下面是小編為大家整理的在體制內工作，都有哪些讓人相見恨晚“覺悟”？【完整版】,供大家參考。

在體制內工作，都有哪些讓人相見恨晚的“覺悟”？

　　1.把握好工作節奏很重要。 

　　干工作太麻溜太利索，加班加點地干，廢寢忘食地干，非常不可取，甚至有時候還會南轅北轍、得不償失。一方面，領導會認為你不夠用心，這么快就提交工作了，是不是想簡單地應付了事；
另一方面，也會給領導錨定一個觀念，哪天你不加班了，不廢寢忘食了，領導就會認為你工作懈怠了、思想滑坡了。 

　　再說了，長期加班，廢寢忘食地干工作，對身體也不好啊。要知道，一個人最寶貴的，就是時間和精力。 

　　所以，干工作一定不要著急，掌握工作方法，把握工作節奏，恰到好處地提交工作，才能事半功倍，減少很多冤枉氣和無用功。 

　　2.獲得領導的認可和支持很重要。 

　　俗話說得好：“說你行你就行，不行也行；
說你不行就不行，行也不行。”在體制內工作的時間越久，也許對這句話的感觸就越深刻，就越會認識到領導在職場游戲規則中的重要性。 

　　我們應該明白，工作干得好不好，往往有兩個評價指標，一是實際情況如何，二是領導的看法如何。如果實際效果不錯，但領導不認可，那會怎樣？肯定會嚴重影響實際工作效果，甚至完全打翻既有的成績。 

　　所以，在日常工作中，一定要把領導擺進去，經常考慮照顧領導的想法和情緒，堅決貫徹領導的決心和意志。 

　　3.做一個敢拒絕的人很重要。 

　　我們經常說，做人做事要有原則有底線，那到底怎樣做，才算是有原則有底線呢？我個人認為，不討好別人，敢于拒絕別人，就是一個非常重要的標志。試想，在職場上，你處處討好別人，過于顧及別人的想法和感受，不惜犧牲自己的真情實感和個性，去換取別人的友善，那你何來的原則和底線？ 

　　事實上，一個人越是敢在不合理的事情上拒絕別人，就越是能夠贏得別人的尊重，畢竟人性它是有弱點的，并不是什么時候都講道理。 

　　所以，不要太過于樂于助人，該拒絕的要拒絕，該扯皮的要扯皮，格局和胸懷并不適用于不講道理的小人。 

　　4.認清人際關系的本質很重要。 

　　從某種意義上來說，人際關系的本質，就是通過構建圈子的方式，實現互惠互利、資源共享以及和諧共贏，只不過在不同的關系中，表現得不盡相同罷了。我剛參加工作的時候，也和很多人一樣，沉迷于酒桌飯局，試圖以推杯換盞打造所謂的人脈和關系；
直到經歷了很多事情，我才明白，自己沒實力沒資源，真的認識誰都沒有用。 

　　要知道，關系它是一個錦上添花的東西，而不是一個雪中送炭的東西。當你落寞的時候，誰會顧及你的人走茶涼，誰會顧及你曾經的關懷和幫助。 

　　所以，不要過于迷信人脈和關系，雖然認識的人多，確實有助于職場工作，但關系的維護卻不能不考慮現實成本，盲目而為之。 

　　5.遇事冷靜擺正心態很重要。 

　　不管在哪里工作，我們都會遇到和自己性格習慣、行事風格不太一致的領導，有的領導會包容理解，而有的領導則會邊緣打壓。剛參加工作的時候，我也遇到了一個處處不認可自己的領導，一天到晚針對打壓我，任憑我煞費苦心百般努力，都難以獲得他的賞識和認可。 

　　以前，我還懷疑是不是自己的問題；
直到后來我才明白，人生真的需要緣分和機遇，當時運不濟的時候，一定要蟄伏下來韜光養晦，靜靜等待時機的到來。 

　　常言道：“君子藏器于身，待時而動。”所以，永遠不要被暫時的冷落和挫折所打倒，要穩住心神、積攢能量，要堅信風水輪流轉，總會有出頭之日。

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