下面是小編為大家整理的2023鄉鎮組織人事工作情況匯報,供大家參考。

鄉鎮組織人事工作情況匯報

近年來，x鎮黨委高度重視組織人事工作，深入學習貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆歷次全會精神，突出全面從嚴治黨主線，從嚴管理監督干部為重點，扎實有序地推進基層黨的建設和組織人事工作，為x鎮經濟社會持續高質量發展提供了強有力的政治保障和組織保障。
　　一、基本情況
　　x鎮現有行政編制x個，實有人員x人，事業編制x個，實有x人。嚴格按照《干部任用條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。去年以來，我鎮按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序，提拔任用了x名股級干部。
　　二、工作情況
　　（一）強化理論學習，規范工作程序。鎮黨委高度重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，深入學習貫徹***總書記關于選人用人的重要講話重要指示批示精神，全面貫徹中央和省、市、縣關于選人用人的部署要求。廣大黨員干部通過認真學習《干部任用條例》《問責條例》等相關文件，特別是班子成員通過專題學、集中學、組工干部精通學，從而深刻領會其精神實質，全面把握《干部任用條例》的內容和要求，并貫穿落實在選人、用人、管人的各個環節中。努力從源頭上預防和治理用人上不正之風，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
　　（二）規范任用程序，確保依法依規。在干部選拔任用工作上，嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、公示、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。將選拔任用的重要環節全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監督之下，整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的股級干部在學歷、任職年限等方面符合相關規定。干部群眾普遍反應選出的干部政治業務素質高、群眾基礎好。
　　（三）堅持正確標準，嚴把選人用人。在干部選拔任用中，我鎮堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，重點發揮黨委領導和把關作用，落實黨委在選人用人上的主體責任，嚴格考察考核，堅持雙向思維，既看優點、又看缺點，既看人崗是否相適、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切實防止蒙混過關，對考察人選廉潔自律情況嚴格把關。在民主推薦過程中，始終堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的原則，切實營造唯才是舉的用人環境。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨委不予討論通過，嚴格按照《條例》辦事，切實增強選拔公信度。
　　（四）加強干部管理，堅決杜絕亂象。一是強化管理，及時對整個干部隊伍進行清查造冊，建立臺賬，及時整治亂象問題。二是嚴格紀律，按照相關干部管理規定選人用人，對干部用人嚴格審核、嚴格把關，發現問題及時糾正。三是堅持原則，始終堅持在上級規定的編制內用人，注重用人為“精”而不在多，在有限的編制中活用干部，挖掘干部潛能。
　　（五）精心周密組織，做好村級換屆。鎮黨委高度重視村級組織換屆選舉工作，于2021年9月圓滿完成村級組織換屆選舉工作，全面完成x個村的黨組織換屆選舉工作，全部實行“一肩挑”，整個黨組織換屆選舉工作總體平穩，實現一次性成功率100%。
　　（六）合理崗位安排，充分發揮特長。按照干部管理方針和德才兼備的原則，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。今年初，鎮黨委對辦公室、后勤以及工作站的人事安排進行了調整，做到每村配備一名包村干部，實現“一人一掛”，培養年輕干部農村工作經驗，有效發揮干部的職能作用，促進了工作開展。
　　三、存在的問題
　　近年來，我鎮全面貫徹執行《干部任用條例》和有關規定，認真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足，主要表現在：一是民主推薦不夠精準。在推薦干部過程中，有時偏向于親朋好友和身邊的人，一定程度上忽視了那些群眾公認、有能力、有工作實績、默默無聞的干部，挫傷了干部的工作積極性；
二是崗位門檻設置較高。當前鄉鎮的干部人數不足以滿足日益繁重的工作需要，有些崗位職務空缺，難以找到符合任命條件的優秀干部，許多優秀、實績突出的干部因身份問題而無法享受相應待遇。三是村干部隊伍整體能力不高，部分農村黨員干部存在文化層次偏低、思想觀念轉變滯后等問題，在具體工作中，只有致富愿望，但無致富思路，能力不強。四是村級組織換屆選舉中部分村情選情比較復雜。換屆選舉涉及面廣，黨員群眾民主意識增強，個別村人口多，村情復雜，參與競選的人員中存在派性、宗族以及自然村“代言人”等類別，導致一些村在村委會選舉過程中競爭相對激烈。
　　四、原因分析
　　一是思想認識上有偏差。部分干部片面認為選拔任用都是領導已經定了，思想上有所顧慮，存在無所謂的心理，從而一定程度上弱化了民主推薦環節的作用。
　　二是監督職責不夠明晰。選拔任用干部過程中的責任主體和責任內容不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現問題追究責任的依據不足。
　　三是考核測評不夠到位。民主測評人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，測評結果的“群眾公認度”越來越低，導致干部思想發生偏差，制約了干部自身素質的提高。
　　五、改進措施
　　（一）加強學習宣傳，確保政策落實到位。把學習貫徹干部選拔任用條例作為一項長期的基礎性工作，進一步抓好干部選拔任用相關規定的學習宣傳，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執行到位。尤其組織人事干部要學好干部選拔任用條例的相關規定，正確掌握選拔任用干部的條件、資格、程序、方法以及相關的紀律要求。真正做到班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。
　　（二）嚴格執行條例，做到程序合規合理。按照《干部任用條例》的規定辦事，做到嚴守程序一步不偏，執行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的必經程序，把民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據，同時防止簡單地以票取人。尤其在討論決定和任職環節上，嚴格按照規定的范圍進行充分醞釀協商，認真聽取有關方面的意見，并堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發揚民主，不能搞臨時動議。
　　（三）強化監督意識，建立責任制和責任追究制。進一步強化干部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。建立完善干部推薦、考察、討論決定責任制，進一步明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發揮其應有作用。對民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環節和事前溝通、任職等規定程序的履行情況都要進行記錄，選拔干部過程中出現的一些特殊情況和重要情況也要記載。同時，強化措施，加大懲罰處理的力度。對違反《條例》規定的任職決定，要及時予以處理，確保選拔任用工作公平公正。

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