下面是小編為大家整理的某國企領(lǐng)導(dǎo)專題民主生活會個人發(fā)言提綱（完整文檔）,供大家參考。
某國企領(lǐng)導(dǎo)2021年專題MZ生活H個人發(fā)言提綱
按照《公司黨委關(guān)于開好**×專題MZ生活H的通知》要求，我認(rèn)真做好會前準(zhǔn)備，緊密聯(lián)系本人思想和工作、學(xué)習(xí)實際，對自身存在的問題進行了認(rèn)真的查擺反思和對照J(rèn)C，深入分析了問題產(chǎn)生的原因，并制定了整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、征求意見建議情況
通過下發(fā)征求意見表方式征求意見建議8條，深入聯(lián)系點面對面征求意見建議1條，共計征求到意見建議9條。其中感悟思想偉力方面2條；
履職擔(dān)當(dāng)作為方面2條；
服務(wù)人民群眾方面2條；
應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)方面1條；
全面從嚴(yán)治黨加強政治思想建設(shè)方面2條。開展談心談話11人，其中班子成員8人，分管部門負(fù)責(zé)同志3人。
二、存在的突出問題（15）
1.感悟思想偉力方面（3）
一是在學(xué)懂弄通上有差距。表現(xiàn)在在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面，僅僅滿足于一般化的了解，沒有對其產(chǎn)生的時代背景、歷史地位去深入理解和領(lǐng)會。二是在堅持理論與工作實際相結(jié)合上做的不夠。表現(xiàn)在深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程方面，體會不深，感受不強，工作中有時還以老經(jīng)驗對待已經(jīng)發(fā)展變化了的事物，按本本辦事。比如在公司宣傳思想工作上，對職工面臨新形勢產(chǎn)生的新問題思之不深，主動運用黨的創(chuàng)新理論解決問題的能力還需要在不斷實踐中得到提升。三是在引導(dǎo)干部職工樹立正確DS觀方面還有差距。自己在公司DS學(xué)習(xí)教育組織上力度不夠，DS學(xué)習(xí)教育質(zhì)量在不同部門之間、不同群體之間還不均衡。對黨的百年輝煌歷史和寶貴經(jīng)驗個別黨員干部職工還沒有學(xué)習(xí)到位，在不斷提升黨員干部職工學(xué)習(xí)DS和黨的理論的自覺性主動性、樹立正確的DS觀方面還要進一步加力。會前在征求聯(lián)系點的同志意見時，有的同志也指出了這個問題。
2.履職擔(dān)當(dāng)作為方面（3）
一是工作站位不夠高。對常態(tài)化疫情防控要求這根弦繃得還不夠緊，面對反反復(fù)復(fù)的疫情，產(chǎn)生了松勁麻痹思想，底線思維樹的不牢。表現(xiàn)在具體工作上，防控制度修訂不及時，抓防控措施落實時緊時松，到事業(yè)部經(jīng)營部檢查疫情工作不夠經(jīng)常，致使戴口罩、掃碼、測溫、消毒等基本的防控措施在落實上還存在死角死面。二是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強。在落實D建責(zé)任制方面，缺乏系統(tǒng)性地統(tǒng)籌規(guī)劃，集團公司布置什么自己就抓什么，滿足于完成“規(guī)定動作”，“自選動作”不多；
對黨支部基礎(chǔ)工作抓得不細(xì)，指導(dǎo)不夠，D建基礎(chǔ)工作還有不少不規(guī)范的地方；
在青年隊伍建設(shè)和青年成長成才工作上招法不多，效果不明顯。會前班子同志也給我指出了在抓支部基礎(chǔ)工作和青年工作方面存在的問題。三是創(chuàng)新意識不強。利用新媒體弘揚主旋律正能量方面有差距。在人人都是“自媒體”的時代，沒有樹立起“互聯(lián)網(wǎng)＋”思維，就如何利用新媒體做好宣傳思想工作思考不夠，行動不多；
在組織宣講、貫徹新發(fā)展理念上做得還不到位。
3.服務(wù)人民群眾方面（3）
一是深入現(xiàn)場少、不均衡。調(diào)研工作、與職工見面，多選擇比較近的事業(yè)部，與經(jīng)營部的職工見面較少，海拉爾經(jīng)營部年內(nèi)一次也沒有去。在與職工見面時，征求意見的范圍不夠全面，方式方法過于簡單，缺乏深度交流，對職工面臨的困難了解掌握不全面。二是服務(wù)職工的思想樹得不牢。對照集團公司吳新紅書記批示指示，剖析類似“防寒手套”方面的問題，感到自己在關(guān)心職工冷暖上有差距，沒有做到好事快辦。如：人力資源部分管離退休工作的同志9月份就給我提出按政策要求給退休職工購買紀(jì)念品的問題，但由于自己把這項工作當(dāng)作一般性工作推進，組織推進乏力，直到11月份才把紀(jì)念品發(fā)到退休職工手里。三是在為職工辦實事上盯得不緊。對于公司通過“見面工程”和各支部征求上來的職工意見和需要解決的現(xiàn)實問題，有時盯得不緊，致使有些實事辦的時限過長；
