下面是小編為大家整理的在主題教育專題民主生活會普通黨員個人發言提綱,供大家參考。

在主題教育專題MZ生活H普通黨員個人發言提綱

　　按照主題教育專題組Z生活H要求，按照把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去的要求，對照六個重點方面深入檢視差距不足，認真查擺以下突出問題：

　　一、存在的主要問題

　　（一）對照《意見》明確的6個方面、A總書記關于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的12條具體要求方面，以及對照樹立和踐行正確政績觀要求方面存在的差距

　　1.理論學習方面。主要是學用結合不夠，用黨的創新理論指導實踐、解決問題存在差距。一是運用黨的創新理論成果，發揮D建引領引領作用，推動基層D建工作質效提升不足，自身學用“兩張皮”和基層D建融合“兩張皮”的現象依然存在。二是運用普遍聯系和辯證的觀點方法觀察解決問題不夠，對事物的發展普遍規律把握不足，就D建抓D建多，導致黨務工作占比重，基層形成了黨務工作就是D建工作的錯誤觀念，工作著力不平衡。

　　2.政治素質方面。主要是政治執行力有欠缺，貫徹落實黨中央決策部署和A***重要指示批示精神存在打折扣、不到位的情況。一是抓主題教育落實不夠平衡，前期把重點放在集團黨委和中層干部身上，導致出現上冷下冷的現象。二是抓基層組織建設深度不足，只完成了組織架構和形式上的梳理，特別是個別單位組織建設有形無神，還只是解決了有沒有的問題，僅在理論上實現了黨的組織全覆蓋，離建強基層戰斗堡壘還有較大差距。

　　3.能力本領方面。主要是新發展理念樹得不牢，推動和促進基層黨務干部隊伍建設高質量發展有差距，對“人才是第一資源”理念有認識，但對解決調研和督查中發現的基層黨務干部總量少、整體業務能力水平低、綜合素質不高等問題，實招硬招不夠。一是戰略思維、系統思維不強，對科學規劃D建人才隊伍發展目標的重要性認識不足，格局站位不高，把基層黨務干部建設工作都丟給了組織部門和基層單位，給壓力多，幫助謀劃想辦法少，使得基層黨務干部成長慢，難以支撐和適應企業改革發展需求，更談不上高質量推進D建工作落地落實，實現D建引領、D建融合，導致目前集團基層黨的建設工作總體質效不高，工作落實不夠平衡（*、*稍好），少數單位D建工作寬松軟（*、*），個別黨組織黨的建設亟待加強（*甚至是出現軟弱渙散傾向）等問題。二是創新思維不強，對解決黨務干部業務水平、綜合能力素質提升難，黨務干部隊伍不穩定，基層D建工作人少事多，工作壓力大、成效少等問題，缺少對新思路、新策略、新辦法的研究，還是走老路、靠經驗多一些，存在思維定勢，思維的格局沒有打開。三是底線思維不強，對“抓好D建是最大政績”的理念說得多，但從底線思維的層面去傳導壓力還不夠，使得這一理念在基層還不深入人心。

　　4.擔當作為方面。主要是工作中還有瞻前顧后、畏首畏尾的情況。認為當前集團和子公司內外交織各種問題，或是受客觀因素制約，對落實意識形態工作責任、黨員教育管理、組織建設等方面的基礎工作明知有差距、有問題，卻不敢用力，壓得不緊不實，導致在基層出現了D建工作是軟指標，應該為業務工作讓路的苗頭傾向。

　　5.工作作風方面。主要是宗旨意識不夠強。一是調查研究不經常、不深入，對企業迅速變化的客觀實際了解不深、感知不真，導致抓工作、抓落實針對性、有效性不夠，使得基層單位對D建的認識還停留在抄抄寫寫上。二是落實黨中央決策部署簡單化、“一刀切”，還有照抄照搬、上下一般粗，文件傳達文件的情況。三是對黨務條線的同志在精神上關心關注不夠，對如何有效緩解黨務工作同志工作壓力、精神壓力做得不多，服務不夠，導致集團黨務干部存在流失情況。比如集團組建以來，7個二級子公司中，僅1名專職黨務干部，其余均為兼職黨務工作人員，并始終處于超負荷的工作強度，截至目前，僅2個單位（*、*）D建工作人員保持穩定，其他單位均出現專職和兼職黨務干部主動申請調崗或離職的情況，有的單位不到一年時間同一崗位已調整4人次（*），加之基層D建工作基礎和工作隊伍本就薄弱，極大增加了基層D建工作開展落實、提質增效的難度。

