下面是小編為大家整理的2023年度辦公室領導在系統“轉變作風改善發展環境建設年”活動推進暨第一季度廉政約談會議上講話,供大家參考。
辦公室領導在系統“轉變作風改善發展環境建設年”活動推進暨第一季度廉政約談會議上的講話
同志們：
剛才，XX宣讀了辦公室黨總支“轉變作風改善發展環境建設年”活動工作方案，對全系統作風建設年活動的主要目標、重點任務、具體措施、組織保障等提出了明確要求，各科室、各單位要認真抓好落實。下面，我就高標準、嚴要求扎實推進“作風建設年”活動，講五點意見。
一、提高政治站位，切實增強思想自覺和行動自覺。
區委、區政府決定在全區開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動，是站位推動XX區長遠發展、增進人民群眾福祉的高度，做出的一項重大決策部署。辦公室作為政府的綜合辦事機構和行政指揮中樞，是連接區政府和各鄉鎮、各部門的紐帶，要堅決落實區委區政府決策部署，在政府系統“作風建設年”活動中做出表率，起到帶頭引領作用。各科室、各單位和全系統廣大干部職工，要迅速把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，以嚴肅認真的態度、務實有效的舉措，深入扎實開展作風建設年活動，推動形成風清氣正、真抓實干、辦事高效的良好氛圍和發展環境，確保區委、區政府各項重大決策部署不折不扣落到實處。
要做到上述要求，首先，要認識到轉變作風改善發展環境，是深入學習貫徹***思想和黨的XX大精神的政治要求。我們要把學習宣傳貫徹***思想和黨的XX大精神作為首要政治任務，深入貫徹落實***關于作風建設的重要批示精神，把轉變作風作為踐行***思想特別是***關于作風建設重要論述的具體體現，作為增強“四個意識”和堅定“四個自信”的重要檢驗，作為堅決維護以***同志為核心的zy權威和集中統一領導的直接考驗，從講政治的高度進一步深化思想認識，切實增強轉變作風改善發展環境的責任感和緊迫感。
其次，要認識到轉變作風改善發展環境，是貫徹落實區委、區政府重大決策部署的迫切需要。有好的作風才會有好的發展環境，才能加快推動事業產業持續健康發展。我們作為政府的綜合辦事機構和行政指揮中樞，作風建設的狀況和成效，直接關系到區委、區政府重大決策部署的力度和成效。我們要通過深入開展作風建設年活動，堅決革除作風之弊和行為之垢，推動各項工作提速提效。
再次，要認識到轉變作風改善發展環境，是落實全面從嚴治黨要求強化隊伍建設的具體舉措。作風建設是全面從嚴治黨的重要內容，也是強化隊伍建設的重要抓手。***反復強調，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功；
必須以最嚴格的標準、嚴厲的舉措治理作風問題，打好攻堅戰持久戰。當前，從嚴管黨治黨、從嚴正風肅紀、從嚴管理干部已經成為全面加強黨的建設的新常態。各支部要堅持把全面從嚴治黨作為最重大的政治責任和最根本的政治擔當，把壓力和責任傳導到每名黨員，做到敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴，全面提升黨員干部的綜合能力和素質作風，以作風的轉變凝聚人心、匯聚力量、樹立形象、展現作為。
二、堅持問題導向，著力解決作風領域存在的突出問題。
這次作風建設年活動的一個鮮明特點，就是堅持問題導向，省政府指出了守攤子、中梗阻、推拖繞、慵懶散、走秀場、打白條、虛假空、燈下黑“八種病相”，并制定了轉變作風的“十不準”規定。區委、區政府印發的《作風建設年實施方案》專門列舉了“政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減；
能力不足、視野不寬、辦法不多；
履職擔當不夠，敷衍塞責、推諉扯皮、官僚主義、衙門作風；
熱衷于搞形式、走過場、不求實效；
行政效能低下、營商環境不優；
陽奉陰違、欺上瞞下、弄虛作假、慵懶散慢；
督查不嚴、落實不力，號召力弱、凝聚力差，作風不正、頂風違紀”7類作風領域存在的突出問題。辦公室黨總支的《作風建設年實施方案》針對我們辦公室系統工作實際，也列舉了6個方面的突出問題。各科室、各單位要認真對照反觀，建立問題整改臺賬，嚴格對標整改。