組織各支部集中開展服務(wù)活動多，對職工個性問題關(guān)注少。
4.應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)方面（3）
一是運用黨的歷史上管黨治黨的經(jīng)驗不夠。對黨的歷史上加強黨的組織建設(shè)、加強黨員教育管理的成功經(jīng)驗認(rèn)識不足，吸取營養(yǎng)不夠，沒有把黨的百年奮斗歷程中積累的管黨治黨的成功經(jīng)驗運用到公司黨的建設(shè)具體工作中，致使在一定程度上還存在寬、松、軟的問題。二是較真碰硬精神不足。表現(xiàn)在對待難以解決的職工思想和實際問題選擇暫時擱置或繞著走，在積極應(yīng)對D建工作新形勢新挑戰(zhàn)上，缺乏創(chuàng)新進取的勇氣和勁頭，不能創(chuàng)造性開展工作，循規(guī)蹈矩，滿足現(xiàn)狀，不求有功但求無過，攻堅克難的意識和勁頭不足。三是憂患意識不強。在落實意識形態(tài)責(zé)任上，有時重視的不夠、標(biāo)準(zhǔn)不高，緊迫性和預(yù)見性不強，對于嚴(yán)峻的意識形態(tài)領(lǐng)域的爭奪戰(zhàn)認(rèn)識不到位，對于一些職工的消極思想、佛系人生態(tài)度，特別是個別年輕職工的“躺平主義”，采取有力有效措施加以引導(dǎo)探索的不夠；
對公司微信群組盯控不緊，對隨意設(shè)立群組的問題沒有及時糾正，關(guān)于意識形態(tài)方面存在的問題，會前班子成員交流時也給我提了出來。
5.全面從嚴(yán)治黨方面（3）
一是落實D建直接責(zé)任有差距。對黨支部工作存在安排要求的多、檢查指導(dǎo)的少的問題；
在指導(dǎo)支部加強黨員的日常管理和考核方面不夠嚴(yán)格；
對黨支部思想動態(tài)分析質(zhì)量不高和“苗頭性”思想問題分析反饋不及時的問題沒有及時指導(dǎo)糾正。二是在糾“四風(fēng)”上還缺乏力度。對工作中存在的一些形式主義問題沒能及時制止，對公司黨辦、黨支部同志為了在上級檢查時能說清楚工作過程，而采取故意留痕的做法選擇了容忍甚至縱容的態(tài)度；
對黨支部開展違反中央八項規(guī)定和四風(fēng)自查問題沒有認(rèn)真進行把關(guān)。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面還有薄弱環(huán)節(jié)。存在廉政警示教育不夠經(jīng)常，除了學(xué)習(xí)制度辦法和案例警示教育外手段不多；
廉政風(fēng)險防控融入業(yè)務(wù)流程做得不夠；
自身在“八小時之外”還存在參加不必要的應(yīng)酬情況。
三、上年MZ生活H問題整改落實情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子查擺的問題本人牽頭負(fù)責(zé)整改落實情況
由我牽頭負(fù)責(zé)整改的問題有3項，制定整改措施8條，截至目前，均整改完畢。
一是針對組織黨支部加強黨員日常教育、管理不夠的問題，
組織制定年度和月份黨員教育計劃，并按照計劃抓好落實。抓好“三會一課”、“分類定級、晉位升級”等制度落實。特別是注重發(fā)揮黨支部、黨小組功能和黨員在疫情防控、DS學(xué)習(xí)教育、安全經(jīng)營、“兩堅守兩實現(xiàn)”攻堅等重點工作中的先鋒模范作用，讓黨旗在基層一線高高飄揚。指導(dǎo)創(chuàng)新“主題黨日”活動。持續(xù)開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化教育，積極組織黨支部書記、黨員、發(fā)展對象參加集團公司舉辦的網(wǎng)上培訓(xùn)班，組織舉辦黨員干部年度網(wǎng)上培訓(xùn)班。定期對“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)成績排名靠前的黨員進行獎勵。組織對1名不繳納黨費的黨員進行除名處理。率先完成2021年度退休黨員組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)工作。
