀。即使到了鎮村、單位，也是走馬觀花， 問問情況，缺乏真知灼見和指導性。
5. —線服務不夠到位。部分班子成員在轉變作風服務群眾上 有要求但不扎實，平時深入園區及企業一線調查研究不多，直接 抓督辦、抓職責落實的力度還不夠，呈現冷熱不均、上熱下溫的 現象，服務成效還有待提升。
6. 調查研究不夠實在。把下基層執行調研作為一種形式，注 重場面熱鬧，不注重調研實效，存在走馬觀花、蜻蜓點水和霧里 看花等問題。
7. 對外聯系較多，一些日常性工作多是聽取分管同志或部門、 基層的匯報，到基層搞蹲點解剖麻雀式調研次數不夠多，對職工 群眾的真實想法把握的還不準確。
8. 密切聯系群眾還不夠經常。能夠經常下基層調研，但更多 的是與基層干部交流探討問題，與群眾面對面交流較少，掌握第 一手的資料還不詳實，致使有些問題不能及時解決。
9. 深入基層調研不夠經常。客觀上業務工作比較忙、時間相 對緊張，主觀上服務群眾意識樹立的不夠牢。存在習慣于通過電 話了解、辦公室聽取匯報的工作方式去了解基層情況，了解面上 情況多，發現深層次問題少。沒有真正撲下身子，走進群眾身邊， 走進群眾心間，群眾的真實情況掌握不全面。
11 .下基層調研少，為民排憂解難少。整天忙于日常事務，老 想著怎么把工作完成了事，很少想怎么通過工作來真正為老百姓 辦一些實事、好事，導致呆在機關時間多、下到基層時間少，想 著工作時間多，真正為群眾辦事少，無形之中拉大了同人民群眾 之間的距離。
1. 為民務實意識有待提升。雖然能堅持定期深入基層一線走 訪調研，但工作調研、督查落實的多，現場辦公協調解決具體問 題的少，而且走的線路、看的點，多數是根據工作需要事先進行 對接安排，存在一定形式主義，多是指導督促工作落實，真正沉 下身子體察民情、解決民生短板的還不夠。
2. 調研不夠深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入 基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題 為在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目地拍腦 袋定板，拍板的方案缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重 時帶來不應有的損失。比如會前征求意見了解到的，每個月開展 工作考評這一項方案，就因為缺少充分調研論證，致使基層職工 運氣滿滿。
3. 走群眾路線還沒有形成成熟的工作模式，與基層群眾面對 面了解情況、聽取建議較為隨意，在出臺重大政策前聽取基層意 見不深入，在推進工作過程中了解基層反饋不全面，習慣于在各 類會議上看報告、聽匯報，沒有針對重點工作組織專門力量扎下 去摸清實際情況。
4. 深入基層調查研究不夠。作決策時，征求鄉鎮、部門意見 較多，向群眾廣泛征求意見做得還不夠，雖然事后也注重收集群 眾的反饋意見建議及實施效果，但在決策程序上可以更加嚴謹充
分一些。
16.深入群眾中去開展調查研究不勤。雖然根據工作安排堅持 定期到縣鄉一線開展調研，但是存有完成任務心態，“四不兩直" 方式采用不多，導致調研的深度、廣度還不夠，真正傾聽群眾呼 聲不夠及時，察民情、聽民聲、知民意做的還不夠好，還沒有完 全做到從群眾中來、到群眾中去。
（三）具體的群眾工作（15條）
1 .涉及民生事業統籌推進還不夠。目前看，經濟發展是一切 工作的重中之重，我把工作重心和關注焦點更多放在項目、招商、 城建等領域，在提高經濟發展水平提出了一些思路和想法，在改 善城市面貌上實施了一些舉措，但對民生、社會事業、農村等領 域未能第一時間關注，會在日后的工作中多調研、常指導、勤思 考，促進各項工作平衡推進和有序開展。
2.涉及民生工作制度規范還不多。平時能夠針對分管工作狠 抓各項制度建設，但工作上重布置輕督查。雖然在開會部署工作 上提出了強化落實，但在后續督查上還不能及時跟進，一些職能 部門在落實會議上還留在書面上、報告上、形式上。制度落實還 需要拿出更加得力的辦法和舉措。
3 .還沒有真正將人民至上的工作理念貫穿紀檢監察工作始終。 2022年以來，雖然通過“小切口”推動“大治理”的方式持續整 治群眾身邊腐敗和作風問題，嚴肅查處并通報曝光了一批典型案 例，形成強大震懾，但是專項治理的深度、力度還不夠，主動發 現啃食群眾獲得感和滿意度的方式方法不夠豐富、精準度不高， 長效化、常態化、制度化的制度機制沒有真正建立，導致在鄉村 振興、農村“三資"管理等一些重點領域、關鍵環節，群眾身邊 腐敗和作風問題仍易發多發，一定程度上影響了群眾對全面從嚴 治黨成效的感知度和認可度。
1. 脫貧攻堅與鄉村振興銜接機制還不夠健全。始終把鄉村振 興作為重大政治任務和第一民生工程，自覺扛穩抓牢第一責任人 責任，帶頭深入一線，帶頭推進落實脫貧攻堅與鄉村振興銜接各 項政策和增收幫扶措施，但在推動脫貧攻堅與鄉村振興在體制機 制、領導力量、資金項目的有效銜接方面，研究謀劃還不夠深入， 鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接的機制還不夠完善。
2. 涉及民生服務主動解難還不實。全心全意為人民服務的宗 旨意識還沒有真正樹立起來，今年組織分管部門堅持以群眾滿意 為標準，統籌開展12項專項行動，聚力解決群眾關心的教育、安 居、環保、養老等急難愁盼問題，但個別工作受疫情影響進度受 限，有的雖然已經開展，但覆蓋面不大、群眾知曉率不高、針對 性不強。
3. 穩企扶企措施成效不夠凸顯。面對新冠肺炎疫情，雖然能 認真貫徹落實上級部署，積極做好復工復產工作，穩住經濟發展 基本盤，但在幫助企業解難點、育新機、開新局上思想還不夠解 放，缺少一些切實管用的辦法，少數企業仍存在經濟指標增速較 低、生產效益下滑等問題，尤其在龍頭項目與其他產業鏈項目的 兼顧服務上做得不夠到位。
4. 統籌謀劃推進民生服務建設存在短板。對于人民群眾“急 難愁盼”問題，往往只注重解決群眾眼前的現實需求，沒有統籌 把握好立足當前與著眼長遠之前的關系，追求人民群眾的好口碑 和歷史沉淀之后真正的評價不夠統一。如，有時幫群眾做好事實 事，只想從快從優把老百姓的煩心事、揪心事解決好，因此，有 時就事論事，沒有充分衡量和妥善處理處理顯績與潛績的關系， 較少考慮是否會有后遺癥，是否會“解決一個問題，留下十個遺 憾"，是否能更好地滿足人民在經濟、政治、文化、社會、生態等 方面日益增長的需要，等等。有時雖然做了讓老百姓看得見、摸 得著、得實惠的實事，但在為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好 事方面，在補短板、強弱項、固底板、揚優勢方面，還有一些瓶 頸亟待突破。
5. 暢通基層和群眾的監督渠道還需加力。按照市委部署要求， 在牽頭制定市委名義或市委辦名義的有關文件、方案、意見過程 中，在暢通基層和廣大黨員群眾的民主渠道方面還有差距。比如， 雖然有時在出臺重大文件方案之前，在更大的范圍內征求了意見, 但專業性較強的問題聽取專家意見、進行深入評估、開展聽證工 作還不充分，還有極少部分基層和黨員的意見和建議沒有得到充 分和全面的反映，來自基層群眾的好想法好意見沒有第一時間得 到有效解決。
6. 雖然能夠堅定不移堅持以人民為中心的發展思想，結合工 作實際完整、準確、全面貫徹新發展理念，但在具體貫徹落實黨 中央和省委決策部署過程中，有時存在對上級精神領會不充分不 透徹，聯系自身資源稟賦不夠緊密的情況。特別是在如何把種業 發展與扛穩國家糧食安全重任、服務省委“兩個確保”“十大戰略" 結合起來等方面，思路還不夠開闊、措施還不夠有力，導致一些 工作缺乏特色和亮點。
7. 代表履職盡責不夠。對于信訪工作，平日接待上訪群眾， 多是把問題交辦給主管部門、屬地縣市，并囑咐分管督促辦理， 親自跟蹤解決問題力度不夠，一些問題受制于政策因素，沒能及 時很好地解決。作為省人大代表，以人大代表身份參加視察、調 研、代表接待日等活動履職不夠。
8. 在立足崗位、履職盡責方面存在的差距和不足。對自己的 要求還不夠嚴、標準還不夠高，鍥而不舍、一抓到底、盯住不放 的干勁還不足。對實施鄉村振興戰略“二十字”方針理解把握還 不到位，對深入貫徹落實中央農村工作會議精神特別是A總書記 重要講話精神，真抓實干做好新發展階段“三農”工作，促進農 業高質高效，鄉村宜居宜業，農民富裕富足工作任務落地見效方 面思考領悟不深不透。用學習指導實踐、檢驗工作的效果不高。
