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某局上半年人才工作總結(jié)報告

×年上半年，我局人才工作按照縣委人才工作總體部署，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認真落實縣委、縣政府關于加強企業(yè)人才隊伍建設有關會議精神，努力提高企業(yè)人才意識，為企業(yè)發(fā)展增添內(nèi)動力，培養(yǎng)造就一批具有管理創(chuàng)新思維和效率的優(yōu)秀企業(yè)家和管理人才隊伍，有力促進了工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和平穩(wěn)健康發(fā)展。現(xiàn)將我局×年上半年人才工作總結(jié)暨下半年工作打算報告如下：

一、主要工作

（一）靠實責任，為人才工作護好航。我局始終把企業(yè)人才工作抓在手上、放在心上、落實到具體行動上。一是靠實工作責任。年初，局黨組召開專題會議，研究部署企業(yè)人才管理工作，將人才工作與工業(yè)經(jīng)濟重點工作同計劃、同安排、同落實。進一步強化組織領導，靠實工作責任，成立了人才隊伍建設領導小組，明確分管領導和相關責任人職責，形成了分工明確、齊抓共管良好工作格局。二是加強互通互信。建立良好聯(lián)動機制，加強與人社部門的溝通協(xié)作，根據(jù)工業(yè)企業(yè)人才需求，采取對外發(fā)布人才需求信息、舉辦招聘會等形式，上半年為×戶用工企業(yè)下派服務大學生×人。及時向各工業(yè)企業(yè)宣傳省、市、縣人才工作精神，指導企業(yè)充分享受引才、用才等各類優(yōu)惠政策，不斷提升企業(yè)自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。三是積極申報項目。以人才項目為抓手，積極組織申報人才項目，×年組織申報“×無害化處理項目人才團隊培養(yǎng)項目”“×提升人才團隊培養(yǎng)開發(fā)項目”“×能源人才團隊培養(yǎng)項目”“×縣化工領域企業(yè)家和企業(yè)骨干人才培養(yǎng)提升項目”等×個縣級重點人才項目，積極爭取各項人才項目，認真落實人才支持政策，為各類人才參與工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（二）抓實培訓，為人才工作引好路。一是不斷提升企業(yè)管理隊伍素質(zhì)。積極組織開展企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓學習和考察交流活動，努力開拓企業(yè)家視野，提高其管理水平和理論素養(yǎng)。結(jié)合省、市工信部門的培訓計劃，以提升企業(yè)經(jīng)營管理水平為重點，抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓，組織企業(yè)家和企業(yè)骨干參加“企業(yè)家大講堂”，從經(jīng)濟運行、金融服務、小微企業(yè)優(yōu)惠政策、安全生產(chǎn)等方面進行了培訓，參訓人員×人（次）以上，參訓率達到×％以上。組織工業(yè)企業(yè)管理人員通過外出游學、參觀，與外省知名企業(yè)家聯(lián)誼等靈活多樣的形式開展培訓，使我縣企業(yè)管理人員開闊了視野、增長了見識、拓展了業(yè)務，進一步提升了我縣企業(yè)家的素質(zhì)和水平，有效發(fā)揮了“領頭雁”“接力捧”和“助推器”的作用。二是不斷提高企業(yè)員工技能水平。鼓勵企業(yè)加強與科研院所、高等院校的合作，采取項目合作、開展培訓指導等方式柔性引才。目前已有×戶工業(yè)企業(yè)柔性引進聘用人才共計×人，其中外籍專家×人。指導企業(yè)加大崗位培訓、技能培訓、繼續(xù)教育培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。支持企業(yè)建立員工培訓中心，對在崗職工自主開展職業(yè)技能培訓，不斷提升其業(yè)務能力水平。三是抓好企業(yè)人才職稱評審。加強與市縣人社部門的配合，積極做好企業(yè)人才職稱評審工作，加大宣傳力度，提升服務水平，開展企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，組建了工業(yè)企業(yè)市內(nèi)有效中級專家評審委員會，有力促進了企業(yè)職工參與職稱評審的積極性和主動性評審，×年上半年評審市內(nèi)有效職稱×人，其中初級職稱×人，中級職稱×人。工業(yè)企業(yè)累計取得專業(yè)技術職稱的人員共計×人，其中：初級職稱×人，中級職稱×人，高級職稱×人（副高級×人，正高級×人），推薦***為×省領軍人才，工業(yè)領域推薦評選市管拔尖人才×人，縣管拔尖人才×人。中小企業(yè)人才評價政策“綠色通道”進一步暢通。