二是針對黨員發(fā)揮先鋒模范作用載體不多的問題，組織各黨支部開展分類定級晉位升級競賽考核工作，做好月度考核季度講評，每季度兌現(xiàn)獎勵，各黨支部考核質(zhì)量有較大提升。指導(dǎo)創(chuàng)新“主題黨日”活動，組織黨員推銷停車場月卡、打掃衛(wèi)生、清理積雪；
組織黨員130人次三次到**撿拾輕浮物垃圾消除危及基地兩側(cè)普速、高鐵接觸網(wǎng)供電安全隱患等。刊發(fā)****等立足崗位做貢獻的典型事跡，公開表揚青年黨員李洪濱、暴喜雷為職工和為群眾排憂解難辦好事的先進事跡，為公司改革發(fā)展起到了積極的正向引導(dǎo)作用。
三是針對應(yīng)對疫情方面存在的問題，我認(rèn)真落實集團公司防控文電要求，及時組織制定并落實公司常態(tài)化防控方案和措施，強化戴口罩、測溫、通風(fēng)、消毒、職工上下班交通、疫情信息上報以及應(yīng)急處理流程。落實疫情防控包保責(zé)任，緊盯20個網(wǎng)格，組織疫情排查173次、疫苗接種3針8次，加強居家隔離職工健康管理，強化督導(dǎo)和檢查，確保了公司疫情防控常態(tài)化有序開展。
（二）去年個人查擺問題整改落實情況
我本人圍繞加強思想政治建設(shè)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、履職擔(dān)當(dāng)作為、科學(xué)謀劃發(fā)展、落實全面從嚴(yán)治黨5個方面，查擺反思了18項具體問題，制定了18條具體措施，截至年末，已全部整改完畢。
1.關(guān)于加強思想政治建設(shè)方面3項問題的整改情況：
一是針對***新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論學(xué)的不透的問題，我積極參加黨委中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)DS學(xué)習(xí)教育書籍，天天學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強國”，做好個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，認(rèn)真研讀******在DS學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話和建黨100周年慶典重要講話，精細(xì)研讀***對DS學(xué)習(xí)教育重要指示，深參深悟，聯(lián)系工作實際深入領(lǐng)會，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。
二是針對理解領(lǐng)會新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局精神不夠準(zhǔn)確的問題，我進一步學(xué)習(xí)黨的十九屆五中、十九屆六中全會精神，結(jié)合區(qū)域發(fā)展和公司實際，對新發(fā)展階段的歷史定位、五大發(fā)展理念的內(nèi)在聯(lián)系、構(gòu)建新發(fā)展格局的現(xiàn)實需要加深理解和領(lǐng)會，并對公司發(fā)展思路提出建議。
三是針對政治能力提高不快的問題，我通過學(xué)習(xí)和實踐，增強自己的政治判斷力，明辨是非，甄辯真?zhèn)危?br>增強自己的政治領(lǐng)悟力，結(jié)合公司實際，對工作多進行政治思考、政治謀劃；
增強自己的政治執(zhí)行力，把重點工作提升到政治的高度來推動和落實。
2.關(guān)于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面4項問題的整改情況：
一是針對堅持和加強黨對國鐵企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)思考不夠的問題，我組織黨辦和企管部的同志調(diào)研，完成包括所屬合資公司在內(nèi)的公司制企業(yè)D建入章，認(rèn)真思考公司二級事業(yè)部、經(jīng)營部在操作層面上如何保證“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”，親自起草二級機構(gòu)議事規(guī)則，把“把方向、管大局、促落實”真正落到實處。
二是針對充分發(fā)揮黨組織政治功能有差距的問題，我切實履行D建直接責(zé)任，抓實“三會一課”，結(jié)合DS學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)開展參觀研學(xué)、講DS故事等主題黨日，突出政治性，積極組織各支部開好組Z生活H，加強對黨支部、黨小組D建工作的檢查、指導(dǎo)和考核，取得較好效果。