除了上述問題，我再強調五點辦公室系統工作中存在的問題。第一點是工作主動性仍需增強。在工作中，部分同志還不能完全變被動為主動，主動服務、超前服務的意識還不夠強。一方面，個別同志認為領導沒有安排就不需要做，存在等靠心理；
另一方面，表現為自信心不足，不敢大膽創新，不敢堅持己見，一味盲從領導。第二點是學習針對性仍需加強。在辦公室強調學習的前提下，大部分干部職工都能夠自覺學習，但在學習過程中，往往隨性而學，沒有系統性的制定學習計劃，學習的目的性不明確，尤其對本職崗位業務學習主動性、緊迫性不夠，對政治業務理論學習不夠深入。第三點是思想認識水平仍需提高。辦公室工作理念雖然已深入人心，但客觀講，部分同志在工作中還存在不愿主動勇挑重擔，缺乏永爭第一的豪氣、舍我其誰的霸氣、干事創業當先鋒的銳氣。辦公室舉辦的一些活動，有時還需要行政指派，有的同志不能積極主動自覺參加。第四點是服務中心政治意識仍需強化。個別同志還沒有樹立突出中心、服務大局意識。對組織交辦的各項工作任務，還沒有在思想深處樹立無條件服從的意識。第五點是團隊凝聚力仍需錘煉。一些同志沒有樹立整個辦公室“一盤棋”的大局意識，存在自我為主思想，認為干好自己科室工作就可以，在團隊合作方面做的不夠到位，涉及到幾個部門、科室之間的工作，還存在推諉、脫節現象，還沒有形成工作合力。
這些問題雖然有大有小、有輕有重，有共性問題，也有個別現象，但其影響不能小視，其危害不可低估。全系統廣大干部職工要本著“有則改之、無則加勉”的態度，對存在的各類問題進行徹頭徹尾的大整治，大力弘揚實事求是的作風，精益求精的作風，團結協作的作風，樂于奉獻的作風，推動形成干事創業、奮發有為的良好風氣。
三、堅持多措并舉，深入扎實推進作風建設年活動。
關于辦公室系統開展“作風建設年”活動的總體安排和具體要求，辦公室黨總支局已經制定下發了《實施方案》。各科室、各單位要緊緊圍繞區委、辦公室黨總支實施方案，緊盯省政府關于轉變作風的“十不準”規定和市政府關于進一步“轉變作風改善發展環境”的若干規定，創新方式方法，堅持多措并舉，堅決全面整改作風領域存在的突出問題，重點做好以下幾個方面。一要加強思想教育。思想是行動的先導，思想觀念不轉變，作風建設就難以取得實實在在的效果。要充分利用中心組學習、每周集中學習、黨員“三會一課”等平臺，迅速掀起開展作風建設年活動的熱潮，廣泛開展解放思想大討論，教育引導全體干部職工破除因循守舊思想、樹立開拓創新意識，破除消極等待思想、樹立搶抓機遇意識，破除小進則滿思想、樹立創先爭優意識，破除畏首畏尾思想、樹立敢于擔當意識，破除狹隘封閉思想、樹立包容合作意識，破除急于求成思想、樹立蹄疾步穩意識，破除坐而論道思想、樹立真抓實干意識，真正夯實轉變作風改善發展環境的思想基礎。二要分層分類推進。開展作風建設年活動涉及到全系統各級領導班子和全體干部職工，在開展活動的過程中，一定要堅持分層分類組織實施，既要有共性要求，又要各有側重，堅決防止一刀切、眉毛胡子一把抓。各科室、各單位要在認真貫徹區委、區政府決策部署和辦公室黨總支工作要求的同時，根據各自實際和職能職責，制定針對性強、可操作的工作方案，聚焦有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，是誰的問題就由誰解決，最大限度地提升活動的實際效果。三要提升能力素質。深入實施創先爭優行動，大興調查研究之風，扎實推進學理論、學政策、學業務“三學”活動，通過個人自學、組織業務培訓、邀請專家授課、外出考察學習等形式，著力提升干部職工的政策解讀能力、依法行政能力、公共服務能力、執行落實能力。加大人才培訓力度，改進教育培訓方式，有效推進教育培訓與履職盡責、推動工作、提升本領相結合，大力培養鍛造專業型、創新型、復合型優秀人才。堅持正確的選人用人導向，真正選拔使用那些求真務實、真抓實干的優秀干部，旗幟鮮明地支持他們在本職崗位上施展才華、干事創業。四要注重建章立制。各科室、各單位要重點對照***關于加強作風建設的重要指示批示以及省政府指出的“八種病相”和轉變作風的“十不準”規定，堅持抓主抓重，深入查找和梳理存在的問題，建立問題清單、責任清單，制定整改措施，明確整改時限，靠實整改責任，逐項逐件抓好整改落實，著力增強活動實效。同時，結合整改落實工作，對全系統各項規章制度以及執行情況進行一次系統梳理，對已有的制度和規定進行完善，沒有建立起來的抓緊建立，不符合新形勢新要求的及時清理廢除，把活動成果通過制度的形式固定下來，真正形成科學完備、務實管用、針對性強、有利于發展的制度體系。