1. 服務群眾不主動。坐等上門多、主動問需少，特別是在聯 系掛點縣、鄉、村，對弱勢群眾往往是重要節日、活動期間送溫 暖偏多，平時主動幫助解決實質性問題較少。在接訪時了解群眾 訴求后就批示轉給有關部門解決，親自協調、督促落實的少，特 別是對信訪積案，缺乏有效解決辦法。
2. 工作推進還不夠平衡。對上級關注度高和群眾反映強烈的 疫情防控、“六穩六保”、民計民生等重點難點工作抓得緊力度大, 但對一些自認為不太重要的工作關注度低，推進力度小，存在抓 落實不平衡的現象。
3. “我為群眾辦實事”實踐活動常態化長效化程度不深，在 2021年完成DS學習教育各項工作之后，2022年總結梳理了其 中的好經驗好做法，雖然對相關的制度機制進行了修訂完善，但 沒有全過程跟進落實，特別是“我為群眾辦實事”實踐活動僅持 續開展了志愿服務，其它做法沒有延續下來。
4. 先鋒作用發揮不夠，自己是省政府研究室駐村幫扶工作隊 隊員，但在駐村過程中，沒有真正與群眾打成一片，在推動貧困 村發展和貧困房脫貧方面僅僅是敲敲邊鼓。
（四）其他（4條）
1 .工作方式還需與時俱進。工作中遇到新情況新問題時，破 解難題的力度還不夠大，辦法還不夠多，在運用理論科學分析、 準確決斷、合理解決方面還存在一些差距。比如在解決歷史遺留 問題或棘手難題時，有時思路還不夠開闊，針對性、實效性還不 夠強。
1. 資金瓶頸制約**能力還不夠強。雖然探索實施了 “政府+ 企業+中介+金融，，的片區綜合開發模式，與中建七局、豫資公司、 中裕燃氣等十家企業建立了戰略合作伙伴關系，但示范區下屬的 新投、臨港、建投三個融資平臺融資能力還不夠強，資金制約還 沒有徹底**。
2. 對下不夠負責。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和 領導交給的各項任務，不差分毫地貫徹領導的意圖，領導一句話 語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但 是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千 呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導 的高度負責。
4 .攻堅韌勁不夠足。愿意干相對容易、短期能取得效果的事， 對一些難事、苦事、見效慢的事，開動腦筋不夠、思路辦法不多， 主動擔當的勇氣和志氣不夠。比如，商務委牽頭負責的對外開放 方面，一直認為目前XX的開放水平低、短板多，需要下大力氣 來推進，才會有更大的成效，但是卻一直沒有靜下心來研究。又 如，一些干部職工克難攻堅的思路不寬、辦法不多，對調動干部 隊伍積極性方面還研究不夠、措施也不多。
五、在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰。增強憂患 意識，堅持底線思維，主動識變應變求變，敢于擔當、積極作 為，知難而進、迎難而上，統籌發展和安全，全力戰勝前進道 路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地方面
（一）“斗爭精神”（9條）
1 .一抓到底的斗爭精神有所減弱。能夠保持勤奮敬業的良好 狀態，但在部分工作中存在畏難情緒，尤其對費時費力、關系長 遠的工作缺乏持之以恒、久久為功的勁頭，尋找解決問題的方式 方法探索不夠，例如，園區企業普遍反映引才留才難的問題，盡 管積極與有關部門、高校開展了深入合作，但短期成效并不明顯, 人才缺口依然存在。在產業人才政策制定方面有推進，但整體進 展較慢，政策出臺尚需時日。
1. 一往無前的斗爭精神有所淡化。在當前矛盾復雜的工作條 件下，穩字和退字逐漸替代了斗爭精神，自己在處理一些長期性、 艱巨性、棘手性的工作時，往往畏難厭戰，有時會疲于應付，滿 足于不超時、不出錯，過去那種敢于較真、敢于碰硬、敢于斗爭 的精神有所淡化。在踐行容錯糾錯上還有畏手畏腳的心理，缺乏 勇氣和動力，有問題還是以請示上級意見為主，不敢拍板定論。
2. 斗爭精神發揮不夠。缺乏重大事件歷練、重大風險考驗、重 大危險淬煉，在應對紛繁復雜的形勢變化面前，干事缺少激情, 過于求穩，少了一些敢于擔當、敢于奮斗、敢于斗爭的精神。
3. 黨員干部中，有的缺乏斗爭意識和斗爭精神。有的斗爭意 識不強，不敢動真碰硬，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看 見難點低頭走，不敢啃“硬骨頭”，一心想當“太平官"“老好人”；
有的不善斗爭，抓不住問題的本質和要害，弄不清主要矛盾與次 要矛盾、矛盾的主要方面與次要方面，弄不清蘊藏其中的機遇與 挑戰、有利與不利因素，不善于根據客觀形勢的變化制定和調整 斗爭策略，不善于總結把握斗爭的規律和方法。
4. 斗爭精神不強。面對發展任務繁重的形勢，對新常態不適 應，總覺得工作不好做，辦法不多，拼勁不足，在謀劃、推進工 作時存在瞻前顧后、等待觀望思想，抓發展不夠盡心，對項目“挑 肥揀瘦”；
對工作部署滿足于“輪流圈閱”，搞“層層轉發”，親自 研究、督查落實不夠，導致市委一些決策落實的效果不好。比如， 帶頭化解信訪矛盾問題，但對于一些重點信訪問題，批示轉辦的 較多，親自化解問題的較少，導致部分涉軍、教育、房地產等領 域的信訪遺留問題還未妥善化解到位。
1. 斗爭的效果有待進一步提升。對工作和生活中出現的各種 問題、矛盾和不正之風，敢于帶頭發揚斗爭精神，能夠做到旗幟 鮮明地指出、批評。但有時面對不同的矛盾和問題，未能快速地 選擇出最合理的斗爭方式，斗爭的效果還不夠好，方式和方法還 需要進一步改進。
2. 旗幟鮮明斗爭精神還有不足。對社會上出現的一些不良風 氣、模糊論調也有熟視無睹、見怪不怪的情況；
對一些非主流思
想言論特別是手機和網上的灰色論調、虛假信息，認為不是主流 聲音，大多釆取不傳播不附和的態度，缺少旗幟鮮明地批駁，也 沒有有效的應對措施辦法。
1. 斗爭能力本領不足。突出表現在專研分管業務水平不高不 精，不能很好適應現代發展的需求，本領恐慌的危機感不足。面 對復雜多變的國際國內形勢及各類風險挑戰缺乏戰略定力和斗 爭本領，在敢于斗爭、善于斗爭，提升防范化解重大風險能力等 方面還需進一步努力。
2. 對新形勢下的斗爭形勢研究不足。有時認為做好新形勢下 的斗爭工作，重點就是上級安排什么就做什么，因此，對當前新 形勢下斗爭的新形態、新特點、新手法學習研究不夠到位，在把 握斗爭的廣度、深度和密度上，歷史欠賬較多，短板日漸顯現。 如，意識形態斗爭、金融領域斗爭、科技領域斗爭等方面，沒有 主動抓住先發制敵的戰略優勢，謀盤布局，思慮在先、籌謀在前 持續用力不足，對于新形勢下，一些分管黨員干部功利化和世俗 化的思想傾向，以及斗爭的銳氣涵養不足的問題，沒有及時因地 制宜地進行分析研判，不夠敏感，被動應對，招法不多，部分黨 員干部精氣神不足，在受到一點挫折后就打“退堂鼓”，失去斗爭 勇氣，消極斗爭的心理還沒有從根本上得到改變。
（二）"底線思維""“化解風險"（11條）
1. 底線思維能力還有所欠缺。自己作為“關鍵少數”，對當前 戰略機遇期與矛盾高發期相互交織形成的復雜多樣的風險，缺少 全面認知和科學掌控的能力，憂患意識、風險意識不足，防范知 識和工作方法存在短板，未能準確站在領導干部的職能定位上, 始終堅守底線思維，做足長期準備，時刻做到立足最低點、爭取 最大期望值，自己預判形勢風險、駕馭工作風險的執政本領不夠 強，導致對一些風險掌控的主動權把握得不夠緊、不夠牢，有時 遇到突發緊急事件，在心理和本領上都面臨底線思維的“恐慌"， 出于求穩考慮，在化解風險的行動上也慢了半拍，一些可以初期 化解在基層，消除在萌芽狀態的風險，卻由小變大，由局部變成 系統，雖然仍在可控范圍，但卻對工作造成了一定的影響，不得 不走“回頭路"，甚至要以多于之前數倍的精力去解決，這都是自 己底線思維能力不足而造成的。