三是針對落實上級決策部署有差距的問題，我圍繞公司中心工作，對上級部署的工作任務(wù)狠抓落實，不講變通，不打折扣，把上級要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)生自覺。組織調(diào)查研究，深入調(diào)研黨員教育管理、管理（專業(yè)技術(shù)）人員管理、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)等工作，分析影響工作落實不到位的因素，組織制訂整改措施并推動落實。
四是針對落實意識形態(tài)責(zé)任有差距的問題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團公司黨委關(guān)于意識形態(tài)的工作部署，了解路情、局情，結(jié)合公司實際，及時更新宣傳陣地，全年組織八次宣講，除集中宣講外，本人通過見面工程宣講41次，答疑解惑32次。組織宣傳先進典型，講好哈物流故事，弘揚正能量。
3.關(guān)于履職擔(dān)當(dāng)作為方面4項問題的整改情況：
一是針對工作魄力不夠、勇氣不足的問題，我持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，腳踏實地解決疑難問題，提高推動工作、解決矛盾的魄力和勇氣，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全年綜合協(xié)調(diào)、組織各支部各部門為職工、客戶辦實事67件。
二是針對工作落實沒有形成閉環(huán)的問題，我組織黨辦等相關(guān)部門學(xué)習(xí)吃透上級文件，在組織制訂公司文件時，強化工作流程設(shè)計和可操作性，在執(zhí)行過程中堅持按文件流程辦事，強化執(zhí)行剛度，狠抓工作落實，形成閉環(huán)。
三是針對落實上級文電及會議精神提出落實措施不夠具體的問題，我堅持問題導(dǎo)向，針對公司D建基礎(chǔ)工作短板，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文電及會議精神，結(jié)合分管工作實際提出具體的落實措施。
四是關(guān)于疫情防控常態(tài)化工作不精細(xì)的問題，與本人牽頭整改領(lǐng)導(dǎo)班子問題之三重疊，統(tǒng)一進行了整改。
4.關(guān)于科學(xué)謀劃發(fā)展方面3項問題的整改情況：
一是針對將公司主產(chǎn)品快速融入國家、地區(qū)大循環(huán)和雙循環(huán)發(fā)展體系謀劃不夠的問題，我認(rèn)真學(xué)習(xí)“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)規(guī)劃，科學(xué)研判形勢，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展時間，謀劃將公司主產(chǎn)品融入國家、地區(qū)大循環(huán)和雙循環(huán)發(fā)展體系，對布局公司經(jīng)營發(fā)展新模式、新產(chǎn)品提出了建議。
二是針對按照《國企改革三年行動方案（2020—2022）》精神謀劃公司改革思考不夠的問題，我結(jié)合公司實際，對照《集團公司改革三年行動方案（2020—2022）》，以創(chuàng)新的的精神和勇氣，思考解決矛盾的具體措施，針對公司機構(gòu)設(shè)置與市場需求不適應(yīng)、薪酬分配與職工崗位貢獻不匹配等問題提出了建議。
三是針對結(jié)合《**×》確定的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑謀劃公司發(fā)展不夠的問題，認(rèn)真思考鐵路物流業(yè)務(wù)如何依托鐵路運輸優(yōu)勢、資源優(yōu)勢做大做強，對研究主輔協(xié)同、發(fā)揮經(jīng)營創(chuàng)效合力作用最大提出了建議。
5.關(guān)于落實從嚴(yán)治黨方面4項問題的整改情況：
一是針對貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》精神不到位的問題，把全面從嚴(yán)治黨落在制度中，抓在日常工作中，做好國鐵集團巡視后半篇文章，組織學(xué)習(xí)黨內(nèi)規(guī)章，組織學(xué)習(xí)案例用反面典型警示，組織進行發(fā)展黨員工作質(zhì)量、黨費、黨組織工作經(jīng)費、選人用人等五個方面的自查和整治工作，提醒干部職工敬畏紀(jì)律規(guī)定，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。
