劉德華演唱的一首老歌，由薛忠銘作詞，因葵作曲，深受歌迷喜愛， 以下是為大家整理的關于你憑什么在單位立足讀后感巡邏隊3篇 , 供大家參考選擇。
你憑什么在單位立足讀后感巡邏隊3篇
第1篇: 你憑什么在單位立足讀后感巡邏隊
《你靠什么在單位立足》讀后感
《你靠什么在單位立足》是《豐泉環保》報第155期刊登的文章，那么關于該篇文章，你有何讀后感?以下是小編收集的《你靠什么在單位立足》讀后感，僅供大家閱讀參考! 此文從十二個要點：忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。 公司也好社會也罷要立足穩，關鍵在于你的綜合能力素質，如你在這個層面所處的角色職責實行得如何，能把你自己的所學理論充分利用到解決實際問題中去表現出眾，讓你的上級認同你、欣賞你，這樣你才會有上升的空間和動力。 對于我而言，這十二個詞是我在職業生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業、負責、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結一致，積極向上，前途才會是光明的。 溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責，而不是只顧思考個人或者起內訌，來慢慢肢解這個團隊。 總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。 讀完《豐泉環保》報第155期刊登的“你靠什么在公司立足?”這篇文章后，受到很大的啟發，感觸頗深。文章主要用十二個詞匯“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在公司靠什么立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。所以，勤奮、忠誠、敬業、自信、負責、感恩是人生成就事業的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做?我個人認為應從以下幾個方面來理解。 一、對工作要勤奮。 勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業績決定著你的薪資。 所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯系起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得老板的器重和信任。 二、對崗位要敬業。敬業是一種對工作認真的態度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”一個有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業，樂意為工作做出個人犧牲。無論領導在與不在，都要有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優秀的員工。 三、對公司要忠誠。忠誠于公司，實際上就是忠誠于自己的事業，更是一種職業道德的體現。當今社會，任何一家公司的老板都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會愿意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應該明白，任何公司首先都不會給你承諾什么，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休戚相關。 四、對自己要負責。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”你既然選擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應該對自己的行為負責，對公司負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為公司的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業的防火墻。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢于承擔的人，才會受到老板的信任和重用。 五、對自己要自信。其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當公司在發展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對公司沒有信心，對自己也表現得不夠自信。其實世上沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，凈化工作環境，進而發揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時也在為自己工作，為公司的發展和新的目標而努力。只有這樣，這個團隊才可能是無堅不摧、百戰百勝，前途才會是光明的，那么你就取得公司和個人發展的雙贏局面。 七、對他人要感恩。我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。 總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。 朋友圈里有朋友轉發了好多關于教導員工自律的帖子，比如香港創富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調，也可能是覺著太無實際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態所致。 《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個詞，忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達的意思完全對應，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡。像溝通，應指的是提高溝通能力、強化用溝通來解決問題的意識;像成本，應該說的是做事需要充分考慮成本，本應是動詞，卻搞了個名詞在那里湊對稱，我看還不如用“節約”比較合適。羅列的十二個詞匯都是人類發明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說作者是一派胡言，也感覺這些多是一些廢話，誰不想讓自己變得更加美好呢? 這類的文章大凡會遵循一個套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實現其預期，該文被微信轉發甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會在短期內影響到他們的言行。打工者會覺得，若能依此文章指引，必能職場內青云直上;老板們會立刻召集員工大會，宣貫此文精義，仿佛企業輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法。 這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領。理由如下： 1、這十二個詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實際指導作用。 每個詞匯后都可以加上“程度”這個后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負責程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會承認他不忠誠，不進取，不敬業，不求團隊合作……，至少，員工剛進公司的時候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實務中，或者是員工自我實現過程中，頂多只能教導他能夠更加敬業更加如何——某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列(其實企業可以將這些惡人改造成向善之人)。 2、善與善行是兩個概念。(為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括) 這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質的基本要求，可統稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經過獨立思考判斷后付諸的正確行動。 獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態度而受到侵害，現場管理人員從工作角度出發，需要和相對人進行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業帶來了嚴重的不良后果。 再如一例，某建設項目負責人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態度。有了這樣的人做領導，可想而知，在團隊內部彌漫的氣息會是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業，進取，等等，十二個美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會把他用在如此重要的位置上(沒有了位置，能否在公司立足還是個需要在意的問題么?等于他靠十二個善心沒能立足于公司，最多我會看他很辛苦，給他留個閑職，自省去吧)。我會這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會健全到哪里去，會嚴重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴重不負責任的行為;公司要的是你的決策判斷能力和管理協調能力，敬業不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義;只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學習，甚至連個電腦都找理由說無暇顧及去學，怎么與時俱進，怎么保證知識體系常更常新?你家都不回24小時在公司待著，說明你在處理家庭關系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協，什么是改變自己(我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己——太可怕了)……，總之，我會覺得這十二個詞在他身上一個都不適用，即便勉強說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。 3、站在員工的角度，這十二個詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著有意義一樣，毫無實用價值和指導意義。只是本應是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發性可言。一個不會獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會帶給他負面影響，會加劇他的抱怨;一個善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個意義上來說，這樣的文字是惡俗之說。 4、站在老板的角度，拿這篇文章教導員工，明擺著是想告訴他們，你們若感到無法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業，不夠如何如何。想想員工心里會怎么想?本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當回事，但是你老板把同樣的意思表達出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么?本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業的信心，我之所以還沒走，是因為沒找到好的下家(這個破世界，好的企業也不多，將就著干混吧)，你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導。 靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。 獨立思考能力怎么培養?個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啟發員工，幫助員工提高自己，則是企業和老板該做的事情，企業不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
第2篇: 你憑什么在單位立足讀后感巡邏隊
《你靠什么在單位立足》是一篇讀完后非常有感觸的文章，尤其適合廣漠正在職場拼搏的人閱讀。以下是為大家整理的關于這篇文章的讀后感，歡迎大家閱讀！《你靠什么在單位立足》讀后感（一）
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；
能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創造價值；
第二要“敬業”。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。因為敬業的人樂意為工作作出個人犧牲；總是含混上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇于承擔責任的人，對單位有著嚴重的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個可望勝利的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
要跟窮忙瞎忙說“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結果”。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經驗重復用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自負，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的美滿不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創造了成績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰惠，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；嚴以律己，樂于遭罪，對工作高度負責，困難面前積極著主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強健！
《你靠什么在單位立足》讀后感（二）
讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會在進步，我們接觸的物質與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進化著，如何適應、應對這日益變化的世界，在商丘工學院發展至關鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點
一、忠誠。忠誠是首要前提，合適的表現出忠誠讓我們更具培養和存在的價值。如若感覺到你將有不忠誠的行動，那聰惠的老板肯定會棄而不用你。
二、敬業。我們在工作前，應首先明白我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個人犧牲，重視工作中的每一個細節，會讓我們更具職場魅力。
三、負責。用于承擔責任的人，對企業有著嚴重的意義。唯有敢于承擔的人，凡是找主觀原因，才會保持上級對他的信任感，從而才可能降大任于他。
四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進步，于工作亦無益。
五、團隊。團隊是企業正常運轉的核心。不管你有多么的優異，請相信只要損害到團隊，公司絕不會讓你久留。有人說，這個世界最不缺的就是人！所以時刻做好被替換的思想準備，為了不被取代，請時刻牢記“團隊在前，自我退后。”
六、學習。在飛速發展的今天，企業要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業的步伐，則必須始終保持學習的態度，保持優良的進取心。過去的論資排輩時代已經過去，而且也將不復再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學習，不斷進取！
七、感恩。感恩是我們美滿的源泉。我現在的美滿不是我一個人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領導，感恩咱們的同事，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們!
