下面是小編為大家整理的2023年銀行青年員工座談會發言稿四篇【優秀范文】,供大家參考。

　學海無涯 學無止境

　銀行青年員工座談會發言稿精選四篇

　【導語】：座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查對象進行的訪 談。那么今天小編為大家帶來的是關于銀行青年員工座談會發言稿的范文，如果你喜歡記得 分享給身邊的朋友哦!

　【銀行青年員工座談會發言稿】范文一

　我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌 中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯網金融，也因為電子銀行這個渠道已經深入 人心，它滲透到各行各業，與我們的生活開始息息相關，并且將主導著我們客戶未來的需求， 掌握我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣，穩健、大氣、有內涵;互聯網長什 么樣互聯網長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一齊便會發生很多的故事，就 像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯 網金融的火花在工行青年間綻放一下。

　我們講互聯網金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了， 所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉型，我們從做渠道向做平臺轉型，原先我們做網上 銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網絡銀行平臺。

　為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在 時代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式 的便捷，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求越來越高。如今，以不變應萬變的方 法就是改變，從此刻開始改變!

　客戶在變，客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現了天涯若比鄰， 大家能夠經過社交網絡構成一個社區，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊， 可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現，如今的客戶越來越把自我當成上帝，喜歡低頭 看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高。而電子銀行便 能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務，并且將后續 教學服務做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業務也不會走進柜面，當客戶經理能深入 維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業務等小指標都能夠如約而至。如果 大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也 開始營銷電子銀行吧。

　競爭對手變了，這已經不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕， 而今已是原先做電商的跟我們是合作關系，此刻變成了競爭關系，并且競爭的方式跟我們原 先的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維，用互聯網的方法來做事。電子銀行 和互聯網確實給我們供給了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的 方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

　我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕， 但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海， 而后用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最 顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

　學海無涯 學無止境

　青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

　1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產品，彼此多交流，電 子銀行部能夠送教上門，作大家有力的后備軍。

　2、再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。僅有熱愛自我的產品，才 能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。

　3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應 用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，進取把握前沿信息科 技發展成果，更加敏于客戶體驗、長于提出提議，打造一個以平臺戰略為牽引、以智能金融 服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。

　最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下，以銳意創新的活力投 身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗篇章。

　【銀行青年員工座談會發言稿】范文二

　同學們、同志們:

　很高興參加 20** 年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。，我代表省行黨委對大家參加 建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的 入行培訓，分行黨委是十分的，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見。這次牛行 長參加總行的工作會議沒能到現場與大家交流，委托我來和大家見見面，講一講。剛才聽了 優秀青年和新員工的對話發言，我感到很欣慰，你們的發言都很有見地，從不一樣角度對我 行的創新、團隊、發展前景、個人職業生涯發展了思考和探討，了好的提議和意見，我聽了 以后也深受啟發。從你們身上，我看到了朝氣、活力，更看到了陜西分行的發展動力，看到 了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉變，將個人職業生涯發展與 建設銀行的發展緊密起來，建設銀行改革與發展的新鮮血液。

　人力資源部組織大家在武警學校了為期一周的入行教育培訓。專題講座、錄像教學、互動演 練、座談交流、現場體驗和實地參觀等培訓，讓大家建設銀行的歷史、現狀及前景、主要情 景、服務禮儀等資料，新入行的員工很有必要的，有助于幫忙新員工對建設銀行的認識，盡 快熟悉，工作主角。精心安排的拓展訓練，培養了大家的合作意識、團隊進取精神，了“激 發個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的，了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期 間能夠遵守紀律，學習，勤于思考，，了的培訓，體現了當代青年進取的精神風貌。

　大家從不一樣渠道到，近幾年，建設銀行在黨、國務院和的支持下，了改造，在深化體制改 革、內部治理結構、強化風險控制、引進戰略投資者等做了工作，在四大國有銀行中率先股 份制改造，于 20** 年 10 月 27 日在香港上市，并在香港資本市場了多項新記錄。20** 年 1 月 19 日，在亞洲最具權威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內銀行獎”、亞 洲地區“最佳交易獎”、“最佳首次公開發行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發行人獎”等 7 項大獎， 開創了《財資》雜志 3a 獎項年度頒獎的先河。6 月，在最新的全球金融權威雜志《銀行家》

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