下面是小編為大家整理的你都知道哪些讓人相見恨晚處世經驗？（全文完整）,供大家參考。

你都知道哪些讓人相見恨晚的處世經驗？

　　下面這些處世經驗，如果能夠早點知道，也不至于多走那么多的彎路，即便不能升職加薪，也會左右逢源，實在是讓人相見恨晚。

　　01

　　什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特點，要想得到，就先讓別人得到。

　　剛參加工作的時候，領導一直不待見我，總感覺對我有意見，直到我懂得了送禮以后，領導對我的態度發生了很大的變化，不僅不再苛責我了，還經常對我噓寒問暖。

　　直到現在，我都依舊堅持著兩個習慣：一個是逢年過節必問候領導，不僅有電話短信，還有各種快遞；
一個是只要去外地出差，就必然不會空手而歸，一定帶著東西匯報工作。

　　有的領導在乎實實在在的禮物，而且還很注重禮物的價值，認為禮物輕了，就是不尊重他；
而有的領導則不是那么在乎禮物的價值，更在乎禮物傳達出來的情感，以及下屬有沒有把他放在心上。

　　總之，習慣性送禮肯定是沒錯的，只要你能把禮物送出去，你就掌握了人情世故的密碼。

　　02

　　人際關系始終是個“偽命題”，你若是沒本事，那認識再多的人都沒用。

　　以前，還年輕的時候，我也沉醉于所謂的人脈和關系，經常和同事聚會聚餐、推杯換盞，但是后來我發現很不對，因為在我需要幫助的時候，很多人并不是很愿意幫助我，有的人干脆玩起“躲貓貓”。

　　說人際關系不功利不現實，那是不對的，也是自己騙自己。因為人性本就是自私且趨利避害的，在任何關系中，人們都想更多地得到，而不是被單方面索取，或者失去很多。

　　也就是說，作為一個職場人，只有當你能為別人提供資源或者便利的時候，別人才會向你靠攏，并與你構建聯系。關系的本質，是因為你手中的資源和便利，并不是你這個人。

　　所以，任何時候，都不要就關系而搞關系，當你的路好走了，“朋友”自然就會多起來了。

　　03

　　干工作就沒有不犯錯的，過于追求完美，過于在乎領導的看法，簡直就是庸人自擾。

　　相信很多人都有這樣的經歷，剛參加工作的時候，非常用心地對待工作，每一件事都追求完美，但后來發現，越是不想犯錯誤，就越是出紕漏，不僅南轅北轍，心態還有點崩。

　　其實，只要干工作，就不可能不出紕漏、不犯錯誤，因為事物發展的客觀規律不允許啊。如果你的領導因為一點小事情，就批評指責你，那只能說明你的這個領導是個無能的“瞎比”領導。

　　應該在乎領導的看法，但卻不能過于在乎領導的看法，否則就會變成人身枷鎖，處處掣肘。我的一個老領導經常說：“領導的話要聽，但也不要完全聽，因為領導也不一定是對的。”

　　工作過程中，我們應該盡心盡力，盡可能地做好，但事已至此，那就坦然接受吧。

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