2. 底線思維還有差距。一些領導同志對分管干部要求不夠嚴 格，個別干部底線思維樹得不牢，沒有按照“凡事從最壞處著眼、 作最充分準備、向最好處努力、爭取最好結果”的底線思維要求 謀劃和推進工作，不能客觀、準確地認識并確定相關工作的界限, 沒有充分考慮未來的發展和變化，當時看起來沒有問題的工作, 在新的階段，卻發生了危機的苗頭性、傾向性問題，因估計不足 而手足無措，陷入被動，雖然處理及時。并沒有造成系統性的風 險，但也給我們的工作敲響了警鐘。
3. 防范風險的憂患意識和底線思維還需進一步提升。能夠未 雨綢繆，對一些重點工作能在關鍵時間節點對關鍵部位進行預判, 但對照要求反思自身，“全心全意為人民服務”的理念樹得還不夠 牢，“風險就在身邊"的憂患意識、“時時放心不下"的責任意識 還沒有完全形成，一定程度上還存在僥幸心理、麻痹思想，存在 發生問題才處理的想法。
4. 防范風險的憂患意識和底線思維還不夠。能夠在關鍵時間 節點對關鍵部位、重要場所進行巡視檢查、責令整改，但對照常 態化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上"的理念 樹得還不夠牢，“萬無一失、一失萬無"的底線思維、“風險就在 身邊""的憂患意識、“時時放心不下""的責任意識還沒有完全形成， 一定程度上還存在僥幸心理、麻痹思想。
5. 防范化解政治和意識形態領域重大風險意識還需提升。對 新形勢下意識形態工作的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識能夠有深 刻認識，但對個別黨員干部身上以及網絡上存在的歷史虛無主義 等不良傾向斗爭主動性不足，對意識形態領域的苗頭性、傾向性 問題抓早抓小不夠，對意識形態領域的案件通報警示不夠經常， 問責追責不夠有力，從政治安全高度防范和化解相關輿情風險的 能力還需進一步提高。
6. 防范化解風險力度不夠，在堅持意識思想，查找風險隱患 點，堅持底線思維，駕馭風險的本領方面有待增強。
7. 風險監測和研判機制缺乏，自覺從政治高度看待風險的能 力不足，對風險挑戰的敏感性和敏銳度不夠，缺乏利用互聯網、 大數據等技術分析風險、研判風險的能力，針對新現象、新問題， 缺乏全流程風險防控機制。
8. 應急處突能力上有差距。對新發展階段不夠適應，思想觀 念跟不上時代發展要求，接受互聯網時代的多元化、講跨界的新 形勢較慢，導致自己的視野不夠開闊、實踐不夠豐富，能力不夠 綜合，沒有形成新時代下領導干部履職盡責必備的知識體系，在 遇到基于新形勢誘發的突發事件時，自身的能力本領不足以科學 有效應對，未能完全做到準確識變、科學應變、主動求變，解決 問題有時事倍功半。
9. 有效防范化解風險挑戰的能力不足。對外部環境的深刻變 化和我國改革發展穩定面臨的新情況新問題新挑戰認識不夠深 刻，把握不夠精準，雖然有意識地通過學習、實踐等多種方式增 強自己工作的前瞻性和預見性，但在見微知著、未雨綢繆方面還 有不小的差距，未能科學把握風險傳染、轉化、聯動規律，在風 險治理前置防線、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。
10. 憂患意識還不夠足，防范化解風險挑戰能力不足。面對“四 大考驗"“四種風險"，面對依然嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，“腐 如虎不治則成其食”的危機意識還需強化，面對近幾年黨風廉政 建設和反腐敗斗爭取得的成績，“船到中流浪更急、人到半山路更 陡”的清醒認識還不夠深刻。
11.應對新形勢新問題的能力有待提升。隨著網絡的快速發展, 已進入了人人都是自媒體的時代，一年來輿情雖未升級擴散造成 重大不良影響，但在疫情期間網絡上出現大量不和諧聲音，在應 對輿情應對處理中，對本單位工作人員風險提示還未做到及時迅 速化，輿情風險意識不足、風險排查還不夠深入、風險研判尚顯 不足。
（三）關鍵詞“創新”（12條）
1 .敢于創新開拓精神還有不足。盡管在工作上努力的想了一 些辦法，出了一些實招，但創新措施還不夠多，缺乏深入思考和 有效創新，變中求新、變中求進、變中突破的要求還沒有落實到 位。比如，對如何切實做大經濟總量，我們推進速度不夠快。目 前看，經濟發展效果還有沒有達到最好的水平，一些運營的納稅 大戶、產值大戶，還沒有及時入統，表現在我們對有些問題辦法 不夠多、效果不夠明顯。
1. 創新意識還需進一步加強。對于部分日常工作，有時滿足 于按部就班落實上級要求，勇于破除自我設限、善于創新方式方 法，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位。
2. 開拓創新能力不足。開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢 試精神不足，沒有很好處理好“顯績”與“潛績”的關系，未能 很好落實黨對經濟工作的領導，或多或少存在形式主義、官僚主 義問題。對發展存在的不足問題，講困難、講理由的多，敢于變 革、創新的少。
3. 創新意識還不夠強，創新的思路不廣，工作亮點不多，缺乏 創造性、創新性。
4. 不敢創新突破。有時害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多 一事不如少一事，，、“為了不出事、寧可不干事“。面對現實問題， 存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。 有時對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂 子，不敢下決心推，導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展 或進展緩慢。
5. 創新思維能力有待提升。創造性地開展工作力度不夠大， 對深層次問題、復雜問題研究得不深入、不透徹，如何在改革中 創新，在創新中發展，思考的不深，謀劃的不夠。
6. 開拓進取的創新手段不多。近年來，一些工程先后完成了 安全生產標準化一級單位創建、優質文明工地、市級十大民生實 事評選等一系列工作，但由于班子成員少，工作難度大，導致攻 堅克難的銳氣和韌勁不足，在工作中還存在慣性思維解決問題。
7. 創新發展意識不強。嚴格來看，工作往往聚焦在完成上級 領導交辦的各項事務，缺乏對產業的系統性、針對性調研，致使 工作精細度、精準度還有欠缺，創新發展意識有待提升。例如， 產業政策體系不夠完善，相關政策分散在數字經濟、技術改造、 工業企業等政策中，且重大項目政策疊加支撐能力不強，未能從 大局出發，創新出臺專項政策。
8. 沒有充分發揮主觀能動性，守業意識強，但創新發展意識 不夠，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停 留于心動而無行動的狀態。對電站長遠發展出謀劃策不夠，不敢 打破原有框框，求穩怕難，如何做大做強明珠、遠望公司缺乏新 舉措，導致發展受限，步伐不快，實力不強，與職工群眾的期望 還有較大差距。
9. H常工作創新不足。主要表現為戰略定力不足，不善于從 全局、從長遠角度出發思考問題，距離“重規范，轉作風，求創 新，提效能"‘的要求還有很大差距。自我突破，自我創新的緊迫 感不足，不能很好的將新發展理念貫穿于工作始終，在一定程度 上存在安于現狀、小富即安、固步自封的思想。
11 .創新思維能力有待提升。工作中還習慣于憑經驗、憑熱情, 從A新時代中國特色社會主義思想和DS中找方向、找答案、找 方法做得不夠，分析解決復雜問題的能力不強。工作上缺乏新意, 缺少亮點，改革創新意識有待增強。創造性地開展工作力度不夠 大，對深層次問題、復雜問題研究得不深入、不透徹，如何在改 革中創新，在創新中發展，思考的不深，謀劃的不夠。
（三）關鍵詞“擔當”（5條）
1 .面對急難險重任務迎難而上、主動擔當作為不夠。面對新 征程新挑戰，有時存在畏難心理，坐等待上級安排部署多、主動 謀劃少，工作前瞻性不強，圍繞大局、主動融入鄉村振興、綠色 發展、全面深化改革等重點工作做的不好，“監督保障執行、促進 完善發展"職能發揮不到位。
1. 擔當精神有待加強，在實際工作中，勇于擔當的精神沒有 完全凸顯，敢于斗爭的膽識沒有完全體現。遇到難點問題時，對 有些棘手問題有畏難情緒，怕激發矛盾。
2. 擔當意識弱化，不愿啃“硬骨頭"。對于制約經濟社會發展 的一些“硬骨頭"和長期積壓的歷史遺留問題，創新思路辦法不 多，存在等靠思想和觀望情緒，在攻堅克難上沒有帶好頭。在思 想上缺乏主動擔當的意識，沒有動真格、下大氣力去解決，導致 相關問題一拖再拖，長時間沒有得到有效**。