四、強化組織保障，確保作風建設年活動取得實效。
開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動是今年全系統的一項重要政治任務。各科室、各單位要把這項工作擺上重要議事日程，認真謀劃、精心組織、積極推進，確保取得實效。一要加強組織領導。辦公室黨總支專門成立了“轉變作風改善發展環境建設年”活動領導小組，負責全系統作風建設年活動的組織領導、督查考核、推進落實工作。辦公室設在區政府調研督查室，具體承擔領導小組日常工作。各科室、各單位主要負責人要自覺承擔起第一責任人的責任，既要履行好領導責任、主體責任，也要履行好監督責任、管理責任，嚴格按照區委、區政府和辦公室黨總支的部署要求，抓好安排部署、指導把關和推進落實，絕不能當“甩手掌柜”，確保全局作風建設年活動有計劃、按步驟、分層次深入扎實開展。二要堅持以上率下。辦公室領導班子成員要自覺當好轉變作風的“領頭雁”，帶頭學習討論、帶頭深入調研、帶頭擔當盡責、帶頭狠抓落實，以加強和改進作風的實際行動為全系統廣大干部職工樹起標桿。各科室、各單位主要負責人要為本科室、本單位干部職工做表率，切實發揮“關鍵少數”作用，在轉變作風改善發展環境上走在前、做在先。三要統籌部署推進。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“三糾三促”專項行動和深化“放管服”改革工作突破年活動，統籌加以推進，大力整治解決履行職責不擔當、為民服務不作為、推動落實不到位等問題，切實營造良好的發展環境。四要嚴格督查考核。將作風建設年活動納入今年黨風廉政建設考核和年度重點工作目標考核，作為領導班子和領導干部年終考核、評先樹優的重要依據。領導小組辦公室要采取隨機抽查、明查暗訪、情況通報等方式，加強督查指導，層層傳導壓力，推動工作落實。
五、堅持從嚴治黨，以黨風廉政建設推動工作作風轉變。
黨風廉政建設和工作作風轉變相輔相成、相得益彰，政府辦公室系統要以作風建設年活動為契機，全面加強黨風廉政建設，努力形成抓作風促廉政、抓廉政強作風的良性循環。就政府辦公室系統黨風廉政建設，我講三句話，既作為以黨風廉政建設促進工作作風轉變的要求，也作為第一季度廉政約談的內容。
第一句：嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治觀點等方面的行為規范，全體黨員特別是黨員領導干部必須無條件地遵守。堅決維護《黨章》，做到“八個決不允許”：即決不允許搞“上有政策，下有對策”；
決不允許有令不行，有禁不止；
決不允許在執行zy和省、市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；
決不允許散布違背黨的理論和方針政策的意見；
決不允許公開發表同zy的決定相違背的言論；
決不允許泄露黨和國家的秘密；
決不允許參與各種非法組織和非法活動；
決不允許編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。
黨的組織紀律是各級黨組織和黨員必須維護黨在組織上團結統一的行為準則。作為黨員干部，一定要牢記自己是黨的集體中的一員，是黨組織中的一分子。要牢固樹立組織觀念，嚴格按照《黨章》對黨員在組織紀律方面提出的要求，自覺做到個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從zy，維護黨組織的團結統一。作為領導干部，還要帶頭遵守民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，切實履行好自己在班子中的職責。要認真落實請示報告制度，對個人重大事項嚴格遵守相關報告制度。
黨的廉政紀律是黨對全體黨員領導干部的一貫要求。黨員領導干部必須樹立強烈的“底線”和“紅線”意識，《廉政準則》規定的“8個禁止、52個不準”，還有zy“八項規定”，省委“雙十條”規定等，都是“紅線”，也是“底線”，不可逾越。大家要認真學習，牢記于心，心存敬畏，嚴格遵守。要堅守做人做事的底線，自覺做到“四個管住”：即，管住自己的嘴，不該吃的不吃。天下沒有免費的午餐；
管住自己的手，“伸手必被捉”，特別是公款公物更不能動心思；
管住自己的腿，不該去的地方不去，特別是“黃、賭、毒”場所，萬萬不能涉足；
