企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構， 以下是為大家整理的關于健康企業建設工作的意義包括3篇 , 供大家參考選擇。
健康企業建設工作的意義包括3篇
第一篇: 健康企業建設工作的意義包括
“健康中國”建設的時代意義
□時統君
【摘 要】【內容摘要】健康是每個人全面提升自身綜合素質、充分實現自身存在價值的重要前提和基礎，也是國家富強和人民生活幸福的一個重要標志。當代中國推進“健康中國”建設既是我們黨貫徹以人為本發展理念和踐行執政為民宗旨的生動體現，也是促進、實現馬克思所揭示、預見的人的全面自由發展的根本訴求。
【期刊名稱】產業與科技論壇
【年(卷),期】2017(016)014
【總頁數】2
【關鍵詞】【關鍵詞】健康中國；全民健康；全面發展
健康是每個人全面提升自身綜合素質、充分實現自身存在價值的重要前提和基礎，也是國家富強和人民生活幸福的重要表征。繼黨的十七大報告明確提出“健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福”的發展命題后，十八大報告又進一步強調并提出“健康是促進人的全面發展的必然要求”的發展理念，及至黨的十八屆五中全會將“健康中國”升級為中國特色社會主義建設新時期的一項國家戰略也就呼之而出，2016年8月26日中央政治局會議審議通過的《“健康中國2030”規劃綱要》則更是未來一段時期全面推進實施“健康中國”建設的重要行動綱領。“健康中國”建設堅強而有力地回答了事關黨和國家發展衛生事業大方向的問題，具有里程碑式的意義。
一、“健康中國”建設是時代發展的召喚
追求健康，既是一個永恒的主題，也是一個時代的主題。說它是一個永恒的主題，因為不管是人類社會的有始至今，還是一個人的生命伊始，都注定是與健康無時不刻的緊密相聯著的，“生命至重，健康第一”。說它是一個時代的主題，因為當代中國在健康促進與建設方面確乎依然存在著一些有待改進和完善的問題，迫切需要補齊在事關人民群眾切身利益的健康領域所存在的諸多短板與人民大眾的不滿意之處，這既是新時期實現“兩個一百年”奮斗目標的現實需要，也是為實現中華民族偉大歷史復興的中國夢打下并創造堅實健康基礎的重要選擇。
改革開放以來，我國經濟社會發展突飛猛進，生產技術水平極大提升，所創造、積累社會財富的總量亦快速增長，人們已經徹底告別了物質極度匱乏、商品極度短缺的年代，城鄉居民的人民健康水平和身體素質持續提高，2015年我國在人均預期壽命、嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率、孕產婦死亡率等指標方面總體上已經優于中高收入國家的平均水平。
第二篇: 健康企業建設工作的意義包括
企業文化建設的意義和必要性
企業文化又是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進，形成了企業文化優勢，這是企業戰勝困難，取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候，能夠產生較強有力的經營結果，無論是在市場上的競爭，還是為客戶提供服務,或是激勵職工共同奮斗，企業文化均可以成為企業的指導思想。 企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制，當代企業要保持平穩和持續發展，應開發具有自己特色的企業文化。企業文化作為一種以加強企業管理，強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化，對于企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。加強企業文化建設既有強烈的現實意義，又有深遠的歷史意義。
企業文化建設，是提高企業核心競爭力的內在要求。任何一個現代企業的維系和發展都需要兩個紐帶，一個是物質、利益、產權的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，就好比"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐，缺一不可。從“軟件”方面來說，企業文化建設就是要在實踐中逐步樹立、形成企業正確的價值觀念、獨特的企業精神、合理的經營之道、崇高的經營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規范和行為準則。企業"軟件"搞好了，同時配以企業的"硬件"建設，才具有雙重動力，企業的核心競爭力自然會提高。
企業文化建設，是建設高素質干部職工隊伍、促進人的全面發展的迫切需要。建設先進的企業文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀。推動企業文化建設，實施“人才強企”戰略，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使人力資源優勢得到充分發揮。誰重視企業文化建設，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。各級領導和干部職工必須充分認識加強企業文化建設的重要戰略意義，在加強企業文化建設方面邁出扎扎實實的步伐。但企業文化建設也不是一蹴而就，它是一項長期系統的工作。建設不是目的，重在推廣和落實。因此在推動企業文化建設的過程中，需要全員參與，密切配合，確保該項工作的實際效果。
2016、1、14
企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在"建"字上，切忌重口號輕落實;重宣貫輕執行。企業文化建設是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。
企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣傳輕執行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。