3. 擔當意識有所淡化。新時代下，對政策的把握不夠準，應用 黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，導致敢闖敢試、 敢為人先的勇氣不夠足，探“盲區"、辨“誤區"、闖“難區"、破
〃禁區”的膽子不夠大。有的在精神狀態上滿足于已經取得的成 績，有憑經驗、吃老本的現象，用開放思維和開闊思路來謀劃工 作的能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。
4. 激情減退不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力 空間小了，監督問責嚴了，鄉村振興、產業發展、項目建設，工 作壓力越來越大，崗位風險越來越高，存在畏難厭戰，不愿吃苦， 干事既缺乏激情，又缺乏韌勁的現象。
（四）工作作風、精神狀態方面問題（27條）
1 .進取精神不夠強。對工作、對自己要求不高，追求安逸，安 于現狀，認為先進難當、比下有余、過得去就好。比如，對落實 市上關于促進消費方面的文件時，滿足于開會布置了、要求提了 就行了，缺少步步為營、環環相扣的抓落實招數；
又如，在招商 引資方面，滿足于完成招商任務數，是否招好商、招大商卻不管。
2干事創業熱情不高。存在“安于現狀、小進則滿、按部就 班"的陳舊觀念，缺乏敢闖敢試、爭先進位的拼勁闖勁，存在一 定程度的不想為、不愿為、不敢為問題；
隨著年齡的增長，“船到 碼頭車到站"的思想有所抬頭，內心有“緩緩氣，歇歇腳"的想 法，工作中存在松勁、精神懈怠現象，工作銳氣、勁頭有所減弱， 滿足過得去，不求真正過得硬。
1. 作風不夠務實。重部署輕落實，存有抓落實“一陣風”的現 象；
結合實際推動工作不力，有些部署停留在會議、文件層面, 針對性和操作性不強；
缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭, 導致政策棚架、工作棚架；
不注重會議效果和文件執行結果，督 促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。
2. 開拓進取精神有所松懈。有時對待工作不夠主動、積極，只 停留在滿足于完成上級領導交付的任務，沒有對標先進，沒有從 更高的標準、更嚴的要求、更好的成效去**工作中深層次的問 題。在工作中遇到難題，有時也存在“等靠要"的思想。比如市 里缺資金項目時，總是先往省出臺的扶持政策上靠，總想著向上 多要一點，自己少出一些。
3. 改革魄力還需進一步提升。面對發展新常態和改革新形勢, 能夠保持政治敏銳性、把握發展大勢、抓住主要矛盾，統籌推進 各項重點工作，但對深化醫共體管理體制改革前瞻性研究謀劃還 不夠深入，不夠適應新形勢新任務新要求。
4. 不敢大膽拍板。有時該決策的不決策，該拍板的不拍板，過 度謹慎，工作節奏慢了下來。有時候對一些過去正常辦理的事項, 怕出問題、不敢辦，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決 策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
5. 不敢跟抓不放。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會 議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不 夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務 推來推去，最終沒了回音、不了 了之.
6. 攻堅克難的勁頭不足。斗爭精神發揚不夠，“踏平坎坷成大 道，斗罷艱險又出發"的頑強意志有所松動，缺乏迎難而上、一 往無前的韌勁。比如，在重點項目安征遷工作中措施不夠有力，
"‘施工隊長"的作用發揮不夠，沒有主動出擊，親自化解，至今 缺乏行之有效的**辦法。
9?識變應變求變能力不足。思想觀念相對保守，創新精神、爭 先勁頭有時欠缺，創造性開展工作不夠，很多情況下是班子和領 導安排了的事才去干、按老辦法干，沒有安排的事情很少主動謀 劃著干、創新方式干。比如在XX等工作，只是落實了上級的部 署任務，沒有根據發展變化的基層實踐特點，創新思路、創新舉 措、創新機制，創造性地推進工作。
1. 落實上級決策部署有偏差。對一些上面看得重、抓得緊、 來得快的工作落實得快一些，相對而言其他工作稍微推進得慢一 些，工作出現不平衡，特別是一些涉及利益調整、影響面廣的敏 感問題，有時會行動慢些、抓得松些。
2. 攻堅克難的主動性、積極性不強。存在畏難情緒和求穩怕 亂的心理，面對改革轉型的新形勢、新變化、新要求，存有局限 心理，思路不寬、探索不深，固守田園的思維在班子層還不同程 度存在。
3. 干事創業的作風不實。在繁重的工作任務面前，勇于擔當 的意志不夠堅定，存在重部署、輕落實，重宏觀、輕微觀的傾向， 對一些難度大的工作，壓擔子交任務的多，深入檢查不嚴，具體 指導實踐不夠。比如，作為D建第一責任人，對軟弱渙散黨組織 工作沒有一竿子插到底，基層組織戰斗力提升成效還不明顯。
13 .勇于開拓精神有所松懈。無論政協還是政府辦工作都能做 到高標準、嚴要求，嚴格自律，急難險重面前不怕吃苦，但有時 只停留在完成上級領導交辦的任務，沒有對標先進，沒有從更高 的標準、更嚴的要求、更好的成效去**工作中深層次的問題。
1. 敬業精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，認為只 要把自己所負責的工作干好了就行了，對研究室其他工作關注不 多、參與不夠。二是思想和行動上存在惰性，習慣于安于現狀、 按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主 動性。三是較真叫板的勁頭不足，各市和廳局上報的數據和情況， 怎么報就怎么用，沒有進行深入推敲，以致于有些情況和數據前 后不一、自相矛盾，說明自己沒能做到較真叫板，沒能做到察實 情、要實數。
2. 精神狀態與黨員干部要求還不相適應。在工作生活過程中, 我始終保持扎實肯干、勤奮好學的工作作風，尤其是工作以來以 來，較好的完成了各級首長賦予的各項任務。但通過學習教育活 動認識到，要有黨員干部的標準和要求來衡量，還有很多缺陷和 不足，在工作上我也能做到認真負責，但工作狀態還會受到個人 情緒影響，導致順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降；
心 情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情容易受到影響。
14.直面問題、直擊矛盾的勇氣和決心不夠。缺少直面問題的 擔當意識和直擊矛盾的堅定決心。在涉及到深化發展等重要工作 上，不分管的班子成員有時會怕束縛了分管班子改革創新的思路, 存在不發表意見，不發表言論，怕越位的現象，導致個別情況下 集體決策走了形式，出臺的一些政策不接地氣，這也是多數班子 成員在個人反思中點出的問題。通過反思，我們班子在工作上超
前思考、主動介入的責任意識還不夠，這也導致工作中人為的出 現了結合部和推諉扯皮的問題。
1. 憂患意識不強。特別是在面對復雜國際背景以及國內發展 不平衡不充分等矛盾問題，缺乏憂患意識，缺乏立足本職為黨分 憂、為民解難的責任感和緊迫感。
2. 節約意識不夠。艱苦奮斗精神保持不夠，缺乏過“緊日子” 的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識，標準 執行還不夠嚴格。
3. 超前謀劃的意識還需要加強。對我市、尤其是推進政府服 務便利度未來發展的戰略研究不夠多。特別是在如何放大管轄工 程的水資源、土地資源效益為我市經濟社會發展提供支持等方面 謀劃還不夠，新思路新辦法不多。
19 .奉獻品德有待升華。對比革命先烈和模范人物的奉獻品德, 我自愧不如，他們為了信仰，為了黨和人民的事業，拋頭顱灑熱 血，舍小家顧大家，忘我工作，奉獻生命和畢生精力。自己的看 齊意識不高，學先烈先進的動力不足，趕先進、當先進的自信心 不強，在本職崗位上沒有始終保持高尚的奉獻品德和精神。