喜悅擁有三種狀態，初級的喜悅是肉體的喜悅，中級的喜悅是精神的喜悅，高級的喜悅是靈魂的喜悅。樂于奉獻，樂于工作，享受工作本身的歡樂，讓我們在商工的評估奠基年奉獻出自己的力量！
《你靠什么在單位立足》讀后感（三）
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等。在工作中，嚴格要求自己，放下抱怨，放下不悅，認真負責，并繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應要付出自己更多的空閑時間，應該注意每一個細節，只有做好每一個細節，才能保證公寓的安全性。
對一個工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個工作的興趣也會逐漸下降，也會導致一系列其他的問題，甚至更危機的是會失去這份工作。
“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這十二個詞匯在我們的工作中會給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會到個人利益要服從集體利益的道理。、一個團體是由每個人組成的，如果每個人都敬業積極忠誠，那么可想而知，這個團體將會是一個無堅不摧，非常強健的組織。
簡而言之，我們每個人都應該腳踏實地的干好自己的本職工作，就算不是最優異的，但也不能做那一個最差的，我們應該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會什么都不會獲得，因為回報和付出是成正比的。
而我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊崇他人，用欣賞的眼光去從頭看待身邊的每一個人，尊崇每一份通俗的勞動。感恩是我們美滿的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了優良的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
第3篇: 你憑什么在單位立足讀后感巡邏隊
你靠什么在單位立足
侯先品
你靠什么在單位立足這篇文章主要用十二個詞匯“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在單位靠什么立足，雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個原則，這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。
一、忠誠
忠誠也是指一個人的品質素養，就是對單位、事業、對上級、對同仁等真心誠意、盡心盡力，沒有二心，忠誠代表著誠信、守信和服從。忠誠才會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工，單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿，站在領導的立場上思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗的人，不會有領導愿意讓他走，就是要有“先做人，后做事”的觀念，而“忠誠”則是做人的最低底線。雖然能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品意義深遠，沒有人會愿意信任和重用一個人品欠佳的員工。人品是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。
二、敬業
敬業是一種對工作和做事認真的態度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的單位，做到 “職位不在高，熱愛自己崗位;資識不在深淺，必須盡職敬業。”工作的目的不在于報酬，提供超出報酬的服務與努力，一個有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被單位淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職，樂意為工作做出個人犧牲，有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，才可以成為優秀的員工。
三、積極
積極也就是勤奮，對工作要有積極性，從“要我做”到“我要做”，不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：自己不是在為別人工作，而是在為自己工作， 所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯系起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。相反，貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得領導和同事的器重和信任。
四、負責
負責是指一個人在工作中的擔當和敬業情況，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任， 才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。對自己負責，就是要做到 “人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”把每一件小事都做好，你既然選擇了這個單位，選擇了這份工作，那么你就應該對自己的行為負責，對單位負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為單位的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼，敢于擔當，錯就是錯，絕對不要找借口，不相互推脫，要想方設法去解決，不要因一點疏忽而鑄成大錯，唯有敢于承擔的人，才會受到領導的信任和重用。
五、效率
工作效率是先把重要的事情按優先排序來完成，當很多事情擺在你面前的時候，了解哪些是重要和緊急的事情，抓住工作的核心問題，分好輕重緩急，按照要求有條不紊的進行梳理，才能夠找合適的方案去解決。其實效率是可以量化的，也可進階式自我考察，由于受到綜合因素影響，效率跟個人辦事風格有很大關系，只有把工作當作是自己的事情做，意愿才會更強，而且也會有一些自己的想法，想著這件
