下面是小編為大家整理的2023年黨風廉政建設約談匯報材料,供大家參考。
黨風廉政建設約談匯報材料
一、本單位黨風廉政建設和反腐敗工作總體情況
（一）牢記政治使命，在廉政建設上攻堅奪旗。支部時刻把黨風廉政建設落實到思想觀念、價值標準、工作執行上，嚴格按時間節點有序推進公司巡視巡察問題查糾整治“啄木鳥”行動，通過系統抽查、資料比對、到位核查等方式對公車使用、資產領用、工作作風等容易出現問題的環節、領域全面開展自查自糾，重點排查整治各類苗頭性、傾向性問題，堅持有則改之，無則加勉，防患于未然。在2021年巡視巡查中，支部保持“零問題”“零線索”良好態勢。
（二）強化履職盡責，在廉潔教育上做細做實。利用支部周例會，開展廉潔“周周講”，組織支部全員認真學習黨的十九屆中央紀委五次全會等重要文件、會議精神，組織觀看警示視頻，舉一反三認真剖析本崗位廉潔風險。以“明湖廉心·以案說廉”為載體，結合業務進行案例警示教育，使廉政觀念入腦入心。赴公司廉政教育館，現場開展作風紀律建設主題教育，支部黨員圍繞“作風紀律我示范”開展大討論，全力營造風清氣正的良好氛圍。
二、本人帶頭落實黨風廉政建設責任制，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦的情況及個人廉潔自律情況
（一）落實黨風廉政建設“一崗雙責”情況
1.用好“第一種形態”，守好“頭道防線”。始終把紀律和規矩挺在前面，切實落實黨風廉政建設“一崗雙責”，利用支部組Z生活H，開展批評與自我批評，全體黨員深入查擺剖析問題，查找差距，修正錯誤，引導全員修身律己、自覺筑牢拒腐防變防線。針對關鍵崗位人員開展廉潔自律“一對一”談話2輪XX人次，發現苗頭性、傾向性問題及時制止，讓“紅紅臉，出出汗”成為常態，樹立為民、務實、清廉的良好形象。
2.促進DS學習教育與廉潔教育深度融合。通過“三會一課”等形式，學習DS中的廉潔故事，汲取DS力量，弘揚優良傳統，XX名黨員圍繞“作風紀律我示范”交流學習心得，讓支部黨員對各歷史階段我黨對強化作風、嚴守紀律的要求有了更加全面的認識，引導全員修身律己、廉潔齊家，自覺筑牢拒腐防變的思想防線。
3.扎實開展“倡廉潔、強作風”主題活動。推廣微信表情包，XX名黨員簽訂《黨員廉潔從業公開承諾》，警醒教育全體職工時刻繃緊“廉政弦”，把好“廉政關”，激勵全體黨員振奮精神、精心謀事、潛心干事，始終保持“朝受命、夕飲冰；
晝無為、夜難寐”的事業心和責任感，真正把作風紀律要求轉化為實實在在的工作表現。
（二）本人廉潔自律情況
1.強化紀檢監察學習。以DS學習教育為契機，深入學習廉潔從業有關要求和各類警示案例，深刻思考DS的清廉因子，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，時刻保持警醒的頭腦，自覺抵制歪風邪氣侵蝕影響，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。
2.始終做到嚴于律己。打鐵還需自身硬，本人時刻提醒自己務必遵照黨的紀律，謹于言，慎于行，把黨風廉政建設落實到思想觀念、價值標準、工作執行上，站穩群眾立場，堅持“三重一大”決策程序，重大事項共同研究決定，做到科學決策、民主決策。
3.認真完成紀檢監察任務。本人始終堅持刀刃向內的勇氣，自我革命的精神，主動擔當履責，按照紀委辦公室要求，配合完成長清、平陰公司提級巡察問題核查，擔任公司巡視核查四組組長，帶隊順利完成異地線索核查任務。
三、其他領導班子成員落實“一崗雙責”，組織開展分管領域反腐倡廉工作情況及個人廉潔自律情況
1.深化紀檢與業務融合創優。支部班子成員認真落實“一崗雙責”，將紀檢工作要求融入業務全過程管控，著力補齊短板，堵塞漏洞，提升服務品質，切實做好“先行官”，架起黨聯系群眾的“連心橋”。一是建立重點崗位工作人員定期輪換制度，對重點業務實行AB角復核，扎緊制度籠子。二是建立財務、銀行三級監督，實現電費到賬率、電子化對賬率、營財一致率100％，筑牢資金安全管理的“銅墻鐵壁”。三是全過程稽查向優化營商環境方向延伸，常態開展全方位稽查，切實發揮稽查內控、內審職能。