1. 求穩怕錯的心態還需要改正。在優化營商環境方面，面對 復雜多變的形勢，時常存在著寧可穩一點也不要出問題的“求穩 怕亂”心理，造成抓落實的力度不夠。有很多工作想到了、看到 T,也安排布置了，但在抓落實上有所不足，造成工作效率低。
2. 奮斗精神有待加強。認為自己提升空間有限，從而進取心、 責任心、上進心減退，干勁、拼勁、闖勁不足，拼搏奮斗精神有 所喪失。工作只求過得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的 勇氣不足，導致工作成效不大，落實力度不夠，執行效果不佳。
3. 干事創業缺乏系統觀念，缺乏前瞻性思考、全局性謀劃、 整體性推進各項事業。缺乏算大賬、算長遠賬，缺乏研判國內國 際發展大勢大局的能力。
4. 在開展XXXXXX （本年度本單位重點工作）中有一定的 等靠心理。領導班子在謀劃推動XXXXXX過程中，因考慮到XXX 等涉及工作機制變革的實際問題，斗爭精神不足，攻堅克難的勇 氣不高，遇到具體問題通常以向上請示為唯一解決的途徑，從而 造成了一定程度的工作延誤。
5. 能力素質和黨員干部要求還不相適應。提升能力的緊迫感 不強，全面發展、全面過硬的素質要求有短板。雖然大多數時間 能夠從全局謀事，但有時想問題、提建議、辦事情，對面上的工 作想得更周全，辦的更縝密，對點上的知識學習鉆研不夠，知識 儲備不足。
6. 工作方法與黨員干部要求不相適應。尤其是在統籌安排工 作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多， 有些熱點、敏感問題、棘手問題的處理存在有想法、缺辦法的現 象。對出現的許多新情況和新問題，在人員管理和引導教育上， 自己平時有所思考，但往往思考多，運用少。有時局限于重點時 期、重點部位抓管理，著眼大局統籌工作還不夠，個別時候也出 現了主次不明、輕重不清、緩急不當現象。
7. 遺留問題處理力度不大。對一些管理范圍內的工程、河道 建筑物土地權屬確權、非法占用等一些遺留問題上深入研究、大 膽創新、敢闖敢試不夠。
（五）其他（5條）
1. 開展相互批評還不夠嚴格。能夠始終做到旗幟鮮明講政治, 在大是大非問題面前，立場堅定，態度堅決，敢于同錯誤思想和
"黑色，，“灰色，，言論作斗爭，自我批評時比較深入，但相互批評 時存在顧面子、講人情思想，對別人的缺點和問題以提醒代替批 評，辣味不足。
2. 對一些灰色言論還沒有做到堅決制止。在對身邊出現的一 些小道消息，警惕還不夠，雖然做到不信謠、不傳播，但有時顧 忌情面，沒有及時旗幟鮮明地進行反駁和糾正。
3. 政治歷練不夠全面。政治訓練和實踐鍛煉力度不夠，掌控 大局、協調各方、應對風險和發動群眾的能力依然欠缺。特別是 在疫情防控期間，面對復雜嚴峻的局面，不會與群眾打交道的問 題依然存在，一定程度上影響了疫情防控工作質量和效率。
4 .各級黨組織和黨員在疫情防控新形勢下的作用發揮有所滯 后。在疫情防控“新十條"出臺之后，防控的方式方法都發生了 較大變化，加之很多同志感染新冠肺炎的比例驟增。在這種情況 下，很多基層單位的正常工作受到一定程度的影響。因為臨近年 底，XX黨委和各級黨組織的主要精力都聚焦在完成全年工作任 務上，對于如何應對疫情防控新形勢新問題、有效發揮基層黨組 織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，謀劃不深、落實不多。
5.未能從根本上保持戰略定力。對保持戰略定力的認知不夠 深刻，主觀認為始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對共產主義 和中國特色社會主義的堅定信念就可以了，思維定式存在偏差, 戰略規律把握不牢，對于當前“兩個大局”、黨的創新理論、高質 量發展等新時代下的重大命題，自己還沒有完全從之前的中央的 戰略部署中走出來，對于戰略發展中形勢和事物的變化反應不夠 靈敏，改變不夠高效，自己的戰略定力未能及時把握住新時代脈 搏，持久生根。
六、在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任。始終繃緊從嚴從 緊這根弦，嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，堅持以嚴的基調 強化正風肅紀，加強新時代廉潔文化建設，鍥而不舍落實中央 八項規定精神，持續深化糾治“四風二重點糾治形式主義、官 僚主義，堅決破除特權思想和特權行為。以零容忍態度反腐懲 惡，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，完善權力監督制 約機制，以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調方面
（一）“主體責任”“一崗雙責”（20條）
1 .推動全面從嚴治黨政治責任層層落實上還存在差距。能夠 自覺把全面從嚴治黨責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也 存在落實“一崗雙責”督促不夠及時、監督檢查不夠經常的現象， 層層分解責任、傳導壓力還不夠充分。
2 .落實主體責任不嚴。落實全面從嚴治黨“四個親自"不夠有 力，主體責任壓力傳導不夠，沒有充分發揮調動班子成員的工作 積極性，對落實“一崗雙責”沒有進一步壓實責任，擰緊鏈條落 實監督執紀“四種形態"不夠有力。
1. 主體責任落實有待加強。自己雖能做到始終清正廉潔、筑 牢思想防線，但在全面從嚴治黨主體責任落實方面還不到位，對 D建、黨風廉政建設、意識形態等工作重安排部署、輕督促落實， 一些工作成效沒有常態化保持。此外，對巡視巡察發現的各類問 題，雖然當時作出了整改，但在長效機制建立方面成效不夠顯著, 征地拆遷、工程項目等方面依然存在不少風險隱患。
2. 落實全面從嚴治黨政治責任上有差距。對自己所分管處室 黨員干部職工的的教育管理、監督提醒還不夠到位，沒有真正做 到拉下面子、硬起手腕，對一些苗頭性、傾向性問題，未能及時 地進行“咬耳朵、扯袖子、敲警鐘二
3. 責任落實不到位。在落實全面從嚴治黨工作中，面對新區 建設的新形勢、新要求，創新能力不強，工作思路還不夠開闊， 還習慣于憑老經驗、老辦法按部就班開展工作;在落實上級指示要 求時，還不能堅持以問題為導向，存在“以會議傳達會議"、“以 文件落實文件”現象。
4. XX黨委全面從嚴治黨主體責任履行還沒有真正到位，抓基 層較多，抓自身較少，對班子成員履行“一崗雙責"職責缺少考 評督促，對黨委主體責任履行情況僅向上做專題匯報而沒有在內 部公開。全面從嚴治黨各級各類責任清單還部分存在著責任事項 不明確的情況，雖然經上級黨組織巡視指出了問題，但整改仍不 徹底。
5. 落實主體責任仍有欠缺。黨工委高度重視全面從嚴治黨工 作，但在主體責任落實方面仍有做得不夠到位的地方，例如，年 內主體責任檢查指出了涵蓋多個方面的XX個問題，側面反映出 全面從嚴治黨工作的薄弱環節。此外，黨工委在督促指導園區全 面從嚴治黨主體責任落實方面仍以工作部署為主，推動力度不足。
6. 落實主體責任方法途徑單一。工作方法比較單一，習慣等 上級文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落實責任上級文件 發少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，對 黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現 象。
7. 履行主體責任需強化。作為全面從嚴治黨“第一責任人”， 雖然能夠身體力行踐行“四個親自"，但在抓常抓細、抓早抓小上 探索創新不足。平常對市直部門自覺承擔主體責任、領導干部履 行“一崗雙責"要求不夠嚴格，落實監督執紀“四種形態"不夠 有力，壓力傳導不夠，沒有真正做到經常性地“咬耳朵”“扯袖子二 讓“紅紅臉、出出汗"成為常態。
8. 履行從嚴治黨政治責任的主動意識還需繼續提升。作為主 要領導，一定程度上仍存在重業務輕D建問題，對D建工作投入 精力相對較少，平時具體指導調度的少，安排部署多、親力親為 少，沒有做到層層壓實責任、步步跟蹤問效，對于如何把壓力傳 導到個人、把措施上升為制度、把結果統一于過程，思之不深, 抓之不細。