　　6.廉潔自律方面。主要是紀法意識還有薄弱環節，認為自己不存在利用權力和影響力謀私貪腐的情況，放松了思想上的標準。

　　7.樹立和踐行正確政績觀方面。主要是沒有真正做到對上負責與對下負責相統一，還有唯上的思想和報喜不報憂的情況。

　　（二）典型案例剖析

　　對照“*嚴重違紀案件”，聯系個人思想、學習和工作實際，深刻查擺自身存在的差距不足，主要存在以下突出問題：

　　一是對黨性鍛煉重要性的認識還不深刻。認為自己每天讀讀寫寫D建材料就可以堅定政治信仰、錘煉黨性意識、提升政治能力、筑牢廉潔意識，沒有認識到這種思想本身就是一種自以為是的形式主義。

　　二是對協助黨委落實“兩個責任”的認識還不深刻。還習慣于把推動黨風廉政主體責任落實，丟給紀檢部門，推動工作落實中對紀檢工作投入精力少，對基層黨風廉政建設關心用力不足。

　　三是自覺接受監督的認識還不深刻。存在，認為自己在清水衙門，又是做D建工作，沒有需要監督的事項；
認為自己不掌握權利不需要監督；
認為自己已經與群眾打成一片不用監督的錯誤觀念和思想。

　　（三）需要說明的事項

　　1.無群眾反映、巡視和審計反饋、組織約談函情況。

　　2.上一年度組Z生活H和“走找想促”活動涉及相關問題已完成整改或取得階段性成效。

　　3.不存在靠企吃企、利用職務或影響力為親友牟利的情況，也沒有全國醫藥領域腐敗問題集中整治涉及的相關問題。

　　4.經自查，本人沒有違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規旅游等問題，也沒有打牌賭博、酒后駕車等嚴重敗壞黨風政風、損害黨的形象的行為。

　　二、存在問題的原因剖析

　　（一）理論學習放松要求。自我感覺大道理都懂，認為理想信念、理論功底是對高級領導干部的要求，基層干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了。對黨的新政策、新戰略、新要求學習領會不深、不細，把政治理論學習當作任務，僅限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與A新時代中國特色社會主義思想精神緊密聯系在一起，沒有對中央作出的重大決策部署進行深入鉆研。

　　（二）黨性鍛煉抓的不緊。作為一名黨員，自我感覺黨性底子很好，認為只要原則上的問題不出錯，在一些細枝末節上就不必較真，加強黨性鍛煉的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常按照黨章要求來提升黨性修養。艱苦奮斗的本色有所弱化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求。

　　（三）宗旨意識有所弱化。對黨的群眾路線認識不深，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想得少、做得少，服務群眾缺乏真功夫。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）堅持帶頭學習，錘煉過硬黨性。要通過學習來不斷校正人生航向，始終牢記使命，錘煉純潔過硬的黨性修養。始終把黨的領導貫徹到工作的全過程、各方面，堅定正確的政治方向，自覺在思想上政治上行動上同以A同志為核心的黨中央保持高度一致，始終堅持以A新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹A法治思想，感悟思想偉力，強化政治要求，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

　　（二）嚴肅政治紀律，強化廉潔之風。要自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，自覺接受黨組織和群眾的監督，做到不管在什么時候、什么情況下都常懷律己之心，面對辦事群眾始終保持一顆公心；
要時刻牢記權力是誰給的，堅持為民、務實、清廉的價值取向，把心思用在工作上，把權力用在服務職工群眾上，嚴格遵守《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，要求別人做的，自己首先做好，要求別人不做的，自己帶頭不做，樹立高尚的人格，始終做到不為名所縛、不為物所累、不為利所驅、不為錢所惑、不為色所誘。

　　（三）增強宗旨意識，強化使命擔當。要牢記“民為邦本、本固邦寧”的古訓和“群眾利益無小事”的要求，不論在任何時候，不論在任何情況下，都要真正把群眾當主人、當親人，把全心全意為人民服務作為政治使命、作為職責所系、作為價值所在，始終做到立黨為公、執政為民；
要牢記黨的宗旨，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，把心貼在群眾的脈搏上，把工作做在群眾的心坎上，不斷提升服務群眾的能力，不斷拓寬服務群眾的渠道，不斷提高服務群眾的水平。

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