2.強化隊伍思想作風建設。嚴肅工作作風紀律要求，切實統一思想，做到上下團結一心、相互配合、共同奮斗。成立勞動紀律專班，對支部各個班組開展查崗專項行動8次，未發現遲到、早退和脫崗等違紀行為。組織簽訂“珍愛生命·拒絕酒駕”與“一盔一帶”承諾書，增強規矩意識，守護交通安全。班子成員帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，樹立“過緊日子”的思想，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費。
3.嚴格落實車輛管理要求。高標準制定《車輛管理規定及考核辦法》，建立“日監控，周比對，月考評”管理制度，指派車輛管理專責每日對每輛車的行駛軌跡進行嚴密監控，每周與公司通報進行比對，發現問題隱患及時制止，并將違規用車行為納入部門每月績效考核范圍。
四、本單位存在的廉政風險和隱患、應對措施和落實情況
1.從思想認識上看，理想信念樹得不牢。部分職工面對新形勢、新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致紀律意識出現松懈，在自我反思、自我提升上做得不徹底，降低了標準、放松了要求，下功夫不夠。組織支部全體職工持續學習中國共產黨DS，學習***新時代中國特色社會主義思想，與時俱進強化理論武裝，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入研究國網戰略目標體系，以文化建設凝聚全員發展共識，在思想上和行動上與公司黨委保持高度一致。
2.從作風建設上看，責任壓力傳導不夠。個別職工面對急難險重任務時，存在畏難情緒，干工作拈輕怕重，不能立足實際，放眼長遠，對支部全體職工的責任壓力傳導不到位，對一些深層次問題，還缺少一抓到底的精神與韌勁。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，堅持底線思維，以上率下，從小事做起、從小事抓起，弘揚“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，嚴格落實廉潔約談、個人事項報告等制度，常態化開展廉政紀律教育，讓支部職工不敢腐、不能腐、不想腐，永葆清正廉潔的政治本色。
五、其他情況
無
黨風廉政建設約談匯報材料
一、本單位黨風廉政建設和反腐敗工作總體情況
（一）堅持抓常抓長，在強化作風紀律建設上攻堅發力
高度重視、積極配合公司巡視巡察問題查糾整治“啄木鳥”行動，多維度全面組織開展自查，切實強化全員拒腐防變意識，營造風清氣正的良好氛圍。在2021年巡視巡查中，支部保持“零問題”“零線索”良好態勢。針對前期發現的車輛違規使用、車輛管理不規范等問題，認真梳理總結，高標準制定《車輛管理規定及考核辦法》，并組織宣貫，明確要求人員外出工作時嚴禁搭車處理私人事務，形成“統一管理、統籌兼顧、分級負責、節約經濟”的車輛使用管理機制。
（二）堅持創新驅動，在紀檢與業務融合上攻堅創優
一是將紀檢工作要求全面融入資金全過程閉環管控。推進“算前工單把關、算中智能審核、算后核查分析”核算新模式，加強網上銀行安全及系統軟件管理。建立財務、銀行三級監督，嚴格授權管理，消除風險隱患。二是建立全過程閉環稽查體系，突出紀檢監察要求，依托稽查云平臺，打造“六步走”的數字化營銷稽查模式，累計開展自主稽查XX項，助力公司提質增效。三是攻堅優化營商環境，開展資產需求分析，保障資產需求；
主動配合常態開展“大走訪”活動，進一步推進“預約服務”制度有效落地。
（三）堅持防微杜漸，在用好“第一種形態”上攻堅提升
充分發揚我黨批評與自我批評這一優良傳統，認真開好組Z生活H，全體黨員深入查擺剖析存在的問題，達到強身治病，保持肌體健康的目的。建立重點崗位工作人員定期輪換制度，對重點業務實行AB角和復核制度。針對關鍵崗位人員開展廉潔自律“一對一”談話2輪XX人次，分析本崗位存在的廉政風險，引導全員修身律己、自覺筑牢拒腐防變防線。