9. 落實全面從嚴治黨責任有待進一步壓實。比如，髙度重視 黨組建設，不斷完善黨組會議制度，努力提升黨組會議質量，但 是仍然存在重政府黨組輕部門基層的傾向，對政府系統基層部門 的D建工作，指導的較多、過問的偏少，部署的較多、督導的偏 少。
10. 管黨治黨力度不夠大。自覺做好主體責任踐行者、引領者 和示范者不夠到位，落實主體責任成效不夠明顯；
對紀委監委履 職和巡察“利劍"作用支持和督促指導不夠，落實第一責任人責 任仍有差距；
對發揮基層黨組織政治功能思考謀劃的不多，對黨 員干部經常性教育和監督仍未到位，尤其是對農村黨員干部廉政 建設重視不足，動真碰硬的少。
11. “一崗雙責”落實仍有差距，有的領導干部對黨風廉政“一 崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領 導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風 廉政建設放在心中，抓在手中。
12. 落實“一崗雙責”制度有差距。黨風廉政教育抓得不緊， 存在“說得多、做得少"的現象，多以傳達文件、開會、談話的 方式進行教育，方式單一，執行紀律也有不敢斗真碰硬的時候， 有時候也有隨大流的思想和念頭，存在有好人主義的思想，把關 較真逗硬還不夠，對分管部門及聯系鄉鎮干部廉潔從政的日常行 為規范情況的監管還不夠到位。
13. 在落實全面從嚴治黨責任履行“一崗雙責”方面做得不夠。 對有些工作多注重于留存資料，形式和內容缺乏實效性和針對性。 工作紀律要求不夠嚴格，對個別干部中存在的工作作風不實、工 作熱情不旺、工作勁頭不足、工作要求不高、對群眾態度蠻橫方 式簡單等現象，加強監督管理方面不到位。
14. 從嚴管黨治黨責任落實不到位，沒能夠嚴格執行黨的干部 政策，跑風漏氣的問題沒能全面查處。總覺得干部選拔任用已經 很嚴謹了，管理崗位人員的競聘更是讓廣大干部群眾堅信公開公 平公正，不知不覺就忽略了對一些細節問題的要求。尤其在干部 崗位調整、人員變動信息，存在著跑風漏氣的問題，組織上還沒 有正式公示，下面已經有人傳了出來，對于這類問題我們還沒有 嚴格的追究和杜絕。
1. 機關內部管黨治黨主體責任夯實還不夠有力。對系統內黨
員干部的思想政治教育抓得還不夠緊不夠實，談心談話質量不高,
咬耳扯袖不夠及時經常,
日常監督管理質量還需提高，特別是對
一些抽調外出的專案組、
巡察組干部，有效的監督手段不多，還
沒有真正做到抓早抓小、
動輒則咎，導致一些突出問題發現不及
時，督促整改不到位。
2. 黨風廉政建設“一崗雙責"履行不到位。部分班子成員對 于自身應承負起的黨風廉政建設“一崗雙責”職責任務不清楚、 執行落實起來也存在不及時、不主動現象，這反映出各級組織及 班子成員在強化黨風廉政建設上還存在教育不嚴、監督不力、失 察失管的傾向。
3. 履行黨風廉政建設責任還有差距。始終嚴格遵守《準則》
《條例》，并要求黨員干部特別是領導干部要切實加強廉潔自律、 務必落實好“一崗雙責"。但從實際情況看，“一崗雙責”落得還 不夠實，抓業務工作多，抓黨風廉政建設少，廉政教育、談心談 話等方式比較單一、氛圍不夠濃，觸及干部靈魂不夠深。
（二）關鍵詞“黨內監督”“教育管理"“執紀”（16條）
1 .一體推進不敢腐不能腐不想腐長效機制還不夠健全。“四項 監督”貫通協同成效還未充分顯現，統籌監督資源、監督力量有 欠缺，監督合力作用發揮不到位。“三不""一體推進機制還不完善, 日常監督不具體、不深入，群眾身邊腐敗和作風問題，特別是項 目招投標、財務資金管理、農村“三資"管理等一些重點領域、 關鍵環節腐敗仍易發多發。以案促改成果運用不充分，做好查辦 案件“后半篇文章”，發揮治本作用有欠缺。
1. 對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。雖然 平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方 面做得還不夠。
2. 黨內監督的效果有待嚴肅。對黨內監督認識不夠，對干部 隊伍中存在的散布小道消息、傳播有損黨的形象的政治謠言有時 制止不力；
對干部隊伍中有的自由散漫、不講規矩，外出不請假 等失之于寬、失之于軟。針對一些同志怕“捅婁子”，奉行“好人 主義。搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，批評管理不夠。
3. 強化黨內監督做得還不夠好。對班子成員的日常工作監督 比較嚴格，黨性修養、黨風廉政等方面監督少；
對班子成員的監 督多，對普通黨員干部監督較少，缺乏行之有效的措施。
4. 加強干部日常管理監督不夠嚴格。存在“重選任、輕管理” 的問題，對“一把手"的管理監督存在薄弱環節，對干部生活圈、 社交圈等“八小時以外"的管理監督缺乏有效手段，對干部咬耳 朵、扯袖子不夠經常。比如，雖然一再強調要嚴格執行領導干部 報告個人有關事項制度，但仍有部分市管干部出現了漏報、填報 不規范等問題，說明政策宣傳指導不夠到位。
5. 日常教育不夠經常。作為單位一把手，對單位干部職工廉 潔教育不經常，對一般干部教育管理不夠，導致個別職工對全面 從嚴治黨認識不到位，認為都是領導的事，與自己無關。
6. 督查監管還需要加強。雖然在工作中樹立了重落實、抓落 實的鮮明導向，但有時在工作推動過程中監管力度還不夠有力， 對一些單位出現的執行不到位、推推動動等現象，雖然也及時提 出批評，并安排督促指導，但督查的力度還需加強，手段還需創 新。
7. 黨員干部教育管理不嚴格。在干部管理方面存在重使用輕 管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵等現象。比如，在教育黨員 干部勇擔重任敢吃苦、能吃苦方面辦法不夠多，下的功夫不夠。 權責掛鉤不嚴格，對決策執行不力、工作推進不力的干部沒能及 時動真碰硬，沒有及時問效問責，沒有及時果斷撤換。
8. 發揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政 手段多、靠教育引導少，對業務素質、完成工作關注比較多，對 黨性修養、道德品質等方面強調比較少，黨組織的戰斗力、凝聚 力、向心力還沒有完體現出來
9. 沒能夠旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規違 紀言行。黨中央要求要持續加大對違紀違規問題的糾查力度，但 反思我們領導班子層，這一力度明顯不夠，也正是因為力度不夠, 才會出現“違規虛報差旅費變通使用”等問題。對于個別黨員干 部“打擦邊球"的現象發現不及時，管理不嚴格，沒有及時勸阻 和發表意見。
10. 壓力傳導還有待加強。能夠緊緊圍繞全面從嚴治黨要求, 加強對廣大黨員干部的教育引導，但由于對主體責任落實情況監 督還不夠，存在上熱中溫下冷、壓力層層遞減現象，在推動全面 從嚴治黨向基層延伸上，還有一定提升空間。
11. 嚴明政治紀律政治規矩上還有不足。履行監督執紀問責、 監督調查處置職能時從政治的高度思考、處理問題不夠。比如: 在審查調查工作中，更多精力用在了查處違反紀律和職務違法、 職務犯罪上，案件查辦上沒有先從政治上來審視問題，2022年, 全市僅查處XX起違反政治紀律政治規矩案件，且主要集中在黨 員信教、對抗組織審查等問題，反映出在查處違反政治紀律政治 規矩問題上用力不足、指導不夠、效果不彰。
12. “四種形態”運用還有待強化。有時怕執行規定過嚴，影 響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠, 該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅 臉出汗"還沒有真正成為常態。
13. 追責問效不夠嚴格。激勵鼓勵的多、追責問效的少，沒有 "一竿子插到底”，導致責任追究失之于寬、失之于軟。比如，有
個別干部有遲到早退的現象，雖然發現了，但是由于好人主義心 理作祟，一直沒有嚴格追究。
14. 對紀律執行糾治力度還不夠大。工作中，有時認為只要把
握住大的方向不偏離就可以，對分管部門和聯系鄉鎮的黨員干部 強調工作紀律、工作要求多，在紀律執行和專題性學習上約束不 夠嚴格。
