下面是小編為大家整理的“咱產業工人也能當經理”（全文）,供大家參考。

　“咱產業工人也能當經理”

　【產業工人隊伍建設 5 5 年來】

　 “俺們現在已經用上三軸的人工智能機器人了，正在參與研發六軸的大型電焊機器人，德國、日本都還沒攻克這個技術哩！”近日，中建科工廣東有限公司智能制造研發中心、焊接培訓中心主任白新濤高興地告訴記者，22 年前，他從老家洛陽來到深圳打工，當時最大的愿望就是攢夠錢買一臺手扶拖拉機幫襯家里，“今天的日子，做夢也沒想到，咱產業工人也能當經理”。

　 濃郁的鄉音未改，但白新濤的人生軌跡卻與深圳這座“創新之城”的發展路徑深深重合，他的想法和行動，都更加“敢闖敢試”，有種不服輸的深圳氣質。

　 2000 年，白新濤進入當時的中建鋼構，從最基礎的電焊工做起。“那時候就特別認真，每件活都一定要做得跟十幾年工齡的老師傅一樣好。”白新濤說，兩年后，他因為優異的表現被提拔為班組長，之后的 10 年，他又從車間主任、培訓負責人一步步走到了今天。

　 “家里人都說深圳好。”白新濤的職業經歷，與他個人的勤奮有關，也和深圳政府、企業長期重視產業工人隊伍建設和發展密不可分。作為全國第二批產業工人隊伍建設改革試點城市的深圳，近年來在“促進農民工融入城市”的試點項目中采取了不少

　創新辦法，出臺涉及技術工人待遇、職業發展等方面的產業工人隊伍建設改革相關制度文件近 30 個，全方位為產業工人改革提供制度支撐。

　 “焊接工這個行業啊，外面不知道，其實發展可快了。”白新濤說，“現在建樓房，鋼板的標準越來越高，焊接難度越來越大，這對技術工人的水平要求也越來越高。深圳平安金融中心、港珠澳大橋聯檢大樓的建設，咱都去干過。”提起那些參與過建設的建筑，白新濤語氣中充滿了自豪。

　 “舉個例子，以前的鋼板在室溫下操作就行啦，現在的基本都要加熱，要 150 攝氏度以上才能去干活。趕上廣東的夏天，你想想有多艱苦。”白新濤回憶起最難的一次作業，仍然記憶猶新——“廣州東塔的側翼鋼板有 400 毫米，要完全焊牢、焊漂亮了，俺們是想盡了一切辦法。”

　 這些年來，我國的建筑業、制造業發展突飛猛進，高技能產業工人隊伍的建設尤為重要。“政府和企業都特別重視培訓教育。”白新濤說，許多年前，深圳的政府就面向企業組織過“優秀班組長”培訓，還為企業和職業院校牽線搭橋，帶來很多培訓的機會，他也因此取得了大專學歷，現在正攻讀在職本科。

　 據了解，近年來深圳大規模開展職業技能培訓，截至 2021年 10 月底，已開展補貼性培訓約 162.5 萬人次，有力提升了勞動者素質。此外，深圳還支持企業開展員工技能等級自主評價，

　共 82 家企業、社會培訓評價組織、技工院校開展自主評價，4.2萬人獲發技能等級證書，讓產業工人們在勞動力市場上有了暢行的“金字招牌”。

　 “咱企業內部也把培訓作為發展的重要環節，考證培訓、考級培訓、安全培訓、特殊作業資格證培訓一年到頭特別多。現在還開辦了校企合作定向班，每年都培養 30 名年輕的焊接技術工人，讓咱的隊伍更知識化、年輕化。”白新濤說。

　 “誰說現在年輕人不能吃苦，一代人有一代人的特點，過去干活苦那是沒辦法，現在的日子越來越好了，年輕工人有條件也有資本，動動腦子就把活干了。”白新濤說，用上了人工智能機器人，不但效率更高，還能避免惡劣的作業環境。

　 結合先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業等重點產業和重點工程項目，突出“高精尖缺”導向，為高質量發展提供強支撐，正是深圳產業工人隊伍建設最主要的方向和特色之一。

　 “和一般處理機械重復任務的機器人不同，焊接機器人每次面對的任務都不一樣，所以很難開發。咱現在的目標是讓機器人能夠根據檢測任務需求，自動生成一整套焊接方案，多大電流電壓，啥時候分道、分層，多高溫度，全都明明白白。”如今，白新濤和研發團隊一起，正把多年來積攢的實踐經驗數據化，向研發世界首臺六軸焊接機器人發起沖擊。

　 （記者

　黨文婷

　嚴圣禾）

　（2022 年）

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