下面是小編為大家整理的XX集團公司對“最美職工”評選方案【完整版】,供大家參考。

XX集團公司對“最美職工”評選方案

為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神，進一步落實***總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，選樹一批辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的優秀職工代表，表彰一批貢獻突出、事跡感人、體現時代精神風貌的先進典型，根據《最美職工評選表彰工作規定》，公司工會決定開展第一屆“最美職工”評選活動。現將有關事項通知如下：

一、推選范圍

公司所屬各單位在崗職工均可參與，側重基層一線職工。重點是企業生產經營管理杰出人才、重大科研課題成果獲得者、國家重點工程建設突出貢獻者、有重大社會影響的先進個人、急難險重新任務中涌現出的典型人物。

已獲得國家級、省部級（不包括集團層面）綜合性榮譽稱號的人員，以及公司黨委管理的領導干部原則上不參評。

二、推選條件

（一）政治堅定。堅決擁護中國共產黨的領導，認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神，堅決捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛祖國，熱愛人民，自覺維護國家、民族利益和尊嚴，講政治、顧大局、守紀律，具有較高的政治素養。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，勤奮學習，刻苦鉆研，樂于奉獻，踏實肯干，忠于職守，以強烈的責任意識、嚴謹的工作作風、精湛的技術能力投身企業高質量發展，在加快建設具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流企業中走在前、作表率。

（三）誠信廉潔。模范遵守黨和國家的法律法規以及行業、企業的各項規章制度，廉潔自律，作風正派，認同公司文化理念，在經濟活動和社會生活中，始終堅持誠信為本、操守為重、履約踐諾、言行一致，具有較高的社會信譽。

（四）成績卓越。主動服務國家戰略，勇擔時代使命，在推動企業深化改革、做強做優做大國有企業、提升企業核心競爭力、突破“卡脖子”關鍵核心技術、提高產品質量和服務等方面成效顯著，為國家重大戰略、重大項目、重大工程做出突出貢獻。

（五）崇德向善。帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺維護社會和諧穩定，樂于助人，積極向上，具有強大的道德感染力，在助力鄉村振興、熱心公益事業、關心職工冷暖、參與搶險救災、見義勇為、志愿服務等方面表現突出，具有廣泛的社會影響力。

三、活動組織

（一）推選方式。“公司最美職工”推選采取自下而上的方式進行，包含宣傳發動、推薦申報、網絡投票、專家評審、網上公示、表彰宣傳等6個階段。

（二）推選名額。各單位自愿申報，每個單位至多推薦1名候選人，推薦的候選人須經同級黨委同意。最終將評選出第一屆10名“公司最美職工”。

（三）表彰宣傳。公司工會將對評選出的表彰對象頒發證書，并在公司內外廣泛宣傳，擇優推薦參與上級或外部榮譽評選。

評選原則及其他管理事項詳見《公司最美職工評選表彰辦法》。

四、工作要求

（一）高度重視，精心組織。各單位要提高政治站位，充分認識推優選優工作的重要意義，切實加強組織領導，健全工作機制，確保推選工作有序高效開展。

（二）嚴格把關，保證質量。要秉持公開公平公正、高標準嚴要求的評選表彰工作原則，充分發揚民主，廣泛聽取黨政領導和職工群眾意見，確保推選活動公正性、權威性，推選對象先進性、典型性。

（三）加強宣傳，營造氛圍。全過程、多角度做好相關工作宣傳，提高活動覆蓋面和影響力，激勵廣大干部職工學習最美、爭當最美，為加快建設具有全球競爭力的世界一流企業提供強大的精神動力。

五、材料報送

（一）填寫報送公司最美職工推薦表。

（二）報送3－5張工作照和生活照，JPG格式，單張照片大小不低于1M。

（三）請各單位于×月×日前將候選人電子版申報材料報**×。

公司最美職工評選表彰辦法

第一章總則

第一條為規范公司最美職工評選表彰工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，根據中宣部、全國總工會在全社會廣泛開展“最美職工”學習宣傳活動要求，結合工會工作實際，制定本辦法。

第二條“公司最美職工”是公司辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的優秀職工代表，是貢獻突出、事跡感人、體現時代精神風貌的先進典型。

第三條評選表彰工作的指導思想

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，通過挖掘宣傳一批辛勤勞動、誠實勞動、品格高尚、在平凡工作中做出不平凡貢獻的優秀職工典型，激勵廣大干部職工學習最美、爭當最美，在全系統大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，為加快建設具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流企業提供強大的精神動力。

