下面是小編為大家整理的2023年度《***著作選讀》第二卷《著力培養選拔黨和人民需要好干部》讀后感（全文）,供大家參考。
《***著作選讀》第二卷《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》讀后感
在《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》一文中，***總書記指出：“組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”
談心談話是深入了解干部和關心愛護干部的一種重要方式，是黨的一項優良傳統，特別對年輕干部來說，是引領其快速成長的重要法寶。一場好的談心談話，可以談出年輕干部成長不足，體現組織對年輕干部的關心關愛，能督促年輕干部進一步增強活力、改進作風，確保健康成長。但是當前有些黨員干部甚至領導干部不會談、不想談、不敢談、不真談、不深談，導致談心談話流于形式。在筆者看來，各級黨員干部要精準掌握和運用一些談心談話的技巧，讓談心談話有溫度、精度、深度，達到事半功倍的實效。
學會換位思考，讓談心談話有“溫度”。談心談話是了解干部在工作、生活中遇到和存在的問題，幫助端正行進方向，解決后顧之憂的手段。領導干部在談話時要提前換位思考，不坐在辦公室等干部來訪談，要主動走出機關，走進基層，走到一般干部當中去，進行多層面、多角度談心談話，引導年輕干部更好地放下思想包袱，把心打開、把事擺開、把話說開，談感悟、談感受、談問題，進一步幫助年輕干部查找問題根源、提出改進方法，讓年輕干部充分感受組織的關心關愛。
不講假大空話，讓談心談話有“精度”。“假大空”式談話是絕大多數年輕干部深惡痛絕的，談心談話聚焦的是干部自身的思想和行為，所談的話要立足干部的生活和工作實際，不能唱高調、翻空話、講套話、說大話，更不能用“萬能模版”，或者是“萬金油”式的談心談話稿，這會讓干部感覺自己不被重視，思想上產生厭惡感和抵觸情緒，從而也不會真心配合談心談話工作。
常態開展談話，讓談心談話有“深度”。單位要定期定時定向跟蹤問效，從思想認識、工作態度、工作能力、工作實績等層面全方位了解年輕干部是否有進步，工作態度是否有改進，工作思路是否有創新，工作成效是否有提升。對于成長進步慢的干部，將持續跟蹤了解，量身定制教育培訓、實踐鍛煉、蹲苗歷練方案，確保年輕干部成長提高。同時，做好談心談話中意見建議的歸納整理，對年輕干部提出的合理要求或生活中存在的困難，及時協調解決，并跟蹤做好意見反饋。