管住自己的家屬子女，經常算算違紀違法的“成本”，保持頭腦清醒。
第二句：管好自己的生活圈、社交圈、娛樂圈。“生活圈”要堅持從小處防起，從小節抓起。對我們各位同志而言，小節不小，小節見精神，小節有品性，小節影響著整個隊伍的作風，搞一次特殊，就丟掉一分威信；
破一次規矩，就留下一個污點；
謀一次私利，就失去一片民心。如果我們各位同志習慣于小恩小惠，熱衷于吃吃喝喝，就會在道德情操上打開缺口，就會在廉潔自律上迷失方向，就會在干部隊伍中滋生奢靡、敗壞風氣。“不慮于微，始成大患；
不防于小，終虧大德”。
“社交圈”要堅持把握交往界線。慎交友是保持清正廉潔、抵御各種不正之風和腐敗現象的重要一環，而交友不慎往往是走向腐敗的“催化劑”。從各級紀委披露的許多腐敗案件看，不少領導干部就是沒有把握好交友界線，被一些所謂的“朋友”一步一步拉入非法利益格局，最后欲罷不能，任人擺布。我們各位同志一定要把人際交往作為一件大事來看待，做到交友有選擇、有尺度。“君子先選擇而后交友，則少憂；
小人先交友而后選擇，則多怨”。交友要堅持以“德”為要，以“信”為基，堅持“君子之交淡如水”，絕不能只講關系不講原則，只講義氣不講是非，更不能把朋友間的感情關系異化為庸俗的金錢利益關系，切實做到友情里面有原則，交往當中講政治，朋友之間共勉勵。
“娛樂圈”要管得住自己、經得起誘惑、頂得住歪風。當前五花八門的娛樂方式豐富了人們的生活，但同時也不可避免地泥沙俱下，出現一些庸俗的、不健康的東西。應該說，在誘惑和考驗面前，同志們都能夠保持高尚的精神追求，以文明健康高雅的娛樂方式調節身心、提高生活質量。但我們也要謹防為追求刺激而涉足不健康娛樂場所，沉湎于“燈紅酒綠”。無數事實警示我們，不純潔、不健康的“娛樂”不僅會腐蝕人的靈魂，摧垮人的斗志，還會為某些別有用心者所利用，給我們各項事業帶來損失。
第三句：自覺堅持慎獨、慎微、慎欲、慎行。在單獨行動的時候，要做到慎獨。所謂慎獨，是指人們在獨自活動無人監督的情況下，憑著高度自覺，按照一定的道德規范行動，而不做任何有違道德信念、做人原則、違反法律之事。能不能做到慎獨，是檢驗一個人自覺性、自制力和意志力強不強的重要標志。所以做為一個自然人特別是黨員領導干部要時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持共產黨人的革命氣節和政治本色。
在涉及小事的時候，要做到慎微。所謂慎微，就是審慎于細微而能見微知著，防微杜漸。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。許多走上犯罪道路的人，都是從“一點點”開始蛻變的。小節不檢點，小毛病不克服就會演化成大問題。所以說，無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好“人生大賬”，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節，潔身自好，不以善小而不為，不以惡小而為之。
在面對誘惑的時候，要做到慎欲。所謂慎欲，就是要節制自己的欲望，謹慎地把握好欲望的度。欲望多了、大了，就要生貪心；
欲望過多過大，必然欲壑難填。領導干部都在行使一定的公權力，也是不法分子拉攏腐蝕的重點對象。我們要切實增強自我防范意識，堅決杜絕違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者人情上的影響，向相關部門或人員以暗示、授意、打招呼、批條子、托人情等方式，影響政府公權力的行使。
在落實行動的時候，要做到慎行。所謂慎行，就是行為謹慎檢點。人們常說，一個人一生的成功，其實就需要做好兩件事，一件是說了該說的話，另一件是做了該做的事。慎行不是不行，而是“三思而后行”，要事先考慮好“行”的結果、“行”的后果、“行”的影響。因為在現實生活中，我們每一個人的一舉一動都會受到他人的關注，所以，做事要自律，要謹慎地“如臨深淵，如履薄冰”。
同志們，我們要以今天這次會議為新的出發點，貫徹落實區委、區政府作風建設年活動安排部署，堅持不懈改進作風，進一步提振精氣神、凝聚正能量，立足新時代、把握新要求，開拓新思路、展現新作為，全力以赴做好“三服務”工作，努力實現辦事提速、工作提效、服務提質，保障區政府高效運轉，為打造三區兩城一中心，建設幸福美麗新XX做出新的貢獻。謝謝大家！