二、本人帶頭落實黨風廉政建設責任制，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦的情況及個人廉潔自律情況
（一）落實黨風廉政建設“一崗雙責”情況
1.持續深化廉潔教育。全面加強支部廉潔風險防控，充分利用每周例會和“三會一課”等學習形式，主動帶頭學習黨的十九屆中央紀委五次全會精神、廉潔從業有關要求和各類警示案例。組織召開“思想再凝聚、行動再發力、勇當排頭兵”大討論動員會，堅決落實好公司會議精神，明確下一步工作“四字方針”：以“學”字為先，吃透精神、把準方向，以“敢”字當頭，解放思想、開拓創新，以“干”字為主，強化責任、積極進取，以“嚴”字為底，不越紅線、堅守底線，做到逢一必爭、逢旗必奪，積極投身高地建設，干出精彩！
2.細化廉潔防控體系。成立部門廉潔從業領導小組和工作小組，建立健全黨風廉政監督制度，設置專責人，理順工作關系，明確各自職責，組織各班組長和重點崗位員工從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面，對可能發生腐敗問題的風險點進行逐一排查梳理，擬定預控措施，筑牢思想道德防線，自覺預防職務犯罪，增強拒腐防變能力。
（二）本人廉潔自律情況
1.高度重視學習，增強廉潔自律的自覺性。全面加強對黨紀國法以及公司規章制度的學習，不斷提高對新時代全面從嚴治黨要求的認識。結合DS學習教育，認真學習、深入思考，明確當前形勢下進一步樹立廉潔自律思想、狠抓黨風廉政建設、開展反腐敗工作的重要性和緊迫性，并自覺地作為一項長期重要的工作。
2.嚴格要求自己，筑牢廉潔自律的思想防線。以身作則，嚴守紀律，在抓好個人廉潔自律的同時，還注意加強對身邊工作人員的教育、管理和約束，真正做到讓法治紀律意識內化于心、外化于行、知行合一，形成遇事找法找紀、做事依法依規、決事用法用紀，時刻保持清醒的頭腦，秉承“有則改之，無則加勉”的態度不斷改進提升。
三、其他領導班子成員落實“一崗雙責”，組織開展分管領域反腐倡廉工作情況及個人廉潔自律情況
1.夯實作風紀律建設基礎。組織召開作風整頓會議，反復強調作風紀律建設有關要求，查找分析員工在工作紀律執行方面存在的問題及問題根源，對下一步工作提出具體措施和要求。對前期出現遲到、早退問題的員工進行警示談話，并對下一步作風建設提出更細更嚴要求。組織簽訂“珍愛生命·拒絕酒駕”承諾書和“一盔一帶”承諾書，保障交通安全。
2.深入剖析廉潔風險隱患。支部班子成員根據本人分管的業務范圍，結合前期歷次巡視巡察和內外部審計中兄弟單位暴露出的問題，以關鍵環節風險防控為基礎，以專業制度制約為核心，強化廉潔風險防控措施落實，確保業務權責更清晰、流程更規范、措施更有力、預警更及時。
四、本單位存在的廉政風險和隱患、應對措施和落實情況
1.作風建設仍需持續加強。落實“嚴管就是厚愛”的理念還有差距，個別員工精神仍有懈怠，紀律意識較差。仍需認真落實公司關于作風建設提升的各項要求，強化全員紀律意識，建設過硬的作風，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，抓早抓小，營造有原則、講規矩的和諧穩定局面，杜絕無原則、無底線的一團和氣，著力建設過硬的作風，為專業發展提供堅強保障。
2.職工差異化管理模式仍需研究探索。極少數職工先鋒意識與適崗能力不強，干勁有所提升，但韌勁不足，不能持之以恒保持工作斗志，工作標準不高。需進一步加強引導關心，結合專業特點優化績效管理模式和黨員量化積分應用方式，更好地激勵先進、鞭策后進。在實踐中磨煉隊伍，督促激勵支部職工時刻與強者比、和能者賽、向高處攀，提升支部整體凝聚力和戰斗力，不折不扣落實好公司黨委部署要求。
五、其他情況
無
推薦訪問:黨風廉政建設約談匯報材料 黨風廉政建設 匯報 材料