所謂團隊，是指一個為了共同目標團結一致，互助互利而堅毅奮斗到底的一個群體。簡單說就是大局意識、心往一處想，勁往一處使的集中體現。也是個體利益和整體利益的統一，團隊不僅強調個人的業務成果，更強調的整體業績。工作中應多為別人、為團隊考慮，不做團隊的“短板”，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留，不要認為缺了你一個，這個團隊就無法運轉。只有服從總體安排，共同奉獻，共同承諾，共同擔當所奮斗得到的成績超過個人業績的總和，正所謂“同心山成玉，協力土變金。”如果一個團體組織渙散，工作互相推諉、不講協作，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？又何談干事創業？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮。比如說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃，一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕松松進洞里”所以，團隊合作需要一種自愿合作和協同努力的精神，要自動地驅除所有不和諧和不公正現象，所以成功需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力，只有懂得團結協作克服困難，才能立足于這個群體。
九、進取
進取就是加強學習積極向上，進取和走路一樣，只有勇敢的人才能到達光輝的頂點。個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。進取要一步一個腳印腳踏實地的，要以謙虛謹慎的態度、以空杯心態去學習、去吸取新的知識。不要一年經驗重復用十年，要有創新意識，充分發展自己的“比較優勢”不要總生氣，而要爭氣，成功的路上沒有捷徑，只有下苦功，吃別人不能夠吃的苦，受別人不能夠受的罪，只有這樣我們才能夠在逆境中崛起，只有這樣的人生，才是富足一生的美麗，工作中不要像一根針，浸在水中備受壓力，而要像一顆鹽，溶入水中，每一個水分子都有你的存在，但我們必須戒驕戒餒，在失敗時我們需要尋找突破口，在努力中更需要不斷的堅持，相信失敗只是短暫的觸礁，成功才是永恒的出路。一個人求知的欲望強烈，那么他的積極進取意識就會加強，就會認真去學習、去工作、去生活，去奮發上進，把握住人生的擁有，珍惜自己的一切。
十、低調
低調是一種謙虛、謹慎寬容的態度，不張揚，說話、辦事時看到別人的長處和自己的不足，以求教的口吻說話，以學生和下級的心態辦事。隱藏自己的能力不顯示出來。低調的人總是微笑著，從從容容地對待一切。這種人開朗，心胸開闊。所有的痛苦和哀愁，都會在他的淡淡一笑中消失得無影無蹤。無論你取得多大的成功，無論你爬過多高的山，不爭強好勝，不引人注目，謙虛忍讓，知道的裝做不知道，吃了虧也不吭一聲，不強出頭，不主動爭取機會，名利觀淡薄。才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。不要擺架子耍資格，成績只是開始，榮譽當作動力。要知道世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的胸懷。”做事可以高調，做人要學會低調，它是一種修養、一種理念，是一種至高無上的精神境界。這說明一個人有修養，且懂得忍耐，這類人雖然短期看不出什么，但時間長了，一定會做成大事的。一般說來，低調的人比較寬容，能夠尊重別人不同的看法、思想、言論、行為，甚至他們的宗教信仰、種族觀念。他不會輕易把自己覺得“正確”或者“錯誤”的東西強加于人。能恰如其分地確定自己的奮斗目標和做人的原則，努力發掘自身的潛能，并不回避和否認自己的缺陷，盡量用自己的樂觀情緒去感染別人，贏得大家的喜愛和認同。
十一、成本
成本從實際意義講是節約，不是摳門，是一種傳統美德，是可以控制的，但靠個人的自律效果不佳，需要大家的共同參與，一個最為基本的立足點，就是要使自己以身作則，在工作中時刻注意節約，不浪費單位的資源，哪怕是一張紙、一度電、一滴水、珍惜工作的每一分鐘時間等，樹立這樣一些良好思想，充分認識到成本降低的潛力是無窮無盡的，錢要用到刀刃上，對于可以避免的業務費用、辦公費用和維修費用等盡量不花，辦公設施能用就行，不要喜新厭舊，別人有新的我也要，維修和采購盡量降低成本，貨比三家，以私同一，不耍小聰明，不貪小便宜，不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是我們自己。反之，有的同志在工作中，不是主動尋找協同解決問題的思路和辦法，領導安排的某一項工作本應及時主動匯報，這是基本的規矩，但大多數的情景是需要領導反復追問，而負責此項工作的人往往以“在等其他部門下達任務指標”，或“太忙了，沒有時間…”，“忘記了…”等，還有些情況是逃避，“這件事好難，做不到，要不領導解決吧？”，或“那件事是某某部門的事情，和我無關”等，這些都會產生工作的成本。當然我們干工作，失誤不可避免，但如何減少失誤呢？一要堅持按制度和標準做事；二要建立確認工作核心，不清楚的內容務必確認，爭取一次把事情做對，減少返工，一旦做得不對，要及時改正，將損失降到最低，成本要的是做對事情而不是面子，三是在工作中總結提高，提升判斷能力；四是學習他人的長處和經驗，對自己嚴格要求，落實責任，確立具有長期發展性的“戰略性成本意識”。
十二、感恩
感恩就是要懂得回報，不是我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨，而是我們生活在這個世界上的每一個人，都要知道，你現在的幸福不是你一個人就能成就的，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，同事給了你工作中的配合，服務對象幫你創造了成績，對手讓你看到距離和發展空間，批評者讓你不斷完善自我。所以我們要懷有一顆感恩的心，學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動，感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖，所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩祖國為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的領導培育和同事幫助，還要感恩我們的批評者，正因為有了精神協作，我們的工作才能夠做的又快又好。
總而言之，無論何時何地，何種職業，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來單位與我們的關系就是一句話：“我為單位，單位為我!”對每一個員工來講，單位就是船。在單位這條船上，單位是每一個員工的載體，員工的發展與單位息息相關，單位興則員工興，單位衰則員工衰。只有你為單位做得更多，單位才能為你做得更多，大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的，我們要懂得受人滴水之恩，當于涌泉相報的恩情去回報我們的社會，我們的國家，我們的工作，我們的領導和同事等，只有這樣，我們才能在單位更好地發展，長遠立足于單位。