下面是小編為大家整理的XXX縣XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記培育提能專題調研報告（全文完整）,供大家參考。
2023年XXX縣XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記培育提能專題調研報告
一、隊伍基本情況
1.現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記結構情況
X鎮(zhèn)黨委下設X個社區(qū)黨組織書記，XX個村黨組織書記，平均年齡約XX.XXX歲，其中XX歲及以下X人、XX－XX歲X人、XX－XX歲X人、XX－XX歲X人、XX歲以上X人；
學歷為大專X人、高中（中專）X人、初中及以下X人，主要為農(nóng)作物生產(chǎn)技術、財務管理、畜牧獸醫(yī)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟管理、數(shù)控設備應用與維護等專業(yè)；
來源渠道為退役軍人X人、致富帶頭人XX人；
無書記職位空缺情況；
連續(xù)任書記滿X屆有XX人，其中距離退休年齡X年以上男性X人、X年以下男性X人，距離退休年齡XX年以上男性X人。
2.村（社區(qū)）黨組織書記兼職情況
X鎮(zhèn)黨委下設村（社區(qū)）均實現(xiàn)書記、主任“一肩挑”；
村黨組織書記兼任村級集體經(jīng)濟組織負責人比例為XXX％，XX個村集體經(jīng)濟平均收入為XX.XX萬元、中位數(shù)收入為X.XX萬元；
社區(qū)黨組織書記領辦社區(qū)社會組織X人，公益性組織，無收入，主要經(jīng)營農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)技服務等項目；
無領辦社會企業(yè)以及個人獲利等相關情況。
3.村（社區(qū)）黨組織書記履職能力情況
X鎮(zhèn)各村（社區(qū)）黨組織書記履職能力總體良好，工作有想法、有做法、有成效。各村（社區(qū)）黨組織書記根據(jù)自身發(fā)展基礎、資源分布、地理條件、文化底蘊等情況，均因地制宜制定了村（社區(qū)）發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有步驟的穩(wěn)步推進抓D建促鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟發(fā)展、D建引領社區(qū)治理等多方面工作，工作成效明顯。如XXXX年X鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟營收達到X萬元以上的有XX個村（社區(qū)），達到XX萬元以上的有X個村（社區(qū)），其中X村集體經(jīng)濟營收達XXX多萬元。
二、培育管理情況
1.村（社區(qū)）黨組織書記參加培訓、開展培養(yǎng)鍛煉有關情況。
X鎮(zhèn)黨委始終把村（社區(qū)）黨組織干部提能鑄魂作為夯實基層黨組織建設基礎的一項重要工作，每年制定干部培訓計劃，緊扣各項決策部署，綜合運用集中培訓、專題研討、輔導講座、在線學習等多種形式，對村（社區(qū)）黨組織書記開展多形式、全覆蓋的全員培訓。換屆以來，年均組織參加縣級及以上集中線下培訓X次。
2.本地推動村（社區(qū)）黨組織書記鍛煉提能特色亮點做法。
X鎮(zhèn)通過召開發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、共享社區(qū)發(fā)展治理等XX的形式，組織各村（社區(qū)）黨組織書記以現(xiàn)場匯報、交流座談等方式同臺“比武”，找“難點”、治“痛點”、疏“賭點”，不斷拓寬工作思路，提升履職能力。
3.村（社區(qū)）黨組織書記后備力量儲備的做法和有關情況。
建立農(nóng)村優(yōu)秀人才庫，對優(yōu)秀農(nóng)村青年進行重點掌握和動態(tài)管理，有傾向性地發(fā)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、農(nóng)村致富能手、優(yōu)秀村干部、退役軍人等，為推進鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入新鮮血液。去年XX名新發(fā)展的致富能手黨員被作為村后備干部重點培養(yǎng)，儲備農(nóng)村各類優(yōu)秀青年人才積極分子XX人。
4.開展區(qū)（市）縣擔當作為好支書培育情況。
常態(tài)化開展農(nóng)村基層黨組織“治軟評先”行動……。
三、激勵保障情況
1.村（社區(qū)）黨組織書記平均薪酬、福利待遇情況。
……
2.村（社區(qū)）黨組織書記工作考核、監(jiān)督管理等情況。
建立村（社區(qū)）黨組織書記“平時＋季度＋年度”工作目標考核機制，持續(xù)深化“紀檢監(jiān)督＋職能監(jiān)督＋輿論監(jiān)督＋群眾監(jiān)督”一體監(jiān)督模式，采取隨機、突擊、交叉等方面，多方位、全面考核監(jiān)督各村（社區(qū)）書記履職情況。
3.村（社區(qū)）黨組織書記任“兩代表一委員”情況。
……
4.村（社區(qū)）黨組織書記沒有納入專職工作者管理的原因和情況分析。
……
四、存在問題
部分村（社區(qū)）黨組織書記對于新思想、新理念接觸較少，在發(fā)展創(chuàng)新方面思路不夠開闊、措施不夠精準有效；
鄉(xiāng)村人才短缺，有能力、有意愿、懂技術、懂營銷的后備干部較少，加之薪酬待遇福利不高，留不住年輕人。
五、下一步思路及舉措
一是持續(xù)加強提能培訓，通過“請進來＋走出去”相結合方式，不斷拓寬村（社區(qū)）黨組織書記眼界視野，增強帶動發(fā)展綜合能力。
二是定期組織村（社區(qū)）黨組織同臺“比武”，設置村集體發(fā)展扶持獎勵資金，以獎代補方式增強發(fā)展動力。
三是持續(xù)加強村（社區(qū)）后備力量儲備與培訓，讓年輕干部看到鄉(xiāng)村大有可為、鄉(xiāng)村必有作為，為鄉(xiāng)村振興持續(xù)提供活力。