16.存在標準不高的問題。積極利用廉政文化示范點，通過廉 政談話，廉政風險點排查、重點節點教育等方式開展廉政警示教 育，但總體上活動開展還不深，黨風廉政建設還需加強。
（三）“四風” “重要八項規定精神”（10條）
1 .奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不 攀比，但受到周圍環境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。 工作中，對身邊微不廉潔微浪費現象，沒能第一時間予以批評教 育。
1. 形式主義有抬頭。有時熱衷檢查、忙于評比，各類檢查考評 名目繁多。一些基層單位反映，一年簽的責任狀就有二三十份,
〃一票否決”項目繁多。有的部門考核流于形式，“上午來、下午 走、中午一餐酒"，走馬觀花看幾處事先安排的“盆景"，就算了 事。深刻反思，年內搞的有些評比活動，不僅沒起到應有的評價 作用，反而助長了搞“花架子""、做“虛功二
2. 官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在“踢皮球、 推諉扯皮"等現象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡 拍腦袋決策，搞強迫命令。下級和職工群眾的話聽不進去，有時 下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方 的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一 頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的 鴻溝也就越來越深。
3. 對形式主義、官僚主義的斗爭性還需進一步強化。推進工 作時，聽匯報、看材料仍是主要手段，深入基層、現場辦公的頻 次和力度還不夠，“坐鎮指揮”多、“沖鋒陷陣”少，這也從側面 反映出形式主義官僚主義糾治的還不夠徹底。一直強調精文減會, 但對于進一步把握好精文減會的“度”，切實提高工作落實的“質”, 處理好兩方面關系，還需要再思考、再研究、再實踐。
4. 對形式主義新問題應對不足。有時對形式主義的頑固性、 反復性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的 狀態，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治，導致分管單 位和領域出現了一些花樣翻新的形式主義。工作中，存在以智能 化為特點的數字形式主義，利用各類軟件、網絡平臺和工作群推 動工作落實，只在乎形式、過程和數據，不重視內容、結果和質 量，導致一些工作無實效，重唱功輕做功、重面子輕里子、重帽 子輕實效的工作氛圍在一些單位和部門還有生存的土壤，一些干 部群眾對這些形式主義、的新問題意見很大。
5. 形式主義官僚主義隱形變異問題沒有完全杜絕，以轟轟烈 烈搞形式代替扎扎實實干工作的情況依舊存在，今年以來開展的 “一支部一品牌”活動沒有充分考慮到部分新成立支部基礎工作 不夠牢靠的實際情況，從而導致部分品牌建設質量不高的問題出 現。
6. 對形式主義官僚主義整治力度有待進一步加強。雖然堅持 把糾治“四風"工作放到重要位置，旗幟鮮明轉作風樹新風，取 得一定成效，但是形式主義官僚主義問題在一些重點領域和重點 人群身上仍然禁而不止，究其原因在于自身對于形式主義官僚主 義既有顯性問題又有隱性問題、既有表層次問題又有深層次問題 的多樣性和變異性認識不足，釆取的“抓具體、補短板、防反彈” 措施效果不明顯，對各級各部門整治工作監督檢查的力度不夠大, 未在全市層面有效集中資源，形成上下聯動、部門聯動齊抓共管 的局面。
7. 落實中央八項規定精神還需要常抓不懈。“四風”問題禁而 未絕，仍有滋生土壤和空間，在形式主義方面，雖然大力倡導“興 三風、轉三風”，文山會海有所改善，但還沒從根本上改變，“文 來文去”的現象還是很多，以會議落實會議、以文件落實文件的 問題還沒有根本解決。有些會議質量不高，參會人員過多，匯報 材料過長；
有的文件內容空泛、照抄照轉，實際指導作用不大。 在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了 解群眾愿望和訴求少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調 查處理少，深入一線少。對“四風"問題隱蔽性、變異性認識還 需要再深刻，整治形式主義、官僚主義還需持續深化、久久為功。
8. 作風建設還需要持續發力。對落實中央八項規定及其實施 細則精神抓得還不夠有力，導致隱形變異四風問題還禁而不止, 部分基層干部深入實際、深入基層、深入群眾主動性不強，懶政 怠政、慢作為、不作為現象還時有發生。
9. 在落實中央八項規定精神還有差距。能夠認真貫徹落實全 面從嚴治黨方針政策，認真履行職責，但由于建設項目多，問題 繁雜，對控制會議量上我們還辦法不多，有的會議需要連夜召開, 有的休息日無法讓大家體息，影響了同志們的工作質量。
（四）關鍵詞“廉政教育”“廉潔文化”（3條）
1 .加強新時代廉潔文化建設的招數不多。充分認識到加強新 時代廉潔文化建設的重大意義，但在加強廉潔文化建設的具體工 作中，仍習慣于運用懸掛標語、制作展板等傳統的靜態傳播為主, 方式較為單一、陳舊，傳播效果不佳，沒有開動腦筋、拓展思路， 充分地利用短視頻、直播、微信公眾號等新方式，不斷增強廉潔 文化建設的公眾參與度、互動性和體驗感。
2.廉政教育方式創新不足。主要模式是下發文件、組織開會、 簽訂承諾書、請上級紀委講課、公開表態等常規形式，部門單位 也是上行下效，缺少方式方法創新，距離“觸及思想、觸及靈魂” 的效果還有差距。對重點部門、關鍵崗位、敏感職位上的領導干 部監管的較多，對非重點部門和崗位上的領導干部監管的較少；
對班子成員監管的較多，對部門領導干部和具體工作人員監管的
較少；
對農村脫貧攻堅工作過問的較多，對基層黨風廉政建設指 導的較少。
1. 廉政教育需進一步加強。個人能夠嚴守政治紀律和政治規 矩，堅決反對形式主義和官僚主義，但是開展廉政和紀律教育時 〃四種形態”運用不夠，遵守紀律的自覺性還有待進一步加強, 在行動上還沒有把黨的要求轉化為自己的行為習慣。
（五）“紀律” “自律”（13條）
1 .規矩意識需提高。做遵規守矩黨員，就是要踐行《準則》
《條例》。在貫徹執行《準則》《條例》的自覺性和堅定性上還不 夠，沒有認真學習落實，做到內化于心、外化于行。始終站穩政 治立場，嚴格按黨性原則辦事，按制度程序辦事有所欠缺。在嚴 格遵守政治紀律和政治規矩方面有待進一步提高標準，在政治上 講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，心中有戒，對黨忠誠、 對事業忠誠方面還需加強。
1. 嚴于律己的標準還不夠高。能夠帶頭落實黨員領導干部黨 風廉政建設的各項規定，注重加強個人修養，不斷嚴格要求自己。 但是發揮示范帶動作用不夠明顯，仍然需要進一步提升標準、不 斷凈化自我。
2. 嚴守政治紀律和政治規矩的堅定性還需進一步增強。為更 好構建規規矩矩的上下級關系，建立了反饋單制度，要求政府領 導班子成員及部門參加上級會議或活動，要及時填寫制式“反饋 單”，報告會議情況，確保精神落實。但是有時執行制度不嚴格， 偶有應付式填寫甚至不填寫的問題，導致有些工作沒有及時有效 落實。
3. 執行紀律不嚴。對黨的政治紀律內涵有時認識不清，理解 不深、不透，甚至有偏差，錯誤地認為遵守政治紀律是高級別領 導干部的事，自己作為中層干部，不可能有問題，甚至簡單認為 只要在思想上、行動上與中央保持一致即可，其它的無所謂。
4. 從嚴從緊的意識還有不足。隨著生活環境的變化，自己在 購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認為只要是自己的合 法收入，不貪圖別人的便宜，適當穿好點、吃好些，人生觀、價 值觀、世界觀的修養放松了，在參與的公務接待上還沒有徹底杜 絕浪費行為，沒有真正起到示范帶動作用。