二是關(guān)于黨員教育管理有差距問題，與本人牽頭整改領(lǐng)導(dǎo)班子問題之一重疊，統(tǒng)一進行了整改。
三是針對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有差距的問題，落實會商制度，年內(nèi)開展常態(tài)化廉政談話12次。針對關(guān)鍵時間節(jié)點，對分管干部進行提醒教育，組織學(xué)習(xí)典型案例，講廉政黨課，加強對分管部門廉政風(fēng)險點分析和監(jiān)督，抓好防范措施的落實。自我剖析并組織分管干部圍繞整治形式主義、官僚主義問題和“低級紅”“高級黑”問題、違反中央“八項規(guī)定”精神問題等問題進行自查自糾。分管同志均做到了遵守廉潔紀(jì)律，沒有發(fā)生違紀(jì)問題。
四是針對解決形式主義問題不徹底的問題，我持續(xù)加力，整治形式主義問題，改變分管部門同志落實上級文件上下一般粗的現(xiàn)象，整治“指尖上的形式主義”，減少重復(fù)的工作量，提升工作質(zhì)量。
四、個人重大事項報告情況
1.個人有關(guān)事項情況
一是本人的婚姻變化情況。無變化。
五、產(chǎn)生問題原因分析
1.理想信念不夠堅定。對理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”認(rèn)識不深刻，把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠大理想沒有很好地統(tǒng)一起來。理想信念的堅定，來自思想理論的堅定，究其原因還是理論武裝不夠，學(xué)習(xí)不深入，學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神。盡管去年總體上進一步加強了學(xué)習(xí)，制定了相應(yīng)計劃，但仍然停留在表面，沒有深刻探究新思想新理論背后的邏輯關(guān)系。同時，學(xué)習(xí)形式較為單一，多表現(xiàn)為泛泛的讀DS、學(xué)文件，深度不足、思考不夠。理論武裝不夠系統(tǒng)、不夠徹底，導(dǎo)致建立在馬克思主義科學(xué)真理基礎(chǔ)之上理想信念不夠牢固。
2.宗旨意識樹得不牢。主要是還沒有將全心全意為職工服務(wù)的宗旨意識和實際行動完全覆蓋到工作的各個角落，沒有將職工放在心中最高位置，在決策前沒有多想一想、問一問，是不是把職工滿意不滿意作為檢驗一切工作效果的標(biāo)準(zhǔn)和出發(fā)點？有時候沒有完全站在職工的立場和角度想問題。聯(lián)系群眾存在不夠深入、淺嘗輒止的情況，聽匯報，看文件，指揮多，有的時候雖然深入到基層一線，但對事業(yè)部經(jīng)營部反映的一些具體問題的處理、具體困難，認(rèn)為不是自己分管的領(lǐng)域，轉(zhuǎn)辦的多，反映的多，親自解決的少，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。
3.黨性修養(yǎng)有所放松。主要是沒有清醒地認(rèn)識到共產(chǎn)黨員的黨性不是隨著黨齡增長而自然提高的，加強黨性修養(yǎng)是黨員干部一生的必修課，對黨性是黨員干部立身的基石理解不深，不能嚴(yán)格用黨員標(biāo)準(zhǔn)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏不斷錘煉黨性的思想自覺和行動自覺，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛煉的關(guān)系，黨性鍛煉的定期“維護保養(yǎng)”有所松懈，致使黨性修養(yǎng)減弱。隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產(chǎn)生一種惰性心理，奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，落實上級決策部署時，滿足于完成任務(wù)和不出問題，沒有主動自我加壓，缺乏向更高目標(biāo)追求和自我革命的勇氣。