第四條評選表彰工作的原則

（一）堅持公開公平公正。保障評選表彰工作規范有序，保護調動職工積極性，確保表彰對象得到廣大職工普遍認可，突出評選表彰的權威性；

（二）堅持高標準嚴要求。嚴格評選條件，做到優中選優，確保表彰對象的先進性，充分體現和發揮先進典型的引領性示范性；

（三）堅持動態監督管理。實行動態評估、跟蹤監管，形成完備的閉環管理機制，做到能進能出，破除“一評終身制”，確保評選表彰的質量。

第二章評選表彰范圍和基本條件

第五條公司所屬各單位在崗職工均可參與，側重基層一線職工。重點是企業生產經營管理杰出人才、重大科研課題成果獲得者、國家重點工程建設突出貢獻者、有重大社會影響的先進個人、急難險重新任務中涌現出的典型人物。

已獲得國家級、省部級（不包括集團層面）綜合性榮譽稱號的人員，以及公司黨委管理的領導干部原則上不參評。

第六條公司最美職工的評選表彰條件

（一）政治堅定。堅決擁護中國共產黨的領導，帶頭踐行社會主義核心價值觀，模范遵守黨紀國法和企業規章制度，自覺維護企業改革發展穩定大局，具有良好的政治素養。

（二）愛崗敬業。在平凡崗位上默默奉獻，認真負責，忠于職守，具有強烈的責任意識、嚴謹的工作作風、精湛的技術能力，是廣大干部職工中的先進楷模。

（三）誠信廉潔。品德高尚，作風正派，認同公司文化理念，在經濟活動和社會生活中，始終堅持誠信為本、操守為重、履約踐諾、言行一致，具有較高的社會信譽，發揮良好的榜樣效應。

（四）成績卓越。刻苦鉆研，銳意進取，擁有創新意識和創新能力，在加快轉變經濟發展方式、提高產品或服務質量、創新生產技術方面成效顯著，在本系統、本行業、本領域具有示范引領作用，為企業改革發展作出突出貢獻。

（五）崇德向善。熱愛公益，樂于助人，具有強大的道德感染力，在助力公益事業、關心職工冷暖、維護社會穩定、參與搶險救災、見義勇為等方面表現突出，具有廣泛社會影響力。

第三章評選表彰周期和基本程序

第七條公司最美職工每五年評選一次，一般在下半年啟動。遇有特殊情況，經工會研究，可以開展即時性表彰。

第八條公司工會負責發布評選表彰通知，就評選對象、條件、程序、數量、組織實施等作出具體要求，部署評選表彰工作。

第九條公司最美職工通過組織推薦方式產生，由公司所屬各單位工會組織推薦，采取自下而上的方式進行。推薦的候選職工情況及先進事跡經審核真實后，報同級黨組織同意。

第十條公司工會辦公室對推薦材料進行初審，組織包括但不限于專家評審、網絡評審等形式的復審；
對偽造材料或未按照推薦評選條件和規定程序推薦的，經查實后撤銷其評選資格，取消相應名額，不得遞補或重報；
對符合條件的，將綜合評定結果向公司工會提出擬表彰和命名的建議名單。

第十一條擬表彰和命名的建議名單須進行公示，接受群眾監督。

第十二條對受表彰和命名的職工，由公司工會印發表彰決定，頒發證書、獎牌。

第十三條公司所屬單位工會應對受表彰的公司最美職工給予一定的獎勵。獎勵標準應符合工會經費支出有關規定。

第四章日常管理和榮譽撤銷

第十四條公司最美職工所在單位工會應當建立信息庫，實行動態管理，每年進行節日慰問。存在家庭生活困難的，應優先進行幫扶。

第十五條充分發揮報刊、廣播、微博、微信、網絡等平臺的宣傳引導作用，挖掘先進事跡，匯聚強大的正能量，提升活動影響力。

第十六條有下列情形之一的，應撤銷其稱號：

（一）通過偽造先進事跡等弄虛作假的方式，騙取稱號的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或者留黨察看、留用察看處分的；

（四）嚴重違背社會主義核心價值觀，造成惡劣影響的；

（五）非法離境或者喪失國籍的；

（六）獲獎后發生質量、安全、環境污染等較大責任事故（按照國家有關規定認定）的；

（七）其他嚴重違法違紀應當撤銷的情形。

第五章附則

第十七條本規定適用于公司開展公司最美職工評選表彰。所屬單位可以參照本規定制定本單位的具體實施意見和規定。

第十八條本規定由公司工會辦公室負責解釋。

第十九條本規定自發布之日起施行。

推薦訪問:XX集團公司對“最美職工”評選方案 最美 評選 集團公司