5. 自我要求不夠嚴格。在工作和生活中，我始終嚴格遵守黨 的各項紀律，嚴格執行省政府研究室各項紀律規定，從未做過違 法違紀違規的事，但實事求是講，在工作紀律上執行得不夠嚴格, 偶爾會遲到早退，有時也會利用工作時間外出辦私事，這些，與 省政府研究室的要求也是格格不入的。
6. 紀律規矩沒有把牢。沒有時刻把政治紀律和政治規矩挺在 前面，自覺做好主體責任踐行者、引領者和示范者不夠到位；
有 時存在“老好人”思想，壓力傳導不夠到位，對新時期如何更好 的加強思想政治修養，缺乏深入思考；
在工作生活中的小事、小 節上沒有用更高的標準來要求自己。
8 .存在要求不嚴的問題。有時會滿足于不出失誤、不踩紅線、 不犯錯誤，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自 覺性不強。
1. 自我要求不夠嚴格。有些同志對黨風廉潔建設和反不廉潔 斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，認為只要原則上不出 事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事，導致對抓好分 管部門干部主體責任時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大, 沒有完全在源頭管控、力量統籌上形成一抓到底的狠勁和韌勁。 實際工作中，由于聯系分管經濟綜合工作，在招商引資、對接項 目也還有出差相對頻繁，商務接待工作細節把握不好等方面的問 題，這主要還是自我要求不嚴、防微杜漸堅持的不夠。
2. 廉潔自律意識有待提高。自己在律己上、眼睛盯住紀律“底 線”上比較多，平時約束自己也自覺不自覺地把標準拉低到紀律 和規矩的“低線"±o在厲行節約、反對浪費上，能保持良好的 節約習慣，但浪費現象依然不同程度地存在，比如材料打印數次 多，造成了紙張浪費。作為主要領導，對關鍵崗位業務干部廉政 風險點教育力度不夠到位，存在注重工作進度和質量而忽視辦公 經費超支的現象。
3. 有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自 我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先 進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大 環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡， 出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。
4. 深化家教家風建設存在不足。比如，從制度上、機制上研 究推動家庭、家教、家風不夠經常，沒有把家庭家教家風納入黨 員干部日常監督管理的范圍之中，對個別干部對家庭、家教、家 風建設的重要性認識不足等問題，沒有釆取針對性舉措。
（六）工作作風和精神狀態方面問題（10條）
1. 改進作風的標準還有不足。有時呆在辦公室多、深入基層 少；
忙于事務多、幫帶幫扶少，布置任務多、督促檢查少，造成 一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯；
對基層一些工作或 問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。
2. 吃苦意識不夠強烈。有時認為生活條件好了，用自己的錢 吃點好的、穿點好的、住點好的才對得起自己，吃苦耐勞、艱苦 樸素思想淡化，放松了自我要求。
3. 信念基石有待加固。黨員的先鋒模范帶頭作用沒有充分發 揮，在履行黨員的責任和義務，堅定理想信念，盡職盡責為民方 面做的還不夠，表現不突出。
4. 工作作風不夠扎實。作風建設深層次問題依然存在，有時 工作滿足于現狀、習慣于按部就班，當好作風建設“領頭雁”作 用發揮不強；
糾正形式主義、官僚主題問題不夠徹底，缺乏常抓、
嚴改的決心。
1. 糾正“四風”方面存在的問題。在管事的問題上，部署工作多, 研究細節少；
在管人的工作中，習慣于抓大放小，與干警交流少， 交心少；
在有些工作中拼勁不足，缺乏艱苦奮斗持之以恒的毅力；
在糾正黨員干警隊伍“四風”的問題上缺乏“入木三分”的狠勁、“滴 水穿石""的韌勁。
2. 表率作用發揮的還不夠。有時潛意識認為自己受黨教育多 年，組織紀律觀念較強，有一定的政治覺悟，只要工作生活中堅 守黨紀國法和道德底線就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去 自覺進一步提升自我。
3. 性子急躁，修養不夠。批評下屬不顧情面，安排的工作沒有 落實就愛啰嗦，甚至發脾氣。主動到上級匯報思想、交流工作較 少。只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領導添麻煩，怕耽誤領 導辦大事，擔心自己不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理， 忽視了 “磨刀不誤砍柴工”的道理。
4. 強化講政德、修政德存在差距。比如，雖然對反面典型案例 深受警醒、深惡痛絕，但有時也片面認為，干部在德行方面的問 題，屬于私德，還沒有真正上升到政德、大德、公德的高度去思 考，對講政德修政德的認識還不夠到位，釆取舉措加強政德教育 的招法不夠有力。
5. 弘揚艱苦奮斗精神還有差距。工作生活中能夠按照黨員領 導干部廉潔自律的標準嚴格要求自己，切實遵守中央關于黨風廉 政建設的有關規定，堅持做到慎小節、慎交友、慎處事。平時在 工作中能夠按照上述要求執行，但是平時在個人消費、出行標準 上感到離艱苦樸素、過緊日子的作風還存在一定差距，需要在今 后的工作中加以提升。
6. 等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不 主動去做，有“推著走、催著干”的現象。二是干事激情欠缺, 內心深處有“苦干實干，做給天看；
任勞任怨，永難如愿”的消 極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬。缺少追求卓 越、精益求精的精神。
（七）其他（5條）
1. 理解把握不夠到位。有時全面從嚴治黨同等于反腐敗沒有 認識到黨的思想建設、組織建設、作風建設。還認為從嚴治黨就 是抓貪官，就是紀委的事，重視黨員領導干部以普通黨員身份參 加黨內組織生活力度不過到位，參加“三會一課"活動存在停留 于傳達文件、學習黨內資料、記學習筆記層面，深刻領會，吃透 學習會議精神上還要下功夫。
2. 班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小 時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高, 在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修 養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈, 一些問題就會隨之而來。
3 .對紀律規矩的學習抓得還不夠緊。總認為自己平常能夠認 真學習上級關于紀律規矩的重要文件，對廉政法規方面的新知識、 新精神比較熟悉，但在實際運用過程中，才發現自己對有些廉政 法規掌握得不夠透、不夠準。
1. 激勵干部擔當作為不夠有效。牽頭制定了容錯糾錯機制、 關心關愛基層干部措施等一系列政策，使“為官不為"的問題有 所好轉，但自己在“為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部 負責”上做得不夠，一些干部“不敢擔當"的問題比較突出。比 如，對曾經受過處分、影響期滿且表現突出、群眾認可的干部， 在提拔使用報請審批時，未能做好深入細致的溝通，導致個別干 部未能及時使用。
2. 主動與班子成員溝通還不夠經常。從工作實踐看，和班子 成員交流多是談工作，很少進行思想溝通，存在重業務、輕廉政 的問題，對班子成員8小時以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握 還不是非常清楚，關心不夠、關注不多。