4.政治紀(jì)律建設(shè)不到位。主要是對政治紀(jì)律建設(shè)沒有從思想認(rèn)識上緊起來、實起來，認(rèn)為經(jīng)過公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組等系列專題學(xué)習(xí)，理論素養(yǎng)得到了很大提升，有時自我感覺良好，學(xué)無止境的意識就有所淡化，放松了對政治思想理論武裝的深化鞏固，常常借口工作忙、事情多，不能每天抽出時間靜下心來學(xué)習(xí)。對職工中存在不良現(xiàn)象和不當(dāng)言論缺少亮劍精神，不能站在政治的角度看待問題。對政治紀(jì)律認(rèn)識的不到位以及政治認(rèn)識格局不夠高，致使在落實上級工作部署有時還不堅決、不徹底。
5.組織紀(jì)律建設(shè)不夠嚴(yán)格。主要是思想出現(xiàn)松懈，遵守組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格，落實D建責(zé)任制時緊時松，不知不覺中干一行愛一行的工作熱情衰減，高質(zhì)量完成組織交辦的各項工作的責(zé)任意識有所降低。在組織生活中開展批評存在好人主義思想，在抓作風(fēng)建設(shè)和廉政教育方面沒有完全落實到位，對主管干部工作中存在的一些不當(dāng)行為，批評教育少。存在盲目樂觀心態(tài)，淡化了對黨章以及紀(jì)律處分條例的學(xué)習(xí)、對中央八項規(guī)定精神的認(rèn)識，一定程度上放松了對身邊干部同志的引導(dǎo)和教育，導(dǎo)致紀(jì)律規(guī)矩的“底線”守得不夠牢固，廉潔自律的意識有所淡化。
6.人生觀、世界觀、價值觀改造還不徹底。主要是錯誤地認(rèn)為自己是一名老黨員，受組織培養(yǎng)多年，對政治理論一貫高度重視，一貫堅持學(xué)習(xí)，世界觀、人生觀、價值觀三個“總開關(guān)”已經(jīng)牢固，放松了主觀世界的改造。往往把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀停留在淺層學(xué)習(xí)上，具體行動不足，對主觀世界的自省不夠深刻，一定程度上也影響了自己干事創(chuàng)業(yè)的激情，工作勁頭、工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，缺乏攻堅克難的銳氣。
六、整改方向和落實措施
1.強化政治建設(shè)，提高政治能力。一是強化理論武裝，在學(xué)懂弄通上下功夫。堅持采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次全會精神，原原本本讀原著、悟原理，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，切實做到入心、入腦、真學(xué)、真懂，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。二是堅持學(xué)思踐悟，在學(xué)以致用上下功夫。圍繞工作實際需要，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，把抓好學(xué)習(xí)與解決實際問題緊密結(jié)合起來，持續(xù)增強理論自覺和行動自覺，不斷拓寬知識面，提升自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力。三是加強教育引領(lǐng)，在樹立正確DS觀上下功夫。從黨的歷史經(jīng)驗中汲取開拓前進的智慧和力量，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，教育引導(dǎo)公司全體黨員用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創(chuàng)造和歷史經(jīng)驗啟迪智慧、砥礪品格，做到知史愛黨、知史愛國。
2.強化履職擔(dān)當(dāng)，錘煉工作能力。一是提高工作站位。牢固樹立底線思維，根據(jù)疫情發(fā)展情況，及時組織修訂疫情防控相關(guān)制度，定期深入事業(yè)部、經(jīng)營部檢查指導(dǎo)工作，對存在的問題及時予以糾正，全方位及時傳達疫情防控的指示精神，組織落實相關(guān)要求，時刻繃緊疫情防控這根弦，切實增強全體干部職工思想自覺、行動自覺。二是持續(xù)強化D建工作基礎(chǔ)。組織黨支部書記認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，創(chuàng)新黨支部D建工作的方式方法，抓實“三會一課”，開展豐富多彩的主題黨日活動，加強D建工作與公司中心工作的融合和協(xié)同發(fā)展，加強對黨支部、黨小組D建工作的檢查、指導(dǎo)和考核，落實“雙培”和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作要求，加大后備人才隊伍建設(shè)，為優(yōu)秀年輕干部成長成才創(chuàng)造條件。三是強化創(chuàng)新意識。利用好微信公眾平臺等新媒體，做好新時期宣傳思想工作，樹立“互聯(lián)網(wǎng)＋”思維，聯(lián)系公司工作實際對貫徹新發(fā)展理念方面進行宣講。