（三）創(chuàng)新機制，為人才工作搭好臺。一是加強企業(yè)技術創(chuàng)新主體培育，注重人才引領作用。努力推動工業(yè)企業(yè)進一步完善技術創(chuàng)新體系，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，為專業(yè)技術人員創(chuàng)新發(fā)展提供平臺。×年在企業(yè)家的積極配合和申報下，培育申報省級技術創(chuàng)新示范企業(yè)×戶，省級工業(yè)設計中心×戶，省級專精特新企業(yè)×戶，專精特新小巨人企業(yè)×戶，推薦興農(nóng)牧業(yè)參加省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品的評選。至目前工業(yè)企業(yè)已認定省級技術創(chuàng)新示范企業(yè)×家，省級技術中心×家、省級設計中心×家，市級技術中心×家，“專精特新”企業(yè)×家。通過技術中心、設計中心的申報評定，充分發(fā)揮了企業(yè)技術帶頭人的引領作用。二是依托中小企業(yè)服務平臺，提升人才服務水平。申報國家級中小企業(yè)公共示范平臺×戶。推薦申報省級生產(chǎn)性服務業(yè)示范企業(yè)×戶。至目前，認定省級基地×個，省級中小企業(yè)服務平臺×個。積極發(fā)揮平臺、基地的承載和吸引作用，幫助企業(yè)家開展企業(yè)員工培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。目前×等平臺服務企業(yè)達到×戶次。今年以來，依托我縣×、×、×培訓、職業(yè)中專等學校平臺，以現(xiàn)場會和實地演練的形式舉辦崗前培訓班？×場（次）×人。為縣內(nèi)企業(yè)家日常培訓提供了良好載體，為企業(yè)家學習交流提供即時性、個性化、全天候平臺。三是優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷激發(fā)企業(yè)人才活力。積極宣傳落實《×縣鼓勵非公有制企業(yè)引進人才辦法》等人才激勵政策，不斷提高企業(yè)引進人才的力度。以人才項目為依托，不斷提升人才服務水平，通過開辟“一站式”綠色服務通道，完善“項目代辦制”和“跟蹤服務制”，加強對人才項目的跟蹤服務，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境，對吸引外來人才起到了積極促進作用。加大知識產(chǎn)權(quán)的申報力度，目前已有×戶工業(yè)企業(yè)取得專利成果×多項，其中發(fā)明專利×項，都居于國內(nèi)領先水平，這些科研成果的取得，進一步激發(fā)了企業(yè)人才的活力，企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力也得到了有力提升。

×年上半年企業(yè)家人才隊伍建設和企業(yè)人才培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在以下問題：一是全縣工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才缺乏，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足；
二是培訓工作方法單一，培訓效果不明顯；
三是企業(yè)人才隊伍人員流動大，人才隊伍不穩(wěn)定等。

二、下半年工作打算

下半年，×局將全面落實***總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，大力實施“十強雙百”企業(yè)振興計劃，通過企業(yè)家大講堂、中小企業(yè)經(jīng)營管理領軍人才培訓班等特色項目，全面提升企業(yè)家隊伍素質(zhì)。

一是堅持黨管人才，強化人才工作服務保障。全面落實省、市、縣關于人才發(fā)展的一系列政策措施，形成以黨組書記整體抓，黨組成員具體抓的工作格局，主動轉(zhuǎn)變工作作風，本著重視企業(yè)家隊伍建設、解決企業(yè)發(fā)展問題、打造優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)家隊伍的服務宗旨，把培養(yǎng)企業(yè)家作為服務企業(yè)人才工作的頭等大事來抓，落實各項培訓工作，不斷提升為企業(yè)家服務的能力和水平。

二是突出示范作用，提升企業(yè)家大講堂效果。充分發(fā)揮服務企業(yè)的平臺作用，有特色、有創(chuàng)新地舉辦企業(yè)家大講堂，進一步提高企業(yè)家大講堂的質(zhì)量和效果。做到企業(yè)家需要什么領域的培訓，就請相對應領域的專家。進一步銜接市工信局做到對企業(yè)家的精準服務，確保講堂活動常態(tài)化推進，為打造新時代成長型、學習型企業(yè)家隊伍助力。

三是打造培訓品牌，培育一批標桿領軍人才。圍繞實施“十強雙百”企業(yè)振興計劃，組織企業(yè)家參加高層次的赴外培訓、專題研修班、企業(yè)沙龍等，重點培養(yǎng)×名左右生態(tài)工業(yè)領域優(yōu)秀人才。著力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，幫助企業(yè)提升核心競爭力，助推企業(yè)擺脫困境、轉(zhuǎn)型升級，帶動全縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

四是強化責任意識，優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。一是重視企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設。積極培育省、市級企業(yè)技術中心，充分發(fā)揮已建成企業(yè)技術中心技術創(chuàng)新引領作用，為技術人才發(fā)揮作用提供平臺。二是做好國家、省、市級中小企業(yè)公共服務示范平臺推薦工作，強化對已建成的中小企業(yè)公共服務示范平臺的管理建設，為企業(yè)家做大做強企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。三是全面落實人才發(fā)展體制機制的政策措施，認真貫徹行業(yè)職稱評審標準，暢通企業(yè)人才職稱申報渠道。

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