人力資源專家華恒智信主張：加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素,引導員工形成共同的價值觀，增強企業凝聚力，構建和諧企業，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。富有特色的企業文化，可以成為一個企業持續發展的基石。接下來我們就具體談談關于企業文化建設方面的話題。
企業文化建設的內容主要包括物質層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。學習型組織的塑造是企業文化建設的宗旨和追求的目標，從而構成企業文化建設的重要內容。是指企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。
企業文化的儀容——視覺形象
進入21世紀，世界范圍內，啟用新的視覺形象系統的公司越來越多，在中國，更換形象識別系統的企業也層出不窮。究其原因，有的是由于企業拆分如中國網通、中國電信；有的則是由于企業戰略或經營方向發生變化，為適應新的企業戰略而以精妙的視覺語言來詮釋新的企業經營理念，以求產生最大的視覺沖擊。如聯想、福田等。曾有人認為這都是企業在跟風或追趕潮流。但當前的中國企業，很多品牌有著較高的品質和服務，但企業形象，特別是標志，卻與自身的地位，企業戰略風格不匹配，沒有視覺沖擊。所以，建立一套科學的國際化企業形象系統已經是當前中國企業的當務之急。
在企業形象設計中，最為重要的是企業標志、標準字、標準色、和吉祥物。只要確定了這四種元素，其他的應用設計就會水到渠成。自然而然的形成企業的品牌。如：
1、導視系統（戶外、戶內）；
包括：歡迎牌、企業標牌、導視水牌、企業整體平面圖、建筑指示牌、道路行車指示、門牌等。
2、戶外展示、廣告、宣傳系統；
包括：霓虹燈、燈箱、燈桿刀旗、閱讀欄、車體展示、大型廣告牌、旗幟、海報、報刊等。
3、辦公用品系統；
包括：國內外信封、信紙、傳真紙、便簽、格式文件、文件袋、文件夾、筆記本、工作證等。
4、服裝、識別系統；
包括：門店統一形象識別、產品包裝、員工制服、工作服、胸牌等。
5、禮品系統；
包括：企業形象禮品、贈品、手提袋、文化衫、臺歷、掛歷等。
折疊建設方法
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網站建設
網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。
9、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
11、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12、開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
13、領導人的榜樣作用
在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
14、創辦企業報刊
企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。
第三篇: 健康企業建設工作的意義包括
品牌營銷差異化助推企業高成長營銷策略+執行的服務機構企業品牌策劃建設都包括哪些內容
現在的市場經濟從某種意義上講的是品牌經濟，品牌在企業發展的道路上所起到的作用越來愈重。眾多企業對于品牌的意識逐漸覺醒，在企業發展戰略中意識到優化自己的品牌戰略更為重要。那么品牌策劃對于企業來講都包含哪些內容？
核心競爭力
也就是你的產品最牛的地方，如果這個東西人無我有，人有我優，那就可以拿來作為核心競爭力，當然，這個需要前期調查分析，和同行進行比較，才能找到，市場才是它的核心競爭力。
以前的企業，核心競爭力可能是資源、渠道、產品、技術等，但現在移動互聯網發展迅速，這些壁壘已經被打破，競品之間大同小異，大家拼的可能是內容、體驗感、服務等，所以一定要懂得轉變思維。
品牌定位
定位，就是為品牌策劃尋找一個合適的市場位置，在消費者心中占據一個特殊的位置，最好像女朋友一樣特殊。這就好比搶車位，小區的車位很緊張，你要趕緊把車位占了，就像旺財撒泡尿宣稱這是我的地盤一樣。結果百事可樂重新對自身進行定位，才把自己從一個冒牌貨變成一個一流的飲料，擺脫了別人的影子。
品牌文化
品牌文化，聽起來是個很虛的概念，具體一點說就是品牌自己的價值觀、世界觀、態度、品位等，它相當于把品牌變成一個有思想有情感的“人”，然后讓消費者對你在精神上產生高度認同，最終形成對品牌強烈的忠誠度。再說簡單一點，就是品牌將自己的看法傳達給消費者，讓消費者認定你們是同道中人。這時候，消費者買的不是一個簡單的產品，而是一份獨特的體驗，一種對自我價值的認同感。消費者選擇你的品牌策劃，也不是因為你的產品功能，而是覺得你這個品牌有文化有內涵，你這個品牌所代表的形象標簽，能夠滿足他們的某種心理需求。
品牌廣告語
品牌廣告語，英文名叫slogan，小名叫品牌口號，有時品牌口號可以直接當做品牌定位，不過，品牌定位是固定不變的，而品牌口號會有階段性的變化。
企業品牌策劃
首先，你要符合品牌的定位，一讀你就知道是什么行業的，而且也暗示了大家對這個產品的認可度。然后還得有沖擊力、感染力，引起消費者的情緒共鳴。小米之前的廣
品牌營銷差異化助推企業高成長營銷策略+執行的服務機構
告語“為發燒而生”，就有這樣一個特點，消費者都會為自己是小米發燒友而感到自豪。最重要的是容易傳播，表現為易讀易記。戴比爾斯那句經典的“鉆石恒久遠，一顆永流傳”，朗朗上口你肯定至今還記得。炫邁那句洗腦的“根本停不下來”，口語化，網感很強，你一讀就忘不掉。
成功品牌策劃的實施，將通過強化這種消費者與品牌的這種紐帶關系，從而降低企業的市場定位風險與成本，并通過無形附加價值來增強企業對顧客承諾的可靠性，讓消費者對品牌的忠誠度增強。品牌策劃的目的就是讓企業品牌成功塑造起來，讓這個品牌成功在消費者面前亮相，并永遠屹立在行業巔峰。