3.牢記黨的宗旨，踐行群眾路線。一是把“見面工程”落到實處。定期深入事業(yè)部、經(jīng)營部，深入到職工群眾當(dāng)中，與職工面對面深度交流，了解他們的所思、所盼，與職工群眾打成一片，幫助職工群眾解決實際困難，確保職工隊伍穩(wěn)定。二是尊重職工的主體地位。在出臺涉及職工群眾重大利益的舉措前，廣泛聽取職工群眾意見，落實好職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，最大限度激發(fā)職工群眾創(chuàng)造熱情，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。三是常態(tài)化落實“我為群眾辦實事”。帶頭改進調(diào)查研究，撲下身子深入基層、深入群眾，研究制定更具針對性、操作性的政策措施，著力解決群眾反映強烈的突出問題。不斷改善民生福祉，常態(tài)化落實“我為群眾辦實事”實踐活動，積極為職工群眾排憂解難，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和自豪感。
4.強化憂患意識，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。一是積極運用黨的歷史上管黨治黨的寶貴經(jīng)驗。進一步加深DS學(xué)習(xí)，加深理解，吸取營養(yǎng)，把黨的百年奮斗歷程中積累的管黨治黨的成功經(jīng)驗運用到公司黨的建設(shè)具體工作中，改變黨員隊伍寬、松、軟的問題。二是發(fā)揚釘釘子精神，敢于較真碰硬。要勇于面對職工思想疙瘩和實際問題，做好一人一事的思想工作，協(xié)調(diào)各部門解決職工實際問題。積極應(yīng)對公司主營業(yè)務(wù)效益下滑、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型給職工帶來的陣痛，應(yīng)對D建工作面臨的新挑戰(zhàn)，針對問題，對癥下藥，開拓進取，創(chuàng)造性開展工作。三是強化憂患意識。認(rèn)真落實意識形態(tài)責(zé)任制，充分認(rèn)識意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性和緊迫性，對職工可能出現(xiàn)的各種思想問題加強研判和預(yù)見，提前制訂應(yīng)對之策。加強意識形態(tài)陣地管理，緊盯公司微信群組，嚴(yán)防職工通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不正確的言論。加強職工、特別是青年職工人生觀價值觀教育，引導(dǎo)他們克服消極思想，樹立積極進取、樂觀向上的人生觀和價值取向。
5.強化全面從嚴(yán)治黨，履行管黨治黨責(zé)任。一是落實D建責(zé)任制。認(rèn)真落實年度D建工作責(zé)任制清單，每月向公司黨委報告當(dāng)月履行D建工作情況，以普通黨員身份參加所在支部黨內(nèi)生活，每季度深入黨支部，對支部工作進行考核，對職工“苗頭性”思想問題及時分析反饋并予以糾正。二是持續(xù)糾“四風(fēng)”問題。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，改變分管同志落實上級文件與公司實際結(jié)合不緊密的現(xiàn)象，整治“指尖上的形式主義”。三是履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制。加強對分管部門廉政風(fēng)險點防控和監(jiān)督，抓好防范措施的落實。強化底線思維和紅線意識，嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行，嚴(yán)格自身八小時之外的言行，主動接受組織、群眾的監(jiān)督。帶頭遵守《準(zhǔn)則》《條例》等各項規(guī)定，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨直接責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，確實取得成效。